Esta mañana arrancó el proceso que afecta a 61 categorías profesionales, de las que 51 son del grupo A1 sanitario y diez de A1 de gestión y servicios

Además, el SCS continúa publicando las resoluciones de los nombramientos, con la de hoy de la categoría de FEA de Cirugía Oral y Maxilofacial

El SCS informa que se ha recibido auto judicial por el que se deniega la medida cautelarísima solicitada por SEMCA consistente en la suspensión de la ejecutividad de la resolución de llamamiento a examen, por lo que el proceso de estabilización continúa su desarrollo con plena normalidad y seguridad jurídica

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha iniciado hoy lunes, día 29 de septiembre, la celebración de los exámenes correspondientes al proceso selectivo de estabilización por concurso-oposición, con la participación de nueve categorías profesionales en todas las islas.

En el turno de mañana se han examinado ya varios grupos de aspirantes, con total normalidad en todas las sedes. En conjunto, un total de 784 personas han sido convocadas a lo largo de la jornada, que incluye también pruebas en horario de tarde. La duración máxima de cada examen es de dos horas, lo que ha permitido minimizar el impacto asistencial en los centros sanitarios.

De esta forma, un total de 784 médicos y facultativos estaban llamados hoy a los exámenes correspondientes a las categorías de FEA de Anatomía Patológica, Medicina Intensiva, Hematología y Hemoterapia, Endocrinología y Nutrición, Cirugía General y Aparato Digestivo, Aparato Digestivo, Pediatría, Medicina Interna y Cirugía Pediátrica.

El calendario de exámenes continuará en los próximos días con nuevas categorías profesionales, en un proceso que abarca un total de 61 categorías y 8.284 aspirantes, y que supone un paso decisivo en la consolidación del empleo público en el ámbito sanitario canario.

Estas pruebas se suman a las actuaciones ya publicadas en las últimas semanas, como propuestas de nombramiento y resoluciones definitivas de concurso de méritos en varias categorías, lo que refleja el avance continuado del proceso de estabilización emprendido por el SCS.

Avance del proceso

Paralelamente, el SCS continúa desarrollando las tareas para la publicación de las propuestas de nombramiento de personal estatutario fijo del Subgrupo A1 Sanitario, de los aspirantes que han superado el proceso selectivo de estabilización por concurso de méritos. En concreto, hoy se ha publicado la propuesta de nombramiento de la categoría de FEA de Cirugía Oral y Maxilofacial.

Proceso de estabilización

Entre las categorías afectadas por la convocatoria del concurso oposición se encuentran diferentes especialidades de facultativos como los de Anatomía Patológica, Medicina Intensiva, Endocrinología y Nutrición, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Pediátrica y Pediatría y sus Áreas Específicas, que serán algunas de las primeras en realizar el examen. Les seguirán otras convocatorias que incluyen a los médicos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, a los médicos de Admisión y Documentación Clínica o a los Pediatras de Atención Primaria.

Además, entre los días cuatro y cinco de octubre, se ha previsto la celebración de exámenes que afectan al personal de gestión y servicios, entre cuyas categorías se encuentran los Técnicos de la Función Administrativa, Técnicos Titulados Superiores en ADE o Jurídico, entre otras, hasta un total de diez categorías diferentes.

Tras la realización de esta primera fase de exámenes se continuará con los siguientes grupos de categorías profesionales en los próximos meses conforme se vaya cumpliendo el calendario previsto, toda vez que los temarios con preguntas y respuestas están publicados en la web del Servicio Canario de la Salud desde hace más de un año con la previsión de que hubiera tiempo suficiente para preparar los exámenes.

Seguridad jurídica

Asimismo, el SCS informa que se ha recibido auto judicial por el que se deniega la medida cautelarísima solicitada por el sindicato SEMCA, consistente en la suspensión de la ejecutividad de la resolución de llamamiento a examen. Con ello, el proceso de estabilización continúa su desarrollo con plena normalidad y seguridad jurídica.

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Esta mañana se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se estableció el primer calendario de exámenes para la fase de concurso oposición que se celebrarán entre el 29 de septiembre y el cinco de octubre en todas las islas y que afecta a 61 categorías profesionales

En la primera fase de exámenes está previsto para los médicos y facultativos así como otros profesionales de gestión que componen el grupo A1

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, presidió este martes 9 de septiembre, junto a la secretaria general del SCS, María Jesús López Neira, una nueva reunión de la mesa sectorial en la que se informó de las fechas previstas para los exámenes de la fase del concurso oposición en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público. El primer calendario de exámenes afecta a 61 categorías profesionales del Servicio Canario de la Salud correspondientes al grupo A1 sanitario y de gestión.

En el encuentro, celebrado de forma telemática, participaron los representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria, que son los que tienen representación en la mesa sectorial. El director del SCS concretó que los exámenes que afectan al grupo A1 sanitario y de gestión está previsto que se inicien el 29 de septiembre y concluyan el día cinco de octubre. Ya en la última mesa sectorial celebrada antes del verano se había acordado que los exámenes comenzarían tras las fechas estivales con la finalidad de acelerar al máximo todo el procedimiento.

Hay que recordar que la convocatoria y bases ya habían sido negociadas entre el SCS y los representantes de las formaciones sindicales que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad en la publicación inicial del proceso de estabilización, en diciembre de 2022.

Entre las categorías afectadas por la convocatoria del concurso oposición se encuentran las diferentes especialidades de facultativos como los de Anatomía Patológica, Medicina Intensiva Endocrinología y Nutrición, Cirugía General y Cirugía Pediátrica y pediatría y todas sus áreas que serán algunos de los primeros en realizar el examen. Les seguirán otras convocatorias que incluyen a los médicos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria o los de Admisión y pediatras de Atención Primaria entre otras.

Además, entre los días cuatro y cinco de octubre, se ha previsto la convocatoria de exámenes que afecta a los técnicos de gestión entre las que se cita a los técnicos de la Función Administrativa, técnicos titulados superiores en ADE, en Salud Pública, en Ingeniería, Psicología y Jurídico, entre otras, hasta un total de diez categorías diferentes.

Temarios publicados

Tras la realización de esta primera fase de exámenes se continuará con los siguientes grupos de categorías profesionales en los próximos meses conforme se vaya cumpliendo el calendario previsto, toda vez que los temarios con preguntas y respuestas están publicados en la web del Servicio Canario de la Salud desde hace más de un año con la previsión de que hubiera tiempo suficiente para preparar los temarios de examen.

El Servicio Canario de la Salud contactará a lo largo de esta semana con aquellos aspirantes que puedan estar afectados por esta fase del concurso oposición mediante el correspondiente llamamiento que se comunicará por correo mediante la sede electrónica del Gobierno de Canarias, como ha sido habitual en todo el procedimiento hasta ahora.

Con la aprobación de estos procesos -tanto el de estabilización como el de convocatoria ordinaria que también está en curso, la Consejería de Sanidad reafirma su compromiso con la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario, fomentando la estabilidad laboral, la consolidación de plantillas y la mejora continua en la calidad de la atención prestada a la ciudadanía.

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Hasta ahora se han publicado los resultados provisionales del concurso de méritos de 26 categorías y cinco categorías ya tienen las resoluciones definitivas

Recientemente se ha publicado las primeras ocho resoluciones provisionales correspondientes a los grupos C1 y C2 de Gestión y Servicios

El Servicio Canario de la Salud continúa avanzando en el proceso de estabilización de la plantilla de personal de las instituciones sanitarias públicas de Canarias con la publicación de la resolución provisional de una decena de categorías profesionales más, correspondientes a los grupos A/A1 Sanitario, C/C1 Sanitario y C/C2 de Gestión y Servicios.

Estas nuevas resoluciones provisionales recientemente publicadas se corresponden con las categorías de Médico de Urgencia Hospitalaria (A/A1 Sanitario), técnico especialista en Dietética y Nutrición (C/C1 Sanitario) y albañil, conductor de instalaciones, costurera, fontanero, jardinero y peluquero (C/C2 de Gestión y Servicios).

Así, y en total, hasta el momento ya se han publicado los resultados provisionales del concurso de méritos de 26 categorías, cinco categorías ya tienen sus resultados definitivos y 55 están en el proceso de petición de plazas.

Estos datos sobre el avance del proceso de estabilización de las plantillas de personal de las instituciones sanitarias públicas del archipiélago ponen de manifiesto que en poco más de año y medio el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión del equipo anterior en los procesos selectivos, pese a los importantes inconvenientes encontrados.

Este proceso permitirá la estabilización de las plantillas del personal estatutario y laboral del SCS que se componen de un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.

Desde el SCS se agradece el esfuerzo que realiza el personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales, profesionales imprescindible para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público que, como se ha indicado, no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS.

Nueva OPE

Paralelamente al proceso de estabilización, cabe recordar que el SCS publicó el pasado 13 de junio en el Boletín Oficial de Canarias la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en 8.296 plazas básicas vacantes, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2023 y 2024, una convocatoria que fue negociada en la Mesa Sectorial de Sanidad en abril de este año.

Las plazas convocadas abarcan 113 categorías profesionales de personal sanitario y de gestión y servicios, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y se distribuyen por todas las Áreas de Salud del Archipiélago.

El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición, con dos sistemas de acceso: libre y promoción interna, y contempla además una reserva de plazas para personas con discapacidad, conforme a la normativa vigente.

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Además, se han publicado los resultados definitivos de las categorías de Facultativo Especialista de Área de Psiquiatría y de Técnico Titulado Superior Económico

La categoría de Enfermería registra un total de 2.059 plazas convocadas en el concurso de méritos

Hasta el momento ya se han publicado los resultados definitivos de 53 categorías profesionales

El Servicio Canario de la Salud informa que continúa avanzando en el proceso de estabilización de la plantilla de personal de las instituciones sanitarias públicas de Canarias con la publicación de la resolución provisional de las categoría de Enfermería y de Facultativo Especialista de Área (FEA) de Cirugía General y Aparato Digestivo y los definitivos de las categorías de FEA de Psiquiatría y de Técnico Titulado Superior Económico.

Respecto a la categoría de Enfermería, desde el SCS se destaca que se trata de una de las que mayor volumen de aspirantes presenta, dado que hay un total de 8.812 solicitudes de participación admitidas, habiéndose baremado por el tribunal calificador un total de 2.669 expedientes para las 2.059 plazas convocadas en el concurso de méritos, quedando autobaremados los restantes 6.143 expedientes.

Evolución del proceso

El proceso de estabilización de las plantillas de trabajadores de las instituciones sanitarias del SCS ha ido avanzando y hasta la fecha ya se han publicado las resoluciones de requerimiento de méritos (Fase de concurso) de categorías de 9 grupos profesionales: A/A1 Sanitario, A/A1 Gestión y Servicios, A2 Sanitario, A2 Gestión y Servicios, C1 Sanitario y C1 Gestión y Servicios, C2 Sanitario, C2 Gestión y Servicios y otras agrupaciones profesionales.

En cuanto a los resultados, el SCS ha publicado ya los provisionales correspondientes a 67 categorías profesionales, de las que 53 ya son definitivas. Por grupos, estas publicaciones se distribuyen de la siguiente manera:

En cuanto al grupo A/A1 Sanitario correspondiente a los FEA, se han publicado ya los resultados provisionales de 46 especialidades, de las cuales 39 ya son definitivas, mientras que en el grupo A/A1 de varias categorías, se han resuelto provisionalmente seis categorías, de las que cinco ya son definitivas.

En el grupo A/A2 Sanitario el SCS ha publicado cinco resultados provisionales, de los cuales dos ya son definitivos y en el grupo C/C2 Sanitario se ha publicado un resultado provisional.

En lo referente a los grupos de gestión y servicios, en el A/A1 se han publicado ya nueve resultados provisionales, de los que siete ya son definitivos.

Estos resultados ponen de manifiesto que en poco más de año y medio el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión del equipo anterior en los procesos selectivos, pese a los importantes inconvenientes encontrados.

Desde el SCS se agradece el esfuerzo que realiza el personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales, profesionales imprescindible para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público que, como se ha indicado, no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS.

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El SCS ha multiplicado por cuatro la gestión de la Dirección de Recursos Humanos para finalizar la fase de méritos y celebrar la fase de oposición, confeccionando un calendario estimativo que ha sido trasladado a los representantes sindicales

Se han publicado los resultados definitivos de las categorías de especialistas en Bioquímica Clínica, Medicina Nuclear, Radiofarmacia, Neurocirugía, Oncología Radioterápica, Dermatología, Cirugía Pediátrica, Aparato Digestivo, Cirugía Cardiovascular, Cirugía Oral y Maxilofacial, Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, Hematología y Hemoterapia, así como de Técnica/o de Salud Pública

Los 112 tribunales coordinadores ya han resuelto las reclamaciones de los aspirantes y se han publicado los listados definitivos de admitidos y excluidos de las categorías incluidas en otros ocho grupos profesionales

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, aseguró hoy en el Pleno del Parlamento regional que el Servicio Canario de la Salud (SCS) continúa avanzando con los trámites administrativos de los diferentes procesos de estabilización del personal estatutario y laboral del SCS que se componen de un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.

El objetivo de estas medidas es reducir la temporalidad de las plantillas profesionales del SCS por debajo del ocho por ciento para cumplir con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Durante su intervención, Monzón explicó que el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión de la Dirección de Recursos Humanos para finalizar la fase de méritos y celebrar la fase de oposición, y que se ha confeccionado un calendario estimativo que ha sido trasladado a los representantes sindicales.

La consejera agradeció el importante esfuerzo que viene realizando el personal del Servicio Canario de la Salud y los miembros de los 112 tribunales para resolver “esta macro-oferta de empleo público sin precedentes en los 30 años de historia del Servicio Canario de la Salud”.

Haciendo balance, explicó que tribunales coordinadores ya han resuelto las reclamaciones de los aspirantes y se han publicado los listados definitivos de admitidos y excluidos de las categorías incluidas en ocho grupos profesionales (A/A1 Sanitario, A/A1 Gestión y Servicios, A2 Sanitario, A2 Gestión y Servicios, C1 Sanitario, C1 Gestión y Servicios, C2 Sanitario y C2 Gestión y Servicios), y las resoluciones de requerimiento de méritos, que se encuentra en fase de concurso.

A lo largo de los meses de agosto y septiembre se valoraron más de 4.600 expedientes del Grupo A/A1 Sanitario (compuesta 56 categorías y con 2.322 plazas ofertadas) y a principios de octubre se inició la entrega de la pre-baremación a sus tribunales.

Hasta el momento, Sanidad ha publicado los resultados provisionales de la fase de concurso del proceso de estabilización de 37 categorías de Facultativos Especialistas de ÁREA (FEA), así como de médica/o de familia, pediatra de Atención Primaria, médica/o de Cuidados Paliativos, farmacéutico de Atención Primaria, logopeda, terapeuta ocupacional y matrón/a.

Además, también se han publicado los resultados definitivos de las categorías de FEA, entre las que se incluyen, Bioquímica Clínica, Medicina Nuclear, Radiofarmacia, Neurocirugía, Oncología Radioterápica, Dermatología y Cirugía Pediátrica, así como de Técnica/o de Salud Pública.

OPE 2024

En su comparecencia, Esther Monzón explicó que el Consejo de Gobierno del día 9 de diciembre aprobó la oferta de empleo público del Servicio Canario de la Salud para 2024 que contempla 700 plazas de personal estatutario de una treintena de categorías profesionales, que había sido aprobada por mayoría absoluta en la mesa sectorial del cinco de noviembre.

Esta OPE, que afecta a treinta categorías profesionales, contempla 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 112 para auxiliares de Enfermería, 56 para celadores y 13 para pinches, entre otras.

Se ofertaron tanto las plazas que deben proveerse mediante el sistema de acceso libre, como por promoción interna, y se reservó un porcentaje del siete por ciento de las plazas ofertadas, en su cuantía global, para ser cubiertas por personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

Proyecto Currículum Electrónico

En la segunda semana de enero, además, se abrió el plazo de presentación de méritos para las dieciséis categorías del Grupo C/C2 de Gestión y Servicios (conductor/a, albañil, calefactor/a, carpintero/a, conductor/a de instalaciones, costurera/o, electricista, fontanera/o, gobernanta, grupo auxiliar administrativo de la función administrativa, jardinera/o, mecánica/o, monitor, peluquera/o, pintor/a y telefonista).

Para facilitar la inclusión del expediente curricular de las personas aspirantes el SCS está implantando una nueva aplicación informática que estará habilitada en la página web del SCS. Esta plataforma permitirá a los interesados registrar su autobaremo de méritos, así como adjuntar la documentación necesaria para justificar los méritos alegados y el título requerido como acceso a la convocatoria.

El proyecto de Currículum Electrónico redunda en una mayor eficiencia y seguridad en la gestión de los procesos de selección, así como en la provisión de puestos de trabajo de las instituciones sanitarias, una iniciativa del SCS que favorecerá el concurso de traslados abierto y permanente en el que también se está trabajando actualmente.

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La Dirección General de Recursos Humanos del SCS ha publicado la resolución que aprueba el requerimiento de méritos para el personal estatutario de dieciséis categorías profesionales del Grupo C/C2 de Gestión y Servicios

El Servicio Canario de la Salud (SCS) sigue avanzando en la resolución del proceso selectivo extraordinario de estabilización del empleo temporal, con el objetivo de reducir la temporalidad en la plantilla y garantizar la estabilidad laboral del personal sanitario y de gestión.

El SCS publicó en su página web y en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS que aprueba el requerimiento de méritos para el personal estatutario de las siguientes categorías del Grupo C/C2 de Gestión y Servicios: conductor/a, albañil, calefactor/a, carpintero/a, conductor/a de instalaciones, costurera/o, electricista, fontanera/o, gobernanta, grupo auxiliar administrativo de la función administrativa, jardinera/o, mecánica/o, monitor, peluquera/o, pintor/a y telefonista.

Durante los próximos veinte días hábiles, las personas aspirantes deberán incluir su expediente curricular en una aplicación informática habilitada para tal fin en la página web del SCS. Esta plataforma permitirá a los interesados registrar su autobaremo de méritos, así como adjuntar la documentación necesaria para justificar los méritos alegados y el título requerido como acceso a la convocatoria.

Aclaraciones sobre los plazos

En relación con los plazos establecidos para la resolución de los procesos selectivos, el 26 de diciembre de 2024, la Secretaría de Estado de Función Pública publicó en el Boletín de Consultas en materia de Recursos Humanos (BODECO) una respuesta que aclara la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La respuesta concluye que, en ningún caso, el incumplimiento de los plazos de resolución de los procesos selectivos puede conllevar el decaimiento de los procesos de estabilización, ya que esto contravendría el objetivo de la ley, que es reducir la temporalidad y garantizar la estabilización de las plazas temporales.

Asimismo, el documento resalta la importancia de que las Administraciones Públicas den cumplimiento a los plazos legalmente previstos, sin perjuicio de que, cuando existan causas justificadas que impidan cumplir con los plazos previstos, ésta pueda continuar con los procesos selectivos hasta su conclusión, priorizando la mayor celeridad.

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La consejera de Sanidad informó en el Parlamento de Canarias sobre el proceso de estabilización del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS)

El SCS pondrá en marcha un sistema para implementar el currículum electrónico y agilizar el concurso de traslados

La consejera de Sanidad, Esther Monzón, informó en el Parlamento de Canarias sobre los avances en el proceso de estabilización del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS) y precisó que este lunes se han publicado las resoluciones definitivas de admitidos y excluidos de las categorías C/C1 Sanitario y la C/C1 de Gestión y Servicio, con 15.000 y 7.274 inscritos, respectivamente.

El grupo C1 Sanitario incluye las categorías de técnicos especialistas en higiene bucodental, anatomía patológica, dietética y nutrición, documentación sanitaria, laboratorio, medicina nuclear, radiodiagnóstico y radioterapia. Al grupo C1 de Gestión y Servicio, corresponden las categorías de cocinero/a, técnico superior en gestión y servicios, técnico especialista en sistemas y tecnologías de la información y grupo administrativo de la función administrativa.

Monzón indicó que se continúa avanzando en la tramitación de la estabilización, que recordó se realiza mediante tres procesos selectivos simultáneos para estabilizar 12.428 plazas de personal estatutario, para las que se han recibido casi 161.000 solicitudes de participación. La consejera destacó el intenso trabajo que se está realizando para sacar adelante los tres procesos en paralelo.

Categorías médicas

Con respecto a las categorías médicas precisó que ya ha finalizado la baremación provisional de la categoría de Facultativo/a Especialista de Área (FEA) de radiofarmacia, medicina nuclear, bioquímica clínica, oncología radioterápica y médica/o de familia (con 1.100 aspirantes baremados) y pediatra de equipo de Atención Primaria (con otros 130 aspirantes con méritos baremados provisionalmente). Además, indicó que se dispone de baremación definitiva de FEA de radiofarmacia, medicina nuclear y bioquímica clínica.

Respecto al resto de categorías sanitarias, en julio finalizó la recogida de méritos de las cinco categorías del Grupo A2 Sanitario, con 11.000 aspirantes admitidos.

Esther Monzón recordó que los resultados provisionales y definitivos de las baremaciones de todas las categorías, se están publicando en la página web del SCS, lo que permite iniciar, a continuación, la fase de solicitud y adjudicación de plazas.

“Trabajamos a mucha velocidad gracias a la administración electrónica y, sobre todo, a la esfuerzo del personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los tribunales coordinadores constituidos”, destacó la consejera.

Currículo electrónico

La consejera también informó en sede parlamentaria sobre los trámites avanzados para la puesta en marcha de un concurso de traslados abierto y permanente para el personal estatutario del SCS. Esta iniciativa no solo facilitará a los profesionales optar a nuevos destinos, sino que también contribuirá a dar más estabilidad a las plantillas y a aumentar la satisfacción laboral en los centros de salud y hospitales.

Monzón recordó que en este último año se ha trabajado en sacar adelante el nuevo sistema de información que permita crear y gestionar el currículo electrónico. La consejera explicó que disponer de esta herramienta es un paso previo e indispensable para poder llevar a cabo los procedimientos relacionados con el concurso. Además, facilitará la participación de los interesados, asegurando que el proceso sea accesible y eficiente.

Sobre los trámites para disponer de este sistema, precisó que el pasado junio se publicó el anuncio de licitación en la Plataforma de Contratación del Sector Público y se ha cumplido con todos los trámites y plazos establecidos. Actualmente, se está la fase de requerir a la empresa propuesta adjudicataria la documentación necesaria para adjudicar y firmar el contrato este mismo mes, para dar inicio a los trabajos.

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El número de plazas convocadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración para Médica/o de Familia es de 675

Además, ya ha concluido el plazo de presentación de los méritos para los colectivos profesionales de los grupos A1 y A2 de gestión y servicios

El Servicio Canario de la Salud (SCS) informa de que se ha procedido a la publicación de los resultados provisionales de la fase de concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración, conocida como concurso de méritos, de la categoría de personal estatutario de Médica/o de Familia, convocado por Resolución de 7 marzo, de la Dirección General de Recursos Humanos, y publicada en el BOC número 049, de 10 de marzo de 2023.

Este nuevo paso en el procedimiento supone un avance sustancial en la resolución del proceso de estabilización, dado el volumen de plazas y aspirantes tramitados en esta categoría, puesto que el número de plazas convocadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración para Medicina de Familia es de 675, a la que concurren más de 1.100 aspirantes.

Las personas aspirantes baremadas pueden presentar alegaciones respecto a estos resultados provisionales entre el 18 de septiembre y el 1 de octubre de 2024, ambos inclusive. Dicha presentación se efectuará a través de la sede electrónica, accediendo al procedimiento publicado al efecto, empleando el modelo normalizado de reclamación de los resultados provisionales en la fase de concurso disponible.

Esta publicación de baremación provisional se suma a las ya efectuadas respecto a varias especialidades de la categoría de Facultativo Especialista de Área en el desarrollo del proceso de estabilización del SCS que se viene tramitando.

Gestión y servicios

Además, el SCS también informa de que hace unos días concluyó el plazo estipulado para la presentación de los méritos para los colectivos profesionales de los grupos A1 y A2 de gestión y servicios, con lo que los procesos selectivos de estabilización de las plantillas del SCS continúan avanzando.

El proceso de estabilización por concurso de méritos del SCS, que afecta a más de 12.000 plazas, valora mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate. En este sentido, el acceso por méritos profesionales supone un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30 por ciento.

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La Consejería de Presidencia gestiona un total de 187 procesos en el ámbito de la Administración general para reducir la tasa de temporalidad de empleo público

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad comenzará a publicar el lunes, 13 de mayo, a través de la Dirección General de Función Pública, las primeras resoluciones de las comisiones de valoración y de los tribunales calificadores relativas a las puntuaciones provisionales, otorgadas en la fase de concurso, de las personas aspirantes a los 187 procesos selectivos en el ámbito de la Administración General de la comunidad autónoma que hayan superado la nota de corte. Estos procesos tienen como finalidad reducir la temporalidad en el empleo público.

Las personas participantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar reclamaciones respecto a la valoración de los méritos obtenida. Las puntuaciones se irán publicando en el apartado correspondiente a cada proceso, a medida en que vaya finalizando la evaluación por la comisión correspondiente.

La Dirección General de Función Pública anuncia también que, exclusivamente para el personal funcionario de corta duración, se celebrará la tercera semana del mes de julio el ejercicio tipo test de la fase de oposición de la veintena de procesos selectivos de estabilización de empleo público.

Por último, Función Pública recuerda que, tal y como dispone las bases específicas, la conclusión de estos procesos selectivos no conllevará la formación de lista de empleo.

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Junto a las plazas convocadas en los procesos ordinarios y de estabilización vigentes, el SCS proveerá unas 20.000 puestos estructurales con carácter definitivo

La Oferta de Empleo Público para 2023 del Servicio Canario de la Salud (SCS) recibió el informe favorable de la Comisión de la Función Pública canaria, órgano colegiado de consulta, coordinación y asesoramiento de la Función Pública. Obtuvo el voto favorable unánime de los representantes de la Administración y de la mayoría sindical representada por CCOO, CSIF, SEPCA y UGT. El trámite efectuado es el último exigido para la elevación al Consejo de Gobierno del proyecto de Decreto, para su definitiva aprobación.

La OPE de 2023 comprende un total de 7.849 plazas de personal estatutario de diferentes categorías. Del total de plazas, 841 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y 7.008 a la tasa excepcional específica. Con este número de puestos, más las, aproximadamente, 12.000 convocadas en los procesos ordinarios y de estabilización vigentes, se proveerán unas 20.000 plazas estructurales con carácter definitivo.

Esta oferta de empleo público para 2023 continúa trabajando en la adopción de medidas encaminadas a conseguir el reequilibrio en la evolución de la temporalidad en el SCS. Así, la tasa de temporalidad en los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS pasa a situarse en el 5,75% de las plazas de naturaleza estructural.

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