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El SCS culmina con normalidad la fase de exámenes del proceso de estabilización de 61 categorías profesionales

Examen grupo A1 sanitario

Durante la pasada semana se han celebrado las pruebas en todas las islas, a las que fueron llamados 8.284 aspirantes

La finalización de estos exámenes supone un nuevo paso en el compromiso del Gobierno de Canarias con la estabilidad y la consolidación del empleo público en la sanidad canaria

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha concluido, con total normalidad y sin incidencias, la celebración de la primera tanda de exámenes correspondientes a los procesos selectivos de estabilización por concurso-oposición y ordinario de la convocatoria efectuada en diciembre de 2022.

Durante la pasada semana se han celebrado pruebas en todas las islas, a las que fueron llamados 8.284 aspirantes pertenecientes a 61 categorías profesionales de los subgrupos A1 sanitario y A1 de gestión y servicios.

Entre las categorías afectadas por la convocatoria del concurso oposición de A1 sanitario se encuentran las diferentes especialidades de facultativos como los de Hematología, Traumatología, Anatomía Patológica, Medicina Intensiva, Endocrinología y Nutrición, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Pediátrica, Pediatría y sus Áreas Específicas, Medicina Familiar y Comunitaria, médicos de Admisión y Documentación Clínica y Pediatría de Atención Primaria, entre otras.

Además, se han celebrado los exámenes al personal de gestión y servicios integrados en el grupo A1, entre cuyas categorías se encuentran los Técnicos de la Función Administrativa, Técnicos Titulados Superiores en ADE o Jurídico, entre otras, hasta un total de diez categorías diferentes.

Los ejercicios, de dos horas de duración cada uno de ellos, se desarrollaron conforme a la planificación prevista, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, y minimizando el impacto asistencial gracias a la coordinación entre los distintos servicios sanitarios.

Tal y como se indicó en el llamamiento, el SCS publicará las respuestas de las preguntas incluidas en los exámenes y, en los próximos días, las calificaciones correspondientes al ejercicio, continuando, de esta manera, con el calendario previsto de actuaciones.

Desde el SCS se quiere expresar su agradecimiento al personal de la Dirección General de Recursos Humanos, al de las Gerencias y Direcciones Gerencia, al personal colaborador y a los miembros de los tribunales calificadores por su esfuerzo, profesionalidad y compromiso. Asimismo, se reconoce la colaboración y responsabilidad de los aspirantes, que han contribuido decisivamente al desarrollo ordenado de las pruebas.

La finalización de estos exámenes supone un nuevo paso en el compromiso del Gobierno de Canarias con la estabilidad y consolidación del empleo público en la sanidad canaria, fortaleciendo la calidad del sistema sanitario y garantizando una atención cercana y sostenible para la ciudadanía.

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El SCS concluye la publicación de las resoluciones definitivas de las 51 especialidades del subgrupo A1

Las resoluciones recogen la baremación definitiva de cada aspirante en el proceso de estabilización correspondiente a la fase de concurso de méritos, así como el orden en el que ha resultado tras el análisis completo de todos los opositores

Además, con las publicaciones efectuadas ayer, han quedado publicadas también las resoluciones de elección de plazas de 49 categorías de médicos y facultativos para continuar avanzando en el procedimiento de nombramiento de personal estatutario fijo

El Servicio Canario de la Salud (SCS) informa que, con la publicación efectuada en el día de ayer de la última categoría pendiente, ya se ha publicado en la web institucional y comunicado a los aspirantes afectados por el proceso de estabilización los resultados definitivos del concurso de méritos del proceso de estabilización del subgrupo A1 de personal sanitario, al que pertenecen los médicos y facultativos y otras categorías como odontoestomatólogo, farmacéutico y técnico de salud pública.

Asimismo, se han publicado en la web del SCS las resoluciones para la elección de plazas de las 49 categorías/especialidades de dicho subgrupo. Esto implica que queda publicada la práctica totalidad de la relación de plazas que se ofertan, así como el procedimiento para la petición de las mismas por concurso de méritos.

Con estas publicaciones, los aspirantes tienen acceso al resultado definitivo del concurso de méritos así como a la puntuación obtenida y el orden que ocupan en cada listado, lo que les indica la opción de estabilizar por méritos o no.

Garantías

El SCS recuerda que las resoluciones definitivas publicadas garantizan la titularidad de plaza en el procedimiento, siempre que el aspirante cumpla con los requisitos de acceso y no haya renunciado a ninguna plaza cuando cumplimentó el formulario pertinente.

Tanto las resoluciones definitivas como las de elección de plaza se han ido publicando paulatinamente conforme cada tribunal ha ido resolviendo la baremación de cada categoría. En paralelo, el SCS continúa trabajando intensamente para publicar las resoluciones de adjudicación de plaza en el menor tiempo posible, que es el paso final para concluir el nombramiento como personal estatutario fijo mediante concurso de méritos, primero de los tres que componen el proceso de estabilización recogido en la Ley 20/2021.

Plazos de solicitud

El SCS recuerda que el plazo de presentación del formulario de petición de plazas es de veinte (20) días naturales a contar a partir del siguiente de la publicación de la resolución significada. Así, para aquellas resoluciones publicadas ayer, que son un total de cinco, los aspirantes tienen desde las 00:00 horas del 20 de septiembre hasta las 23:59 horas del día 9 de octubre de 2025, ambos inclusive para presentar el documento, tal como se especifica en la web del SCS.

Avanzar en el proceso

Durante esta semana se ha continuado con la publicación de resoluciones definitivas y de elección de plaza y se continuará en las próximas semanas hasta culminar con las adjudicaciones de plazas de los distintos grupos profesionales, ya en el procedimiento de nombramiento de personal estatutario fijo.

En este contexto, el director del SCS, Adasat Goya, ha mantenido encuentros de trabajo con las distintas organizaciones sindicales de la mesa sectorial que han solicitado reuniones, con la finalidad de aclarar dudas respecto al procedimiento y la idoneidad de avanzar con el proceso, en un ánimo completamente constructivo y de diálogo.

Personal de Gestión y Servicios

La fase de concurso-oposición que se inicia el 29 de septiembre afecta además del grupo A1 Sanitario, al personal de Gestión y Servicios. De las quince categorías que lo componen, cinco ya están en fase de adjudicación de plaza y todas tienen publicados los resultados definitivos del concurso de méritos. De las quince, nueve cuentan con fase de concurso-oposición.

Hay que recordar que al proceso de estabilización se presentaron más de 160.000 solicitudes para 12.463 plazas recogidas en la convocatoria y que todo el proceso ha sido fruto del trabajo de la mesa sectorial de Sanidad. Por tanto, el objetivo es avanzar en la estabilización de los trabajadores para reducir el empleo temporal en el SCS.

Se trata del mayor proceso de estabilización de la historia del Servicio Canario de la Salud y es necesario avanzar en el procedimiento para lograr estabilizar todas las plazas previstas de más de un centenar de categorías profesionales que están ya todas baremadas en resolución provisional o definitiva.

Tras la realización de esta primera fase de exámenes se continuará con los siguientes grupos de categorías profesionales en los próximos meses conforme se vaya cumpliendo el calendario previsto, toda vez que los repertorios con preguntas y respuestas están publicados en la web del Servicio Canario de la Salud desde hace más de un año con la previsión de que hubiera tiempo suficiente para preparar los temarios de examen.

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Sanidad convoca cerca de 8.300 plazas de empleo público y avanza en la estabilización del personal

Foto de trabajadores del SCS

El Boletín Oficial de Canarias publica hoy la convocatoria de pruebas selectivas para 8.296 plazas del SCS, correspondientes a las OEP de 2023 y 2024

Además, se avanza en la estabilización del empleo con la publicación de resoluciones de petición de plazas para 55 categorías profesionales

El Servicio Canario de la Salud (SCS), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, publica este viernes, 13 de junio, en el Boletín Oficial de Canarias la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en 8.296 plazas básicas vacantes, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2023 y 2024, una convocatoria que fue negociada fue negociada y acordada por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad en abril de este año.

Las plazas convocadas abarcan 113 categorías profesionales de personal sanitario y de gestión y servicios, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria, y se distribuyen por todas las Áreas de Salud del Archipiélago.

El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición, con dos sistemas de acceso: libre y promoción interna, y contempla además una reserva de plazas para personas con discapacidad, conforme a la normativa vigente.

Entre las categorías más numerosas destacan 755 plazas para Facultativos Especialistas de Área, 390 para Médicas/os de Familia, 2.431 para Enfermería, 1.634 para Auxiliares de Enfermería, 803 para auxiliares administrativos, 690 para celadores y ochenta para Médicas/os de Urgencias Hospitalarias, entre otras.

La acumulación en una única convocatoria de las OEP de 2023 y 2024 permite una gestión más eficiente y coordinada, contribuye a preservar la continuidad asistencial, evitar ceses masivos de personal interino y reforzar la seguridad jurídica y la estabilidad laboral en el sistema sanitario público.

Proceso de estabilización

En paralelo, el SCS continúa avanzando en el proceso de estabilización del empleo temporal con la publicación de las resoluciones de petición de plazas correspondientes a 55 categorías profesionales. Se trata de un paso clave en la fase final del proceso, que permitirá seguir avanzando hacia la incorporación definitiva del personal como estatutario fijo.

Sumando la convocatoria ordinaria y el proceso de estabilización, el número total de plazas afectadas alcanza ya cerca de 20.000, lo que configura uno de los mayores esfuerzos de consolidación del empleo público sanitario en la historia reciente del Servicio Canario de la Salud.

Con estas medidas, el SCS refuerza su compromiso con la estabilidad de las plantillas, la profesionalización del sistema y la mejora de la calidad asistencial, al tiempo que genera nuevas oportunidades de acceso al empleo público sanitario para miles de profesionales.

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El SCS avanza en la estabilización con la publicación de resultados provisionales de Enfermería y Cirugía General

Además, se han publicado los resultados definitivos de las categorías de Facultativo Especialista de Área de Psiquiatría y de Técnico Titulado Superior Económico

La categoría de Enfermería registra un total de 2.059 plazas convocadas en el concurso de méritos

Hasta el momento ya se han publicado los resultados definitivos de 53 categorías profesionales

El Servicio Canario de la Salud informa que continúa avanzando en el proceso de estabilización de la plantilla de personal de las instituciones sanitarias públicas de Canarias con la publicación de la resolución provisional de las categoría de Enfermería y de Facultativo Especialista de Área (FEA) de Cirugía General y Aparato Digestivo y los definitivos de las categorías de FEA de Psiquiatría y de Técnico Titulado Superior Económico.

Respecto a la categoría de Enfermería, desde el SCS se destaca que se trata de una de las que mayor volumen de aspirantes presenta, dado que hay un total de 8.812 solicitudes de participación admitidas, habiéndose baremado por el tribunal calificador un total de 2.669 expedientes para las 2.059 plazas convocadas en el concurso de méritos, quedando autobaremados los restantes 6.143 expedientes.

Evolución del proceso

El proceso de estabilización de las plantillas de trabajadores de las instituciones sanitarias del SCS ha ido avanzando y hasta la fecha ya se han publicado las resoluciones de requerimiento de méritos (Fase de concurso) de categorías de 9 grupos profesionales: A/A1 Sanitario, A/A1 Gestión y Servicios, A2 Sanitario, A2 Gestión y Servicios, C1 Sanitario y C1 Gestión y Servicios, C2 Sanitario, C2 Gestión y Servicios y otras agrupaciones profesionales.

En cuanto a los resultados, el SCS ha publicado ya los provisionales correspondientes a 67 categorías profesionales, de las que 53 ya son definitivas. Por grupos, estas publicaciones se distribuyen de la siguiente manera:

En cuanto al grupo A/A1 Sanitario correspondiente a los FEA, se han publicado ya los resultados provisionales de 46 especialidades, de las cuales 39 ya son definitivas, mientras que en el grupo A/A1 de varias categorías, se han resuelto provisionalmente seis categorías, de las que cinco ya son definitivas.

En el grupo A/A2 Sanitario el SCS ha publicado cinco resultados provisionales, de los cuales dos ya son definitivos y en el grupo C/C2 Sanitario se ha publicado un resultado provisional.

En lo referente a los grupos de gestión y servicios, en el A/A1 se han publicado ya nueve resultados provisionales, de los que siete ya son definitivos.

Estos resultados ponen de manifiesto que en poco más de año y medio el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión del equipo anterior en los procesos selectivos, pese a los importantes inconvenientes encontrados.

Desde el SCS se agradece el esfuerzo que realiza el personal de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales, profesionales imprescindible para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público que, como se ha indicado, no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS.

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Sanidad y la Mesa Sectorial aprueban las bases de una convocatoria de pruebas selectivas con 8.296 plazas

Esta mañana se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que analizó el avance de los procesos de estabilización de las plantillas de profesionales del SCS

En los próximos días se publicará la baremación definitiva del concurso de méritos correspondiente a la categoría de médico de Familia

El viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió este lunes, 21 de abril, junto al director general de Recursos Humanos, José Ángel González, una nueva reunión de la mesa sectorial en la que se informó de la evolución de la puesta en marcha del quinto grado de carrera profesional. Carlos Díaz explicó el estado de la tramitación del Decreto para la implantación de un quinto nivel de carrera profesional para el personal del SCS. Así, recordó que el Consejo de Gobierno Gobierno de Canarias, en su sesión celebrada pasado 14 de abril acordó, a propuesta de la Consejería de Sanidad, solicitar dictamen del Consejo Consultivo de Canarias como paso previo para su aprobación definitiva de este quinto grado de carrera profesional.

De este modo, Canarias será la segunda comunidad autónoma, tras Andalucía, en contar con cinco grados de carrera profesional para sus trabajadores, como un incentivo más para retener el talento.

Proceso estabilización y convocatoria proceso selectivo 2025

En el encuentro, la secretaria General Técnica de la Consejería, Esther García, la directora general de Programas Asistenciales, María Antonia Pérez, y la secretaria general del SCS, María Jesús López Neyra junto a los representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria, que son los que tienen representación en la mesa sectorial, se procedió a la negociación de las bases de la convocatoria, dándose por finalizada. Esta convocatoria consta de 8.296 plazas, de las cuales, 6.883 corresponden al turno libre, 581 al turno de discapacidad y 832 al tuno de promoción interna.

Esta convocatoria, negociada unánimemente, agrupa las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público (OEPs) de 2023 y 2024, y responde a la necesidad de dar cumplimiento con la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de categorías de personal sanitario y de gestión y servicios en los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS.

La convocatoria afecta a un total de 113 categorías profesionales entre las que se incluye 755 plazas para Facultativos Especialistas de Área, 390 para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 80 para médicos de Urgencias Hospitalarias, 2.431 para Enfermería, 1.634 para Auxiliares de Enfermería, 803 para Auxiliares Administrativos y 690 para celadores, entre otras.

Con la acumulación de ambas OEPs, se evita el cese masivo de personal interino, preservando la continuidad asistencial, la estabilidad del personal y el respeto al principio de seguridad jurídica.

Avance en el proceso de estabilización

En cuanto a los avances del proceso de estabilización del personal, las secretarias generales del SCS y de la Consejería informaron sobre la publicación de las siguientes resoluciones:

• Resoluciones definitivos de aspirantes admitidos y excluidos de un total de 45 categorías de diferentes grupos profesionales.

• Resoluciones provisionales de los Tribunales Coordinadores de 21 categorías sanitarias y no sanitarias, de la fase de concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos) de personal estatutario.

Además, se anunció que en los próximos días se publicará la baremación definitiva del concurso de méritos correspondiente a la categoría de Médico de Familia, toda vez que el tribunal de dicha categoría acaba de concluir la revisión de impugnaciones presentadas contra la baremación provisional.

Próximamente, también estará disponible en la sede electrónica del SCS el procedimiento de elección de plazas para que las personas aspirantes seleccionadas en las categorías con resolución definitiva puedan formular sus solicitudes de destino, con la debida publicidad de los plazos y mecanismos de presentación.

Fase de concurso-oposición

En cuanto a la fase de oposición del proceso selectivo, se avanzó en la definición del calendario de exámenes, y se acordó mantener el baremo del concurso-oposición del proceso de estabilización, respetando así lo establecido en las bases de la convocatoria.

Asimismo, la Mesa Sectorial de Sanidad de este lunes, día 21, dio por negociado por unanimidad la convocatoria de concurso de traslado voluntario para la provisión de 128 plazas básicas de las categorías de Médica/o de Familia y 26 de Pediatra de Equipo de Atención Primaria; incorporando todas aquellas plazas actualmente desempeñadas con carácter provisional, como consecuencia de reingreso provisional, así como también las cubiertas por comisión de servicio, excepto las reservadas a su titular.

Compromiso firme con la estabilidad y la calidad asistencial

Con la aprobación de estos procesos -tanto el de estabilización como el de convocatoria ordinaria y el concurso de traslados-, la Consejería de Sanidad reafirma su compromiso con la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario, fomentando la estabilidad laboral, la consolidación de plantillas y la mejora continua en la calidad de la atención prestada al conjunto de la ciudadanía canaria.

 

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Sanidad informa a la Mesa Sectorial de la evolución de las categorías incluidas en el proceso de estabilización

En total, ya se han publicado 24 categorías del grupo A1 sanitario, correspondiente a los médicos y facultativos y en los próximos días se dará a conocer la baremación de otras nueve categorías de este grupo y paralelamente se continuará también con otras de otros grupos

Durante la reunión de este miércoles también se expusieron los avances en el proyecto de decreto para la creación de la categoría de personal estatutario de Médico de Hospitalización a Domicilio

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, acompañada por el viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, y el director general de Recursos Humanos, José Ángel González, participó esta mañana en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para informar de la publicación de las categorías profesionales incluidas en el proceso de estabilización en curso en las instituciones sanitarias del SCS.

A la reunión, celebrada en la sede de este departamento en Santa Cruz de Tenerife, también asistieron la secretaria general técnica de la consejería, Esther García, y la secretaria general del SCS, María Jesús López Neyra. Durante el encuentro se informó también a las centrales sindicales con representación en la Mesa Sectorial, a CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros (CEMSATSE) y a Intersindical Canaria, de los avances del proyecto de decreto para la creación de la categoría de personal estatutario de Médico de Hospitalización a Domicilio. Un proceso que, aprobado en la Mesa Sectorial del mes de mayo, se encuentra ya en avanzado estado de tramitación.

En relación al proceso de estabilización del personal, la consejera manifestó su agradecimiento a los profesionales que componen los 112 tribunales existentes por el esfuerzo que están realizando para sacar adelante esta OPE. Durante la reunión se expuso a las fuerzas sindicales con representación en la Mesa que ya se han publicado 24 categorías del grupo A1 sanitario, correspondiente a los médicos y facultativos. Asimismo, se informó de la próxima publicación de cerca de una decena más de nuevas baremaciones de dicho subgrupo que quedarán publicadas en los próximos días y otras del A2 sanitario.

Entre otros temas tratados, se informó del estado del proyecto de Currículum Electrónico, una iniciativa del SCS que redundará en una mayor eficiencia y seguridad en la gestión de los procesos de selección, así como en la provisión de puestos de trabajo de las instituciones sanitarias y que favorecerá el concurso de traslados abierto y permanente en el que también se está trabajando actualmente.

OPE 2024

El Consejo de Gobierno del día 9 de diciembre aprobó la oferta de empleo público del Servicio Canario de la Salud para 2024 que contempla 700 plazas de personal estatutario de una treintena de categorías profesionales, que había sido aprobada por mayoría absoluta en la mesa sectorial del 11 de noviembre.

Esta OPE, que afecta a treinta categorías profesionales, contempla 183 plazas de médicos, de las que 106 son para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 214 para enfermería, 112 para auxiliares de Enfermería, 56 para celadores y 13 para pinches, entre otras.

Se ofertan tanto las plazas que deben proveerse mediante el sistema de acceso libre, como por promoción interna, y se reserva un porcentaje del siete por ciento de las plazas ofertadas, en su cuantía global, para ser cubiertas por personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

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El SCS publica la baremación provisional del proceso de estabilización de Pediatría de Atención Primaria

El número de plazas convocadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración para pediatra de equipo de Atención Primaria es de 123

Además, ya ha concluido el plazo de presentación de alegaciones a la baremación provisional del concurso de méritos relativo al proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración de la categoría de Medicina de Familia

El Servicio Canario de la Salud (SCS) informa de que se ha procedido a la publicación de los resultados provisionales de la fase de concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración, conocida como concurso de méritos, de la categoría de personal estatutario de categoría de Pediatría de equipo de Atención Primaria, convocado por Resolución de 7 marzo, de la Dirección General de Recursos Humanos, y publicada en el BOC número 049, de 10 de marzo de 2023.

Este nuevo paso en el procedimiento supone un avance sustancial en la resolución del proceso de estabilización, dado el volumen de plazas y aspirantes tramitados en esta categoría, puesto que el número de plazas convocadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración para Pediatría de Equipo de Atención Primaria es de 123, a la que concurren más de 130 aspirantes.

Las personas aspirantes baremadas pueden presentar alegaciones respecto a estos resultados provisionales entre los días 3 y 16 de octubre, ambos inclusive. Dicha presentación se efectuará a través de la sede electrónica, accediendo al procedimiento publicado al efecto, empleando el modelo normalizado de reclamación de los resultados provisionales en la fase de concurso disponible.

Avance del proceso

Esta publicación de baremación provisional se suma a las ya efectuadas respecto a varias especialidades de la categoría de Facultativo Especialista de Área y de Medicina de Familia en el desarrollo del proceso de estabilización del SCS que se viene tramitando.

Además, ya ha concluido el plazo de presentación de alegaciones a la baremación provisional del concurso de méritos relativo al proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración de la categoría de Medicina de Familia.

El proceso de estabilización por concurso de méritos del SCS, que afecta a más de 12.000 plazas, valora mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate. En este sentido, el acceso por méritos profesionales supone un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30 por ciento.

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La Mesa Sectorial acuerda buscar fórmulas que garanticen la continuidad de los trabajadores que no se estabilicen

El SCS presentó el miércoles a las organizaciones sindicales una propuesta para garantizar la continuidad de los trabajadores que no superen el proceso de estabilización

Los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial contestaron hoy favorablemente a la propuesta para analizar conjuntamente las fórmulas que permitan mantener a los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación por su trayectoria laboral en el SCS y no se hayan podido acoger a la Ley 20/2021

El Servicio Canario de la Salud informa de la firma por unanimidad de todos las fuerzas sindicales de la mesa sectorial del acuerdo para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores que no logren la estabilización mediante la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El Servicio Canario de la Salud presentó la propuesta de acuerdo en la mesa sectorial celebrada el miércoles 22 de mayo a los representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), las cuales solicitaron unos días para analizar la propuesta y decidir su voto.

La propuesta, secundada por unanimidad, recoge la voluntad común de los componentes de la Mesa Sectorial para procurar la estabilidad del personal temporal de larga duración, que no supere los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El SCS ha recibido 160.932 solicitudes de participación y aunque los criterios que rigen el proceso de estabilización del SCS favorecen con un 70 por ciento de la baremación la experiencia laboral en el propio SCS, el objetivo es facilitar la continuidad de los trabajadores propios que por alguna razón no superen la fase de méritos o de concurso-oposición previstas en la ley.

El documento presentado a la Mesa Sectorial, pretende asegurar la estabilidad de los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación. Los firmantes se comprometen a buscar soluciones organizativas que, conforme a la legalidad vigente, procuren la estabilidad del personal con amplia experiencia e instar al Ministerio de Sanidad, Transformación Digital y Función Pública a que arbiten las disposiciones que posibiliten la continuidad de los trabajadores que no se hayan podido acoger la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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Sanidad anuncia a la Mesa Sectorial el ecurriculum para agilizar los trámites del proceso de estabilización

Se aprobó por mayoría los criterios para implementar el quinto grado de carrera profesional a partir del 1 de enero de 2025, tanto para el personal sanitario como no sanitario. Canarias será junto con Andalucía las dos primeras CCAA que dispongan de cinco niveles de carrera profesional

Por mayoría se acordó el decreto que regula la creación de la especialidad médica de Hospitalización a Domicilio, atendiendo a una reivindicación de los profesionales que verán así reconocida su demanda en cuanto a la creación y funciones de esta categoría profesional

Se explicó cómo se están desarrollando los trámites del proceso de estabilización que afecta a más de 12.000 plazas de 113 categorías profesionales

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial que tuvo lugar en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, en la que estuvo acompañado por el director general de Recursos Humanos, José Ángel González. En el encuentro se expuso la evolución del proceso de estabilización, la licitación de un portal para disponer de una plataforma electrónica de ecurriculum, la creación de la especialidad médica de Hospitalización a Domicilio y los criterios para instaurar el quinto grado de carrera profesional que supone una mejora retributiva para los profesionales del SCS.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (CEMSATSE), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Carlos Díaz explicó que se ha iniciado formalmente la licitación del proyecto de Currículum Electrónico que permitirá agilizar los procedimientos y que dará soporte a la implantación de los proyectos de concursos de traslados abiertos y permanentes y de listas de empleo abiertas, permanentes y centralizadas que va a instaurar el SCS y que ha sido una demanda de los colectivos profesionales desde hace años.

Quinto grado de carrera profesional, aprobado por mayoría

Asimismo, la Mesa Sectorial aprobó por mayoría el acuerdo que recoge los criterios para instaurar el quinto grado de carrera profesional, una propuesta que está siendo negociada con los sindicatos para que sea implementado el 1 de enero 2025, con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles y que será aplicable tanto a los profesionales sanitarios como no sanitarios. De este modo, el Servicio Canario de la Salud, junto con el de Andalucía, serán los primeros de España en disponer de cinco niveles de carrera profesional.

Nueva categoría profesional

Igualmente, también se aprobó por mayoría el proyecto de decreto por el que se crea la categoría de personal estatutario de médico de Hospitalización a Domicilio en el ámbito del Servicio Canario de la Salud, así como la regulación de su clasificación, funciones, sistema de acceso y provisión, entre otros aspectos. El documento recoge la creación de esta categoría permitirá establecer servicios con estructura unificada y la incorporación de profesionales con el reconocimiento normativo correspondiente así como la regulación de las funciones a desempeñar y los requisitos de acceso a la categoría

Evolución del proceso de estabilización

El proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 serán cubiertas directamente por concurso de méritos, continúa avanzando conforme al cronograma establecido, según se expuso en la reunión. Entre este mes y junio se terminará de publicar los listados de admitidos y excluidos en el proceso y paralelamente se continúa con el requerimiento de méritos. Un total de 56 categorías del grupo A1 Sanitario correspondiente a los médicos y facultativos ya finalizaron esa fase y otras 30 categorías lo harán entre finales de mayo y junio, las correspondientes al grupo A2 Sanitario y los A1 y A2 de Gestión y Servicios para continuar durante el verano con las restantes categorías.

Presentación de acuerdo

Durante la reunión, las fuerzas sindicales analizaron una propuesta de acuerdo en el que se recoge la voluntad común de los componentes de la Mesa Sectorial: Servicio Canario de la Salud y las centrales sindicales, de procurar la estabilidad del personal temporal de larga duración, que no supere los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El SCS ha recibido 160.932 solicitudes de participación y aunque los criterios que rigen el proceso de estabilización del SCS favorecen con un 70 por ciento de la baremación la experiencia laboral en el propio SCS, el objetivo es facilitar la continuidad de los trabajadores propios que por alguna razón no superen la fase de méritos o de concurso-oposición previstas en la ley.

El documento presentado a la Mesa Sectorial, que ha quedado pendiente de aprobación, pretende asegurar la estabilidad de los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación. Los firmantes se comprometen a buscar soluciones organizativas que, conforme a la legalidad vigente, procuren la estabilidad del personal con amplia experiencia e instar al Ministerio de Sanidad, Trasnformación Digital y Función Pública a que arbitren las disposiciones que posibiliten la continuidad de los trabajadores que no se hayan podido acoger la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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Esther Monzón se reúne con CCOO para analizar la situación del sector sanitario público en las islas

 La consejera reitera el compromiso de mantener la colaboración constante con las fuerzas sindicales para alcanzar mejoras progresivas en la prestación sanitaria

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, se reunió ayer, 7 de mayo, con representantes de CCOO para analizar la situación actual del sistema sanitario en las islas y el desarrollo del proceso de estabilización negociado en la mesa sectorial.

Durante el encuentro, en el que participaron Juan Francisco Navarro, secretario general de la Federación de Sanidad, Montserrat Cosano, secretaria de Acción Sindical y  Alexis Rodríguez, responsable del sector SS en Tenerife abordaron el desarrollo del proceso de estabilización del SCS que afecta a más de 12.000 plazas y el sistema de acceso establecido por concurso oposición y/o por méritos, en los que se valora mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, el acceso por méritos profesionales supondrá un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30 por ciento.

La consejera reafirmó la intención de la Consejería y del SCS en cumplir con el procedimiento pactado y mantener la colaboración constante con las fuerzas sindicales del sector sanitario canario con el objetivo de alcanzar mejoras progresivas en la prestación sanitaria que se ofrece al conjunto de la ciudadanía.

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