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Canarias representa a las comunidades autónomas en el Consejo de Empleo y Políticas Sociales de la Unión Europea

La consejera canaria de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, ha defendido hoy en Bruselas la posición común de todas las comunidades autónomas acerca de la aprobación de las Conclusiones sobre la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral

Las comunidades autónomas españolas respaldaron hoy las conclusiones del Consejo de Ministros y Ministras de la Unión Europea de Empleo, Asuntos Sociales, Sanidad y Consumo acerca de la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo de la comunidad autónoma de Canarias ha expresado la posición común de todas ellas, en la que destacan el compromiso e implicación para aplicar la normativa vigente y trabajar para mejorar la aplicación de las políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo, tanto estatales como de cada una de las comunidades autónomas.

Las autonomías españolas reconocieron el trabajo realizado por las autoridades europeas para impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad e identificaron en su posición común varios de los obstáculos con los que todavía se enfrenta este colectivo. En concreto, Elena Máñez afirmó que “a pesar de los logros obtenidos hasta la fecha y de las políticas públicas de empleo puestas en marcha, aún siguen afrontando obstáculos para acceder al mercado de trabajo, sufriendo un mayor riesgo de pobreza o exclusión social que las personas sin discapacidad”.

Entre los obstáculos señalados, la posición común expresada por la consejera canaria incidió en la reducida motivación y movilización a la formación de este colectivo, así como a su salida de sus entornos protegidos; la de por sí compleja situación del mercado laboral ordinario y la demanda de perfiles específicos; o que la privación de la capacidad jurídica puede limitar el poder de las personas con discapacidad intelectual o psíquica para celebrar contratos o iniciar un negocio, haciendo imposible, en estos casos, la actividad por cuenta propia o el emprendimiento.

Para mejorar todos estos aspectos, Máñez apuntó que las comunidades autónomas “quedamos, pues, a la espera de examinar los próximos trabajos que la Comisión Europea tiene programados presentar, como la tarjeta europea para personas con discapacidad”, antes de concluir que “debemos seguir aunando esfuerzos y consolidar esta apuesta firme hacia un crecimiento económico, tanto conjunto como en cada uno de los territorios de la UE, basado en la inclusión, en el que hay mucho que ganar aprovechando todo el potencial que nos brindan todas y todos los ciudadanos europeos”.

El caso de Canarias

Al término de su intervención y en declaraciones a los medios de comunicación, la consejera señaló que “la normativa estatal y de cada una de las comunidades autónomas ya incluyen numerosas acciones para apoyar e impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad, como las reservas del 7 ciento de plazas en las convocatorias de empleo públicas o la obligación que el 2 por ciento de las plantillas sean personas con discapacidad en las empresas de más de 50 empleados y empleadas”.

“Además” -continuó- “son un colectivo prioritario en todas las políticas activas de empleo y en el caso del Servicio Canario de Empleo, por ejemplo, el 7 por ciento de las ofertas tramitadas y el 8,5 por ciento de las plazas cubiertas han estado dirigidas a este colectivo”.

Elena Máñez explicó que existen varias líneas de subvención tanto para la contratación de personas con discapacidad, como para los centros especiales de empleo y empresas de inserción laboral, en tanto que “el acceso al empleo es uno de los principales factores que determinan que puedan disfrutar de una ciudadanía plena y una igualdad real y efectiva en nuestras sociedades”.

En cuanto a las acciones más novedosas de las que se desarrollan en Canarias, destacó el proyecto piloto que ya tiene proyecto terminado y está a punto de licitarse, para un nuevo modelo de oficina de empleo “que servirá de referencia para la futura planificación e implementación de la accesibilidad universal en toda la red de oficinas del Servicio Canario de Empleo”. La consejera detalló que el diseño de esta oficina piloto se ha realizado siguiendo la metodología DALCO en materia de Deambulación, Aprehensión, Localización y Comunicación y añadió que “hay aspectos en los que no esperamos para mejorar la atención que prestamos al colectivo y todas las oficinas del archipiélago cuentan ya con bucles magnéticos, que permiten a las personas sordas comunicarse mucho mejor, al reducir el ruido ambiente que perciben a través de sus prótesis auditivas”.

En línea con su declaración ante el Consejo de la Unión Europea, Máñez incidió “en lo mucho que queda por hacer todavía, por lo que cada año tratamos de mejorar en nuestros presupuestos las prestaciones para este colectivo”. Así, detalló que Canarias pondrá en marcha el próximo año un programa específico para personas con discapacidad y problemas de salud mental, por 3 millones de euros, que se unirá a los programas que ya tiene implantados, como los Itinerarios integrados para la inserción laboral personas con necesidades formativas especiales, al que se destinarán 7 millones de euros en 2023, la Inserción laboral de personas con discapacidad que contará con casi 11 millones de euros el próximo ejercicio, o las subvenciones a empresas de inserción, que alcanzarán los 5 millones de euros.

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Canarias lidera la afiliación a la Seguridad Social en España

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, analiza los datos del paro en noviembre

El viceconsejero de Empleo destaca el aumento del 5,5% en el sistema público hasta un nuevo récord de 872.068 trabajadores y trabajadoras junto al descenso del paro registrado en un 9,7% hasta 186.284 personas en comparación interanual

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, realizó este viernes una “valoración positiva” de los datos del paro registrado en el archipiélago correspondientes al pasado noviembre, con una disminución del 0,8% (1.620 personas menos) con respecto a octubre y del 9,7% (20.147 menos) en comparación interanual hasta un total de 186.284 desempleadas y desempleados.

Además, “hay 872.068 personas afiliadas a la Seguridad Social, nuevamente, un récord histórico, datos nunca vistos”, destacó Gustavo Santana tras un aumento interanual del 5,5% (45.683 inscritos e inscritas en el sistema público), la mayor subida a lo largo de doce meses por comunidades autónomas de toda España.

Aparte del alza en hostelería por la temporada alta en turismo (1,6%), el viceconsejero de Empleo también destacó el aumento mensual de la afiliación en comercio (1,4%), “que era el sector al que más le costaba auparse a la recuperación y ya empieza a coger pulmón, posiblemente, por los meses con especial incidencia en el consumo”.

En definitiva, “los datos positivos del paro registrado durante el pasado noviembre, a falta de un mes para el final del año, deben conceder cierta confianza a la consolidación en la recuperación del mercado de trabajo, a pesar del contexto de incertidumbre, antes de comprobar si otras políticas públicas como los próximos presupuestos también inciden en otro buen ejercicio del empleo canario durante 2023”

Para más información: Obecan.es

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Gobierno, patronal y sindicatos hacen un llamamiento a la cautela en los puestos de trabajo

El Instituto Canario de Seguridad Laboral, órgano adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo lanza una campaña de sensibilización para evitar los sobresfuerzos en el trabajo, ante los efectos del incremento de la actividad económica y de la ocupación sobre la siniestralidad laboral

Todas las organizaciones con representación en el Consejo Rector del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel) -Gobierno de Canarias, UGT, CC.OO., CCE y CEOE-TF- han acordado emitir una campaña de sensibilización para evitar los sobresfuerzos en el trabajo, que se emitirá en radio y televisión y se publicará en prensa, medios digitales y redes sociales durante este mes de diciembre.

“El objetivo es que las empresas y las personas que trabajan en ellas sean conscientes de lo fácil que es evitar lesiones que pueden convertirse en graves, simplemente con usar la maquinaria adecuada para cada labor y no hacer sobresfuerzos”, según resumió Alejandro Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias. Ramos señaló que en octubre había casi 1.000 empresas más en Canarias que el año anterior y casi 70.000 personas ocupadas más, “lo que ha tenido su reflejo en un repunte de la siniestralidad, sobre todo leve, y nos ha llevado a publicar esta campaña”. La campaña se basa en el concepto de que las personas no son máquinas y compara sus capacidades con una máquina elevadora, un camión o un tractor, para llegar a la audiencia con el mensaje claro de que siempre hay alguna máquina que se puede usar, para evitar los sobresfuerzos.

La secretaria de Salud Laboral de Comisiones Obreras en Canarias, María del Carmen Marrero, incidió en que “la Prevención de Riesgos Laborales debe estar en el centro de todas las políticas laborales en Canarias, ante el cambio en la tendencia de los datos de siniestralidad y la necesidad de ahondar en que exista una verdadera cultura preventiva”. En este sentido, Guzmán de Paz, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de la CEOE.Tenerife, destacó la labor que se realiza “desde todas las partes implicadas” y puso énfasis en “el trabajo de los Gabinetes de prevención que subvenciona el Gobierno de Canarias en las centrales sindicales y las patronales, que nos permite desarrollar todas las actuaciones preventivas de visita a empresas y otras labores”.

María de la Salud Gil, vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios, reivindicó el modelo de trabajo colaborativo que se efectúa en Canarias, en el marco del Instituto Canario de Seguridad Laboral, antes de afirmar que “las campañas de sensibilización son y siempre serán necesarias, para sensibilizar, pero también, como hemos acordado hace poco, debemos profundizar en el estudio de las causas profundas, económicas, por tipo de actividad, etcétera, para conocer los factores externos que influyen en el comportamiento de la siniestralidad en las islas”.

En este sentido, Miguel Caballero, secretario insular de UGT en Gran Canaria puso en valor el trabajo de los delegados y delegadas de prevención en las empresas que, al ser las personas más cercanas a los centros de trabajo son las que están mejor situadas para señalar los espacios de mejora en prevención. Además, señaló la importancia del incremento en la dotación de las partidas para los gabinetes de prevención (que ha pasado de 200.000 a 250.000 euros para el gabinete de cada organización), que permiten realizar una mejor labor preventiva”.

Para finalizar, Elirerto Galván, director del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel) explicó que el objetivo de la campaña es volver a la senda del descenso en siniestralidad, “aunque se incremente la actividad económica”. Con casi 1.000 empresas y 70.000 personas ocupadas más que hace un año, la siniestralidad laboral se ha incrementado en más de 3.400 accidentes con respecto a 2021, “pero, sin embargo estamos por debajo que en un año con una actividad similar, de forma que hasta octubre se registraron 18.259 incidentes en 2022, mientras que en el año anterior a la pandemia fueron 19.776”.

El objetivo es contribuir a la reducción de las cifras, “antes de que puedan llegar a asimilarse y que siga habiendo una mejora y concienciar a la población, porque se suele fijar en los casos mortales, que son muy pocos, mientras que los trastornos musculoesqueléticos afectan a unas 5.000 personas al año” De ahí que la campaña se centre en evitar los sobresfuerzos en el trabajo, como medida de prevención básica en todas las ocupaciones.

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Canarias duplica la tasa de creación de empleo de España

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro en octubre

El viceconsejero de Empleo destaca el aumento anual del 6,1% en la afiliación a la Seguridad Social hasta un nuevo récord de 864.212 trabajadores y trabajadoras junto al descenso del paro en un 9,4% desde el pasado ejercicio hasta 187.904 personas en paro

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, apeló este jueves a la “confianza en las previsiones” del mercado laboral al analizar los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado octubre, con una disminución del 0,4% (757 personas menos) con respecto a septiembre y del 9,8% (20.412 menos) en comparación interanual hasta un total de 187.904 desempleadas y desempleados.

“Aunque en pocas ocasiones coinciden en octubre los datos interanuales positivos tanto en paro como en afiliación, curiosamente, así fue el pasado mes y también el año anterior con las dos cifras”, destacó Gustavo Santana en referencia al nuevo récord de 864.212 personas de alta en la Seguridad Social tras los aumentos del 1,3% mensual y del 6,1% anual, que duplica la media estatal del 3% y se sitúa como segundo mayor por comunidades autónomas tras Illes Balears.

Por ejemplo, “ya recuperamos en septiembre y octubre la afiliación en la educación tras la extinción de los contratos temporales por el término del curso escolar en julio, no sujetos entonces todavía a la reforma laboral, por lo que no se cumplieron los malos augurios de algunos sectores acerca de un frenazo del empleo”, argumentó el viceconsejero Santana antes de apuntar al alza del 358,8% en la contratación indefinida durante el último año como un “efecto real de la incidencia clara de los cambios normativos antes de alcanzarse su primer ejercicio de vigencia”.

“Después de diez meses este año con solo dos en cifras negativas, no solo se cumplen las previsiones autonómicas de comportamiento positivo en el mercado laboral hasta final de 2022, sino que estamos en mejor situación en plena transición desde la crisis sanitaria a la tensión inflacionista”, concluyó Gustavo Santana.

Para más información: Obecan.es

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Canarias mantiene una alta ocupación en su mercado laboral

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, analiza la Encuesta de Población Activa

La Encuesta de Población Activa mantiene el tercer trimestre del año de 2022 como el segundo de mayor ocupación de toda la serie histórica, pese al descenso de la población activa, y, con 69.300 personas ocupadas más, se sitúa como la comunidad autónoma con mayor  crecimiento interanual

La tasa de paro vuelve a descender en el tercer trimestre y pasa del 17,76 al 17,73 por ciento de la población en disposición de trabajar

La Encuesta de Población Activa, correspondiente al tercer trimestre del año 2022 indica una estabilización del mercado laboral canario en altas cotas de ocupación, con variaciones muy poco significativas en relación con el mes anterior. Con 947.600 personas ocupadas, este trimestre es el segundo con mayor ocupación de toda la serie histórica y, pese al ligero descenso en la comparación trimestral, Canarias se mantiene como la comunidad autónoma que más ha ampliado su mercado laboral en el último año, con 69.300 ocupadas más: un incremento en la ocupación del 7,89 por ciento, frente al 2,57 por ciento estatal.

En la tasa de paro también se aprecia una tendencia hacia la estabilización y se reduce de un 17,76 a un 17,73 por ciento de la población activa, una cifra que, “aunque sigue siendo alta” -según apuntó el viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana– “constata que Canarias se mantiene como la segunda comunidad autónoma en reducción del desempleo durante el último año, con 71.600 personas desempleadas menos, es decir, con una reducción del número de personas en paro de casi el 26 por ciento en doce meses”.

Santana analizó también el detalle de la alta ocupación canaria por grupos de edad y consideró una noticia “muy positiva” que los dos grupos en los que más crece la ocupación son los que consideramos prioritarios en las políticas de empleo que acordamos con organizaciones sindicales, patronales y otras instituciones: el grupo menor de 25 años y el mayor de 54.

Con respecto al trimestre anterior, la ocupación entre menores de 25 años aumentó en 2.200 personas, un 5,51 por ciento, y también en mayores de 54 años, con 2.900 personas ocupadas más, lo que supuso un crecimiento del 1,61 por ciento trimestral. Sólo descensión entre esas dos edades, con 6.800 personas ocupadas menos, un descenso que no llega al 1 por ciento.

Sin embargo, el viceconsejero de Empleo considera que, “más que fijarnos en los datos trimestrales, que están muy condicionados por la estacionalidad de la actividad en los diferentes sectores económicos, debemos comparar con el mismo trimestre del año pasado, lo que muestra una clara recuperación del empleo en todos los grupos de edad”.

En concreto, entre menores de 25 años la ocupación ha subido un 35,81 por ciento en doce meses; desde esa edad, hasta los 54 año ha crecido un 6,1 por ciento y, entre el colectivo mayor, el crecimiento de personas ocupadas se sitúa en el 10,08 por ciento. Gustavo Santana enfatizó especialmente la recuperación del mercado de trabajo en menores de 25 años, “que tenemos como un objetivo prioritario, porque sigue teniendo una alta tasa de paro, por encima del 43 por ciento”. Al respecto, apuntó la necesidad de consolidar los buenos datos interanuales, con un descenso del paro en esta franja de edad del 36,53 por ciento, “y desplegar todas las políticas que hemos pactado recientemente con los agentes sociales y económicos, como la Estrategia Canaria de FP Dual, que permitirá una mayor prevalencia de los contratos de trabajo frente a las becas, en un contexto de reforma laboral, que además dará más estabilidad a nuestra juventud”.

Al respecto de este último cambio normativo, Santana concluyó destacando la importancia de esa reforma del mercado de trabajo en “el incremento de la calidad de vida de las personas trabajadoras y en su mayor tranquilidad por el fuerte impacto en el aumento de los contratos indefinidos”.

En el último trimestre, la contratación indefinida aumentó un 5,73 por ciento, con 33.500 contratos más que el anterior y la temporal se redujo un 18,33 por ciento, con 40.200 menos. En términos interanuales, los contratos indefinidos se han incrementado un 14,99 por ciento y los temporales, han bajado un 18,78 por ciento.

Al ser preguntado en una rueda de prensa, el viceconsejero de Empleo, consideró el total de estas cifras, así como las perspectivas de sectores fundamentales para la economía canaria, como el Turismo, como “un indicio de que al finalizar el año tendremos unos buenos resultados globales en términos de empleo, que podrán estar incluso por encima de las perspectivas que habíamos calculado, aunque en esta materia hay que ser siempre prudentes y no conviene adelantarse a los datos del propio mercado”.

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Canarias se sitúa entre las autonomías con mayor reducción del paro y superior aumento de la afiliación

El viceconsejero de Empleo también destaca el liderazgo anual en contratación

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valoró este viernes como “positiva” la actual evolución del mercado laboral al analizar los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado agosto, con una disminución del 0,6% (1.148 personas menos) con respecto a julio y del 18,7% (43.968 menos) en comparación interanual hasta un total de 190.289 desempleadas y desempleados.

De hecho, Canarias se situó entre las cuatro autonomías con bajada mensual (Navarra, Aragón y La Rioja) frente a la subida media del 1,4% en el conjunto estatal y también como cuarta comunidad con mejor comportamiento en comparación anual (Illes Balears, Madrid y Castilla y León), con un promedio nacional del 12,7%.

Además del mejor comportamiento en hostelería, Gustavo Santana destacó la reducción de las paradas y parados de larga duración durante el pasado agosto y meses anteriores hasta un total de 83.279 personas porque, “aunque todavía resulta una cifra alta, para encontrar un dato similar hay que remontarse a julio de 2009, por lo que se deben continuar afianzado las políticas activas para disminuir el colectivo”.

También resaltó el viceconsejero de Empleo el liderazgo anual de Canarias en contratación, pese al descenso mensual, ya que “muestra que la actividad económica de las Islas experimenta un funcionamiento dinámico”, además de un nuevo récord en la afiliación a la Seguridad Social con 840.270 personas.

En definitiva, “los datos son positivos, con prudencia ante las incertidumbres económicas que asoman en términos globales, la tendencia puede continuar favorable a lo largo de los próximos meses para conseguir un buen resultado a final de año sobre la actividad y el empleo en Canarias”, concluyó Gustavo Santana.

Para más información: Obecan.es

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Canarias baja el paro por quinto mes consecutivo

La directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

La directora del Servicio Canario de Empleo valora el descenso interanual del 30% hasta 190.244 personas sin ocupación y un nuevo máximo de 844.662 afiliados y afiliadas a la Seguridad Social en el Archipiélago

La directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, valoró este lunes los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado junio, con una reducción del 1,81% (3.498 personas menos) con respecto a mayo y del 30,69% (84.231 menos) en comparación interanual hasta un total de 190.244 desempleadas y desempleados.

Las cifras continúan positivas, después de rebajar en abril rebajar la barrera de los 200.000 parados y paradas en Canarias”, recordó Dunnia Rodríguez antes de destacar también la quinta disminución mensual consecutiva del desempleo y, al mismo tiempo, un nuevo récord en la afiliación a la Seguridad Social tras un aumento del 0,43% en comparación con mayo y un 8,24% desde el pasado año hasta un total de 844.662 trabajadores y trabajadoras de alta en las Islas.

Tras resaltar el “impacto claro de la reforma laboral”, con un 48% de empleos indefinidos entre todos los contratos firmados a lo largo de junio, la directora del SCE apeló a mantener “la prudencia en el análisis y el trabajo en la gestión porque persisten diversas incertidumbres en el mercado laboral, como la crisis bélica, la tendencia inflacionista y una crisis sanitaria que aún no terminó de revertir”.

Para más información: Informe mensual del mercado de trabajo en Obecan.es

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El Servicio Canario de Empleo ayuda con hasta 8.000 euros por persona los contratos de colectivos sin trabajo

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo convoca tres programas con incentivos para la ocupación de desempleados y desempleadas de larga duración, con certificado de profesionalidad y jóvenes

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, convoca tres programas con incentivos a la contratación laboral de colectivos sin trabajo durante el ejercicio 2022-2023 con ayudas de 3.000 a 8.000 euros por persona.

Publicadas en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), las resoluciones firmadas por la consejera Elena Máñez, como presidenta del SCE, contemplan ayudas en régimen de concurrencia competitiva con un presupuesto total de 900.000 euros, con posibilidad de ampliación del crédito en las tres convocatorias.

En concreto, el SCE anuncia el programa de incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración Retorno al Empleo por un importe global de 300.000 euros (150.000 por año), con cuantías de la subvención de 3.000 a 7.000 euros por persona en función del tipo de contrato y 1.000 euros más en caso de mujeres o mayores de 45 años.

También convoca el organismo autónomo el programa de incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas con certificado de profesionalidad Certifícate, con idénticos presupuesto de inicio (300.000 euros durante 2022-23, 150.000 por año) y ayuda por persona (entre 3.000 y 7.000 euros según el contrato, más 1.000 euros para mujeres, menores de 30 y mayores de 45 años)

Por último, el BOC también publica el programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas Incentívate, con el mismo crédito ampliable (300.000 euros, 150.000 por año) y cuantías por persona de 3.000 a 5.000 euros en función del contrato más 500 euros para colectivos con discapacidad y víctimas de violencia de género.

 

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Canarias consolida la recuperación del mercado laboral al reducir el paro por cuarto mes consecutivo

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro correspondientes a mayo

El viceconsejero de Empleo destaca un nuevo récord de la afiliación a la Seguridad Social y el mayor número de contratos indefinidos frente a la modalidad temporal gracias a la reforma laboral, aunque advierte sobre la contratación de uno a tres días

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valoró este jueves como “positiva” la actual evolución del mercado laboral al analizar los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado mayo, con una disminución del 2,63% (5.239 personas menos) con respecto a abril y del 30,16% (83.675 menos) en comparación interanual hasta un total de 193.742 desempleadas y desempleados.

“Salvo enero, llevamos todo un año con datos positivos, lo que significa que se consolida la progresiva recuperación de la actividad productiva de las Islas en paralelo al paulatino restablecimiento de la normalidad sanitaria, de acuerdo con las previsiones económicas del Gobierno de Canarias”, explicó Gustavo Santana antes de destacar un nuevo récord en la afiliación a la Seguridad Social con 841.076 personas, “no se recuerda un dato mejor en toda la serie histórica”.

Aunque resaltó que la contratación indefinida supera el 50% por “efecto directo de la reforma laboral”, el viceconsejero de Empleo advirtió sobre el número de contratos con una duración de uno a tres días (8.106), sobre todo en el sector de la hostelería”, por lo que apeló a vigilar las modalidades y mejorar las tipologías conforme a la nueva normativa.

En definitiva, “la tendencia positiva a lo largo del último año invita al moderado optimismo, siempre dentro de una valoración prudente, para poder decir que la recuperación económica se consolida en Canarias y seguir avanzando a datos de empleo incluso mejores que los actuales”, concluyó Gustavo Santana.

Para más información: Informe mensual del mercado de trabajo en Obecan.es

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Canarias baja de 200.000 personas paradas

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro registrado correspondientes a abril

El viceconsejero de Empleo destaca un nuevo récord de la afiliación a la Seguridad Social y el mayor número de contratos indefinidos frente a la modalidad temporal por primera vez en la serie histórica gracias a la reforma laboral

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, destacó este miércoles la “sostenida consolidación de la tendencia positiva en el mercado laboral, pese a las incertidumbres económicas”, al analizar los datos del paro registrado correspondientes al pasado abril, con una disminución del 1,37% (2.772 personas menos) con respecto a marzo y del 29,57% (83.542 menos) en comparación interanual hasta un total de 198.981 desempleadas y desempleados.

“Con la segunda mayor reducción anual de toda España, solo por detrás de Islas Baleares, Canarias se sitúa por debajo de las 200.000 personas sin trabajo por primera vez en 14 años, en concreto, con el menor dato de paro registrado desde octubre de 2008, al inicio de la anterior crisis económica”, valoró Gustavo Santana antes de resaltar la cifra junto a un nuevo récord de la afiliación a la Seguridad Social, con 839.049 cotizantes tras un aumento del 0,63% mensual (5.225 más) y del 8,53% anual (65.941), es decir, “más trabajadoras y trabajadores pero menos paradas y parados”.

Además, el viceconsejero de Empleo subrayó el nuevo incremento de la contratación indefinida por cuarto mes consecutivo, gracias a una reforma laboral fruto del diálogo social, con un alza del 25,24% mensual (6.577 documentos más) y del 508,07% anual (27.268) hasta superar a la modalidad temporal por primera vez en la serie histórica del Archipiélago” (53,08% del total).

No obstante, Gustavo Santana apeló a la “prudencia” ante la persistencia todavía de diversas incertidumbres en la coyuntura internacional del escenario económico, como la evolución de la pandemia o la espiral de inflación, aunque mantuvo un “moderado optimismo” de las estadísticas laborales durante los próximos meses.

Para más información:  Informe mensual mercado de trabajo (.pdf) del Observatorio Canario de Empleo (Obecan)

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