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Trabajo pondrá en marcha 26.886 inspecciones en 2020 para velar por la calidad del empleo

Comisión Operativa Autonómica

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aprueban el Programa Territorial de Objetivos para el próximo ejercicio

La consejera, Carolina Darias, afirma que se trata de un plan “integrado y coordinado” con el Estado cuyo objetivo principal es “velar por el respeto de los derechos básicos de las personas trabajadoras”

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno de España pondrán en marcha durante 2020 un total de 26.886 inspecciones orientadas a mejorar la calidad del empleo, fruto del programa de acciones conjuntas que se aprobó este jueves en el marco de la reunión de la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Canarias. Según el acuerdo, estas acciones, encaminadas a impulsar la vigilancia de las condiciones laborales para garantizar el acceso a un empleo digno y de calidad en el Archipiélago, se realizarán por 119 funcionarios en todas las islas, 13.435 inspecciones en la provincia de Las Palmas y 13.451 en la de Santa Cruz de Tenerife, de las que resultarán más de 60.000 actuaciones al terminar el próximo ejercicio.

Las acciones están orientadas al ámbito de la prevención de riesgos laborales; del empleo y las relaciones laborales; de la seguridad social; de la economía irregular y trabajo de extranjeros. Como explicó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, se ha puesto en marcha “un plan integrado y coordinado de actuación cuyo objetivo es velar por el respeto de los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras de Canarias, no solo en materia de contratación, salarios y horarios, sino también en cuanto a las condiciones en que se realiza ese trabajo”.

“Compartimos la preocupación por crear un marco que permita a todas las personas disponer de un trabajo decente”, afirmó Darias, que subrayó la importancia de contar “con la complicidad de los agentes económicos y sociales”. “Todas y cada una de nuestras acciones están encaminadas a mejorar las condiciones de vida de las personas”, añadió.

Aparte de aprobar la planificación para 2020, la comisión de coordinación entre las administraciones estatal y autonómica analizó los “estupendos resultados” del Plan Director por un Trabajo Digno en Canarias desde su inicio en agosto de 2018, valoró la directora general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, María Soledad Serrano. “Hasta octubre de 2019, más de 12.000 contratos de trabajo han sido convertidos en contratos indefinidos, se ha incrementado la jornada de 900 contratos, se ha conseguido aflorar empleo en casi 12.000 puestos y se han detectado 234 falsos autónomos que han pasado a régimen general”, detalló.

Además, “la Inspección de Trabajo contabiliza desde enero de este año las actuaciones en recuperación de salarios para los trabajadores, una cuestión que nunca se había hecho y que obliga a las empresas mediante requerimientos a que paguen todas sus deudas salariales”. Según explicó la directora del ITSS, en Canarias “se ha conseguido recuperar para los trabajadores más de 356.000 euros”. “La puesta en marcha del Plan Director por un Trabajo Digno ha dado en Canarias unos frutos maravillosos”, sentenció la directora del ITSS.

Inspecciones programadas

Por áreas de actuación, en prevención de riesgos laborales están programadas 5.766 inspecciones para 2020, orientadas de manera preferente al control de la temporalidad en la contratación; la vigilancia del tiempo de trabajo, especialmente los excesos de jornada y contratos a tiempo parcial, registro de jornada y la correcta aplicación de las ayudas a la contratación y a la formación profesional; así como a la vigilancia del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el mercado laboral.

Además, se realizarán inspecciones para garantizar que las empresas reconocen las jornadas efectivamente trabajadas y abonan las cantidades correspondientes por todas las horas realizadas. Además de la vigilancia directa, se procederá de forma coordinada a nivel estatal al control del registro de la jornada de trabajo que entró en vigor en mayo de este año. Para ello, se decidirán los sectores y empresas que se van a priorizar en función de los indicadores sobre horas extraordinarias realizadas y en aquellos que exista más riesgo de superar los tiempos de trabajo sin reconocimiento.

Por otra parte, se han previsto 1.747 inspecciones que permitirán diversificar las acciones para controlar el abuso y fraude en la contratación temporal y a tiempo parcial, fomentando su conversión a contratos indefinidos y la declaración de las jornadas realmente trabajadas. Estos controles incluyen a las empresas con mayor tasa de temporalidad; los contratos temporales que se han excedido de su vigencia máxima o se han encadenado hasta superar los límites legales; los contratos a tiempo parcial con jornadas anormalmente reducidas y los contratos formativos, entre otros. También se verificará que las empresas de trabajo temporal contratan de manera exclusiva para puestos temporales y no para necesidades permanentes de las empresas.

Promoción de la igualdad

En el próximo año, la Inspección de Trabajo tiene previsto reforzar el control y seguimiento de los planes de igualdad, especialmente para verificar su actualización y ejecución real en aquellas empresas que cuentan con planes vigentes. Además, se va a fomentar la inclusión de los aspectos salariales en los planes de aquellas empresas que deben contar con ellos obligatoriamente, es decir, aquellas que tengan más de 150 trabajadores. Asimismo, se llevará a cabo un control específico de los supuestos de discriminación por razón de sexo, especialmente en materia salarial. Las inspecciones también velarán en Canarias por garantizar la igualdad de trato de los trabajadores con discapacidad. Para ello, se llevarán a cabo controles directos para comprobar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las empresas y se fomentará que se siga cumpliendo con esta obligación o con medidas alternativas.

Seguridad y salud laboral

En materia de prevención de riesgos laborales, se prevé poner en marcha 5.766 inspecciones para comprobar el cumplimiento de las medidas preventivas, distribuidos en 29 campañas operativas que prestarán especial atención a los sectores con mayores tasas de accidentalidad y de mayor gravedad; a la prevención de riesgos laborales con enfoque de género; a los factores ergonómicos y a los riesgos nuevos y emergentes fruto del avance de la tecnología, los cambios económicos y sociales. Asimismo, se investigará el mayor número posible de accidentes en coordinación con el Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel).

En 2020 se incluirán también controles sobre la actuación preventiva y la protección de los trabajadores temporales, especialmente los de contratos de más corta duración. Además, se prevé la investigación de más de 500 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, seleccionando además de los mortales y graves los calificados como leves pero que puedan ocultar una gravedad superior en función de su tipología.

Seguridad Social, economía irregular y trabajo de extranjeros

La lucha contra el fraude a la seguridad social y el empleo no declarado, es otra de las prioridades de ambas administraciones, para lo cual se han aprobado 14.110 inspecciones, distribuidas en 34 campañas en base a los acuerdos alcanzados con la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina y la Agencia Tributaria, fundamentalmente; y mediante la realización de controles de economía irregular distribuidos entre los distintos sectores de actividad económica. Estas acciones tienen como finalidad detectar deficiencias de cotización de las empresas, encuadramientos indebidos, empresas ficticias, prestaciones indebidas y el afloramiento de los trabajadores a los que no se reconoce su alta en la Seguridad Social o solo se realiza parcialmente.

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El Estado destina 716.000 euros más a Canarias para mantener el empleo de personas con discapacidad

Darias, Santana y Rodríguez

Los fondos adicionales del Ministerio de Trabajo se distribuyen entre las comunidades autónomas para financiar el aumento al 55% del salario mínimo interprofesional de las subvenciones a los centros especiales de empleo.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias; el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, asistieron en Madrid a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales acordó este martes, en Madrid, la distribución entre las comunidades autónomas de casi 20 millones de euros de fondos adicionales para financiar el aumento del 50 al 55% del salario mínimo interprofesional de las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad severa contratadas en centros especiales de empleo, de los que 716.724,16 euros corresponden a Canarias.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias; el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, asistieron al septuagésimo sexto encuentro del órgano de cooperación entre las administraciones estatal y autonómicas, celebrado en la sede del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Con la participación de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, y de la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, la reunión concretó el proyecto adelantado durante la anterior edición de la conferencia sectorial, a mediados del pasado julio, sobre el incremento de carácter extraordinario y únicamente para 2019 del porcentaje de las ayudas en favor de la continuidad de los puestos de las personas con discapacidad severa en centros especiales, unas subvenciones vinculadas a la cuantía retributiva mínima y beneficiadas del alza este año hasta los 900 euros mensuales.

Sensibilización en materia de violencia de género

Carolina Darias explicó que en la reunión de la Conferencia Sectorial también se abordaron proyectos “de presente y de futuro” que el Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, quiere poner en marcha en colaboración con los distintos servicios regionales, entre los que destacó, por su importancia, una iniciativa “para la sensibilización de los empleados públicos en materia de violencia de género”. “Tenemos un largo camino que recorrer en 2020 y estamos trabajando ya en la definición de los proyectos del área de Empleo para el próximo ejercicio”, manifestó la consejera.

Actualización de certificados de profesionalidad

Además de consultar el Plan de Política de Empleo 2020 y los avances en el desarrollo del Plan de Choque por el Empleo Joven y del Plan Reincorpora-T, tras un acuerdo con el Injuve para la contratación de mediadores juveniles, la Conferencia Sectorial también debatió acerca de la actualización de los certificados de profesionalidad mediante un proyecto de real decreto y una veintena de órdenes ministeriales.

Con informe positivo del Consejo General de Formación Profesional, las propuestas normativas comprenden un total de 163 certificados de profesionalidad, entre los que se incluye el establecimiento de una acreditación correspondiente a la familia Electricidad y electrónica y la actualización o modificación de otro título marítimo-pesquero a través de un real decreto y diversas variaciones en los restantes certificados de múltiples familias mediante 21 órdenes ministeriales.

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El Servicio Canario de Empleo firma el convenio para cualificar a trabajadores de acuerdo con su experiencia

Convenio Cualificaciones Profesionales

El acuerdo entre el organismo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, las confederaciones empresariales provinciales y el sindicato Unión General de Trabajadores incorpora a Comisiones Obreras para los próximos cuatro años.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), firmó este lunes con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas el convenio de cualificaciones profesionales, un acuerdo marco para acreditar a los trabajadores sin titulación de acuerdo con su experiencia laboral o enseñanza no reglada a través del itinerario formativo correspondiente.

“Tan importante es el acceso como el mantenimiento del empleo”, destacó la consejera de Economía, Carolina Darias, tras rubricar el documento, con una vigencia cuatrienal, junto a los secretarios generales de las confederaciones empresariales de Las Palmas, José Cristóbal García, y Santa Cruz de Tenerife, Eduardo Bezares (CEOE-Tenerife), del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Canarias, Inocencio González, y el miembro de la comisión gestora de Unión General de Trabajadores (UGT) en las Islas, Pedro Martínez. En opinión de Darias, “la incorporación de CCOO para los próximos cuatro años es una buena noticia”.

Tras informar de 18.000 acreditaciones durante 2018, la consejera de Economía calificó de “muy importante” esta modalidad formativa para que los trabajadores no solo mantengan el empleo, sino que puedan promocionar en las empresas mediante la convalidación de su experiencia o formación no reglada. “Es un paso más para su mejora continua”, añadió. En definitiva, “sindicatos, empresarios y administración vamos de la mano”, subrayó la consejera, que agradeció la “complicidad, trabajo y compromiso” de estas organizaciones.

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La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo reactiva el Consejo Canario de Relaciones Laborales

Consejo Canario de Relaciones Laborales

Carolina Darias preside la reunión del pleno del órgano colegiado con las organizaciones empresariales y sindicales para la participación institucional.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias se reunió este lunes con las organizaciones empresariales y sindicales con mayor representatividad para la celebración del primer pleno durante la actual legislatura del Consejo Canario de Relaciones Laborales.

“Era intención de este Gobierno impulsar un órgano colegiado de participación institucional que llevaba tiempo inactivo y así lo hemos hecho a través de la Viceconsejería de Empleo y la Dirección General de Trabajo”, destacó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, antes de agradecer el “compromiso” tanto de las confederaciones empresariales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife (CCE y CEOE-Tenerife) como de los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), además del trabajo realizado de los órganos directivos del departamento autonómico. “Desde luego, todo aquello que sea consensuar significa avanzar, es un ejemplo que nos sirve para todo, para el ámbito laboral pero también para el político, necesitamos de grandes acuerdos”, subrayó Darias para calificar de “fundamental” la labor del Tribunal Laboral Canario y el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Semac) en la resolución de los conflictos en el ámbito del trabajo por la vía extrajudicial.

Además de Carolina Darias, participaron en el primer pleno del Consejo Canario de Relaciones Laborales el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, los secretarios generales de las patronales en la provincia oriental, José Cristóbal García (CCE), y occidental, Eduardo Bezares (CEO-Tenerife), el secretario general de CCOO en Canarias, Inocencio González, y el miembro de la comisión gestora de UGT en las Islas, Pedro Martínez, entre otros representantes institucionales.

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Canarias firma con la Inspección de Trabajo un convenio para luchar contra el empleo irregular

Darias y Serrano, tras la firma

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, y la directora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Soledad Serrano, formalizan un acuerdo que impulsará la protección de los trabajadores y trabajadoras.

Alrededor de 30 inspectores y subinspectores de otras comunidades autónomas reforzarán la inspección de trabajo en el Archipiélago para aflorar el empleo irregular y el trabajo no declarado.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias San Sebastián, y la directora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Soledad Serrano Ponz, firmaron este lunes en la sede del organismo estatal en Madrid un convenio de colaboración en materia de en materia de lucha contra el trabajo no declarado, el empleo irregular, el fraude a la seguridad social y en materia de formación profesional para el empleo, un acuerdo que tiene como objetivo, entre otros, el refuerzo de la actuación inspectora en Canarias en el marco del Plan Director por un Trabajo Digno.

“Se trata de continuar una iniciativa que ya venía desarrollándose una vez al año en Canarias, consistente en una actuación de refuerzo de la inspección de trabajo para aflorar el empleo irregular y el trabajo no declarado”, explicó la consejera. La iniciativa, detalló, está en sintonía con “los esfuerzos de ambas administraciones, en el marco del Plan Director, para recuperar los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, algo “a lo que estamos compelidos desde los gobiernos de Canarias y de España, que mantienen una estrecha colaboración al respecto, con la implicación de los agentes económicos y sociales”.

Por su parte, la directora de la ITSS explicó que para reforzar la actividad inspectora en Canarias se contará con alrededor de 30 inspectores y subinspectores, provenientes de otras comunidades autónomas, que se desplazan a las Islas de manera específica para este plan de refuerzo. Asimismo, señaló que el Plan Director para un Trabajo Digno incluye como uno de sus objetivos fundamentales la recuperación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras e incrementar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, una meta en la que cobran un papel fundamental “estos refuerzos para detectar la economía sumergida y el trabajo no declarado”.

El convenio, dotado con 160.00 euros, tiene lugar en el marco del Plan Director por un Trabajo Digno para los años 2018, 2019 y 2020, que incluye un total de 65 medidas centradas en la lucha contra el fraude, la precariedad laboral y la erradicación de situaciones de abuso, así como el fraude en la utilización de los contratos temporales en la contratación a tiempo parcial, los excesos de jornada y las horas extraordinarias no pagadas ni compensadas.

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El Gobierno de Canarias impulsa la puesta en marcha de los VII Acuerdos de Concertación Social

Darias, en el Pleno del Parlamento

Cuatro mesas de trabajo empiezan esta semana a definir propuestas relativas a servicios públicos y fiscalidad; simplificación administrativa; formación profesional e igualdad y brecha salarial.

Carolina Darias: “El diálogo social y la negociación colectiva son las herramientas para crear el marco que permita a las personas disponer de un trabajo decente y respetuoso con su dignidad”.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, de la mano de los agentes económicos y sociales, ha comenzado ya a trabajar en los VII Acuerdos de Concertación Social en Canarias, para lo que se están poniendo en marcha, esta misma semana, las cuatro mesas constituidas por acuerdo de la Mesa de Concertación Social, relativas a servicios públicos y fiscalidad; simplificación administrativa; formación profesional dual e igualdad y brecha salarial.

Así lo anunció la consejera, Carolina Darias, durante su comparecencia en el Pleno del Parlamento, a petición del Grupo Podemos, para informar de las propuestas y planes de impulso al diálogo social entre los agentes del área de empleo. Darias recordó que los acuerdos “no llegan solos”, pues el consenso “hay que buscarlo”, pero se mostró convencida, y así aseguró que se lo han transmitido los agentes económicos y sociales en las reuniones mantenidas, de que “el acuerdo no solo va a ser posible, sino real”.

La consejera, que comenzó su primera intervención haciendo un “reconocimiento histórico” al estado de bienestar, reivindicó el diálogo social como una materia “fundamental” para “construir el consenso necesario”, algo que, a su juicio, exige a todos los agentes implicados un compromiso: hacer “una política con fundamento”. “Tenemos que recuperar el terreno perdido; en todo momento el diálogo social es imprescindible, en momentos de incertidumbre política, también”, apostilló.

Desarrollar los VI acuerdos

Darias explicó que los VI acuerdos, centrados en la competitividad, economía sumergida y absentismo, políticas activas de empleo, protección social y participación institucional, “todavía están por desarrollar”.

En este sentido, avanzó que se va a crear una comisión de seguimiento de los VI Acuerdos de Concertación Social en el marco del Consejo Canario de Relaciones Laborales y, en definitiva, se impulsarán acciones acordes que incidan en cuestiones como la digitalización, internacionalización, fomento del arbitraje, impulso a las pymes, economía azul, verde y circular, así como investigación, innovación y desarrollo.

La consejera dijo que, para avanzar en diálogo social, Canarias cuenta con “organizaciones sociales y económicas sólidas e independientes, con altas capacidades técnicas, con voluntad política y el compromiso de las partes interesadas, además del apoyo de este Gobierno”. “El diálogo social y la negociación colectiva serán las señas de identidad de este Ejecutivo, con metas y fines claros: los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, afirmó.

“El diálogo social y la negociación colectiva son las herramientas necesarias para crear el marco que permita a las personas disponer de un trabajo decente y respetuoso con su dignidad”, añadió.

Formación en diálogo social y negociación colectiva

La consejera recordó que, por primera vez, Canarias contará en 2019 con planes de formación dirigidos a la capacitación para funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva, iniciativa para la que el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha desarrollado una normativa propia para regular la gestión y concesión de estas actuaciones. “Vamos a formar a quiénes tienen que dialogar y negociar”, apuntó.

Además, subrayó la necesidad de estimular la negociación colectiva a través del Consejo Canario de Relaciones Laborales, que se pondrá en marcha el próximo 21 de octubre y en el que se analizará el estado de la negociación colectiva, colaborando con los agentes sociales y económicos de Canarias en aquellas propuestas que promuevan el mantenimiento del empleo, el incremento salarial y la igualdad laboral.

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El Instituto Canario de Seguridad Laboral celebra sus 20 años con una exposición itinerante que recorrerá Canarias

20 años del Icasel

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, reconoce el “importante trabajo” del personal del instituto para la mejora de las condiciones laborales en miles de empresas del Archipiélago.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias San Sebastián, y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos Guerra, inauguraron este martes, 15 de octubre, la exposición organizada con motivo del vigésimo aniversario del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), una muestra que hace un recorrido por algunas de las publicaciones más relevantes del instituto a lo largo de estas dos décadas, entre ellas carteles, manuales y folletos publicados, así como materiales audiovisuales. La exposición estará abierta al público en el hall del Intercambiador de Transportes de Santa Cruz de Tenerife, de manera ininterrumpida, hasta el próximo 14 de noviembre. A partir del 19 de noviembre se trasladará a Las Palmas de Gran Canaria, donde permanecerá un mes. Para 2020 está previsto que pase por el resto de islas.

En el acto también estuvieron presentes el director del Icasel, Elirerto Galván; el jefe de la Inspección de Trabajo en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, José Trasobares, así como representantes del Cabildo de Tenerife y del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, entre otras personas.

En su intervención, la consejera reconoció el “importante trabajo” que lleva a cabo el personal del Icasel, un instituto que en sus años de historia ha asesorado a miles de empresas canarias en la mejora de las condiciones de trabajo, formando a decenas de miles de personas trabajadoras en las diferentes materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales. “El Gobierno de Canarias se ha propuesto avanzar en un modelo de crecimiento económico equitativo y sustentado, entre otros aspectos, en unas condiciones de trabajo decentes”, señaló Darias, para lo que resulta fundamental, a su juicio, impulsar “la mejora de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, contando en todo momento con la complicidad de los agentes económicos y sociales”.

“Queremos seguir avanzando en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito laboral y los datos positivos de la primera mitad de año son un acicate para seguir trabajando en esta línea, por un trabajo digno y decente”, afirmó.

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El Consejo General de Empleo aprueba las nuevas acciones para la inserción de jóvenes en abandono escolar y mayores

Consejo General de Empleo

Carolina Darias preside la segunda reunión de la X Legislatura del órgano colegiado de participación y programación del SCE, integrado por el Gobierno y los agentes económicos y sociales.

Se acuerda, por primera vez, una línea de subvenciones destinadas a la formación en materia de negociación colectiva y diálogo social.

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE) aprobó este miércoles las nuevas acciones del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) 2019, dotado con 42 millones de euros y firmado a finales de septiembre mediante un convenio con el Gobierno del Estado, entre las que destacan la iniciativa Reincopora-T para la inclusión en el mercado laboral de personas mayores de 45 años o un plan de choque de formación en competencias clave para personas jóvenes afectadas por el abandono escolar temprano.

Bajo la presidencia de la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias, el órgano colegiado de participación y programación del SCE, integrado por la administración autonómica y las principales organizaciones empresariales y sindicales, acordó el plan de empleo social Reincorpora-T, con la novedad, tras el acuerdo alcanzado con la Federación Canaria de Municipios, de que el SCE seleccionará el 60% de beneficiarios y beneficiarias de manera preferente entre personas desempleadas mayores de 45 años y los ayuntamientos el restante 40% entre personas en riesgo de exclusión.

Con respecto al plan de choque de formación para jóvenes en abandono escolar, Darias señaló que se trata de “una iniciativa experimental para dirigir y atraer a esas personas hacia el SCE, de la mano de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, para darles una nueva oportunidad”. El plan estará dotado con 150.000 euros que podrían verse incrementados en un futuro. “Nuestro objetivo es que no se quede nadie atrás”, dijo la consejera.

Anunció también un plan de rehabilitación de zonas afectadas por los incendios del pasado verano en Gran Canaria de manera coordinada entre el Cabildo Insular y el Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), que se repartirán los municipios de actuación. El plan se centrará en aquellas zonas de la isla más perjudicadas por los incendios, en las que el SCE se encargará de la contratación de personas desempleadas para la puesta en marcha de actuaciones de recuperación, reforestación y rehabilitación del entorno, así como de recuperación del medio rural, con especial incidencia en la agricultura y ganadería.

Los programas de formación en alternancia con el empleo y actuaciones para modernizar el SCE completan las principales líneas de acción del PIEC 2019.

Negociación colectiva y diálogo social

Además, el Consejo General de Empleo aprobó la convocatoria de subvenciones, por primera vez, destinadas a la formación para la negociación colectiva y el diálogo social, dos líneas a las que se dedicarán en total 381.000 euros y que Darias consideró que “van a dar buenos resultados para seguir avanzando en los acuerdos necesarios en materia de empleo en Canarias”. “El compromiso de esta consejería y de este Gobierno es seguir impulsando el trabajo conjunto con las organizaciones sindicales y las confederaciones empresariales”, añadió la consejera.

El consejo aprobó también las bases reguladoras para el programa de prácticas no laborales en empresas, denominado ‘Practícate’, una iniciativa que pretende “contribuir a dar una primera experiencia, de tres a seis meses, a aquellas personas que aún no se han iniciado en el mercado laboral”.

A la sesión ordinaria del Consejo General de Empleo acudieron, además de la consejera, Dunnia Rodríguez, como directora del SCE en calidad de vicepresidenta del órgano; Juan Carlos Betancor, vocal en representación de las organizaciones empresariales más representativas (Confederación Canaria de Empresarios); así como José Ángel Ramírez y José Ángel Brito por los sindicatos más representativos (Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, respectivamente).

Además, también participaron en la reunión del Consejo, celebrada en las dos capitales canarias mediante videoconferencia, el viceconsejero de Turismo, Sergio Moreno; el director general de Ordenación y Promoción Turística, Ciprián Rivas, Daniel Jacobo Viera (Confederación Canaria de Empresarios); Eduardo Bezares, Elena Vela y Jorge Asín (Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife); Enrique Borrell (CCOO) y Fernando Casanova Herrera como secretario del órgano.

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Santana aprecia una estabilidad de los datos del paro y aboga por “grandes acuerdos en materia de empleo”

Gustavo Santana

El número de personas paradas disminuye en 644, con una bajada del 0,31% respecto a agosto, y se registra un descenso del 0,44% respecto al mismo mes de 2018, con 901 personas menos en el paro.

Canarias es la segunda comunidad autónoma en la que más crece la afiliación a la Seguridad Social, que vuelve a superar su récord en toda la serie histórica con 815.299 personas afiliadas.

Los contratos indefinidos aumentan un 39,36% respecto al mes anterior y los contratos a jornada completa se sitúan en el 57,37 del total, frente a un 41,26% de contratos a jornada parcial.

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, llamó este miércoles a “trabajar de manera conjunta para alcanzar grandes acuerdos en materia de empleo” en el Archipiélago, una vez conocidos unos datos de paro del mes de septiembre que reflejan “una cierta estabilidad”, con 644 personas paradas menos respecto al mes anterior y un descenso del 0,31%, y 901 personas menos que en el mismo mes del año pasado, lo que supone una disminución interanual del 0,44%. Asimismo, Canarias ha vuelto a superar el récord de personas afiliadas a la Seguridad Social en toda su serie histórica, con 815.299 personas, y es en septiembre la segunda comunidad autónoma en la que más crece la afiliación, solo por debajo de La Rioja.

A juicio de Santana, ante esta “mejoría” respecto a agosto hay que “seguir siendo prudentes en el análisis final de los datos”, ya que aunque se produce una mejora en la contratación indefinida sigue persistiendo una alta parcialidad en el empleo. “Consideramos que hay que continuar impulsando grandes acuerdos con los agentes sociales y económicos para avanzar hacia mayores cotas de calidad en el empleo, a través tanto del diálogo social tripartito como de la negociación colectiva, donde estamos volcando nuestros esfuerzos”, afirmó. En este empeño, aseguró el viceconsejero, “no va a cejar esta consejería”.

Bajada en agricultura, construcción y resto de servicios.

Por  sectores económicos, se registra una bajada del paro en agricultura (-1,30%), construcción (-0,21%) y resto de servicios (-2,81%), mientras que aumenta en comercio (1,21%), industria (0,63%) y hostelería (0,63%). En la variación interanual, el paro disminuye en los sectores económicos de industria, construcción y comercio.

Por tramos de edad, el paro aumenta respecto al mes anterior entre las personas menores de 25 años en un 12,17%, pero en cambio disminuye entre las personas con edades entre 25 y 45 años en un 1,61%. Para el grupo de las personas con 45 y más años, se registra también una bajada del 0,68%. En la tasa de variación interanual, el paro aumenta entre los menores de 25 años en un 0,19%, y entre los mayores de 45 años en un 0,86%, mientras que baja en el grupo de entre 25 y 45 años en un 2,32%.

Aumento de la contratación

En septiembre de 2019 se firmó en Canarias un total de 76.063 contratos, lo que supone un 8,56% más que en el mes anterior. De estos nuevos contratos, el 12,33% son indefinidos. Así, se registra una variación interanual de 0,98 puntos respecto a septiembre de 2018, con 752 contratos menos.

Por sexos, los datos de septiembre de 2019 reflejan un incremento de la contratación de mujeres del 12,11%, mientras que el caso de los hombres este aumento es del 5,18%. En comparación con el mismo mes de 2018, la contratación se reduce en un 0,07% en el caso de las mujeres y en un 1,89% en el caso de los hombres.

Los contratos indefinidos experimentan un aumento del 39,36% con respecto a agosto, mientras que en la variación interanual se registra un descenso del 9,04%. En este marco, los contratos a jornada completa suponen el 57,37% del total, frente a un 41,26% de contratos a jornada parcial.

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Darias: “Nuestro objetivo como Gobierno de progreso es recuperar los derechos de los trabajadores y trabajadoras”

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo comparece ante el Pleno del Parlamento de Canarias para informar de los objetivos y planes de actuación de este departamento en materia de empleo

“Para que las políticas activas de empleo tengan éxito deben ser consideradas y valoradas como como políticas estratégicas”, afirma

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias San Sebastián, aseguró este miércoles ante el Pleno del Parlamento de Canarias que el objetivo del nuevo Gobierno de progreso “es conseguir, de acuerdo con el gobierno de España, la recuperación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, perdidos tras la reforma laboral y la crisis económica. La consejera, que compareció a petición del Grupo Popular para informar de los objetivos y planes de actuación en materia de empleo de su departamento para la presente legislatura, resumió durante su intervención las líneas estratégicas de las tres áreas que integran la Consejería, con unos objetivos y acciones “muy condicionados” por una finalidad transversal: la igualdad de género.

Darias afirmó que ante la “difícil situación del empleo en Canarias”, el Gobierno autonómico pretende ofrecer “una respuesta sistemática en la que los diferentes agentes vean reforzada su capacidad de acción mediante la colaboración en la realización de objetivos compartidos”. “Para que las políticas activas de empleo tengan éxito deben ser consideradas y valoradas como políticas estratégicas”, subrayó la consejera. A su juicio,  para ello tienen que cumplir, al menos, tres condiciones: “la continuidad, la sostenibilidad, la dotación adecuada de recursos y un modelo de gobernanza abierto que permita a todos los agentes asumir responsabilidades y coordinar acciones”.

Un Gobierno “emprendedor”

“El progreso es la seña de identidad de este Gobierno, por lo que todas y cada una de nuestras acciones deben ser comprendidas y valoradas por su contribución a mejorar las condiciones de vida de las personas; en este sentido, este gobierno va a ser un Gobierno emprendedor”, afirmó la consejera. Según explicó, su propósito es consolidar un modelo de desarrollo económico especializado que contribuya a generar riqueza y, a la vez, un mercado laboral que pueda ofrecer a todas las personas, independientemente de su edad y condición, “un empleo digno y decente, así como un amplio repertorio de oportunidades para el emprendimiento”, señaló la consejera. Por este motivo, lanzó una llamada a crear las capacidades necesarias para generar un conocimiento inteligente, sostenible e integrador; a ofrecer oportunidades a todas las personas para que puedan acceder a un trabajo de calidad y a impulsar el diálogo con los agentes sociales y económicos para crear un modelo económico “equilibrado y resiliente”.

Objetivos y acciones

Con las miras puestas en estas metas, el área de Empleo de la Consejería se ha marcado como objetivos principales mejorar la inserción de personas desempleadas en empleos de calidad; consolidar la concertación social y el diálogo social como eje central del diseño, planificación y ejecución de las Políticas de Empleo, en colaboración con los agentes sociales y económicos; mejorar la seguridad y la salud de todos los trabajadores y trabajadoras; impulsar la creación de empleos vinculados al nuevo modelo de especialización de la economía; mejorar los resultados en materia de emprendimiento y autoempleo; estimular la negociación colectiva e impulsar el Tribunal Laboral Canario y el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

La consejera afirmó que para conseguir estos objetivos será necesario poner en marcha una serie de acciones, de las que enumeró las más relevantes. Así, la Consejería impulsará una nueva estrategia de activación del empleo, con la participación directa de los agentes económicos y sociales; lanzará políticas activas de empleo adaptadas a las personas, con especial atención a las jóvenes, desempleadas de larga duración y mujeres; favorecerá la empleabilidad y movilidad intersectorial de los trabajadores desde los sectores en transición a la economía sostenible; impulsará el trabajo realizado por el Consejo de Apoyo al Emprendimiento, al Trabajo Autónomo y a las Pymes Canarias; diseñará planes de formación en gestión de la innovación para directivos y empresas y elaborará un plan de actuación en las oficinas de empleo para combinar de manera eficaz la gestión de las prestaciones y la cercanía con las personas beneficiarias.

Asimismo, tras la reciente firma con el Estado del convenio del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC), el departamento que dirige Darias incorporará nuevas líneas de acción vinculadas a esta financiación, como un plan de empleo para limpieza y reforestación de las zonas afectadas por el incendio del pasado mes de agosto en Gran Canaria; un plan de choque para jóvenes con abandono escolar temprano, con formación en competencias clave, digitales e idiomas, y un plan de formación del sector primario para la recuperación del entorno rural en todas las islas.

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