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Canarias pone en marcha el programa “Bicácaro” para promocionar la igualdad y diversidad en la comunidad educativa

Igualdad ha presentado hoy este programa que se desarrolla conjuntamente con Educación, y que facilita herramientas y personal de referencia a las escuelas infantiles de 0 a 3 años y centros de Formación Profesional

La consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana, y la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, presentaron hoy el programa para la promoción de la igualdad y la diversidad en los centros educativos de Canarias “Bicácaro”. Hasta la fecha, ya se han adscrito 27 escuelas infantiles y 4 centros de Formación Profesional de diferentes islas.

“Es necesario educar desde la igualdad y desde el feminismo” manifestó Noemí Santana que explicó que el nombre del programa no se ha seleccionado al azar. “Bicácaro es una planta trepadora, autóctona con órganos masculinos y femeninos, y representa estupendamente este programa que ahonda en la construcción de una sociedad más igualitaria y diversa”.

“Bicácaro” es un programa pionero en el Estado que se enmarca en la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria y que la Viceconsejería de Igualdad ha desarrollado en colaboración con la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes. Su objetivo es ofrecer una mirada coeducativa, directa e interdisciplinar.

“No hay ningún programa en el Estado que trabaje la igualdad y diversidad de forma curricular, vehicular y con material propio en el alumnado de 0 a 3 años y en la Formación Profesional”, aseguró la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, que también explicó que inicialmente se trabajará con equipos directivos y el profesorado “que ya han mostrado una gran predisposición, y poco a poco irá llegando al alumnado”.

El programa facilitará formación y asesoramiento a los centros de FP que, como destacó Sylvia Jaén “algo fundamental porque son personas que en breve estarán en el mercado laboral”. En estos centros se distinguirán los materiales por familias profesionales.

Desde “Bicácaro” se contará con una persona para cada uno de los centros que participan en el programa, que será la encargada de dinamizar las acciones a llevar a cabo en ellos: elaboración de diagnóstico de cada centro, elaboración de un plan de acción para cada uno de ellos, y formación del profesorado. Además, se han elaborado situaciones de aprendizaje específicas para el nivel de Educación Infantil.

El programa facilita formación al profesorado, asesoramiento en la elaboración del plan de igualdad, en la inclusión de la perspectiva de género en todo el material didáctico, para la inclusión de la educación afectiva sexual, recursos bibliográficos (libros coeducativos y de diversidad LGTBI, situaciones y material de aprendizaje para el alumnado de infantil.

En el ámbito social y de participación, “Bicácaro” facilitará asesoramiento y sensibilización a las familias, jornadas de intercambio de experiencias y material de apoyo diverso.

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Elena Máñez apela a la negociación colectiva para avanzar en la igualdad real del mercado laboral

Elena Máñez, durante la jornada

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia subvenciones por un total de 800.000 euros para asesorar a sindicatos y patronales en la negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible

Más de un centenar de personas participan en la jornada organizada en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, apeló este viernes, víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial (22 de febrero), al diálogo social y a la negociación colectiva como vía fundamental para avanzar hacia la equiparación real de mujeres y hombres en el mercado laboral.

Durante la inauguración de la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, Máñez lamentó que “siga existiendo una brecha muy importante en el ámbito salarial, una de las tantas que nos afectan a las mujeres”. En este sentido, explicó que la media de la retribución anual de las mujeres trabajadoras canarias es unos 2.300 euros anuales inferior (un 11,15% menos) que la de sus colegas masculinos, algo que a su juicio supone “una injusticia social, pero también es malo para la economía”.

Inauguración de la jornada
Inauguración de la jornada

“Todo aquello que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad influye, es un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”, advirtió la consejera durante su intervención en el encuentro, convocado en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales, órgano colegiado dependiente del departamento autonómico.

Además, Elena Máñez aprovechó el evento para anunciar una “novedosa medida” puesta en marcha por la Consejería para impulsar la formación y el asesoramiento en materia de negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), gracias a la implantación de una línea de subvenciones por un importe global de 800.000 euros a lo largo de 2020. En su opinión, “la negociación es fundamental, pero también el conocimiento para que los planes de igualdad en las empresas sean efectivos”.

“Si queremos afrontar los grandes retos de Canarias, tenemos que hacerlo de la mano de los agentes sociales y económicos y sociales”, afirmó la consejera, que consideró que “no puede haber desarrollo sostenible, otro objetivo prioritario de este Gobierno, si no avanzamos en la igualdad real entre mujeres y hombres”.

Ponencias y debates

Con más de un centenar de personas asistentes, la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales contó en la sesión inaugural con, además de Elena Máñez, el secretario de Política Institucional de la Unión General de Trabajadores (UGT) Canarias, Pedro Martínez; la secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras (CCOO) Canarias, Esther Martín; la vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas, María de la Salud Gil; y la representante de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) Tenerife, Elba Leandro.

A lo largo de la mañana, mediante ponencias y debates, intervinieron Margarita Ramos, catedrática del Derecho del Trabajo en la Universidad de La Laguna; Ana Puig, experta en igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias; Alejandro Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias; el letrado Daniel Miñana, de Navarro y Asociados Abogados; Ane Miren Fernández Gómez, técnica del Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer; o Silvia Jaén, viceconsejera autonómica de Igualdad del Gobierno de Canarias, antes de la clausura del encuentro en el Centro Cultural Cicca a cargo del viceconsejero canario de Empleo, Gustavo Santana.

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