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Gobierno, sindicatos y patronales presentan el primer acuerdo autonómico sobre igualdad y brecha salarial en España

Reunión de la Mesa de Concertación Social

El presidente, Ángel Víctor Torres, destaca “la altura de miras” ante un mecanismo que será transversal y que marcará el camino “para una sociedad más resistente, justa e igualitaria”

El acuerdo, consensuado en el marco de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género en Canarias

El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales con mayor representatividad del Archipiélago presentaron este lunes en la sede de Presidencia en Las Palmas de Gran Canaria el primer acuerdo sobre igualdad y brecha salarial. El documento, que ha sido consensuado en la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género y establece la creación de una comisión de seguimiento y evaluación de estas políticas para velar por su cumplimiento. El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, destacó que éste es el primer acuerdo firmado en España por una comunidad autónoma en el marco del diálogo social. El jefe del Ejecutivo agradeció la “altura de miras de los representantes de la patronal y de los sindicatos” y aseguró que “este mecanismo será transversal y marcará el camino para una sociedad más resistente después de la crisis, pero de una manera más justa e igualitaria, combatiendo la brecha salarial entre mujeres y hombres”.

En el desarrollo de este acuerdo han participado, además de los interlocutores sociales, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo; la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud; la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes y el Instituto Canario de Igualdad (ICI). De hecho, como señaló el presidente, la igualdad “es un objetivo transversal a todas las acciones puestas en marcha por el Gobierno de Canarias y resulta fundamental para lograr una economía más sólida e inclusiva y avanzar hacia sociedades más justas”.

El documento aprobado recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género, que se organizan en dos ejes: uno sobre negociación colectiva y planes de igualdad y otro sobre políticas públicas. A su vez, estos dos ejes incorporan diez áreas temáticas relativas a negociación colectiva, coordinación interadministrativa con perspectiva de género, conciliación de la vida familiar y laboral, apoyo a las pymes, políticas activas de empleo con perspectiva de género, medidas en educación, cuidados y corresponsabilidad, sensibilización, leyes y otras políticas públicas y fomento del distintivo de igualdad.

El presidente, que de manera previa a la presentación del acuerdo participó en la reunión de la Mesa General de los VII Acuerdos de Concertación Social -con la participación de la CEOE Tenerife, CCE Las Palmas, UGT y CCOO-, enumeró algunas de las 76 medidas que incluye el documento, entre las que destaca la revisión y adaptación de la Ley Canaria de Igualdad a la actual normativa estatal; la promoción de cláusulas de igualdad en los convenios sectoriales y de menos de 50 personas trabajadoras; el impulso a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos; o la colaboración en las campañas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para vigilar los casos de desigualdad o discriminación laboral.

En el marco educativo, el documento propone, entre otras cuestiones, mejorar las competencias del profesorado en materia coeducativa e implementar progresivamente la educación universal y gratuita de 0 a 3 años; intensificar la educación inclusiva en las actividades deportivas; o sensibilizar a las personas menores de edad de la importancia de la conciliación de la vida personal y laboral a la hora del cuidado de hijos, hijas y otras personas dependientes.

Además, se plantea aumentar el gasto en protección social y destinar más recursos a bienes y servicios para la atención a la dependencia, así como la puesta en marcha de campañas de sensibilización sobre la formación y el empleo en ramas profesionales tradicionalmente masculinizadas y feminizadas.

En la presentación, en la que estuvo presente la consejera de Economía, conocimiento y Empleo, Elena Máñez, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Silvia Jaén, intervino la secretaria de Acción Sindical de CCOO Canarias, Esther Martín, quien destacó que con este acuerdo “Canarias se pone a la vanguardia en pro de alcanzar una igualdad real y efectiva”.  En la misma línea se manifestó Manuel Navarro, secretario General de UGT Canarias, que mostró su satisfacción por el acuerdo “que nos abre el camino para futuras negociaciones en ámbitos como las políticas sociales, el empleo juvenil o la vivienda”. En la comparecencia también intervino el secretario general de la CCE Las Palmas, José Cristóbal García, que agradeció “la capacidad de consenso demostrada por sindicatos, patronal y el Gobierno” al mismo tiempo que señaló el compromiso de “fomentar la participación de la mujer en todos los ámbitos”.

Ley Canaria de Conciliación

Torres recordó que, también el marco de la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial, hay una comisión específica encargada de elaborar un anteproyecto de Ley Canaria de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, cuyos trabajos avanzan “a buen ritmo”. En este sentido, agradeció el compromiso y altura de miras de los agentes sociales y económicos de Canarias que, una vez más, han contribuido desde la unidad de acción al desarrollo de políticas vinculadas a una cuestión tan relevante para el desarrollo de Canarias como la igualdad de género.

 

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Elena Máñez apela a la negociación colectiva para avanzar en la igualdad real del mercado laboral

Elena Máñez, durante la jornada

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia subvenciones por un total de 800.000 euros para asesorar a sindicatos y patronales en la negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible

Más de un centenar de personas participan en la jornada organizada en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, apeló este viernes, víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial (22 de febrero), al diálogo social y a la negociación colectiva como vía fundamental para avanzar hacia la equiparación real de mujeres y hombres en el mercado laboral.

Durante la inauguración de la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, Máñez lamentó que “siga existiendo una brecha muy importante en el ámbito salarial, una de las tantas que nos afectan a las mujeres”. En este sentido, explicó que la media de la retribución anual de las mujeres trabajadoras canarias es unos 2.300 euros anuales inferior (un 11,15% menos) que la de sus colegas masculinos, algo que a su juicio supone “una injusticia social, pero también es malo para la economía”.

Inauguración de la jornada
Inauguración de la jornada

“Todo aquello que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad influye, es un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”, advirtió la consejera durante su intervención en el encuentro, convocado en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales, órgano colegiado dependiente del departamento autonómico.

Además, Elena Máñez aprovechó el evento para anunciar una “novedosa medida” puesta en marcha por la Consejería para impulsar la formación y el asesoramiento en materia de negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), gracias a la implantación de una línea de subvenciones por un importe global de 800.000 euros a lo largo de 2020. En su opinión, “la negociación es fundamental, pero también el conocimiento para que los planes de igualdad en las empresas sean efectivos”.

“Si queremos afrontar los grandes retos de Canarias, tenemos que hacerlo de la mano de los agentes sociales y económicos y sociales”, afirmó la consejera, que consideró que “no puede haber desarrollo sostenible, otro objetivo prioritario de este Gobierno, si no avanzamos en la igualdad real entre mujeres y hombres”.

Ponencias y debates

Con más de un centenar de personas asistentes, la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales contó en la sesión inaugural con, además de Elena Máñez, el secretario de Política Institucional de la Unión General de Trabajadores (UGT) Canarias, Pedro Martínez; la secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras (CCOO) Canarias, Esther Martín; la vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas, María de la Salud Gil; y la representante de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) Tenerife, Elba Leandro.

A lo largo de la mañana, mediante ponencias y debates, intervinieron Margarita Ramos, catedrática del Derecho del Trabajo en la Universidad de La Laguna; Ana Puig, experta en igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias; Alejandro Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias; el letrado Daniel Miñana, de Navarro y Asociados Abogados; Ane Miren Fernández Gómez, técnica del Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer; o Silvia Jaén, viceconsejera autonómica de Igualdad del Gobierno de Canarias, antes de la clausura del encuentro en el Centro Cultural Cicca a cargo del viceconsejero canario de Empleo, Gustavo Santana.

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El Consejo Canario de Relaciones Laborales organiza una jornada sobre negociación colectiva e igualdad

Gustavo Santana y Alejandro Ramos durante la reunión

La Comisión Permanente del órgano colegiado convoca las comisiones de trabajo sobre Registros y Publicación de Convenios Colectivos; Modernización y Actualizacion de las Oficinas de Registro Público y la situación del SEMAC; y Modernización y Actualización del Tribunal Laboral Canario

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Consejo Canario de Relaciones Laborales, organizará el próximo 21 de febrero en la capital grancanaria una jornada sobre negociación colectiva e igualdad, víspera del día europeo sobre la equiparación retributiva entre hombres y mujeres (22 de febrero).

Cartel de la jornada sobre negociación colectiva e igualdad.
Cartel de la jornada sobre negociación colectiva e igualdad.

Además del próximo encuentro Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, la comisión permanente del órgano colegiado acordó este viernes la convocatoria a lo largo de febrero y marzo de las comisiones de trabajo sobre Registros y Publicación de Convenios Colectivos; Modernización y Actualizacion de las Oficinas de Registro Público y la situación del SEMAC; y Modernización y Actualización del Tribunal Laboral Canario.

Con la participación institucional de las organizaciones empresariales y sindicales de mayor representatividad, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se reactivó durante la actual legislatura por parte de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo tras varios años de completa inactividad.

Después de la celebración del primer pleno, a finales de 2019, la comisión permanente del órgano laboral autonómico se desarrolló en la capital grancanaria con la presencia del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, junto a los representantes de las patronales provinciales (CCE en Las Palmas y CEOE-Tenerife) y los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT).

 

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