Las ayudas, impulsadas por el Gobierno de Canarias y la Fundación Mujeres por África, están dotadas con un total de 170.000 euros y están dirigidas a universitarias africanas que quieran matricularse en alguno de los cursos online que se ofrecen
La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias y la Fundación Mujeres por África han abierto esta semana la segunda convocatoria de subvenciones del programa Learn Africa Canarias. Se trata de ayudas dirigidas a universitarias africanas que quieran cursar alguno de los 66 cursos online que ofrecen, en el marco de esta iniciativa, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), la Fundación Universitaria de Las Palmas, la Fundación General Universidad de La Laguna, la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias y el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC).
La puesta en marcha del programa Learn Africa Canarias forma parte de la apuesta del Gobierno autonómico por el desarrollo de África y de sus mujeres, así como por la formación online en el contexto de la pandemia de la COVID-19. Además, persigue estimular el emprendimiento, el empleo y la internacionalización entre las mujeres del continente vecino.
Las becas, dotadas con un importe total de 170.000 euros, cubren los gastos de matrícula y los directamente relacionados con los estudios, como los de emisión del título, al tiempo que costean diferentes tipos de programa, pero siempre en modalidad online.
En la primera convocatoria de estas becas, lanzada el pasado diciembre, se incluyeron 5 cursos de experto universitario de la Universidad de Las Palmas (ULPGC). En esta segunda se amplía la oferta de manera muy importante hasta llegar a 66 cursos. Entre ellos, se cuenta con cursos de especialización en materias como gestión y consultoría en innovación; competencias digitales; prevención de riesgos laborales; informática básica; cursos de español, inglés y francés; ciencias de la salud; desalación mediante energías renovables; aguas residuales urbanas; cambio climático y transformación digital, entre otras.
La Fundación Mujeres por África desarrolla desde hace más de 7 años el programa Learn Africa, dirigido a las universitarias africanas, en colaboración con cerca de 40 universidades españolas. Hasta la fecha, el programa que ahora se implanta en Canarias ha beneficiado a 153 estudiantes africanas de 34 países.
El presidente de Canarias subraya, tanto en el acto de lectura de la declaración institucional por el Día Internacional de las Mujeres como en el de reconocimiento a mujeres deportistas de Tenerife, la manifiesta voluntad de su Gobierno “de combatir las desigualdades que aún permanecen latentes”
El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha reafirmado hoy, en un acto celebrado en Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife, su firme compromiso y el de su Ejecutivo para “combatir las desigualdades que aún permanecen latentes entre mujeres y hombres”. Este mensaje central lo trasladó el presidente Torres tanto en el acto de lectura de la declaración institucional sobre el Día Internacional de las Mujeres, este 8 de marzo (un texto aprobado por el Consejo de Gobierno del jueves pasado), como en la cita posterior en homenaje a las mujeres deportistas de Tenerife, está organizada junto a la Fundación Canaria Club Deportivo Tenerife.
A las convocatorias públicas también asistieron, entre otros cargos públicos, la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana; la directora del Instituto Canario de Igualdad, Kika Fumero, y la viceconsejera de Educación, María Dolores Rodríguez.
El jefe del Ejecutivo autonómico presidió esta mañana ambos actos en la capital tinerfeña. En el de Reconocimiento a las Mujeres Deportistas de Tenerife, una cita también celebrada en la sede de Presidencia del Gobierno, además se presentó la guía didáctica Mujeres en el deporte, publicada por la Fundación Club Deportivo Tenerife. Esta guía recoge la trayectoria de veinte mujeres deportistas de élite en Tenerife e incluye abundante material audiovisual, entrevistas y el repaso de sus logros deportivos en las diferentes disciplinas en las que han destacado.
En esta celebración han estado presentes las 20 deportistas a las que el libro Mujeres en el deporte rinde homenaje, así como el presidente de la Fundación del CD Tenerife (la entidad que publica la la guía), Miguel Concepción. Como portavoz de las 20 mujeres distinguidas en el día de hoy, actuó la exdeportista de baloncesto Charo Borges.
Ángel Víctor Torres señaló en su intervención que, si bien “el talento no entiende de géneros, para llegar a donde han llegado ellas, este tiene que ser regado con constancia, esfuerzo y sacrificio, cualidades que son comunes a las mujeres que han dedicado sus vidas al deporte”. El presidente de Canarias además quiso hacer extensivo ese reconocimiento y agradecimiento de la sociedad de las Islas en general, no solo a las 20 mujeres cuya trayectoria deportiva se recoge en esa guía, sino a otras muchas gracias a las cuales “nuestro Archipiélago ha estado representado en tantas y tantas competiciones del más alto nivel, en disciplinas que van desde la halterofilia a la vela, la natación, el balonmano o la lucha canaria, entre otras tantas modalidades”.
En este sentido, Torres mostró su satisfacción porque, “por fortuna, la lista de mujeres canarias a las que reconocer su talento deportivo es enorme, y entre todas y todos tenemos que hacer lo posible para que ellas tengan el lugar que les corresponde en nuestra historia”. “Este acto”, señaló el presidente de Canarias, “pretende contribuir a romper el techo de cristal en el deporte, para que haya mujeres entrenando, arbitrando o dirigiendo clubes, tanto en competiciones femeninas como en las masculinas”.
Ángel Víctor Torres también hizo referencia a la declaración institucional aprobada el pasado jueves en el Consejo de Gobierno con motivo del 8 de Marzo, recordando que “debemos advertir de las desigualdades, no ocultarlas”. Cabe recordar que esa declaración añadía la necesidad de “extender los escudos sociales necesarios para proteger a toda la población en esta situación de crisis generalizada, pero siempre atendiendo a quienes la viven con mayor perjuicio”.
Charo Borges, la voz de las deportistas
En representación de las homenajeadas con esa guía y con la celebración de hoy, la que fuera figura del baloncesto canario, Charo Borges Velázquez, agradeció el reconocimiento en nombre de todas las homenajeadas al Gobierno de Canarias y a la Fundación CD Tenerife, a la vez que reconoció el apoyo recibido por todas ellas a lo largo de sus carreras deportivas por el entorno familiar. Borges también aprovechó “esta fecha tan señalada para la mujer” para asegurar que “nada de lo hecho ha sido fácil; todo lo que se ha conseguido ha sido a base de un trabajo constante, perseverante, con mucho esfuerzo y dedicación apasionada e intentando dar lo mejor en todo momento y lugar”.
La tinerfeña, todo un referente para muchas generaciones de deportistas canarias, señaló que “ser femeninas no impide que seamos fuertes física y mentalmente, ni está reñido con ser independientes y tomar nuestras propias decisiones para mejorar nuestras capacidades deportivas y nuestras vidas personales”. Borges además criticó que, a pesar del auge del deporte y de que éste “nos hace más libres”, sus estructuras, dijo, “siguen siendo pobres y desfasadas, y niegan incluir a las mujeres en igualdad de condiciones”.
Homenaje a las mujeres deportistas del CD Tenerife
Por esas razones, Borges añadió que “es hora de una profunda transformación”, y solicitó a las administraciones públicas “que se cumpla con las leyes de igualdad”, sobre todo de “respeto en todos los órdenes a las personas, ya sean masculinas o femeninas”. La exdeportista pidió “intolerancia absoluta hacia el acoso, palabras malsonantes, vejaciones o invasión de la intimidad personal: que nada de esto se normalice jamás”, recalcó.
“Contribución a una sociedad más justa y solidaria”
Por su parte, el presidente de la Fundación Canaria Club Deportivo Tenerife, Miguel Concepción, organismo que ha publicado la guía didáctica Mujeres en el deporte, resaltó que este proyecto editorial “busca concienciar y fomentar entre las deportistas y los aficionados al deporte valores cívicos y solidarios, en particular los recogidos en la legislación contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte”.
Concepción explicó que la Fundación del Club Deportivo Tenerife se constituyó “como expresión de su responsabilidad social corporativa, dirigida a promover los valores vinculados al deporte, en especial al fútbol, con el objetivo de contribuir a la construcción de una sociedad más justa y solidaria”.
Las 20 deportistas destacadas en la guía Mujeres en el deporte son: María José Pérez; Alicia Cebrián; Teresa Linares; Sandra Gómez; Concepción Escallar; Gloria Casanova; Miriam Henningsen; Yasmina Hernández; Melania Suárez; Alexandra Rinder; Michelle Alonso; Samantha Tormo; Rosi Rodríguez; Charo Borges; Cathaysa Delgado; Miriam Aranaz; Clara Siverio; Cristina Violán; Asunción Martín e Ithaisa García.
Las piezas óseas más antiguas de Lanzarote, supuestamente de dos mujeres del siglo II-III de esta era, serán estudiadas para determinar el papel de las mujeres en la primera sociedad canaria
La Dirección General de Patrimonio Cultural, en el marco del Día Internacional de La Mujer, reivindica su compromiso con la perspectiva de género al recuperar la historia de las mujeres indígenas de Canarias a través del estudio de los huesos más antiguos de Lanzarote, y junto con otro de La Gomera, de momento, los más antiguos de Canarias. Este trabajo, desarrollado por la empresa especializada Tibicena. Arqueología y Patrimonio, abre la posibilidad de una lectura alternativa que otorga protagonismo a la parte más invisibilizada de la Historia: las mujeres.
De esta forma, se incorporan narraciones más inclusivas que se centran en el papel social de estas actoras en las culturas aborígenes, en este caso de la población maja o maxie. El proyecto ‘Efecto Ico. Mujeres que colonizaron Lanzarote’ analiza algunas de las piezas óseas arqueológicas más antiguas de Canarias datadas entre los siglos II-III de esta era y pertenecientes, en principio, a dos mujeres, lo que las convierte en pioneras de la empresa colonizadora y fundadoras de la identidad canaria-amazigh. Ambos repertorios esqueléticos, en el que se incluye también cabello en un magnífico estado de conservación, fueron hallados de forma casual en distintos contextos de Lanzarote, específicamente, en las cavidades de La Chifletera y Los Jameos del Agua.
La directora general de Patrimonio Cultural, Nona Perera, visitó el espacio en el que se custodian los materiales de estas dos posibles mujeres junto con el equipo de Tibicena. “Pretendemos conocer el pasado en clave de género, de lo contrario, estará incompleto, será sesgado”, subraya la directora, quien confía en la idoneidad de este proyecto para profundizar y visualizar el papel de la mujer en la historia más antigua de Canarias.
“Desde la perspectiva de género se analizan los huesos de estas tatarabuelas para conocer aspectos que hasta ahora no han centrado la atención de las investigaciones canarias: su bioantropología, condiciones de vida, alimentación, las causa del fallecimiento, la adaptación territorial, los cuidados y mantenimiento, la organización social, entre otras muchas variables”, explica Nona Perera.
Por su parte, la arqueóloga y coordinadora del proyecto, Verónica Alberto, considera que la importancia de este trabajo reside en que lo único que sabemos, por ahora, sobre las mujeres aborígenes de Lanzarote proviene de las Crónicas, con una visión androcéntrica de las sociedades humanas. “No tenemos un conocimiento directo a partir de los estudios arqueológicos centrados y enfocados en el papel de la mujer y sus condiciones de vida”, por eso “toda la información que aportemos va a resultar novedosa”, asegura Alberto.
Cabe destacar que con este estudio se inicia una nueva línea de investigación bioantropológica, que contempla también análisis de genética y de Isótopos estables, con el fin de visibilizar el relato de las mujeres aborígenes pero sobre todo, fomentar la igualdad en los estudios históricos.
Estudio multidisciplinar
Se trata de un estudio multidisciplinar compuesto por especialistas en el campo de la bioantropología y antropología forense, Verónica Alberto Barroso y Martha Alamón Núñez de Tibicena, en colaboración con la Dra. Teresa Darias Delgado, conservadora de El Museo Canario, y el Dr. Javier Velasco Vázquez. En cuanto a las analíticas específicas como el estudio de Isótopos estables lo realizará el Dr. Jonathan Santana de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, y el estudio del ADN la Dra. Rosa Fregel de la Universidad de La Laguna. Asimismo, los estudios de entomofauna en cabellos serán elaborados por el biólogo Néstor López del Centro de Investigaciones Forenses.
Cráneo siglo II-III de esta era
En este sentido, la investigadora y genetista Rosa Fregel afirma que los estudios de ADN son imprescindibles para obtener cierto tipo de información como cuál era su aspecto físico, o sea, el color de pelo, de piel, de ojos, etc., y si sufrieron enfermedades infecciosas o de herencia genética. Por ejemplo, también se analiza el parentesco y se pueden comparar estos vestigios con otras muestras para determinar si “estas mujeres eran similares o distintas a las aborígenes de otras islas, y lo que es más importante, de otras épocas”, aclara Fregel.
Por otro lado, el trabajo plantea la intervención en la cavidad de La Chifletera con una visita al yacimiento para su valoración arqueológica. Así como la posibilidad de contar con el testimonio directo, a modo de entrevista, de las personas que participaron en el hallazgo y por su puesto, la revisión de la documentación escrita sobre la localización. Además, en esta primera fase, también se realizarán modelos 3D del cráneo de los Jameos del Agua.
Tal y como se ha constatado, la intervención “atiende especialmente a la difusión de sus resultados, primando la participación de la ciudadanía para que valore la inversión pública sobre el pasado humano, fundamental en la identidad del pueblo canario”, adelanta la directora general de Patrimonio Cultural.
A partir de los datos obtenidos en el análisis de las piezas esqueléticas se elaborarán las historias personales de ambas mujeres y se abordarán diversos aspectos de la experiencia femenina y su contribución al bienestar y la supervivencia de la comunidad. Al fin y al cabo, es “una deuda histórica traer a la luz a las mujeres”, reclama la arqueóloga Alberto. “Y esa es también nuestra tarea y responsabilidad”, apostilla Nona Perera.
Aprobada por el Consejo de Gobierno del 4 de marzo de 2021, en S/C de Tenerife
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres el próximo 8 de marzo, fecha declarada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1977, la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud elevó al Consejo de Gobierno, para su aprobación (y éste lo hizo), la siguiente declaración institucional:
A punto de cumplir justo un año desde que en España se decretara el estado de alarma por emergencia sanitaria, Canarias afronta la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, con más retos por delante que nunca. Si la adversidad une, la enfermedad ha abierto las brechas sociales de manera aún más sangrante si cabe y las mujeres se han convertido en las mayores perjudicadas en todo el mundo.
Si hace un año nos enfrentábamos a esta conmemoración repasando todas las diferencias que sitúan a las mujeres canarias en una posición de desventaja frente a los hombres: el permanente techo de cristal para acceder a los puestos de alta responsabilidad, los desequilibrios salariales, las triples jornadas que privaban a las mujeres de tiempo para su ocio y autocuidado, que le hacían padecer una peor salud crónica… La pandemia, el confinamiento en los hogares, a pesar de devolver a los hombres a los hogares, evidenció, tal y como se concluyó en la encuesta de corresponsabilidad realizada por el Instituto Canario de Igualdad, cómo las mujeres siguieron estando en la mayoría de las familias solas en el centro de los cuidados, sobrecargadas de tareas como casi únicas responsables de las necesidades de personas dependientes, menores, mayores. Las mujeres como soporte emocional de toda la familia dejando sus necesidades y cuidados relegados a un último plano.
Durante el periodo de confinamiento se consolidaron los estereotipos de género que históricamente han situado a las mujeres en el hogar y con los cuidados y, al hombre, fuera del hogar.
La crisis social y económica que ha provocado la enfermedad ha dejado a las mujeres isleñas más empobrecidas, con una tasa de paro que ya supera el 27%, casi cuatro puntos más que la de los hombres, más sobrecargadas de trabajo no remunerado y con menos expectativas futuras.
Desde las instituciones democráticas, desde el Gobierno de Canarias, más que ocultar estas desigualdades, debemos señalarlas para poder hacerles frente, extender los escudos sociales necesarios para proteger a toda la población en esta situación de crisis generalizada pero siempre atendiendo a quienes la viven con mayor perjuicio.
El Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha realizado a lo largo de este año un trabajo ingente en esta materia a través de la edición de materiales de ayuda para las mujeres, la programación de jornadas y campañas de sensibilización. Con el confinamiento reforzó sus redes sociales para estar más cerca de las mujeres, para poder intervenir con mayor premura en los casos donde la extrema desigualdad se manifestaba en violencia por ser mujer, también se incrementaron las partidas contempladas en el plan estratégico de subvenciones. Este trabajo tuvo su recompensa y el Ministerio de Igualdad concedió al organismo canario el premio en la categoría de instituciones, por su labor a lo largo de este año 2020.
También en este año, la nueva Estrategia Canaria de Igualdad impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad ha empezado a caminar con fuerza a través de diferentes programas y acciones formativas y de sensibilización que han permitido mejorar la intervención en el ámbito de la educación, desde la infancia, también en la empresa privada, a quienes este Gobierno ha hecho partícipes de la Estrategia que pretende hacer una Canarias más justa e igualitaria en el plazo de 16 años.
Los escudos de protección y lucha contra la desigualdad de género parten desde todos los departamentos de este Gobierno, no solo y en exclusiva desde el ICI, la Viceconsejería de Igualdad o los Servicios Sociales, también desde Vivienda, desde Empleo, desde Sanidad, Energía, Agricultura o Turismo. Este Gobierno aborda la igualdad desde la transversalidad, desde todas las áreas.
Este 8 de marzo más que nunca debemos poner en valor las grandes aportaciones de las mujeres canarias a la historia, a la cultura y a la ciencia, el gran trabajo invisible que han desarrollado sin recompensa económica en la mayoría de las ocasiones, que han desarrollado las mujeres en todas las familias, en nuestra sociedad como centros del cuidado, pero también debemos hacer una llamada a la corresponsabilidad en los hogares, a la justicia, a la obligación de que los hombres, ahora más conscientes de la importancia extrema de los cuidados, participen de manera más activa en los espacios que la historia ha dejado relegados a las mujeres, y de manera especial, la importancia de las redes femeninas de trabajo colectivo como centra el mensaje de la campaña de este año del Instituto Canario de Igualdad.
Las mujeres como aliadas y no rivales como a veces propicia el sistema establecido, mujeres diversas pero unidas y fuertes, capaces de avanzar con fuerza y reivindicar sus derechos, la igualdad real y efectiva, la unión de las mujeres como un potente motor para el cambio y el empoderamiento individual y colectivo.
La viceconsejera de Justicia habla sobre las resistencias al avance feminista en las instituciones durante su intervención en el ciclo de seminarios 8M organizado por el Instituto de las Mujeres
La viceconsejera de Justicia del Gobierno de Canarias, Carla Vallejo, señala los avances que el movimiento feminista ha incorporado a la Justicia al integrar en la agenda la aplicación de la perspectiva de género, no solo en el marco de creación de las leyes, sino también en el de su aplicación por los tribunales. No obstante, destaca la absoluta infrarrepresentación de las mujeres en la cúpula judicial, ya que pese a suponer el 54% de la carrera judicial, las magistradas del Tribunal Supremo no llegan al 15%.
Vallejo se manifestó en estos términos durante su participación esta semana en el ciclo de conferencias 8M ‘Por ser Mujeres’ organizado por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. La viceconsejera de Justicia intervino en el seminario ‘Resistencias al avance feminista en las instituciones, los medios y la judicatura’ en el que también participaron Marta Cruells, doctora en Políticas Publicas y jefa de gabinete del Ministerio de Universidades, y Andrea Momoitio, periodista y coordinadora de la revista Pikara
En su exposición, Vallejo destacó los compromisos legales que se han adquirido en materia de sensibilización y formación de las carreras judicial y fiscal, garantizando que toda la judicatura cuente en su acervo cultural con conocimientos suficientes sobre el movimiento feminista, la normativa antidiscriminatoria y la violencia machista.
Sin embargo, señaló que las resistencias al avance feminista no pueden ser ignoradas y puso de manifiesto la absoluta infrarrepresentación de las mujeres en la cúpula judicial o el auge de un discurso de extrema derecha que amenaza con penetrar en la institución judicial.
Seminarios 8M
El ciclo de seminarios 8M, organizado por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, se celebra de forma virtual entre el 24 de febrero y el 24 de marzo con la finalidad generar un espacio para reflexionar y analizar qué es lo que está impidiendo avanzar en la igualdad, a pesar de todas las políticas públicas que se han desarrollado en los últimos años; qué agenda feminista es urgente y necesaria para abordar los desafíos de la época; qué estrategias de resistencia feminista articular; o cómo el feminismo puede convertirse en una palanca de cambio social desde las instituciones.
También se abordará la crisis sanitaria, social y económica provocada por la pandemia, así como las amenazas, las oportunidades y los retos que hay que afrontar, a nivel global, para transitar hacia un horizonte de vida digna para las mujeres y el conjunto social.
Las ayudas, dotadas con un total de 170.000 euros, están dirigidas a universitarias africanas que quieran realizar alguno de los cursos online que ofrecerá en el marco de esta iniciativa la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias y la Fundación Mujeres por África han abierto este jueves la primera convocatoria de subvenciones del programa Learn Africa Canarias, ayudas dirigidas a universitarias africanas que quieran realizar alguno de los 5 cursos online de posgrado que ofrece en el marco de esta iniciativa la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC).
La puesta en marcha del programa Learn Africa Canarias forma parte de la apuesta del Gobierno autonómico, a través de la Consejería que dirige Elena Máñez, por el desarrollo de África y de sus mujeres, así como por la formación online en el contexto de la pandemia de la COVID-19. Además, persigue estimular el emprendimiento, el empleo y la internacionalización entre las mujeres del continente vecino.
Las becas, dotadas con un importe total de 170.000 euros, cubren los gastos de matrícula y los directamente relacionados con los estudios, como los de emisión del título, al tiempo que costean diferentes tipos de programa, pero siempre en modalidad online: estudios de máster, títulos propios, cursos especializados y cursos de idiomas. Serán impartidos por las dos universidades públicas y por sus respectivas fundaciones.
En la primera convocatoria de estas becas, publicada en la página web de la Fundación Mujeres por África (http://www.mujeresporafrica.es), se incluyen 5 cursos de experto universitario de la Universidad de Las Palmas (ULPGC). En las próximas convocatorias que se irán abriendo a lo largo de 2021 se ofrecerá otro tipo de estudios, sobre todo cursos cortos especializados y de idiomas.
La Fundación Mujeres por África desarrolla desde hace más de 7 años el programa Learn Africa, dirigido a las universitarias africanas, en colaboración con cerca de 40 universidades españolas. Hasta la fecha, el programa que ahora se implanta en Canarias ha beneficiado a 153 estudiantes africanas de 34 países.
La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca y con la colaboración del Cabildo de Fuerteventura, Casa África y la Asociación Heroikka, convoca el VI Foro de Internacionalización de la Economía Canaria, organizado este año “por y para mujeres” bajo la denominación ‘Woman Impact Summit’
Elena Máñez destaca la importancia de un evento que sitúa a Canarias en el foco internacional en cuanto a la creación de redes y liderazgos femeninos, promoviendo a las mujeres “como parte activa de la internacionalización de la economía”
La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca y con la colaboración del Cabildo de Fuerteventura, Casa África y la Asociación Heroikka, reunirá entre los próximos 9 y 12 noviembre a alrededor de 50 mujeres líderes y empresarias de todo el mundo para participar como ponentes en la sexta edición del Foro para la Internacionalización de la Economía Canaria, este año bajo la denominación ‘Woman Impact Summit’. El evento, 100% virtual, ha sido organizado por primera vez “por y para mujeres” y sitúa a Canarias en el foco internacional en cuanto a la creación de redes y liderazgos femeninos, promoviendo a las mujeres como “parte activa de la internacionalización económica, un sector estratégico para el Archipiélago”.
Así lo señaló la consejera, Elena Máñez, durante el acto de presentación de la iniciativa, en el que estuvo acompañada por el director general de Casa África, José Segura, y la directora de Formación e Información de Proexca, Carla Velayos, con quienes coincidió en el compromiso por “visibilizar el liderazgo, las capacidades y el empoderamiento de las mujeres”, a través de una plataforma digital gratuita y abierta al mundo que “favorecerá la creación de redes de mujeres empresarias con interés en los mercados exteriores”.
“Con este tipo de encuentros avanzamos en nuestro objetivo de incrementar la participación de mujeres profesionales y empresarias en un ámbito estratégico para nuestro desarrollo económico como es la internacionalización de la economía”, señaló la consejera, quien recordó que “contamos con una generación de mujeres sobradamente preparadas, con un talento y capacidades que no podemos desaprovechar, menos en este contexto de crisis”.
A juicio de la consejera, es indiscutible “el talento y la potencia creadora de las mujeres, pero también que en tiempos de crisis somos las más vulnerables”, pues aunque “tenemos leyes autonómicas y estatales que amparan nuestros derechos y la propia Constitución, que consagra el principio de igualdad, todavía siguen existiendo brechas”. Como ejemplo, destacó que según los últimos datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan) las mujeres emprendedoras en Canarias apenas superan el 35% del total, o que el número de trabajadoras autónomas casi no ha variado en las Islas en 10 años. “De ahí la importancia de un encuentro como este, con la presencia de tantas mujeres relevantes, con impacto en el ámbito económico y con experiencia en proyectos de internacionalización”, añadió.
Elena Máñez, José Segura y Carla Velayos durante la presentación de Woman Impact Summit.
Mujeres africanas
Por su parte, el director general de Casa áfrica expresó su “gran satisfacción” por colaborar de nuevo con el Gobierno de Canarias en este foro y destacó el título “tan significativo” que se le ha dado, ‘Woman Impact Summit’, “es decir, una cumbre o foro sobre el impacto de las mujeres”. José Segura también recordó que la paralización económica por el coronavirus en África “ha incidido especialmente en la economía informal, donde la mayoría de las operadoras son mujeres, propietarias de pequeños negocios callejeros, manufactureras, artesanas o agricultoras, que han perdido su medio de sustento”.
Así, explicó que el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación cuenta en la actualidad con una Embajadora en Misión Especial para la Igualdad de Género en la Política Exterior, “un claro ejemplo de la importancia que otorga el Gobierno de España a los asuntos relacionados con la mujer”. Según señaló, el Ministerio se está dotando de instrumentos estratégicos que incorporan la igualdad de género en todos los ámbitos de la política exterior, en la que el empoderamiento de la mujer “es un vector esencial”. “España ha buscado seguir impulsando este liderazgo e iniciativas concretas en el ámbito multilateral que garanticen que las mujeres están en el centro de todas las políticas de respuesta a la COVID-19, promoviendo al mismo tiempo sociedades más inclusivas”, indicó.
4 días de paneles, reuniones y debates
La directora de Formación e Información de Proexca, Carla Velayos, consideró que la creación de este evento 100% virtual, abierto y con impacto internacional hará posible “una participación muy superior” a la de anteriores ediciones del foro. Así, detalló que cada uno de los cuatro días de duración estará dedicado a un espacio geográfico: el día 9 a Europa, el 10 a África, el 11 a Latinoamérica y el 12 a Norteamérica y el resto del mundo. Además, señaló que se contará con panelistas procedentes de varios países y de instituciones como el Banco Mundial, ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo, Mujeres del Pacífico o la Comisión Europea, entre muchas otras, y que abordarán cuestiones relativas al fomento del emprendimiento de la mujer, la creación de redes de trabajo y, en definitiva, a la colaboración empresarial y a la creación de más empresas con liderazgo femenino. Entre otras, se tratarán temáticas como el emprendimiento y el acceso a recursos; el funcionamiento de las cadenas de suministros globales; la expansión internacional y cómo se puede acceder a ella, así como repensar modelos de negocio en la era digital.
“Hay que asistir porque vamos a conectar con muchas mujeres que quieren prestarse ayuda mutuamente; vamos a aprender habilidades de liderazgo y estrategia; vamos a tener contactos con empresas locales, nacionales, internacionales y organismos multilaterales, todo ello en un entorno muy accesible y compatible con nuestro trabajo”, apuntó Velayos, quien señaló que el foro ‘Woman Impact Summit’ “pone a disposición de las mujeres todas las herramientas para apoyarlas en su camino hacia la internacionalización”. “Animamos a todas las mujeres de cualquier ámbito a que participen, ya sean jóvenes, empresarias o quieran empezar a emprender”, concluyó.
Para más información e inscripciones, puede visitar el sitio web de Woman Impact Summit en: https://womanimpactsummit.com
El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres
Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”
Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.
Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.
Más preparadas, menos empoderadas
El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. “Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.
En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.
El sector público, motor de igualdad
Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.
La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.
De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.
Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.
La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia subvenciones por un total de 800.000 euros para asesorar a sindicatos y patronales en la negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible
Más de un centenar de personas participan en la jornada organizada en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial
La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, apeló este viernes, víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial (22 de febrero), al diálogo social y a la negociación colectiva como vía fundamental para avanzar hacia la equiparación real de mujeres y hombres en el mercado laboral.
Durante la inauguración de la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, Máñez lamentó que “siga existiendo una brecha muy importante en el ámbito salarial, una de las tantas que nos afectan a las mujeres”. En este sentido, explicó que la media de la retribución anual de las mujeres trabajadoras canarias es unos 2.300 euros anuales inferior (un 11,15% menos) que la de sus colegas masculinos, algo que a su juicio supone “una injusticia social, pero también es malo para la economía”.
Inauguración de la jornada
“Todo aquello que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad influye, es un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”, advirtió la consejera durante su intervención en el encuentro, convocado en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales, órgano colegiado dependiente del departamento autonómico.
Además, Elena Máñez aprovechó el evento para anunciar una “novedosa medida” puesta en marcha por la Consejería para impulsar la formación y el asesoramiento en materia de negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), gracias a la implantación de una línea de subvenciones por un importe global de 800.000 euros a lo largo de 2020. En su opinión, “la negociación es fundamental, pero también el conocimiento para que los planes de igualdad en las empresas sean efectivos”.
“Si queremos afrontar los grandes retos de Canarias, tenemos que hacerlo de la mano de los agentes sociales y económicos y sociales”, afirmó la consejera, que consideró que “no puede haber desarrollo sostenible, otro objetivo prioritario de este Gobierno, si no avanzamos en la igualdad real entre mujeres y hombres”.
Ponencias y debates
Con más de un centenar de personas asistentes, la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales contó en la sesión inaugural con, además de Elena Máñez, el secretario de Política Institucional de la Unión General de Trabajadores (UGT) Canarias, Pedro Martínez; la secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras (CCOO) Canarias, Esther Martín; la vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas, María de la Salud Gil; y la representante de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) Tenerife, Elba Leandro.
A lo largo de la mañana, mediante ponencias y debates, intervinieron Margarita Ramos, catedrática del Derecho del Trabajo en la Universidad de La Laguna; Ana Puig, experta en igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias; Alejandro Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias; el letrado Daniel Miñana, de Navarro y Asociados Abogados; Ane Miren Fernández Gómez, técnica del Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer; o Silvia Jaén, viceconsejera autonómica de Igualdad del Gobierno de Canarias, antes de la clausura del encuentro en el Centro Cultural Cicca a cargo del viceconsejero canario de Empleo, Gustavo Santana.
Como primer paso dentro del diagnóstico institucional que pretende elaborar la Consejería para valorar la realidad del sector, se tendrá en especial consideración la perspectiva de género como mecanismo para integrar y facilitar la incorporación de las mujeres al sector primario
La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno canario incorporará la perspectiva de género en todas las políticas y ámbitos de gestión del departamento como línea de actuación prioritaria. Se trata de establecer mecanismos que permitan identificar y valorar la desigualdad, avanzando en nuevos contenidos de socialización que determinen los desequilibrios que existen entre mujeres y hombres.
Así lo explicó hoy (día 15) la consejera Alicia Vanoostende durante su intervención en el Parlamento, en la que destacó, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Rural, “la necesidad de reconocer, no solo un día al año, el papel esencial de las mujeres en el mundo rural, promoviendo su empoderamiento con políticas que mejoren su calidad de vida y concilien el ámbito laboral y personal y, por supuesto, destacando sus logros en materia de innovación y emprendimiento en el sector primario”. En esta línea, subrayó el compromiso de “dar un paso adelante, un salto cualitativo, aprovechando los conocimientos que tienen las mujeres, implementándolos con formación específica y poniéndolos al servicio del desarrollo y la diversificación económica”.
Vanoostende explicó que para el caso de Canarias, “ya son casi 6.000 las mujeres que se dedican de forma profesional al sector primario frente a 15.000 hombres, por lo que todavía nos queda un largo camino por recorrer que queremos reducir con la incorporación de la perspectiva de género, porque empoderar a este colectivo no solo es fundamental para el bienestar de las personas, familias y comunidades rurales, sino también para la productividad económica”.
También, recordó que “este año, la ONU destaca el importante papel que desempeñan las mujeres en la lucha contra el cambio climático, por lo que se antoja fundamental apostar por políticas que establezcan las bases para un plan de soberanía alimentaria real y efectivo, y para eso, necesitamos ponderar el papel esencial de las mujeres en el ámbito primario”.
Además, y como primer paso dentro del diagnóstico institucional que pretende elaborar la Consejería para valorar la realidad del sector, “se tendrá en especial consideración la perspectiva de género, para integrar y facilitar la incorporación de las mujeres al sector primario, es decir, conocer las demandas y necesidades de las mujeres que viven en el medio rural para llegar a los objetivos que permitan encontrarse en condiciones de igualdad a la hora de elegir dedicarse al sector agrario, pesquero o alimentario”, concluyó la consejera.
En el marco del Plan Estratégico de Innovación y Mejora Continua 2019-2021, las acciones previstas en perspectiva de género, que están alineadas con la Estrategia para la Igualdad 2013-2020 del Gobierno de Canarias, buscan el establecimiento de una estructura de equidad en los centros directivos, así como la implantación de una metodología específica en todos los procedimientos de la administración.
Tomando como base principal la inclusión de la perspectiva de género en los presupuestos de la Consejería, se pretende mejorar la emisión de los informes de impacto de género en la normativa impulsada por este departamento y la incorporación de la misma en los expedientes de contratación, con la adhesión de la metodología trabajada en procedimientos como las licencias de pesca recreativa y las ayudas a jóvenes agricultores y agricultoras.
