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Digitalización inclusiva para reducir la brecha de género

Hasta el 23 de abril se imparte el primer curso Fabricación Digital para la integración de la mujer en entornos industriales y tecnológicos, con el apoyo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo

El Gobierno de Canarias utiliza mecanismos esenciales promoviendo o apoyando iniciativas para incluir a las mujeres y a las niñas en una sociedad digital, en la línea de reducir la brecha de género.

Este lunes, 12 de abril, dio comienzo una formación específica que favorece la integración de la mujer en el entorno industrial y tecnológico, se denomina ‘Curso de Fabricación Digital’, y está coorganizado por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Canarias Oriental (COIICO), la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y la Asociación de Mujeres Empresarias de Canarias (ASEME Canarias), y financiado por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI).

Esta formación se impartirá hasta el 23 de abril, es gratuita y presencial, y se celebra en el Centro de Fabricación Integrada (CFI) del Parque Científico y Tecnológico de la ULPGC a cargo de profesorado de Lpa Fábrika.

El contenido de los cursos se orienta a explicar en qué consiste la fabricación en la era digital, desde el diseño 3D con herramientas digitales, hasta el uso de máquinas de fresado CNC, corte láser e impresoras 3D.

Con el desarrollo de estas actividades formativas se persigue, por un lado, fomentar la mejora de las habilidades y capacidades TIC de la población de Canarias y, por otro lado, la integración de las mujeres en el entorno industrial, impulsando así la transformación digital de uno de los motores de la economía regional.

Competencias digitales

El pasado 10 de septiembre la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, publicaba la Orden por la que se conceden provisionalmente subvenciones para la mejora de las competencias digitales de la población residente en Canarias, cofinanciadas en un 85% por el Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020, que designa al COIICO como beneficiario para la realización de actividades formativas de carácter presencial para el desarrollo de conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en contextos y con herramientas propias de las TIC, más concretamente en fabricación digital.

En ese contexto se han programado los cursos de Fabricación Digital dirigidos principalmente a mujeres que quieran formarse en el uso de este tipo de tecnología, impulsando la participación femenina en el entorno industrial-tecnológico, y ayudando a empoderan a las mujeres a través de las competencias digitales.

Según estimaciones de la UE en 2020, el 90% de los empleos futuros requerirán competencias digitales, por tanto, las mujeres que no posean dichas competencias están en riesgo de quedarse relegadas de la revolución digital, con el consiguiente perjuicio para ellas y para las sociedades en las que viven.

Consciente de ello, el Gobierno de Canarias parte de una perspectiva abierta a las oportunidades, con un futuro donde la innovación y la digitalización se alían con el emprendimiento, y en el que la mujer reivindica un espacio para el liderazgo.

De hecho, la necesidad transversal de digitalización y brecha de género está incorporada en los objetivos prioritarios de Economía, a través de ACIISI, en todas sus actuaciones, también para el sistema de la I+D+i canaria, con recursos, oportunidades y medios al alcance para este fin, como son líneas de ayudas y subvenciones, asesoramiento y apoyo en materia de financiación, el impulso de programas de visibilización y mediante estrategias de acceso al conocimiento para las nuevas emprendedoras.

Más información sobre el Curso Fabricación Digital:

https://otd.coiico.es/inscripcion/?event=1624

 

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Una red canaria de mujeres emprendedoras en innovación

El 25 por ciento de los casos de éxito asesorados el año pasado desde el Gobierno de Canarias por la Red CIDE son proyectos liderados por mujeres

Según el último Informe GEM España, el 45% de las personas que emprenden son mujeres, y el dato se recorta a un 18% cuando se trata de emprender en el sector de la innovación. En Canarias, las iniciativas de mujeres emprendedoras de innovación siguen creciendo, y cuentan con el soporte de una red pública de apoyo a la innovación y al emprendimiento innovador.

Los datos registrados por la Red de Centros de Innovación y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Canarias destacan que el 25 por ciento de los casos de éxito asesorados en 2020 por la Red CIDE son proyectos liderados por mujeres.

La plataforma web de la Red CIDE muestra las historias de estas emprendedoras en innovación https://www.redcide.es/casos-de-exito que contribuyen a estrechar el cerco de la brecha de género, en línea con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo ODS de la Agenda 2030 para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Cada centro CIDE tiene además sus propios ejemplos de emprendimiento femenino, con proyectos muy interesantes que mejoran la vida de las personas y generan progreso económico. Un emprendimiento femenino de alto potencial en Canarias, ya que sus actividades presentan un carácter innovador, relacionadas con las nuevas tecnologías, intensivas en conocimiento, vinculadas a sectores emergentes, y que, a su vez, generan riqueza y empleo en el contexto social en el que se localizan.

En cuanto a startups o empresas innovadoras de base tecnológica de rápido crecimiento, los datos de la Asociación Canaria EMERGE, que forma parte de la Red CIDE como centro asesor, apuntan a un 10,20% de presencia femenina (mujeres como fundadoras y/o directoras) en este sector, cifra que va mejorando con la participación progresiva de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

El Gobierno de Canarias promueve la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en las iniciativas que desarrolla en el ámbito autonómico, e impulsa el talento femenino poniendo recursos, oportunidades y todos los medios al alcance para este fin, como son líneas de ayudas y subvenciones, con el asesoramiento y apoyo en materia de financiación, con el impulso de programas de visibilización y mediante estrategias de acceso al conocimiento para las nuevas emprendedoras.

La Red CIDE brinda la ayuda, los conocimientos especializados y la colaboración necesarias para mejorar los proyectos de innovación de las empresas.

En materia de financiación, la Red CIDE, articulada a través de la ACIISI, ofrece asesoramiento sobre estas ayudas a empresas, personas e instituciones relacionadas con la I+D+i y los ámbitos de la innovación y la tecnología promovidas por el Gobierno de Canarias. Estas actuaciones están cofinanciadas por el Programa Operativo FEDER Canarias y el FSE Canarias. https://www.redcide.es/ayudas-i-d-i

Hay líneas de subvenciones específicas que incluyen un extra de puntuación a las empresas que acreditan ser mujer (autónoma) y en caso de persona jurídica, que el 50% o más del capital social esté en manos de mujeres y/o la representante sea una mujer, o que dispongan de Plan de Igualdad o Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar.

Red CIDE también organiza su calendario de eventos, jornadas y cursos con encuentros específicos para mujeres empresarias en sus diversos sectores de actividad. Además de todo esto, la Red CIDE también tiene un compromiso con la paridad de género, y más del 60 por ciento de su equipo especializado en asesoramiento de proyectos de I+D+i son mujeres.

La innovación a tu alcance

La Red CIDE es un instrumento de atención especializada y asesoramiento gratuito en materia de emprendimiento y de innovación, puesto a disposición de las empresas de Canarias por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), y cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020.

La Red CIDE figura entre las herramientas principales para impulsar, apoyar y sostener la innovación, contenidas en el Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias.

Hay centros CIDE repartidos por todas las islas para prestar servicio de apoyo al emprendimiento y a la innovación, en la actualidad un conjunto de 24 entidades que están coordinadas por el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC).

Más información sobre la Red CIDE: https://www.redcide.es/

https://www.facebook.com/redcide/

https://twitter.com/Red_CIDE

https://www.youtube.com/user/REDCIDE

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Ser mujer y profesional de la cultura en Canarias, a debate en Fuerteventura

Casa de los Coroneles, en La Oliva

El Gobierno abre la inscripción para participar en las jornadas que tendrán lugar del 10 al 11 de diciembre en la Casa de los Coroneles. El encuentro finalizará el sábado 12 con un concierto del pianista Ignacio Clemente

Dar visibilidad al trabajo que desarrollan mujeres profesionales de la cultura, y sobre todo, los obstáculos que encuentran por cuestiones de género en este ámbito, es el objetivo del amplio debate que tendrá lugar los días 10 y 11 de diciembre en la Casa de los Coroneles, en Fuerteventura. Se trata de unas jornadas organizadas por el área de Cultura del Gobierno de Canarias, en la que 15 destacadas profesionales hablarán de su experiencia en diferentes sectores de la cultura en las Islas. El encuentro finalizará el sábado 12, a las 20.00 horas,  con el concierto ‘Cultura y Mujeres’, dedicado a las compositoras, a cargo del pianista Ignacio Clemente.

Bajo el título de ‘Mujeres, Visibilidad y Cultura’, las jornadas están abiertas a todas las personas y profesionales que deseen participar en este debate, si bien el aforo está limitado a 40 butacas. La inscripción es gratuita y puede formalizarse a través de la web de la Casa de los Coroneles. Asimismo, la sesión se emitirá en directo por streaming desde Facebook Live de este espacio y en el canal de Youtube de Cultura del Gobierno.

El objetivo de estos diálogos es que las ponentes visibilicen los obstáculos con que han tenido que lidiar a lo largo de su trayectoria en la cultura y, además, que indiquen los retos que tienen por delante para conseguir sus objetivos profesionales. Todo esto, tomando en cuenta la particularidad insular de Canarias.

El encuentro se celebrará en horario de mañana, entre las 10.00 y 13.30 horas, y se estructurará en diferentes mesas redonda para hablar sobre las distintas disciplinas que integran la cultura, entre ellas, arte, edición, danza, gestión cultural, teatro, música, literatura y audiovisual, moderadas por la poeta y periodista María Valerón.  Hablarán las profesionales Macarena Nieves, Arima León, Helena Berthelius, Yolanda Peralta, Elena Morales, Yurena González, Élida Dorta, Raquel Ponce, Aranza Coello, Mónica Lleó, Mariví Cabo, Marta Solís, Tina Suárez Rojas, Belén Lorenzo y Marta de Santa Ana.

Estas jornadas pretenden también convertirse en un punto de encuentro de profesionales del archipiélago, un lugar donde se puedan generar espacios de debate en torno a la desigualdad de género en materia de arte y cultura, y que sirvan para crear vínculos y redes entre profesionales canarios. De esta forma, además se contribuye a hacer visible la complejidad y la cercanía de esta desigualdad de una forma dinámica y atractiva.

El encuentro finalizará el sábado 12, a las 20.00 horas, con un concierto-conferencia que acercará al público, por una parte a las composiciones de mujeres, valiéndonos de un recorrido de la Historia de la Música, y por otra, a la figura de Rosa García Ascot a través de su biografía, sus obras para piano y obras de compositores que influyen en su lenguaje (D. Scarlatti, A. Soler y M. de Falla), basados en los trabajos del pianista Ignacio Clemente. La asistencia es gratuita pero requiere inscripción previa en la web de la Casa de los Coroneles.

Programa

Jueves 10 de diciembre.

10:00 h – 10:30 h. Recepción de personas inscritas

10:30 h – 10:45 h. Inauguración de las jornadas

10:45 h – 11:30 h. Mesa redonda: “Mujer, cuerpo y territorio”.

Ponentes: Macarena Nieves, Arima León.

11:30 h – 12:15 h. Mesa redonda: “El arte como motor de cambio: diálogos para la transformación cultural”.

Ponentes: Helena Berthelius, Yolanda Peralta.

12:15 h – 12:45 h. Pausa para el desayuno.

12:45 h – 13:30 h. Mesa redonda: “Edición y gestión cultural: abriendo puertas a la visibilidad”.

Ponentes: Elena Morales, Yurena González.

Viernes 11 de diciembre

10:00 h – 10:45 h. Mesa redonda: “Desnudando el concepto: nuevas perspectivas para una nueva concepción de la danza”.

Ponentes: Élida Dorta, Raquel Ponce.

10:45 h – 11:30 h. Mesa redonda: “Entre bambalinas: el reto de redefinir las artes escénicas”

Ponentes: Aranza Coello, Mónica Lleó.

11:30 h – 12:00 h. Pausa desayuno

12:00 h – 12:45 h. Mesa redonda: “Voces abriendo camino: liderazgo, creatividad y versatilidad, el paradigma de las mujeres músicas”.

Ponentes: Mariví Cabo, Marta Solís.

12:45 h – 13:30 h. Mesa redonda: “Una habitación propia: diálogos de literatura y disidencia”

Ponentes: Tina Suárez Rojas, Belén Lorenzo.

16:30 -17:15 h. (en streaming): Mujeres, visibilidad y cultura desde el tercer sector.

Ponentes: Yolanda Peralta y Marta de Santa Ana.

Más información sobre la temática de cada mesa de debate y sobre la trayectoria de las profesionales que participan en www.lacasadeloscoroneles.org

 

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“Sólo con unidad saldremos de la pandemia de la violencia machista”

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

El presidente Ángel Víctor Torres, acompañado por la consejera de Derechos Sociales y otros cargos públicos del Ejecutivo autonómico, lee la declaración institucional contra la violencia machista en un acto emotivo celebrado en Santa Cruz de Tenerife

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, leyó este mediodía en Santa Cruz de Tenerife, en la sede de Presidencia, la declaración institucional del Ejecutivo autonómico aprobada en el Consejo de Gobierno de la semana pasada con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, con efeméride este 25 de noviembre (25N).

En esa exposición oral, que se integró en un programa conmemorativo que estuvo repleto de emotividad por el recuerdo a las mujeres fallecidas por la violencia machista en Canarias, Ángel Víctor Torres aludió a que en este 25N “recordamos a todas aquellas mujeres que han sufrido violencia o han perdido la vida a manos de sus maltratadores”. También aseguró que “nuestro Gobierno quiere expresar su firme compromiso de trabajo por la construcción de una sociedad igualitaria y libre de violencia, donde ser mujer no constituya un factor de riesgo para la vida”. La declaración institucional se remató con la idea central esbozada por el presidente Torres de que “sólo con unidad saldremos de la pandemia de la violencia machista”.

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Un momento del acto oficial en la sede de Presidencia en Santa Cruz de Tenerife.

En el acto oficial de hoy, organizado por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, con la colaboración de Presidencia del Gobierno, asistieron, junto al ya señalado presidente de Canarias; el vicepresidente del Ejecutivo regional y consejero de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, Román Rodríguez; la consejera de Derechos Sociales, Noemí Santana; la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez; la consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca, Alicia Vanoostende, y la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, entre otros participantes en la citada convocatoria.

En esta cita conmemorativa, además se contó con una interpretación musical y de danza, integrada en la reseñada lectura de la declaración institucional aprobada en el Consejo de Gobierno del 19 de noviembre pasado.

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Nuevos referentes femeninos en tecnología, ciencia e innovación creados por mujeres de Canarias

Conocimiento fomenta entre las chicas el talento STEM a través de sus actividades y del ejemplo real de sus coordinadoras, ponentes y dinamizadoras

Este mes de noviembre, mujeres reales que trabajan en distintos terrenos profesionales de Canarias, se han convertido en divulgadoras de tecnología, ciencia e innovación, contribuyendo a crear nuevos referentes femeninos que motiven a incrementar las vocaciones de las niñas en el ámbito científico y tecnológico.

Todas ellas participan como coordinadoras, ponentes o dinamizadoras de un número importante de actividades gratuitas, enmarcadas tanto en las Semanas de la Ciencia y la Innovación en Canarias 2020 como en su evento estrella, las Miniferias, organizadas por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo a través de la a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI).

Lograr la igualdad de géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas es Objetivo 5 ODS de la Agenda 2030, promovido por tanto desde el Gobierno de Canarias a través de todas sus iniciativas. Con ese desafío, en este encuentro divulgativo del área de Conocimiento se han programado actividades multidisciplinares y de actualidad para afrontar los retos futuros, que abarcan, por ejemplo, robótica y programación, matemáticas, biotecnología, innovación agrícola o emprendimiento, entre otras, organizadas e impartidas por mujeres.

Ellas son especialistas en educación ambiental o en computación, investigadoras de materiales, científicas genetistas o climatólogas, biólogas moleculares y marinas, ingenieras industriales, de informática y de telecomunicaciones, epidemiólogas, expertas en energías limpias, cambio climático, el mundo maker o fabricación digital, también profesoras, periodistas, diseñadoras gráficas y de multimedia, creativas, astrónomas, actrices y un sinfín de especialidades más.

El ejemplo de ELLAS es justo parte del mensaje para visibilizar el papel de la mujer en la ciencia, crear roles femeninos, favorecer la igualdad de género y construir un mundo próspero y sostenible. Serán ellas las encargadas de mostrar que ciertos oficios en ciencia y tecnología pueden ser ‘de chicas’, fomentando el talento STEM femenino para ayudar a revertir la realidad, además de motivar el fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas en las jóvenes que cursan educación secundaria.

Algunos testimonios de estas mujeres se recogen en las entrevistas que hay disponibles en la sección Multimedia, en la web de ACIISI, donde cuentan su experiencia y las actividades que dinamizan:

https://www.cienciacanaria.es/miniferias2020/multimedia/audio

La ciencia en femenino

Una de las actividades temáticas y en formato online-presencial se denomina ‘La ciencia de la palabra’, son sesiones interactivas donde intervienen la narrativa y el espectáculo como vehículo para conocer los numerosos descubrimientos científicos que han sido realizados por mujeres: astronautas, físicas, matemáticas, biólogas, informáticas, astrónomas. Sus vidas y trayectorias en el campo de la ciencia resultan apasionantes y se analizan en esta actividad dirigida al público general, previa inscripción, a desarrollar los días 18, 25 y 27 de noviembre: https://cutt.ly/Zg5oI50

‘Mujer, escena y Galdós’ es otra actividad online destacada porque ahonda en los personajes de la obra del ilustre novelista, mujeres luchadoras y audaces representadas por grandes actrices, también emprendedoras como María Guerrero, Carmen Cobeña o Margarita Xirgu, creadoras de compañías de teatro que recorrieron España y otros lugares del mundo. En este taller, escolares a partir de Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional deben buscar mujeres del momento que sean equiparables a las tres actrices mencionadas, y realizar un vídeo o audio breve en el que expliquen por qué la mujer seleccionada es emblemática en la época actual. Las próximas sesiones disponibles son los días 19 y 25 de noviembre:

https://cutt.ly/Qg5pF4r

Más información sobre las SCIC2020 en https://www.cienciacanaria.es/semanas/

 

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Canarias reúne a mujeres líderes de todo el mundo para impulsar el salto de las empresarias al mercado exterior

Woman Impact Summit

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca y con la colaboración del Cabildo de Fuerteventura, Casa África y la Asociación Heroikka, convoca el VI Foro de Internacionalización de la Economía Canaria, organizado este año “por y para mujeres” bajo la denominación ‘Woman Impact Summit’

Elena Máñez destaca la importancia de un evento que sitúa a Canarias en el foco internacional en cuanto a la creación de redes y liderazgos femeninos, promoviendo a las mujeres “como parte activa de la internacionalización de la economía”

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca y con la colaboración del Cabildo de Fuerteventura, Casa África y la Asociación Heroikka, reunirá entre los próximos 9 y 12 noviembre a alrededor de 50 mujeres líderes y empresarias de todo el mundo para participar como ponentes en la sexta edición del Foro para la Internacionalización de la Economía Canaria, este año bajo la denominación ‘Woman Impact Summit’. El evento, 100% virtual, ha sido organizado por primera vez “por y para mujeres” y sitúa a Canarias en el foco internacional en cuanto a la creación de redes y liderazgos femeninos, promoviendo a las mujeres como “parte activa de la internacionalización económica, un sector estratégico para el Archipiélago”.

Así lo señaló la consejera, Elena Máñez, durante el acto de presentación de la iniciativa, en el que estuvo acompañada por el director general de Casa África, José Segura, y la directora de Formación e Información de Proexca, Carla Velayos, con quienes coincidió en el compromiso por “visibilizar el liderazgo, las capacidades y el empoderamiento de las mujeres”, a través de una plataforma digital gratuita y abierta al mundo que “favorecerá la creación de redes de mujeres empresarias con interés en los mercados exteriores”.

“Con este tipo de encuentros avanzamos en nuestro objetivo de incrementar la participación de mujeres profesionales y empresarias en un ámbito estratégico para nuestro desarrollo económico como es la internacionalización de la economía”, señaló la consejera, quien recordó que “contamos con una generación de mujeres sobradamente preparadas, con un talento y capacidades que no podemos desaprovechar, menos en este contexto de crisis”.

A juicio de la consejera, es indiscutible “el talento y la potencia creadora de las mujeres, pero también que en tiempos de crisis somos las más vulnerables”, pues aunque “tenemos leyes autonómicas y estatales que amparan nuestros derechos y la propia Constitución, que consagra el principio de igualdad, todavía siguen existiendo brechas”. Como ejemplo, destacó que según los últimos datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan) las mujeres emprendedoras en Canarias apenas superan el 35% del total, o que el número de trabajadoras autónomas casi no ha variado en las Islas en 10 años. “De ahí la importancia de un encuentro como este, con la presencia de tantas mujeres relevantes, con impacto en el ámbito económico y con experiencia en proyectos de internacionalización”, añadió.

Woman Impact Summit
Elena Máñez, José Segura y Carla Velayos durante la presentación de Woman Impact Summit.

Mujeres africanas

Por su parte, el director general de Casa áfrica expresó su “gran satisfacción” por colaborar de nuevo con el Gobierno de Canarias en este foro y destacó el título “tan significativo” que se le ha dado, ‘Woman Impact Summit’, “es decir, una cumbre o foro sobre el impacto de las mujeres”. José Segura también recordó que la paralización económica por el coronavirus en África “ha incidido especialmente en la economía informal, donde la mayoría de las operadoras son mujeres, propietarias de pequeños negocios callejeros, manufactureras, artesanas o agricultoras, que han perdido su medio de sustento”.

Así, explicó que el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación cuenta en la actualidad con una Embajadora en Misión Especial para la Igualdad de Género en la Política Exterior, “un claro ejemplo de la importancia que otorga el Gobierno de España a los asuntos relacionados con la mujer”.  Según señaló, el Ministerio se está dotando de instrumentos estratégicos que incorporan la igualdad de género en todos los ámbitos de la política exterior, en la que el empoderamiento de la mujer “es un vector esencial”. “España ha buscado seguir impulsando este liderazgo e iniciativas concretas en el ámbito multilateral que garanticen que las mujeres están en el centro de todas las políticas de respuesta a la COVID-19, promoviendo al mismo tiempo sociedades más inclusivas”, indicó.

4 días de paneles, reuniones y debates

La directora de Formación e Información de Proexca, Carla Velayos, consideró que la creación de este evento 100% virtual, abierto y con impacto internacional hará posible “una participación muy superior” a la de anteriores ediciones del foro. Así, detalló que cada uno de los cuatro días de duración estará dedicado a un espacio geográfico: el día 9 a Europa, el 10 a África, el 11 a Latinoamérica y el 12 a Norteamérica y el resto del mundo. Además, señaló que se contará con panelistas procedentes de varios países y de instituciones como el Banco Mundial, ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo, Mujeres del Pacífico o la Comisión Europea, entre muchas otras, y que abordarán cuestiones relativas al fomento del emprendimiento de la mujer, la creación de redes de trabajo y, en definitiva, a la colaboración empresarial y a la creación de más empresas con liderazgo femenino. Entre otras, se tratarán temáticas como el emprendimiento y el acceso a recursos; el funcionamiento de las cadenas de suministros globales; la expansión internacional y cómo se puede acceder a ella, así como repensar modelos de negocio en la era digital.

“Hay que asistir porque vamos a conectar con muchas mujeres que quieren prestarse ayuda mutuamente; vamos a aprender habilidades de liderazgo y estrategia; vamos a tener contactos con empresas locales, nacionales, internacionales y organismos multilaterales, todo ello en un entorno muy accesible y compatible con nuestro trabajo”, apuntó Velayos, quien señaló que el foro ‘Woman Impact Summit’ “pone a disposición de las mujeres todas las herramientas para apoyarlas en su camino hacia la internacionalización”. “Animamos a todas las mujeres de cualquier ámbito a que participen, ya sean jóvenes, empresarias o quieran empezar a emprender”, concluyó.

Para más información e inscripciones, puede visitar el sitio web de Woman Impact Summit en: https://womanimpactsummit.com

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Mujeres que lideran la sostenibilidad

El Gobierno de Canarias ofrece desde la Red CIDE líneas de financiación y asesoramiento a pymes promovidas por mujeres para desarrollar sus proyectos

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, desde los servicios de la Red CIDE, impulsada por la ACIISI, ofrece líneas de financiación y asesoramiento a pymes lideradas por mujeres para desarrollar sus proyectos, como es el caso de Biomeco, un modelo de negocio de Lanzarote, alineado con los valores de protección al medio ambiente para un futuro sostenible de su promotora, la ingeniera de montes Diana Goncalves.

Este caso de éxito es además un ejemplo del papel activo que pueden adoptar las pequeñas empresas para tratar de regenerar y salvar el planeta, contribuyendo a los objetivos plasmados en la Agenda 2030 de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

Con su idea de impulsar la sostenibilidad y generar un impacto social y medioambiental en la sociedad, esta emprendedora acudió a la Red CIDE donde fue asesorada por el centro CIDE de la Cámara de Comercio de Lanzarote en materia de financiación. Resultó beneficiaria de una subvención a proyectos de inversión de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias lo que, junto a información actualizada y al apoyo constante y personalizado, han sido herramientas clave para la puesta en marcha y desarrollo de su negocio.

Además de disponer de más de 1.000 productos ecológicos, Biomeco cuenta con un equipo dedicado a investigar qué productos son los más adecuados para una vida sostenible; organiza eventos sociales y corporativos con baja huella ecológica; dispone de un servicio de asesoramiento en sostenibilidad y cero residuos; imparte charlas y talleres, y desarrolla programas personalizados para personas, empresas e instituciones interesados en convertir estos objetivos en alcanzables.

La alta formación, cualificación y la preparación continua de su equipo son diferencias de valor en esta empresa, que planea entre sus próximas actuaciones la diversificación de actividad a través del desarrollo de talleres formativos en los colegios.

Junto al compromiso sostenible, otro de sus retos es hacer visible la calidad de los productos artesanos de las islas, contribuyendo a aumentar el valor de lo ‘hecho en Canarias’, y fomentar el consumo local y el comercio justo. A este objetivo se orienta su segunda tienda ecológica denominada ‘Emporio Canario’.

Entre sus logros, Biomeco ha sido distinguida con el Premio Lanzarote Emprende impulsado por el Gobierno de Canarias con la cofinanciación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) y desarrollado por la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa en el marco del Programa de Tutorización “Consolídate 2019”.

La innovación a tu alcance

Como Biomeco, todo el tejido empresarial canario tiene a su disposición los servicios de la Red CIDE, un mecanismo gratuito de apoyo al emprendimiento y a la innovación de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020.

Para prestar estos servicios hay centros CIDE repartidos por las islas, en la actualidad un conjunto de 23 entidades que están coordinadas por el Cide coordinador del Instituto Tecnológico de Canarias y que poseen un técnico especializado en asesoramiento de proyectos de I+D+i a tiempo completo a disposición de las empresas de su entorno.

Bimeco Caso de éxito en Red CIDE:

https://www.redcide.es/casos-de-exito/item/257-por-ti-y-por-tu-habitat

Más información sobre la Red CIDE: https://www.redcide.es/

https://www.facebook.com/redcide/

https://twitter.com/Red_CIDE

https://www.youtube.com/user/REDCIDE

 

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La Casa de los Coroneles se llena de color a través de las propuestas de 19 creadoras

Obras de Adela Picón y de 'Del tejido al bordado'

El colectivo Tejedoras Subversivas en Fuerteventura presenta la exposición, comisariada por Verónica Silva, Del Tejido al Bordado Subversivo: una nueva mirada al arte textil. Adela Picón muestra la individual,  Still – Life , conjunto de 14 fotografías  que reflejan la mirada intimista de la artista,

La Casa de los Coroneles, La Oliva, Fuerteventura, presenta en sus espacios expositivos las propuestas de quince creadoras, desde el próximo viernes 13 de marzo, hasta el día 2 de mayo. Se trata de dos muestras, la colectiva Del Tejido al Bordado Subversivo: una nueva mirada al arte textil, comisariada por Verónica Silva, en la que participan 18 firmas; y Still-Life,  individual de Adela Picón, con 14 fotografías que reflejan la mirada intimista de la autora, en diálogo con proyecciones en las que los motivos florales y coloridos dominan el escenario.

La colectiva Del Tejido al Bordado Subversivo: una nueva mirada al arte textil nos adentra en un recorrido dividido en cuatro espacios: Vaginas-feminismo, Placer- Dolor, Ecofeminismo y Feminismo Decolonial, planteando una reflexión sobre la voz femenina y su empoderamiento a través de tejidos, bordados, instalaciones, vídeos y pinturas realizados por este colectivo, reuniendo un total de 31 piezas.

Según su comisaria, Verónica Silva, “el mito de Progne y Filomela ha pasado a la historia como el estandarte revelador de la fuerza comunicativa del bordado. Mientras bordan en colectividad, las mujeres hablan, sus diálogos van quedando entre puntada y puntada; construyendo un reclamo de equidad en una sociedad patriarcal”. Como ya lo hizo Judy Chicago al reivindicar el tejido, bordado y costura, como técnicas artísticas, el colectivo Tejedoras Subversivas en Fuerteventura recupera estas prácticas y materiales de lo doméstico, para trasladarlo a lo público; permitiendo así su visibilidad.

Si Kate Millet dio un paso adelante al afirmar que “El sexo es una categoría social impregnada de política”, el colectivo Tejedoras Subversivas en Fuerteventura enfundado en agujas, hilos y telas, aborda la fina línea que reivindica una nueva lectura a los actuales sistemas de valores patriarcales en contextos sociales, políticos y económicos.

El espacio artístico de esta propuesta pretende que sus participantes se piensen a nivel grupal, en voz de mujer, para favorecer así el empoderamiento colectivo. Al compartir poco a poco, las mujeres unen lo individual con lo grupal; permitiendo de este modo el fluir de pensamientos, palabras y emociones. Este acto de verse reflejada en otras mujeres es en gran medida terapéutico y empoderador. “Podemos afirmar sin temor a equivocarnos que tejer, coser y bordar no son meras ocurrencias. Tanto en las manifestaciones de mujeres alrededor del mundo como en las piezas de Chicago y Amer, la técnica pasó de femenina a feminista, de lo privado a lo público, de un quehacer decorativo a una práctica artística”, comenta la comisaria.

El bordado y el tejido están revestidos de una utilidad trascendente: provocan placer cuando todo indica que deberíamos sufrir al realizarlos, ahí su potencia. “Lo mismo con el feminismo, cuando deberíamos ser funcionales al patriarcado y al mercado, las mujeres nos organizamos para disfrutar y dar un vuelco epistémico a estas técnicas ancestrales”, concluye Silva.

Still – Life es el nombre que recibe el conjunto de 14 fotografías realizadas por la artista Adela Picón, que reflejan la mirada intimista de la autora a través de retratos en estudio donde los protagonistas, muestran un diálogo con proyecciones en las que los motivos florales y coloridos dominan el escenario. “Miles de plantas y paisajes, formas y colores inmortalizados en diapositivas dormían en el voluminoso archivo de una vecina suya hasta que, tras heredar esa materia prima, Adela Picón decidió “reciclarlas“, darles una nueva vida, ponerlas en escena.

Proyectándolas en la pared de su estudio fotográfico – o de cualquier otro lugar – estas ilustraciones se convierten en fondos esperpénticos, rocambolescos y poéticos a la vez. Solo queda desear retratarse en esta escena fantástica y participar con la propia artista en un proceso de creación que resulta lúdico además de enriquecedor. La fotografía final propone una composición en que el paisaje dominador acoge y abraza los relieves de los personajes retratados que pueden ser cualquiera de nosotros: individuo, pareja, familia, clase de alumnos o, por qué no, asociaciones enteras. Detrás de estas escenificaciones, la motivación de Adela se centra en integrar personajes dispares por sus orígenes, intereses, oficios, edades… y permitirles formar parte de la producción artística, independientemente de lo cerca que estén del mundo del arte. Se trata de un intercambio que quiere ir más allá de la mera presencia en una fotografía, proponiendo una reflexión sobre lo privado y lo publico en el arte.

Adela nos lo explica con sus palabras: “A través de la combinación de diferentes realidades, tiempos y medios surge un palimpsesto en la imagen. Los cuerpos y las proyecciones se superponen, creando visualmente cierta confusión óptica sobre lo real y lo proyectado, acercándose a la imagen manipulada digitalmente. Pero, en realidad, son instantáneas: el registro de un acontecimiento plástico, de una instalación-acción”.

 

DATOS:

Fecha: 13 de marzo – 2 de mayo de 2020

Lugar: Casa de los Coroneles, Fuerteventura

 

Still Life

Artista: Adela Picón

 

Del Tejido al Bordado Subversivo: una nueva mirado al arte textil

Exposición colectiva

Comisaria: Verónica Silva

Artistas:

Lidia Chacón

Greta Chicheri

Rosi Cruz

Laura Gariglio

Naomi Giusti

María de la Peña Gutiérrez

Natalia Maciel

Montse Melián

Laura Negrín

Adelina Padrón

Yasmina Sánchez

Verónica Silva

Laura Squinobal

Mónica Turconi

Sarah Thomas

Penélope Vázquez

Llina Velázquez

Karishma Wadhawani

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Canarias cerró 2019 con 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta de la historia de la comunidad autónoma

Elena Máñez

El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres

Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”

Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.

Más preparadas, menos empoderadas

El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. “Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.

En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.

El sector público, motor de igualdad

Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.

De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.

Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.

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Elena Máñez apela a la negociación colectiva para avanzar en la igualdad real del mercado laboral

Elena Máñez, durante la jornada

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia subvenciones por un total de 800.000 euros para asesorar a sindicatos y patronales en la negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible

Más de un centenar de personas participan en la jornada organizada en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, apeló este viernes, víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial (22 de febrero), al diálogo social y a la negociación colectiva como vía fundamental para avanzar hacia la equiparación real de mujeres y hombres en el mercado laboral.

Durante la inauguración de la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales, Máñez lamentó que “siga existiendo una brecha muy importante en el ámbito salarial, una de las tantas que nos afectan a las mujeres”. En este sentido, explicó que la media de la retribución anual de las mujeres trabajadoras canarias es unos 2.300 euros anuales inferior (un 11,15% menos) que la de sus colegas masculinos, algo que a su juicio supone “una injusticia social, pero también es malo para la economía”.

Inauguración de la jornada
Inauguración de la jornada

“Todo aquello que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad influye, es un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”, advirtió la consejera durante su intervención en el encuentro, convocado en la capital grancanaria por el Consejo Canario de Relaciones Laborales, órgano colegiado dependiente del departamento autonómico.

Además, Elena Máñez aprovechó el evento para anunciar una “novedosa medida” puesta en marcha por la Consejería para impulsar la formación y el asesoramiento en materia de negociación de planes de igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), gracias a la implantación de una línea de subvenciones por un importe global de 800.000 euros a lo largo de 2020. En su opinión, “la negociación es fundamental, pero también el conocimiento para que los planes de igualdad en las empresas sean efectivos”.

“Si queremos afrontar los grandes retos de Canarias, tenemos que hacerlo de la mano de los agentes sociales y económicos y sociales”, afirmó la consejera, que consideró que “no puede haber desarrollo sostenible, otro objetivo prioritario de este Gobierno, si no avanzamos en la igualdad real entre mujeres y hombres”.

Ponencias y debates

Con más de un centenar de personas asistentes, la jornada Negociación colectiva e igualdad en las relaciones laborales contó en la sesión inaugural con, además de Elena Máñez, el secretario de Política Institucional de la Unión General de Trabajadores (UGT) Canarias, Pedro Martínez; la secretaria de Acción Sindical, Mujer y Juventud de Comisiones Obreras (CCOO) Canarias, Esther Martín; la vicepresidenta de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas, María de la Salud Gil; y la representante de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) Tenerife, Elba Leandro.

A lo largo de la mañana, mediante ponencias y debates, intervinieron Margarita Ramos, catedrática del Derecho del Trabajo en la Universidad de La Laguna; Ana Puig, experta en igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias; Alejandro Ramos, director general de Trabajo del Gobierno de Canarias; el letrado Daniel Miñana, de Navarro y Asociados Abogados; Ane Miren Fernández Gómez, técnica del Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer; o Silvia Jaén, viceconsejera autonómica de Igualdad del Gobierno de Canarias, antes de la clausura del encuentro en el Centro Cultural Cicca a cargo del viceconsejero canario de Empleo, Gustavo Santana.

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