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Canarias avanza para fomentar el liderazgo de las mujeres y la igualdad efectiva en la investigación

 

Migdalia Machín destacó que “el 63% del personal de esta dirección general se conforma por mujeres, y la cifra de mujeres en puestos técnicos de dirección y jefaturas aumenta al 70,37%» y añadió que «es fundamental seguir impulsando y reforzando el papel de la mujer en la ciencia y la innovación»

La ACIISI presenta en Azores el plan de igualdad para las personas y acciones que desarrolla el centro directivo y los avances de 2023, dentro del proyecto Athena

El pasado día 15 y 16 de enero, la Dirección General de Ciencia e Innovación (Aciisi) de la Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura que dirige Migdalia Machín, participó en la Reunión General y 3r Taller de Aprendizaje Mutuo que tuvo lugar en Ponta Delgada, Azores, en el marco del proyecto Athena.

Se trata de un proyecto subvencionado dentro del programa Horizonte 2020 que tiene como objetivo la implementación de planes de igualdad, en organizaciones de captación de fondos para la investigación y en entidades investigadoras, bajo el reto de desbloquear el potencial investigador en los países de Europa del Este y las regiones ultraperiféricas de la Unión Europea.

ACIISI, que participa como socio en este proyecto junto con otras 10 entidades de 8 países diferentes, puso en valor en este evento la aprobación del Plan de Igualdad propio del que dispone dicha dirección general, así como los avances que han tenido lugar en igualdad de género para este año 2023.

La consejera de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura, Migdalia Machín, destacó que “en la actualidad, el 63% del personal de la ACIISI está conformado por mujeres, y que en los puestos técnicos de dirección y jefaturas la cifra de mujeres ha aumentado hasta el 70,37%”y añadió que «es fundamental seguir impulsando y reforzando el papel de la mujer en la ciencia y la innovación».

«Otro dato relevante en el último año ha sido la reformulación de las bases de diversas subvenciones con el objetivo de utilizar lenguaje neutro y no sexista, y la realización de actuaciones de difusión dirigidas a fomentar la presencia de las mujeres en la ciencia, como puede ser a través de las Semanas de la Ciencia y la Innovación en Canarias, organizadas por esta Dirección General el pasado mes de noviembre», indicó Migdalia Machín.

Más información sobre el Proyecto Athena:

https://www.athenaequality.eu/

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El Gobierno destina 226.000 euros a fomentar la participación social de las mujeres y sus asociaciones

Con el fin de acelerar las concesiones, el ICI solicita a las entidades beneficiarias que remitan aceptación y/o reformulación antes del lunes, 30 de octubre

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha publicado este jueves, 26 de octubre, en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la resolución provisional en la que se detallan los 15 proyectos que recibirán las subvenciones destinadas a fomentar el asociacionismo y promover la participación social de las mujeres en Canarias. En total, estas subvenciones supondrán una inversión del ICI de 225.659,24 euros. Estas subvenciones permiten fomentar y apoyar desde la administración el movimiento asociativo de las mujeres en Canarias a través de la colaboración económica en su mantenimiento y en el impulso de proyectos concretos.

De acuerdo a la resolución de ayudas publicada este jueves en el BOC se concederán 125.000 euros a subvenciones destinadas a fomentar el asociacionismo de mujeres a 5 entidades y otros 100.659,24 euros para 10 entidades que desarrollarán proyectos dirigidos a promocionar la participación social de las mujeres.

Con el fin de acelerar las concesiones, el ICI solicita a las entidades beneficiarias que remitan aceptación y/o reformulación antes del próximo lunes, 30 de octubre.

En líneas generales, son proyectos dirigidos al mantenimiento de su estructura y actividad y otros más específicos, relacionados con el empoderamiento, el fomento del voluntariado con perspectiva de género, acciones contra la misoginia o la sensibilización y prevención de la violencia de género, entre otros.

Tal y como recogían las bases, la finalidad de la convocatoria es apoyar al funcionamiento y mantenimiento del movimiento asociativo de mujeres, así como los proyectos de difusión de los derechos de las mujeres desde la diversidad, de la historia del movimiento de mujeres y del pensamiento feminista y a proyectos de información y sensibilización social sobre la igualdad de mujeres y hombres.

Las beneficiarias de estas subvenciones son asociaciones y federaciones de asociaciones sin ánimo de lucro, que tienen entre sus fines estatutarios la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres y/o la defensa de los derechos de las mujeres en aquellos ámbitos en que se encuentran discriminadas por razón de sexo y género. Deben tener su domicilio social y desarrollar su actividad en las Islas, y un 80% del total de las personas asociadas, como mínimo, deben ser mujeres.

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Las llamadas por violencia de género en el 1-1-2 aumentan en septiembre un 40% respecto al pasado año

Los dispositivos de emergencia de los cabildos se activaron en 235 ocasiones y tuvieron que dar acogida a 37 mujeres y 22 hijas e hijos

El servicio de Atención a Víctimas de Violencia de Género 1-1-2 Canarias, financiado por el Instituto Canario de Igualdad (ICI) registró en agosto 1.650 llamadas, un 40% más que en el mismo mes del año pasado en el que se recibieron 1.183 alertas. Del total, 75 mujeres manifestaron padecer alguna discapacidad y en 31 ocasiones tenían una hija o hijo con discapacidad. Con la suma de este mes ya son 12.882 alertas recibidas en este servicio en los primeros 9 meses del año.

Del total de llamadas atendidas en septiembre, 908, el 55%, fueron de emergencia, otras 393 de urgencia y 349 de información. Los dispositivos de emergencia de los cabildos (DEMA) se activaron en 235 ocasiones y tuvieron que dar acogida a 37 mujeres y 22 hijas e hijos que se vieron en la obligación de abandonar su hogar para protegerse del maltratador.

De acuerdo al tipo de violencia, el 60% fueron alertas por violencia física, el 52% violencia no física, el 4% agresión sexual, el resto fueron de consulta y coordinación. El 92% de las víctimas no tenía orden de protección.

El análisis estadístico revela que el 70% de los agresores fueron la pareja o expareja, el resto hijos, padres, hermanos, amigos o desconocidos.

Tabla agresores
Tabla agresores

 

Las alertas recibidas en septiembre obligaron también a movilizar 865 recursos policiales y 71 recursos sanitarios.

El 40% de las llamadas fueron realizadas por la propia víctima, el 25% fueron alertantes accidentales, el 5% por alguien de la familia, el 7% fueron derivadas desde el teléfono 016, y el 3% por el servicio de vigilancia Atenpro.

Por edades, 17 eran menores; 353 de 18 a 35 años; 465 de 36 a 55 años; 73 de 56 a 75 años y 6 llamadas de mujeres mayores de 76 años.

Distribución de las llamadas por Islas recibidas en este año.

tabla islas
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Este servicio de atención telefónica, financiado por el Instituto Canario de Igualdad (ICI) se presta desde las salas operativas del Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad, CECOES 1-1-2, en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, durante las 24 horas del día y los 365 días del año.

Ante cualquier duda o necesidad de información en materia de violencia de género se puede consultar la Red de recursos que el ICI mantiene en convenio con el resto de administraciones en todas las islas, estos son gratuitos, confidenciales y no es necesario contar con una denuncia previa para acudir a ellos en busca de ayuda o información, sea cual sea su situación, circunstancias o nacionalidad.

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110 recomendaciones para favorecer la igualdad

Portada de la nueva publicación de 10 en diez

El ICI publica “Igualdad de 10 en diez”, una recopilación de decálogos para favorecer la autoprotección de las víctimas de violencia de género, la corresponsabilidad, la coeducación, el enfoque de género en los medios, la diversidad corporal o aplicar el lenguaje inclusivo entre otros

“Igualdad de 10 en diez” es el título de la publicación en la que el Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha reunido diez de los decálogos publicados entre 2019 y 2022 en sus redes sociales para favorecer una mirada con enfoque de género en diferentes aspectos de la vida diaria. En total, son 10 decálogos publicados, más uno último añadido, 110 recomendaciones “para entender, evitar o corregir las desigualdades estructurales y las violencias fruto de las inercias sociales que aún generan o perpetúan discriminaciones por razón de sexo, origen, procedencia, corporalidad, religión u orientación sexual, entre otras” como describe la misma publicación.

La directora del ICI, Kika Fumero, explica que se han tratado diferentes temas y el objetivo era “llegar cuanto antes a dar una respuesta a la población a través de nuestras redes sociales cuando la realidad política, social, humanitaria planteaba asuntos controvertidos”. En este sentido argumenta que «este tipo de publicaciones comenzaron durante el confinamiento y en el momento que detectamos, por ejemplo, la necesidad de ayudar a las posibles víctimas de violencia de género que habían quedado encerradas con su maltratador o cómo el reparto de tareas estaba siendo más desigual que nunca y estaba sobrecargando a las mujeres».

Kika Fumero considera que “aunque muchos surgieron a partir de un problema puntual, o una situación concreta, como el confinamiento, pero la finalidad es que perduren y se conviertan en material de referencia para profesionales, familias, profesorado de cualquier ciclo de estudios y estudiantes de todas las edades de forma rápida y eficaz”. En este sentido, algunos de los creados de forma expresa por el confinamiento fueron adaptados con el fin de ser material de consulta en cualquier momento.

En materia de violencia de género, el ICI elaboró 4 decálogos, uno específico para la autoprotección de víctimas de violencia de género: “Ninguna violencia es pequeña”, destinado a informar sobre las principales señales; dos dirigidos a profesionales de los medios de comunicación sobre cómo Informar con enfoque de género en caso de asesinatos machistas, y otro para informar sobre violencias machistas. Con el contenido de este último decálogo surgió el vídeo informativo: Medios de comunicación y violencias machistas.

Dirigido a la población en general, se crearon los decálogos sobre Corresponsabilidad, Autocuidado, Diversidad corporal, Cómo evitar la compra de juguetes sexistas, Coeducación, Herramientas lingüísticas de inclusión y sobre Cómo ver la televisión con enfoque de género, 10 preguntas destinadas principalmente a “desmontar el piloto automático y ser una audiencia crítica que no consume información, sino que la recibe y de este modo, aprender a mirar también nuestra propia vida con enfoque de género”.

También dirigido a medios de comunicación, se hizo el decálogo:“Informar sobre migraciones”, con la finalidad de promover un uso adecuado de la terminología y evitar usos perjudiciales de expresiones en el tratamiento de las personas migrantes que fomenten una mirada xenófoba entre la población de acogida.

La publicación concluye con un último decálogo sobre “Cómo aplicar el enfoque de género”, una forma especial de mirar el mundo con el objetivo de eliminar las discriminaciones contra las mujeres o grupos y colectivos en situación de vulnerabilidad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Mujeres vinculadas con el conocimiento muestran en la SCIC22 su contribución a la ciencia y la innovación

El Programa de actividades de la Aciisi aborda cuestiones claves como la importancia de la inteligencia artificial al servicio de la igualdad, mundo digital inclusivo y carreras STEAM

La Semana de la Ciencia y la Innovación en Canarias vuelve a contar en esta edición con la participación de investigadoras, científicas y profesionales mujeres vinculadas con el conocimiento para mostrar su contribución activa en la historia del progreso, además de poner el acento en cuestiones claves como la importancia de la inteligencia artificial al servicio de la igualdad, mundo digital inclusivo y carreras STEAM.

Como promotoras de la SCIC22, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi), han diseñado un Programa de actividades del 14 al 20 de noviembre que dan visibilidad a la mujer en la ciencia hacia una perspectiva transformadora que implica en el cambio a las nuevas generaciones. Al mismo tiempo trata de despertar e incentivar vocaciones de niñas y jóvenes en el ámbito científico y tecnológico con el ejemplo personal de referentes femeninos que tiene Canarias en sus áreas STEM.

Estas actividades son gratuitas, en formato online y presencial, y están dirigidas a alumnado de Bachillerato y Ciclos Formativos, docentes, público general, especializado y universitario, público empresarial y emprendedor, asociaciones y colectivos de todas las islas.

En clave de igualdad

‘Talento y tecnología: una oportunidad para tu futuro’ es una charla para alumnado de Bachillerato y Ciclos Formativos que aborda la brecha de género en el mundo profesional tecnológico, la carencia de personal TIC en la población y la importancia de elegir carreras STEAM para disminuir esa desigualdad y la inestabilidad del mercado laboral canario.

https://www.cienciacanaria.es/scei2022/mesas-redondas-encuentros-charlas-conferencias/445-talento-y-tecnologia-una-oportunidad-para-tu-futuro

En la actividad ‘La Astrofísica en clave femenina’, dirigida a alumnado de Bachillerato y Ciclos Formativos, docentes, público universitario general, la doctora en Ingeniería Energética Patricia Fernández comparte sus logros y experiencia profesional en el Área de Instrumentación del Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC), siendo de momento la única ingeniera en el Departamento de Mecánica.

https://www.cienciacanaria.es/scei2022/mesas-redondas-encuentros-charlas-conferencias/458-hypergeek-21-la-astrofisica-en-clave-femenina-por-patricia-fernandez-izquierdo

En el Año Internacional de las Ciencias Básicas y para mostrar el papel real y diario de la mujer en la ciencia, investigadoras del Instituto Universitario de Sanidad Animal y Seguridad Alimentaria (IUSA) de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria contarán en la SCIC22 las actividades que realizan y el concepto de ‘una sola salud’ (one health) aplicando técnicas de laboratorio, el reconocimiento de células, tejidos y bacterias que el alumnado de Bachillerato, Ciclos Formativos y público general participante podrá observar al microscopio, así como sus nombres y su hábitat.

https://www.cienciacanaria.es/scei2022/cursos-y-talleres/420-quieres-conocer-el-significado-de-una-sola-salud-one-health-de-la-mano-de-investigadoras-en-sanidad-animal

La actividad ‘Científic@s por un día’, impartida también por mujeres de ciencia, brinda la oportunidad de conocer cómo se detecta la paratuberculosis en el ganado caprino y otras técnicas de laboratorio para diagnosticar enfermedades en animales, además de la importancia de la vigilancia sanitaria en un contexto de sostenibilidad.

https://www.cienciacanaria.es/scei2022/cursos-y-talleres/442-cientific-s-por-un-dia-quieres-conocer-como-se-hace-un-elisa-para-diagnosticar-la-paratuberculosis-en-el-ganado-caprino

Esta actividad es para alumnado de Bachillerato y Ciclos Formativos (técnicos de laboratorio), público especializado (veterinarios / veterinarias) y universitario (estudiantes de grado de veterinaria / estudiantes de Máster de Sanidad Animal y Seguridad Alimentaria y doctorando y ya tiene sus plazas agotadas.

Toda la SCIC 2022 en la web de la Aciisi https://www.cienciacanaria.es/scei2022/

#SCIC22​ #somosciencia #somosinnovación

 

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El Servicio Canario de Empleo concede 5,4 millones para formación digital de 10.400 desempleadas del ámbito rural

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto a la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo resuelve nuevas subvenciones en el marco del Plan de Recuperación tanto para impulsar el emprendimiento y el desarrollo de municipios con menos de 30.000 habitantes como para reducir la brecha de género

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, concede subvenciones por valor de 5.423.080 euros a 20 entidades para la formación en competencias digitales hasta final de año de 10.429 mujeres desempleadas residentes en municipios canarios con menos de 30.000 habitantes.

Firmada a finales de 2021 por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE, la convocatoria resuelta esta semana se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU.

Tramitadas mediante el régimen de concurrencia no competitiva entre entidades de formación, asociaciones empresariales, organizaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro, las ayudas otorgadas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) financian acciones formativas en digitalización para el empleo con demanda del ámbito productivo con el objetivo tanto de impulsar el emprendimiento y el desarrollo rural como de reducir la brecha de género.

En concreto, la actual resolución del organismo autónomo permite el próximo desarrollo de diversas acciones de formación no formal para la adquisición de competencias tecnológicas y digitales básicas o de nivel medio con carácter transversal a los distintos sectores productivos y una duración de 40 horas, con al menos un 15% en modalidad presencial, entre grupos de 20 mujeres.

Dos entidades reciben sendas subvenciones con un importe de 520.000 euros para acciones formativas de ámbito provincial, con un millar de participantes en cada demarcación; y las restantes 18 obtienen ayudas de 150.280 a 312.000 euros para capacitación digital en un entorno insular, con 3.660 mujeres en Gran Canaria, 3.590 alumnas en Tenerife, 600 en Fuerteventura, 290 en La Palma y 289 en Lanzarote.

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Solo la quinta parte de la dirección de empresas internacionales de Canarias son mujeres

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto al resto de ponentes en la jornada Mujer e internacionalización de la empresa pública Sociedad Canaria de Fomento Económico (Proexca)

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca, encargó a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria un estudio de investigación, para analizar el número de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en empresas internacionalizadas, un sector en el que un 60,2% de las empresas no tiene mujeres directivas

La principal conclusión del análisis elaborado por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria por encargo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo sobre la diferencia de sexos en los puestos directivos de las empresas canarias que tienen actividad internacional es que solo el 20,3 por ciento están ocupados por mujeres. Además, su distribución en el conjunto de las plantillas es muy desigual, puesto que de todas las empresas inscritas en el Registro Mercantil con alguna actividad internacional, el 60,2% no cuenta con mujer alguna en su consejo de administración.

El estudio se ha presentado en la jornada Mujeres e internacionalización’, organizada por la empresa pública Proexca y durante la inauguración la consejera del área, Elena Máñez, destacó “la importancia de contar con evidencia científica que permita visibilizar la escasa presencia de mujeres en puestos de dirección y gerencia, a pesar de contar con mujeres formadas en nuestras universidades con capacidad suficiente para adoptar las decisiones necesarias para el progreso de sus negocios y alcanzar la excelencia”.

La consejera se refería así a los datos contenidos en el último informe del Observatorio Canario de Empleo sobre la situación de la mujer en el mercado laboral. Según ese documento, en el contexto general de Canarias las mujeres no llegan al 36 por ciento de los cargos de dirección y gerenciales. “Si a esto le sumamos que la brecha salarial es solo del 2,4 por ciento en esos puestos, pero se dispara por encima del 24 por ciento en los de salarios más bajos, vemos el enorme impacto social de la infrarrepresentación de la mitad de la población en los puestos mejor remunerados”.

Para lograr mejorar las cifras en este sector concreto, Proexca presentó durante la jornada las diferentes iniciativas que ha puesto en marcha durante los últimos tres años, para estimular la participación de la mujer en la internacionalización de la economía canaria. La directora del área de Formación y Talento, Carla Velayos, destacó el programa ‘Internacionaliza Mujeres Canarias’, que les ofrece un Servicio de asistencia técnica y de acompañamiento en sus procesos de internacionalización, ofrece numerosos webinarios formativos y pone a su disposición una amplia gama de recursos, que les permitan acelerar su incorporación a los procesos de toma de decisiones en este ámbito. Velayos indicó que el programa arrancó en 2020, “ya hemos formado a 236 mujeres en materias relacionadas con la internacionalización y 137 han aprendido y realizado con éxito el autodiagnóstico de sus proyectos”. Además, se han realizado dos ediciones del Woman Impact Summit, un encuentro internacional para analizar el impacto de las mujeres en la economía global, que tiene como lema “Construyendo innovación social, a través del talento digital, la transformación digital y el espíritu emprendedor”, que acumula 3.047 registros de participantes de 112 países distintos y la presentación de 60 proyectos de emprendimiento.

Para este año 2022, se preparan ya las terceras ediciones de ambos programas, varias mesas de trabajo sobre mujeres e internacionalización, el programa de aceleración del talento femenino-Mentor Day y la realización de varios planes de internacionalización femeninos.

Situación actual

El estudio presentado durante la jornada celebrada en el Aula de Piedra de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, que permite conocer con exactitud la configuración actual de la internacionalización femenina en Canarias, fue presentado por la coordinadora del grupo de trabajo y catedrática de su Departamento de Economía y Dirección de Empresas, Antonia Mercedes García Cabrera.

A partir de la consulta a las 1.590 empresas exportadoras o importadoras que figuran en el Registro Mercantil de Canarias y de un cuestionario más específico a 153 empresas internacionalizadas o con potencial para ello, el grupo de trabajo concluyó que solo una de cada cinco directivas es mujer, con pequeñas diferencias en función de su actividad. Así, en las empresas exportadoras el porcentaje es del 20,3%, mientras que en las no exportadoras el porcentaje asciende levemente, hasta el 21,6%.

Por sectores, destaca la actividad inmobiliaria, donde el 53,3% son mujeres, frente a la construcción o el de actividades profesionales donde su representatividad ronda el 11%. En cuanto al cuestionario específico realizado con un grupo más pequeño de empresas, el análisis concluye que, cuanto más grande es la empresa, más representatividad pierden las mujeres, lo que se traduce en que los hombres trabajan en mayor medida en empresas con facturación en torno a los 375.000 euros anuales, mientras que en el caso femenino se sitúa en torno a los 250.000. En cuanto a la toma de decisiones de internacionalización, las mujeres las toman en el 64,3% de los casos en la industria manufacturera, en el 40% en el sector agrícola y en un 39,3% de los casos en el sector servicios,

El estudio también analiza la estructura de Gobierno de las empresas y destaca que en aquellas donde la mujer es quien decide en temas de internacionalización el tamaño medio del consejo de administración es de 3,3 personas, mientras que en el caso masculino asciende a las 5,6.

La coordinadora del trabajo, Antonia García, concluyó que “es evidente la diferente representatividad por sexos, por lo que es recomendable hacer un seguimiento aun mayor y más continuado, para localizar y examinar los factores que condicionan el desempeño femenino en la internacionalización empresarial, para impulsar su participación”.

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Kika Fumero: “El amor entre mujeres es un acto revolucionario”

La directora del ICI inauguró el I Congreso internacional Feminismo y Lesbianismo en el que participan medio millar de mujeres

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, aludió hoy a la relevancia de la celebración del I Congreso Internacional Feminismo y Lesbianismo, “el primero que organiza una institución pública” y en el que se han inscrito cerca de medio millar de mujeres. “La palabra lesbiana ha costado mucho esfuerzo”, aseguró la directora, que manifestó como “el amor entre mujeres es un acto revolucionario, pues de alguna manera, plantamos jaque al sistema por el simple hecho de existir y amar”.

El congreso es un evento online y presencial en Santa Cruz de Tenerife, que entre hoy y mañana viernes, 29 de abril, reunirá a expertas de diferentes ámbitos: salud, medios de comunicación, y cultura entre otras, con el objetivo de, como explicó Kika Fumero, “crear un espacio de reflexión y debate seguro para hablar de nuestras propias vidas cotidianas, de cómo nos impacta ser lesbianas en nuestra salud, los estigmas que perduran, la lesbofobia y en definitiva hablar de nosotras mismas sin pedir permiso”.

La activista y política feminista, Beatriz Gimeno, manifestó durante la conferencia marco, en la que abordó la historia y el contexto de las mujeres lesbianas que “las mujeres, durante gran parte de la historia, hemos sido un mueble”. “Es difícil elegir tener deseo con otras mujeres cuando realmente no podíamos elegir nada, no podíamos elegir no casarnos con un hombre, no podríamos elegir quedarnos solteras; casarnos y tener hijos era una obligación”.

Gimeno repasó los vínculos entre lesbianismo y feminismo e insistió en que “quizá ahora sí se puede ser lesbiana sin ser feminista, pero hace pocos años era imposible”. “No se puede entender la historia del lesbianismo sin entender la historia del feminismo”. “El lesbianismo es históricamente más que una práctica, es un lugar, un espacio, un lugar simbólico y social que hemos construido, pero también ha sido un lugar de castigo y de riesgo”.

Congreso lesbianismo
Congreso lesbianismo

La primera jornada continuó con una mesa sobre salud en la que intervino la medallista olímpica y coaching Gema Hassen-Bey; la matrona y sexóloga, María José González, y la psicóloga especializada en atender a mujeres lesbianas y bisexuales, Paula Alcaide, y culminó con la actuación de la escritora, actriz y activista social, Lorenza Machín.

Por la tarde, intervendrá la directora y creadora de programas de televisión, vicepresidenta de Lesworking, Isabel Durán, que hablará sobre la invisibilidad lésbica en los medios de comunicación. Después habrá una mesa sobre medios con Susana Casares, responsable en España y Portugal del departamento de Netflix dedicado a la formación de talento con foco en inclusión y diversidad; la periodista y redactora en TVE, Patricia Rodríguez, y la periodista y redactora en eldiario.es, Marta Borraz.

Cerrará la jornada la actuación de la rapera y poeta lagunera, Eloína Sánchez, Reina Omega.

Programa viernes, 29 de abril

La ponencia marco contra la lesbofobia será impartida por la militante por los derechos humanos, lesbiana y feminista, Mónica Benicio, concejala en la actualidad de Río de Janeiro por el partido PSOL. Después intervendrá Sonia Vivas, Política, articulista, activista y expolicía, que tratará la lesbofobia en el mundo laboral.

En la mesa del viernes participarán las representantes de asociaciones lésbicas: Eva Pérez, de EuroCentralAsian Lesbian* Community; Sonia Casado, de LBTalks, Sandra López, de Lescoruña, y Sara Báez, de lesbi_tenerife_oficial.

Sobre mujer lesbiana en el mundo laboral impartirá la última conferencia, Marta Herraiz, fundadora de LesWorking, la primera red profesional internacional para mujeres lesbianas.

El congreso cerrará con la actuación de la periodista Irantzu Varela con el monólogo Villana, “un soliloquio malicioso para reírse por no delinquir, para escuchar las cosas que has pensado, pero no has dicho, para dejar que otra parezca la mala.”

Como detalla el programa “este congreso nace de la necesidad de generar un espacio seguro en el cual poder conversar y compartir conocimientos y experiencias de mujeres lesbianas en cuatro ámbitos clave: la salud, la discriminación lesbofóbica, y la invisibilidad en medios de comunicación y en el mundo laboral”.

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La formación en violencia de género para la Policía Autonómica y las policías locales se multiplica por 20 en 2022

La formación en violencia de género para la Policía Autonómica y las policías locales se multiplica por 20 en 2022

Julio Pérez destaca la importancia de la formación para facilitar la prevención, realizar una actuación rápida, ofrece una atención adecuada y evitar la revictimización

Los agentes reciben conocimientos jurídicos, sociológicos y psicológicos que les permitan realizar sus intervenciones de una forma segura, eficiente, con empatía, calidez y cercanía

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha explicado este lunes en el Parlamento de Canarias que los programas de formación continua en materia de prevención de violencia de género previstos en 2022 y dirigidos a los cuerpos de Policía Local y Policía Autonómica se han multiplicado por 20 con respecto a años pasados, pasando de dos o cuatro cursos en cada uno de los tres años anteriores a un total de 80.

Esta formación se va a financiar con fondos de la Dirección General de Emergencia y los provenientes del Pacto de Estado Contra la violencia de Género, cuyo importe supera los 80.000 euros.

Julio Pérez ha recordado que, aunque la atención a las víctimas de violencia de género es competencia de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, las y los agentes de la Policía Autonómica y de las policías locales suelen ser las primeras personas que intervienen con las víctimas, y ha destacado la importancia de la formación, tanto básica como continua, para facilitar la prevención, realizar una actuación rápida, ofrecer una atención adecuada y evitar la revictimización.

Ha detallado que las acciones formativas tienen como objetivos la adquisición de conocimientos jurídicos, sociológicos sobre la naturaleza de la violencia de género y psicológicos, para facilitar estrategias y herramientas que permitan llevar a cabo de forma adecuada, segura y eficiente las intervenciones con las víctimas y atenderlas y acompañarlas con empatía, calidez, cercanía y sosiego.

El consejero ha destacado, dentro del plan formativo, una acción formativa dirigida a policías varones con la finalidad de combatir la “masculinización” en la atención.

El programa también incluye formación sobre los Puntos Violeta, instrumentos promovidos por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista y extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo actuar.

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El Gobierno triplica en dos años el volumen de ayudas que se conceden a mujeres víctimas de violencia machista

Solo en estos primeros meses del año ya se han abonado 258.471,18 euros en ayudas a mujeres sin recursos y con orden de protección que contempla el artículo 27 de la ley estatal, casi tanto como en todo el año 2019 en el que se abonaron 265.906,86 euros

Desde 2019 se ha triplicado el volumen de ayudas que se conceden a mujeres víctimas de violencia de género en las islas de acuerdo al artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Hasta la fecha, en estos dos primeros meses y medio de 2022, ya se ha abonado 258.471,18 euros en ayudas, casi tanto como en todo el año 2019 en el que se abonaron 265.906,86 euros.

Estas ayudas van dirigidas a las víctimas de violencia de género con escasos recursos y unas especiales dificultades para obtener un empleo. Su objetivo es garantizar sus derechos económicos, facilitar su integración social y autonomía personal. Las ayudas consisten en un pago único que, con carácter general, es equivalente a seis meses de subsidio por desempleo, pero esta cantidad puede aumentar hasta veinticuatro meses de subsidio por desempleo, dependiendo de los casos, cuando la víctima de violencia tenga responsabilidades familiares a su cargo.

De acuerdo a las cifras que maneja el Instituto Canario de Igualdad (ICI) que tramita las ayudas, en 2019 se abonó un total de 265.906,86 euros. En el año 2020, una cantidad de 699.619,02 euros y en el año 2021 aumentó hasta 877.752,45 euros.

A estas ayudas se suman las del Fondo Canario de Emergencia Social que financia el ICI y conceden los cabildos. En 2019 se invirtió un total de 469.621,13 euros y se concedieron 306 ayudas. En 2021 se ejecutó 796.290 euros y se concedieron 427 ayudas lo que supone un crecimiento en estos dos años de un 65% de la inversión y la concesión de un 40% más de ayudas. Van destinadas a cubrir gastos en situaciones de emergencia, como consecuencia de la violencia de género padecida.

La consejera de Derechos Sociales,Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, Noemí Santana, asegura que “el compromiso de este Gobierno contra la violencia machista es contundente y se traduce en más presupuesto, en más ayudas, más recursos en colaboración con cada unos de los cabildos y más atenciones a mujeres”.

Desde que comenzara la legislatura actual, el presupuesto total del ICI ha crecido un 30% y ha pasado de los 9.991.994 euros de 2019 a los 12.934.338 euros presupuestados para 2022. Es decir, un crecimiento cercano los tres millones de euros (2.942.344).

Las activaciones a los dispositivos de emergencia aumentaron un 30% en dos años

Más de 15.000 personas llamaron el año pasado al teléfono de emergencias del 1-1-2 que en Canarias mantiene el ICI para alertar o pedir información sobre situaciones de violencia de género. Casi la mitad de estas llamadas, 6.700, las hicieron las propias mujeres que estaban siendo víctimas. Del total de llamadas recibidas en 2021, 10.238 fueron de emergencia, es decir, llamadas en las que la víctima estaba en una situación de peligro inminente y este dato representa un 25% más que en 2019. En este mismo periodo, las activaciones que este servicio realiza a los dispositivos de emergencia de los cabildos (DEMA) cuando las situaciones lo requieren o alguna mujer necesita acogida con sus hijos e hijas, se incrementaron también en un 30%.

Este servicio de atención telefónica, financiado por el Instituto Canario de Igualdad (ICI) se presta desde las salas operativas del Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad, CECOES 1-1-2, en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, durante las 24 horas del día y los 365 días del año.

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