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El Servicio Canario de Empleo concede 5,4 millones para formación digital de 10.400 desempleadas del ámbito rural

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto a la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo resuelve nuevas subvenciones en el marco del Plan de Recuperación tanto para impulsar el emprendimiento y el desarrollo de municipios con menos de 30.000 habitantes como para reducir la brecha de género

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, concede subvenciones por valor de 5.423.080 euros a 20 entidades para la formación en competencias digitales hasta final de año de 10.429 mujeres desempleadas residentes en municipios canarios con menos de 30.000 habitantes.

Firmada a finales de 2021 por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE, la convocatoria resuelta esta semana se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU.

Tramitadas mediante el régimen de concurrencia no competitiva entre entidades de formación, asociaciones empresariales, organizaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro, las ayudas otorgadas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) financian acciones formativas en digitalización para el empleo con demanda del ámbito productivo con el objetivo tanto de impulsar el emprendimiento y el desarrollo rural como de reducir la brecha de género.

En concreto, la actual resolución del organismo autónomo permite el próximo desarrollo de diversas acciones de formación no formal para la adquisición de competencias tecnológicas y digitales básicas o de nivel medio con carácter transversal a los distintos sectores productivos y una duración de 40 horas, con al menos un 15% en modalidad presencial, entre grupos de 20 mujeres.

Dos entidades reciben sendas subvenciones con un importe de 520.000 euros para acciones formativas de ámbito provincial, con un millar de participantes en cada demarcación; y las restantes 18 obtienen ayudas de 150.280 a 312.000 euros para capacitación digital en un entorno insular, con 3.660 mujeres en Gran Canaria, 3.590 alumnas en Tenerife, 600 en Fuerteventura, 290 en La Palma y 289 en Lanzarote.

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Solo la quinta parte de la dirección de empresas internacionales de Canarias son mujeres

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto al resto de ponentes en la jornada Mujer e internacionalización de la empresa pública Sociedad Canaria de Fomento Económico (Proexca)

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca, encargó a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria un estudio de investigación, para analizar el número de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en empresas internacionalizadas, un sector en el que un 60,2% de las empresas no tiene mujeres directivas

La principal conclusión del análisis elaborado por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria por encargo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo sobre la diferencia de sexos en los puestos directivos de las empresas canarias que tienen actividad internacional es que solo el 20,3 por ciento están ocupados por mujeres. Además, su distribución en el conjunto de las plantillas es muy desigual, puesto que de todas las empresas inscritas en el Registro Mercantil con alguna actividad internacional, el 60,2% no cuenta con mujer alguna en su consejo de administración.

El estudio se ha presentado en la jornada Mujeres e internacionalización’, organizada por la empresa pública Proexca y durante la inauguración la consejera del área, Elena Máñez, destacó “la importancia de contar con evidencia científica que permita visibilizar la escasa presencia de mujeres en puestos de dirección y gerencia, a pesar de contar con mujeres formadas en nuestras universidades con capacidad suficiente para adoptar las decisiones necesarias para el progreso de sus negocios y alcanzar la excelencia”.

La consejera se refería así a los datos contenidos en el último informe del Observatorio Canario de Empleo sobre la situación de la mujer en el mercado laboral. Según ese documento, en el contexto general de Canarias las mujeres no llegan al 36 por ciento de los cargos de dirección y gerenciales. “Si a esto le sumamos que la brecha salarial es solo del 2,4 por ciento en esos puestos, pero se dispara por encima del 24 por ciento en los de salarios más bajos, vemos el enorme impacto social de la infrarrepresentación de la mitad de la población en los puestos mejor remunerados”.

Para lograr mejorar las cifras en este sector concreto, Proexca presentó durante la jornada las diferentes iniciativas que ha puesto en marcha durante los últimos tres años, para estimular la participación de la mujer en la internacionalización de la economía canaria. La directora del área de Formación y Talento, Carla Velayos, destacó el programa ‘Internacionaliza Mujeres Canarias’, que les ofrece un Servicio de asistencia técnica y de acompañamiento en sus procesos de internacionalización, ofrece numerosos webinarios formativos y pone a su disposición una amplia gama de recursos, que les permitan acelerar su incorporación a los procesos de toma de decisiones en este ámbito. Velayos indicó que el programa arrancó en 2020, “ya hemos formado a 236 mujeres en materias relacionadas con la internacionalización y 137 han aprendido y realizado con éxito el autodiagnóstico de sus proyectos”. Además, se han realizado dos ediciones del Woman Impact Summit, un encuentro internacional para analizar el impacto de las mujeres en la economía global, que tiene como lema “Construyendo innovación social, a través del talento digital, la transformación digital y el espíritu emprendedor”, que acumula 3.047 registros de participantes de 112 países distintos y la presentación de 60 proyectos de emprendimiento.

Para este año 2022, se preparan ya las terceras ediciones de ambos programas, varias mesas de trabajo sobre mujeres e internacionalización, el programa de aceleración del talento femenino-Mentor Day y la realización de varios planes de internacionalización femeninos.

Situación actual

El estudio presentado durante la jornada celebrada en el Aula de Piedra de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, que permite conocer con exactitud la configuración actual de la internacionalización femenina en Canarias, fue presentado por la coordinadora del grupo de trabajo y catedrática de su Departamento de Economía y Dirección de Empresas, Antonia Mercedes García Cabrera.

A partir de la consulta a las 1.590 empresas exportadoras o importadoras que figuran en el Registro Mercantil de Canarias y de un cuestionario más específico a 153 empresas internacionalizadas o con potencial para ello, el grupo de trabajo concluyó que solo una de cada cinco directivas es mujer, con pequeñas diferencias en función de su actividad. Así, en las empresas exportadoras el porcentaje es del 20,3%, mientras que en las no exportadoras el porcentaje asciende levemente, hasta el 21,6%.

Por sectores, destaca la actividad inmobiliaria, donde el 53,3% son mujeres, frente a la construcción o el de actividades profesionales donde su representatividad ronda el 11%. En cuanto al cuestionario específico realizado con un grupo más pequeño de empresas, el análisis concluye que, cuanto más grande es la empresa, más representatividad pierden las mujeres, lo que se traduce en que los hombres trabajan en mayor medida en empresas con facturación en torno a los 375.000 euros anuales, mientras que en el caso femenino se sitúa en torno a los 250.000. En cuanto a la toma de decisiones de internacionalización, las mujeres las toman en el 64,3% de los casos en la industria manufacturera, en el 40% en el sector agrícola y en un 39,3% de los casos en el sector servicios,

El estudio también analiza la estructura de Gobierno de las empresas y destaca que en aquellas donde la mujer es quien decide en temas de internacionalización el tamaño medio del consejo de administración es de 3,3 personas, mientras que en el caso masculino asciende a las 5,6.

La coordinadora del trabajo, Antonia García, concluyó que “es evidente la diferente representatividad por sexos, por lo que es recomendable hacer un seguimiento aun mayor y más continuado, para localizar y examinar los factores que condicionan el desempeño femenino en la internacionalización empresarial, para impulsar su participación”.

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Kika Fumero: “El amor entre mujeres es un acto revolucionario”

La directora del ICI inauguró el I Congreso internacional Feminismo y Lesbianismo en el que participan medio millar de mujeres

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, aludió hoy a la relevancia de la celebración del I Congreso Internacional Feminismo y Lesbianismo, “el primero que organiza una institución pública” y en el que se han inscrito cerca de medio millar de mujeres. “La palabra lesbiana ha costado mucho esfuerzo”, aseguró la directora, que manifestó como “el amor entre mujeres es un acto revolucionario, pues de alguna manera, plantamos jaque al sistema por el simple hecho de existir y amar”.

El congreso es un evento online y presencial en Santa Cruz de Tenerife, que entre hoy y mañana viernes, 29 de abril, reunirá a expertas de diferentes ámbitos: salud, medios de comunicación, y cultura entre otras, con el objetivo de, como explicó Kika Fumero, “crear un espacio de reflexión y debate seguro para hablar de nuestras propias vidas cotidianas, de cómo nos impacta ser lesbianas en nuestra salud, los estigmas que perduran, la lesbofobia y en definitiva hablar de nosotras mismas sin pedir permiso”.

La activista y política feminista, Beatriz Gimeno, manifestó durante la conferencia marco, en la que abordó la historia y el contexto de las mujeres lesbianas que “las mujeres, durante gran parte de la historia, hemos sido un mueble”. “Es difícil elegir tener deseo con otras mujeres cuando realmente no podíamos elegir nada, no podíamos elegir no casarnos con un hombre, no podríamos elegir quedarnos solteras; casarnos y tener hijos era una obligación”.

Gimeno repasó los vínculos entre lesbianismo y feminismo e insistió en que “quizá ahora sí se puede ser lesbiana sin ser feminista, pero hace pocos años era imposible”. “No se puede entender la historia del lesbianismo sin entender la historia del feminismo”. “El lesbianismo es históricamente más que una práctica, es un lugar, un espacio, un lugar simbólico y social que hemos construido, pero también ha sido un lugar de castigo y de riesgo”.

Congreso lesbianismo
Congreso lesbianismo

La primera jornada continuó con una mesa sobre salud en la que intervino la medallista olímpica y coaching Gema Hassen-Bey; la matrona y sexóloga, María José González, y la psicóloga especializada en atender a mujeres lesbianas y bisexuales, Paula Alcaide, y culminó con la actuación de la escritora, actriz y activista social, Lorenza Machín.

Por la tarde, intervendrá la directora y creadora de programas de televisión, vicepresidenta de Lesworking, Isabel Durán, que hablará sobre la invisibilidad lésbica en los medios de comunicación. Después habrá una mesa sobre medios con Susana Casares, responsable en España y Portugal del departamento de Netflix dedicado a la formación de talento con foco en inclusión y diversidad; la periodista y redactora en TVE, Patricia Rodríguez, y la periodista y redactora en eldiario.es, Marta Borraz.

Cerrará la jornada la actuación de la rapera y poeta lagunera, Eloína Sánchez, Reina Omega.

Programa viernes, 29 de abril

La ponencia marco contra la lesbofobia será impartida por la militante por los derechos humanos, lesbiana y feminista, Mónica Benicio, concejala en la actualidad de Río de Janeiro por el partido PSOL. Después intervendrá Sonia Vivas, Política, articulista, activista y expolicía, que tratará la lesbofobia en el mundo laboral.

En la mesa del viernes participarán las representantes de asociaciones lésbicas: Eva Pérez, de EuroCentralAsian Lesbian* Community; Sonia Casado, de LBTalks, Sandra López, de Lescoruña, y Sara Báez, de lesbi_tenerife_oficial.

Sobre mujer lesbiana en el mundo laboral impartirá la última conferencia, Marta Herraiz, fundadora de LesWorking, la primera red profesional internacional para mujeres lesbianas.

El congreso cerrará con la actuación de la periodista Irantzu Varela con el monólogo Villana, “un soliloquio malicioso para reírse por no delinquir, para escuchar las cosas que has pensado, pero no has dicho, para dejar que otra parezca la mala.”

Como detalla el programa “este congreso nace de la necesidad de generar un espacio seguro en el cual poder conversar y compartir conocimientos y experiencias de mujeres lesbianas en cuatro ámbitos clave: la salud, la discriminación lesbofóbica, y la invisibilidad en medios de comunicación y en el mundo laboral”.

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La formación en violencia de género para la Policía Autonómica y las policías locales se multiplica por 20 en 2022

La formación en violencia de género para la Policía Autonómica y las policías locales se multiplica por 20 en 2022

Julio Pérez destaca la importancia de la formación para facilitar la prevención, realizar una actuación rápida, ofrece una atención adecuada y evitar la revictimización

Los agentes reciben conocimientos jurídicos, sociológicos y psicológicos que les permitan realizar sus intervenciones de una forma segura, eficiente, con empatía, calidez y cercanía

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha explicado este lunes en el Parlamento de Canarias que los programas de formación continua en materia de prevención de violencia de género previstos en 2022 y dirigidos a los cuerpos de Policía Local y Policía Autonómica se han multiplicado por 20 con respecto a años pasados, pasando de dos o cuatro cursos en cada uno de los tres años anteriores a un total de 80.

Esta formación se va a financiar con fondos de la Dirección General de Emergencia y los provenientes del Pacto de Estado Contra la violencia de Género, cuyo importe supera los 80.000 euros.

Julio Pérez ha recordado que, aunque la atención a las víctimas de violencia de género es competencia de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, las y los agentes de la Policía Autonómica y de las policías locales suelen ser las primeras personas que intervienen con las víctimas, y ha destacado la importancia de la formación, tanto básica como continua, para facilitar la prevención, realizar una actuación rápida, ofrecer una atención adecuada y evitar la revictimización.

Ha detallado que las acciones formativas tienen como objetivos la adquisición de conocimientos jurídicos, sociológicos sobre la naturaleza de la violencia de género y psicológicos, para facilitar estrategias y herramientas que permitan llevar a cabo de forma adecuada, segura y eficiente las intervenciones con las víctimas y atenderlas y acompañarlas con empatía, calidez, cercanía y sosiego.

El consejero ha destacado, dentro del plan formativo, una acción formativa dirigida a policías varones con la finalidad de combatir la “masculinización” en la atención.

El programa también incluye formación sobre los Puntos Violeta, instrumentos promovidos por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista y extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo actuar.

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El Gobierno triplica en dos años el volumen de ayudas que se conceden a mujeres víctimas de violencia machista

Solo en estos primeros meses del año ya se han abonado 258.471,18 euros en ayudas a mujeres sin recursos y con orden de protección que contempla el artículo 27 de la ley estatal, casi tanto como en todo el año 2019 en el que se abonaron 265.906,86 euros

Desde 2019 se ha triplicado el volumen de ayudas que se conceden a mujeres víctimas de violencia de género en las islas de acuerdo al artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Hasta la fecha, en estos dos primeros meses y medio de 2022, ya se ha abonado 258.471,18 euros en ayudas, casi tanto como en todo el año 2019 en el que se abonaron 265.906,86 euros.

Estas ayudas van dirigidas a las víctimas de violencia de género con escasos recursos y unas especiales dificultades para obtener un empleo. Su objetivo es garantizar sus derechos económicos, facilitar su integración social y autonomía personal. Las ayudas consisten en un pago único que, con carácter general, es equivalente a seis meses de subsidio por desempleo, pero esta cantidad puede aumentar hasta veinticuatro meses de subsidio por desempleo, dependiendo de los casos, cuando la víctima de violencia tenga responsabilidades familiares a su cargo.

De acuerdo a las cifras que maneja el Instituto Canario de Igualdad (ICI) que tramita las ayudas, en 2019 se abonó un total de 265.906,86 euros. En el año 2020, una cantidad de 699.619,02 euros y en el año 2021 aumentó hasta 877.752,45 euros.

A estas ayudas se suman las del Fondo Canario de Emergencia Social que financia el ICI y conceden los cabildos. En 2019 se invirtió un total de 469.621,13 euros y se concedieron 306 ayudas. En 2021 se ejecutó 796.290 euros y se concedieron 427 ayudas lo que supone un crecimiento en estos dos años de un 65% de la inversión y la concesión de un 40% más de ayudas. Van destinadas a cubrir gastos en situaciones de emergencia, como consecuencia de la violencia de género padecida.

La consejera de Derechos Sociales,Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, Noemí Santana, asegura que “el compromiso de este Gobierno contra la violencia machista es contundente y se traduce en más presupuesto, en más ayudas, más recursos en colaboración con cada unos de los cabildos y más atenciones a mujeres”.

Desde que comenzara la legislatura actual, el presupuesto total del ICI ha crecido un 30% y ha pasado de los 9.991.994 euros de 2019 a los 12.934.338 euros presupuestados para 2022. Es decir, un crecimiento cercano los tres millones de euros (2.942.344).

Las activaciones a los dispositivos de emergencia aumentaron un 30% en dos años

Más de 15.000 personas llamaron el año pasado al teléfono de emergencias del 1-1-2 que en Canarias mantiene el ICI para alertar o pedir información sobre situaciones de violencia de género. Casi la mitad de estas llamadas, 6.700, las hicieron las propias mujeres que estaban siendo víctimas. Del total de llamadas recibidas en 2021, 10.238 fueron de emergencia, es decir, llamadas en las que la víctima estaba en una situación de peligro inminente y este dato representa un 25% más que en 2019. En este mismo periodo, las activaciones que este servicio realiza a los dispositivos de emergencia de los cabildos (DEMA) cuando las situaciones lo requieren o alguna mujer necesita acogida con sus hijos e hijas, se incrementaron también en un 30%.

Este servicio de atención telefónica, financiado por el Instituto Canario de Igualdad (ICI) se presta desde las salas operativas del Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad, CECOES 1-1-2, en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, durante las 24 horas del día y los 365 días del año.

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Digitalización inclusiva para reducir la brecha de género

Hasta el 23 de abril se imparte el primer curso Fabricación Digital para la integración de la mujer en entornos industriales y tecnológicos, con el apoyo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo

El Gobierno de Canarias utiliza mecanismos esenciales promoviendo o apoyando iniciativas para incluir a las mujeres y a las niñas en una sociedad digital, en la línea de reducir la brecha de género.

Este lunes, 12 de abril, dio comienzo una formación específica que favorece la integración de la mujer en el entorno industrial y tecnológico, se denomina ‘Curso de Fabricación Digital’, y está coorganizado por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Canarias Oriental (COIICO), la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y la Asociación de Mujeres Empresarias de Canarias (ASEME Canarias), y financiado por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI).

Esta formación se impartirá hasta el 23 de abril, es gratuita y presencial, y se celebra en el Centro de Fabricación Integrada (CFI) del Parque Científico y Tecnológico de la ULPGC a cargo de profesorado de Lpa Fábrika.

El contenido de los cursos se orienta a explicar en qué consiste la fabricación en la era digital, desde el diseño 3D con herramientas digitales, hasta el uso de máquinas de fresado CNC, corte láser e impresoras 3D.

Con el desarrollo de estas actividades formativas se persigue, por un lado, fomentar la mejora de las habilidades y capacidades TIC de la población de Canarias y, por otro lado, la integración de las mujeres en el entorno industrial, impulsando así la transformación digital de uno de los motores de la economía regional.

Competencias digitales

El pasado 10 de septiembre la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, publicaba la Orden por la que se conceden provisionalmente subvenciones para la mejora de las competencias digitales de la población residente en Canarias, cofinanciadas en un 85% por el Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020, que designa al COIICO como beneficiario para la realización de actividades formativas de carácter presencial para el desarrollo de conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en contextos y con herramientas propias de las TIC, más concretamente en fabricación digital.

En ese contexto se han programado los cursos de Fabricación Digital dirigidos principalmente a mujeres que quieran formarse en el uso de este tipo de tecnología, impulsando la participación femenina en el entorno industrial-tecnológico, y ayudando a empoderan a las mujeres a través de las competencias digitales.

Según estimaciones de la UE en 2020, el 90% de los empleos futuros requerirán competencias digitales, por tanto, las mujeres que no posean dichas competencias están en riesgo de quedarse relegadas de la revolución digital, con el consiguiente perjuicio para ellas y para las sociedades en las que viven.

Consciente de ello, el Gobierno de Canarias parte de una perspectiva abierta a las oportunidades, con un futuro donde la innovación y la digitalización se alían con el emprendimiento, y en el que la mujer reivindica un espacio para el liderazgo.

De hecho, la necesidad transversal de digitalización y brecha de género está incorporada en los objetivos prioritarios de Economía, a través de ACIISI, en todas sus actuaciones, también para el sistema de la I+D+i canaria, con recursos, oportunidades y medios al alcance para este fin, como son líneas de ayudas y subvenciones, asesoramiento y apoyo en materia de financiación, el impulso de programas de visibilización y mediante estrategias de acceso al conocimiento para las nuevas emprendedoras.

Más información sobre el Curso Fabricación Digital:

https://otd.coiico.es/inscripcion/?event=1624

 

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Una red canaria de mujeres emprendedoras en innovación

El 25 por ciento de los casos de éxito asesorados el año pasado desde el Gobierno de Canarias por la Red CIDE son proyectos liderados por mujeres

Según el último Informe GEM España, el 45% de las personas que emprenden son mujeres, y el dato se recorta a un 18% cuando se trata de emprender en el sector de la innovación. En Canarias, las iniciativas de mujeres emprendedoras de innovación siguen creciendo, y cuentan con el soporte de una red pública de apoyo a la innovación y al emprendimiento innovador.

Los datos registrados por la Red de Centros de Innovación y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Canarias destacan que el 25 por ciento de los casos de éxito asesorados en 2020 por la Red CIDE son proyectos liderados por mujeres.

La plataforma web de la Red CIDE muestra las historias de estas emprendedoras en innovación https://www.redcide.es/casos-de-exito que contribuyen a estrechar el cerco de la brecha de género, en línea con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo ODS de la Agenda 2030 para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Cada centro CIDE tiene además sus propios ejemplos de emprendimiento femenino, con proyectos muy interesantes que mejoran la vida de las personas y generan progreso económico. Un emprendimiento femenino de alto potencial en Canarias, ya que sus actividades presentan un carácter innovador, relacionadas con las nuevas tecnologías, intensivas en conocimiento, vinculadas a sectores emergentes, y que, a su vez, generan riqueza y empleo en el contexto social en el que se localizan.

En cuanto a startups o empresas innovadoras de base tecnológica de rápido crecimiento, los datos de la Asociación Canaria EMERGE, que forma parte de la Red CIDE como centro asesor, apuntan a un 10,20% de presencia femenina (mujeres como fundadoras y/o directoras) en este sector, cifra que va mejorando con la participación progresiva de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

El Gobierno de Canarias promueve la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en las iniciativas que desarrolla en el ámbito autonómico, e impulsa el talento femenino poniendo recursos, oportunidades y todos los medios al alcance para este fin, como son líneas de ayudas y subvenciones, con el asesoramiento y apoyo en materia de financiación, con el impulso de programas de visibilización y mediante estrategias de acceso al conocimiento para las nuevas emprendedoras.

La Red CIDE brinda la ayuda, los conocimientos especializados y la colaboración necesarias para mejorar los proyectos de innovación de las empresas.

En materia de financiación, la Red CIDE, articulada a través de la ACIISI, ofrece asesoramiento sobre estas ayudas a empresas, personas e instituciones relacionadas con la I+D+i y los ámbitos de la innovación y la tecnología promovidas por el Gobierno de Canarias. Estas actuaciones están cofinanciadas por el Programa Operativo FEDER Canarias y el FSE Canarias. https://www.redcide.es/ayudas-i-d-i

Hay líneas de subvenciones específicas que incluyen un extra de puntuación a las empresas que acreditan ser mujer (autónoma) y en caso de persona jurídica, que el 50% o más del capital social esté en manos de mujeres y/o la representante sea una mujer, o que dispongan de Plan de Igualdad o Plan de Conciliación de la vida laboral y familiar.

Red CIDE también organiza su calendario de eventos, jornadas y cursos con encuentros específicos para mujeres empresarias en sus diversos sectores de actividad. Además de todo esto, la Red CIDE también tiene un compromiso con la paridad de género, y más del 60 por ciento de su equipo especializado en asesoramiento de proyectos de I+D+i son mujeres.

La innovación a tu alcance

La Red CIDE es un instrumento de atención especializada y asesoramiento gratuito en materia de emprendimiento y de innovación, puesto a disposición de las empresas de Canarias por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), y cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020.

La Red CIDE figura entre las herramientas principales para impulsar, apoyar y sostener la innovación, contenidas en el Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias.

Hay centros CIDE repartidos por todas las islas para prestar servicio de apoyo al emprendimiento y a la innovación, en la actualidad un conjunto de 24 entidades que están coordinadas por el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC).

Más información sobre la Red CIDE: https://www.redcide.es/

https://www.facebook.com/redcide/

https://twitter.com/Red_CIDE

https://www.youtube.com/user/REDCIDE

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Ser mujer y profesional de la cultura en Canarias, a debate en Fuerteventura

Casa de los Coroneles, en La Oliva

El Gobierno abre la inscripción para participar en las jornadas que tendrán lugar del 10 al 11 de diciembre en la Casa de los Coroneles. El encuentro finalizará el sábado 12 con un concierto del pianista Ignacio Clemente

Dar visibilidad al trabajo que desarrollan mujeres profesionales de la cultura, y sobre todo, los obstáculos que encuentran por cuestiones de género en este ámbito, es el objetivo del amplio debate que tendrá lugar los días 10 y 11 de diciembre en la Casa de los Coroneles, en Fuerteventura. Se trata de unas jornadas organizadas por el área de Cultura del Gobierno de Canarias, en la que 15 destacadas profesionales hablarán de su experiencia en diferentes sectores de la cultura en las Islas. El encuentro finalizará el sábado 12, a las 20.00 horas,  con el concierto ‘Cultura y Mujeres’, dedicado a las compositoras, a cargo del pianista Ignacio Clemente.

Bajo el título de ‘Mujeres, Visibilidad y Cultura’, las jornadas están abiertas a todas las personas y profesionales que deseen participar en este debate, si bien el aforo está limitado a 40 butacas. La inscripción es gratuita y puede formalizarse a través de la web de la Casa de los Coroneles. Asimismo, la sesión se emitirá en directo por streaming desde Facebook Live de este espacio y en el canal de Youtube de Cultura del Gobierno.

El objetivo de estos diálogos es que las ponentes visibilicen los obstáculos con que han tenido que lidiar a lo largo de su trayectoria en la cultura y, además, que indiquen los retos que tienen por delante para conseguir sus objetivos profesionales. Todo esto, tomando en cuenta la particularidad insular de Canarias.

El encuentro se celebrará en horario de mañana, entre las 10.00 y 13.30 horas, y se estructurará en diferentes mesas redonda para hablar sobre las distintas disciplinas que integran la cultura, entre ellas, arte, edición, danza, gestión cultural, teatro, música, literatura y audiovisual, moderadas por la poeta y periodista María Valerón.  Hablarán las profesionales Macarena Nieves, Arima León, Helena Berthelius, Yolanda Peralta, Elena Morales, Yurena González, Élida Dorta, Raquel Ponce, Aranza Coello, Mónica Lleó, Mariví Cabo, Marta Solís, Tina Suárez Rojas, Belén Lorenzo y Marta de Santa Ana.

Estas jornadas pretenden también convertirse en un punto de encuentro de profesionales del archipiélago, un lugar donde se puedan generar espacios de debate en torno a la desigualdad de género en materia de arte y cultura, y que sirvan para crear vínculos y redes entre profesionales canarios. De esta forma, además se contribuye a hacer visible la complejidad y la cercanía de esta desigualdad de una forma dinámica y atractiva.

El encuentro finalizará el sábado 12, a las 20.00 horas, con un concierto-conferencia que acercará al público, por una parte a las composiciones de mujeres, valiéndonos de un recorrido de la Historia de la Música, y por otra, a la figura de Rosa García Ascot a través de su biografía, sus obras para piano y obras de compositores que influyen en su lenguaje (D. Scarlatti, A. Soler y M. de Falla), basados en los trabajos del pianista Ignacio Clemente. La asistencia es gratuita pero requiere inscripción previa en la web de la Casa de los Coroneles.

Programa

Jueves 10 de diciembre.

10:00 h – 10:30 h. Recepción de personas inscritas

10:30 h – 10:45 h. Inauguración de las jornadas

10:45 h – 11:30 h. Mesa redonda: “Mujer, cuerpo y territorio”.

Ponentes: Macarena Nieves, Arima León.

11:30 h – 12:15 h. Mesa redonda: “El arte como motor de cambio: diálogos para la transformación cultural”.

Ponentes: Helena Berthelius, Yolanda Peralta.

12:15 h – 12:45 h. Pausa para el desayuno.

12:45 h – 13:30 h. Mesa redonda: “Edición y gestión cultural: abriendo puertas a la visibilidad”.

Ponentes: Elena Morales, Yurena González.

Viernes 11 de diciembre

10:00 h – 10:45 h. Mesa redonda: “Desnudando el concepto: nuevas perspectivas para una nueva concepción de la danza”.

Ponentes: Élida Dorta, Raquel Ponce.

10:45 h – 11:30 h. Mesa redonda: “Entre bambalinas: el reto de redefinir las artes escénicas”

Ponentes: Aranza Coello, Mónica Lleó.

11:30 h – 12:00 h. Pausa desayuno

12:00 h – 12:45 h. Mesa redonda: “Voces abriendo camino: liderazgo, creatividad y versatilidad, el paradigma de las mujeres músicas”.

Ponentes: Mariví Cabo, Marta Solís.

12:45 h – 13:30 h. Mesa redonda: “Una habitación propia: diálogos de literatura y disidencia”

Ponentes: Tina Suárez Rojas, Belén Lorenzo.

16:30 -17:15 h. (en streaming): Mujeres, visibilidad y cultura desde el tercer sector.

Ponentes: Yolanda Peralta y Marta de Santa Ana.

Más información sobre la temática de cada mesa de debate y sobre la trayectoria de las profesionales que participan en www.lacasadeloscoroneles.org

 

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«Sólo con unidad saldremos de la pandemia de la violencia machista»

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

El presidente Ángel Víctor Torres, acompañado por la consejera de Derechos Sociales y otros cargos públicos del Ejecutivo autonómico, lee la declaración institucional contra la violencia machista en un acto emotivo celebrado en Santa Cruz de Tenerife

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, leyó este mediodía en Santa Cruz de Tenerife, en la sede de Presidencia, la declaración institucional del Ejecutivo autonómico aprobada en el Consejo de Gobierno de la semana pasada con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, con efeméride este 25 de noviembre (25N).

En esa exposición oral, que se integró en un programa conmemorativo que estuvo repleto de emotividad por el recuerdo a las mujeres fallecidas por la violencia machista en Canarias, Ángel Víctor Torres aludió a que en este 25N “recordamos a todas aquellas mujeres que han sufrido violencia o han perdido la vida a manos de sus maltratadores”. También aseguró que “nuestro Gobierno quiere expresar su firme compromiso de trabajo por la construcción de una sociedad igualitaria y libre de violencia, donde ser mujer no constituya un factor de riesgo para la vida”. La declaración institucional se remató con la idea central esbozada por el presidente Torres de que “sólo con unidad saldremos de la pandemia de la violencia machista”.

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Un momento del acto oficial en la sede de Presidencia en Santa Cruz de Tenerife.

En el acto oficial de hoy, organizado por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, con la colaboración de Presidencia del Gobierno, asistieron, junto al ya señalado presidente de Canarias; el vicepresidente del Ejecutivo regional y consejero de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, Román Rodríguez; la consejera de Derechos Sociales, Noemí Santana; la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez; la consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca, Alicia Vanoostende, y la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, entre otros participantes en la citada convocatoria.

En esta cita conmemorativa, además se contó con una interpretación musical y de danza, integrada en la reseñada lectura de la declaración institucional aprobada en el Consejo de Gobierno del 19 de noviembre pasado.

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Nuevos referentes femeninos en tecnología, ciencia e innovación creados por mujeres de Canarias

Conocimiento fomenta entre las chicas el talento STEM a través de sus actividades y del ejemplo real de sus coordinadoras, ponentes y dinamizadoras

Este mes de noviembre, mujeres reales que trabajan en distintos terrenos profesionales de Canarias, se han convertido en divulgadoras de tecnología, ciencia e innovación, contribuyendo a crear nuevos referentes femeninos que motiven a incrementar las vocaciones de las niñas en el ámbito científico y tecnológico.

Todas ellas participan como coordinadoras, ponentes o dinamizadoras de un número importante de actividades gratuitas, enmarcadas tanto en las Semanas de la Ciencia y la Innovación en Canarias 2020 como en su evento estrella, las Miniferias, organizadas por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo a través de la a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI).

Lograr la igualdad de géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas es Objetivo 5 ODS de la Agenda 2030, promovido por tanto desde el Gobierno de Canarias a través de todas sus iniciativas. Con ese desafío, en este encuentro divulgativo del área de Conocimiento se han programado actividades multidisciplinares y de actualidad para afrontar los retos futuros, que abarcan, por ejemplo, robótica y programación, matemáticas, biotecnología, innovación agrícola o emprendimiento, entre otras, organizadas e impartidas por mujeres.

Ellas son especialistas en educación ambiental o en computación, investigadoras de materiales, científicas genetistas o climatólogas, biólogas moleculares y marinas, ingenieras industriales, de informática y de telecomunicaciones, epidemiólogas, expertas en energías limpias, cambio climático, el mundo maker o fabricación digital, también profesoras, periodistas, diseñadoras gráficas y de multimedia, creativas, astrónomas, actrices y un sinfín de especialidades más.

El ejemplo de ELLAS es justo parte del mensaje para visibilizar el papel de la mujer en la ciencia, crear roles femeninos, favorecer la igualdad de género y construir un mundo próspero y sostenible. Serán ellas las encargadas de mostrar que ciertos oficios en ciencia y tecnología pueden ser ‘de chicas’, fomentando el talento STEM femenino para ayudar a revertir la realidad, además de motivar el fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas en las jóvenes que cursan educación secundaria.

Algunos testimonios de estas mujeres se recogen en las entrevistas que hay disponibles en la sección Multimedia, en la web de ACIISI, donde cuentan su experiencia y las actividades que dinamizan:

https://www.cienciacanaria.es/miniferias2020/multimedia/audio

La ciencia en femenino

Una de las actividades temáticas y en formato online-presencial se denomina ‘La ciencia de la palabra’, son sesiones interactivas donde intervienen la narrativa y el espectáculo como vehículo para conocer los numerosos descubrimientos científicos que han sido realizados por mujeres: astronautas, físicas, matemáticas, biólogas, informáticas, astrónomas. Sus vidas y trayectorias en el campo de la ciencia resultan apasionantes y se analizan en esta actividad dirigida al público general, previa inscripción, a desarrollar los días 18, 25 y 27 de noviembre: https://cutt.ly/Zg5oI50

‘Mujer, escena y Galdós’ es otra actividad online destacada porque ahonda en los personajes de la obra del ilustre novelista, mujeres luchadoras y audaces representadas por grandes actrices, también emprendedoras como María Guerrero, Carmen Cobeña o Margarita Xirgu, creadoras de compañías de teatro que recorrieron España y otros lugares del mundo. En este taller, escolares a partir de Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional deben buscar mujeres del momento que sean equiparables a las tres actrices mencionadas, y realizar un vídeo o audio breve en el que expliquen por qué la mujer seleccionada es emblemática en la época actual. Las próximas sesiones disponibles son los días 19 y 25 de noviembre:

https://cutt.ly/Qg5pF4r

Más información sobre las SCIC2020 en https://www.cienciacanaria.es/semanas/

 

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