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Noemí Santana destaca el papel fundamental de las redes femeninas en el ámbito profesional

La consejera visitó también hoy el programa La Casita de Oblatas en el que se presta un servicio de acogida, asesoramiento y acompañamiento a mujeres víctimas de trata

La consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, Noemí Santana, destacó el papel fundamental que desempeñan las redes de mujeres en el ámbito profesional y aseguró, durante la presentación el  8 de marzo, de la primera asociación con proyección internacional que nace en Canarias (BPW Canarias) que “hay que romper mucho techos de cristal para las mujeres y poner en valor a las que son emprendedoras y tienen que hacer frente a muchos dificultades que los hombres no tienen”.

La asociación lleva más de un año trabajando en el ámbito insular como Charter 100 BPW Tenerife y a partir de ahora hace extensivo el proyecto a todo el Archipiélago bajo el amparo de la internacional BPW, con 90 años de historia y presencia en 110 países. Se trata de la red de mujeres empresariales y profesionales más influyente y consolidada del mundo, con participación en el Consejo Económico y Social de Naciones Unidas y en el Consejo Europeo.

Como puso en valor la presidenta de BPW Canarias, Sonia García, “ninguna asociación de ámbito regional cuenta con una dimensión y un potencial como el nuestro capaz de defender el papel de la mujer profesional en Canarias y esta idea debe animar a mujeres de otras islas a sumarse a nuestra labor”.

Según las cifras que maneja la entidad, el número de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo y señalan que, de acuerdo al estudio ‘Women in Business 2021’, el número de mujeres CEO en España ha caído dos puntos respecto a 2020, pasando del 25% al 23%.

La consejera describió las acciones que se están impulsando desde el Gobierno para favorecer la conciliación y resaltó la situación desfavorable de las mujeres en el ámbito laboral. “En las Islas las mujeres cobran 3.200 euros menos que los hombres y 9 de cada 10 excedencias para ocuparse de los cuidados familiares son solicitadas por mujeres. Estos hechos demuestran que faltan aún mucho por recorrer para lograr una igualdad real: donde las mujeres puedan trabajar y conciliar en igualdad de condiciones que los hombres”.

Varias de las asociadas participan en CEOE España a través de las Comisiones de Turismo, Deporte y Cultura, Ciudades Digitales y Formación lo que le da mayor visibilidad. Al mismo tiempo, BPW Spain forma parte de la junta directiva de CEPYME y es firmante del Pacto Mundial para la defensa de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas, homólogo en España de Global Compact. La asociación canaria es cofundadora del grupo BPW Green Europa.

Entre las líneas estratégicas y las acciones concretas previstas a corto plazo y medio plazo destaca el impulso de la iniciativa denominada BPW Young para que mujeres jóvenes empresarias y profesionales puedan intercambiar inquietudes y compartir foros y espacios de opinión en la defensa de una sociedad más justa e igualitaria. Otra de las aspiraciones de BPW Canarias consiste en seguir fomentando la conexión y el acercamiento al colectivo de mujeres profesionales del continente africano y desarrollar acciones formativas para colectivos de mujeres más vulnerables en estos tiempos de incertidumbre como consecuencia de la pandemia. BPW Canarias estará presente en el evento paralelo CSW65: el empoderamiento de la mujer, clave para un futuro igualitario que organiza BPW Spain y que tendrá lugar el próximo 16 marzo.

Atención a mujeres víctimas de la explotación sexual

La consejera visitó junto a la directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, el proyecto La Casita, un programa gestionado por la entidad Oblatas y dirigido a la atención de mujeres víctimas de explotación sexual. El programa presta un servicio de acogida, asesoramiento y acompañamiento adaptado a sus necesidades que en este último año, como señaló la consejera, se agravó con la crisis sociosanitaria derivada de la pandemia. “La crisis sanitaria ha puesto aún más obstáculos a que puedan desarrollar una vida normalizada y también para acudir a centros como estos que les hacen acompañamiento en su día a día para buscar otras alternativas”. Santana aseguró que el proyecto “es un referente en la lucha por la igualdad como mujeres feministas y también por la igualdad social”.

Desde 1988, Oblatas ofrece diferentes respuestas a mujeres en situación de prostitución y/o víctimas de trata de seres humanos con fines de explotación sexual.

La coordinadora del proyecto Sara Baz, resaltó la importancia del proyecto para cubrir las necesidades de las usuarias y también “visibilizar la realidad de otro grupo de mujeres que están más estigmatizadas”.

Baz describió como durante los meses de confinamiento se atendieron casi el mismo volumen de mujeres que durante el año 2019, en el que prestaron atención a 476, y expuso como la crisis económica, y ante la situación de vulnerabilidad extrema, algunas tuvieron que regresar al ejercicio de la prostitución.

Los objetivos específicos de La Casita son detectar posibles víctimas, desarrollar itinerarios de inserción socio-laboral, ofrecer un servicio de atención psicológica y atender y gestionar las demandas específicas expresadas por las mujeres.

En el marco del programa se han realizado acciones formativas, reuniones con mujeres transgénero, se ha dado apoyo psicológico individualizado y se han coordinado con otros recursos sociales.

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Ángel Víctor Torres: “En el Gobierno de Canarias tenemos un compromiso firme contra el machismo”

Lectura de la declaración institucional por el Día Internacional de las Mujeres

El presidente de Canarias subraya, tanto en el acto de lectura de la declaración institucional por el Día Internacional de las Mujeres como en el de reconocimiento a mujeres deportistas de Tenerife, la manifiesta voluntad de su Gobierno “de combatir las desigualdades que aún permanecen latentes”

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha reafirmado hoy, en un acto celebrado en Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife, su firme compromiso y el de su Ejecutivo para “combatir las desigualdades que aún permanecen latentes entre mujeres y hombres”. Este mensaje central lo trasladó el presidente Torres tanto en el acto de lectura de la declaración institucional sobre el Día Internacional de las Mujeres, este 8 de marzo (un texto aprobado por el Consejo de Gobierno del jueves pasado), como en la cita posterior en homenaje a las mujeres deportistas de Tenerife, está organizada junto a la Fundación Canaria Club Deportivo Tenerife.

A las convocatorias públicas también asistieron, entre otros cargos públicos, la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana; la directora del Instituto Canario de Igualdad, Kika Fumero, y la viceconsejera de Educación, María Dolores Rodríguez.

El jefe del Ejecutivo autonómico presidió esta mañana ambos actos en la capital tinerfeña. En el de Reconocimiento a las Mujeres Deportistas de Tenerife, una cita también celebrada en la sede de Presidencia del Gobierno, además se presentó la guía didáctica Mujeres en el deporte, publicada por la Fundación Club Deportivo Tenerife. Esta guía recoge la trayectoria de veinte mujeres deportistas de élite en Tenerife e incluye abundante material audiovisual, entrevistas y el repaso de sus logros deportivos en las diferentes disciplinas en las que han destacado.

En esta celebración han estado presentes las 20 deportistas a las que el libro Mujeres en el deporte rinde homenaje, así como el presidente de la Fundación del CD Tenerife (la entidad que publica la la guía), Miguel Concepción. Como portavoz de las 20 mujeres distinguidas en el día de hoy, actuó la exdeportista de baloncesto Charo Borges.

Ángel Víctor Torres señaló en su intervención que, si bien “el talento no entiende de géneros, para llegar a donde han llegado ellas, este tiene que ser regado con constancia, esfuerzo y sacrificio, cualidades que son comunes a las mujeres que han dedicado sus vidas al deporte”. El presidente de Canarias además quiso hacer extensivo ese reconocimiento y agradecimiento de la sociedad de las Islas en general, no solo a las 20 mujeres cuya trayectoria deportiva se recoge en esa guía, sino a otras muchas gracias a las cuales “nuestro Archipiélago ha estado representado en tantas y tantas competiciones del más alto nivel, en disciplinas que van desde la halterofilia a la vela, la natación, el balonmano o la lucha canaria, entre otras tantas modalidades”.

En este sentido, Torres mostró su satisfacción porque, “por fortuna, la lista de mujeres canarias a las que reconocer su talento deportivo es enorme, y entre todas y todos tenemos que hacer lo posible para que ellas tengan el lugar que les corresponde en nuestra historia”. “Este acto”, señaló el presidente de Canarias, “pretende contribuir a romper el techo de cristal en el deporte, para que haya mujeres entrenando, arbitrando o dirigiendo clubes, tanto en competiciones femeninas como en las masculinas”.

Ángel Víctor Torres también hizo referencia a la declaración institucional aprobada el pasado jueves en el Consejo de Gobierno con motivo del 8 de Marzo, recordando que “debemos advertir de las desigualdades, no ocultarlas”. Cabe recordar que esa declaración añadía la necesidad de “extender los escudos sociales necesarios para proteger a toda la población en esta situación de crisis generalizada, pero siempre atendiendo a quienes la viven con mayor perjuicio”.

Charo Borges, la voz de las deportistas

En representación de las homenajeadas con esa guía y con la celebración de hoy, la que fuera figura del baloncesto canario, Charo Borges Velázquez, agradeció el reconocimiento en nombre de todas las homenajeadas al Gobierno de Canarias y a la Fundación CD Tenerife, a la vez que reconoció el apoyo recibido por todas ellas a lo largo de sus carreras deportivas por el entorno familiar. Borges también aprovechó “esta fecha tan señalada para la mujer” para asegurar que “nada de lo hecho ha sido fácil; todo lo que se ha conseguido ha sido a base de un trabajo constante, perseverante, con mucho esfuerzo y dedicación apasionada e intentando dar lo mejor en todo momento y lugar”.

La tinerfeña, todo un referente para muchas generaciones de deportistas canarias, señaló que “ser femeninas no impide que seamos fuertes física y mentalmente, ni está reñido con ser independientes y tomar nuestras propias decisiones para mejorar nuestras capacidades deportivas y nuestras vidas personales”. Borges además criticó que, a pesar del auge del deporte y de que éste “nos hace más libres”, sus estructuras, dijo, “siguen siendo pobres y desfasadas, y niegan incluir a las mujeres en igualdad de condiciones”.

Homenaje a las mujeres deportistas del CD Tenerife
Homenaje a las mujeres deportistas del CD Tenerife

Por esas razones, Borges añadió que “es hora de una profunda transformación”, y solicitó a las administraciones públicas “que se cumpla con las leyes de igualdad”, sobre todo de “respeto en todos los órdenes a las personas, ya sean masculinas o femeninas”. La exdeportista pidió “intolerancia absoluta hacia el acoso, palabras malsonantes, vejaciones o invasión de la intimidad personal: que nada de esto se normalice jamás”, recalcó.

“Contribución a una sociedad más justa y solidaria”

Por su parte, el presidente de la Fundación Canaria Club Deportivo Tenerife, Miguel Concepción, organismo que ha publicado la guía didáctica Mujeres en el deporte, resaltó que este proyecto editorial “busca concienciar y fomentar entre las deportistas y los aficionados al deporte valores cívicos y solidarios, en particular los recogidos en la legislación contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte”.

Concepción explicó que la Fundación del Club Deportivo Tenerife se constituyó “como expresión de su responsabilidad social corporativa, dirigida a promover los valores vinculados al deporte, en especial al fútbol, con el objetivo de contribuir a la construcción de una sociedad más justa y solidaria”.

Las 20 deportistas destacadas en la guía Mujeres en el deporte son: María José Pérez; Alicia Cebrián; Teresa Linares; Sandra Gómez; Concepción Escallar; Gloria Casanova; Miriam Henningsen; Yasmina Hernández; Melania Suárez; Alexandra Rinder; Michelle Alonso; Samantha Tormo; Rosi Rodríguez; Charo Borges; Cathaysa Delgado; Miriam Aranaz; Clara Siverio; Cristina Violán; Asunción Martín e Ithaisa García.

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El Gobierno apela a la unidad de las redes femeninas para luchar por la igualdad y derechos de las mujeres

“+ Juntas que nunca” es el lema de la campaña que el Gobierno de Canarias lanza conjuntamente con todos los Cabildos Insulares

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres y la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana, presentaron junto a las responsables de Igualdad, Diversidad y Juventud, la campaña y diversas acciones que desarrollará este departamento en el marco del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

“+ Juntas que nunca” es el lema de la campaña con la que el Gobierno de Canarias, como ya hiciera en la anterior del 25N por primera vez, lanza un mensaje unánime junto a todos los Cabildos Insulares.

“Más juntas que nunca es lo que tenemos que hacer” reseñó Ángel Víctor Torres que aseguró que todavía “hay muchísimo por lo que caminar pues la desigualdad sigue siendo una evidencia”. Torres también quiso expresar su enhorabuena por las campañas y la labor que se desarrollan desde la Consejería que dirige Noemí Santana y constató que “el feminismo no es una cuestión que se muestre solo unos días al año, es un compromiso vital”.

Como explicó la consejera, la campaña de este año quiere reflejar “toda la diversidad de mujeres residentes en Canarias y la creación de redes para fortalecer la lucha por la igual

dad real y efectiva”. “La construcción de una red de cuidados entre nosotras -manifestó- es una forma de empoderarnos para reivindicar nuestros derechos, por eso la campaña juega con un en

foque dual que parte de lo individual para avanzar hacia lo colectivo, de la soledad de una mujer con sus miedos e incertidumbres a la aparición de más mujeres que tienden la mano, que tienen puentes y que avanzan fuertes y seguras de sí mismas”.

 

La directora del ICI, Kika Fumero, expuso los detalles de la campaña que se compone de cuñas de radios, anuncios televisivos y cartelería que se insertarán entre el 6 y 14 de marzo en radio, televisión y prensa digital de ámbito regional y local. Además la campaña se verá reforzada en otros medios más locales gracias a la participación de los Cabildos Insulares a su difusión.

Esta campaña institucional se suma a otras acciones como el acuerdo de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad para hacer participes a la Fundación Dinosol de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria y que contempla una encuesta sobre la percepción de la igualdad que tiene la ciudadanía y la difusión de mensajes en todos los hipermercados. Y el acuerdo adoptado entre el Instituto Canario de Igualdad (ICI) y RTVC para mejorar el tratamiento informativo, así como desarrollar acciones formativas y de mejora de la conciliación en toda la plantilla.

Un nuevo espacio de conocimiento corporativo

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, recordó que una de las apuestas de la Estrategia de Transición Igualitaria es que toda la administración canaria comunique de manera inclusiva para visibilizar y respetar la diversidad a través del lenguaje y en este sentido, con el objetivo de complementar la formación que ya se ha empezado a impartir, anunció que se ha creado un Espacio de Conocimiento Corporativo en la intranet del Gobierno.

Este nuevo espacio ofrece recursos audiovisuales, un banco de imágenes, libre de derechos y de estereotipos, y materiales con ejemplos adaptados a cada Consejería, que facilitarán al personal de la Comunidad Autónoma una comunicación más inclusiva. Además de recordar la normativa al respecto incluye un espacio para resolver dudas.

Videoforum sobre “La imposición de la belleza”

Desde el área de Juventud también se impulsarán acciones a lo largo del mes de marzo, como un videoforum a propósito del documental ‘La Imposición de la belleza’ de Nadia Martín, comunicadora y periodista canaria experta en género. El proyecto permitirá proyectar el documental y realizar un debate con su directora en los Centros de Menores con Medidas Judiciales, a Centros de Formación Agrícola y a PFAE de Tacoronte y a la Asociación de Personas Sordociegas en Tenerife.

El documental recoge la manera en que la dictadura de la belleza permanece presente en la psique de las mujeres y cómo ello afecta directamente a su salud. Cuenta con numerosas entrevistas a especialistas, entre ellas teóricas feministas, psicólogas, periodistas y activistas diversas.

También la Dirección General de Juventud emprenderá el proyecto a dos años de “Itinerarios de empoderamiento y despatriarcalización” que permitirá realizar una intervención al respecto en Institutos de Enseñanza Secundaria de diferentes islas del Archipiélago así como promover un grupo de personas dinamizadoras juveniles, que se convierta en una comunidad de práctica.

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Declaración institucional con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres

Aprobada por el Consejo de Gobierno del 4 de marzo de 2021, en S/C de Tenerife

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres el próximo 8 de marzo, fecha declarada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1977, la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud elevó al Consejo de Gobierno, para su aprobación (y éste lo hizo), la siguiente declaración institucional:

A punto de cumplir justo un año desde que en España se decretara el estado de alarma por emergencia sanitaria, Canarias afronta la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, con más retos por delante que nunca. Si la adversidad une, la enfermedad ha abierto las brechas sociales de manera aún más sangrante si cabe y las mujeres se han convertido en las mayores perjudicadas en todo el mundo.

Si hace un año nos enfrentábamos a esta conmemoración repasando todas las diferencias que sitúan a las mujeres canarias en una posición de desventaja frente a los hombres: el permanente techo de cristal para acceder a los puestos de alta responsabilidad, los desequilibrios salariales, las triples jornadas que privaban a las mujeres de tiempo para su ocio y autocuidado, que le hacían padecer una peor salud crónica… La pandemia, el confinamiento en los hogares, a pesar de devolver a los hombres a los hogares, evidenció, tal y como se concluyó en la encuesta de corresponsabilidad realizada por el Instituto Canario de Igualdad, cómo las mujeres siguieron estando en la mayoría de las familias solas en el centro de los cuidados, sobrecargadas de tareas como casi únicas responsables de las necesidades de personas dependientes, menores, mayores. Las mujeres como soporte emocional de toda la familia dejando sus necesidades y cuidados relegados a un último plano.

Durante el periodo de confinamiento se consolidaron los estereotipos de género que históricamente han situado a las mujeres en el hogar y con los cuidados y, al hombre, fuera del hogar.

La crisis social y económica que ha provocado la enfermedad ha dejado a las mujeres isleñas más empobrecidas, con una tasa de paro que ya supera el 27%, casi cuatro puntos más que la de los hombres, más sobrecargadas de trabajo no remunerado y con menos expectativas futuras.

Desde las instituciones democráticas, desde el Gobierno de Canarias, más que ocultar estas desigualdades, debemos señalarlas para poder hacerles frente, extender los escudos sociales necesarios para proteger a toda la población en esta situación de crisis generalizada pero siempre atendiendo a quienes la viven con mayor perjuicio.

El Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha realizado a lo largo de este año un trabajo ingente en esta materia a través de la edición de materiales de ayuda para las mujeres, la programación de jornadas y campañas de sensibilización. Con el confinamiento reforzó sus redes sociales para estar más cerca de las mujeres, para poder intervenir con mayor premura en los casos donde la extrema desigualdad se manifestaba en violencia por ser mujer, también se incrementaron las partidas contempladas en el plan estratégico de subvenciones. Este trabajo tuvo su recompensa y el Ministerio de Igualdad concedió al organismo canario el premio en la categoría de instituciones, por su labor a lo largo de este año 2020.

También en este año, la nueva Estrategia Canaria de Igualdad impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad ha empezado a caminar con fuerza a través de diferentes programas y acciones formativas y de sensibilización que han permitido mejorar la intervención en el ámbito de la educación, desde la infancia, también en la empresa privada, a quienes este Gobierno ha hecho partícipes de la Estrategia que pretende hacer una Canarias más justa e igualitaria en el plazo de 16 años.

Los escudos de protección y lucha contra la desigualdad de género parten desde todos los departamentos de este Gobierno, no solo y en exclusiva desde el ICI, la Viceconsejería de Igualdad o los Servicios Sociales, también desde Vivienda, desde Empleo, desde Sanidad, Energía, Agricultura o Turismo. Este Gobierno aborda la igualdad desde la transversalidad, desde todas las áreas.

Este 8 de marzo más que nunca debemos poner en valor las grandes aportaciones de las mujeres canarias a la historia, a la cultura y a la ciencia, el gran trabajo invisible que han desarrollado sin recompensa económica en la mayoría de las ocasiones, que han desarrollado las mujeres en todas las familias, en nuestra sociedad como centros del cuidado, pero también debemos hacer una llamada a la corresponsabilidad en los hogares, a la justicia, a la obligación de que los hombres, ahora más conscientes de la importancia extrema de los cuidados, participen de manera más activa en los espacios que la historia ha dejado relegados a las mujeres, y de manera especial, la importancia de las redes femeninas de trabajo colectivo como centra el mensaje de la campaña de este año del Instituto Canario de Igualdad.

Las mujeres como aliadas y no rivales como a veces propicia el sistema establecido, mujeres diversas pero unidas y fuertes, capaces de avanzar con fuerza y reivindicar sus derechos, la igualdad real y efectiva, la unión de las mujeres como un potente motor para el cambio y el empoderamiento individual y colectivo.

Ahora “más juntas que nunca”.

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Canarias cerró 2019 con 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta de la historia de la comunidad autónoma

Elena Máñez

El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres

Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”

Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.

Más preparadas, menos empoderadas

El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. “Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.

En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.

El sector público, motor de igualdad

Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.

De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.

Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.

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Canarias registra el mayor número de ocupadas de la historia pero perdura la feminización de algunas profesiones

La consejera Cristina Valido aplaude el compromiso social por erradicar las injusticias de género, pero recuerda que aún queda por avanzar.

El informe anual del OBECAN con motivo del Día Internacional de la Mujer refleja un incremento de cerca de 6 puntos de la tasa de actividad femenina de las Islas en los últimos 10 años

De acuerdo a la última Encuesta de Población Activa (EPA), en Canarias hay 423.200 mujeres ocupadas, 23.600 más que hace un año y 70.800 más que hace 10 años, al comienzo de la crisis, lo que supone que la tasa de actividad femenina alcanza en la actualidad el 56,3%, cerca de 6 puntos más que en 2008. A pesar de ello, y tal y como refleja el informe anual del Observatorio Canario de Empleo (OBECAN) con motivo del Día Internacional de la Mujer, perdura la feminización de ocupaciones que tradicionalmente han desempeñado las mujeres. Además, las diferencias salariales todavía suponen que las mujeres cobren hasta casi un 30% menos que los hombres en determinadas ocupaciones.

En este contexto, la consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, ha agradecido que la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres esté viviendo hoy una de sus épocas más activas, lo que redundará, sin duda, en mejoras sociales en los próximos años. “La lucha por la igualdad es una lucha por los derechos humanos que avanza a distintos ritmos en todo el mundo y que nos concierne a todos y a todas”, reclamó.

La mayor cualificación femenina y su mayor presencia en las universidades -las mujeres egresadas universitarias suponen el 67% del total- no se ha traducido en que accedan a puestos de trabajo de mayor responsabilidad en la misma medida, de hecho, del total de puestos de dirección y gerencias, sólo el 26% son ocupados por mujeres. Así ocurre también en los puestos de técnicos y profesionales de apoyo, donde ocupan un escaso 32%.

El mayor porcentaje de mujeres se encuentra en los puestos de trabajo vinculados a empleadas contables, administrativas y puestos en oficina, en los que su presencia supone un 68% del total; el menor porcentaje es en los trabajos de artesanas y trabajos cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, donde ellas ocupan un 5,7%.

De acuerdo a la formación, las estadísticas muestran un mayor porcentaje de mujeres con titulaciones superiores trabajando (51%) que hombres (49%), mientras que en el caso de la población ocupada sin estudios, o solo con educación primaria, ellos son la mayoría con un 64% del total.

Aún así, el OBECAN pone el acento en la escasa presencia femenina en los estudios universitarios vinculados a las nuevas tecnologías. En este sentido apunta a la posible “brecha tecnológica” y refleja que los datos más recientes demuestran que solo el 20% de personas tituladas en los estudios universitarios de Informática y el 30% en ingenierías son mujeres.

“La igualdad de género -advierte el documento- será más difícil de alcanzar si las mujeres quedan fuera de los perfiles profesionales más relevantes y del sector tecnológico y digital, con crecimiento continuado en demanda de plantilla e importancia socioeconómica y retributiva”.

Por edades, la mayor presencia femenina en el mercado laboral se encuentra entre las más jóvenes, hasta un 57%. A medida que la edad aumenta hay menor porcentaje: en el tramo de 35 a 44 años las mujeres representan el 47%; entre la población ocupada de 44 a 54 años suponen el 44%; y entre la  mayor de 55 años bajan hasta el 40%.

Al respecto de los empleos feminizados, y de acuerdo a las contrataciones realizadas durante el pasado año, los resultados del informe del OBECAN señalan que estos son los puestos de maestras y educadoras de Infantil y Primaria, los trabajos de cuidados personales a domicilio, de menores y empleadas domésticas, donde hay una presencia femenina que supera el 90%. También las archivistas, bibliotecarias, psicólogas, sociólogas, historiadoras o técnicas de Educación Especial son profesiones ocupadas mayoritariamente por mujeres, más del 80%.

Por el contrario, en las profesiones vinculadas al sector de la construcción, carpintería, electricidad, operadores de maquinaria agrícola o mecánicos de refrigeración, la presencia femenina ronda el 1% o es nula.

Más de 11.000 empleos femeninos nuevos en un año

De acuerdo a las afiliaciones a la Seguridad Social, en enero de 2019 se registraron 373.121 mujeres dadas de alta de las que 45.767 eran autónomas, esto supone que en un año se han creado 11.215 nuevos empleos de mujeres y se han registrado 3.000 mujeres más dadas de alta en el régimen de autónomas que en 2018.

Desde el inicio de la crisis en 2008, la comparativa arroja el dato de 37.865 empleos femeninos nuevos. La tasa de paro femenina supone en la actualidad el 20,87%, cerca de cuatro puntos menos que el año pasado, cuando era de 24,32%.

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El Gobierno hace un llamamiento a “fortalecer la implicación y unidad” de la sociedad para alcanzar la igualdad

Acto Día Internacional de la Mujer

El presidente de Canarias preside el acto institucional del Día Internacional de la Mujer, que protagonizaron dos jóvenes estudiantes que expusieron su visión sobre la igualdad entre mujeres y hombres

El presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, presidió este jueves el acto institucional celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este viernes, 8 de marzo. Clavijo señaló que “la consecución de la total igualdad es un reto arduo, y actualmente este propósito se enfrenta al peligro de la involución, por lo que es imperiosa la necesidad de fortalecer la colaboración, implicación y unidad de todos los sectores de la sociedad, no solo para evitar el más ínfimo retroceso, sino para seguir dando pasos que conduzcan a terminar con el actual espejismo que supone la consideración legal de la igualdad que poco tiene que ver con la igualdad real”.

De la misma forma, el presidente de Canarias, que expuso la Declaración Institucional aprobada por el Consejo de Gobierno, reconoció la respuesta social de los últimos años y el papel del feminismo para lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres, una respuesta, señaló, que “marca el camino que debemos ir transitando para que sea una realidad lo antes posible”.

Acto del Día Internacional de la Mujer
Isabel Noens y Alejandro Delgado, durante el acto.

En el mismo participaron dos jóvenes estudiantes, Isabel Noens y Alejandro Delgado, quienes analizaron qué representa ser mujer y hombre en el año 2019, las desigualdades a las que se enfrentan actualmente las mujeres, y destacaron la importancia de implicarse y participar de forma activa en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Isabel Noens, de 25 años y estudiante de Sociología, recordó algunas de las discriminaciones a las que se enfrenta una mujer de su edad, como las desigualdades en los salarios, acceso a puestos de trabajo, violencia machista, en todas sus formas, miedos o falta de corresponsabilidad y reconocimiento.

“Ser mujer y tener 25 años es salir de la universidad y darte cuenta de que tu trabajo no será valorado de la misma manera que el trabajo de tu compañero hombre y que tu sueldo será significativamente menor, significa llegar a casa y echarle más horas que ellos a las tareas de cuidado de la casa y de los cuidados, tener miedo a volver a casa sola, sufrir acoso y otros tipos de violencia machista y que cuando denuncies, se cuestione la veracidad de tu testimonio e, incluso, se invierta la culpa sobre ti”, señaló.

Mientras, Alejandro Delgado, de 23 años y Educador Social y estudiante de un máster de Intervención y Mediación Familiar, Social y Comunitaria, resaltó que en 2019 los hombres tienen mayores facilidades de acceso al empleo, más protagonismo en los ámbitos público y privado y que algunos hombres pretenden mantener la histórica balanza de la igualdad desequilibrada.

Acto del Día Internacional de la Mujer
Foto de familia del Acto del Día Internacional de la Mujer

“Ser hombre no implica tener la razón frente a la mujer, otorgándonos el derecho a desprestigiarla; no equivale a dar por sentado que la mujer es objeto de deseo y que su vestimenta nos dé la potestad para satisfacer nuestra necesidad sexual imperiosa;  no puede significar tener el privilegio de la presunción de inocencia en casos de violencia; no es controlar a tu pareja, ni por supuesto ejercer contra ella cualquier tipo de violencia;  y no es pensar que el movimiento feminista es un ataque o ultraje hacia los hombres”, sentenció Delgado.

“No podemos permitir ni tolerar que todo esto identifique a los hombres, ni que las desigualdades se sigan produciendo, manifestó Delgado, quien enfatizó que ser hombre es luchas por la igualdad sin condición.  Mientras, Noens aseguró que no se trata de enfrentar lo masculino con lo femenino, sino que se trata de concebir la igualdad desde la óptica feminista.

Ambos manifestaron que las personas deben ser críticas y cuestionarse lo que acontece y que aúnan sus fuerzas por una razón común: lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres. Nones y Delgado cerraron su intervención con una cita de Simone de Beauvoir: “El feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente”.

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