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Derechos Sociales destina casi un millón de euros al nuevo centro social para personas sin hogar en Jinámar

La consejera de Derechos Sociales, Noemí Santana, visitó hoy la instalación, gestionada por Cáritas Diocesana, único recurso alojativo de la zona sureste de la isla

El centro, que ofrecerá alojamiento a 24 personas sin hogar, completa la atención con el desarrollo de itinerarios personalizados dirigidos a la reinserción social y laboral de sus usuarios

“Contar con un techo bajo el que resguardarse y no vivir en la calle es fundamental para trabajar en la inserción de las personas sin hogar, por eso, resulta crucial el recurso que hoy se inaugura que permitirá la atención y acogida a un total de 24 personas, 18 plazas para hombres y 6 para mujeres, cuya situación de sinhogarismo se ha cronificado”, aseguró la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana, en el transcurso de la visita al nuevo recurso de atención social ubicado en Jinámar.

“La atención a las personas sin hogar es una prioridad de este Gobierno”, recalcó la consejera quien subrayó que su departamento destinará a este recurso gestionado por Cáritas Diocesana, un total de 981.799,63 euros.

Hay que recordar que en materia de atención a de las personas sin hogar, Derechos Sociales ha destinado este año, a través de la linea de subvenciones para las áreas de personas mayores, inmigración, voluntariado e inclusión social, un global de 928.872,01 euros que permite la financiación de trece proyectos dirigidos a la Intervención integral con personas sin hogar.

Recorrido del centro de atención de Jinámar

En el transcurso de la visita a la nueva instalación, la consejera de Derechos Sociales, Noemí Santana, quien estuvo acompañada por el director general de Derechos Sociales e Inmigración Javier Bermúdez, destacó la importancia de este nuevo recurso para la atención de personas en situación de sin hogar en la zona sureste y sur de la isla. En el mismo se ofrecerá a las personas beneficiarias un centro en el que, además de cubrir sus necesidades elementales de alimentación e higiene, se les ofertará itinerarios personales con el fin de que recuperen su autonomía, se inserten social y laboralmente o que reduzcan los daños de la situación cronificada del sinhogarismo.

Atención 24 horas e itinerarios de inserción sociolaboral

El Centro de Baja Exigencia y Cuidados, ubicado en la zona de Jinámar (Telde), es un proyecto de carácter asistencial y promocional que atiende a personas en situación de sin hogar de cualquier género, religión y/o nacionalidad, ofreciendo un “servicio 24h” destinado a cubrir necesidades básicas tales como alimentación (desayuno, almuerzo, merienda y cena), aseo y cuidado personal de las personas acompañadas los 365 días del año, desarrollando a su vez itinerarios personales de asistencia, promoción e inserción, a través de una intervención psico-social y educativa.

Para ello, la instalación contará con un equipo multidisciplinar de profesionales que acompañarán a las personas residentes estableciendo planes de trabajo individualizados e itinerarios de formación, capacitación y empleo que permitan la mejora de su situación y la autonomía e independencia de la persona atendida.

El proyecto promueve una respuesta a la realidad de las personas en situación de sin hogar en el municipio de Telde, comenzando por cubrir sus necesidades más básicas y realizando procesos de acompañamiento en las múltiples dimensiones que intervienen en el fenómeno del sinhogarismo.

El nuevo recurso cuenta con un total de 24 plazas, distribuidas en 3 habitaciones de 8 plazas cada una, 1 en planta baja y 2 en planta alta; dos aseos, dos baños con duchas; un comedor, una terraza, un patio y dos despachos.

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La Consejería de Justicia rinde tributo a 14 mujeres por su contribución para lograr un sistema jurídico más justo

La Consejería de Justicia rinde tributo a 14 mujeres por su contribución para lograr un sistema jurídico más justo

Referentes de la justicia, estas mujeres lucharon por sus derechos de ciudadanía y accedieron a espacios hasta entonces reservados para hombres

Julio Pérez resalta el importante papel de la Justicia en los avances hacia la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, que dirige Julio Pérez, ha ejecutado el proyecto ‘Mujeres de Justicia’, una publicación con la que se rinde homenaje y reconoce el trabajo incansable de mujeres que, dentro del ámbito de la Justicia, han contribuido a configurar una sociedad y un sistema jurídico más justos para las mujeres. El proyecto, financiado por el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, recoge la figura de 14 mujeres referentes de la Justicia que lucharon por sus derechos de ciudadanía y que accedieron a espacios hasta entonces reservados para hombres.

Pérez destaca que ‘Mujeres de Justicia’ persigue visibilizar, reconocer y divulgar el trabajo de mujeres con cuyo esfuerzo se lograron derechos tan básicos para las mujeres como el poder decidir por ellas mismas sin ser tuteladas por un hombre, el derecho al voto o las leyes como la que eliminaba la obediencia al marido. El papel de estas mujeres permitió, entre otros avances, abrir las puertas de la abogacía a las mujeres, romper el techo de cristal que discrimina a las mujeres respecto a los hombres o reforzar la protección de las trabajadoras embarazadas, resalta.

El consejero señala el importante papel de la Justicia en los avances hacia la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y remarca que este es el común denominador de las 14 mujeres que integran la publicación: su ejemplo e infatigable lucha por la igualdad.

En la publicación se reconoce la contribución de estas mujeres, ponerles nombre y apellidos, caras y contexto para no dar por supuesto que fueron hombres los que hicieron posible importantes avances en favor de la igualdad, según afirman la viceconsejera de Justicia y la directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, Carla Vallejo y Marta Bonnet, respectivamente, quienes señalan que, sin ellas, leyes como las que conocemos hoy serían una utopía.

Realizada con la colaboración del Instituto Canario de Igualad, la publicación rinde tributo a Concepción Arenal, Clara Campoamor, Victoria Kent, Ascensión Chirivella, Mercedes Machado, Eulalia Ruiz de Clavijo, María Telo, Gloria Begué, Josefina Triguero, María Milagros Calvo, María Teresa Fernández de la Vega, María Emilia Casas, Victoria Ortega y Ana María Ferrer.

Una sociedad más justa

Promovida por Asunción Bosh Gutiérrez, Myriam Z. Albéniz y Natalia de la Cruz González, la edición recoge una breve semblanza de estas 14 mujeres que apostaron sus vidas, sus carreras y su posición social para construir otra sociedad más justa para las mujeres y para el conjunto de la ciudadanía.

Por orden cronológico de nacimiento, se plasma la contribución de dichas mujeres comenzando por Concepción Arenal (Ferrol, 1820-Vigo, 1893) considerada como una de las pioneras del feminismo en España. Experta en Derecho, pensadora, periodista, poeta y autora encuadrada en el realismo, Arenal denunció durante toda su vida la injusta condición de ser mujer en el siglo XIX.

Clara Campoamor (Madrid, 1888-Lausana, 1972), símbolo de la igualdad, es una de las figuras más relevantes de la historia de España. Jurista, política y pionera de la militancia feminista, contribuyó a lograr una democracia plena al conseguir el logro del derecho de la mujer al voto.

Una de las primeras mujeres en colegiarse como abogadas y en ocupar un cargo político como directora general de prisiones, Victoria Kent (Málaga, 1898- Nueva York 1987) tuvo como objetivo principal dignificar y humanizar las prisiones, así como priorizar la inserción por encima del castigo.

“No traigo a esta tribuna más mérito que el de haber abierto las puertas de la Abogacía a la mujer española”. Se refería así, en un discurso de 1935 titulado ‘La Mujer y la Abogacía’, Ascensión Chirivella (Valencia, 1894- Ciudad de México, 1980) primera licenciada en Derecho colegiada para ejercer como abogada. Su especialidad fue el Derecho Civil y participó activamente en las reivindicaciones de los derechos de las mujeres.

Mujer de amplia formación con dos licenciaturas y el dominio de varios idiomas, la carrera por la que más ha trascendido la figura de la canaria Mercedes Machado (Santa Cruz de Tenerife, 1896-1970) es la de Derecho, al convertirse en la primera graduada de la Universidad de La Laguna.

‘Mujeres de justicia’ también reconoce a Eulalia Ruiz de Clavijo (Huelva, 1904- Madrid, 2000), quien fue doblemente pionera al ser la primera mujer Procuradora de España y también la primera en registrase en el Colegio de Procuradores de Madrid.

Discriminaciones por razón de sexo

La semblanza de María Telo (Cáceres, 1915-Madrid 2014) recoge que fue una gran defensora de los derechos de las mujeres, y su trabajo culminó con las leyes que eliminaban la obediencia al marido, la licencia marital y todas las discriminaciones por razón de sexo.

Gloria Begué (La Bañeza, 1931- Madrid, 2016), catedrática, jurista, economista, senadora y magistrada del Tribunal Constitucional, fue una de las mujeres que rompió el techo de cristal que, en casi todas las disciplinas, también en la Justicia, discrimina a las mujeres respecto a los hombres.

La figura de Josefina Triguero (Madrid, 1946) destaca, entre otros aspectos, por ser la primera mujer en la historia de España en incorporarse a la carrera judicial como jueza, aunque en aquel momento se la denominara ‘Juez’ ya que el término jueza tenía un significado diferente y se refería a la mujer del juez.

María Milagros Calvo (Valladolid, 1947) ha sido la primera mujer en la Magistratura de Trabajo, formando parte de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Madrid. En el año 2002 y a sus 54 años se convirtió en la primera mujer en España en ocupar plaza en el Tribunal Supremo, desde la existencia de dicho tribunal con 190 años de antigüedad.

“La paridad, cuestión de justicia”

“La paridad no es solo cuestión de calidad democrática, también lo es de justicia”. Estas palabras las pronunció María Teresa Fernández de la Vega (Valencia, 1949) en su toma de posesión como presidenta del Consejo de Estado, convirtiéndose en la primera mujer en acceder a dicho puesto. Licenciada en Derecho y jurista especializada en Derecho Comunitario, De la Vega ha ejercido el servicio público en los tres estamentos del Estado: jurídico, legislativo y ejecutivo.

María Emilia Casas (León, 1950) fue nombrada en 1998 magistrada del Tribunal Constitucional, siendo la más joven en acceder al mismo. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, durante su presidencia el Tribunal Constitucional consolidó la tutela antidiscriminatoria por razón de género en sus múltiples vertientes y reforzó la protección de las trabajadoras embarazadas.

En el año 2000, Victoria Ortega (Palencia, 1958) se convirtió en la primera mujer decana del Colegio de Abogados de Cantabria, una institución que llevaba en marcha 164 años. 16 años después fue elegida presidenta del Consejo General de la Abogacía Española. Por su labor y dedicación, en 2009 recibió la Gran Cruz al Mérito en el Servicio a la Abogacía y la Gran Cruz de San Raimundo de Peñafort, máximo galardón que otorga el Ministerio de Justicia.

La publicación se cierra con la semblanza de Ana María Ferrer (Madrid, 1959), la primera jueza nombrada por el Consejo General del Poder Judicial como magistrada de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo en sus 200 años de existencia. Su nombramiento, en 2014, fue muy importante porque ninguna mujer había podido llegar a ese puesto hasta entonces, y, en sus propias palabras, “el paso atrás siempre se puede dar”.

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El Gobierno y el Cabildo de la Palma se coordinan para reforzar la atención a las víctimas de violencia de género

La situación de crisis en La Palma por la erupción volcánica ha generado hasta la fecha un repunte de alertas por violencias machistas del 60%
Además de abrir nuevos recursos alojativos e incrementar las partidas para ayudas de emergencia a las víctimas, el servicio contará en breve con una trabajadora social y una psicóloga de refuerzo

La Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Igualdad (ICI) y en colaboración directa con el Cabildo de la Palma, reforzarán los recursos con los que hasta la fecha contaba la isla para atender a las víctimas de violencia de género tras detectar el incremento de alertas por este motivo desde que iniciara la erupción volcánica, el pasado 19 de septiembre.

Tras el encuentro celebrado entre ambas partes cuando se cumple un mes y un día del comienzo de la erupción, la consejera autonómica, Noemí Santana, destacó el esfuerzo de coordinación entre todas las administraciones para atender el incremento de la violencia de género que se ha cifrado en un 60%. “Mantenemos una relación directa con el Ministerio de Igualdad, -aseguró- que ha entendido perfectamente la situación en este momento de crisis social, que desafortunadamente también comprobamos que sucedió durante la pandemia. El Ministerio ha sido sensible a nuestras peticiones y en el decreto ley de ayudas para La Palma se incluyó medio millón de euros para hacer frente a este problema de violencia de género”.

Con cargo a los fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género, la Consejería publicará una nueva orden para incrementar el crédito del fondo de emergencia social para mujeres víctimas en situación de extrema vulnerabilidad.

La consejera del cabildo palmero, Nieves Hernández, agradeció la buena disposición tanto de la Consejería como del ICI durante todo este tiempo y expresó su preocupación por el incremento de las llamadas por violencia de género. “La realidad social que atravesamos es muy complicada – aseguró Nieves Hernández- familias enteras se han tenido que realojar y eso ha generado una tensión grande”.

La directora del ICI, Kika Fumero, detalló algunas de las medidas inmediatas, como el contrato de asistencia técnica de trabajo social para reforzar al equipo de atención a víctimas de violencia de género de la isla y el contrato también de una psicóloga que dará formación específica y apoyo a este equipo.

En cuanto a la subvención de medio millón de euros que en breve hará efectivo el Ministerio de Igualdad, explicó que se ha acordado destinar una gran parte a la apertura de nuevos recursos alojativos, ya que las plazas actuales están completas, y la otra parte se destinará a reforzar la asistencia psicológica en esta situación de emergencia por el volcán.

En la actualidad, la Palma cuenta con un recurso alojativo que funciona como casa de acogida inmediata, (en este recurso pueden recibir acogida y manutención durante 15 días, hasta 10 mujeres y 4 menores) y casa de acogida (la permanencia se puede prolongar hasta un año y la capacidad máxima es de 11 mujeres y 5 menores). La inversión contemplada en el convenio firmado entre el cabildo palmero y el ICI para mantener la red insular de servicios y centros de atención a lo largo de este año asciende a 660.372,60 euros.

“Nunca ninguna mujer ni ningún menor víctimas de violencia de género -aseveró Kika Fumero- se quedará sin techo”

La directora agradeció al cabildo de la Palma “el ingente y excelente trabajo que han realizado desde el primer momento”. Y explicó que “siempre que se produce una crisis, ya lo vivimos con la pandemia, hay un incremento de las alertas por violencia de género”

Kika Fumero recordó también que en la actualidad se están priorizando todas las ayudas de emergencia a víctimas de violencia de género contempladas en el artículo 27 que procedan de mujeres de La Palma y adelantó que en líneas generales, habrá previsión para seguir en los presupuestos del próximo año y reforzar la inversión en la isla en esta materia.

Estas ayudas, reguladas por el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, van destinadas a mujeres con orden de alejamiento vigente, que carezcan de recursos y posibilidades de acceder a un empleo. El objetivo es garantizar sus derechos económicos, así como facilitar su integración social y autonomía personal. Consisten en un pago único que, con carácter general, es equivalente a seis meses de subsidio por desempleo. Aun así, pueden aumentar hasta dos años de subsidio por desempleo, dependiendo de los casos.

Las activaciones al DEMA han aumentado un 70%

El Servicio de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género SAMVV-112 ha registrado un repunte de casi un 60% de llamadas de mujeres residentes en la isla de La Palma desde que iniciara la erupción volcánica el pasado 19 de septiembre.

Entre el 19 de septiembre y el 18 de octubre, el servicio de atención telefónica a mujeres víctimas de violencia de género del 112 atendió un total de 63 llamadas, un 57,50% más que en el mismo periodo del año pasado en el que se registraron 40. Del total de llamadas recibidas en este último mes, 23 fueron de emergencia, 26 de urgencia y 14 de información.

En este mismo periodo, las activaciones del 112 al Dispositivo de Emergencias de Mujeres Agredidas (DEMA) de la isla aumentaron en un 70% respecto al mismo periodo del pasado año. En concreto, hubo 27 activaciones en 2021 y 16 en 2020. Según explica el servicio la mayoría fueron para realizar acompañamientos a mujeres. Dos mujeres tuvieron que abandonar el lugar en el que estaban alojadas para protegerse de su maltratador.

En caso de emergencia por violencia de género, además de llamar al 112, activo las 24 horas y los 365 días del año, cualquier mujer que se sienta amenazada o persona de su entorno, puede pedir auxilio en las farmacias a través del protocolo Mascarilla-19. En caso de precisar información o asesoramiento puede llamar al 016 o consultar el recurso más cercano a su lugar de residencia en la Guía Red de Apoyo sobre servicios de atención a mujeres víctimas de violencia de género en Canarias, en la web dalaalarma.com o en la aplicación móvil Redvican.

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“Ni trato ni trata” una guía con recursos para sensibilizar en la escuela contra la explotación sexual

El Instituto Canario de Igualdad presenta mañana su contenido al personal que forma parte del Eje de Igualdad y Educación Afectivo-Sexual y de Género de la Red Educativa Canarias InnovAS

“Ni trato ni trata. Callar no es una opción” es el título de la guía editada por el Instituto Canario de Igualdad (ICI) con el objetivo de reunir recursos educativos que permitan abordar el tema de la explotación sexual en las escuelas. La guía, dirigida a toda la comunidad educativa y entidades sociales interesadas, se presenta mañana miércoles al personal de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias que forma parte del Eje de Igualdad y Educación Afectivo-Sexual y de Género de la Red Educativa Canarias InnovAS.

Como explica la directora del ICI, Kika Fumero, “pretendemos que sea una herramienta que permita continuar con la labor de transmitir a las nuevas generaciones principios de igualdad, tolerancia y respeto; reflexionar sobre cómo la violencia nos construye y atraviesa, pudiendo participar en perpetuarla o en erradicarla; plantearse cómo podemos participar en la construcción conjunta de una sociedad democrática y sin violencia, en donde los derechos humanos fundamentales estén realmente garantizados”.

La guía, realizada por Laura Pedernera y maquetada e ilustrada por Sara Hernández, se ha estructurado en siete bloques teórico-prácticos que abordan la definición de trata de personas, su ciclo de funcionamiento, qué es el sistema sexo-género y por qué es importante hablar de él cuando hablamos de explotación sexual y de trata, cuál es el papel que juegan -y pueden jugar- los medios de comunicación y los productos culturales en esta coyuntura, cuál es la propuesta abolicionista feminista y cómo puede evitarse ser cómplice del sistema prostituyente, formando parte también de la lucha por su erradicación. Cada bloque temático incluye actividades para desarrollar talleres en clase.

Además, incluye un glosario de apoyo con los términos básicos que se abordan en cada bloque y “La historia de K”, un relato en primera persona de una mujer superviviente que fue víctima de trata con fines de explotación sexual.

Dibujo de una mujer de espaldas
Contraportada de la guía editada por el ICI

En la presentación formación al personal educativo que mañana participa estará la autora de la guía, Laura Pedernera, y la protagonista del relato real, kamila.

El desarrollo de este manual se enmarca en la campaña publicitaria impulsada por el ICI con motivo del Día Internacional contra la Trata y la Explotación Sexual, el 23 de septiembre, bajo el lema ‘Callar no una opción’ y las jornadas organizadas sobre esta misma temática en las que se expuso diverso material audiovisual de la directora de cine social, panelista en trata, prostitución y pornografía, Mabel Lozano, que también es la autora de la campaña.

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Educación publica el manual didáctico de la colección “Rebeldes de género”

Rebeldes de género

El nuevo material incluye recursos y orientaciones para abordar en el aula la prevención de las violencias machistas

El Área de Igualdad y Educación Afectivo Sexual de la Dirección General de Ordenación, Innovación y Calidad de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias ha publicado el manual didáctico de la colección “Rebeldes de Género”. Este recurso tiene su origen en las seis guías que bajo la misma denominación vieron la luz el pasado curso, destinadas a abordar la prevención de las violencias machistas con el alumnado de Secundaria.

Tras obtener una excelente acogida en las aulas canarias y en otras comunidades autónomas, que replicaron en sus centros la iniciativa, el área de Igualdad ha elaborado un manual práctico con dinámicas y actividades inspiradas en la colección, que duplican las opciones para abordar la prevención de las violencias de género a través de veinte propuestas didácticas, además de otros materiales y orientaciones para el profesorado.

“Rebeldes de género” invita a facilitar la reflexión del alumnado en torno las relaciones de igualdad, los tabúes y los roles del patriarcado, a potenciar la curiosidad y a despertar la conciencia crítica sobre los valores democráticos y de justicia social.

Junto con el manual se han diseñado otros recursos que ayudan a ambientar los espacios de aprendizaje, como carteles, pegatinas o gifts.

Los materiales están disponibles para su consulta y descarga a través del enlace: https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoescuela/educarparalaigualdad/manual-de-rebeldes-de-genero/

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La natación canaria se suma a la formación y sensibilización para alcanzar la igualdad en el deporte

La Federación se adhiere al programa de Transición Igualitaria en el deporte del Gobierno de Canarias, que contempla formación a los equipos técnicos y directivos de las diferentes federaciones deportivas de las islas

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, destacó el gran paso dado por la Federación Canaria de Natación para “asumir el reto de formar a sus equipos técnicos y directivos para la promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad” a través del acuerdo firmado esta mañana para su adhesión a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria. La viceconsejera explicó que se trata de “la primera federación que muestra el camino para dar avances en igualdad” y manifestó su deseo de que “en breve, el resto de federaciones asuman también este reto y den el paso adelante formándose y permitiendo en el futuro la formación continua que contempla la Estrategia”.

La formación que imparte la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad se dirige en primer lugar a los equipos técnicos y directivos para promocionar la igualdad en los diferentes espacios. De este modo, se revisan estatutos, lenguaje, protocolos con el fin de mejorar el trabajo que ya tuvieran avanzado en este sentido.

El presidente de la Federación Canaria de Natación, José Maroto, destacó el avance que supone este acuerdo y recordó que hace tiempo emprendieron el trabajo por la igualdad en el deporte abriendo las diferentes secciones de natación tanto a niños como niñas.

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y el presidente de la Federación Canaria de Natación, José Maroto, con el acuerdo establecido.

Una de las líneas prioritarias de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI) es abordar la igualdad en el ámbito deportivo para lo que ha promovido el programa Grímpola que realiza tareas de sensibilización y formación en las federaciones deportivas de Canarias, impactando diferencialmente en los distintos estamentos. El primer objetivo son las juntas directivas, el personal de las federaciones, así como las personas responsables del entrenamiento y el arbitraje en los distintos clubes, siempre de la mano de la Federación.

Este mismo modus operandi se trabajará con las distintas federaciones deportivas que se vayan incorporando la Estrategia y con las que el programa viene trabajando, con el fin de promocionar la igualdad y el respeto a la diversidad en todo el ámbito deportivo de las islas.

Un plan a 16 años vista

El Objetivo de la ECTI, impulsada por la Viceconsejería, es combatir las desigualdades de manera integral y generar una cultura de igualdad apegada a los valores del Archipiélago y su gente en un periodo de 16 años.

Desde la aprobación de la Estrategia, en noviembre de 2019, se han establecido alianzas estratégicas con el sector privado (Binter, Fundación Dinosol) y en el sector público como la Universidad de Verano de Maspalomas, ayuntamientos y cabildos; se han desarrollado acciones en espacios clave en las islas con el fin de ponerlos en valor como agentes esenciales de la transición igualitaria (centros penitenciarios, cultura popular, en centros de Educación Infantil de primer grado y FP con el programa Bicácaro).

Se ha impartido formación específica a los departamentos de Comunicación del Gobierno de Canarias, se han dispuesto materiales y recursos para todo el funcionariado y se han revisado webs y formularios del Gobierno.

De forma paralela, se ha creado un laboratorio de investigación social a través de convenio con la Universidad de La Laguna (ULL), que permitirá generar nuevos datos que fundamenten y adapten las políticas públicas en materia de igualdad a la realidad canaria.

 

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Gobierno, sindicatos y patronales presentan el primer acuerdo autonómico sobre igualdad y brecha salarial en España

Reunión de la Mesa de Concertación Social

El presidente, Ángel Víctor Torres, destaca “la altura de miras” ante un mecanismo que será transversal y que marcará el camino “para una sociedad más resistente, justa e igualitaria”

El acuerdo, consensuado en el marco de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género en Canarias

El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales con mayor representatividad del Archipiélago presentaron este lunes en la sede de Presidencia en Las Palmas de Gran Canaria el primer acuerdo sobre igualdad y brecha salarial. El documento, que ha sido consensuado en la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género y establece la creación de una comisión de seguimiento y evaluación de estas políticas para velar por su cumplimiento. El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, destacó que éste es el primer acuerdo firmado en España por una comunidad autónoma en el marco del diálogo social. El jefe del Ejecutivo agradeció la “altura de miras de los representantes de la patronal y de los sindicatos” y aseguró que “este mecanismo será transversal y marcará el camino para una sociedad más resistente después de la crisis, pero de una manera más justa e igualitaria, combatiendo la brecha salarial entre mujeres y hombres”.

En el desarrollo de este acuerdo han participado, además de los interlocutores sociales, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo; la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud; la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes y el Instituto Canario de Igualdad (ICI). De hecho, como señaló el presidente, la igualdad “es un objetivo transversal a todas las acciones puestas en marcha por el Gobierno de Canarias y resulta fundamental para lograr una economía más sólida e inclusiva y avanzar hacia sociedades más justas”.

El documento aprobado recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género, que se organizan en dos ejes: uno sobre negociación colectiva y planes de igualdad y otro sobre políticas públicas. A su vez, estos dos ejes incorporan diez áreas temáticas relativas a negociación colectiva, coordinación interadministrativa con perspectiva de género, conciliación de la vida familiar y laboral, apoyo a las pymes, políticas activas de empleo con perspectiva de género, medidas en educación, cuidados y corresponsabilidad, sensibilización, leyes y otras políticas públicas y fomento del distintivo de igualdad.

El presidente, que de manera previa a la presentación del acuerdo participó en la reunión de la Mesa General de los VII Acuerdos de Concertación Social -con la participación de la CEOE Tenerife, CCE Las Palmas, UGT y CCOO-, enumeró algunas de las 76 medidas que incluye el documento, entre las que destaca la revisión y adaptación de la Ley Canaria de Igualdad a la actual normativa estatal; la promoción de cláusulas de igualdad en los convenios sectoriales y de menos de 50 personas trabajadoras; el impulso a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos; o la colaboración en las campañas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para vigilar los casos de desigualdad o discriminación laboral.

En el marco educativo, el documento propone, entre otras cuestiones, mejorar las competencias del profesorado en materia coeducativa e implementar progresivamente la educación universal y gratuita de 0 a 3 años; intensificar la educación inclusiva en las actividades deportivas; o sensibilizar a las personas menores de edad de la importancia de la conciliación de la vida personal y laboral a la hora del cuidado de hijos, hijas y otras personas dependientes.

Además, se plantea aumentar el gasto en protección social y destinar más recursos a bienes y servicios para la atención a la dependencia, así como la puesta en marcha de campañas de sensibilización sobre la formación y el empleo en ramas profesionales tradicionalmente masculinizadas y feminizadas.

En la presentación, en la que estuvo presente la consejera de Economía, conocimiento y Empleo, Elena Máñez, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Silvia Jaén, intervino la secretaria de Acción Sindical de CCOO Canarias, Esther Martín, quien destacó que con este acuerdo “Canarias se pone a la vanguardia en pro de alcanzar una igualdad real y efectiva”.  En la misma línea se manifestó Manuel Navarro, secretario General de UGT Canarias, que mostró su satisfacción por el acuerdo “que nos abre el camino para futuras negociaciones en ámbitos como las políticas sociales, el empleo juvenil o la vivienda”. En la comparecencia también intervino el secretario general de la CCE Las Palmas, José Cristóbal García, que agradeció “la capacidad de consenso demostrada por sindicatos, patronal y el Gobierno” al mismo tiempo que señaló el compromiso de “fomentar la participación de la mujer en todos los ámbitos”.

Ley Canaria de Conciliación

Torres recordó que, también el marco de la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial, hay una comisión específica encargada de elaborar un anteproyecto de Ley Canaria de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, cuyos trabajos avanzan “a buen ritmo”. En este sentido, agradeció el compromiso y altura de miras de los agentes sociales y económicos de Canarias que, una vez más, han contribuido desde la unidad de acción al desarrollo de políticas vinculadas a una cuestión tan relevante para el desarrollo de Canarias como la igualdad de género.

 

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El Consejo autoriza una subvención de 200.000 euros para una oficina técnica de igualdad en UGT

La concesión directa financia un proyecto para fomentar la paridad de oportunidades entre hombres y mujeres en la práctica sindical

El Consejo de Gobierno autorizó este jueves, a propuesta de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, una subvención directa al sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) en Canarias para financiar el proyecto de una oficina técnica de igualdad por importe de 200.000 euros.

En concreto, la Consejería de Economía, a través de la Dirección General de Trabajo, propuso la concesión directa en solicitud de las razones de interés social formuladas por UGT en Canarias bajo el fundamento de que permite el fomento de la paridad de oportunidades entre mujeres y hombres en la práctica sindical, en cumplimiento de la igualdad reconocida por la Constitución Española.

Tras la reciente obligatoriedad de elaboración y aplicación de un plan de igualdad para todas las empresas españolas a partir de 50 personas trabajadoras a lo largo de 2021 y el próximo año, el Real Decreto 901/2020 establece que la comisión negociadora de los nuevos documentos en las sociedades mercantiles sin representación legal de las personas trabajadoras debe contar con las organizaciones sindicales con mayor representatividad, como UGT y Comisiones Obreras (CCOO) en Canarias.

Enmarcada en el Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo para el periodo 2020-2022, la ayuda directa a UGT Canarias genera la oportunidad de informar y formar a los delegados sindicales mediante las oficinas técnicas ante su posterior participación en los nuevos procesos de negociación laboral para planes de igualdad.

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Sylvia Jaen: “Queremos que la Universidad sea una herramienta para la igualdad”

La viceconsejera de Igualdad y Diveresidad acudió a la inauguración de la edición 29 de la Universidad de Verano de Maspalomas

 La Viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Silvia Jaén, destacó durante la inauguración de la XXIX Universidad de Verano de Maspalomas la reivindicación de su departamento porque que “la Universidad de Verano sea una herramienta para la igualdad en Canarias”. “Transformar a Canarias llegando a la igualdad, no es una voluntad política, debemos entender que la igualdad debe situarse junto con la investigación, la formación y con los valores que tiene el conocimiento. Debemos entender que no hay otra forma de comunicarnos”.

La Universidad de Verano de Maspalomas se ha sumado a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, elaborado por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, con el objetivo de promover en la sociedad una cultura de igualdad y diversidad apegada a los valores del archipiélago y su gente, combatiendo así las desigualdades, el sexismo, los estereotipos de género o la LGTBIfobia.

En el acto de inauguración intervino por videoconferencia el ministro de Universidades, Manuel Castells, la Teniente de Alcalde y concejala de Cultura de San Bartolomé de Tirajana, Elena Espino; el Vicerrector de Internacionalización de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Jin Taira; la consejera de Política Territorial y Paisaje del Cabildo de Gran Canaria, Inés Miranda, y el director en funciones de la Universidad de Verano de Maspalomas, Michel Jorge Millares.

Manuel Castells, agradeció la invitación para presidir este acto y manifestó que “sin exagerar la Universidad es la institución más importante de la sociedad”. El ministro de Universidades quiso destacar que “la sociedad en la que vivimos es la sociedad del conocimiento y de la información, donde la Universidad es la productora de conocimiento y la encargada trasmitirlo al conjunto de la sociedad”.

Por su parte, Elena Espino, teniente de alcalde y concejala de Cultura de San Bartolomé de Tirajana, manifestó que la Universidad de Verano de Maspalomas “es una herramienta muy valiosa que da prestigio a nuestro municipio y traspasa fronteras. Es sinónimo de avanzar con las tendencias de los nuevos tiempos, de los nuevos retos y desafíos cuando superemos esta pandemia”.

En representación del Cabildo de Gran Canarias intervino la consejera de Política Territorial y Paisaje, Inés Miranda, que expresó el especial interés de la institución insular en el desarrollo de esta edición “porque sus contenidos innovan en la metodología y la organización, y porque sus cursos y talleres conectan con necesidades y prioridades que tiene la sociedad canaria en estos difíciles momentos. Creo que el lema de esta edición es cierto, Maspalomas vuelve a ilusionar.”

Finalmente, el vicerrector de Internacionalización de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Jin Taira, tras excusar al rector que no pudo asistir, dijo que el sueño del rector de la ULPGC es luchar por la internacionalización de este evento, “que llegue lo más lejos posible y que pueda replicar un modelo más ambicioso que el de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo”. Y acabó su intervención anunciando la creación de un Campus Internacional “que se asociará con esta universidad de verano”.

El director en funciones de la Universidad de Verano de Maspalomas, Michel Jorge Millares, explicó que en 2012, recogió a esta Universidad en plena crisis económica, con un brutal recorte presupuestario, “pero logré que sobreviviera y marqué rumbo hacia la internacionalización o la utopía. Y algo conseguí en aquellos años en los que -decían- no había dinero. El resultado fue el Foro Internacional de Turismo, el Camp Internacional Rotario sobre la Paz y Resolución de conflictos, y el Festival Internacional de Trompeta”.

Formación presencial y online hasta el 24 de julio

La XXIX edición de la Universidad de Verano de Maspalomas se celebrará, del 1 al 24 de julio, con un programa renovado que ofrece más de 30 actividades, con nuevas temáticas, cursos online, actividades musicales y eventos al aire libre, entre otras novedades. La universidad decana de Canarias está organizada por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana y el Cabildo de Gran Canaria.

La edición número 29 está organizada por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana y el Cabildo de Gran Canaria, en colaboración con la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias. Asimismo, colaboran Rotary International, Real Sociedad Económica de Amigos del País, GLOBAL, Templo Ecuménico Playa del Inglés, Asociación Chrysallis Canarias, AIDER Gran Canaria, Casa Museo Tomás Morales, Clúster Audiovisual de Canarias, Instituto del Cine Canarias, Asociación de Cultura y Patrimonio de Canarias y Fundación Parque Científico Tecnológico y la Asociación de Cultura y Patrimonio de Canarias (CUPACAN) y CANALUZ.

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La Viceconsejería de Igualdad y Diversidad impartirá en julio formación en la Universidad de Verano de Maspalomas

“Canarias diversa: derribando fronteras, sumando igualdad” se celebrará del 5 al 9 de julio, en horario de mañana, en el Centro Cultural de Maspalomas, ya está abierta la inscripción en la web de la Universidad

La Universidad de Verano de Maspalomas ha programado el curso “Canarias diversa: derribando fronteras, sumando igualdad”, una formación teórico-práctica organizada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria del Gobierno de Canarias (ECTI). La formación tendrá lugar entre el lunes 5 al viernes 9 de julio, en el Centro Cultural de Maspalomas, en horario de 9:30 a 13:30 horas. En total serán 20 horas de formación certificada en las que el público asistente conversará sobre los diferentes enfoques, conceptos y herramientas para promover la igualdad y la diversidad en las islas.

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, ya agradeció durante la presentación del nuevo programa, que la Universidad de Verano de Maspalomas firmara el documento de adhesión a la ECTI, “comprometiéndose así con la promoción de una cultura de igualdad y diversidad apegada a los valores del archipiélago y su gente, combatiendo así las desigualdades, el sexismo, los estereotipos de género o la LGTBIfobia”. Y afirmó que “con estas adhesiones vamos camino de conseguir una Canarias más igualitaria”.

El curso consta de dos bloques: en el primero se trabajará la identidad como eje transversal de las distintas formas de desigualdad y en el segundo se ahondará en varias estrategias de reconocimiento de la diversidad, poniendo énfasis en la comunicación, para habilitar la transición a una Canarias más justa, plena y feliz. Los contenidos serán impartidos por cuatro agentes de igualdad y diversidad de distintas disciplinas profesionales: la filóloga Ariadna Batista García, la doctora en Filosofía Larisa Pérez Flores, la creadora visual Jen Dávila Arencibia y la periodista Nerea López Cabral.

En total hay 94 plazas y se podrá seguir tanto de manera presencial (con la aplicación de las medidas y protocolo de prevención de la Covid-19) como virtual. Tiene un coste de 10 euros y un descuento del 50% para aquellas personas sin empleo, en ERTE o estudiantes. La inscripción ya está abierta y se puede realizar a través de la página web www.universidadveranomaspalomas.org, así como consultar el programa completo del curso y los contenidos por día.

Se trata de la edición número 29 de la Universidad de Verano de Maspalomas, que este año se celebrará del 1 al 24 de julio con más de 30 actividades, con nuevas temáticas, cursos online, actividades musicales y eventos al aire libre. Entre las novedades de este año, cabe destacar también que, con motivo de la adhesión a la ECTI el personal de la Universidad ha recibido el curso “Comunicar en tiempos de igualdad y diversidad”, impartido por la Viceconsejería, y a día de hoy está adaptando su comunicación a la realidad actual en nuestras islas.

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