Logo del Gobierno de Canarias

El Gobierno conoce los avances del Laboratorio de Investigación para la Transición Igualitaria de Canarias

Sylvia Jaén explicó que este nuevo equipo, creado en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, trabaja la igualdad “de una nueva forma: desde los datos, el territorio, el conocimiento y la investigación”

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y la rectora de la Universidad de La Laguna (ULL), Rosa Aguilar, visitaron el Laboratorio de Investigación Igual+Lab, del centro académico. Durante la jornada, se presentó al equipo de trabajo y se expusieron los primeros avances de este laboratorio, ubicado en las instalaciones de la Fundación General, así como los proyectos futuros y líneas estratégicas de investigación que pondrán en marcha próximamente.

Sylvia Jaén valoró los pasos que se ha dado este proyecto en tan poco tiempo y la importancia del convenio suscrito entre las dos entidades. “Igual Lab es fundamental para la Estrategia, en la idea de trabajar la igualdad de una nueva forma: desde los datos, el territorio, el conocimiento y la investigación. Es dejar de hacer políticas públicas de igualdad por aproximación y hacerlas desde la certeza de la ciencia y la investigación social”. Para la viceconsejera, este hecho supone un cambio muy importante en la mejora de la igualdad en Canarias, no solo por la constitución en sí misma del centro de investigación sino por su estrategia a 16 años de plazo, “además de las metas y objetivos que tenemos que ir cumpliendo en periodos más cortos”.

Por su parte, la responsable de Igual Lab, Mónica Dios Rodríguez, expuso los avances que ha tenido el proyecto desde la firma del convenio el pasado año. “Hemos ido consolidando el equipo que va a integrar el laboratorio. En este momento tenemos en marcha tres grandes líneas de investigación. La primera centrada en poner en valor la resiliencia y cómo integrarla para que facilite la incorporación de la igualdad y la diversidad en nuestro territorio. Otra línea trabaja el patrimonio inmaterial cultural de Canarias, donde en una primera etapa trabajaremos en torno a las fiestas populares y una tercera línea está centrada en trabajar indicadores para diseñar políticas públicas en el ámbito de la igualdad”.

La rectora de la ULL destacó el valor de la universidad como centro de investigación al servicio de la sociedad y su capacidad de transferencia de conocimientos, también en ámbitos relacionados con la innovación social. “La Universidad está muy satisfecha con la colaboración con la Consejería, ya que una de nuestras misiones es realizar esa transferencia en innovación social. Creemos que estamos en un momento en el que esta colaboración es fundamental para conseguir la hoja de ruta que marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en este caso la igualdad”. Las alianzas estratégicas entre la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud y la ULL “van a permitir avanzar mucho más rápido en algo que queremos todos: vivir en una sociedad igualitaria”, sostuvo la rectora.

Esta actividad es uno de los hitos marcados en el convenio que suscribieron la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias y la ULL el pasado mes de noviembre de 2020 y que tiene como objetivo crear un nuevo espacio que dé respuestas y soluciones colectivas encaminadas a facilitar los objetivos planteados en la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria para los próximos años.

Etiquetas

Sylvia Jaén señala los avances en la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

La viceconsejera expuso en Comisión Parlamentaria que ya se han creado nuevas alianzas con el sector público y privado para desarrollar acciones conjuntas y se ha iniciado la formación al personal del Gobierno de Canarias para que éste se convierta en referente de igualdad ante la ciudadanía

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, repasó en la Comisión de Igualdad del Parlamento de Canarias los principales avances en el desarrollo de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria. Entre otras medidas, Jaén destacó que ya se ha iniciado la formación del personal del Gobierno de Canarias para que sea un referente para la sociedad. Asimismo, señaló como uno de los hitos la creación de un laboratorio investigación social a través de convenio con la Universidad de La Laguna, que permitirá diseñar una metodología de análisis y generar nuevos datos. Asimismo, puso en valor la creación de nuevas alianzas tanto con el sector privado como el público.

Jaén expuso que uno de los grandes objetivos de la Estrategia es “integrar la igualdad en la ciudadanía canaria como valor social básico e irrenunciable, haciendo de cada persona una aliada, entendiendo la igualdad como un valor propio de la canariedad, algo que forme parte del orgullo de ser Canarias”. Además, se pretende diseñar e implementar una metodología e instrumentos de análisis científico que permitan generar nuevos indicadores en torno a la igualdad. “Generar una nueva mirada que nos permita pensar la igualdad más allá de la violencia y la brecha de género, algo posible gracias al ingente trabajo que realiza el Instituto Canario de Igualdad para abordar las consecuencias de la desigualdad”.

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad detalló el trabajo que ya está realizando IguaLab, un laboratorio investigación social para la transición igualitaria de Canarias que se ha creado a través de un convenio con la Universidad de La Laguna, y que permitirá generar nuevos datos sobre los que basar el trabajo de la Estrategia. “Unos datos que a su vez sirvan para fundamentar y adaptar las políticas públicas en materia de igualdad a la realidad canaria”.

Otro de los pasos ha sido fundar y fortalecer alianzas estratégicas “con el sector privado hemos venido trabajando con Binter, Fundación Dinosol y en el sector público, con la Universidad de Verano de Maspalomas, con los Ayuntamientos que han adherido sus escuelas infantiles al programa Bicácaro, estamos trabajando con Cabildos y esperamos que próximamente el Parlamento”.

También se ha introducido la igualdad en espacios clave en las islas con el fin de ponerlos en valor como agentes esenciales de la transición igualitaria. “La igualdad tiene que entrar en todos los espacios, sin fronteras, sin barreras, y ser abordada de forma holística. Por eso ya estamos entrando en centros penitenciarios, en la cultura popular, en las federaciones deportivas, en centros de Educación Infantil de primer grado y FP, donde el trabajo de igualdad estaba menos desarrollado”.

En materia de comunicación, que la viceconsejera definió como “la base de las acciones para la transición igualitaria”, se ha desarrollado formación específica y recursos adaptados, vídeos con los que acercar las líneas de trabajo, podcasts y se ha creado un banco de imágenes libres de estereotipos.

Por último, y con el fin de posicionar al Gobierno de Canarias como referente en el trabajo de igualdad en las Islas se ha impartido formación a los departamentos de Comunicación y se ha habilitado un Espacio de Conocimiento Corporativo con recursos y materiales a disposición de todo el funcionariado. Asimismo, se ha iniciado la revisión de las webs y se ha ofrecido apoyo para la modificación por parte de todas las Consejerías. También se está realizando la revisión de formularios para que sean inclusivos, y se ha creado una herramienta de revisión de textos en materia de comunicación inclusiva que pondremos a disposición del personal del Gobierno.

La Estrategia, impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad y aprobada por Consejo de Gobierno en noviembre de 2019, pretende combatir las desigualdades de manera integral y a través de la investigación, el análisis de los modelos culturales, la comunicación y la educación, a lo largo de los próximos 16 años, para ello, se ha organizado en cuatro ejes de trabajo: planificar, formar, implementar y comunicar.

Etiquetas

Fundación DinoSol colabora con la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

La viceconsejera de Igualdad presentó junto a la directora de la Fundación una campaña especial para el 8 de marzo

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, han presentado hoy diferentes acciones en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, impulsada por la Viceconsejería, y que impacta en el ámbito privado, público y en la ciudadanía, para integrar la igualdad y la diversidad como valores positivos y propios.

Como explicó la viceconsejera “uno de los pilares de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria es el de sumar al sector privado a esta transformación social, en aras de una sociedad más diversa e igualitaria”.

Por su parte, la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, destacó que “nuestra Fundación trabaja desde sus inicios la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, como motor a través del cual conseguir un mundo más justo, diverso e igualitario”. Añadió que “en este 2021, además, una de nuestras líneas de actuación tiene que ver precisamente con la contribución a la educación en la igualdad de oportunidades y derechos de todas las personas”.

Sylvia Jaén durante la rueda de prensa

Esta campaña especial contempla también la puesta en común de acciones para el 8M, Día Internacional de la Mujer, y que consistirá en la entrega de 50.000 bolsas con el lema Igualdad que suma y un diseño creado para esta celebración.

La viceconsejería, a través de la Estrategia, contribuirá a formar a personal de la empresa en comunicación inclusiva y atención y reconocimiento de la diversidad.

El primer taller se impartirá próximamente e irá dirigido a los departamentos de Recursos Humanos, Fundación DinoSol y Comunicación, como personal clave para prevenir la discriminación y promocionar la igualdad y la diversidad tanto en el ámbito interno como externo.

 

Etiquetas