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Acuerdo pionero en las islas en el avance hacia la igualdad y la diversidad en los centros penitenciarios

El Ejecutivo canario e Instituciones Penitenciarias firman en La Palma un acuerdo para desarrollar modelos relacionales igualitarios y democráticos dentro de la población penitenciaria y el personal de prisiones

Noemí Santana anunció una nueva partida de 6 millones de euros para la adquisición de enseres para las familias damnificadas por el volcán que asoló la isla, en una reunión posterior con Cabildo y ayuntamientos

“Por primera vez se firma un convenio de este tipo en Canarias, un hito que nos permite avanzar y sumar en igualdad sumando la voluntad del actual Ministerio del Interior con el trabajo que llevamos a cabo desde el Gobierno de Canarias en el camino hacia a la igualdad y la diversidad en las prisiones de nuestro Archipiélago”, afirmó la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, Noemí Santana, durante el acto de firma del convenio de colaboración establecido con la Secretaría de Instituciones Penitenciarias para el desarrollo del programa Tándem, Programa para la Transición Igualitaria de los Penitenciarios de Canarias.

“Hay una voluntad clara e inequívoca en avanzar en toda la sociedad y las seis prisiones canarias forman parte de nuestra sociedad”, indicó Santana quien matizó su departamento lleva trabajando de forma conjunta desde inicios de año con Instituciones Penitenciarias en este programa, cuyo objetivo es alcanzar la igualdad y el respeto a la diversidad en el ámbito de los centros penitenciarios, dotando a los profesionales de las herramientas necesarias para potenciar el derecho a la igualdad y la diversidad y la no discriminación en los recursos de reclusión de las islas.

Por su parte, el Secretario General de Instituciones Penitenciarias del Ministerio de Interior, Ángel Luis Ortiz, afirmó que “las mujeres solo representan un 7,2 por ciento de la población reclusa y para nosotros es fundamental esta formación, que nos dará recursos para atenderlas de la mejor manera posible por ejemplo en la organización de actividades. Por eso agradecemos al Gobierno de Canarias, y en especial a la consejera de Derechos Sociales, que se hayan acordado de Instituciones Penitenciarias para sumarnos a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria”.

El acuerdo firmado permitirá trabajar de forma conjunta en el desarrollo de modelos de convivencia y relacionales igualitarios y democráticos dentro de la población penitenciaria y el personal de prisiones, conjugando la transversalidad de la perspectiva de género con la diversidad de realidades como migraciones, diversidad sexual y de género, edad, diversidad funcional, religión u otras.

El acuerdo establecido con Instituciones Penitenciarias contempla el desarrollo del programa Tándem, Programa para la Transición Igualitaria de los Penitenciarios de Canarias, que comienza su trabajo con la formación y el asesoramiento a los cargos de mayor responsabilidad dentro de las prisiones canarias, así como sus comités de igualdad, con el fin de impulsar cambios estructurales que vayan desde el plano institucional hasta el familiar.

La iniciativa se enmarca dentro de las actuaciones puestas en marcha en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (2022-2026), impulsada por la Viceconsejería de Igualdad del Ejecutivo canario, que dirige Sylvia Jaén, que tiene como fin, entre otras líneas de trabajo, incidir en los sectores sociales marginalizados, separados por muros de hormigón o por barreras económicas y/o culturales.

Tras la firma del convenio, se desarrollaron un conjunto de mesas de trabajo con la participación de representantes de cada uno de los seis centros penitenciarios de las islas con el fin de poner las bases del necesario trabajo en red.

 

Nueva partida de 6 millones de euros para ayudas en enseres

Tras la firma del convenio, la consejera de Derechos Sociales mantuvo una reunión de trabajo con los responsable del área de Asuntos Sociales del Cabildo de La Palma y con las concejalas del área de los municipios afectados por el volcán, para valorar las ayudas recibidas y la situación social generada por el volcán que afectó a la isla.

Momento de la reunión con representantes del área de Derechos Sociales de Cabildo y ayuntamientos de La Palma

En este encuentro, la consejera de Derechos Sociales anunció que el Estado, a través del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 que dirige Ione Belarra, destinará una nueva partida complementaria de 6,2 millones de euros para la adquisición de enseres para las personas y familias damnificadas por la erupción del volcán.

Esta partida se suma a la partida financieras ya ejecutada para estas ayudas para enseres de 5 millones de euros que ha llegado a cubrir a 420 personas.

“Con estas nuevas partida en ayudas para enseres se podrán llegar en global a unas 1000 personas”, aseguró Santana.

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Las administraciones de Lanzarote se suman a la Estrategia canaria de Transición Igualitaria

Los siete ayuntamientos de la isla formalizaron este martes su adhesión a la Estrategia del Gobierno de Canarias

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, manifestó este martes en Lanzarote la relevancia de que sean las administraciones las que den el primer paso para sumarse al reto de la igualdad marcado por el Gobierno de Canarias a través de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI). “Una suma que tiene un valor añadido porque las administraciones son agentes esenciales de la transición igualitaria, sirven de ejemplo a empresas y ciudadanía y pueden garantizar una atención pública que rompa las fronteras simbólicas que construyen la exclusión a la diversidad”. Jaén destacó también el hecho de que “firmemos esta adhesión de los municipios lanzaroteños, precisamente hoy, 17 de mayo, Día Internacional contra la LGBTIfobia, cuando se cumplen 32 años que la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar la homosexualidad una enfermedad, un hecho que no trajo la igualdad porque es imposible alcanzarla sin desmontar siglos de prejuicios, discriminación y machismo”.

En la misma línea se expresó la presidenta del Cabildo insular, María Dolores Corujo, que aseguró que “el cambio tiene que empezar por el Cabildo y los ayuntamientos, las instituciones más cercanas a la ciudadanía”. “No se trata solo de las formas, que también. Se trata de incorporar a nuestro ser más profundo la aceptación y el respeto hacia toda esta diversidad, para que nos permita comunicarnos de verdad de forma inclusiva, para aceptar sin más y de una vez a las personas que no se ajustan a los roles de género tradicionales”.

La ECTI es un programa de acción que tiene por objetivo generar los instrumentos necesarios para dotar a las Islas de una base cultural que afiance el derecho a crecer en plena igualdad sin que pueda existir discriminación vinculada a la orientación sexual, la identidad, la expresión de género, las características sexuales o cualquier otra consideración personal relacionada.

A través de su adhesión, los ayuntamientos y el Cabildo abren las puertas a la formación de todo su personal, que recibirá tres cursos con el título Canarias Diversa que servirán para desmotar las fronteras simbólicas, les dotarán de herramientas para comunicarse de manera inclusiva y poder adaptar sus trabajos en tiempos de igualdad y diversidad.

En el acto de firma estuvieron junto a la viceconsejera y la presidenta del Cabildo, la consejera de Igualdad del Cabildo, Myriam Barros, las alcaldías, y responsables de Igualdad de los siete municipios de la isla.

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Formación en Igualdad y Diversidad a las 57 personas de la plantilla de El Pinar

la plantilla durante la formación impartida en El Pinar

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad explica que a través de la Estrategia de Transición Igualitaria se está impartiendo formación “en todos los rincones de las islas”

La Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias ha impartido la formación «Canarias Diversa. Las claves para una transición igualitaria» a las 57 personas que integran la plantilla del Ayuntamiento de El Pinar. Como explica la vicensejera de igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, “desde la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria llevaremos la formación y la reflexión en torno a la igualdad y a la diversidad a todos los rincones de las islas para convertirlos en valores canarios irrenunciables”.

“El Ayuntamiento de El Pinar -asegura- ha entendido que la igualdad suma y ha sumado a todo su personal a la formación de hoy pero en general, todas las administraciones herreñas se están comprometiendo con la Estrategia y desde la Viceconsejería sabremos dar respuesta a esta ilusión compartida”.

Esta formación se enmarca en el Programa de Formación para la Transición Igualitaria en Canarias que, además de tratar sobre igualdad desde una perspectiva interseccional, abordará en otras dos sesiones posteriores la comunicación en tiempos de igualdad y diversidad, para finalizar con una práctica relacionada con el propio puesto de trabajo.

La reciente adhesión del Cabildo de El Hierro a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria recoge el compromiso de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad de formar a todo el personal de la entidad que ya recibió una primera formación el pasado mes de diciembre y que ahora se repetirá, a través de distintas jornadas formativas al personal del resto de administraciones públicas herreñas.

A lo largo de la mañana se han realizado dos formaciones a 57 personas del Ayuntamiento de El Pinar y el día 4 se continuará formando al personal del Cabildo de El Hierro (en esta ocasión proveniente de áreas de Medio Ambiente, Medio Natural, Deportes, Patrimonio Histórico, Turismo, Servicios Sociales y Juventud), en la que se sumará el equipo de trabajo social del Ayuntamiento de Valverde. Los días 10 y 11, será en el Ayuntamiento de Frontera donde participarán 33 personas.

Personal del Ayuntamiento de El Pinar durante la formación
Personal del Ayuntamiento de El Pinar durante la formación

La Estrategia Canaria de Transición Igualitaria está también presente en la isla a través del trabajo del Programa Bicácaro dirigido a los centros educativos de Canarias y que, por primera vez, se está implementando en el IES Garoé de Valverde y en las escuelas infantiles Valverde y El Garabato Azul, en Frontera, con la correspondiente formación a su personal, entre otras cuestiones de apoyo y asesoramiento a los centros.

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El colegio de Trabajo Social se suma a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

Se trata del primer colegio profesional que se adhiere a este acuerdo y que participa de la primera formación

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y la presidenta del Colegio de Trabajo Social de Las Palmas, Laura Monroy, firmaron la adhesión de esta institución a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI).

La viceconsejera puso en valor que se trata “del primer colegio profesional que se suma al reto de la igualdad marcado por el Gobierno de Canarias y dan el paso adelante iniciando la formación, permitiendo en el futuro la formación continua que contempla la Estrategia”. “La suma de profesionales del trabajo social tiene el valor añadido de que se convierten en agentes esenciales de la transición igualitaria y nos garantiza además una atención a la ciudadanía con perspectiva de género y diversidad”.

La adhesión formalizada ayer martes, 9 de noviembre, supone un compromiso con la formación a su personal en materia de igualdad y diversidad, la comunicación inclusiva y el trato igualitario y libre de discriminación de todas las personas que están vinculadas al organismo y a su entorno.

Momento de la presentación y firma de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

La primera formación a sus integrantes, recibida esta misma tarde, fue sobre los distintos enfoques, conceptos y herramientas para promover la igualdad y la diversidad en las islas. En el primer bloque se abordaron conceptos en torno a la identidad y se definieron las distintas formas de desigualdad. En el segundo, se profundizó en distintas estrategias de comunicación para reconocer y representar la diversidad de la población canaria. Las ponentes fueron las expertas en igualdad y asesoras de la Viceconsejería, Larisa Pérez y Nerea López.

Un plan a 16 años vista

El Objetivo de la ECTI, impulsada por la Viceconsejería, es combatir las desigualdades de manera integral y generar una cultura de igualdad apegada a los valores del Archipiélago y su gente en un periodo de 16 años.

Desde la aprobación de la Estrategia, en noviembre de 2019, se han establecido alianzas estratégicas con las federaciones deportivas, empresas del sector privado y diversas administraciones públicas; se han desarrollado también acciones en espacios clave en las islas con el fin de ponerlos en valor como agentes esenciales de la transición igualitaria (centros penitenciarios, cultura popular, en centros de Educación Infantil de primer grado y FP con el programa Bicácaro).

Se ha impartido formación específica a los departamentos de Comunicación del Gobierno de Canarias, se han dispuesto materiales y recursos para todo el funcionariado y se han revisado webs y formularios del Gobierno.

De forma paralela, se ha creado un laboratorio de investigación social a través de convenio con la Universidad de La Laguna (ULL), que permitirá generar nuevos datos que fundamenten y adapten las políticas públicas en materia de igualdad a la realidad canaria.

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El Gobierno conoce los avances del Laboratorio de Investigación para la Transición Igualitaria de Canarias

Sylvia Jaén explicó que este nuevo equipo, creado en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, trabaja la igualdad «de una nueva forma: desde los datos, el territorio, el conocimiento y la investigación»

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y la rectora de la Universidad de La Laguna (ULL), Rosa Aguilar, visitaron el Laboratorio de Investigación Igual+Lab, del centro académico. Durante la jornada, se presentó al equipo de trabajo y se expusieron los primeros avances de este laboratorio, ubicado en las instalaciones de la Fundación General, así como los proyectos futuros y líneas estratégicas de investigación que pondrán en marcha próximamente.

Sylvia Jaén valoró los pasos que se ha dado este proyecto en tan poco tiempo y la importancia del convenio suscrito entre las dos entidades. “Igual Lab es fundamental para la Estrategia, en la idea de trabajar la igualdad de una nueva forma: desde los datos, el territorio, el conocimiento y la investigación. Es dejar de hacer políticas públicas de igualdad por aproximación y hacerlas desde la certeza de la ciencia y la investigación social”. Para la viceconsejera, este hecho supone un cambio muy importante en la mejora de la igualdad en Canarias, no solo por la constitución en sí misma del centro de investigación sino por su estrategia a 16 años de plazo, “además de las metas y objetivos que tenemos que ir cumpliendo en periodos más cortos”.

Por su parte, la responsable de Igual Lab, Mónica Dios Rodríguez, expuso los avances que ha tenido el proyecto desde la firma del convenio el pasado año. “Hemos ido consolidando el equipo que va a integrar el laboratorio. En este momento tenemos en marcha tres grandes líneas de investigación. La primera centrada en poner en valor la resiliencia y cómo integrarla para que facilite la incorporación de la igualdad y la diversidad en nuestro territorio. Otra línea trabaja el patrimonio inmaterial cultural de Canarias, donde en una primera etapa trabajaremos en torno a las fiestas populares y una tercera línea está centrada en trabajar indicadores para diseñar políticas públicas en el ámbito de la igualdad”.

La rectora de la ULL destacó el valor de la universidad como centro de investigación al servicio de la sociedad y su capacidad de transferencia de conocimientos, también en ámbitos relacionados con la innovación social. “La Universidad está muy satisfecha con la colaboración con la Consejería, ya que una de nuestras misiones es realizar esa transferencia en innovación social. Creemos que estamos en un momento en el que esta colaboración es fundamental para conseguir la hoja de ruta que marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en este caso la igualdad”. Las alianzas estratégicas entre la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud y la ULL “van a permitir avanzar mucho más rápido en algo que queremos todos: vivir en una sociedad igualitaria”, sostuvo la rectora.

Esta actividad es uno de los hitos marcados en el convenio que suscribieron la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias y la ULL el pasado mes de noviembre de 2020 y que tiene como objetivo crear un nuevo espacio que dé respuestas y soluciones colectivas encaminadas a facilitar los objetivos planteados en la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria para los próximos años.

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Sylvia Jaén señala los avances en la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

La viceconsejera expuso en Comisión Parlamentaria que ya se han creado nuevas alianzas con el sector público y privado para desarrollar acciones conjuntas y se ha iniciado la formación al personal del Gobierno de Canarias para que éste se convierta en referente de igualdad ante la ciudadanía

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, repasó en la Comisión de Igualdad del Parlamento de Canarias los principales avances en el desarrollo de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria. Entre otras medidas, Jaén destacó que ya se ha iniciado la formación del personal del Gobierno de Canarias para que sea un referente para la sociedad. Asimismo, señaló como uno de los hitos la creación de un laboratorio investigación social a través de convenio con la Universidad de La Laguna, que permitirá diseñar una metodología de análisis y generar nuevos datos. Asimismo, puso en valor la creación de nuevas alianzas tanto con el sector privado como el público.

Jaén expuso que uno de los grandes objetivos de la Estrategia es “integrar la igualdad en la ciudadanía canaria como valor social básico e irrenunciable, haciendo de cada persona una aliada, entendiendo la igualdad como un valor propio de la canariedad, algo que forme parte del orgullo de ser Canarias”. Además, se pretende diseñar e implementar una metodología e instrumentos de análisis científico que permitan generar nuevos indicadores en torno a la igualdad. “Generar una nueva mirada que nos permita pensar la igualdad más allá de la violencia y la brecha de género, algo posible gracias al ingente trabajo que realiza el Instituto Canario de Igualdad para abordar las consecuencias de la desigualdad”.

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad detalló el trabajo que ya está realizando IguaLab, un laboratorio investigación social para la transición igualitaria de Canarias que se ha creado a través de un convenio con la Universidad de La Laguna, y que permitirá generar nuevos datos sobre los que basar el trabajo de la Estrategia. “Unos datos que a su vez sirvan para fundamentar y adaptar las políticas públicas en materia de igualdad a la realidad canaria”.

Otro de los pasos ha sido fundar y fortalecer alianzas estratégicas “con el sector privado hemos venido trabajando con Binter, Fundación Dinosol y en el sector público, con la Universidad de Verano de Maspalomas, con los Ayuntamientos que han adherido sus escuelas infantiles al programa Bicácaro, estamos trabajando con Cabildos y esperamos que próximamente el Parlamento”.

También se ha introducido la igualdad en espacios clave en las islas con el fin de ponerlos en valor como agentes esenciales de la transición igualitaria. “La igualdad tiene que entrar en todos los espacios, sin fronteras, sin barreras, y ser abordada de forma holística. Por eso ya estamos entrando en centros penitenciarios, en la cultura popular, en las federaciones deportivas, en centros de Educación Infantil de primer grado y FP, donde el trabajo de igualdad estaba menos desarrollado”.

En materia de comunicación, que la viceconsejera definió como “la base de las acciones para la transición igualitaria”, se ha desarrollado formación específica y recursos adaptados, vídeos con los que acercar las líneas de trabajo, podcasts y se ha creado un banco de imágenes libres de estereotipos.

Por último, y con el fin de posicionar al Gobierno de Canarias como referente en el trabajo de igualdad en las Islas se ha impartido formación a los departamentos de Comunicación y se ha habilitado un Espacio de Conocimiento Corporativo con recursos y materiales a disposición de todo el funcionariado. Asimismo, se ha iniciado la revisión de las webs y se ha ofrecido apoyo para la modificación por parte de todas las Consejerías. También se está realizando la revisión de formularios para que sean inclusivos, y se ha creado una herramienta de revisión de textos en materia de comunicación inclusiva que pondremos a disposición del personal del Gobierno.

La Estrategia, impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad y aprobada por Consejo de Gobierno en noviembre de 2019, pretende combatir las desigualdades de manera integral y a través de la investigación, el análisis de los modelos culturales, la comunicación y la educación, a lo largo de los próximos 16 años, para ello, se ha organizado en cuatro ejes de trabajo: planificar, formar, implementar y comunicar.

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Fundación DinoSol colabora con la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

La viceconsejera de Igualdad presentó junto a la directora de la Fundación una campaña especial para el 8 de marzo

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, han presentado hoy diferentes acciones en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, impulsada por la Viceconsejería, y que impacta en el ámbito privado, público y en la ciudadanía, para integrar la igualdad y la diversidad como valores positivos y propios.

Como explicó la viceconsejera “uno de los pilares de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria es el de sumar al sector privado a esta transformación social, en aras de una sociedad más diversa e igualitaria”.

Por su parte, la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, destacó que “nuestra Fundación trabaja desde sus inicios la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, como motor a través del cual conseguir un mundo más justo, diverso e igualitario”. Añadió que “en este 2021, además, una de nuestras líneas de actuación tiene que ver precisamente con la contribución a la educación en la igualdad de oportunidades y derechos de todas las personas”.

Sylvia Jaén durante la rueda de prensa

Esta campaña especial contempla también la puesta en común de acciones para el 8M, Día Internacional de la Mujer, y que consistirá en la entrega de 50.000 bolsas con el lema Igualdad que suma y un diseño creado para esta celebración.

La viceconsejería, a través de la Estrategia, contribuirá a formar a personal de la empresa en comunicación inclusiva y atención y reconocimiento de la diversidad.

El primer taller se impartirá próximamente e irá dirigido a los departamentos de Recursos Humanos, Fundación DinoSol y Comunicación, como personal clave para prevenir la discriminación y promocionar la igualdad y la diversidad tanto en el ámbito interno como externo.

 

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