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La Viceconsejería de Igualdad y Diversidad multiplica por 2,5 su presupuesto para subvenciones

La convocatoria, dotada de 380.000 euros, tiene como objetivo el fomento de la igualdad, la conciliación o/y la corresponsabilidad, entre otras cuestiones, con especial atención al ámbito deportivo y cultural

Por primera vez, se incluye una línea de Igualdad y Diversidad en la Cultura para el fomento de la igualdad desde una perspectiva interseccional en el ámbito cultural canario

La Viceconsejería de Igualdad y Diversidad, dependiente de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) con fecha martes, 14 de septiembre, las bases de subvenciones para la ejecución de proyectos de planificación y promoción de la igualdad y el respecto a la diversidad en Canarias, con una dotación presupuestaria de 380.000 euros, lo que supone un incremento de más del 150% con respecto a la convocatoria anterior, que era de 150.000 euros.

A través de esta orden de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, se financia las acciones impulsadas por las entidades sociales canarias que fomentan la igualdad desde una perspectiva interseccional, en relación a la diversidad por razón de etnia, orientación sexual, identidad de género, expresión, corporalidad, edad o procedencia, entre otras cuestiones.

Podrán optar a estas ayudas, las asociaciones canarias que tengan entre sus fines estatutarios la lucha contra la discriminación por razón de sexo o género y la promoción de la igualdad. La Orden establece un plazo para la presentación de solicitudes de veinte días a contar desde el día siguiente de la publicación en el BOC. Los proyectos podrán ejecutarse hasta el 28 de febrero de 2022.

 

Cuatro líneas de actuación

Por líneas de actuación, se contempla una línea de Promoción de la igualdad que tiene como objetivo desmontar las raíces de la desigualdad de género desde la formación, la reflexión y la acción feminista. Esta línea cuenta con una dotación de 90.000 euros, un 80% más que en la convocatoria anterior.

Por su parte, la línea de Conciliación, Cuidados, Tiempo y Corresponsabilidad, con un crédito de 150.000 euros, enmarca los proyectos cuyo objeto sea el fomento de los cuidados en igualdad, promocionando la redistribución de los cuidados a través de espacios de apoyo a la conciliación familiar, encuentros formativos o de reflexión y acciones que busquen cambios de conducta sobre la base de la igualdad entre mujeres y hombres.

La línea de Igualdad y Diversidad en el Deporte cuenta con un crédito de 60.000 euros para generar acciones que deconstruyan la desigualdad y el sexismo en el ámbito deportivo.

Y por primera vez en esta convocatoria se suma una línea de Igualdad y Diversidad en la Cultura, con un crédito de 80.000 euros, que tiene como fin el fomento de la igualdad desde una perspectiva interseccional en el ámbito cultural canario, al que se le reconoce un papel fundamental en la transformación social para el fomento de la igualdad y la no discriminación.

Para solventar las dudas que las entidades puedan tener con respecto a estas líneas de ayuda, la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad pone a disposición de las mismas el siguiente correo electrónico: vcid.dsidj@gobiernodecanarias.org

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La natación canaria se suma a la formación y sensibilización para alcanzar la igualdad en el deporte

La Federación se adhiere al programa de Transición Igualitaria en el deporte del Gobierno de Canarias, que contempla formación a los equipos técnicos y directivos de las diferentes federaciones deportivas de las islas

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, destacó el gran paso dado por la Federación Canaria de Natación para “asumir el reto de formar a sus equipos técnicos y directivos para la promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad” a través del acuerdo firmado esta mañana para su adhesión a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria. La viceconsejera explicó que se trata de “la primera federación que muestra el camino para dar avances en igualdad” y manifestó su deseo de que “en breve, el resto de federaciones asuman también este reto y den el paso adelante formándose y permitiendo en el futuro la formación continua que contempla la Estrategia”.

La formación que imparte la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad se dirige en primer lugar a los equipos técnicos y directivos para promocionar la igualdad en los diferentes espacios. De este modo, se revisan estatutos, lenguaje, protocolos con el fin de mejorar el trabajo que ya tuvieran avanzado en este sentido.

El presidente de la Federación Canaria de Natación, José Maroto, destacó el avance que supone este acuerdo y recordó que hace tiempo emprendieron el trabajo por la igualdad en el deporte abriendo las diferentes secciones de natación tanto a niños como niñas.

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y el presidente de la Federación Canaria de Natación, José Maroto, con el acuerdo establecido.

Una de las líneas prioritarias de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI) es abordar la igualdad en el ámbito deportivo para lo que ha promovido el programa Grímpola que realiza tareas de sensibilización y formación en las federaciones deportivas de Canarias, impactando diferencialmente en los distintos estamentos. El primer objetivo son las juntas directivas, el personal de las federaciones, así como las personas responsables del entrenamiento y el arbitraje en los distintos clubes, siempre de la mano de la Federación.

Este mismo modus operandi se trabajará con las distintas federaciones deportivas que se vayan incorporando la Estrategia y con las que el programa viene trabajando, con el fin de promocionar la igualdad y el respeto a la diversidad en todo el ámbito deportivo de las islas.

Un plan a 16 años vista

El Objetivo de la ECTI, impulsada por la Viceconsejería, es combatir las desigualdades de manera integral y generar una cultura de igualdad apegada a los valores del Archipiélago y su gente en un periodo de 16 años.

Desde la aprobación de la Estrategia, en noviembre de 2019, se han establecido alianzas estratégicas con el sector privado (Binter, Fundación Dinosol) y en el sector público como la Universidad de Verano de Maspalomas, ayuntamientos y cabildos; se han desarrollado acciones en espacios clave en las islas con el fin de ponerlos en valor como agentes esenciales de la transición igualitaria (centros penitenciarios, cultura popular, en centros de Educación Infantil de primer grado y FP con el programa Bicácaro).

Se ha impartido formación específica a los departamentos de Comunicación del Gobierno de Canarias, se han dispuesto materiales y recursos para todo el funcionariado y se han revisado webs y formularios del Gobierno.

De forma paralela, se ha creado un laboratorio de investigación social a través de convenio con la Universidad de La Laguna (ULL), que permitirá generar nuevos datos que fundamenten y adapten las políticas públicas en materia de igualdad a la realidad canaria.

 

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Noemí Santana aborda con Irene Montero la estrategia conjunta en materias de igualdad

La consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad, y Juventud del Gobierno de Canarias mantiene una reunión en Madrid con la Ministra de Igualdad

El desarrollo del Plan Corresponsables, dotado en las islas con 9,8 millones, y la reciente aprobación de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de Canarias centraron el encuentro

Noemí Santana, consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, mantuvo este viernes un encuentro en Madrid con la ministra de Igualdad Irene Montero. En la reunión también estuvo presente Sylvia Jaén, viceconsejera de Igualdad del Ejecutivo regional, y sobre la mesa de trabajo se abordaron principalmente aspectos relacionados con el Plan Corresponsables en Canarias y la Ley Canaria de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral aprobada el pasado lunes.

El encuentro se produjo en la sede del Ministerio en Madrid y confirmó el ambiente de colaboración en materia de Igualdad entre las administraciones estatal y autonómica, tanto en objetivos como en financiación. “Agradecemos este encuentro a la ministra. Hemos tenido la oportunidad de trasladarle cómo se está desarrollando el Plan Corresponsables en Canarias y explicarle las iniciativas que se están abordando desde la Consejería de Derechos Sociales autonómica”, explicó.

El Plan Corresponsables cuenta en Canarias con una dotación de 9,8 millones de euros. Este proyecto del Ministerio de Igualdad se centra en el apoyo específico de las necesidades de conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes menores de 14 años.

Santana dio cuenta a la ministra de cómo está evolucionando dicho plan en el archipiélago, destacando que gracias a él tienen lugar la creación de bolsas de cuidado profesional en domicilio o espacio público habilitado, la creación de empleo de calidad y la acreditación de la experiencia de cuidado no formal.

Por su lado, la ministra de Igualdad refirió que “por primera vez en España hay un Plan Corresponsables, que en Canarias cuenta con 10 millones de euros para implementar esas políticas, que hace que las mujeres puedan tener acceso efectivo para la conciliación de la vida familiar y laboral y vamos a trabajar intensamente en esta agenda para consolidar esta nueva generación de derechos feministas”, aseguró.

Además, durante el encuentro también se abordó la reciente aprobación en Canarias de la Ley Canaria de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Esta propuesta partió de la Viceconsejería de Igualdad que dirige Sylvia Jaén y se trabaja en el desarrollo legislativo junto a la Consejería de Economía y Empleo. Este acuerdo es el primero en España relacionado con la supresión de la brecha salarial, un mecanismo transversal con un documento que recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género, además de establecer la creación de una comisión de seguimiento y evaluación de estas políticas para velar por su cumplimiento.

La consejera de Derechos Sociales resaltó la importancia de esta nueva ley, que marca un antecedente en el Estado. “Canarias es pionera en tener una ley de este tipo para conseguir la conciliación familiar con la laboral para que las mujeres, sobre todo, puedan jugar un papel fundamental en la sociedad de nuestra tierra sin tener que encontrarse ningún obstáculo en el camino”, manifestó.

Montero accedió a visitar en próximas fechas las islas para conocer de primera mano el funcionamiento de esta ley de Conciliación y subrayó el trabajo que desde el área dirigida por Noemí Santana se está realizando en esta legislatura complicada por la incidencia de la pandemia.

“Nuestra colaboración con el gobierno canario es total para avanzar de forma rápida y efectiva en la protección de todas las mujeres en las distintas formas de violencia machista. También para garantizar los derechos de las personas LGTBi, particularmente de las personas trans. Y reconozco el enorme trabajo que desde la Consejería de Derechos Sociales se está haciendo en Canarias también en materias como el reconocimiento de derecho al cuidado”, refirió.

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Fundación DinoSol colabora con la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria

La viceconsejera de Igualdad presentó junto a la directora de la Fundación una campaña especial para el 8 de marzo

La viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, y la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, han presentado hoy diferentes acciones en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, impulsada por la Viceconsejería, y que impacta en el ámbito privado, público y en la ciudadanía, para integrar la igualdad y la diversidad como valores positivos y propios.

Como explicó la viceconsejera “uno de los pilares de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria es el de sumar al sector privado a esta transformación social, en aras de una sociedad más diversa e igualitaria”.

Por su parte, la directora de la Fundación DinoSol, Virginia Ávila, destacó que “nuestra Fundación trabaja desde sus inicios la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, como motor a través del cual conseguir un mundo más justo, diverso e igualitario”. Añadió que “en este 2021, además, una de nuestras líneas de actuación tiene que ver precisamente con la contribución a la educación en la igualdad de oportunidades y derechos de todas las personas”.

Sylvia Jaén durante la rueda de prensa

Esta campaña especial contempla también la puesta en común de acciones para el 8M, Día Internacional de la Mujer, y que consistirá en la entrega de 50.000 bolsas con el lema Igualdad que suma y un diseño creado para esta celebración.

La viceconsejería, a través de la Estrategia, contribuirá a formar a personal de la empresa en comunicación inclusiva y atención y reconocimiento de la diversidad.

El primer taller se impartirá próximamente e irá dirigido a los departamentos de Recursos Humanos, Fundación DinoSol y Comunicación, como personal clave para prevenir la discriminación y promocionar la igualdad y la diversidad tanto en el ámbito interno como externo.

 

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Especialistas en la memoria histórica LGTBI+ expondrán sus investigaciones en unas jornadas

Las intervenciones se podrán seguir en directo a través de facebook y el canal de Youtube de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, los días 2, 9, 22 y 23 de diciembre

La Dirección General de Diversidad del Gobierno de Canarias ha organizado unas jornadas sobre La Memoria Histórica LGBTI: Memorias y Archivos, que a lo largo de cuatro días de diciembre permitirá acceder a las investigaciones y conclusiones de especialistas en la materia como Dani Curbelo, José Antonio Ramos Arteaga, Gracia Trujillo y Piros Subrat. Estas jornadas se presentan como acción que inicia el proyecto de recuperación de la Estrategia de Memoria Histórica LGBTIQ+ de Canarias del Gobierno de Canarias.

Como argumenta el director general de Diversidad, Victor M. Ramírez, “esta Estrategia nace del mandato legal recogido en la Ley de mayo de 2018 de Memoria histórica de Canarias y de reconocimiento y reparación moral de las víctimas canarias de la guerra civil y la dictadura franquista, que recoge que tendrán la consideración de víctimas a efectos de la misma a las que sufrieron persecución por razones de orientación sexual durante la Guerra Civil y la posterior dictadura franquista, entre otros motivos”.

Las jornadas de diciembre se han planteado desde una perspectiva metodológica y archivística, con el objetivo de exponer la situación de la investigación en este ámbito en Canarias, los procesos de investigación de la diversidad y las dificultades de la misma, así como la realidad de los archivos LGBTI en el Estado y la utilización de los materiales historiográficos como medio de expresión artística.

Serán los días 2, 9, 22 y 23 de diciembre en horario de tarde y se podrán seguir online y en abierto, a través del facebook y del canal de Youtube de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud.

El miércoles, 2 de diciembre, a las 17 horas intervendrá Dani Curbelo, con la ponencia Arte y Memoria. La expresión artística y audiovisual como medios de recuperación de la memoria LGBTI en Latinoamérica y Canarias. Es graduada en Bellas Artes en la Universidad de La Laguna. Ha participado en diferentes exposiciones y encuentros dentro y fuera de la Isla, colaborado en ediciones y promovido varios proyectos artísticos y audiovisuales como la dirección del documental «Memorias Aisladas» (2016) o la publicación «Entre Líneas» (2017). Su trabajo está vinculado con su situación y experiencia personal así como con otras realidades concretas, constituyéndose y transitando, desde una perspectiva feminista, anticolonial y disidente, dentro de los indefinidos marcos de lo interdisciplinar.

La siguiente sesión será el miércoles, 9 de diciembre, a las 18 horas e intervendrá José Antonio Ramos Arteaga, con la ponencia titulada: La investigación de la memoria LGBTI en Canarias. Estado de la cuestión. Es catedrático universitario, Doctor en Filología Hispánica por la Universidad de la Laguna y profesor especialista en Literatura medieval, tiene como principales lineas de investigación el teatro y la literatura medieval. Entre sus lineas de investigación se encuentra la relativa a la Teoría Queer aplicada a los estudios literarios y culturales.

El martes, 22 de diciembre, a las 18 horas intervendrá Gracia Trujillo Barbadillo con la ponencia Lo que no se investiga, no existe. Avances y retos en los estudios sobre las disidencias sexo-genéricas. Es profesora de Sociología en la Universidad Complutense de Madrid, Doctora integrante del Instituto Juan March de Estudios e Investigaciones, y activista feminista-queer. Presentó su tesis doctoral en el año 2007 con el título “Identidades y acción colectiva un estudio del movimiento lesbiano en España, 1977-1998”. En 2009 publicó “Deseo y resistencia (1977-2007) Treinta años de movilización lesbiana en el estado español”, (Editorial Egales).

La última sesión será el miércoles, 23 de diciembre, a las 18 horas con Piros Subirat, con la ponencia Los archivos LGBTI. Una experiencia desde los márgenes de la academia. Es archivero y activista vinculado a los movimientos de izquierda radical, es autor del libro “Invertidos y rompepatrias. Marxismo, anarquismo y desobediencia sexual y de género en el estado español (1868 —1982)”, (Editorial Imperdible, 2019).

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Canarias presenta 131 propuestas para favorecer la integración del colectivo LGTBIQ+ hasta 2025

Diversidad ha presentado hoy un documento, en el que han participado 18 entidades canarias, y que permitirá a la administración emprender acciones que favorezcan la diversidad en diferentes ámbitos

La consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana y el director general de Diversidad, Víctor M. Ramírez, presentaron hoy la Hoja de ruta de las políticas LGTBIQ+ de Canarias hasta 2025. Como destacó Noemí Santana se trata de un documento realizado a través de “un proceso participativo que marca una forma distinta de hacer las cosas ya que, hasta el momento, a los colectivos se les pedía opinión pero es la primera vez en la que también forman parte en la toma de decisión”.

El documento recoge 131 propuestas enmarcadas en 11 dimensiones diferentes, como la social, la sanitaria o la educativa y con una mirada interseccional que abarca diferentes sectores como el de mayores, infancia, migrantes o personas con diversidad funcional. “Aprovechamos los años de experiencia, de lucha, de reivindicaciones de las asociaciones y los colectivos y los sumamos a la administración para gobernar de su mano”, aseguró la consejera de Diversidad.

El director general de Diversidad destacó las actuaciones más relevantes en la dimensión social, educativa y sanitaria, “en las que ya se han venido dando pasos desde el trabajo de base de los colectivos LGTBIQ+ y Trans” y también en otras dimensiones que completan demandas sectoriales necesarias como la administrativa, laboral, policial, judicial, política, la de la cultura, deporte y ocio, así como la familiar y una específica de lucha contra la LGTBIQfobia.

“Nos pone en sintonía con la Unión Europea que acaba de presentar su Estrategia Igualitaria LGTBIQ, también hasta 2025, y muchos de los principios que la UE aborda en este documento coinciden con las propuestas que hemos planteado para Canarias” aseguró.

Las entidades agradecieron la predisposición del Gobierno de Canarias para el diálogo y se puso el énfasis en que se trata de un día histórico para Canarias en el que “por fin tenemos sobre la mesa una hoja de ruta con más de un centenar de propuestas para atender la inmensa vulnerabilidad de los diferentes colectivos”.

La Hoja de ruta de las políticas LGTBIQ+ de Canarias recoge las reivindicaciones del activismo de Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales, personas Intersexuales, personas no binarias y otras disidencias sexo-genéricas en Canarias en el ámbito local, insular y regional y que surge a partir de un proceso participativo, propuesto por la Dirección General de Diversidad, en el que se implicaron 18 entidades de las islas, y que permitirá a la administración emprender acciones concretas en las que se ha incluido la perspectiva y dilatada experiencia de los los colectivos más activos de las islas en las últimas décadas.

Entre otras medidas se destacan las actuaciones previstas en la dimensión social como la creación de pisos de acogida y recursos alojativos para personas LGTBIQ+ en exclusión social; garantizar el acceso a las ayudas; diseñar protocolos de atención específicos para mayores, migrantes, menores, con discapacidad LGTBIQ+; ofertar alternativas formativas y laborales a la prostitución o atención específica en el entorno rural.

En la dimensión educativa se plantean acciones formativas específicas en toda la comunidad educativa; actuaciones contra el acoso y abandono escolar; proyectos formativos para la inserción educativa de personas LGTBIQ+; la creación de la figura de persona mediadoras de diversidad afectivo sexual y de género en centros educativos; incluir la diversidad afectivo-sexual y de género en la Programación General Anual (PGA) y el Proyecto Educativo Centro (PEC).

En la dimensión sanitaria proponen formación específica a personal sanitario sobre transición, despatologizando la vivencia Trans; campañas institucionales de sensibilización sobre las infecciones de transmisión sexual (ITS), con (VIH, Sífilis y Hepatitis C ); supervisar el cumplimiento de protocolos aprobados y establecer nuevos específicos y garantizar el acceso a técnicas de reproducción asistida, entre otras medidas.

Las entidades que participaron, en diversa medida, en este proceso han sido: Altihay Fuerteventura, colectivo LGBTI+ simpatizantes de Canarias. Asociación Colectivo Violetas. Asociación de personas Transexuales de Tenerife «Aperttura». Asociación Juvenil y Cultural KAUA. Asociación Lánzate. Asociación LGBTI de Canarias Algarabía. Asociación LGBTI* Diversas Canarias. Asociación LGTBI Aranda. Asociación para el desarrollo de las mujeres «Mercedes Machado». Canarypride, asociación cultural-social LGBTI. Caminar Intersex. Chrysallis, asociación de familias de menores transexuales. Draga Espacio Feminista-LGTBIQ*. Freedom, asociación LGBT. Fundación Pedro Zerolo. Gamá, colectivo LGTB de Canarias. Lanzaentiende. Libertrans, asociación de personas Trans. Proyecto Sauco (Cruz Roja Española). Transboys, asociación de hombres transexuales. TransGirls, asociación de Mujeres Trans.

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La viceconsejería de Igualdad colabora con el festival de literatura negra y policíaca con perspectiva de género

Para Sylvia Jaén, el Festival supone una oportunidad única para “promocionar y apostar por la creatividad literaria de las escritoras dentro de un género literario tan masculinizado como es el policiaco y género negro”.

Gran Canaria acogerá el festival LPA Confidencial, un evento cultural on line que reunirá a una treintena de autoras y autores nacionales e internacionales destacados en el género negro y policíaco, del 16 al 21 de noviembre.

El festival, dirigido por la escritora y periodista Mayte Martín, cuenta con el apoyo del Gobierno de Canarias, a través de la consejería de Cultura y Patrimonio Cultural, que dirige Juan Márquez, y de la viceconsejería de Igualdad y Diversidad, cuya titular es Sylvia Jaén; así como de la consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria; de la concejalía de Igualdad, Diversidad y Solidaridad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y de la Asociación de Libreros de la provincia de Las Palmas.

En opinión de la viceconsejera de Diversidad e Igualdad, Sylvia Jaén, este festival, que se celebra por primera vez en la isla, supone una oportunidad única para “promocionar y apostar por la creatividad literaria de las escritoras dentro de un género literario tan masculinizado como es el policiaco y género negro”.

LPA Confidencial, que se retransmitirá en streaming del 16 al 21 de noviembre de 2020 en horario de 18:00 a 19:30 horas, contará con charlas, entrevistas y talleres de profesionales de la interpretación, el cine, la ilustración, el cómic, la televisión, el diseño gráfico, la producción editorial, la investigación, la docencia, la gestión cultural, la divulgación, el feminismo y el LGTBIactivismo, la publicidad, la teoría, la historia, la organización de eventos noir, la escritura creativa, el teatro, el periodismo cultural, el ensayo, la comunicación digital, la fotografía, la literatura infantil y juvenil, los lenguajes escritos y audiovisuales tradicionales y modernos, las nuevas tecnologías, la psicología o la criminología forense.

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