Se medirá la claridad y viabilidad del sistema propuesto y la utilidad de la herramienta informática diseñada como paso previo a la implantación del complemento de productividad.
La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, ha iniciado una experiencia piloto para la implantación de la evaluación del desempeño en la Administración General. Este pilotaje se desarrollará en diferentes fases con el personal de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos con el objetivo de medir la claridad y viabilidad del sistema propuesto y la utilidad de la herramienta informática diseñada. como paso previo a la implantación del complemento por la productividad el próximo año.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados del personal empleado público. El sistema tendrá efectos en distintos ámbitos de la gestión de personal, como la provisión y continuidad en los puestos de trabajo, la formación, la carrera profesional horizontal y las retribuciones complementarias vinculadas al desempeño.
Actualmente, el Ejecutivo autonómico tramita una orden conjunta de las consejerías de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea y de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad que establecerá, previa negociación sindical, los criterios generales para la ordenación de la productividad y aprobará el manual que regulará los criterios de valoración y el procedimiento de evaluación.
El modelo se basa en principios de transparencia, objetividad, fiabilidad, periodicidad, adaptación a las funciones desempeñadas, imparcialidad, no discriminación y voluntariedad.
La evaluación medirá tanto el grado de cumplimiento de los objetivos estratégicos vinculados al Plan Estratégico del Gobierno de Canarias 2024-2027 como los resultados obtenidos en la actividad operativa de cada unidad administrativa. Para ello, el proceso de fijación y seguimiento de objetivos individuales se realizará mediante una herramienta informática diseñada para facilitar su utilización tanto por el personal como por los responsables de la evaluación.
En los próximos días Gobierno abrirá un proceso de consulta con las organizaciones sindicales y con el resto de los departamentos de la Administración autonómica. Las aportaciones recogidas permitirán introducir las mejoras necesarias antes de la aprobación definitiva del sistema.
La previsión es que el primer periodo oficial de evaluación se desarrolle durante 2027 y que el complemento de productividad derivado de los resultados pueda abonarse en 2028.
El nuevo modelo busca reforzar una cultura de gestión basada en el mérito, la capacidad y la orientación a resultados, alineando el reconocimiento profesional con el desempeño efectivo de las personas empleadas públicas. Asimismo, pretende incentivar la mejora continua, reconocer el valor añadido que aporta el trabajo de calidad, fortalecer la transparencia en la gestión de los recursos públicos y contribuir a una Administración más eficaz y orientada a ofrecer mejores servicios a la ciudadanía.
