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Sanidad incorpora a los presupuestos de 2024 el cobro del 100% de los incentivos de los trabajadores del SCS

Sede de la Consejería de Sanidad en Santa Cruz de Tenerife

Esta medida, que tiene en cuenta el esfuerzo continuado de los profesionales en estos últimos años, afecta a los más de 35.000 trabajadores del servicio público de salud

Se trata de una iniciativa que es fruto de una enmienda de los grupos que sustentan al Gobierno a través del Proyecto de Ley Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2024

Se trata de la retribución máxima contemplada para este complemento retributivo que está previsto en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente entre el trabajador y la gerencia a la que pertenezca

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa que el Servicio Canario de la Salud abonará el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos del presente año, que se ejecuta anualmente en el mes de marzo siguiente. La medida es fruto de una enmienda de los grupos que sustentan al Gobierno a través del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2024, en reconocimiento al esfuerzo continuado de los trabajadores del SCS en los últimos años.

Se trata de una paga extra que reciben los trabajadores del SCS en función del cumplimiento de objetivos anuales que pacta cada servicio con su gerencia correspondiente. Este año, debido al esfuerzo que ha supuesto la actividad asistencial tras la fase aguda de la pandemia se ha decidido que la plantilla al completo merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.

Más de 35.000 profesionales del SCS se beneficiarán de este programa de incentivos que contempla el abono del 50 por ciento a la consecución de los objetivos generales del centro directivo (hospital o centro de salud) a través del programa de gestión convenida y el 50 por ciento restante al cumplimiento de los objetivos en cada servicio o unidad asistencial.

Esta decisión de carácter excepcional se adopta por tercer año consecutivo dado el esfuerzo continuado de los trabajadores de todas las áreas de salud en los últimos años para normalizar la actividad asistencial tras la pandemia.

Actualización de otros conceptos retributivos

Los presupuestos generales de Canarias de 2024 incluyen también la actualización de la prestación económica derivada de las situaciones de incapacidad temporal o situaciones protegidas por nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo que habían sido acordadas en la mesa sectorial del mes de octubre y que ya podrán ser efectivas en 2024.

De este modo, contempla un complemento retributivo que alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias fijas y periódicas que se hubieran de percibir en el mes de inicio de la incapacidad o de situación protegida. Asimismo, se actualizará otro complemento de atención continuada en periodos de lactancia acumulada y adaptación del puesto de trabajo con motivo de embarazo.

Día libre

Por otro lado, la Consejería de Sanidad informa de que los trabajadores del SCS dispondrán de un día de libre disposición más al año, que se podrá disfrutar a partir de enero de 2024. Con esta medida, los días denominados de libre disposición, independientemente de la categoría profesional, serán de siete al año, a los que se suman a los que cada profesional tenga derecho por los servicios previos prestados reconocidos.

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El SCS incorpora a su plantilla a 223 nuevos MIR que están finalizando su periodo formativo especializado

Por niveles asistenciales, se incorpora a la totalidad de los MIR de Atención Primaria, lo que supone que se contratará a los 74 nuevos especialistas formados en Medicina Familiar y Comunitaria en las unidades docentes de las islas

También se contratará a 149 MIR de las diferentes especialidades de Atención Hospitalaria que están acabando su formación en estos momentos

Estas contrataciones se circunscriben al Programa Temporal de Reactivación del SCS de acuerdo a lo previsto en la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud, resultado de un trabajo que se viene desarrollando desde la modificación de la norma de contratación de personal estatutario, en 2022

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa que un total de 223 Médicos Internos Residentes (MIR) que culminan su formación sanitaria especializada durante este mes serán contratados para comenzar su etapa laboral en los centros de salud y hospitales públicos adscritos al Servicio Canario de la Salud (SCS). Estos contratos, de tres años de duración, se producen en el marco del Programa Temporal de Reactivación del SCS, cuyo objetivo es adecuar los recursos humanos a los objetivos de salud demandados por la sociedad y garantizar la estabilidad de los especialistas que acaban su formación.

Estas contrataciones se circunscriben al Programa Temporal de Reactivación del SCS de acuerdo a lo previsto en la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud, resultado de un trabajo que se viene desarrollando desde la modificación de la norma de contratación de personal estatutario, en 2022.

Pasos a seguir para la estabilización

Los pasos seguidos por el SCS desde diciembre de 2022 se centraron en cerrar el proceso de estabilización de los 12.282 trabajadores del SCS, incrementar la plantilla orgánica del SCS con la incorporación como interinos de los 7.055 trabajadores eventuales contratados durante la pandemia y estabilizar con contratos de tres años a los MIR que finalizan su período formativo.

74 Médicos de familia se incorporan a los centros de salud

Por niveles asistenciales, en Atención Primaria se contratan a los 74 MIR en Medicina Familiar y Comunitaria formados en las unidades docentes del SCS, lo que supone la totalidad de los nuevos MIR en esta especialidad que han terminado su periodo formativo en las últimas semanas.

Por su parte, en Atención Hospitalaria se incorporan a las plantillas de los hospitales públicos canarios 149 nuevos profesionales que han finalizado su periodo formativo. Estos nuevos profesionales desarrollarán su labor profesional en los diferentes servicios médicos y quirúrgicos de los hospitales del SCS.

Los nuevos especialistas se adscribirán a nuevas acciones relacionadas con los diferentes programas de salud que el SCS tiene activos en la actualidad, tales como la Estrategia Integral de Atención Primaria y Comunitaria +AP, el Plan de Salud Mental, el de Atención Temprana o el Plan Aborda para la reducción de las listas de espera, entre otros.

Estas contrataciones suponen, por un lado, el incremento de las plantillas de trabajadores en los niveles asistenciales de Atención Primaria y Atención Especializada, con lo que se reforzará la capacidad de respuesta del sistema sanitario a las demandas asistenciales de la ciudadanía y, por otro lado, ofrecen estabilidad laboral a los especialistas que finalizan su período formativo.

Programa temporal de reactivación

El objetivo de este nuevo Programa de planificación de los Recursos Humanos es crear un escenario futuro para paliar el déficit de especialistas y favorecer la retención del talento de los médicos con la formación sanitaria especializada recién terminada, tanto en Atención Primaria como en Atención Especializada.

Según un informe de 2022 del Ministerio de Sanidad sobre oferta y necesidad de médicos especialistas en España, la situación del sistema sanitario está marcada por la necesidad de incorporar profesionales sanitarios especializados para dar respuesta a la tensión generada por la pandemia de la covid-19 en los servicios sanitarios.

Para dar respuesta a esta situación, el Ministerio establece dos horizontes temporales, en 2028 y 2035 que permiten diseñar y tomar decisiones de planificación a corto y medio plazo.

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Sanidad registra más de 8.000 solicitudes para los procesos de estabilización de profesionales de 55 especialidades

Actualmente, el proceso está abierto además de para los facultativos especialistas de área para los técnicos en Higiene Bucodental, Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Medicina Nuclear, Radiodiagnóstico y Radioterapia, entre otros

Los profesionales correspondientes a diferentes grupos de Gestión también pueden presentar sus solicitudes

Este procedimiento afecta a 12.282 personas, de las que 9.721 podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias recuerda que actualmente se encuentra abierto el plazo de inscripción para varios grupos profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS) adscritos a los procesos selectivos ordinario y de estabilización de los profesionales del SCS en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público.

El primer grupo que ha podido presentar las solicitudes, cuyo plazo de inscripción se abrió el 6 de marzo, es el de los facultativos especialistas de área que engloba a 48 especialidades médicas, así como a profesionales de Medicina de Admisión y Documentación Clínica, de Cuidados Paliativos, de Medicina de Familia, de Urgencias Hospitalarias, de Pediatría de Atención Primaria, de Odontoestomatólogía y técnicos de Salud Pública. En total se han presentado más de 8.000 solicitudes de 55 especialidades. Del total de solicitudes, 4.419 corresponden al proceso de estabilización mientras que 3.627 se presentan por vía ordinaria.

Además los profesionales de los grupos C y C1 sanitario y A y A2 de gestión ya pueden presentar sus solicitudes, en virtud de la convocatoria y las bases publicadas en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) de día 29 de diciembre de 2022.

El resto de grupos profesionales irán abriendo sus correspondientes plazos de inscripción de solicitudes según el calendario establecido y publicado en dicho BOC.

Con la apertura de estos plazos de inscripción comienza la convocatoria de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral del SCS, como son las plazas y los plazos de presentación y las fases del desarrollo del proceso selectivo entre otros aspectos. La resolución de los procesos selectivos de estabilización deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Grupos C y C1 sanitario

En este apartado, cuyo plazo de inscripción está abierto desde este lunes, 10 de abril, y hasta el 9 de mayo, están incluidos los técnicos especialistas en Higiene Bucodental, Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Medicina Nuclear, Radiodiagnóstico y Radioterapia.

Grupos A y A2 de gestión

Los profesionales correspondientes a las categorías Grupo de Gestión de la Función Administrativa, Técnico Titulado Medio, arquitecto técnico, diplomado en Ciencias Empresariales, técnico titulado medio en Informática, ingeniero técnico, ingeniero técnico industrial, ingeniero técnico en Telecomunicaciones y Trabajado social, podrán presentar sus solicitudes para concurrir a este proceso de estabilización hasta el 9 de mayo, ya que el plazo de presentación se abrió ayer lunes, 10 de abril.

Más de 12.000 plazas

En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.282 plazas que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de las que 9.721 podrán acceder directamente por concurso de méritos, y el resto por concurso oposición. Este proceso de estabilización afecta a 75 categorías profesionales.

La convocatoria y bases publicadas en el BOC el 29 de diciembre de 2022 son el fruto de la labor desarrollada por el grupo de trabajo conformado entre el SCS y representantes de las formaciones sindicales que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad para establecer las plazas, baremos y criterios de la oferta de empleo, tras el acuerdo alcanzado por mayoría el 1 de diciembre de 2022.

La Consejería de Sanidad agradece, una vez más, al grupo de trabajo la implicación y el esfuerzo realizado para alcanzar el acuerdo que permitirá la estabilización de los trabajadores de los centros adscritos al SCS, que tras una exhaustiva revisión del número de plazas a estabilizar se ha podido incluir cerca de 3.000 plazas más de las previstas inicialmente en la opción de estabilización por méritos.

Acceso y puntuación

Según lo publicado en el BOC del 29 de diciembre, el sistema de acceso por méritos incluye las plazas ocupadas en los últimos cinco años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y contempla la valoración de méritos profesionales y curriculares, teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, los méritos profesionales supondrán un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos y formación, el 30 por ciento.

En cuanto al sistema de acceso por concurso oposición en el proceso de estabilizacion, en el que se incluyen las plazas ocupadas entre tres y cinco años anteriores al 31 de diciembre de 2020, se acordó una valoración en la fase de concurso de un 40 por ciento de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS.

Los méritos profesionales supondrán un 90 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 10 por ciento. La fase de oposición, que se realizará en primer lugar, se valorará con un 60 por ciento de la puntuación total. Esta fase de oposición, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la realización obligatoria de un cuestionario tipo test.

Estabilidad

Dado el carácter extraordinario de la convocatoria y con el objeto de garantizar la estabilidad y continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria, ya se había acordado que las personas aspirantes seleccionadas en el proceso de estabilización que ya tengan la condición de personal estatutario temporal o sustituto de la misma categoría y, en su caso, especialidad en el SCS, se les adjudicará directamente el puesto que vienen ocupando. El resto de personas aspirantes seleccionadas adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestada.

Además, se incluyen las plazas correspondientes a ofertas de empleo público ordinarias en el proceso ordinario de concurso-oposición, con un baremo de méritos análogo al empleado en procesos ordinarios anteriores, si bien con un contenido en la fase de oposición coincidente con el concurso-oposición del proceso de estabilización.

Igualmente se publica la convocatoria del proceso de estabilización para el acceso a la condición de personal laboral fijo que afecta a 190 plazas de las que 158 corresponden al sistema de acceso por méritos, y el resto a concurso-oposición, con las mismas puntuaciones que el proceso idéntico de estabilización del personal estatutario.

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Sanidad invierte más de 111 millones de euros de fondos europeos en contratación de profesionales en 2021 y 2022

Primeras consultas médicas y de enfermería

Esta inversión ha permitido incorporar efectivos sanitarios y no sanitarios tanto para Atención Primaria como para Atención Especializada

Del total de fondos invertidos, 40,2 millones se han destinado a incrementar las plantillas de los centros sanitarios de Atención Primaria del archipiélago

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha invertido un total de 111.541.501 euros de fondos europeos durante 2021 y 2022 en la contratación de personal, tanto facultativos y sanitarios de otras categorías, como personal de gestión y servicios.

De este total de inversión, un 36,12 por ciento, es decir, 40.287.774 euros, se ha destinado a nombramientos de profesionales sanitarios y no sanitarios en el ámbito de la Atención Primaria de salud, con destino a los centros de salud y consultorios locales de todo el archipiélago. Por otra parte, los 71.253.726 euros restantes, el 63,88 por ciento se invirtieron en contratar a profesionales para Atención Especializada.

Por Áreas de Salud, estos fondos se distribuyeron de la siguiente manera: 50.365.049 para Tenerife, 42.166.883 euros para Gran Canaria, 9.432.352 euros se invirtieron en Lanzarote, 6.921.284 en Fuerteventura, 1.409.205 para La Palma, 991.685 euros para El Hierro y 255.040 se destinaron a la contratación de profesionales en La Gomera.

Fondos europeos

Esta inversión se ha llevado a cabo en el marco de la Ayuda para la Recuperación y Cohesión de los Territorios de la Unión Europea (REACT-EU), puesta en marcha como parte de la respuesta de la Unión Europea a la pandemia de la covid-19 para respaldar la incorporación de efectivos adicionales a los sistemas sanitarios públicos de los países miembros.

El objetivo específico 1, denominado Productos y servicios para los servicios de salud, en el eje 20 REACT EU del Programa Operativo 2014-2020 del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER-Canarias) establece como prioridad de inversión garantizar la seguridad y atención sanitaria durante la pandemia del coronavirus.

Estos fondos se destinan a sufragar los gastos no previstos orientados a reforzar las capacidades de recursos humanos sanitarios y no sanitarios, así como a dotar al sistema sanitario público de instrumentos que le permitan afrontar y superar la crisis de salud pública provocada por el coronavirus

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Sanidad publica la convocatoria y las bases de los procesos ordinarios y de estabilización de profesionales del SCS

Sede de la Consejería de Sanidad en Santa Cruz de Tenerife

Este procedimiento afecta a 12.282 personas, de las que 9.721 podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición

La Consejería de Sanidad publica en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) de este jueves, día 29 de diciembre, la convocatoria y las bases que regirán los procesos selectivos ordinario y de estabilización de los profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS) en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el empleo público.

En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.282 plazas que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de las que 9.721 podrán acceder directamente por concurso de méritos, y el resto por concurso oposición. Este proceso de estabilización afecta a 75 categorías profesionales.

La convocatoria y bases publicadas en el BOC de hoy son el fruto de la labor desarrollada por el grupo de trabajo conformado en abril de este año entre el SCS y representantes de las formaciones sindicales que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad para establecer las plazas, baremos y criterios de la oferta de empleo, tras el acuerdo alcanzado por mayoría el pasado 1 de diciembre.

La Consejería de Sanidad agradece, una vez más, al grupo de trabajo la implicación y el esfuerzo realizado para alcanzar el acuerdo que permitirá la estabilización de los trabajadores de los centros adscritos al SCS, que tras una exhaustiva revisión del número de plazas a estabilizar se ha podido incluir cerca de 3.000 plazas más de las previstas inicialmente en la opción de estabilización por méritos.

Con esta publicación en el BOC comienza la convocatoria de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral del SCS, como son las plazas y los plazos de presentación y las fases del desarrollo del proceso selectivo entre otros aspectos. La resolución de los procesos selectivos de estabilización deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Presentación de solicitudes

La presentación de las solicitudes para concurrir a este proceso de estabilización y ordinario de personal del SCS tendrán diferentes fechas en función de las categorías profesionales de las que se trate. Las primeras, correspondientes a algunas categorías sanitarias, se presentarán a partir del 3 de marzo. Tras estas, seguirán el resto de grupos profesionales, hasta culminar el proceso de presentación con las solicitudes de determinadas categorías de Gestión y Servicios, culminando este periodo el 24 de octubre de 2023.

Acceso y puntuación

Según lo publicado hoy en el BOC, el sistema de acceso por méritos incluye las plazas ocupadas en los últimos cinco años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y contempla la valoración de méritos profesionales y curriculares, teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, los méritos profesionales supondrán un 70 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos y formación, el 30 por ciento.

En cuanto al sistema de acceso por concurso oposición en el proceso de estabilizacion, en el que se incluyen las plazas ocupadas entre tres y cinco años anteriores al 31 de diciembre de 2020, se acordó una valoración en la fase de concurso de un 40 por ciento de la puntuación total en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate y una mayor ponderación en los servicios prestados en el SCS.

Los méritos profesionales supondrán un 90 por ciento de la puntuación máxima y el resto de méritos supondrán un 10 por ciento. La fase de oposición, que se realizará en primer lugar, se valorará con un 60 por ciento de la puntuación total. Esta fase de oposición, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la realización obligatoria de un cuestionario tipo test.

Estabilidad

Dado el carácter extraordinario de la convocatoria y con el objeto de garantizar la estabilidad y continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria, ya se había acordado que las personas aspirantes seleccionadas en el proceso de estabilización que ya tengan la condición de personal estatutario temporal o sustituto de la misma categoría y, en su caso, especialidad en el Servicio Canario de la Salud, se les adjudicará directamente el puesto que vienen ocupando. El resto de personas aspirantes seleccionadas adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestada.

Además, se incluyen las plazas correspondientes a ofertas de empleo público ordinarias en el proceso ordinario de concurso-oposición, con un baremo de méritos análogo al empleado en procesos ordinarios anteriores, si bien con un contenido en la fase de oposición coincidente con el concurso-oposición del proceso de estabilización.

Igualmente se publica la convocatoria del proceso de estabilización para el acceso a la condición de personal laboral fijo que afecta a 190 plazas de las que 158 corresponden al sistema de acceso por méritos, y el resto a concurso-oposición, con las mismas puntuaciones que el proceso idéntico de estabilización del personal estatutario.

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El Hospital General de La Palma refuerza el servicio de Radiología con dos nuevos especialistas

Con estas dos recientes incorporaciones, el servicio pasa a estar formado por cinco radiólogos. En los últimos meses, el Área de Salud de La Palma ha reforzado la plantilla de otros servicios del Hospital como Urgencias, Cardiología, Endocrinología, Medicina Interna, Cuidados Paliativos, Alergología y Aparato Digestivo

El Hospital General de La Palma, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha reforzado el servicio de Radiología con la contratación a principios de este mes de julio de dos especialistas, por lo que este departamento pasa a estar conformado por 5 radiólogos.

Con estas dos recientes incorporaciones, se reducirán los tiempos de espera por los resultados de los informes de resonancia magnética y TAC y, por lo tanto, se mejorará la calidad de los servicios sanitarios que se prestan a la población palmera.

Por otro lado, el Hospital General de La Palma sigue trabajando para reforzar los servicios, por lo que se está estudiando la creación de un servicio de Microbiología y otro de Rehabilitación y una Unidad de Medicina del Trabajo.

Refuerzo de la plantilla 

Además de estas dos incorporaciones al servicio de Radiología, en los últimos meses el Hospital General de La Palma ha llevado a cabo una importante labor de búsqueda y contratación de especialistas para diferentes departamentos del centro.

Así, se han reforzado los servicios de Urgencias, con la contratación de 3 médicos de familia;Cardiología, con un nuevo especialista, por lo que ya son 4 cardiólogos; Medicina interna, que pasa de 6 a 8 especialistas; Aparato Digestivo, compuesto por 4 especialistas tras la contratación de 1 más; y Alergología y Endocrinología, en los cuales se ha incorporado 1 médico en cada uno de ellos, por lo que ya son 2 en cada área.

En el caso de los Cuidados Paliativos, donde había un único equipo, el Hospital General de La Palma ha creado un equipo más con la contratación de un médico y una enfermera, por lo que un equipo se encarga de la atención hospitalaria y el otro se dedica a la atención domiciliaria de los pacientes.

Para el director del Área de Salud de La Palma, Kilian Sánchez, “estas recientes contrataciones responden al compromiso del equipo directivo con la mejora constante de la calidad de los servicios sanitarios que prestamos a la población de La Palma”.

Por su parte, la gerente de los servicios sanitarios, Mercedes Coello, destaca el importante esfuerzo que se hace para la contratación de especialistas, “en un contexto nacional en el que la escasez de estos profesionales hace difícil conseguir que vengan a trabajar a una isla alejada de la Península, como es La Palma”.

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Canarias, séptima región con menos contagios por COVID-19 entre su personal sanitario en el último mes

prueba PCR

Según el nuevo protocolo de vigilancia establecido por el Ministerio de Sanidad, en el Archipiélago se han declarado 16 nuevos contagios entre el 11 de mayo y el 11 de junio

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa de que, según el nuevo protocolo de vigilancia epidemiológica del Ministerio de Sanidad, entre el 11 de mayo y el 11 de junio se han declarado en el Archipiélago 16 nuevos casos de COVID-19 entre el personal del Servicio Canario de la Salud, por lo que Canarias se sitúa como la séptima Comunidad Autónoma con menos sanitarios contagiados por coronavirus. En este periodo de tiempo, en todo el país se declararon 1.429 casos, por lo que los 16 positivos de Canarias suponen el 0,11% del total.

Según el informe del Ministerio de Sanidad, durante el último mes Canarias se sitúa entre las regiones españolas con menos incidencia del coronavirus entre su personal sanitario, solo superada por Cantabria con 8 casos; Murcia con 7; Ceuta con 6; La Rioja con 4, y Extremadura y Melilla, con 1 caso cada una de ellas.

Inmediatamente por encima de Canarias están Asturias y Baleares, con 21 casos cada una, Andalucía con 30; Galicia con 31 y Navarra con 36.

Por último, entre las comunidades que más casos de sanitarios han declarado durante este periodo de tiempo están Cataluña (411), Madrid (288), Castilla La Mancha (269), Castilla y León (99), Aragón (72), País Vasco (69) y la Comunidad Valenciana (39).

Casos acumulados

En España, desde el inicio de la crisis por el brote de coronavirus COVID-19 y hasta el 12 de junio, se notificaron 51.849 casos confirmados entre el personal sanitario. Esta cifra en Canarias se sitúa en los 587, lo que supone el 1,13% del total del país.

En cuanto a los datos comparativos con los contagios en el Archipiélago, estos 587 profesionales sanitarios suponen un 24,59% con respecto al total de casos confirmados por coronavirus en las Islas (2.387 hasta el 12 de junio), mientras que representan el 1,89% en relación a los más de 31.000 trabajadores del SCS.

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Sanidad supera las 29.000 pruebas PCR realizadas entre el personal del SCS

prueba PCR

Se han constatado 586 pruebas con resultado positivo desde el 31 de enero, lo que supone el 1,8% de los más de 31.000 trabajadores de los centros sanitarios

La Consejería de Sanidad ha dado un importante impulso en las dos últimas semanas al plan especial de cribado de la COVID-19 entre el personal del Servicio Canario de la Salud (SCS) y ha superado las 29.000 pruebas realizadas de reacción en cadena de la polimerasa (PCR). El total acumulado de casos en personal sanitario (incluyendo sociosanitario y personal de centros privados) desde el inicio de la crisis hasta hoy es de 586 casos. De estos, bajas laborales en el SCS han sido 541, de los que ya están de alta e incorporados a su actividad laboral 388 y quedan de baja 153. El personal del SCS contagiado supone el 1,8% de las 31.000 personas que supone la plantilla del SCS.

En total, se han sometido a pruebas PCR 21.581 trabajadores y trabajadoras de los más de 31.000 efectivos con que cuenta el SCS, lo que eleva la cobertura del cribado al 69,6% de la plantilla. Esta cobertura ha aumentado del 42% al 69,6% en los doce primeros días de este mes, en los que se han realizado 8.171 PCR en los laboratorios de Microbiología hospitalarios.

Los 586 casos confirmados suponen sólo el 2,7% del personal que se ha sometido a estudio hasta el 12 de mayo, lo que se traduce en que el 97,3% de los trabajadores a los que se les ha realizado al menos una prueba dieron resultado negativo.

En toda España, el Ministerio de Sanidad ha constatado que más de 41.000 sanitarios han dado positivo en COVID en esta pandemia, lo que supone que los profesionales canarios representarían un 1,4% de los sanitarios contagiados en todos el país.

De las más de 29.000 pruebas realizadas (29.309), del orden de 19.575 fueron a profesionales de categorías sanitarias, el 66,7%, fundamentalmente a personal facultativo y de enfermería, y las 9.734 restantes, el 33,2%, a trabajadores de las categorías no sanitarias, celadores, personal administrativo y de gestión y servicios de los hospitales, centros de Atención Especializada y de la red de Atención Primaria.

Asimismo, los 586 casos en los que se ha confirmado el contagio del virus causante de la COVID-19 representan el 1,9% del total de pruebas PCR realizadas, lo que supone que el 98% de las determinaciones ha tenido un resultado negativo.

Resultados por hospitales

Los resultados de los cuatro hospitales universitarios, de acuerdo al porcentaje de plantilla sometida a estudio hasta esta semana, son los siguientes:

En el Hospital Universitario de Canarias, en Tenerife, se han realizado pruebas PCR a 4.731 trabajadores de un total de 5.321 efectivos, lo que supone que el cribado se ha extendido al 89% de la plantilla.

Se han constatado 122 resultados positivos que, en relación a los efectivos del hospital, representan el 2,2% y respecto al número de test realizados (4.731), el 2,5%.

De los 122 positivos, 24 se corresponden a PCR positivas y 98 a IgG positivas.

En el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, en Tenerife, se ha sometido a pruebas de detección a 5.263 trabajadores de 6.432 efectivos totales, lo que supone que el 81,8% de la plantilla ha sido cribada.

Este hospital es el que ha realizado hasta el momento un mayor número de PCR y test de anticuerpos a trabajadores (14.961 pruebas). El número de PCR positivas ha sido de 415, si bien el número de trabajadores considerados casos confirmados según criterios epidemiológicos es de 188 (2,9% de la plantilla).

En el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil de Gran Canaria se han realizado pruebas a 5.509 trabajadores, sobre un total de 5.800 efectivos, lo que supone que, hasta el momento, el cribado alcanza el 94 por ciento de la plantilla. Este Complejo prevé finalizar el cribado de su personal durante la próxima semana.

Se han obtenido 66 resultados positivos, tanto con PCR como con test de anticuerpos, que representan el 1,1% de la plantilla.

Por lo que respecta al Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, ha realizado pruebas de detección de coronavirus a un total de 1.913 trabajadores de un total de 4.389 efectivos, lo que se traduce en una cobertura del 43,5% de la plantilla.

Se han constatado 25 casos positivos, 19 con PCR y 6 con test de anticuerpos, que representan el 0,5% del total de efectivos del hospital y el 0,7% de los 3.257 test realizados (1.764 PCR y 1.493 test de anticuerpos).

Atención Primaria

En la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife se han sometido a pruebas 3.075 trabajadores, de un total de 3.375 efectivos, lo que eleva el cribado al 91,1% de su personal.

Las pruebas han tenido como resultado 62 PCR positivas que suponen el 1,8% del total de efectivos de la Gerencia y el 2% del número total de test realizados.

En la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria se han realizado pruebas de detección a 2.225trabajadores, sobre un total de 3.400 efectivos, lo que extienden el cribado hasta el 65,4% de la plantilla.

El número acumulado de trabajadores de esta Gerencia con resultado positivo en las pruebas desde el inicio de la epidemia es de 36, que incluye 3 casos con PCR+ detectados durante el cribado. Sobre el total de efectivos, los 36 casos suponen el 1% .

Las tomas de muestras se están realizando en los centros de salud de referencia de los profesionales o en los dispositivos específicos habilitados por COVID-19.

Gerencias de las islas no capitalinas

Respecto a las gerencias de las islas no capitalinas, en la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote se han realizado pruebas de detección a 1.481 trabajadores (PCR y test rápidos), lo que extienden el cribado al 59,2% de sus efectivos (2.500 trabajadores).

Se han constatado 11 profesionales positivos en coronavirus, que representan el 0,4% de la plantilla.

Los 11 casos que dieron positivo ya están dados de alta y se corresponden a 8 efectivos del Hospital Doctor José Molina Orosa, 2 del Hospital Insular de Lanzarote y 1 efectivo de un centro de salud.

En la Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura se han realizado pruebas a 1.115 trabajadores, de un total de 1.492 efectivos, lo que representa el 74,7% de la plantilla.

De estos 1.115 efectivos, 901 son sanitarios y 214 pertenecen a categorías no sanitarias.

Se han constatado 3 casos positivos en coronavirus por PCR, que suponen el 0,2% de la plantilla y del total de PCR realizadas (1.040). Este hospital ha realizado, asimismo, 1.110 test de anticuerpos.

La Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma ha finalizado el estudio de cribado entre los 1.530 efectivos que componen su plantilla, con un resultado de 5 trabajadores positivos en coronavirus, de categorías sanitarias y no sanitarias, que representan el 0,3% de la plantilla de la Gerencia.

En la Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera se han realizado pruebas PCR a 426 trabajadores, de una plantilla que supera los 500 efectivos, por lo que el cribado se eleva al 85,2%.

Se han constatado cuatro resultados positivos en 3 trabajadores, que representan el 0,6% del total de efectivos y el 0,7% de los cribados.

En cuanto a la Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro, se ha cribado al 100% de la plantilla, más de 250 trabajadores, sin ningún resultado positivo en coronavirus.

Esta Gerencia ha realizado más de 300 pruebas PCR que ha extendido, además de a su personal, a trabajadores de seguridad, del transporte sanitario, centros sociosanitarios y pacientes.

NOTA: La suma de casos está por encima del total notificado de positivos con PCR debido a que algún trabajador se marca en dos registros distintos por la movilidad laboral de los mismos, a duplicidades en pruebas diagnósticas o a errores de registro que se están depurando.

 

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Sanidad ha realizado pruebas de COVID-19 a más de 5.600 profesionales del SCS

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Se están realizado pruebas PCR y test rápidos a trabajadores de 7 gerencias, que incluyen los 4 hospitales universitarios, Atención Primaria de Tenerife y Gran Canaria y el Área de Salud de Lanzarote. Ayer se inició el cribado del personal de la Gerencia de La Palma

La Consejería de la Sanidad ha realizado desde el inicio de la declaración de la pandemia más de 5.600 (5.635) pruebas de detección de la COVID-19 entre los trabajadores del Servicio Canario de la Salud (SCS) que han estado expuestos a un mayor riesgo de contagio y que han tenido como resultado, hasta hoy, la confirmación de 391 casos positivos en coronavirus, de los 521 declarados, donde se incluyen profesionales de otros centros sanitarios y del resto de islas no capitalinas.

Según los datos aportados por el SCS, las 5.635 pruebas (que incluyen test rápidos y pruebas PCR) se han realizado a profesionales de categorías sanitarias y no sanitarias que trabajan en los 4 Hospitales Universitarios, las Gerencias de Atención Primaria de Tenerife y Gran Canaria y la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, que integran 30.953 efectivos, entre personal fijo, interino y eventual, por lo que el cribado se ha extendido al 18,2% del personal de estos centros.

De los test realizados se desprende que los 391 profesionales con resultado positivo representan el 1,2% del total de efectivos de estas siete Gerencias y el 6,9% del total de pruebas.

Por ámbito asistencial, 321 efectivos trabajan en los hospitales universitarios, 63 en centros de Atención Primaria de Tenerife y Gran Canaria y 7 en la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote.

La Consejería de Sanidad hará públicos en los próximos días los resultados del cribado en el conjunto de las Gerencias, según vaya avanzando el Plan Especial de pruebas de detección de la COVID-19, que se extenderá a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras del SCS.

Este plan, junto al cribado que se está realizando de la población residente y el personal de los centros sociosanitarios, son prioritarios para la Consejería de Sanidad para garantizar la protección de colectivos de alta vulnerabilidad y exposición al coronavirus, como son las personas mayores y los trabajadores de las instituciones sanitarias y siociosanitarias, esenciales para combatir la pandemia.

Resultados por hospitales

Hasta hoy se habían sometido a pruebas de detección de la COVID-19 un total de 2.240 trabajadores del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, en Tenerife, de una plantilla total de 6.432 efectivos, lo que supone que el 34,8% de la plantilla ya ha sido cribada.

De los 2.240 test realizados, 196 dieron positivo en coronavirus, lo que supone un 3% del total de trabajadores y un 8,7% del número total de test realizados.

Por lo que respecta al Hospital Universitario de Canarias, también en Tenerife, se han realizado pruebas PCR a 1.075 trabajadores de un total de 5.321 efectivos, lo que supone que el cribado se ha extendido al 20% de la plantilla y continuará hasta alcanzar el 100%, como en el resto de hospitales.

Se han constatado 73 positivos, que en relación a los efectivos del HUC representan un 1,4% y respecto al número de test realizados un 6,9%.

En el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín se han realizado pruebas de detección a 455 trabajadores, de 4.500 efectivos totales, lo que se traduce en un cribado del 10,1% de la plantilla.

Se han constatado 17 casos positivos, de los que 8 han negativizado, lo que reduce a 9 el número de trabajadores positivos, que representan el 0,2% del total de efectivos del hospital y 1,9% del los test realizados.

En el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, en Gran Canaria, se han realizado a día de hoy 727 pruebas PCR de detección de la COVID-19 a sus trabajadores, sobre un total de 5.800 efectivos, lo que supone que, hasta el momento, el cribado alcanza al 12,5% de la plantilla y seguirá ampliándose.

Se han obtenido 43 resultados positivos, lo que supone un 0,7% del total de la plantilla y un 5,9% de las pruebas realizadas.

Atención Primaria

En la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife se han sometido a pruebas de detección de coronavirus 664 trabajadores, de un total de 3.000 efectivos, lo que supone el 22,1% del total.

Las pruebas han tenido como resultado 32 casos positivos, que sobre el total de efectivos suponen un 1,1% y sobre el número total de test realizados, un 5%

En Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria se han realizado hasta el momento 267 pruebas de detección entre sus trabajadores, sobre un total de 3.400 efectivos, lo que supone que el cribado se ha realizado hasta la fecha al 7,8% de sus efectivos, porcentaje que se irá incrementando a medida que avance el plan especial.

Las pruebas han tenido como resultado 31 casos positivos, que sobre el total de efectivos suponen un 0,9% y sobre el número total de test realizados, un 11,6%. Se ha podido constatar, asimismo, que de los 31 casos positivos, 18 casos se produjeron en un mismo centro y obedecen a transmisión comunitaria.

Respecto a las Gerencias de las islas no capitalinas, se han realizado pruebas de detección a 207 trabajadores de la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, lo que supone que el cribado se ha extendido al 8,2% de sus efectivos (2.500 trabajadores).

Se ha constatado 7 profesionales positivos en coronavirus, que representan el 0,2% de la plantilla y el 3,3% de los test realizados en esa Área de Salud.

Por su parte, la Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma inició ayer el estudio epidemiológico del personal sanitario y no sanitario, al que citará previamente por teléfono y que consistirá en la realización de test rápidos y pruebas PCR.

Distinta evolución por islas y hospitales

De los datos expuestos se constata la realización, hasta el momento, de un número de mayor de pruebas de detección de la COVID-19 entre los trabajadores sanitarios y no sanitarios de los dos hospitales universitarios y de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife, en correlación con el mayor riesgo de exposición de sus profesionales al coronavirus al registrarse en esta isla un mayor número acumulado de casos.

Asimismo, tomando como referencia otros hospitales del Sistema Nacional de Salud con un número de efectivos similar a alguno de los centros del SCS, el índice de profesionales contagiados es inferior.

Por ejemplo, el Hospital 12 de Octubre de Madrid, con 6.800 trabajadores y 2.085 test realizados, datos similares a los de los hospitales universitarios de Tenerife, ha constatado 791 positivos, lo que supone un 11,6% de sus efectivos y un 37,9% del total de profesionales cribados.

Según datos del Portal Estadístico del Ministerio de Sanidad, el SNS dispone de 645.096 profesionales, de los que 31.604 forman parte del SCS, lo que supone un 4,9% del total de efectivos de la sanidad pública del país.

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El SCS realiza un llamamiento a los profesionales sanitarios interesados en prestar servicios

Las medidas están dirigidas a la eventual futura necesidad de contratación de personal sanitario

El Servicio Canario de la Salud, de acuerdo a la Orden del Ministerio de Sanidad SND/232/20202 de 15 de marzo, realiza un llamamiento a los profesionales sanitarios (médicos/as y enfermeros/as) interesados en prestar servicios en caso de agotamiento de listas de empleo durante la situación de crisis sanitaria por el COVID-19.

De esta forma, se ponen en marcha diferentes medidas dirigidas a la eventual futura necesidad de contratación de personal sanitario:

-Contratación de profesionales sanitarios que realizaron las pruebas selectivas en 2018 para el acceso en 2019 a plazas de formación sanitaria especializada para médicos y que, habiendo superado la puntuación mínima en el ejercicio, no resultaron adjudicatarios de plaza.

-Contratación de profesionales sanitarios con títulos extranjeros de especialistas en Ciencias de la Salud obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, que no dispongan de título de especialista pero que hayan sido evaluados positivamente por el Comité de Evaluación o que hayan superado la parte teórica en las pruebas reguladas en el Real Decreto 459/2010 de 16 de abril.

-Incorporación voluntaria de profesionales sanitarios jubilados, médicos/as y enfermeros/as menores de 70 años o nombrados eméritos, compatibilizando el disfrute de la pensión de jubilación con la prestación de servicios en los centros sanitarios.

Los profesionales interesados en llevar a cabo la prestación sanitaria y que se encuentren en alguno de esos supuestos deben remitir sus datos al correo electrónico dgrrhhsyp.scs@gobiernodecanarias.org, a través del formulario descargable en el siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/noticia.jsp?idDocument=e93889f1-6909-11ea-b34d-4d0ca64d2a80&idCarpeta=61e907e3-d473-11e9-9a19-e5198e027117

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