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El mercado laboral canario sigue mostrando su mejora en casi todos los sectores

El viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, explica que el habitual repunte del desempleo y la pérdida de contratos durante ese mes, se debe a la interrupción de actividad en verano en sectores concretos como el de educación, pero “no es indicativo por sí solo de una contracción en la actividad económica”

El paro registrado el pasado mes de julio en Canarias fue de 191.437 personas, lo que supone la cifra más baja de paro en un mes de julio desde 2008. El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, destacaba este dato para mostrar que la economía canaria y, por tanto, su mercado laboral “siguen yendo razonablemente bien, pese al incremento puntual del paro registrado en julio, porque la inmensa mayoría d ellos sectores mejora sus cifras y sólo el educativo, con muchos centros públicos y privados cerrados en verano, sufre una caída relevante de las afiliaciones”.

Debido a la influencia de ese sector, el paro registrado ascendió el pasado mes de julio un 0,63 por ciento, en comparación con el mes anterior, y las afiliaciones a la Seguridad Social un 0,67 por ciento, aunque la perspectiva anual sigue siendo de mejora, con una reducción interanual del paro del 24,66 por ciento, es decir, 62.664 personas menos en paro que en julio de 2021. En cuanto a las afiliaciones, el crecimiento anual ha sido del 8,35 por ciento, con 64.678 personas más afiliadas a la Seguridad Social que hace doce meses.

Santana señaló cómo a pesar de ese incremento del paro, también han crecido los contratos, que fueron un 1,43 por ciento más que en julio de 2021. Respecto a las razones del freno a la recuperación del mercado laboral canario que, junto al balear, está siendo el que más crece en 2022, Santana apuntó “al crecimiento estacional del desempleo que se produce en sectores concretos, donde cesa la actividad en el periodo de verano”.

Aun así, el viceconsejero sostuvo que los datos no son peores que los registrados en el mes de julio de otros años, por lo que se mostró convencido de que las Islas seguirán evolucionando de forma positiva en los próximos meses “si la complicada coyuntura mundial no vuelve a imponer restricciones sorpresivas al crecimiento de la economía y el empleo”.

En este sentido, el viceconsejero señaló que solo Baleares y Madrid superan la reducción del paro registrado en Canarias del último año y, en cuestión de contratos registrados, las Islas son la única Comunidad Autónoma que tuvo más contratos este mes de julio que en 2021, con un crecimiento de la contratación del 23,17 por ciento.

Por grupos de edad, el segmento de menores de 25 años sigue siendo el de mejor comportamiento de todos, con una reducción del paro de 979 personas en un mes y un descenso del paro interanual superior al 46,5 por ciento. También destaca la reducción del número de personas paradas de larga duración, con 2.000 menos en un mes y 78.528 menos que hace un año, lo que supone un descenso del 48,11 por ciento en este colectivo.

 

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El Servicio Canario de Empleo ayuda con hasta 8.000 euros por persona los contratos de colectivos sin trabajo

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo convoca tres programas con incentivos para la ocupación de desempleados y desempleadas de larga duración, con certificado de profesionalidad y jóvenes

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, convoca tres programas con incentivos a la contratación laboral de colectivos sin trabajo durante el ejercicio 2022-2023 con ayudas de 3.000 a 8.000 euros por persona.

Publicadas en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), las resoluciones firmadas por la consejera Elena Máñez, como presidenta del SCE, contemplan ayudas en régimen de concurrencia competitiva con un presupuesto total de 900.000 euros, con posibilidad de ampliación del crédito en las tres convocatorias.

En concreto, el SCE anuncia el programa de incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración Retorno al Empleo por un importe global de 300.000 euros (150.000 por año), con cuantías de la subvención de 3.000 a 7.000 euros por persona en función del tipo de contrato y 1.000 euros más en caso de mujeres o mayores de 45 años.

También convoca el organismo autónomo el programa de incentivos a la contratación laboral de personas desempleadas con certificado de profesionalidad Certifícate, con idénticos presupuesto de inicio (300.000 euros durante 2022-23, 150.000 por año) y ayuda por persona (entre 3.000 y 7.000 euros según el contrato, más 1.000 euros para mujeres, menores de 30 y mayores de 45 años)

Por último, el BOC también publica el programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas Incentívate, con el mismo crédito ampliable (300.000 euros, 150.000 por año) y cuantías por persona de 3.000 a 5.000 euros en función del contrato más 500 euros para colectivos con discapacidad y víctimas de violencia de género.

 

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El SCE subvenciona con doce millones a los municipios para contratar a personas paradas de larga duración

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias convoca las ayudas para proyectos con planes de formación durante 2022 en colaboración con las corporaciones locales

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, convoca subvenciones por importe de doce millones de euros para la contratación de personas paradas de larga duración junto a las corporaciones municipales mediante el desarrollo de proyectos con planes formativos y práctica profesional a lo largo de 2022.

Firmada por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE, la resolución publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) contempla la concesión de ayudas en régimen de concurrencia competitiva a las corporaciones locales o entidades dependientes de municipios isleños con más de 900 personas desempleadas para la contratación de paradas y parados de larga duración durante un periodo máximo de nueve meses para la realización de obras o prestación de servicios calificados de interés general y social.

Durante los proyectos generadores de empleo se imparte formación obligatoria en competencias clave durante el 40% de la jornada y se facilita experiencia profesional con remuneración económica a lo largo del 60% restante, mediante la ejecución de obras y servicios de competencia municipal en gestiones personalizadas de carácter cotidiano, áreas de utilidad colectiva, ocio, cultura y turismo, de promoción del medio ambiente, de recuperación del patrimonio histórico y, en general, de actuaciones derivadas de la ley de dependencia.

Las acciones subvencionadas benefician, principalmente, a las personas desempleadas con formación deficitaria, sin el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) ni certificado de profesionalidad, ya que se facilitará la adquisición de las competencias básicas o clave para el acceso a la obtención de las correspondientes acreditaciones.

A partir del 23 de mayo, las entidades municipales disponen de un plazo de quince días para presentar las oportunas solicitudes a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias.

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Educación contratará personal laboral para la implantación del primer ciclo de 0 a 3 en sus centros

Maestra canaria de Infantil

Se requerirán 34 técnicos o técnicas de Educación Infantil, 34 auxiliares educativos, 20 auxiliares de Servicios Complementarios, y dos ayudantes de cocina, además de maestras y maestros

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias procederá, una vez se autorice por parte de la Dirección General de la Función Pública, a la cobertura de nuevas plazas de personal laboral, a la cobertura de nuevas plazas de personal laboral no docente de diferentes categorías que le permitan llevar cabo la implantación del primer Ciclo de Educación Infantil prevista en el Plan Estratégico del Primer Ciclo de Educación Infantil en Canarias (0-3 años) para incorporar a 34 centros dependientes de la misma.

La selección del personal a contratar se realizará según lo dispuesto en la Resolución de 28 de enero de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se hace público el III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. En concreto, se acudirá en primer lugar a las listas de reserva de las categorías requeridas disponibles en este Departamento, y en caso de inexistencia o agotamiento de las mismas se utilizarán las de otras consejerías. En defecto de las mismas, se tramitará mediante una oferta de empleo ante el Servicio Canario de Empleo, para lo que las personas interesadas deberán estar inscritas en el mismo como demandantes de empleo (tanto como desempleadas como en situación de mejora de empleo).

Entre los perfiles se incluyen el de 34 educadores o educadoras (Grupo III), cuya titulación requerida es la de Técnico Superior en Educación Infantil u otros declarados equivalentes (como Técnico o Técnica Especialista en Jardines de Infancia, Especialista en Educador o Educadora Infantil -rama Servicios a la Comunidad- o Superior en Educación Infantil). Además, se precisarán 34 cuidadores o cuidadoras (Grupo IV), que deberán contar con el título de Graduado o Graduada en Educación Secundaria Obligatoria o similar, o el de Técnico o Técnica o equivalente, así como poseer el carné de manipulador de alimentos.

Asimismo, entre el personal laboral se prevé la incorporación de 20 auxiliares de Servicios Complementarios. En este caso, la titulación requerida es la de Graduado o Graduada escolar; Formación Profesional de primer grado o similar, y estar en posesión del carné de manipulador de alimentos, además de dos ayudantes de cocina con certificado de escolaridad o equivalente, que estén en posesión del mencionado carné. Dichas titulaciones se acreditarán con título o con certificación supletoria provisional expedida por el centro docente donde se haya finalizado los estudios, que sustituirá al título y gozará de idéntico valor a efectos del ejercicio de los derechos inherentes al mismo.

Además de estas categorías, también se precisará personal docente del Cuerpo de Maestros y Maestras de la especialidad de Educación Infantil. Para ello se recurrirá a las listas de empleo de la Consejería.

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Santana destaca que el 27% de los contratos son indefinidos en el segundo mes de la reforma laboral

Empleo

El viceconsejero de Empleo valora la recuperación de la tendencia positiva al analizar los datos del paro, con una reducción anual del 27% hasta 205.134 personas en Canarias

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, realizó este miércoles una “valoración positiva” del mercado laboral al analizar los datos del paro registrado correspondientes a febrero, con una disminución del 0,9% (2.022 personas menos) con respecto a enero y del 27,6% (78.343 menos) en comparación interanual hasta un total de 205.134 desempleadas y desempleados en el Archipiélago.

“Más allá de las estadísticas mensuales, que en febrero vuelven a recuperar la tendencia positiva tras las tradicionales cifras negativas de enero, los datos indican que se notan con mayor intensidad los efectos de la reforma laboral, si bien ya se apuntaban durante su primer mes de vigencia, con una mejoría de las condiciones laborales a través de la tipología de la contratación”, argumentó Gustavo Santana en referencia al aumento del 41% mensual y 235% interanual de los documentos indefinidos, un 27,1% de los 55.148 contratos totales firmados durante 28 días en Canarias.

También se marcó un “récord histórico” en la afiliación del régimen especial de personas autónomas tras un alza 0,4% mensual y del 4,4% interanual hasta un total de 134.614 trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, destacó el viceconsejero de Empleo sobre las cifras de la Seguridad Social, con un global de 823.637 personas de alta en las Islas después de un aumento del 0,2% con respecto a enero (1.658 personas más) y del 7,1% en doce meses.

No obstante, Gustavo Santana insistió en “mantener la prudencia porque los datos pueden presentar una serie de connotaciones diversas por la evolución sanitaria u otras cuestiones económicas, aunque esperemos que no rompan la tendencia de carácter positivo para continuar con los avances hacia una estabilización de la situación laboral en Canarias”.

Para más información: Informe mensual mercado de trabajo (.pdf) del Observatorio Canario de Empleo (Obecan)

 

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Santana valora la tendencia positiva del mercado laboral pese al habitual repunte de enero y la sexta ola de COVID

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro correspondientes a enero

El viceconsejero de Empleo destaca el dato histórico de casi un 20% en contratación indefinida en el primer mes de la reforma laboral, pendiente de convalidación

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valoró este miércoles la tendencia positiva del mercado laboral, pese al habitual repunte en enero y la sexta ola de COVID-19, al analizar los datos del paro registrado correspondientes al último mes, con un aumento del 2,14% (4.337 personas más) con respecto a diciembre pero una disminución del 25,81% (72.074 menos) a lo largo del año hasta un total de 207.156 desempleadas y desempleados en el Archipiélago.

“Tradicionalmente, enero suele ser un mes malo, por la singularidad del peso del sector servicios en Canarias, y todavía no hemos salido de la crisis sanitaria, con una sexta ola de mayor intensidad que las anteriores, pero si miramos a febrero de 2020, justo antes del inicio de la pandemia, nos seguimos encontrando en datos de paro y afiliación similares”, destacó Gustavo Santana antes de confiar, “con toda la prudencia, en un crecimiento del empleo a lo largo del año de acuerdo a las previsiones que tenemos de estabilización y consolidación”.

De los 54.959 contratos firmados en enero, con una reducción del 7,30% mensual pero un incremento del 64,84% anual hasta situarse como primera comunidad autónoma de toda España, el viceconsejero de Empleo destacó el carácter indefinido del 19,33%, ya que representó la mejor cifra de la serie histórica.

“Solo llevamos un mes de vigencia de la reforma laboral, pero ya se observan elementos que empiezan a influir de forma positiva en la reducción de la temporalidad, por lo que esperamos que se convalide este jueves en el Congreso de los Diputados, puede ser una grandísima noticia para dotar de seguridad y estabilidad tanto a trabajadoras y trabajadoras como a las empresas”, concluyó el viceconsejero de Empleo.

Para más información: Informe mensual mercado de trabajo (.pdf) del Observatorio Canario de Empleo (Obecan)

 

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Santana llama a la “corresponsabilidad” en verano para lograr que la recuperación “sea una realidad a final de año”

El viceconsejero de Empleo hace un balance positivo de los datos del paro de junio, que por segundo mes consecutivo vuelven a mostrar una tendencia de mejora en el número de personas desempleadas, contratación, altas en la Seguridad Social y trabajadores en ERTE

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, hizo este viernes un balance positivo de los datos del paro correspondientes a junio, que por segundo mes consecutivo vuelven a presentar todos los indicadores en positivo, e hizo una llamada a la “corresponsabilidad” de la ciudadanía en el verano para lograr que la recuperación “sea una realidad a finales de este año”. “Si lo hacemos bien, podremos hacer realidad nuestras previsiones de un despegue de la recuperación económica y el empleo en el último trimestre de 2021”, afirmó Santana, quien insistió en que pese a estos números “hay que mantener la prudencia”, dadas las incertidumbres que presenta la naturaleza sanitaria de la crisis económica que atraviesa Canarias.

Como explicó el viceconsejero, Canarias cerró junio con 274.475 personas desempleadas, lo que significa una reducción en 2.942 personas respecto al mes anterior, con un descenso del -1,06%. La contratación también repunta en todos los sectores, con 47.071 contratos firmados en junio y un incremento del 17,92% respecto a mayo. El aumento es más llamativo en la comparativa interanual, en la que se refleja un crecimiento de los contratos del 60,90% respecto a junio de 2020. En cuanto a las altas en la Seguridad Social, Santana destaco también el dato positivo de 3.587 personas más en el sistema, con un mejor comportamiento en los sectores construcción y hostelería. En cuanto a los autónomos, un mes más mejoran las altas (434 más respecto a mayo).

Asimismo, destacó una nueva caída en el número de personas trabajadoras en un expediente de regulación temporal de empleo, con 5.810 menos hasta las 70.951 personas, “el dato más bajo de trabajadores en ERTE desde el inicio de la crisis”, señaló.

Santana, que apeló a seguir transitando esta crisis “con toda la prudencia del mundo”, hizo hincapié en el colectivo de las personas menores de 25 años, estructuralmente marcado por una alta tasa de paro y que en junio de 2021 es el que mejor comportamiento demuestra, con una caída del número de desempleados y desempleadas en esta franja de edad del 2,79%, si bien sigue siendo el sector con mayor desempleo en la serie histórica de la crisis. La mejora de las personas jóvenes se traslada también a la contratación, con un incremento del 40,08% respecto a mayo y del 98,62% respecto a junio de 2020.

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El Gobierno canario impulsa la contratación pública en el sector primario con la oferta de 115 plazas en GMR

El plazo de inscripción y participación en el proceso selectivo finaliza el 11 de marzo

La empresa pública Gestión del Medio Rural (GMR), adscrita a la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, ha ofertado 115 plazas de empleo público para la contratación temporal de nueve categorías entre las que se encuentran perfiles especializados como veterinarios, técnicos de campo -ingenieros de la rama agraria- y capataces agropecuarios para el departamento de proyectos.

También, se incluye en este proceso la contratación de conductores, mozos de almacén para la actividad comercial, y administrativos; técnicos de sistemas informáticos y de seguridad alimentaria para reforzar los servicios centrales. La empresa favorecerá en sus bases de contratación la incorporación de personas con diversidad funcional.

La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias y presidenta de GMR, Alicia Vanoostende, valora esta oferta como “una posibilidad para promover la contratación de jóvenes que inician su carrera profesional, dado que GMR puede ser la puerta de acceso al mercado laboral para los nuevos titulados en los perfiles técnicos directamente relacionados con el sector”.

Las personas interesadas en esta oferta pública de empleo podrán consultar las bases y toda la información en la página web de GMR Canarias https://gmrcanarias.com/trabajo/. en un plazo de inscripción y de participación en el proceso selectivo que finaliza el 11 de marzo. El proceso de selección se realizará a través de distintas fases, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.

Desde el momento en que finalice el proceso de los nueve perfiles ofertados para la creación de bolsas de trabajo, comenzarán los llamamientos para realizar las contrataciones con el fin de cubrir las necesidades para la ejecución de los diferentes encargos que GMR recibe por parte de la administración autonómica.

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Santana destaca la moderación en la subida del paro y la estabilidad en la afiliación a la Seguridad Social

El viceconsejero de Empleo recalca que Canarias no se sitúa entre las autonomías con más aumento de la desocupación en un mes tradicionalmente adverso, pese al superior impacto de la pandemia por coronavirus en la economía isleña a causa de la mayor dependencia del sector turístico.

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, consideró que las cifras del paro correspondientes a noviembre difundidas este miércoles mantienen “una tendencia negativa, de acuerdo con las previsiones, como consecuencia de la inactividad económica a causa de la pandemia de COVID-19, especialmente por el frenazo turístico pero también por la finalización de contratos temporales por el excepcional peso del sector servicios en la comunidad autónoma”, aunque muestran una moderación en el aumento de la población sin trabajo con respecto a los meses anteriores.

Al finalizar el último mes, Canarias contabilizó 268.319 personas desempleadas, lo que significó 5.832 paradas más y un incremento del 2,22% con relación a octubre frente a las 8.207 personas más y la subida del 3,23% por entonces con respecto a septiembre, apunto Santana antes de destacar que el Archipiélago no se situó entre las autonomías con mayores alzas, anotadas en La Rioja (3,36%), Cantabria (3,30) y Castilla-León (3,22), pese al superior impacto de la enfermedad por coronavirus en la economía isleña a causa de su mayor dependencia del sector turístico.

“Tradicionalmente, noviembre suele ofrecer datos negativos y Canarias no es de las autonomías peor paradas de una tendencia generalizada en todo el país, con la excepción de Castilla-La Mancha y Comunidad de Madrid”, argumentó el viceconsejero de Empleo durante su comparecencia informativa en la capital grancanaria.

Además, Santana recalcó la estabilidad en la afiliación a la Seguridad Social, con apenas un descenso general del – 0,04% con respecto a octubre hasta un total de 781.063 inscripciones e incluso un crecimiento particular del + 0,23% hasta 128.531 personas en el régimen especial de personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas al final de noviembre en Canarias.

También señaló Gustavo Santana la estabilidad en la ciudadanía acogida a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), con una reducción del 0,12% o 98 personas trabajadoras menos con relación a octubre hasta un total de 83.951 hombres y mujeres.

“Esperemos al comportamiento en diciembre para poder evaluar la situación a comienzos de año, cuando ya se dispondrá casi con total seguridad de unos presupuestos estatales y autonómicos con una inversión pública especialmente dirigida a la recuperación de la normalidad en la actividad económica”, emplazó el viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias para concluir que “la moderación en el crecimiento del paro indica que las medidas de contención y escudo social puestas en marcha para gestionar esta crisis están funcionando, por lo que continuarán durante 2021 hasta poder hablar de otros datos bien diferentes a los últimos meses”.

 

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Máñez avanza la hoja de ruta para la reactivación de las pymes y el trabajo autónomo durante la crisis del COVID-19

Elena Máñez

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia ante la Diputación Permanente el compromiso del Gobierno de España para transferir los fondos del Plan Integral de Empleo y afirma que Canarias contará con “un PIEC COVID-19”

Informa de que en unos días entrará en vigor la ayuda del 30% adicional para autónomos y autónomas y de que se lanzará un paquete de medidas por 20 millones que incluye acciones de apoyo a la digitalización de las pymes e incentivos a la contratación

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, avanzó este martes la puesta en marcha de una estrategia canaria de apoyo a las pymes y el trabajo autónomo para su reactivación económica durante la crisis de la COVID-19, que incluye medidas como la ayuda autonómica extraordinaria del 30% adicional de la base de cotización para personas trabajadoras autónomas afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo motivado por la emergencia de la COVID-19 -que adelantó que entrará en vigor “en los próximos días”- y un primer paquete de medidas por 20 millones de euros que incluye acciones de apoyo a la digitalización de las pymes e incentivos a la contratación, entre otras líneas de actuación. Asimismo, la consejera dio a conocer el compromiso del Gobierno de España para transferir a Canarias los fondos del Plan Integral de Empleo, dotado con 42 millones, que permitirá a la comunidad autónoma contar “con un PIEC COVID-19”, adaptado a la situación generada por esta emergencia sanitaria.

Máñez presentó la estrategia de su departamento durante la comparecencia ante la Diputación Permanente del Parlamento de Canarias para informar de la evolución de esta emergencia sanitaria, “una situación inédita en nuestra historia” y que ha supuesto “un reto global, de Canarias y del mundo, ante el que era necesaria una respuesta compartida”. Tras trasladar su pesar por las víctimas de la pandemia, así como reconocer la “inmensa labor, esfuerzo y dedicación” que llevan a cabo las personas que trabajan en el ámbito sanitario, la administración pública y en todos los sectores que garantizan el mantenimiento de los servicios básicos, la consejera explicó que el Gobierno de Canarias ha trabajado a partir “de la unidad de acción y del diálogo con todos los agentes implicados”.

En este sentido, agradeció “la colaboración permanente de las organizaciones sindicales y patronales, así como todas las propuestas que han hecho llegar los diferentes partidos políticos”. “Hemos mantenido más de cuarenta reuniones con patronales, sindicatos, colegios profesionales y con todos aquellos colectivos afectados por esta emergencia sanitaria”, relató Máñez.

La consejera señaló que, una vez avanzada la respuesta a la emergencia sanitaria, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo se sitúa “en la segunda trinchera” de esta crisis para hacer frente a sus repercusiones en lo social, lo económico y en el empleo. Así, subrayó el “impacto diferencial” que la COVID-19 tendrá en un Archipiélago en el que el turismo, uno de los sectores económicos más afectados, representa el 35% del PIB y el 40% del empleo. Esta variable, junto al descenso del 66% registrado en marzo en la recaudación por IGIC respecto al mismo mes del año pasado, marca “un hecho diferencial que requiere medidas específicas para Canarias”.

En cuanto a la respuesta del Estado al parón económico motivado por la declaración del estado de alarma, flexibilizando los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor para salvaguardar el empleo y a las empresas, además de garantizar las prestaciones a las personas afectadas, destacó que el Gobierno de Canarias ha liderado desde el principio esta propuesta, cuantificada solo en las Islas en “340 millones de euros para proteger a nuestras personas trabajadoras y empresas”. En este sentido, hizo hincapié en la necesidad de prorrogar esta medida de flexibilización para el sector turístico después del estado de alarma, lo que supondría una inyección de otros 140 millones de euros.

Hoja de ruta en dos fases

Elena Máñez concretó la hoja de ruta puesta en marcha por su Consejería en dos líneas de actuación fundamentales: una primera centrada en gestionar el elevado número de ERTE presentados en Canarias, algo que ha supuesto “un enorme esfuerzo”, al pasarse de tramitar 80 de estos expedientes al año a más de 27.000 en apenas mes y medio; y una segunda fase consistente en una estrategia de apoyo a las pymes y personas trabajadoras autónomas de Canarias.

Sobre la primera, explicó que el volumen de expedientes presentados ha obligado a reforzar la Dirección General de Trabajo con 46 trabajadores y trabajadoras más para garantizar la seguridad jurídica de todos los expedientes presentados, aunque operara el silencio positivo tras un plazo de cinco días. Respecto a la segunda etapa, marcada por el apoyo a pymes y autónomos para su reactivación económica, la consejera explicó que se ha diseñado una estrategia que incluye un conjunto de actuaciones, entre ellas la ayuda autonómica del 30% a las personas autónomas y un primer paquete de medidas por 20 millones de euros que incluye incentivos a la contratación y la digitalización de las pymes, entre otras medidas. Así, afirmó que la Consejería trabaja en la reestructuración de su presupuesto “para ponerlo al servicio de la lucha contra el COVID-19”.

Además, anticipó que la Consejería está trabajando en líneas de avales por un importe de más de 100 millones de euros para facilitar la liquidez de pymes y personas autónomas, entre ellas una línea a través de la Sociedad de Garantía Recíproca Aval Canarias para mejorar la financiación de las personas emprendedoras, autónomas y pymes y un convenio con el Banco Europeo de Inversiones (BEI) para la concesión de préstamos a las pymes.

La consejera también destacó el trabajo llevado a cabo por el Servicio Canario de Empleo (SCE), que se evidencia en el aumento del 40% en el número de inscripciones realizadas. Asimismo, informó de que el SCE ha puesto a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) treinta trabajadores y trabajadoras para apoyar en los trámites que la entidad estatal determine.

El ITC produce 10.200 pantallas de protección

La consejera aprovechó también su intervención para “poner el valor el trabajo del Instituto Tecnológico de Canarias, que ha recurrido a su base de conocimiento en tecnologías aplicadas a la salud para fabricar materiales de protección sanitaria”, actuando además como canal de recepción, entrega y distribución del material recibido de otras entidades colaboradoras externas. Hasta la fecha, el ITC ha producido más de 10.200 unidades de pantallas de protección facial.

“Ahora toca trabajar conjuntamente”, apuntó Máñez. Como dijo la consejera, esta crisis y su impacto singular en Canarias “requieren de un gran acuerdo social y económico en el que el Gobierno de Canarias se ha implicado desde el primer momento”. En este sentido, recordó que el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, “ya está en ello” y ha tendido la mano a todos los agentes implicados en la emergencia del COVID-19 para cerrar “el gran acuerdo de reconstrucción que Canarias necesita en estos momentos”, un pacto, subrayó, para el que “necesitamos el concurso de todas las fuerzas políticas, agentes económicos y sociales”. “Nadie en la historia de Canarias se había enfrentado a una situación como esta; trabajemos juntos y juntas para superarla”, concluyó.

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