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El Plan de Formación del ICAP 2023 incluye la gestión de fondos europeos y la capacitación en medios digitales

El Plan de Formación del ICAP 2023 incluye la gestión de fondos europeos y la capacitación en medios digitales

La programación de este año, que tiene un presupuesto de 858.808,09 euros, oferta 14.005 plazas y contempla 293 ediciones de cursos con 6.543 horas lectivas

Está dirigido al personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos autónomos, así como de las entidades locales de las islas, de la Administración General del Estado en el archipiélago y, por convenio, de otras entidades

El consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, subraya la importancia de la formación continua, una herramienta imprescindible para la actualización de conocimientos y mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía

El Consejo de Administración del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), presidido por el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha aprobado el Plan de Formación de 2023, que incluye, dentro de su extenso programa, actividades dirigidas a aumentar la formación del personal público en el funcionamiento del sector público por medios electrónicos y la gestión de fondos europeos.

Además, su programación aborda la implementación de la Dirección por Objetivos y la evaluación de políticas públicas, y persigue ampliar los conocimientos sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030, e incrementar la capacitación del personal en competencias digitales y en el conocimiento de herramientas digitales para la transformación digital de la Administración Pública y para la organización y el desarrollo del teletrabajo.

También pretende impulsar la difusión y formación sobre los instrumentos de participación ciudadana en el marco del Gobierno Abierto, fomentar la incorporación transversal del enfoque de género y las políticas de igualdad en todos los ámbitos de la gestión pública y promover la formación en habilidades directivas, a través de actividades formativas específicas, un curso de especialización de larga duración y el Programa Mentor. La oferta comprende, igualmente, materias que estimulan el trabajo colaborativo, la gestión del conocimiento y la innovación como valor a compartir en el ámbito público.

El propósito de este plan es ofrecer una formación que dé respuesta a las necesidades reales, colectivas e individuales del personal al servicio de la Administración Pública, dando cumplimiento al derecho a la formación continua del personal empleado público y colaborando en su desarrollo profesional, proporcionándole los instrumentos necesarios para afrontar los nuevos retos derivados de un contexto de transformación sin precedentes.

Tal y como ha subrayado Julio Pérez, la necesaria actualización de conocimientos es hoy una exigencia que tiene mayor intensidad que hace años. La formación continua es una herramienta imprescindible para conseguir objetivos de eficacia, modernización e innovación y debe repercutir en una gestión eficiente y de calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía, de ahí la importancia de que este plan recoja novedades legislativas y materias de actualidad.

Para ello, por ejemplo, el plan promueve el enfoque práctico de las actividades formativas, incluidas las del área jurídico-administrativa, especialmente en materia de contratación administrativa, procedimiento administrativo y subvenciones públicas, incrementa la oferta de idiomas (inglés, francés y alemán), introduce un nuevo nivel de aprendizaje de la lengua de signos española y fomenta el desarrollo de habilidades personales y sociales.

Con un presupuesto de 858.808,09 euros, el Plan de Formación del ICAP 2023, que se desarrollará entre abril y diciembre de este año, oferta 14.005 plazas y contempla 293 ediciones de cursos con 6.543 horas lectivas, a través de un programa amplio y especializado que facilita que los conocimientos adquiridos puedan transferirse de manera eficaz al desempeño del puesto de trabajo. Tanto en su diseño como en su ejecución se ha incrementado, en relación al año 2022, el desarrollo de actividades formativas a distancia y las de modalidad presencial, y se ha aumentado la oferta de contenidos ofrecidos a través del programa de autoformación.

Esta iniciativa está dirigida al personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos autónomos, al personal de las entidades locales de las islas, de la Administración General del Estado en el archipiélago y, en ejecución de los convenios suscritos o que se puedan suscribir con otras entidades y administraciones, al personal a su servicio.

Modificación normativa

Durante el desarrollo del consejo de administración se han hecho diferentes aportaciones, tanto por parte de los representantes de las organizaciones sindicales como de la Administración Pública, para incrementar los porcentajes de ejecución de la programación del plan y resolver las dificultades que existen para atender todas las solicitudes, cuidar la valoración de los docentes, estableciendo mecanismos de respuesta por parte de los alumnos, y certificar los cursos de idiomas de acuerdo con el marco de referencia europea, cuestiones que el titular de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y la directora del ICAP, Eva de Anta, han agradecido.

En su intervención, Eva de Anta ha destacado la modificación normativa que permite que el periodo de ejecución de los planes de formación sea el año natural, con independencia de la fecha en la que se haga efectiva la transferencia de fondos, lo que va a permitir que ayuntamientos y Fecam puedan iniciar las actividades formativas desde el 1 de enero y después imputarlas a los fondos que reciben una vez aprobado el plan de formación.

Con esta medida se pretende aumentar los porcentajes actuales de ejecución de la programación del plan, pues la oferta de los distintos cursos se llevará a cabo mucho antes, e incrementar el número de personas que reciben formación.

Junto con el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, han participado en el Consejo de Administración del ICAP, por parte del Gobierno de Canarias, la viceconsejera de Administraciones Públicas y Transparencia, Alicia Álvarez, en calidad de vicepresidenta; la directora del ICAP, Eva de Anta, como secretaria; la viceconsejera de los Servicios Jurídicos, Isabel Cubas; la directora general de Modernización y Calidad de los Servicios, Amaya Conde; y el director general de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, Víctor Melián, todos ellos como vocales.

También han asistido como vocales, en representación de la Federación Canaria de Municipios (Fecam), su gerente, Rosa Morales; de la Federación Canaria de Islas (Fecai), Santiago Martín; de Comisiones Obreras (CCOO), Flor Acosta; de Intersindical Canaria (IC) David Ortuño; del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca), Jesús Piñero; y de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Fernán Bravo.

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El Insular-Materno Infantil inicia la formación on line teórica de sus cursos

Los cursos de formación continuada del Complejo Hospitalario se podrán realizar a partir de este mes a través de la plataforma Moodle

El Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, comienza a impartir este mes cursos, en modalidad on line, mediante la plataforma Moodle del Servicio Canario de la Salud. La oferta formativa está dirigida a todos los profesionales del Complejo Hospitalario.

Los profesionales de la Unidad de Formación Continuada y Docencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil, organizadores de esta iniciativa, resaltan que ha tenido una gran aceptación entre los profesionales que se han animado a realizar los cursos con esta modalidad on line.

Los cursos que se van a impartir a través de esta plataforma son: ‘Adaptación al cambio Covid 19’,‘Comunicación de calidad con el paciente-usuario’,‘Conceptos básicos en investigación’,‘Enfermería: gestión de transfusiones.Sistema GRICODE’, ‘Primeros Auxilios’ y ‘Recomendaciones en Soporte Vital Básico 2015’.

Unidad de Formación Continuada y Docencia

La Unidad de Formación Continuada y Docencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil está reconocida con la Certificación ISO 9001:2015 para la Gestión de los Servicios de Formación Continuada y Docencia del centro hospitalario.

La auditoría externa realizada por la empresa Lloyd’s Register destaca de esta Unidad la excelente gestión de los procesos formativos, según la sistemática establecida y en cumplimiento de requisitos de la norma. Así como la planificación, requisitos y características de cada acción formativa.

Con el objetivo de seguir ofreciendo una formación de calidad, los integrantes de la Unidad se han adaptado a las exigencias establecidas por la situación epidemiológica que estamos viviendo para que los cursos se sigan desarrollando con normalidad.

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El Insular-Materno Infantil realizará formación continuada de manera ‘online’

De esta forma, tras la suspensión de la formación presencial, los profesionales del centro hospitalario podrán beneficiarse de algunos de los cursos programados durante este año

La Unidad de Formación Continuada y Docencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, centro dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, realizará los cursos de formación a través de la plataforma Moodle del Servicio Canario de la Salud.

Las actividades formativas que se realizarán, de manera ‘online’, tras haberse solicitado la acreditación por la Comisión Canaria de Formación Continuada y Docencia de las Profesiones Sanitarias (CCFCPS) son: Recomendaciones en Soporte Vital Básico y Soporte Vital Cardiovascular Avanzado, Recomendaciones en Soporte Vital Básico, Comunicación de calidad con el paciente-usuario y Primeros Auxilios.

El centro hospitalario realizará cuatro ediciones de cada actividad formativa, con 50 plazas para cada edición.

Desde la Unidad se seguirá trabajando, además, para asesorar a las diferentes Unidades y Servicios del Complejo con el objetivo de realizar más actividades formativa no presenciales.

Los responsables de esta Unidad aseguran que “con esta iniciativa los profesionales pueden continuar con la actualización de conocimientos a pesar de la situación epidemiológica que atravesamos”. Dicen, además, “que la idea es que esta opción on line permanezca como una forma más de formación, complementaria a la presencial”.

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La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias define su plan formativo para 2020

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El organismo impartirá, entre otras, 3.000 horas lectivas relacionadas con acciones orientadas al área sanitaria, Prevención de Riesgos Laborales y actividades en materia de política social

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN) ha definido y aprobado hoy su plan formativo para 2020, poniendo para este año a disposición de los profesionales un total de 7.482 plazas dentro de su programa de Formación Continua o Formación para el Empleo. De esta forma, el organismo, dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, tiene previsto impartir en este plan un total de 2.989 horas, repartidas en 2.532 para el área sanitaria; 394 para el área de Prevención de Riesgos Laborales y 63 para las actividades en materia de política social.

Entre las temáticas sobre las que se realizarán acciones formativas destacan Reanimación Cardiopulmonar Básica y Avanzada, Adicciones, Salud sexual y Reproductiva, Violencia de Género, Igualdad, Humanización en las Instituciones Sanitarias o Legislación, entre otros. Además, se ha previsto un aumento de actividades dirigidas a los Inspectores de Salud Pública, dirigidas a la aplicación del nuevo Reglamento 2017/625 sobre control oficial de los establecimientos alimentarios, actualización en inspección sanitaria en Biocidas, Inspección Sanitaria y Procedimiento Sancionador, Auditoría y Control Oficial, entre otras.

En breve se aprobarán y cerrarán otros planes formativos y encomiendas que darán la oportunidad a los profesionales del ámbito social y sociosanitario de las distintas administraciones de Canarias a seguir actualizando y mejorando sus conocimientos y competencias en materia de uso racional de medicamentos, igualdad, violencia de género, perspectiva de género, abusos sexuales o explotación sexual.

En cuanto a la Formación Propia, la ESSSCAN pondrá en marcha actividades de especialización y post grado, entre ellas, y en colaboración con distintas Universidades de Canarias, aquellas que pretenden dotar y mejorar las herramientas de los profesionales del ámbito sanitario y sociosanitario en materia de gestión, destacando los Máster en Salud y Cambio Climático y en Administración Sanitaria y Aplicación de las Nuevas Tecnologías en Salud (eHEALTH). Estas acciones pretenden responder a los retos a los que se enfrenta la sociedad en un futuro próximo desde el punto de vista de la salud, proporcionando a los profesionales instrumentos de toma de decisiones basados en la investigación y el big data.

Fernando Méndez, director de la ESSSCAN, valora que “la formación desempeña un papel relevante para fomentar la innovación e incrementar la productividad y la competitividad”, al tiempo que “es también un instrumento de motivación y compromiso del personal, de creación de cultura y valores, de progreso profesional y de generación y transmisión de conocimiento”, de forma que “la formación es una de las mejores inversiones que puede hace cualquier organización”. Además expresó su convencimiento de que “estos Planes Formativos redundarán, a su vez, en el beneficio de los usuarios a través de la mejora de los servicios asistenciales prestados por nuestros profesionales a todos los ciudadanos y ciudadanas”.

La ESSSCAN tiene la finalidad de promover la preparación y calidad del trabajo de los profesionales de la salud y asuntos sociales para la mejor prestación de los servicios de los que son responsables. En materia de formación, la Escuela elabora y ejecuta los planes y programas de formación, reciclaje y perfeccionamiento de los profesionales de la salud.

Por otro lado, la ESSSCAN ofrece a organismos, administraciones, institutos y organizaciones tanto públicas como privadas, el asesoramiento y la gestión necesarios en materia de programación, diseño, celebración, control y dirección de actividades formativas en materia social, sanitaria y sociosanitaria.

Los diferentes cursos y acciones formativas de la ESSSCAN pueden consultarse en su página web a través del siguiente enlace

https://www.essscan.es/php/

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