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El Plan Formativo del ICAP 2020 incluye acciones para la difusión y conocimiento de los ODS y la Agenda 2030

Consejo de Administración del ICAP del 09 de marzo de 2020

La programación, que se ejecutará entre abril y diciembre del presente año, oferta 14.245 plazas y contempla 310 ediciones de cursos, con 4.988 horas lectivas.

El Consejo de Administración del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), presidido por el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez, aprobó hoy el Plan de Formación 2020 que incluye actividades dirigidas a difundir y formar al personal de las administraciones públicas en Canarias en el conocimiento de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. Además, contempla nuevas áreas en el itinerario formativo de Competencias Digitales y continúa con la oferta de acciones relacionadas con la incorporación transversal del enfoque de género. Del Consejo forman parte representantes de la Fecam, la Fecai, y de los sindicatos de empleados públicos.

Julio Pérez destaca que la programación formativa prevista da cumplimiento al compromiso del presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, para que la Agenda 2030 se convierta en el eje vertebrador de la acción del Ejecutivo canario, cuestión que se encuentra recogida además como un asunto prioritario en el Acuerdo para un Gobierno de Progreso y de Cambio firmado el 22 de junio de 2019 por los partidos políticos que sostienen al actual Ejecutivo.

Pérez recalca que el Plan del ICAP tiene como finalidad formar a empleadas y empleados públicos en conocimientos, habilidades y actitudes que mejoren su competencia para el desempeño de las tareas asignadas a sus puestos de trabajo, así como impulsar el desarrollo personal y la mejora de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

Con una ejecución entre abril y diciembre de 2020, el Plan prevé su adaptación permanente a los cambios organizativos y normativos. Además, potencia las áreas de idiomas -se triplica con respecto a años anteriores el número de plazas ofertadas en el itinerario de inglés-, de tecnologías de la información y la comunicación y de políticas de igualdad, y recoge actividades que promuevan el trabajo colaborativo, la gestión del conocimiento y la innovación en el ámbito público.

Además, refuerza la oferta de actividades en materia de protección de datos personales y contratación administrativa, se amplían los contenidos a través del Programa de Autoformación y se incrementan las actuaciones para la formación sectorial.

Para el presente año el Plan cuenta con 310 ediciones de cursos, con 4.988 horas lectivas y 14.245 plazas, y busca asimismo atender la demanda específica de los departamentos, organismos autónomos y órganos horizontales, en aquellas áreas que consideran necesarias para la formación de su personal, detalla la directora del ICAP, Eva de Anta.

Especifica que, del total de plazas ofertadas, 8.727 se corresponden con actividades en la modalidad presencial, 283 en semipresencial y 5.235 on line, esta última una modalidad que posibilita la adaptación a la disponibilidad de cada alumna o alumno y facilita la formación a un mayor número de personas.

De Anta recalca que el objetivo del Plan es ofrecer una formación que dé respuesta a las necesidades reales, colectivas e individuales de las administraciones públicas, contado con la colaboración de diferentes centros directivos y unidades administrativas para incrementar la motivación del personal y su implicación en la mejora de la calidad de los servicios,  y manifiesta que la dinámica de las acciones formativas debe ser participativa y colaborativa y que los conocimientos se tienen que transferir al desempeño del puesto de trabajo.

El ICAP, expone la directora, continúa apostando por metodologías participativas, dinámicas y novedosas que favorecen el aprendizaje mediante resolución de casos, ejercicios prácticos, juego de roles, participación en los foros (cursos on line), grupos de trabajo y comunidades de aprendizaje profesional.

Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación del Plan de Formación para 2020 del ICAP es la Comunidad Autónoma de Canarias. Se dirige a las empleadas y empleados públicos de la Administración Pública del Gobierno de Canarias y sus organismos autónomos, al personal de las entidades locales y de la Administración General del Estado en Canarias.

En cuanto a la Comunidad Autónoma, se dirige al personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, exceptuando al personal docente y sanitario.

En el apartado Interadministrativo, las acciones se orientan al personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, de las Corporaciones Locales canarias y sus organismos autónomos, de la Administración General del Estado en Canarias y de otras Entidades y Administraciones en ejecución de convenios.

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Máñez destaca al ITC como “ejemplo y motor” para la diversificación y sostenibilidad de la economía canaria

La consejera Elena Máñez, con el personal del ITC

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo visita las instalaciones en Pozo Izquierdo del Instituto Tecnológico de Canarias

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, destacó este viernes al Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) como “ejemplo y motor” para la innovación, diversificación y sostenibilidad del modelo productivo del Archipiélago durante una visita a las instalaciones de la empresa pública en Pozo Izquierdo (Santa Lucía de Tirajana).

Acompañada por el gerente del ITC, Gabriel Megías, y el coordinador de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), Gonzalo Piernavieja, la consejera autonómica consideró a la entidad tecnológica “un pilar fundamental del Gobierno para avanzar hacia un desarrollo sostenible e inclusivo, en el que el conocimiento sea el eje transversal que oriente nuestra economía y un factor de competitividad para generar valor social, porque tenemos aquí nuestro motor, nuestra palanca para poder crecer y diversificar”.

“Estamos a punto de presentar en los próximos meses las estrategias de economía circular y de economía azul y aquí ya se desarrollan proyectos que son un claro ejemplo de hacia dónde queremos diversificar el modelo productivo canario”, añadió Elena Máñez antes de citar, por ejemplo, “iniciativas muy punteras para convertir determinadas zonas en un polo de atracción industrial en el ámbito de las microalgas, además de que también se pueden potenciar desde aquí actividades tradicionales como el turismo o la agricultura”.

Aunque “el ITC pasó momentos difíciles, por lo que se debe reconocer a todo el equipo de trabajadores y trabajadoras de esta casa los importantes esfuerzos que realizaron en el pasado, ahora es un momento de nuevos proyectos, de crecimiento e ilusión”, valoró la consejera de Economía antes de calificar a los profesionales de la empresa pública como “un ejemplo de innovación para nuestra tierra”.

La consejera Elena Máñez, durante la visita al ITC.

Al servicio del tejido empresarial

Durante su visita a la sede en Pozo Izquierdo del ITC, Máñez conoció los proyectos de especialización tecnológica, las iniciativas de cooperación al desarrollo con países de África y los servicios de transferencia de know-how hacia los agentes socioeconómicos canarios.

Desde sus nueve áreas de I+D+i, este centro de innovación tecnológica de excelencia contribuye a la diversificación de la economía canaria, promoviendo la creación de nuevas empresas de base tecnológica y mediante la activación de redes de excelencia en I+D entre regiones insulares de Europa y del mundo, además de situarse como un referente internacional en actuaciones de cooperación y transferencia de tecnología propia hacia países en vías de desarrollo de gran vecindad, principalmente de África Occidental.

A través de las personas responsables del ámbito técnico, la consejera se interesó por conocer en detalle las actividades de desarrollo e innovación tecnológica en áreas de interés estratégico para Canarias, como la economía azul y la economía circular, claves en la estrategia de crecimiento sostenible del Archipiélago y para alcanzar los objetivos de competitividad económica y creación de empleo.

Entre estas áreas, destaca la actividad tecnológica centrada en las energías renovables, la gestión sostenible del ciclo del agua, la biotecnología o la ingeniería biomédica, así como innovaciones en el ámbito de las TIC orientadas a facilitar modelos de desarrollo sostenible y fomentar una economía competitiva, intensiva en conocimiento. Sin olvidar la intensa actividad desarrollada en estos campos dentro de programas de cooperación para el desarrollo, especialmente en África.

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Máñez apunta al envejecimiento poblacional y a la transición ecológica como “grandes retos de la legislatura”

Elena Máñez en el pleno

Recuerda que el Gobierno ha impulsado “con valentía” la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030, que le permitirá encajar en la acción ejecutiva cuestiones como el desafío demográfico

En comparecencia parlamentaria sobre el análisis demográfico en cada isla, la consejera apuesta por la ecologización de la economía como un “gran instrumento de desarrollo”

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, señaló este miércoles al envejecimiento poblacional y a la transición ecológica como “los grandes retos de la legislatura”, afirmó que el Gobierno de progreso impulsa “con valentía” una Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030 y apostó por la ecologización de la economía como “un gran instrumento de desarrollo socioeconómico para Canarias”.

En comparecencia parlamentaria a petición del Grupo Nacionalista para hablar de análisis demográfico en cada isla y su relación con el desarrollo socioeconómico, Máñez subrayó el papel transversal que juega la Agenda 2030 como “herramienta palanca” de todas las políticas del Ejecutivo autonómico.

“Estamos en un mundo cambiante y tenemos delante grandes retos que afectan a Canarias, pero que se enmarcan en retos globales; esos desafíos son los que este Gobierno está afrontando y para ello se ha marcado una hoja de ruta clara: avanzar en la cohesión social y territorial, prestando atención a la diversidad de nuestras islas”, dijo.

Tras recordar las palabras del presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, sobre la voluntad del Ejecutivo de “dejar una Canarias mejor de la que recibimos”, Máñez explicó que el último informe del Consejo Económico y Social (CES) sobre la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico pone de manifiesto un crecimiento vegetativo de la población “que va variando según las islas”, con unas, las occidentales, en las que se produce un mayor envejecimiento de la población, frente a otras, las orientales, con unas tendencias “más dinámicas”. “Este desequilibrio obliga a poner en marcha medidas diversas, atendiendo a esa diferencia”, apuntó la consejera.

En este sentido, manifestó que el reto del envejecimiento de la población implica la puesta en marcha de políticas con mayor inversión y gasto social, así como abordar aquellas cuestiones que garanticen una mejora de la calidad de vida de las personas mayores. “Este Gobierno, y así lo ha demostrado en los presupuestos para 2020, ha hecho un esfuerzo muy importante a la hora de aumentar las partidas para políticas sociales”, afirmó.

Elena Máñez situó también la pobreza como un indicador clave a la hora de avanzar en la cohesión territorial y social de Canarias, un componente que, manifestó, “a este Gobierno le duele profundamente y constituye uno de los ejes de nuestra política económica”. Así, consideró que tener crecimiento económico y que este hecho no haya servido para reducir las tasas de pobreza, del 20,8% en 2018, “justifica todas las medidas que el nuevo Gobierno de progreso está poniendo en marcha”.

“Llevamos 8 meses de Gobierno y estamos en el proceso de diseñar esas estrategias que van a ser claves para los procesos de cambio y transformación social que queremos abordar: la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible va a ser una herramienta palanca para el resto de las políticas”, apuntó.

 

 

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La directora del ICAP destaca la formación del personal público como medida para implementar los ODS en Canarias

La directora del ICAP, Eva de Anta, participa en el Congreso CLAD 2019

Eva de Anta participa en el Congreso Internacional del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo que se celebra esta semana en Argentina

La directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), Eva de Anta, ha señalado el papel imprescindible del personal al servicio de las administraciones públicas para mejorar la gestión y ha destacado el interés del Gobierno de Canarias por poner al personal público en el centro de la organización, con formación continua y actualizada para mejorar la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía y como medida transformadora para implementar los Objetivos de Desarrollo  Sostenible (ODS) en las Islas.

Eva de Anta se manifestó así este jueves durante su intervención en el XXIV Congreso Internacional del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública que se celebra esta semana en Buenos Aires, Argentina. En dicho foro recalcó que el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha mostrado su compromiso firme para que la Agenda 2030 se convierta en el eje vertebrador de la acción del Ejecutivo canario, por lo que, agregó, todas las acciones públicas que se están desarrollando están teniendo como guía cada uno de los 17 ODS.

El inicio de la implementación de los ODS se desarrollará a lo largo de los próximos cuatro años, con vistas a que los cimientos de lo que se consolide permitan que en los años siguientes se pueda completar la ejecución del 100% de los objetivos de la Agenda 2030 relativos al personal público en las ocho islas de Canarias, detalló De Anta.

Aseguró la defensa del Ejecutivo canario de los servicios públicos, y para que éstos logren la calidad deseada, dijo, es imprescindible que las trabajadoras y los trabajadores públicos gocen de la formación, organización, estabilización y motivación que posibilite dicha prestación de calidad.

De Anta expuso que la Administración debe ser ágil, moderna y eficiente para conseguir una mayor transformación y en esto, señaló, el personal público juega un papel fundamental a la hora tener una mayor implicación en la mejora de la gestión. “Por eso queremos poner a la plantilla de la Administración pública en el centro de la organización para involucrarla y empoderarla en la transformación, con formación actualizada, nuevas herramientas de trabajo en red, innovación, Big Data y digitalización de procesos clave y estrategias para atraer el talento”, especificó.

Siendo conscientes de que las administraciones públicas deben modernizarse, optimizar y racionalizar sus recursos humanos y materiales, adaptándolas al siglo XXI, De Anta afirmó que dicho proceso debe ir en paralelo con el de la recuperación del poder adquisitivo de las retribuciones –como ya ha anunciado el Gobierno de España-, así como la dignificación de la figura del personal público, el incremento de su eficiencia y un mayor esfuerzo pedagógico para que la ciudadanía valore los servicios que prestan.

La directora trasladó que desde el ICAP se está diseñando un ambicioso programa de impulso del personal público para mejorar su aprendizaje y formación, y colaborar de manera coordinada con la Dirección General de Función Pública para incrementar los efectivos del sector público autonómico adoptando las medidas necesarias para promover la carrera profesional.

Habló también de la elevada tasa de temporalidad en la Administración Autónoma de Canarias y aseveró que una de las prioridades del Gobierno de Canarias está siendo la de resolver las altas tasas de interinidad y consolidar y estabilizar el empleo público en Canarias.

Con el objetivo de mejorar el nivel de conocimiento en el empleo público, “enfocaremos nuestra propuesta hacia la colaboración, intercambio de información y el manejo de instrumentos de coordinación entre administraciones públicas y con universidades canarias”, detalló.

Del mismo modo, indicó, se habilitarán espacios en las islas no capitalinas en coordinación con cabildos y ayuntamientos para no sólo impartir la formación necesaria o requerida, sino también para que sirva de punto de encuentro de la plantilla y poder así intercambiar experiencias, ideas e innovación de las diversas administraciones a las que pertenece.

“Reconocemos la formación como un derecho y un deber del personal que trabaja en las administraciones públicas y ello determina la necesidad de realizar ajustes o mejoras para aclarar alguna de sus funciones o actuaciones en su puesto de trabajo”, declaró.

Asimismo, De Anta expuso que durante la presente legislatura se impulsará el diseño y la posible ejecución de un plan de reestructuración y unificación de la formación de las plantillas de las diversas administraciones con la finalidad de optimizar recursos e implementar las medidas necesarias para promover su carrera profesional.

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Carolina Darias destaca a Canarias como un ejemplo de la contribución de las regiones a la Agenda 2030

Carolina Darias en el Consejo de Europa

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo participa como invitada en la 37 Sesión del Congreso de Poderes Locales y Regionales del Consejo de Europa.

Recuerda que el Gobierno ha definido acciones concretas de aquí al verano de 2020 y afirmó que el logro de las metas canarias asociadas a los ODS “es la mejor medida para el progreso del Archipiélago”.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias San Sebastián, señaló este miércoles a Canarias como un ejemplo en la contribución de las regiones y sus gobiernos al proceso de localización y la consecución de la Agenda 2030. Darias participó como invitada en la 37 Sesión del Congreso de Poderes Locales y Regionales del Consejo de Europa, celebrado en Estrasburgo, con una ponencia sobre el papel de las regiones la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Durante su intervención, la consejera recordó que ahora mismo atravesamos “un momento crucial para el futuro de la Unión Europea (UE) y para el futuro de la humanidad” que requiere “modelos de gobernanza muy abiertos y orientados a la colaboración entre las instituciones europeas, los gobiernos nacionales y los gobiernos regionales para el logro de los ODS”. Además, dijo que la experiencia de Canarias pone de manifiesto que tanto los poderes legislativos como los poderes ejecutivos pueden sumar esfuerzos en esta tarea.

Así, explicó que el Ejecutivo ya trabaja en la elaboración de la Agenda Canaria para un Desarrollo Sostenible, encaminada a la implementación de los ODS en el Archipiélago y que se ha convertido en el eje vertebral de su programa de Gobierno. Darias subrayó que ya se han empezado a definir unas acciones concretas “de aquí al verano de 2020” y dejó claro que para este Gobierno el logro de las metas canarias asociadas a los ODS “es la mejor medida para el progreso social, económico, científico y cultural de Canarias”.

Determinación del Gobierno de Canarias

La determinación del Gobierno de Canarias con los ODS arrancó con el consenso de los cuatro partidos que conforman la coalición de gobierno para incorporar la localización de los ODS como parte del acuerdo de legislatura, al tiempo que el presidente del Canarias, Ángel Víctor Torres, avanzó en su discurso de investidura que el Gobierno elaboraría la Agenda Canaria para un Desarrollo Sostenible, basada en la Estrategia para un Desarrollo Sostenible elaborada por el Parlamento de Canarias.

Ahora, la Agenda Canaria ha comenzado a concretarse tras la creación de un grupo de trabajo dependiente directamente de Presidencia del Gobierno, que tiene la responsabilidad de alinear las metas canarias con las acciones de cada una de las áreas de gobierno, así como con los respectivos programas presupuestarios.

En este sentido, la consejera hizo suyas las palabras de Torres y afirmó que la elaboración de la Agenda Canaria “debe ser entendida como la mejor forma de reivindicarnos como Gobierno de progreso”.

“Nuestra conciencia isleña nos mueve a tomarnos muy en serio la Agenda 2030; sabemos que no hay otras islas como las nuestras, ni otro planeta como el nuestro y por eso debemos ser conscientes de nuestras responsabilidades en el cuidado de las condiciones que hacen habitables las islas, así como las condiciones que hacen habitable nuestro planeta”, afirmó.

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Darias fija como objetivo seguir avanzando en seguridad y salud laboral para “mejorar la vida de las personas”

La consejera durante su intervención.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo inaugura las jornadas ‘Prevención de riesgos laborales y perspectiva de género en el sector hotelero’ en el Palacio de Congresos de Expomeloneras.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, abogó este jueves por seguir avanzando en materia de seguridad y salud laboral para “mejorar la vida de la gente”, en consonancia con las líneas estratégicas que se ha trazado el Gobierno de Canarias para avanzar “en un modelo de crecimiento económico equitativo y sustentado en unas condiciones de trabajo decentes y respetuosas con la dignidad de las personas”.

La consejera, que inauguró las jornadas ‘Prevención de riesgos laborales y perspectiva de género en el sector hotelero’, que se celebran en el Palacio de Congresos Expomeloneras, en el municipio grancanario de en San Bartolomé de Tirajana, informó de que el índice de incidencia de accidentes de trabajo en todos los sectores ha experimentado entre enero y agosto de este año un descenso del 18,2% respecto al mismo periodo del año pasado, algo que consideró “una prueba evidente de nuestra capacidad para mejorar la situación”, afirmó Darias.

En su intervención, la consejera destacó la importancia de la inclusión en estas jornadas, centradas en el sector hotelero, de un “objetivo transversal” a todas las políticas como es la igualdad de género. “Las mujeres, como todos y todas sabemos, desempeñan algunas de las tareas más gravosas dentro del sector”, señaló Darias, que se refirió a ellas como “un ejemplo de las numerosas dificultades que acompañan a la mujer en el mercado laboral”.

Objetivos de desarrollo sostenible

Darias recordó que la Agenda 2030 de las Naciones Unidas incluye entre sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) uno relativo a trabajo decente y sostenible y otro a igualdad de género, por lo que consideró que estas jornadas “llegan en un momento muy especial” dado que el Ejecutivo autonómico “ha hecho suya la Agenda 2030 y estamos tratando de localizar sus metas y objetivos en la realidad singular de Canarias, alineándolas con el programa de gobierno”. “Estos ODS fijan el horizonte hacia el que deben encaminarse todas y cada una de nuestras acciones y creemos que en ese camino contaremos con la colaboración de todas las personas y organizaciones presentes en las jornadas”, apuntó.

La consejera de Economía destacó las actuaciones que se han llevado a cabo en Canarias en materia de seguridad y salud laboral gracias a la activa colaboración de la comunidad autónoma para la constitución, por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, de la mesa por la calidad en el empleo en el sector hotelero.

Entre estos hitos, Darias mencionó el reconocimiento de las enfermedades profesionales en las camareras de piso y la insistencia para su inclusión en el Código Nacional de Ocupaciones; la elaboración en Canarias de una guía sobre gestión y evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales en el sector hotelero, que ha servido al INSST de modelo para la elaboración de otra de ámbito nacional, y la creación de una tarjeta profesional para las personas que trabajan en este sector.

La consejera acudió al acto acompañada por el viceonsejero de Empleo, Gustavo Santana, y el director general de Trabajo, Alejandro Tramos. Junto a ella, el director del INSTT, Francisco Javier Pinilla; y la alcaldesa de San Bartolomé de Tirajana, Concepción Narváez, fueron las personas encargadas de intervenir en la inauguración de las jornadas, organizadas por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

Este encuentro se ha convertido ya en una cita periódica de ámbito estatal, en cumplimiento de la Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2015-2020. “Este año, le ha tocado a Canarias ser anfitriona de estas jornadas dándole prioridad a un tema que es de vital importancia para esta comunidad: las condiciones de trabajo en el sector hotelero”, afirmó Darias, que reconoció además que se están celebrando “en un lugar muy especial, un municipio cuya relevancia y aportación al turismo nadie puede ignorar”.

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El ITC, un “instrumento potente” del Gobierno para “mejorar la vida de las personas” en el marco de la Agenda 2030

Fotografía de grupo en el ITC

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, acompaña a la presidenta del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, en un recorrido por las instalaciones del Instituto Tecnológico de Canarias.

“A través de la Agenda 2030 y con los proyectos que se llevan a cabo en Canarias, el Gobierno quiere contribuir a generar conocimiento y transferirlo para impulsar el desarrollo del Archipiélago y de los países africanos”, afirma Darias.

“África no solo es futuro, es presente”. Así lo manifestó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias San Sebastián, durante la visita que esta mañana hizo, junto a la presidenta del Consejo de Estado, María Teresa Fernández de la Vega, a las instalaciones del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) en Pozo Izquierdo, en el municipio grancanario de Santa Lucía de Tirajana. Así, la consejera reivindicó el papel del ITC como “un instrumento potente” del Ejecutivo autonómico “al servicio de la mejora de la vida de las personas”, no solo en Canarias, “sino también mediante la transferencia de conocimiento a los países africanos y a sus mujeres”. En la visita también participaron el director de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, José Moya; el gerente del ITC, Gabriel Megías; la directora general de Relaciones Económicas con África, Nasara Cabrera, además de las personas responsables de los proyectos que tiene en marcha el instituto.

Darias explicó que el Gobierno canario se ha marcado como una de sus prioridades contribuir, liderando la implantación de la Agenda 2030 y con los proyectos de I+D+i que se llevan a cabo en las Islas, “al desarrollo de Canarias y de África, generando conocimiento y transfiriéndolo”, al tiempo que subrayó que “aquí, en el ITC, hay mucho de esto”.

En este sentido, la consejera hizo referencia al proyecto Takatona, del que es socia la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo a través del ITC, de asistencia técnica y promoción de las energías renovables, agua y mejora del hábitat rural, orientado a mujeres en situación de exclusión social en el sur de Marruecos. “Se trata de transformar el planeta a través del conocimiento, sin dejar a nadie atrás”, añadió.

Incluir a toda la ciudadanía

Por su parte, Fernández de la Vega, también presidenta de la Fundación Mujeres por África, hizo hincapié en la importancia de la “la inteligencia y el conocimiento” para lograr que los propios países africanos “sean quienes decidan, que ya lo hacen, el mejor modelo de desarrollo y la mejor manera de avanzar, que es incluyendo a toda la ciudadanía”. “Los principales retos en África tienen que ver con la igualdad; el continente africano tiene muchos recursos, pero hay que ayudar a que sean redistribuidos y utilizados para promover un desarrollo con más impacto en la vida de la gente”, dijo.

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