Lugar, fecha y hora del incidente:
En las inmediaciones del Parque Juan Pablo II, Siete Palmas, Las Palmas de Gran Canaria
11/05/2023
16:30 horas (más…)
Rescate del conductor de un vehículo que se precipitó por un barranco en El Hierro
Lugar, fecha y hora del incidente:
En un barranco en Tamaduste, Valverde
11/05/2023
15:21 horas (más…)
Valbuena comparte el ‘Marco territorial para la recuperación de La Palma’ con el alumnado de la ULL
El consejero regional ofreció una charla a integrantes de la Facultad de Geografía para dar a conocer los diferentes hitos por los que ha pasado este documento relacionado con la última erupción volcánica de Canarias
El consejero de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias, José Antonio Valbuena, ofreció esta semana una ponencia en la Universidad de La Laguna sobre el ‘Marco territorial para la recuperación de la normalidad tras la erupción de la isla de La Palma’.
El acto tuvo lugar en el Aulario de Guajara con alumnado y profesores del grado de Geografía y representantes de la ULL, incluyendo al recién nombrado rector de esta institución pública, Francisco García, y el Decano de la Facultad de Humanidades, Javier Medina.
José Antonio Valbuena respondió a las dudas de los asistentes e hizo un repaso de cómo se ha ido conformando este proceso de ordenación territorial “que nace del trabajo y el consenso con los vecinos y vecinas afectados por este proceso eruptivo, gracias a los numerosos talleres y reuniones que se han mantenido en la isla en el último año y medio”.
El consejero subrayó el gran papel que ha tenido la comunidad científica en estas labores, especialmente a la hora de poder evaluar adecuadamente los efectos de las diferentes coladas, las posibles bolsas de suelo habitables y el proceso de reconstrucción.
“Iniciamos este camino cuando el volcán aún seguía emanando lava y decidimos hacerlo evaluando los trabajos de ordenación que se habían realizado en otras erupciones volcánicas de territorios insulares para poder aprender de los errores y los aciertos de las diferentes metodologías”, aseveró.
“Uno de los principales errores que detectábamos en experiencias de otros puntos del planeta es que no se contaba con la opinión e implicación de la ciudadanía local, que al final son los principales interesados y afectados. Por eso, fundamentamos nuestras decisiones en el conocimiento científico y, especialmente, en las valoraciones que nos hacían llegar los palmeros y palmeras de primera mano”, agregó Valbuena.
Por último, entre otros asuntos, el representante del Ejecutivo adelantó que el borrador del decreto ley para la reordenación de la zona de la erupción volcánica está muy cerca de llevarse a aprobación y destacó la labor desarrollada por el equipo multidisciplinar implicado en este proceso, formado por las empresas públicas Gestur, Gesplan y Grafcan.
Etiquetas
El Gobierno regula el teletrabajo, modalidad que ahora practican un día a la semana 3.250 de sus empleados
El decreto aprobado este jueves detalla las circunstancias en las que el empleado público puede acogerse a esta modalidad, los requisitos, el procedimiento para hacerlo y los servicios que quedan excluidos, cuestiones que hasta ahora no estaban establecidas
Aparece definida como una prestación que tiene carácter extraordinario, ya que la ordinaria continúa siendo la presencial
Una vez entre en vigor, su aplicación será de forma gradual: un día a la semana durante los seis primeros meses; dos, en el segundo semestre; y tres, a partir del año
Para acogerse a este régimen de trabajo, cuya autorización es reversible, y que pretende mejorar el funcionamiento de la Administración Pública, será preciso disponer de un sistema de objetivos que permita evaluar el rendimiento del empleado que no está presente físicamente
El Consejo de Gobierno de Canarias ha aprobado este jueves, a propuesta del consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, el decreto por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes. Se trata de una prestación que tiene carácter extraordinario, ya que la ordinaria continúa siendo la presencial, que ahora practican 3.252 empleados públicos.
En el decreto se detallan las circunstancias en que los empleados públicos pueden acogerse a esta modalidad, así como los requisitos –de carácter personal, organizativos o tecnológicos–; el procedimiento para hacerlo y los servicios que quedan excluidos debido a la naturaleza del puesto de trabajo, cuestiones que hasta ahora no estaban establecidas.
Entre otros requisitos, se exige tener los conocimientos teóricos y prácticos suficientes en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación para el desempeño de la actividad profesional y los conocimientos necesarios sobre los procedimientos de trabajo para no requerir una supervisión directa continua, así como disponer de un lugar desde donde trabajar, con conexión a internet, adaptado a las medidas necesarias en materia de prevención de riesgos laborales, y desempeñar un puesto de trabajo que sea susceptible de ser desarrollado en la modalidad de trabajo no presencial.
En este sentido, quedan excluidos el personal al servicio de la Administración de Justicia, el personal en centros, servicios y establecimientos educativos y sanitarios del Servicio Canario de Salud, de centros sociosanitarios, el personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria y el de las entidades públicas empresariales.
También se define que una vez entre en vigor el decreto, la aplicación de este régimen de prestación de servicios será gradual. Un día a la semana durante los primeros seis primeros meses; dos días, en el segundo semestre; y tres, a partir del año de aplicación. La consecución de un máximo de tres días da suficiente flexibilidad para que se module el teletrabajo entre el personal y su aplicación escalonada permite planificar y coordinar el proceso de autorización de las solicitudes para teletrabajar entre todo el personal que lo pida.
Para ello, además, será preciso que el puesto de trabajo disponga de un sistema de objetivos e indicadores, o bien de un plan personal de trabajo, elaborado por el responsable de la unidad, que permitan el control y la evaluación del rendimiento del empleado que no esté presente físicamente. Del mismo modo, el domicilio debe disponer de una serie de características, definidas en el decreto, para hacer posible ejercer la labor encomendada.
Según la nueva regulación, la modalidad de teletrabajo es un régimen reversible, la autorización se puede extinguir, cuyo fin no es otro que mejorar el funcionamiento de la Administración Pública –debe facilitar, por ejemplo, el despliegue e implantación del modelo de gestión ordinaria de dirección por objetivos y de transparencia en la rendición de cuentas en la gestión pública–, aunque colateralmente pueda proporcionar otros beneficios. Entre ellos, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una menor contaminación o la liberación de espacio público en las ciudades.
Se trata de una regulación muy distinta a la que hoy está vigente para esta modalidad de prestación de servicios, que procede de una resolución de la Dirección General de la Función Pública, aprobada tras la pandemia del coronavirus, con el objetivo de recuperar el trabajo presencial, después de superarse las restricciones derivadas de la COVID-19, y por la que ahora mismo están teletrabajando un día a la semana más de 3.250 empleados de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Una regulación con la que se cumple con lo establecido en la disposición final segunda, adaptación de normas, del Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud, para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19; el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; y el artículo 24 de la Ley 4/2020, de 26 de noviembre, de medidas extraordinarias de carácter económico, financieras, fiscal y administrativas para afrontar la crisis provocada por la COVID-19.
El decreto ahora aprobado contiene 23 artículos, repartidos en siete capítulos, cuatro disposiciones adicionales, tres transitorias, una derogatoria, dos finales y tres anexos. El Capítulo I define el objeto, ámbito de aplicación, definición y objetivos del teletrabajo; el II, los requisitos; el III, el régimen general de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo; el IV, el procedimiento de autorización de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo; el V, el control del desarrollo del sistema; el VI, el seguimiento y evaluación del sistema; y el VII, el régimen excepcional de prestación obligatoria de servicios en la modalidad de teletrabajo.
La disposición adicional primera se refiere a los puestos de movilidad; la segunda, a la formación; la tercera, a las relaciones de puestos de trabajo; y la cuarta, a la reducción de gastos. La disposición transitoria primera recoge los plazos para la autorización del número máximo de jornadas en modalidad de teletrabajo; la segunda, la extinción de efectos de las autorizaciones concedidas; y la tercera, el plazo de propuesta y resolución de las solicitudes de autorización.
La disposición derogatoria única incluye la derogación de la normativa, mientras la disposición final primera determina la facultad para dictar disposiciones de concreción, actualización o ajuste; y la segunda, la entrada en vigor. En los anexos se puede encontrar, en el I, el modelo de solicitud de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo; en el II, el modelo de declaración responsable sobre la suficiencia y adecuación de los medios propios; en el III-A, la autorización; y en el III-B, la denegación.
El Gobierno modifica el convenio del FDCAN suscrito con el Cabildo de La Gomera
El acuerdo, adoptado a instancias de las corporación insular, permitirá ampliar los plazos de ejecución y justificación de la anualidad de 2022
El Consejo de Gobierno de Canarias acordó hoy la modificación de la cláusula relativa a los plazos de ejecución y justificación del convenio del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) suscrito con el Cabildo de La Gomera.
El acuerdo, adoptado a instancias de esta corporación insular, permitirá modificar los plazos de la anualidad del año 2022 para ajustarlos al ritmo de ejecución de los programas por parte de éstas.
En concreto, los plazos de realización y justificación se amplían un año, de modo que quedan fijados hasta el 31 de julio de 2024 y el 31de octubre de 2024, respectivamente.
El Gobierno ha venido modificando en los últimos años los convenios suscritos con los cabildos, a petición de éstos, para permitir la ejecución de los proyectos previstos y evitar que las corporaciones insulares tengan que devolver el dinero del programa.
El Servicio Canario de la Salud emitió en abril 4,5 millones de recetas, con un gasto medio de 11,57 euros
El gasto farmacéutico de las siete áreas de Salud se situó la pasada mensualidad en 53,2 millones de euros
La Consejería de Sanidad dio cuenta este jueves, 11 de mayo, en Consejo de Gobierno del informe del gasto farmacéutico del Servicio Canario de la Salud correspondiente a abril de 2023, mensualidad en la que se emitieron 4.562.274 recetas, con un gasto medio de 11,57 euros, lo que situó la factura farmacéutica en 53.212.192,92 euros.
Por áreas de Salud, Gran Canaria emitió el pasado mes 2.011.397 recetas y Tenerife, 1.919.755, lo que representa el 86,16% del total. Les siguen las de Lanzarote, con 230.886; La Palma, con 181.063; Fuerteventura, con 153.561; La Gomera, con 44.647, y El Hierro, con 20.965 recetas emitidas.
En cuanto al gasto medio por receta, el más elevado se registró en el Área de Salud de La Gomera, con 12,76 euros, y el más bajo en Fuerteventura, con 11,02 euros, si bien el mayor descenso porcentual se registró en El Hierro, del 3,35%, al pasar de 11,62 a 11,23 euros en el período de referencia.
Comunicación al Ministerio de Sanidad
La Administración General del Estado establece que, para uniformar los criterios de información de todas las comunidades autónomas, el gasto farmacéutico que se comunica mensualmente al Ministerio de Sanidad no incluya la facturación de los productos dietoterápicos ni el importe resultante de la aplicación del Decreto-ley 1/2020, de medidas urgentes por el que se regula la ayuda para la adquisición de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud (SNS) a las personas que tengan la condición de pensionistas de la Seguridad Social y sus beneficiaros, cuya renta anual sea inferior a 18.000 euros.
Según estos criterios, el importe del gasto farmacéutico del SCS del mes de abril que se comunicará al Ministerio asciende a 50.914.712,39 euros.
Autorizado el acuerdo colectivo que mejora las condiciones laborales del personal de la Fundación Tutelar Canaria
El pacto contempla el derecho de los trabajadores de la fundación a percibir, en la situaciones de incapacidad temporal, un complemento económico que permita alcanzar el 100% de sus retribuciones
El Gobierno de Canarias ha autorizado hoy en Consejo de Gobierno el acuerdo colectivo en materia de personal, pactado en la Fundación Tutelar Canaria para la Acción Social, sobre el reconocimiento a los trabajadores de la fundación del derecho a percibir, en las situaciones de incapacidad temporal, un complemento económico que permita alcanzar el 100% de sus retribuciones.
El acuerdo colectivo alcanzado en la Fundación Tutelar con fecha 7 de noviembre de 2022 mejora el régimen de las retribuciones en la situación de incapacidad temporal establecido en el convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, ya que reconoce a los trabajadores de la fundación pública el mismo régimen establecido para el personal de las entidades del sector público de presupuesto limitativo.
Este acuerdo resulta más favorable al completar la prestación reconocida por la Seguridad Social hasta el 100% de las retribuciones.
Sanidad y Educación evalúan los resultados del proyecto ‘Salud con Z’ puesto en marcha en Tenerife
La Gerencia de Atención Primaria de Tenerife y la Dirección Territorial de Educación de la isla mantuvieron un encuentro de trabajo para compartir los resultados de esta iniciativa y plantear objetivos de cara al próximo curso
Este proyecto, que busca fomentar hábitos de vida saludable entre la población adolescente de la isla, es una de las medidas contempladas dentro de la Estrategia +AP
El equipo directivo de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife y miembros del servicio de Promoción de la Salud de la Dirección General de Salud Publica, ambos departamentos adscritos a la Consejería de Sanidad, mantuvieron recientemente un encuentro de trabajo con el director Territorial de Educación de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y su equipo, área dependiente de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, en el que se analizaron la estrategia de implantación del proyecto ‘Salud con Z’ durante el curso escolar 2022-23 y los resultados obtenidos a lo largo de estos meses.
Este proyecto, que es una de las medidas contempladas en la Estrategia +AP, está encaminado a promover hábitos de vida saludable entre la población adolescente en los centros públicos de Educación Secundaria de toda la isla.
Desde que comenzase a implantarse en septiembre de 2022 y hasta la actualidad, más de 150 profesionales sanitarios de los equipos multidisciplinares de las 42 Zonas Básicas de Salud de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife han desarrollado sesiones grupales en sesenta centros educativos de la isla y han puesto en marcha la Consulta Joven en cincuenta de los 83 centros públicos de Educación Secundaria de la isla. Durante el encuentro, además, se ha destacado la importancia de continuar desarrollando actividades de promoción entre la población adolescentes. También se puso de manifiesto el compromiso por ambos departamentos del Ejecutivo regional de seguir trabajando en estrecha colaboración para, así, dar continuidad al proyecto Salud con Z.
Promoción de la salud
En el marco de este proyecto, profesionales sanitarios de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife desempeñan sus funciones como promotores de salud en los centros educativos.
Así, los objetivos de Salud con Z son contribuir a promover hábitos de vida saludables en los adolescentes y sus familias para conseguir mejoras en su estado de salud y prevenir enfermedades; acercar los agentes sanitarios a un grupo poblacional escasamente demandante de asistencia, con baja percepción de riesgo y para quienes el trabajo preventivo supone una gran inversión de cara al mantenimiento de su estado de salud; planificar y desarrollar sesiones grupales de trabajo que favorezcan la transmisión de conocimientos, y poner en marcha un programa de contenidos de salud adaptados a las diferentes edades que permita a los adolescentes adquirir y desarrollar estilos de vida saludables.
En esta iniciativa, y siempre en coordinación con el centro educativo, se interviene periódicamente en clases de 1º a 4º de la ESO en sesiones grupales planteándose actividades y talleres educativo-sanitarios desarrollados en el entorno escolar. En esta forma de intervención se plantea un modelo constructivista del aprendizaje, con dinámicas de trabajo participativas que favorezcan la motivación y la adquisición de nuevos conocimientos desde los propios intereses de los adolescentes, apoyando los contenidos a tratar sobre la base curricular de la ESO, promoviendo entornos de diálogo y respeto.
Además, también se desarrollan consultas individuales en el centro educativo, a través de la Consulta Joven, un servicio de información y asesoramiento que permite el acercamiento de las población adolescente a los agentes de salud de la Zona Básica de Salud para abordar, de manera individual, distintos aspectos de su interés. Estas sesiones individuales están orientadas a todo el alumnado de ESO y Bachillerato.
Etiquetas
Educación celebra dos encuentros para compartir experiencias del Plan de centros para la convivencia positiva
El director general de Ordenación, Innovación y Calidad, Gregorio Cabrera, destaca la importancia de realizar actuaciones educativas para prevenir situaciones de violencia en los centros escolares
La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, a través del Área de Convivencia Escolar de la Dirección General de Ordenación, Innovación y Calidad, ha celebrado un encuentro en las dos provincias canarias esta semana con el objetivo de visibilizar y compartir las experiencias implementadas en los centros educativos para la mejora de la convivencia en línea con los objetivos y líneas temáticas del Plan para la convivencia positiva.
El primero de estos eventos tuvo lugar martes pasado, 9 de mayo, en el Instituto de Enseñanza Secundaria (IES) Viera y Clavijo (San Cristóbal de La Laguna), mientras que el segundo se desarrolló en el Centro del Profesorado (CEP) de Telde (Gran Canaria) este miércoles, 10 de mayo. En ambas citas han participado profesorado, alumnado y familias de centros adscritos a dicho plan, a quienes se agradeció su implicación, así como a quienes apuestan por el modelo de convivencia positiva desde sus centros cada día.
En la inauguración de estos encuentros, el director general, Gregorio Cabrera, destacó la importancia de desarrollar actuaciones educativas para prevenir situaciones de violencia en los centros escolares. Asimismo, repasó la evolución del Plan de centros para la convivencia positiva a lo largo de los últimos cuatro cursos lectivos, el cual ha visto incrementado en cada uno de estos periodos el número de centros participantes. En el actual, son ya 429 los centros que trabajan de forma activa y apuestan por la convivencia positiva como modelo vertebrador de las relaciones interpersonales.
Las experiencias compartidas durante estas dos jornadas han abordado la dinamización de patios, el alumnado ayudante, la formación de equipos de estudiantado mediador, la participación intergeneracional y la educación emocional, entre otras.
La música también ha estado presente como estrategia educativa para mejorar la convivencia. El coro escolar del Centro de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Montaña Pelada (Granadilla de Abona, Tenerife), «Siente Pelada», y el grupo de rock «MAD 214», del IES Poeta Tomás Morales Castellanos (Las Palmas de Gran Canaria), presentaron su trabajo para recordar que la música es un lenguaje universal que mejora las relaciones entre las personas.
Etiquetas
Elizabeth Hernández participa en la apertura del II Congreso Ibérico de Cirugía Torácica
La directora del SCS asistió esta mañana al acto con el que da comienzo este encuentro que reúne en Las Palmas de Gran Canaria a especialistas en Cirugía torácica de España y Portugal
La directora del Servicio Canario de la Salud (SCS), Elizabeth Hernández, participó esta mañana en la apertura del XIII Congreso de la Sociedad Española de Cirugía Torácica y II Congreso Ibérico de Cirugía Torácica que reúne en Las Palmas de Gran Canaria a profesionales de esta especialidad médica de España y Portugal.
En el acto de apertura, la directora del SCS estuvo acompañada por el presidente de la Sociedad Española de Cirugía Torácica, Pablo León, la presidenta de la Sociedad Portuguesa de Cirugía Torácica, Cristina Rodríguez, el gerente del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, José Blanco, la coordinadora del Comité de Congresos, Marina Paradela, y la directora médica del Complejo Hospitalario, Ana Castellot.
Durante su intervención, Hernández recordó que recientemente en Canarias se han implantado técnicas mínimamente invasivas aplicadas a la resección de tumores pulmonares, mediante cirugía toracoscópica o robótica. Además, destacó la importancia de los contenidos científicos que se abordarán durante las jornadas de trabajo que conforman el programa del encuentro. En este sentido, repasó algunos asuntos como las cirugías de resección pulmonar del cáncer que permiten preservar más cantidad de pulmón, lo que contribuye positivamente a mejorar la calidad de vida de las personas con cáncer de pulmón operadas.