El viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, asistió hoy a la inauguración del Centro Territorial de CONVIVE de la Fundación Cepaim en Las Palmas de Gran Canaria

El nuevo centro social busca servir como espacio para promover una colaboración interinstitucional y promocionar la inclusión social e intercultural

“El acceso al empleo es la vía para directa para lograr la inserción social de las personas en situación de vulnerabilidad, de ahí la importancia de procurar y potenciar programas e iniciativas en las que se trabajen por dar herramientas e impulsar proyectos de inserción social y laboral de estos colectivos”, afirmó hoy el viceconsejero de Bienestar Social e Inmigración del Gobierno de Canarias, Francisco Candil, en el transcurso de la jornada «Los retos sociales y de empleo en Canarias”, organizada por CONVIVE Fundación Cepaim.

La jornada ha sido organizada como motivo de la inauguración del centro territorial de la entidad social en Las Palmas de Gran Canaria, un espacio ubicado en la zona de La Isleta que busca actuar como punto de encuentro entre administración, entidades sociales y redes locales para promover una colaboración interinstitucional efectiva dirigida a promocionar la inclusión social e intercultural.

Con este fin, el nuevo centro desarrollará, entre otros, el programa La Operación Adelante Canarias. Abriendo Puertas para la Igualdad y la Inclusión, una iniciativa financiada por el Fondo Social Europeo Plus, con cofinanciación del Gobierno de Canarias y la Fundación ´la Caixa’.

“A través de este tipo de programas se busca fomentar la inclusión social y laboral de las personas desempleadas y en situación de vulnerabilidad social, mejorando su acceso al empleo, formación y bienestar y trabajando de forma directa en la sensibilización del tejido empresarial y asociativo”, afirmó el viceconsejero de Bienestar Social quien puso en valor la importancia de “trabajar en redes desde el ámbito y la coordinación con la comunidad”.

CONVIVE Fundación Cepaim trabaja desde 1994 para promover un modelo de sociedad inclusiva e intercultural que facilite el acceso pleno a los derechos de ciudadanía de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y, de forma especial, de las personas migrantes y refugiadas. Actualmente cuenta con 39 centros territoriales distribuidos en diez comunidades autónomas (Andalucía, Aragón, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Comunidad Valenciana e Islas Canarias), la ciudad autónoma de Ceuta y con presencia propia en Senegal.

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La consejera de Bienestar Social visitó la entidad social Cesal para conocer de primera mano el proyecto ‘Empleo Vivo’ dirigido a formar a personas en situación de exclusión social en hostelería, restauración y limpieza

“La reintegración social de las personas en situación de vulnerabilidad pasa por su acceso al empleo y al mercado laboral, por eso iniciativas como la que desarrolla Cesal en Tenerife suponen un ejemplo para potenciar la integración social y laboral de los colectivos sociales que más lo necesitan”, afirmó la consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado, durante la visita que llevó a cabo a la entidad sin ánimo de lucro Cesal para conocer los proyectos dirigidos a potenciar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad social.

En el transcurso de la visita, en la que estuvo acompañada por la directora de la delegación de Canarias de Cesal, Esther Cabello Loro; la responsable de empleo y formación, Aroa Ramos; la responsable de la relación con empresas, Amelia Escolar; y el responsable de proyectos, Pablo Rodríguez de Vega, Delgado pudo conocer de primera mano los distintos proyectos dirigidos a acompañar a personas mayores de 16 años que se encuentran en situación de desempleo, vulnerabilidad o exclusión social desarrollados por la entidad social, con el fin procurar su inclusión sociolaboral a través de itinerarios personalizados con formación, especialmente en los sectores gastronómico, hostelero y hotelero, en los que Cesal se ha especializado en los últimos años.

Entre los programas desarrollados por la entidad social, se encuentra Empleo Vivo que consta de itinerarios de inserción sociolaboral dirigidos a personas vulnerables o personas vulnerables y en riesgo de exclusión social en las Islas. El proyecto busca fomentar la inclusión activa mediante la promoción de la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la participación con perspectiva de género, para la mejora de la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social residentes en Canarias, principalmente a través de la hostelería, restauración y limpieza. El proyecto, que se desarrolla desde noviembre de 2023 hasta septiembre de 2029, aspira llegar a más de 3.600 personas vulnerables y en riesgo de exclusión social que estén desempleadas y residan en Canarias. La previsión de inserción al mercado laboral de las personas formadas es del 20%.

CESAL es una organización no gubernamental Internacional que se puso en marcha en el año 1988 con el fin de dedicarse a la cooperación al Desarrollo y la Acción Social en España. Actualmente cuenta con delegaciones en trece comunidades autónomas y en siete países del mundo y se encuentra especializada en la inserción de población vulnerable, buscando nichos de empleo mediante el diálogo con diversas empresas del sector servicios (hostelería, atención al cliente, comercio, etc.), sociosanitario, logística, jardinería y energías renovables.

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El organismo ha abierto la convocatoria del programa ‘Empleo con Apoyo y Sensibilización de la Discapacidad y la Salud Mental’ para el período 2024-2027, dotado con doce millones de euros

También ha puesto en marcha el programa de subvenciones dirigidas a incentivar la contratación de personas desempleadas en situación de vulnerabilidad social, por 6,9 millones de euros

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, que dirige Jéssica de León, ha abierto este viernes, 20 de diciembre, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), dos nuevas convocatorias de ayudas destinadas a fomentar la empleabilidad y la contratación de personas con discapacidad y trastornos de salud mental, así como de otros colectivos en situación de vulnerabilidad, por un importe global que supera los 18,9 millones de euros.

Por un lado, la convocatoria de ‘Empleo con Apoyo y de Sensibilización de la Discapacidad y la Salud Mental’ cuenta con una dotación presupuestaria de doce millones de euros para el período 2024-2027, en régimen de concurrencia competitiva.

La finalidad de estas subvenciones es financiar proyectos que mejoren las oportunidades laborales de personas desempleadas con parálisis cerebral, trastorno de la salud mental, discapacidad intelectual o del espectro autista. También de personas con discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%, así como personas sordas o con un grado de discapacidad auditiva igual o superior al 33%.

Dentro de esta convocatoria se han diferenciado dos líneas distintas de actuación. ‘Empleo con apoyo’ subvenciona aquellos proyectos que busquen la adaptación social y laboral de estos colectivos en empresas del mercado ordinario. Para ello, se han creado las Unidades Facilitadoras de Empleo Inclusivo (UFEI), que ofrecerán al trabajador servicios de orientación sociolaboral y acompañamiento, a través de equipos multiprofesionales especializados.

Por su parte, la segunda línea, ‘Sensibilización y visibilización’, busca crear conciencia sobre la realidad sociolaboral de estos colectivos de difícil inserción, a través de la elaboración y difusión de contenidos y productos mediante formatos tecnológicos.

Podrán optar a esta primera convocatoria las asociaciones, fundaciones o entidades sin ánimo de lucro sujetas a derecho público y/o entidades dependientes o vinculadas a estas que vinieran ejercitando competencias en materia de empleo. También las administraciones públicas; los organismos autónomos; los entes públicos de derecho privado y demás entidades que integran el sector público. Los proyectos tendrán una duración máxima de tres años, y en todo caso, hasta el 31 de diciembre de 2027.

El plazo de presentación de solicitudes se encuentra abierto y permanecerá vigente hasta el martes 24 de diciembre de 2024.

Toda la información sobre las bases de la convocatoria puede consultarse en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, haciendo clic en el siguiente enlace: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9895 

Segunda línea de ayudas de 6,9 millones de euros

Además, el Servicio Canario de Empleo (SCE), que dirige María Teresa Ortega, ha puesto en marcha una segunda convocatoria de ayudas, publicada por el procedimiento de urgencia, con el objeto de promover la inserción laboral de personas en riesgo o situación de vulnerabilidad, tanto en empresas de inserción como en el mercado de trabajo ordinario.

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas de inserción. También aquellas de cualquier naturaleza jurídica que hayan contratado a una persona que haya ocupado previamente un puesto de trabajo en una empresa de inserción. En ambos casos, la persona contratada debe haber sido dada de alta en la Seguridad Social en el período comprendido entre el 14 de diciembre de 2023 y el 18 de diciembre de 2024.

Para este ejercicio, la subvención asciende a un importe de 6.950.000 euros y el plazo de presentación de solicitudes es de cinco días hábiles a contar a partir de este viernes, 20 de diciembre, -día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).

Toda la información sobre las bases de la convocatoria puede consultarse en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, haciendo clic en el siguiente enlace: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/4429# 

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El programa formativo, financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE) con un importe de 1,3 millones de euros, alterna el aprendizaje con un trabajo remunerado en prácticas

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, y la presidenta de la Asociación de Promotores y Constructores de la provincia de Las Palmas, María de la Salud Gil, presentaron hoy el Programa Mixto de Formación y Empleo para la rehabilitación y la eficiencia energética del IES Lila, en el municipio grancanario de Telde.

El programa formativo, financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE) por importe de 1.300.000 euros, alterna el aprendizaje con la realización de un trabajo remunerado en prácticas durante un periodo de once meses. Se pondrá en marcha el próximo mes de diciembre y permitirá que cuarenta y cinco personas desempleadas obtengan un certificado de profesionalidad que les habilite para trabajar en el sector de la construcción.

“Con esta colaboración público-privada lo que hacemos es dar continuidad a la política que tenemos en el Servicio Canario de Empleo (SCE) de llevar estos planes de formación a los dos colectivos con mayor dificultad de empleabilidad, personas desempleadas de entre 18 y 45 años”, explicó Jéssica de León, quien añadió que obtendrán un certificado de profesionalidad en pinturas industriales en construcción, una formación que se adapta a la demanda del sector de la construcción.

Además, De León anunció que “el próximo año se destinarán 54 millones de euros a Planes de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAEs) y este año se ha batido récord con más de 150 PFAEs autorizados con las distintas entidades, fundaciones, ayuntamientos y cabildos”.

Además, indicó que en 2023 había 173.000 desempleados y en octubre de 2024 esta cifra ha bajado a 159.000, “precisamente en estos dos colectivos, jóvenes menores de 25 años, un 7,9 por ciento, y en mayores de 45 y parados de larga duración un 7 por ciento, y se continúan llevando a cabo políticas para crear empresas, lo que demuestra la cifra récord de 143.000 autónomos”.

Por su parte, la presidenta de la Fundación Laboral de la Construcción, María de la Salud Gil, explicó que en estos planes de formación “el alumno es contratado y el 75 por ciento de la inversión de los PFAEs van destinados a pagar salarios a los alumnos y profesores”. La formación se llevará a cabo en pintura industrializada y se pintarán 6.000 metros cuadrados de fachada, destacando que el 50 por ciento son mujeres que recibirán también formación en trabajos verticales; albañilería; montaje de andamios; y tecnología virtual. “La transformación digital feminiza el sector de la construcción donde existen casi 15.000 personas desempleadas”, subrayó.

María de la Salud Gil destacó también la labor coordinada con la Consejería de Turismo y Empleo en “esta forma tan útil de invertir el dinero público” y se refirió a la aportación de 1,5 millones por parte de la Fundación Laboral de la Construcción para la formación y prevención de riesgos laborales.

Los alumnos-trabajadores se formarán durante un total de más de 1.760 horas en el certificado de profesionalidad Pintura Industrial en Construcción. Además, a lo largo del proyecto se imparte formación complementaria en montaje de andamios, manejo de plataformas elevadoras o Prevención de Riesgos Laborales (PRL). De esta manera, se ofrece cualificación profesional a la vez que se favorece la inserción laboral de los participantes.

Entre las actividades que se desarrollarán a través de este proyecto se encuentran trabajos para determinar qué patologías existen en las fachadas, su naturaleza y como tratarlas; la preparación cuando se detectan las humedades, fisuras o grietas; la aplicación de pintura para exteriores, así como la retirada del suelo vinílico en la zona del pabellón deportivo y la posterior aplicación de un pavimento de resinas con marcado y señalizados de juegos deportivos, entre otras acciones.

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Los programas están dirigidos a los colectivos con más dificultades de inserción laboral, como personas discapacitadas o mujeres víctimas de violencia de género

Podrán optar a la convocatoria las entidades públicas de Canarias y las organizaciones con personalidad jurídica y sin ánimo de lucro

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias ha abierto el plazo de la convocatoria de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAE) con un importe total de 27,8 millones de euros.

Los programas, en modalidad presencial, están dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, que presenten mayores dificultades de inserción y que estén inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE).

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, subrayó que “estos programas son un instrumento para la mejora de la empleabilidad porque gracias a ellos las personas beneficiarias adquieren competencias básicas y la formación laboral que les permite obtener un certificado de profesionalidad”. Además, recordó que “los participantes reciben remuneración desde el primer día de formación, y son dados de alta en la Seguridad Social”.

Podrán optar a esta convocatoria las entidades públicas de Canarias y las organizaciones con personalidad jurídica y sin ánimo de lucro, que serán las que diseñen los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE). Los proyectos tendrán una duración de once meses y quince días y posibilitarán la inserción de las personas desempleadas en el mercado laboral.

De León destacó que su Departamento está centrando su acción de gobierno en “coordinar los planes de empleo con las necesidades y demandas del tejido productivo”, y puso como ejemplo los distintos proyectos vinculados con los ámbitos de la construcción, entre otros.

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, destacó que “en esta nueva convocatoria el plan de formación de cada proyecto deberá recoger, como mínimo, el contenido necesario para obtener un certificado de profesionalidad, al que se deberán añadir acciones de orientación, asesoramiento para la búsqueda de empleo, prevención de riesgos laborales e información complementaria, como medioambiente, igualdad, fondo social europeo y sociedad de la información”.

Además, señaló que “se consideran colectivos prioritarios para acceder a los programas las personas con discapacidad, desempleadas de larga duración, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes menores de 30 años y mayores de 45 años”.

Los formularios para la solicitud, llamado anexo 1, se encuentran disponibles en la sede electrónica del Gobierno de Canarias https://sede.gobiernodecanaras.org/sede/tramites/6847. El plazo es de siete días, una vez publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).

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La convocatoria del Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación de Empresarios de Transportes de Canarias (FET) para formar a profesionales del transporte de viajeros y mercancías recibe 5.500 peticiones

La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, aseguró este jueves en comisión parlamentaria que “es una prioridad del Gobierno que las personas en situación de desempleo puedan encontrar un puesto de trabajo que les ayude a mejorar sus condiciones de vida y a desarrollarse como profesionales”. 

De León subrayó que “se ha creado una mesa de trabajo con los centros de formación de Canarias, con el objetivo de adaptar la oferta a la demanda real de los trabajadores y poder perfeccionar las convocatorias”.

La formación, indicó la consejera, tiene que responder a las necesidades del mercado laboral, para mejorar la empleabilidad y también para que las empresas cuenten con personal formado que les ayude a mejorar su competitividad.

En este sentido, Jéssica de León, anunció que se ha creado una comisión de trabajo técnica con la Consejería de Educación para que, “junto al Servicio Canario de Empleo (SCE) y Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), se configure el mapa de la Formación Profesional (FP) y llegar así a más colectivos”.

Además, ha recordado la puesta en marcha de la primera FP Dual Intensiva para el sector turístico impartida por Hecansa en colaboración con el grupo Iberostar, una modalidad educativa que ha despertado el interés de otras cinco grandes cadenas hoteleras. También ha hecho referencia a la puesta en marcha de la convocatoria para formarse como conductor de transporte de mercancías y viajeros, financiada por el SCE e impartida por la Federación de Empresarios de Transportes (FET), y que ha recibido 5.500 solicitudes.

“Este programa es un ejemplo de cómo, si adaptamos las ofertas de formación a la demanda que tienen las empresas, se incentiva a las personas desempleadas que están en situación de trabajar”, concluyó.

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El centro, que hasta ahora venía siendo un Instituto de Enseñanza Secundaria (IES), ha transformado y modernizado sus instalaciones, lo que se ha traducido en la renovación de sus talleres para FP y la creación de nuevos espacios

La consejera de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, Manuela Armas, visitó hoy viernes, 20 de enero, el Centro Integrado de Formación Profesional (CIFP) Tony Gallardo, que hasta ahora venía siendo un Instituto de Enseñanza Secundaria (IES), si bien ya era un referente para estas enseñanzas debido al “compromiso” mostrado por su claustro, destacó la consejera, para quien es “evidente” que la empleabilidad del alumnado se facilita mediante las titulaciones que ofrece la Formación Profesional (FP).

Armas estuvo acompañada en esta visita por la directora general de FP y Educación para Adultos, Rosario Gañán, así como por la directora del propio centro, Agar García.

La consejera insistió en que estas enseñanzas atraviesan ahora por una etapa “fantástica” tras haber sido durante muchos años “el patito feo” al que solo acudían quienes no deseaban estudiar. Sin embargo, la situación ha cambiado. “Ahora incluso personas que ya cuentan con un grado acuden a la FP para seguir formándose”, destacó la titular del Departamento.

Este centro, ubicado en Las Palmas de Gran Canaria, fue inaugurado en 1994. Desde el año pasado, apunta su directora, las instalaciones se han venido transformando y modernizando, lo que se ha traducido en la renovación de sus talleres y la creación de nuevos espacios, como el Aula Ateca, de tecnología aplicada en FP, que se ha convertido en un referente en Canarias.

Este CIFP imparte enseñanzas profesionales en tres turnos de Ciclos Formativos de las Familias Profesionales de Actividades Físicas y deportivas, Sanidad, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Instalación y Mantenimiento, Carpintería y Mueble, y Seguridad y Medio Ambiente.

Su “gran apuesta”, indica Agar García, son las enseñanzas de grados básicos con el objetivo de mejorar la inclusión para ofrecer una oportunidad a quienes han salido del sistema educativo y buscan una nueva motivación en la FP.

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Un total de 12 docentes y 48 estudiantes de Canarias de los ciclos formativos de Electricidad y Electrónica participan en esta formación

Los centros colaboradores son el IES Domingo Rivero y el CIFP San Cristóbal, en Gran Canaria, y los IES Valle Guerra y Telesforo Bravo, de Tenerife

La Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos, colaboran con Endesa en el impulso la FP Dual a través de sus empresas contratistas en servicios de operación y mantenimiento de redes de media y de baja tensión. Fruto de esta colaboración, los ciclos formativos de grado medio y superior de Electricidad y Electrónica, se completan con formación en módulos específicamente relacionados con cuestiones de seguridad para trabajos en redes.

Esta acción conlleva también una parte de formación práctica (40h) y teórica (91h), que desde e-distribución -filial de Endesa encargada de la distribución y transporte de energía eléctrica- imparte de manera gratuita al profesorado de los centros participantes en este programa.

En Canarias son cuatro los centros educativos que participan en esta primera edición, que presenta un carácter piloto. Se trata del IES Domingo Rivero y el CIFP San Cristóbal, ambos en Gran Canaria, y los IES Valle Guerra y Puerto de La Cruz Telesforo Bravo, en Tenerife. En total, el proyecto está integrado por ocho docentes, dos por cada centro, y un total de 48 estudiantes.

El alumnado que concluya la formación de FP, que tiene una duración de dos años, habrá adquirido los conocimientos específicos necesarios (de 151 horas) para operar en las redes, referidos a trabajos en baja tensión, en altura y en instalaciones subterráneas. Concretamente se trata de los ciclos: Grado Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados y Grado Medio en Instalaciones eléctricas y automáticas.

Además, gracias al diseño de la formación en formato dual, a los tres meses de iniciar el curso, este estudiantado podrá comenzar sus prácticas en las empresas contratistas de Endesa.

Este proyecto se desarrolla de manera simultánea en todas las comunidades autónomas donde la empresa es la distribuidora de energía eléctrica, es decir, en Cataluña, Baleares, Andalucía, Extremadura y Aragón, además de en Canarias.

Se trata de una iniciativa que despierta interés también entre las empresas contratistas de Endesa, porque les permitirá incorporar personal local, cualificado y disponible, con la formación necesaria para comenzar a trabajar.

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Las entidades formalizarán las contrataciones tras presentar una oferta de empleo en las oficinas del SCE entre las personas inscritas como desempleadas y en el sistema de Garantía Juvenil

El BOC ha publicado hoy viernes, 27 de noviembre, la resolución provisional de la Dirección General de Juventud que favorecerá la contratación de 34 jóvenes con titulación universitaria o formación profesional y sin experiencia laboral en proyectos de interés público y social que desarrollan 17 entidades en las islas y en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (Iniciativa de Empleo Juvenil-YEI). Las contrataciones serán formalizadas por las entidades tras presentar una oferta de empleo en las oficinas del SCE entre las personas inscritas como desempleadas y en el sistema de Garantía Juvenil.

Como explica la directora general de Juventud, Laura Fuentes, “se trata de facilitar la entrada en el mercado laboral a jóvenes con cualificación profesional pero sin ninguna experiencia, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y con muchas dificultades para acceder al empleo”. “Con esta ayuda que damos a las 17 entidades que han obtenido la mejor puntuación, podrán ser contratadas en prácticas y percibir durante un año un sueldo digno, trabajando en proyectos de interés social, destinados a nuestra juventud y en puestos adecuados a su nivel de estudios con lo que les damos la oportunidad de ejercer las competencias, conocimientos y habilidades que aprendieron durante su formación académica”.

A lo largo de la próxima semana las entidades deberán comunicar la aceptación de la subvención para que se haga efectiva en un formato ajustado al modelo que estará disponible en la web.

Los proyectos seleccionadas en la resolución tienen como objetivos y desarrollar medidas incluidas en los sectores de actuación de las políticas transversales de juventud que se detallan en la Ley Canaria de Juventud, concretamente en los artículos del 23 al 44.

La convocatoria ha contado para este año con un presupuesto 1,1 millón de euros, lo que supone un incremento de un 10% respecto al pasado año. Como ya adelantó la directora, el objetivo es destinar el próximo año cerca de 1.300.000 euros y “de este modo poder subvencionar el contrato de más personas en los proyectos sociales que desarrollan las entidades”.

Como recogían las bases de la convocatoria, el contrato en prácticas deberá permitir a las personas contratadas la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios que ostenten y la duración de los contratos en prácticas será de 12 meses y la jornada laboral será, preferentemente, a tiempo completo. En el supuesto de contratación a tiempo parcial, debidamente justificada por las características del Proyecto, esta no podrá ser inferior al 50% de la jornada completa.

Las entidades seleccionadas son:

Asociación de discapacitados Del sur ADISSUR

Aldeas Infantiles Sos De España

Fundación Canaria para personas con sordera y sus familias FUNCASOR

Federación de Asociacions de personas sordas de Las Islas Canarias (FASICAN)

Federación De Asociaciones de Mujeres Arena y Laurisilva

Fundación Adsis

Asociación para el Desarrollo Económico y Social Rayuela

Fundación Canaria Universitaria Las Palmas

Cruz Roja Española

Asociación de Padres de Personas Con Autismo De Tenerife APANATE

Federación Provincial de empresas del Metal Y Nuevas Tecnologías FEMETE

Asociación Síndrome de Down de Las Palmas

Asociación factoría de cohesión Ciudad Puerto Islas Canarias

Asociación Benéfico- social Main

Asociación Cáncer de mama ÁMATE

Asociación AVANFUER

Asociación Familias Monoparentales de Canarias AFAMOCAN

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La convocatoria, dirigida a los cabildos insulares y sus entidades dependientes, combina la contratación de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo con la incorporación de planes de formación para mejorar la empleabilidad.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, que dirige Carolina Darias, destinará 6 millones de euros a la concesión de subvenciones plurianuales (2019-2020) para que los cabildos insulares desarrollen proyectos generadores de empleo dirigidos principalmente a personas jóvenes con escasa formación.

Así consta en la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), en la que se incluye un plazo de 15 días, contando a partir del martes, 20 de agosto, para que las corporaciones locales presenten sus propuestas, en las que se debe combinar la contratación de trabajadores y trabajadoras en situación de desempleo con la incorporación de planes de formación que mejoren la empleabilidad de los participantes.

En concreto, los proyectos subvencionados estarán dirigidos a las personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantías Juvenil (SNGJ) que tengan escasa formación, a los que se facilitará la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o la adquisición de nuevas competencias para el acceso a certificados de profesionalidad.

La consejera, Carolina Darias, destaca la necesidad de este tipo de iniciativas “que combinan empleo y formación” para “contribuir a la formación y cualificación profesional de las personas jóvenes, así como promover la reducción del desempleo juvenil”. “La gente joven precisa contar con el impulso del Gobierno de Canarias para ayudarles a recuperar las oportunidades que perdieron durante la crisis económica y a incorporarse al mercado laboral”, añade.

Los proyectos deberán destinar un 40% de la jornada a formación, mientras que el 60% restante se dedicará a la adquisición de experiencia laboral mediante el desarrollo de trabajos de obras y servicios de interés general y social competencia de los cabildos, como pueden ser los de utilidad colectiva; de ocio, cultura y turismo; de promoción del medio ambiente; de recuperación del patrimonio histórico y, en general, de los servicios derivados de la Ley de dependencia. Estos trabajos serán retribuidos y tendrán una duración máxima de 7,5 meses, debiendo finalizar no más tarde del 30 de junio de 2020.

La convocatoria está enmarcada en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, gestionado entre el Estado y la Comunidad Autónoma de Canarias, con el objeto de mejorar el nivel educativo, la empleabilidad y la situación laboral de las personas mayores de 16 años y menores de 25 no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación y formación, así como conseguir reducir el desempleo juvenil.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días a partir del 21 de agosto, un día después de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC). Las entidades interesadas en la obtención de las subvenciones pueden presentar la solicitud en el sitio web del Servicio Canario de Empleo, en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, así como en la sede electrónica del SCE.

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