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El Servicio Canario de Empleo profundiza en la adaptación de su oferta formativa al mercado laboral

El Consejo General de Empleo aprueba una oferta de 6.472 acciones formativas anuales, que permitirían mejorar las capacidades laborales de unas 150.000 personas en el periodo 2022-2024. Las personas jóvenes, las mujeres y las personas desempleadas de larga duración son los colectivos prioritarios para el acceso a la formación.

El Consejo General de Empleo de Canarias, en el que participan el Gobierno de Canarias y las patronales y organizaciones sindicales más representativas, ha dado el visto bueno esta mañana a la oferta de formación del Servicio Canario de Empleo para el periodo 2022-2024, con novedades significativas con respecto a ejercicios anteriores. La oferta incluye 6.472 acciones anuales, de las que 2.899 corresponden a cursos formativos que permiten obtener un certificado de profesionalidad. En conjunto, se estima que esta oferta formativa alcance en torno a 150.000 personas durante sus tres ejercicios de vigencia, en los que tendrán prioridad para el acceso las personas jóvenes, las desempleadas de larga duración y las mujeres.

Aunque la oferta de este año incluye un aumento cuantitativo de la oferta, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, destacó por encima de todo “la alineación de la oferta con todas las estrategias de crecimiento, diversificación económica y mejora de la formación que ha ido elaborando el Gobierno de Canarias en los últimos años”. En este sentido, destacó que “de las casi 6.500 acciones formativas anuales, más de 1.600, un 26%, corresponden a la especialidad de Informática y comunicaciones, lo que nos da una muestra de la importancia que está cobrando en nuestro tejido productivo todo lo relacionado con la digitalización”. “Y otro hito” -avanzó Máñez- “es que, por primera vez, la dotación inicial para sacar a licitación estos cursos alcanza los 50 millones de euros”.

La consejera remarcaba así las explicaciones de la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, quien había apuntado que esta oferta es la primera que se elabora desde la aprobación de la Estrategia Canaria de Apoyo Activo al Empleo y, por tanto, “es la primera vez en la que todas las instituciones, agentes socioeconómicos y participantes en la preparación de la oferta trabajamos con la misma metodología desde el principio”. En resumen, esa metodología ha permitido consensuar, también con los Cabildos y Ayuntamientos, una nueva oferta en la que priman los cursos de sectores emergentes, “muy relacionados con las Estrategias de Economía Azul, Circular o la Transición Ecológica impulsadas desde el Gobierno”.

Por islas, se ofertarán 70 acciones formativas en El Hierro; 167, en La Palma; a La Gomera corresponden 154; 2.376 se impartirán en Tenerife; 2.532, en Gran Canaria; 447, en Fuerteventura; y 726 corresponden a la isla de Lanzarote.

En la rueda de prensa posterior a la aprobación de la oferta formativa, Ignacio López, secretario de Política institucional y Empleo de CCOO en Canarias incidía en que “el nuevo catálogo está mucho mejor adaptado a las necesidades del mercado laboral canario y elogió el trabajo realizado para lograr una oferta tan amplia que ya ninguna persona desempleada pueda dejar de acceder a un empleo por no tener formación y, en este sentido, resaltó la importancia de dicha formación para la ‘libertad’ de las personas a la hora de poder escoger entre más opciones de trabajo.”

Por su parte, Ascensión Dévora, la secretaria de Empleo y Formación de UGT insistía en la importancia de este tipo de oferta formativa “para las personas desempleadas de larga duración y las más más jóvenes”, antes de poner en valor el trabajo del equipo técnico del Servicio Canario de Empleo y, “sobre todo, su capacidad para ajustar la oferta y el contenido de los cursos a las necesidades específicas de cada isla”.

Por parte de las patronales, Juan Manuel Betancor, vocal de la Confederación Canaria de Empresarios, coincidió en resaltar el esfuerzo realizado dentro de la nueva metodología para recabar la información detallada sobre las prioridades formativas en todos los territorios del Archipiélago, señaló que la oferta anual casi se triplica con respecto al periodo anterior, al mismo tiempo que gana en calidad y opinó que “el desarrollo de la economía canaria debe estar basado en la formación profesional y en elevar la consideración de los oficios, porque en Canarias se construye poco en relación con otros territorios, pero sí que hace falta mucho personal cualificado para mantenimientos, reparaciones, reformas y otros oficios tradicionales que necesitan de una formación específica.”

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El Consejo General de Empleo aprueba la adaptación de los incentivos para la contratación a la reforma laboral

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, preside la reunión del Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE)

El órgano colegiado del Servicio Canario de Empleo acuerda por unanimidad las nuevas bases de las subvenciones autonómicas a planes y programas para personas sin trabajo

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, acordó este viernes por unanimidad tanto la aprobación como la modificación de las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a los planes integrales de orientación profesional y a diversos programas de incentivos públicos a la contratación laboral de personas desempleadas.

Integrado por las confederaciones empresariales y organizaciones sindicales con mayor representatividad junto a la administración autonómica, el órgano colegiado de participación y programación del SCE emitió con carácter favorable el informe preceptivo para la aprobación de las nuevas bases de las ayudas autonómicas para financiar el desarrollo de planes completos de asesoramiento laboral en concurrencia competitiva, de acuerdo con las recomendaciones europeas de apoyo personalizado a las personas paradas de larga duración.

A través del nuevo programa se pretende intensificar el asesoramiento previo a la colocación del colectivo, facilitar el acceso rápido a cursos de formación y propiciar el contacto específico con empresas locales y recursos municipales.

Presidido por la consejera de Economía, Elena Máñez, el Consejo General de Empleo también aprobó el informe favorable para las modificaciones de las bases reguladoras de los actuales programas de incentivos públicos a la contratación laboral de jóvenes sin trabajo (‘Incentívate’, en el ámbito del Fondo Social Europeo), personas paradas con certificado de profesionalidad (‘Certifícate’) y ciudadanía desempleada de larga duración (‘Retorno al Empleo’).

Mediante la renovación de las bases se adecúan los tres programas a las modalidades contractuales del Real Decreto-Ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, como consecuencia de su reciente convalidación en el Congreso de los Diputados tras el pacto fruto del proceso negociador entre el Gobierno estatal con patronales y sindicatos en el marco del diálogo social.

Además, el Consejo General de Empleo se pronunció a favor de un convenio entre el SCE y diversas empresas para la realización de prácticas profesionales no laborales de personas participantes en acciones formativas no vinculadas con certificados de profesionalidad.

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Gobierno, sindicatos y patronales presentan el primer acuerdo autonómico sobre igualdad y brecha salarial en España

Reunión de la Mesa de Concertación Social

El presidente, Ángel Víctor Torres, destaca “la altura de miras” ante un mecanismo que será transversal y que marcará el camino “para una sociedad más resistente, justa e igualitaria”

El acuerdo, consensuado en el marco de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género en Canarias

El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales con mayor representatividad del Archipiélago presentaron este lunes en la sede de Presidencia en Las Palmas de Gran Canaria el primer acuerdo sobre igualdad y brecha salarial. El documento, que ha sido consensuado en la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género y establece la creación de una comisión de seguimiento y evaluación de estas políticas para velar por su cumplimiento. El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, destacó que éste es el primer acuerdo firmado en España por una comunidad autónoma en el marco del diálogo social. El jefe del Ejecutivo agradeció la “altura de miras de los representantes de la patronal y de los sindicatos” y aseguró que “este mecanismo será transversal y marcará el camino para una sociedad más resistente después de la crisis, pero de una manera más justa e igualitaria, combatiendo la brecha salarial entre mujeres y hombres”.

En el desarrollo de este acuerdo han participado, además de los interlocutores sociales, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo; la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud; la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes y el Instituto Canario de Igualdad (ICI). De hecho, como señaló el presidente, la igualdad “es un objetivo transversal a todas las acciones puestas en marcha por el Gobierno de Canarias y resulta fundamental para lograr una economía más sólida e inclusiva y avanzar hacia sociedades más justas”.

El documento aprobado recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género, que se organizan en dos ejes: uno sobre negociación colectiva y planes de igualdad y otro sobre políticas públicas. A su vez, estos dos ejes incorporan diez áreas temáticas relativas a negociación colectiva, coordinación interadministrativa con perspectiva de género, conciliación de la vida familiar y laboral, apoyo a las pymes, políticas activas de empleo con perspectiva de género, medidas en educación, cuidados y corresponsabilidad, sensibilización, leyes y otras políticas públicas y fomento del distintivo de igualdad.

El presidente, que de manera previa a la presentación del acuerdo participó en la reunión de la Mesa General de los VII Acuerdos de Concertación Social -con la participación de la CEOE Tenerife, CCE Las Palmas, UGT y CCOO-, enumeró algunas de las 76 medidas que incluye el documento, entre las que destaca la revisión y adaptación de la Ley Canaria de Igualdad a la actual normativa estatal; la promoción de cláusulas de igualdad en los convenios sectoriales y de menos de 50 personas trabajadoras; el impulso a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos; o la colaboración en las campañas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para vigilar los casos de desigualdad o discriminación laboral.

En el marco educativo, el documento propone, entre otras cuestiones, mejorar las competencias del profesorado en materia coeducativa e implementar progresivamente la educación universal y gratuita de 0 a 3 años; intensificar la educación inclusiva en las actividades deportivas; o sensibilizar a las personas menores de edad de la importancia de la conciliación de la vida personal y laboral a la hora del cuidado de hijos, hijas y otras personas dependientes.

Además, se plantea aumentar el gasto en protección social y destinar más recursos a bienes y servicios para la atención a la dependencia, así como la puesta en marcha de campañas de sensibilización sobre la formación y el empleo en ramas profesionales tradicionalmente masculinizadas y feminizadas.

En la presentación, en la que estuvo presente la consejera de Economía, conocimiento y Empleo, Elena Máñez, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Silvia Jaén, intervino la secretaria de Acción Sindical de CCOO Canarias, Esther Martín, quien destacó que con este acuerdo “Canarias se pone a la vanguardia en pro de alcanzar una igualdad real y efectiva”.  En la misma línea se manifestó Manuel Navarro, secretario General de UGT Canarias, que mostró su satisfacción por el acuerdo “que nos abre el camino para futuras negociaciones en ámbitos como las políticas sociales, el empleo juvenil o la vivienda”. En la comparecencia también intervino el secretario general de la CCE Las Palmas, José Cristóbal García, que agradeció “la capacidad de consenso demostrada por sindicatos, patronal y el Gobierno” al mismo tiempo que señaló el compromiso de “fomentar la participación de la mujer en todos los ámbitos”.

Ley Canaria de Conciliación

Torres recordó que, también el marco de la Mesa de Igualdad y Brecha Salarial, hay una comisión específica encargada de elaborar un anteproyecto de Ley Canaria de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, cuyos trabajos avanzan “a buen ritmo”. En este sentido, agradeció el compromiso y altura de miras de los agentes sociales y económicos de Canarias que, una vez más, han contribuido desde la unidad de acción al desarrollo de políticas vinculadas a una cuestión tan relevante para el desarrollo de Canarias como la igualdad de género.

 

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El Instituto Canario de Seguridad Laboral asesora en un año a 800 empresas con 30.000 personas trabajadoras

Reunión Icasel

El Consejo Rector del Icasel, adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, aprueba la memoria de actuación de 2020, un ejercicio marcado por la reorientación de su labor para compatibilizar la prevención de riesgos en el trabajo y la contención de la COVID-19

El Consejo Rector del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobó este viernes la memoria de actuación de la entidad autonómica en 2020, un ejercicio marcado por la reorientación de su labor para el asesoramiento a las empresas y su personal con el objetivo de compatibilizar las habituales medidas de prevención de riesgos en el trabajo con los nuevos protocolos de contención de la pandemia de COVID-19.

Presidida por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la sesión plenaria del órgano de gobierno y de participación institucional del Icasel avaló las visitas técnicas realizadas durante el pasado año a casi 800 empresas con alrededor de 30.000 personas trabajadoras, además del nuevo servicio para el asesoramiento telefónico y otras vías telemáticas al tejido productivo del Archipiélago.

También influyó la enfermedad por coronavirus, a causa del confinamiento de la población y el freno a la economía, en la reducción de la siniestralidad laboral durante 2020 en Canarias en un 29,24% con respecto al año anterior, al contabilizarse un total de 38.679 accidentes (21.059 sin baja, 17.418 leves, 184 graves y 18 mortales).

El Consejo Rector aprobó las actuaciones realizadas en 2020, que incluyeron la elaboración de once guías técnicas para los sectores económicos con mayor ocupación, la concesión de más de 1,5 millones de euros en ayudas para diversos proyectos a los sindicatos y patronales más representativos y la dotación de 440.000 euros para la mejora de aplicaciones informáticas. Por su parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informó sobre sus actividades en prevención de riesgos laborales a lo largo del pasado año, mientras que las confederaciones empresariales y organizaciones sindicales dieron cuenta de los proyectos subvencionados en el último ejercicio.

 

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El Consejo General de Empleo aprueba las medidas del PIEC 2021 para reactivar y transformar el mercado laboral

Consejo General de Empleo

El órgano colegiado del Servicio Canario de Empleo acuerda también por unanimidad el convenio con la Dirección General de Formación Profesional, las patronales y los sindicatos para el reconocimiento de competencias a través de experiencia laboral y enseñanza no formal

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobó este viernes por unanimidad el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) para 2021 después de la transferencia estatal de su dotación financiera por valor de 42 millones de euros para la reactivación y la transformación del mercado laboral del Archipiélago frente a la pandemia por COVID-19.

Integrado por las confederaciones empresariales y organizaciones sindicales con mayor representatividad junto a la administración autonómica, el órgano colegiado de participación y programación del SCE avaló las medidas concretas del PIEC 2021 tras la firma del convenio a principios de junio entre el presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, y la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, con dos meses de adelanto en relación al ejercicio anterior, cuando ya se suscribió con un anticipo similar con respecto a 2019, gracias a la mención específica este año por primera vez en la existencia del plan integral como inversión directa consolidada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En concreto, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, destacó entre las principales medidas del PIEC 2021 la nueva edición del Plan Extraordinario de Empleo Social (PEES), dotado con 25 millones para la contratación preferente de personas sin trabajo con mayores dificultades para la inserción laboral, que se completará con 10 millones de otras partidas presupuestarias hasta un importe total de 35 millones para su desarrollo en colaboración con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) y en coordinación con los 88 ayuntamientos canarios.

Acompañada de la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, la consejera Elena Máñez también expuso tanto a otros responsables de la administración autonómica como a diversos representantes de las patronales provinciales (CCE Las Palmas y CEOE-Tenerife) y los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) que se duplican los fondos del Plan Extraordinario de Transición Ecológica (PETE) hasta un total de 10 millones, destinados a la contratación de personas desempleadas en coordinación con los cabildos a través de proyectos de economía circular, energías renovables y biodiversidad.

Además, el Consejo General de Empleo también emitió con unanimidad el preceptivo informe con sentido favorable para la próxima firma del convenio marco entre el SCE, la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos del Gobierno de Canarias, las confederaciones empresariales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras en las Islas para el desarrollo del procedimiento de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia o de vías no formales de enseñanza como medida de mejora de la calidad y la eficiencia del mercado laboral.

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La Consejería abre el ciclo de seminarios web sobre el nuevo decreto de ayudas con un encuentro con las patronales

Elena Máñez

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, agradece a las organizaciones empresariales su implicación “en el trabajo, diálogo y debate que ha hecho posible construir este decreto”

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo abrió este jueves el ciclo de seminarios para dar a conocer los detalles y resolver dudas sobre el Decreto-ley que regula en Canarias las ayudas del Estado para empresas y autónomos, dotadas con 1.144 millones de euros, con un encuentro centrado en las organizaciones empresariales de Canarias y sus entidades y personas asociadas en el que se inscribieron 262 personas.

Durante su intervención en la apertura del seminario, la consejera, Elena Máñez, agradeció a las patronales “su implicación en el trabajo, diálogo y debate que ha hecho posible construir este decreto”, una norma “sin antecedentes” y que viene a regular unas ayudas que, si bien “no van a compensar todo el daño que ha causado al tejido productivo la pandemia”, sí serán “una ayuda muy importante para los autónomos y empresas en 2021”.

A su juicio, en este año, si la vacunación sigue avanzando a buen ritmo, “empezaremos a ver el horizonte de la recuperación económica”.

Máñez animó a las personas participantes a trasladar todas sus dudas sobre el decreto en este primer encuentro informativo, en el que participaron responsables de las áreas encargadas de gestionar las dos líneas de ayudas de la convocatoria, el Servicio Canario de Empleo, con el subdirector de Promoción Económica Social, Emiliano Santana; y la Dirección General de Promoción Económica, con el jefe de Área de Coordinación, Ernesto Yanes, y la jefa de Sección de Incentivos Económicos, Haridian Vera.

El ciclo de seminarios continuará este viernes, a las 12:00 horas, con un evento más amplio abierto a todas las entidades y al público general. Las inscripciones para este nuevo encuentro pueden formalizarse en: https://bit.ly/3gmYaqg

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Economía, Conocimiento y Empleo abre un ciclo de seminarios ‘online’ sobre el nuevo Decreto-ley de ayudas

Decreto-ley Ayudas

Los encuentros virtuales arrancan esta semana para informar a organizaciones empresariales, sectoriales y colegios profesionales, con un evento amplio el viernes, 11 de junio, abierto a todas las entidades y al público en general

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo organiza a partir de esta semana un ciclo de seminarios ‘online’ para dar a conocer los detalles del Decreto-ley que regula en Canarias las ayudas del Estado para empresas y autónomos, dotadas con 1.144 millones de euros, aprobado en el Consejo de Gobierno extraordinario celebrado el pasado 4 de junio. Los encuentros están dirigidos a las organizaciones empresariales, sectoriales y a los colegios profesionales. Además, el próximo viernes, 11 de junio, a las 12:00 horas, se celebrará un evento amplio que estará abierto a todas las entidades y al público en general.

En estos seminarios, en cuya apertura participará la consejera, Elena Máñez, personal de la Dirección General de Promoción Económica del Gobierno de Canarias y del Servicio Canario de Empleo, los dos centros directivos de la Consejería que se encargan de la gestión de las ayudas, expondrán a las personas participantes los detalles y resolverán sus dudas sobre la convocatoria, con el objetivo de prevenir posibles futuros errores a la hora de presentar la solicitud y facilitar los trámites a las personas y entidades interesadas.

Así, está previsto celebrar un primer encuentro para organizaciones empresariales este jueves, 10 de junio, a las 17:00 horas. Estará seguido por el evento abierto a la participación pública y de todas las organizaciones, que se celebrará el viernes a las 12:00 horas. A continuación, el martes, 15 de junio, a las 17:00 horas, se celebrará un seminario dirigido a las organizaciones de autónomos y pymes, así como a sus empresas y personas asociadas; y el miércoles, 16 de junio, habrá dos: uno para las organizaciones empresariales del sector turístico y sus asociados, a las 10:00 horas, y otro para miembros de los colegios profesionales (graduados sociales, economistas, fiscales, titulados mercantiles y abogados), a partir de las 17:00 horas.

El enlace para inscribirse y participar en el evento abierto que se celebrará este viernes, 11 de junio, a las 12:00 horas, es el siguiente: https://bit.ly/3gmYaqg

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El Consejo de Relaciones Laborales pide mantener las actuales exoneraciones a empresas en la prórroga de los ERTE

El órgano, constituido por el Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, insta también a la Comisión Tripartita Laboral a blindar que el cobro de prestaciones por ERTE no compute como tiempo consumido de paro

El Consejo Canario de Relaciones Laborales, órgano integrado por el Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales con mayor representación en las Islas, ha reclamado, en una carta dirigida esta semana a la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral, que la próxima prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) mantenga el actual sistema de exoneración de cuotas empresariales, recogido en los artículos 1 y 2 de la disposición adicional primera del IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

Como se explica en la misiva, una eventual modificación de este modelo “podría causar un daño al tejido empresarial canario y, por lo tanto, al empleo”, debido al impacto diferencial que está teniendo la crisis de la COVID-19 en Canarias por la mayor dependencia del sector turístico, en especial del turismo extranjero. Según el Consejo, un cambio a la baja en el criterio aplicado para las exoneraciones “sería lesivo para los intereses sociales y económicos del Archipiélago”.

Además, el órgano insta a la Comisión Tripartita a “aclarar” el artículo 8.7 del Real Decreto Ley 30/2020, ya que considera que se deja abierta la posibilidad de dejar de aplicar el actual “contador a cero” a las prestaciones por desempleo derivadas de un ERTE, que permite que estas no computen como tiempo consumido de paro, lo que según el Consejo de Relaciones Laborales supondría un claro perjuicio para las personas trabajadoras en esta situación.

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Canarias extenderá las ayudas del fondo estatal a todas las empresas con una caída de la facturación mayor del 30%

Elena Máñez y Laureano Pérez

La consejera, Elena Máñez, mantiene un nuevo encuentro con las organizaciones empresariales para avanzar en las bases de las ayudas y recuerda que esta flexibilización del decreto del Estado vuelve a responder a las demandas de las Islas

El Gobierno de Canarias extenderá las ayudas directas con cargo al fondo estatal de apoyo a la solvencia empresarial, que serán gestionadas por la comunidad autónoma, a las empresas de todos los sectores económicos que cumplan con el requisito de haber tenido una caída de la facturación en 2020 por encima del 30%.

Así lo anunció la consejera, Elena Máñez, tras una reunión de coordinación mantenida esta tarde con las organizaciones empresariales CEOE Tenerife y Confederación de Canaria de Empresarios, a las que expuso las líneas principales de la modificación del Real Decreto-ley 5/2021 que regula estos fondos del Estado, aprobada esta semana por el Consejo de Ministros y que ha abierto la posibilidad de incluir a empresas de más sectores.

“Esta modificación da luz verde a otra de las aspiraciones del Gobierno de Canarias y de las organizaciones empresariales de las islas, que habíamos trasladado en distintas ocasiones al Gobierno del Estado”, afirmó Elena Máñez, quien recordó que ya han sido tenidas en cuenta otras cuestiones como la extensión de las ayudas a las empresas que declararon pérdidas en 2019 como consecuencia de la quiebra de Thomas Cook, las que emprendieron un proceso de renovación o comenzaron su actividad en dicho ejercicio.

Según explicó la consejera, el criterio de la pérdida de facturación en 2020 superior al 30% permitirá modular las ayudas para que su intensidad “vaya en función de la caída registrada por las empresas”, lo que beneficiará especialmente a las zonas turísticas y a territorios como Lanzarote y Fuerteventura, que han venido soportando un mayor impacto en la economía y el empleo de esta crisis sanitaria.

Un momento de la reunión con las patronales.
Un momento de la reunión con las patronales.

Diálogo permanente con las patronales

Esta es la segunda reunión mantenida con las organizaciones patronales para abordar el decreto de ayudas estatales del fondo de apoyo a la solvencia empresarial, encuentros organizados para “tomar el pulso” a los distintos sectores, coordinar y planificar la ejecución de las ayudas en Canarias.

Canarias recibirá de este fondo estatal de 7.000 millones un total de 1.144 millones en 2021, lo que nos convierte en la comunidad autónoma más beneficiada, un hecho que pone de manifiesto que “se ha atendido nuestra reivindicación de que se tuviera en cuenta el impacto diferencial de la pandemia en el Archipiélago”. “La flexibilización del decreto es una muy buena noticia, fruto de los sucesivos contactos mantenidos con el Gobierno de España; se han recogido nuestras peticiones y eso significa que más empresas canarias podrán beneficiarse de estas ayudas directas”, aseveró la consejera.

Este nuevo paquete de ayudas estatales se viene a sumar a las medidas de apoyo a nuestro tejido productivo que ya ha puesto en marcha el Gobierno de Canarias, con casi 500 millones de euros entre 2020 y 2021: 95,3 millones en 2020 a sectores como el transporte, las pymes, autónomos, el ocio nocturno o el mundo de la cultura, y un paquete de ayudas para 2021 de 400,8 millones, con 84 millones en ayudas directas a pymes y autónomos; 80 millones para el sector alojativo turístico, y 235,8 millones para aplazamientos fiscales.

 

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Economía analiza con organizaciones sectoriales ayudas directas para pymes y autónomos dentro del plan de rescate

Elena Máñez

Estas subvenciones se destinarán a compensar los gastos de funcionamiento de las empresas de aquellos sectores que se han visto abocados al cierre o a una reducción drástica de la actividad debido a las restricciones sanitarias para frenar la COVID-19

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, el director general de Promoción Económica, Laureano Pérez, y la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, mantuvieron este miércoles un encuentro con las organizaciones representativas de los sectores más afectados por las restricciones sanitarias aplicadas para plantar cara a la tercera ola de la pandemia de la COVID-19. En la reunión, las organizaciones les dieron traslado de su situación y la consejera informó a los representantes empresariales de la nueva línea de ayudas directas de la Consejería dirigida a autónomos y pymes de los sectores más afectados por las restricciones, en el marco del plan de rescate anunciado por el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, el pasado 30 de diciembre. Estas ayudas, que se suman a las medidas dadas a conocer esta semana por el vicepresidente del Gobierno, Román Rodríguez, se destinarán a compensar los gastos de funcionamiento (suministros corrientes, arrendamientos, créditos hipotecarios, primas de seguros, gastos de auditoría, etcétera) derivados del cierre o reducción drástica de la actividad por la pandemia.

Las ayudas están dirigidas a empresas de los sectores de hostelería, restauración y terrazas, bares y cafeterías; actividades de juegos de azar y apuestas; instalaciones y centros deportivos y ocio nocturno, si bien se contempla la posibilidad de que se puedan incorporar otros sectores en función de la evolución de la situación económica, de las medidas sanitarias y de la disponibilidad presupuestaria.

En el encuentro, convocado a petición de las organizaciones sectoriales, Máñez destacó “la situación límite” en que se encuentran muchas empresas, tras un año 2020 en que el producto interior bruto (PIB) registró una caída interanual del 19,8% en el tercer trimestre y que ha estado marcado “por una crisis sin precedentes en nuestra tierra”. Ahora, la tercera ola de la pandemia “ha venido a dificultar más su situación”, señaló. La consejera señaló que, según las estimaciones de la Dirección General de Promoción Económica, más de 17.000 empresas canarias pertenecientes a estos sectores podrían beneficiarse de las ayudas, al tiempo que explicó que se establecerá una horquilla amplia en su cuantía para poder llegar “al mayor número posible de pymes, autónomos y autónomas”. Según detalló, se trata de una convocatoria abierta, que además de poder extenderse a otros sectores, podrá ver ampliada su dotación en función también de la evolución económica y la disponibilidad de los fondos europeos de reconstrucción REACT-EU.

Apoyo a las pymes y autónomos en 2020

Como recordó Elena Máñez, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo ha puesto en marcha durante 2020 varias líneas de apoyo directo e indirecto dirigidas a pymes y autónomos, entre ellas la anunciada el pasado 24 de noviembre en un encuentro de las patronales con la consejera y el presidente de Canarias para el sector del ocio nocturno, dotada con 3 millones de euros. En total, la Consejería destinó durante el año pasado más de 87 millones de euros a medidas orientadas a pymes y autónomos, muchas de ellas creadas de manera concreta para hacer frente a la pandemia.

Desde el Gobierno de Canarias, indicó, “seguiremos impulsando las políticas necesarias para proteger a nuestras pymes, autónomos y autónomas”, algo que ha quedado reflejado en unos presupuestos para 2021 que recogen más de 65 millones de euros en ayudas directas e indirectas para estos colectivos.

La consejera aprovechó la reunión para volver a trasladar a las patronales el reconocimiento del Gobierno de Canarias “al enorme esfuerzo realizado y a la colaboración prestada por el tejido productivo de Canarias, que ha mantenido la actividad económica siempre que ha sido posible, haciendo frente a las grandes dificultades que plantea la pandemia”. Máñez subrayó “el alto grado de incertidumbre en el que nos movemos de manera permanente en esta crisis”, algo que complica mucho las cosas a unas empresas que, pese a todo, “siguen luchando por estar ahí, trabajando para mantener el empleo y la actividad económica”.

En el encuentro participaron representantes de CEOE Tenerife; la Confederación Canaria de Empresarios; la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas; la Federación Empresarial de Ocio y Servicios de Canarias; la Asociación de Ocio y Restauración de Tenerife; la Federación Canaria de Empresas Portuarias; la Asociación Vegueta de Ocio y Restauración; la Asociación de Ocio de Canarias; la Asociación de Bares, Cafeterías, Restaurantes y Ocio Nocturno de Las Palmas; la Plataforma de Hostelería; de la Asociación de Empresarios del Norte de Gran Canaria; la Asociación de Jóvenes Agricultores de Canarias; la Asociación de Casinos; la Asociación Canaria de Empresarios de Juegos y Apuestas; la Asociación Profesional de Máquinas y Salones Recreativos; la Asociación Canaria de Empresarios de Salones Recreativos; la Asociación Canaria de Profesionales de la Gestión del Deporte; del Colegio Oficial de Licenciados en Educación Física de Canarias, además de representantes de empresas pertenecientes a los sectores económicos beneficiarios potenciales de esta línea de ayudas.

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