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Canarias propone una extensión de los ERTE indefinida, sin recortar prestaciones y para todos los sectores

Consejo de Relaciones Laborales

El presidente, Ángel Víctor Torres, y los agentes económicos y sociales firman la propuesta del Consejo Canario de Relaciones Laborales en materia de ERTE para elevarla a la Comisión Tripartita Laboral

“Ojalá lo que hoy hacemos en Canarias se tome como ejemplo y permita que esta misma semana podamos tener un acuerdo con respecto a los ERTE para el conjunto del Estado”,  señaló el jefe del Ejecutivo

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, y representantes de los agentes económicos y sociales más representativos, firmaron este lunes en la sede de Presidencia del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria la propuesta del Consejo Canario de Relaciones Laborales en materia de expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) que será remitida a la Comisión Tripartita Laboral, órgano competente en materia de empleo en el ámbito estatal. El documento recoge las principales reivindicaciones canarias en este sentido, como la extensión de los ERTE con carácter indefinido para todos los sectores de actividad y que las personas trabajadoras sujetas a un expediente no vean mermadas sus prestaciones una vez superados los 180 días.

Torres, que valoró el acuerdo alcanzado en el seno del Consejo Canario de Relaciones Laborales y subrayó la importancia del diálogo social en el proceso de reactivación social y económica de Canarias, afirmó que “siempre que se firma un acuerdo se da un paso en el consenso y en la búsqueda de soluciones, y lo hacemos hoy que se vuelve a reunir la mesa tripartita con el objetivo de conseguir, ojalá que sea antes del 15 de septiembre, un acuerdo que sea justo, que sea por el tiempo necesario, que sea abierto a que si es preciso tener nuevas prórrogas, estas estén en el texto regulado, y que dé respuesta a las situación que vivimos especialmente en Canarias.”

El jefe del Ejecutivo recordó que ya hubo un acuerdo anterior del Consejo Canario de Relaciones Laborales en el que se recogían aspectos que luego fueron parte del acuerdo del conjunto del país, cómo hacer que los ERTE fueran flexibles en los centros de trabajo. “Ahora, de nuevo, – añadió- y en el marco del Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias, los agentes sociales y económicos, junto al Gobierno de Canarias, rubrican un acuerdo que queremos elevar a Madrid con el objetivo de conseguir todo lo que en esos enunciados se recoge. Ojalá lo que hoy hacemos en Canarias haga que esta misma semana podamos tener un acuerdo con respecto a los ERTE para el conjunto del Estado”.

Foto de familia.
Foto de familia.

En el acto de firma de la propuesta participaron, además del presidente, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez; el secretario general de CCOO Canarias, Inocencio González; el secretario de Política Institucional de la Comisión Gestora de UGT Canarias, Pedro Martínez; el secretario general de la Confederación Canaria de Empresarios, José Cristóbal García; y el secretario general de CEOE Tenerife y vicepresidente del Consejo Canario de Relaciones Laborales, Eduardo Bezares.

Claves del documento

La propuesta canaria contempla también que en los casos en los que persistan las causas de fuerza mayor y dada la afectación de todos los sectores económicos, las empresas puedan acogerse a las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social establecidas en el Real Decreto-ley 8/2020 indistintamente del sector al que pertenezcan; o que aquellas empresas o centros de trabajo que hayan estado afectadas por un ERTE de fuerza mayor parcial y hayan tenido alguna actividad en el último trimestre, pero se encuentren en riesgo de quiebra y pérdida de empleo, se les permita recuperar la fuerza mayor total.

En cuanto a las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, el órgano canario reclama que no sufran merma en las prestaciones por desempleo una vez superados los 180 días y que las sigan percibiendo al 70% de la base reguladora. Por otra parte, solicita la aplicación de un nuevo sistema según el cual las empresas no coticen por trabajadores y trabajadoras con contratos suspendidos, sino solo por los ya reincorporados a la actividad, para lo que se activará un mecanismo de bonificación.

Para terminar, la propuesta recoge otros acuerdos como la necesidad de elaborar un texto normativo en el que se especifique que los ERTE deben ser determinados por centro de trabajo y no por empresa; de aumentar las bonificaciones de las cuotas a la seguridad social de los ERTE-ETOP derivados de la crisis sanitaria; o de clarificar y flexibilizar los mecanismos para afectar y desafectar trabajadores en ERTE.

Papel de la autoridad laboral en Canarias

A través de este documento, el Consejo Canario de Relaciones Laborales reivindica también la competencia de la autoridad laboral en Canarias, la Dirección General de Trabajo, a la hora de autorizar los distintos ERTE, algo que contribuiría a dotar de seguridad jurídica a las empresas y de protección a las personas trabajadoras. Además, insta a la Comisión Tripartita a cerrar un acuerdo sobre los ERTE antes del 22 de septiembre, a fin de ofrecer “certidumbre” con celeridad a las personas trabajadoras y a las empresas.

El Consejo Canario de Relaciones Laborales aboga por mantener las competencias de la Comisión Tripartita Laboral y que el acuerdo emanado de esta durante el mes de septiembre tenga un carácter indefinido mientras dure la situación de restricciones sanitaria, al tiempo que emplaza a someterlo a revisión y análisis en diciembre próximo.

 

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El Servicio Canario de Empleo ofrece lengua de signos para la formación e inserción laboral de personas sordas

Firma convenio Fasican

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias firma un convenio de colaboración durante cuatro años con la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de las Islas Canarias

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y el presidente de la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de las Islas Canarias (Fasican), Óscar Hernández, firmaron este lunes un convenio de colaboración para prestar apoyo mediante la utilización de lengua de signos a la ciudadanía con dificultades auditivas en las acciones de formación y otros trámites del Servicio Canario de Empleo (SCE) con el objetivo de mejorar la inserción laboral del colectivo.

Con una vigencia de cuatro años, el documento permite, por primera vez, que el SCE financie los gastos de Fasican para proporcionar una persona intérprete de lengua de signos española con la finalidad de facilitar la completa participación del colectivo con dificultades auditivas en las políticas activas de empleo y en la asistencia directa a la plantilla del organismo público de cara a la correcta atención de la ciudadanía con necesidades especiales.

“Es una demanda de hace mucho tiempo y ahora tenemos la oportunidad de corregir una discriminación, porque cuando desde la administración no facilitamos la eliminación de estas barreras no respetamos los derechos de este colectivo”, destacó Elena Máñez antes de informar de la constitución de una mesa de seguimiento para introducir próximas mejoras en el acuerdo de colaboración.

También Óscar Hernández se mostró “muy satisfecho” con la firma del convenio, realizada en la capital grancanaria, al argumentar que “la formación en materia de empleo es fundamental ya que sin un puesto de trabajo no se puede conseguir una vida digna, por lo que este es un gran paso”.

Además de la consejera de Economía y el presidente de Fasican, participaron en el acto la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, y el presidente de la Asociación de Personas Sordas de Las Palmas (Asorlaspalmas), Javier Pérez, con la asistencia de una intérprete de lengua de signos española del colectivo.

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El Gobierno trabaja en una normativa específica para el desarrollo de la actividad cultural

Juan Márque, Ángel Víctor Torres y Dania Dévora

Se diferenciará la programación estable en salas y espacios de la extraordinaria con mayor convocatoria de público

El Gobierno de Canarias, ante la situación actual derivada por la alerta sanitaria que ha obligado a aplazar el desarrollo de actividades culturales en los principales espacios escénicos, pone en marcha la creación de un grupo multidisciplinar para analizar con detalle y distintos expertos la viabilidad de cada petición, diferenciando la programación ordinaria de la extraordinaria de carácter más multitudinario.

Hoy, se celebró una reunión para abordar este asunto en la sede de Presidencia del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria, a la que asistieron el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, el viceconsejero de Cultura, Juan Márquez; y la vicepresidenta de Asociación de la Industria Musical Canaria (AIMCA), Dania Dévora. A su finalización, Juan Márquez trasladó esta iniciativa al nuevo director del Servicio Canario de Salud, a fin de elaborar de forma conjunta y coordinada, una normativa específica para el desarrollo de la actividad cultural ‘segura’ para el público y para el propio sector, que se quiere concluir a lo largo de esta semana.

En esta dirección, se está trabajando en un documento que se espera llevar al próximo Consejo de Gobierno, en el que se refleje y diferencie que la programación en los principales recintos y espacios culturales de las islas es segura, ya que se ha realizado un trabajo excepcional para mantener la actividad, pese a las circunstancias. El viceconsejero de Cultura, Juan Márquez, apunta que los análisis y las decisiones que se tomen en el seno de este grupo multidisciplinar “estarán siempre sujetas a dar seguridad al público para que puedan disfrutar de los espectáculos con total tranquilidad, como ya sucede ahora.

Desde el área de Cultura del Gobierno, se reitera la seguridad en los espacios culturales en los que se han adoptado de forma estricta los protocolos de seguridad, incluso con extremos de autolimitación con “un ejemplo de honestidad y profesionalidad que honra al sector en Canarias”.

Estas medidas buscan dar seguridad al sector que está viviendo momentos muy difíciles, “pero si queremos que no se destruya este tejido ya de por sí frágil y muy afectado por la pandemia, debemos buscar fórmulas que permitan mantener la actividad de manera segura”.

 

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Torres mantiene encuentros con el almirante del Mando Naval de Canarias y con el jefe del Mando Aéreo de Canarias

Ángel Víctor Torres, presidente de Canarias

Ambos mandos se han incorporado a sus cargos recientemente

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha mantenido en la mañana de este lunes 7 de septiembre sendos encuentros con José Lago Ochoa, almirante comandante del Mando Naval de Canarias, y con el general de división Juan Pablo Sánchez de Lara, Jefe del Mando Aéreo de Canarias, en la sede de Presidencia en Las Palmas de Gran Canaria.

Ángel Víctor Torres
Un instante del encuentro del presidente con Juan Pablo Sánchez de Lara, Jefe del Mando Aéreo de Canarias.

Ambos mandos militares, que se han incorporado a sus cargos recientemente, han tenido una primera toma de contacto con el presidente con el que han analizado distintos aspectos de la actual situación de Canarias.

La ESSSCAN habilita la preinscripción on line de sus cursos propios y de formación continuada

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias oferta 1.300 horas lectivas correspondientes al plan formativo del segundo semestre del año 2020

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha habilitado la preinscripción on line de sus propios cursos, que suponen 1.300 horas lectivas correspondientes al plan formación del segundo semestre de 2020.

En un año marcado por la pandemia de la COVID-19, la ESSSCAN ha precisado ampliar y adaptar su oferta formativa en las modalidades on line y teleformación, con el fin de ajustarse a las recomendaciones ante esta situación y evitar los desplazamientos de los alumnos, así como las aglomeraciones en las aulas y centros lectivos.

Como respuesta a esta nueva normalidad, la ESSSCAN ha incorporado a su campus virtual la herramienta Zoom, que permite la teleformación síncrona o “presencialidad virtual” equiparable a la formación presencial. De igual modo, se está trabajando en la adecuación de la página web para que pueda atender a las nuevas necesidades y facilitar así el mayor número de trámites de manera on line.

Entre las mejoras realizadas, ya se ha procedido a la implantación de la preinscripción on line para todas las acciones formativas, tanto de formación propia como continuada, o la petición de cita previa para quienes necesiten acudir a las instalaciones.

Sin menoscabar la importancia de aquellas formaciones que requieren presencialidad, porque precisen de desarrollo de prácticas de habilidades o destrezas, la ESSSCAN ha instaurado protocolos de medidas de Prevención de Riesgos, desinfección y adaptación de espacios de cara a reducir el riesgo de contagio de COVID-19 en las instalaciones, siempre cumpliendo con las medidas y recomendaciones que dicten las autoridades sanitarias en cada momento.

50 cursos propios

Dentro de la oferta formativa propia de la ESSSCAN, hay disponibles 50 cursos, de los cuales 39 se encuentran en fase de preinscripción y 11 ya tienen el plazo de matrícula abierta, entre los que cabe destacar Curso Superior para la Coordinación de Centros y Servicios para Personas con Dependencia, de 400 horas, y Metodología de la Investigación en Ciencias de la Salud, de 100 horas.

De los cursos con preinscripción abierta se encuentran Metodología Didáctica para Formación Ocupacional, Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral, Diplomado en Salud Pública y Básico en Lengua de Signos para Sanitarios y Primeros Intervinientes, entre otros, dirigido a un amplio perfil de destinatarios.

229 cursos de formación continuada

En el marco de la formación continuada para el personal del Servicio Canario de la Salud y de la Consejería de Derechos Sociales, que abarca las áreas de formación sanitaria, prevención de riesgos laborales y área social, para este 2020 continúa la preinscripción abierta para 229 cursos.  A este respecto, el director de la ESSSCAN, Fernando Manuel Méndez, destaca la importancia de la formación y la actualización de los trabajadores de los ámbitos sanitario y social, haciéndola ágil, flexible, de calidad y segura.

“Se ha apostado por las modalidades de formación on line y teleformación, ya que permite garantizar la seguridad de todos los agentes implicados en cada acción formativa. Para la ESSSCAN es prioritario que la formación de nuestro alumnado sea segura, de calidad, que dé respuestas a las necesidades que plantean nuestros profesionales y que puedan acceder en igualdad de condiciones desde las ocho islas de nuestra comunidad. Por eso hemos estado trabajando en esta dirección, rediseñando el planteamiento de formación continua, adaptando las modalidades de formación e incluyendo contenidos formativos en Covid-19 a todas las acciones formativas que lo permitan o lo demanden”, afirma el director.

La ESSSCAN ya está preparando la programación de formación propia del próximo año 2021, que contará con formación postgrado como Máster en Salud y Cambio Climático, Máster en Administración Sanitaria y Aplicación de las nuevas Tecnologías en Salud (eHEALTH) y Experto en Nutrición, Alimentación y Metabolismo, entre otros.

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