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Máñez pone en valor el papel analítico de los observatorios de trabajo para definir las políticas activas de empleo

Jornadas Obecan

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo inaugura las Jornadas Técnicas Observatorios Regionales de Empleo, que se celebran de manera virtual hasta el 20 de noviembre con la participación de 17 comunidades autónomas

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, puso en valor este lunes la tarea de análisis del mercado laboral que llevan a cabo los observatorios de trabajo a la hora de definir las nuevas políticas activas de empleo, una labor que ha convertido a estos gabinetes en un “instrumento fundamental para la obtención de datos y un mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus tendencias a la hora de planificar la acción del Gobierno en cuanto a políticas activas de empleo”. La consejera inauguró las Jornadas Técnicas Observatorios Regionales de Empleo, organizadas por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan), que se celebran de manera virtual hasta el próximo 20 de noviembre con la participación de técnicos en la materia de 17 comunidades autónomas.

Máñez arrancó su intervención felicitando al Obecan, y de manera extensiva al resto de observatorios autonómicos, por el intenso trabajo realizado durante la pandemia de la COVID-19, una crisis que “ha puesto a prueba” a unos gabinetes que si hasta ahora eran muy importantes a la hora de obtener datos, en estos momentos se han convertido en “un instrumento fundamental para tener un mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus tendencias para planificar las políticas de empleo”.

En este sentido, explicó que la COVID-19 “nos ha colocado frente a muchos retos clave, en un contexto en el que “la realidad va cambiando a diario y se requiere un esfuerzo mucho más intenso y constante”. Como ejemplo, citó la adaptación que tuvo que hacer el Obecan al inicio de la pandemia para contabilizar y analizar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), “una variante que de un día para otro cobró una nueva dimensión” y ante la que “hubo que hacer un gran trabajo para tener en tiempo récord los datos”.

La consejera, que subrayó la dificultad de “tener certidumbres ante una crisis de estas características”, afirmó que la COVID-19 “ha acelerado los cambios y las tendencias” y ha situado a la transformación digital como un objetivo irrenunciable de las administraciones y las sociedades, ya que “ha abierto nuevos paradigmas que afectan a nuestra forma de trabajar, así como a la manera que tienen los observatorios de plantear sus informes y prospectivas”. Así, afirmó que en este terreno “se están operando cambios” y destacó la importancia de los fondos europeos de recuperación económica que puede captar Canarias como “una gran oportunidad para seguir avanzando”. “Ahí el Obecan será fundamental para establecer las nuevas tendencias del mercado laboral”, apuntó.

“Gracias a este encuentro vamos a contar con una buena hoja de ruta de hacia dónde deben avanzar los observatorios de empleo, haciéndolos más capaces a la hora de ofrecer la mejor información al conjunto de la ciudadanía en un aspecto clave como es el comportamiento del mercado laboral”, concluyó.

Espacio de colaboración

Las Jornadas Técnicas Observatorios Regionales de Empleo se consituyen en un espacio de colaboración en el que compartir metodologías y recopilar ejemplos de buenas prácticas entre los gabinetes de las comunidades autónomas, un espacio de divulgación colectiva y de mejora de la capacitación. En ellas se abordan temáticas como el diseño de los estudios de prospectiva sobre el mercado de trabajo ante la transformación del modelo económico; las necesidades formativas en el ámbito de la nueva normalidad; la gestión de la incertidumbre en una crisis sanitaria de estas características y el papel que juegan los observatorios de empleo en un contexto de crisis económica.

Para estas jornadas, 100% virtuales, se han organizado grupos de trabajo rotatorios en los que participan las distintas comunidades autónomas, con comunicación telemática constante para el debate de las distintas ponencias, y la creación de mesas de trabajo que permanecerán abiertas hasta la próxima edición para profundizar en las conclusiones del encuentro.

Más información en el sitio web de las jornadas: https://jornadasdeobservatorios.es/

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Santana apela al diálogo social para mantener los ERTE y evitar las tasas de paro de la anterior crisis

Gustavo Santana

La encuesta de la población activa del tercer trimestre de 2020 muestra un aumento del 21,15% en las personas desempleadas hasta un índice de paro del 25% a causa de la pandemia del coronavirus, frente al máximo histórico 35% alcanzado en 2012

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, analizó este martes el incremento de 47.800 personas desocupadas durante el tercer trimestre de 2020 en Canarias, un 21,15% más con respecto al periodo anterior, hasta un total de 273.700 sin trabajo y una tasa de paro del 25,04%, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

“Es un dato previsible por la falta de actividad económica”, explicó Gustavo Santana antes de atribuir el aumento del desempleo “a la finalización de contratos temporales, sobre todo en el sector servicios, porque muchas empresas deciden no renovar las relaciones laborales ante la elevada incertidumbre a causa de una crisis inusual, de origen sanitario pero con múltiples efectos”.

En opinión del viceconsejero de Empleo, “la alta temporalidad es uno de los déficits estructurales que venimos arrastrando durante la última década en Canarias y ahora se evidencia más” en una situación marcada por el freno productivo como consecuencia de la pandemia de COVID-19.

“Es lógico que la tasa de paro sea negativa tras un cero turístico, pero encontramos un índice similar del 25,68% durante el primer trimestre de 2015, en plena fase de expansión económica, y sufrimos el peor dato durante la anterior crisis, con un 34,76% durante el tercer trimestre de 2013”, recordó Gustavo Santana.

Tras argumentar que las “medidas de protección como los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) acompañan a las empresas canarias y a las personas trabajadoras para poder resistir sin una previsión clara de la evolución sanitaria”, el dirigente autonómico apeló a “seguir insistiendo y confiando en el diálogo social y la negociación colectiva durante los próximos meses para continuar en la búsqueda de mecanismos alternativos que prioricen el mantenimiento de los puestos de trabajo frente a las extinciones de contratos, como los ERTE por causas económicas pactados con la representación sindical”.

En definitiva, “es una dato negativo pero no tanto como hubiera sido de esperar si la gestión de la crisis hubiera sido otra”, resumió el viceconsejero de Empleo  para concluir con un “llamamiento a la corresponsabilidad social con las medidas sanitarias para impulsar también la reactivación económica”.

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Santana destaca la influencia del diálogo social en Canarias para la prórroga de los ERTE en España

Comisión parlamentaria

El viceconsejero de Empleo informa en comisión parlamentaria de 3.353 solicitudes tramitadas para la protección de 31.732 personas trabajadoras en el Archipiélago tras la ampliación de los expedientes de regulación temporal hasta 31 de enero de 2021

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, destacó este martes la influencia del diálogo social del Archipiélago a través del Consejo Canario de Relaciones Laborales para la prórroga en la legislación vigente en España de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero de 2021 como consecuencia de la pandemia de COVID-19.

Durante su comparecencia en la Comisión de Economía, Conocimiento y Empleo del Parlamento de Canarias, a propuesta del Grupo Socialista, Gustavo Santana informó de 3.353 solicitudes tramitadas en el Archipiélago durante el plazo establecido en el Real Decreto 30/2020, entre el 30 de septiembre y el 19 de octubre, para la protección de 31.732 personas trabajadoras mediante la declaración de empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas otras afectadas por limitación o paralización de su actividad económica a causa de la crisis sanitaria, es decir, ya afectadas por un ERTE pero no incluidas en el listado para la exoneración de cuotas según la clasificación productiva.

Acompañado por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, también aprovechó Gustavo Santana para agradecer a “los agentes sociales y económicos que estén a la altura de las circunstancias en una crisis sin precedentes”, en referencia a los diferentes acuerdos desde el pasado marzo en el seno del Consejo Canario de Relaciones Laborales entre las patronales y los sindicatos con mayor representatividad en el Archipiélago para el posterior traslado de las propuestas autonómicas a la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral como órgano colegiado con competencia estatal.

Tras recordar que el acuerdo del Consejo Canario de Relaciones Laborales se basa en el Pacto de Reactivación Económica y Social de Canarias, firmado el 30 de mayo a iniciativa del Gobierno autonómico por una mayoritaria representación de la sociedad isleña ante la enfermedad por coronavirus, el viceconsejero de Empleo subrayó el “clima de confianza y la buena fe” como claves fundamentales de la negociación mantenida entre la administración autonómica, las confederaciones empresariales y las organizaciones sindicales para el reconocimiento estatal de las singularidades canarias.

“Si leen el Real Decreto-ley 30/2020 y el acuerdo del Consejo Canario de Relaciones Laborales encontrarán amplias similitudes porque influimos mucho, de hecho, fuimos la única comunidad autónoma que presentamos un documento y que hablamos de negociador a negociador en la Comisión Tripartita, eso se llama influir”, argumentó Gustavo Santana antes de emplazar a todos los grupos parlamentarios a “transitar esta crisis desde la templanza, juntos mediante el diálogo y el consenso”.

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Canarias logra garantías del Estado para que los ERTE se extiendan tras el 31 de enero si así lo exige la pandemia

Ángel Victor Torres se reúne con el ministro Escrivá

El presidente Torres se reúne con el ministro de Seguridad Social y con agentes económicos y sociales, cita en la que José Luis Escrivá elogia el diálogo y consenso demostrado en las Islas ante la COVID por ser “un ejemplo y referencia para todos”

El jefe del Ejecutivo autonómico subraya que en el real decreto-ley vigente se incluyen todas las peticiones del Consejo de Relaciones Laborales de Canarias

El ministro Escrivá espera que 6.000 hogares isleños reciban desde este octubre el Ingreso Mínimo Vital

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, se ha reunido esta mañana (jueves 8 de octubre de 2020) con el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, en la sede de Presidencia de Santa Cruz de Tenerife. En el encuentro también participaron el delegado del Gobierno en Canarias, Anselmo Pestana; el vicepresidente regional, Román Rodríguez; la consejera de Economía, Elena Máñez; la consejera de Turismo, Yaiza Castilla, y representantes de la CEOE-Tenerife (José Carlos Francisco), CCE (José Cristóbal García), Ashotel (Jorge Marichal), FEHT (José María Mañaricúa), Asolan (Susana Pérez), Asofuer (Antonio Hormiga), UGT (Francisco Bautista) y CCOO (Inocencio López).

Esta reunión se ha centrado en la aprobada prolongación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de enero, que Ángel Víctor Torres considera “clave para Canarias”. El presidente elogió la capacidad de consenso que ha demostrado la mesa tripartita (Gobierno central, patronal y sindicatos) “en estas horas difíciles” y considera esa herramienta “un colchón fundamental para mantener el Estado de bienestar y garantizarle su puesto “a miles de trabajadores”.

El jefe del Ejecutivo autonómico recibió el respaldo del ministro para que los ERTE se extiendan más allá del próximo 31 de enero, si la situación económica por la pandemia así lo exige. José Luis Escrivá insistió en que el Gobierno central “siempre ha sido consciente” de las singularidades de las Islas por el peso del turismo. “Por eso -dijo-, los ERTE son un instrumento flexible y adaptable a la evolución de la COVID-19”.

Según los datos del Ministerio, Canarias tuvo a 230.000 personas en ERTE durante la peor etapa del confinamiento y aún mantiene a unos 83.000. Esto significa que el 13% de la población ocupada sigue bajo la protección de este mecanismo, mientras que el 65% sí ha vuelto a su actividad, porcentaje “muy inferior” al del resto del país. De hecho, las Islas son, junto a Baleares, la comunidad autónomo que presenta un mayor peso de los ERTE.

Por ese motivo, Escrivá aseguró que se requiere una actuación pública firme y “le he trasladado a los agentes sociales que, aunque se hayan prorrogado los ERTE hasta el 31 de enero, en ningún caso se prejuzga que no se podrán prolongar más, sino que son adaptables a los elementos de una pandemia de la que hemos aprendido que es cambiante”, indicó.

Ángel Victor Torres se reúne con el ministro Escrivá
Un momento del encuentro de trabajo celebrado en Presidencia del Gobierno.

El presidente Ángel Víctor Torres resaltó, asimismo, que el real decreto-ley de junio pasado sobre los ERTE incluyó una disposición adicional expresa sobre Canarias y que, en esta renovación hasta el 31 de enero, se han atendido todas las peticiones del Consejo Canario de Relaciones Laborales. Entre otras, que se mantuviera como prestación el 70% de la base reguladora, que entraran los inactivos de sectores afectados y los empleados temporales, que todo se hiciera a través de los centros de trabajo o que las afecciones por rebrotes de casos tuvieran una cobertura del 100%” en el primer mes. “Lo ideal es que no hiciera falta renovarlos, pero, si es necesario, que se prorroguen”, remarcó.

Para el ministro, la cita de esta mañana ha sido “extraordinariamente fructífera” y le ha servido para constatar “el gran clima de diálogo social existente en Canarias, que es ejemplar y una referencia para todos”.

Seis mil hogares canarios beneficiados por el Ingreso Mínimo desde este octubre

José Luis Escrivá también remarcó la relevancia de la colaboración con el Gobierno canario respecto al Ingreso Mínimo Vital, “sobre todo cuando, hace unos días, el Ejecutivo isleño ha aprobado las modificaciones de la Prestación Canaria de Inserción (PCI) para que pueda ser temporalmente compatible con ese Ingreso Mínimo”. A su juicio, esto ayudará a la tranquilidad de los ciudadanos en una situación vulnerable, eleva las cuantías de beneficiarios del IMV mediante complementos y demuestra que Canarias “ha sido de las regiones que mejor han entendido” esta ayuda. Según anunció, unos 6.000 hogares canarios percibirán este Ingreso Mínimo desde este octubre, “y queremos ir más allá en los próximos meses. El IMV es un instrumento que viene para quedarse y conviene que esté diseñado lo mejor posible para que llegue de forma plena a todos los hogares que lo necesitan”, aclaró.

La de hoy ha sido la primera de las reuniones que mantendrá el ministro con representantes de las administraciones canarias durante su visita oficial al Archipiélago. Mañana, el presidente de Canarias volverá a reunirse con el ministro para abordar más en profundidad la situación migratoria. El ministro subrayó, eso sí, el “enorme esfuerzo que está haciendo este Gobierno para afrontar la excepcional situación que vive Canarias en estos momentos”. No obstante, es consciente de que se necesitarán más recursos y se comprometió a trabajar en una red de acogida más estable.

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El presidente de Canarias valora la renovación de los ERTE, un acuerdo “para estar satisfechos”

El presidente de Canarias valora la renovación de los ERTE, un acuerdo “para estar satisfechos” porque “da tranquilidad” a empresas y trabajadores

Torres se congratula del pacto entre el Gobierno central, los sindicatos y la patronal para prolongar los ERTE hasta el 31 de enero, con la opción de que lleguen a los subsectores vinculados al turismo y sin merma de ingresos

“Si hay una comunidad autónoma que necesitaba ese pacto, esta es Canarias, porque el 60% de los trabajadores acogidos a ERTE de fuerza mayor pertenecen a la hostelería y el comercio”

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, volvió a pedir esta mañana, en el Parlamento regional, máxima unidad política y alejarse de los discursos del no por sistema ante cualquier propuesta, plan o acuerdo concebido para afrontar las consecuencias de la crisis socieconómica por la COVID-19. Torres insistió una vez más en la necesidad de anteponer el bien general y aludió al pacto refrendado hoy por el Ejecutivo central, los sindicatos y la patronal para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de enero próximo. Este, dijo, “es el mejor ejemplo de lo que se necesita en estos momentos España y Canarias”. “Lo conseguido hoy es para estar satisfechos” porque “da una tranquilidad clave en los próximos meses”, tanto a empresarios como a trabajadores, destacó el presidente.

Además, Torres recalcó que ese acuerdo unánime, que hoy se aprueba como real decreto-ley en el Consejo de Ministros y que luego debe refrendarlo el Congreso, resulta esencial para el Archipiélago hasta que no cambie el panorama actual de la pandemia por la COVID-19.

A su juicio, es un pacto crucial para que no haya merma en los ingresos de los trabajadores en ERTE, que seguirán cobrando el 70% de la base reguladora como prestación, y no el 50% que se había previsto para cuando pasaran los seis primeros meses en esa situación. Además, esos empleados no consumirán el paro. A su vez, se incluye en esa extensión de los ERTE hasta enero próximo el turismo y las actividades ligadas a este en la modalidad de fuerza mayor.

En una comparecencia ante los medios de comunicación, Torres insistió en la relevancia de ese acuerdo tripartito y aludió a la importancia que ha tenido en lo conseguido hoy la disposición adicional referida expresamente a Canarias que se incluyó en el real decreto-ley vigente hasta este 30 de septiembre. Gracias a esa “palanca legal, ahora hemos podido incluir, tras un acuerdo del Consejo Canario de Relaciones Laborales con los sindicatos, las patronales isleñas y el Gobierno regional, los puntos solicitados a Madrid.

El presidente de Canarias valora la renovación de los ERTE, un acuerdo “para estar satisfechos” porque “da tranquilidad” a empresas y trabajadores
El presidente de Canarias valora la renovación de los ERTE, un acuerdo “para estar satisfechos” porque “da tranquilidad” a empresas y trabajadores

El presidente también resaltó las exenciones en las cuotas de la Seguridad Social para las empresas que quieren mantener a trabajadores activos y para los que están en ERTE. Esta “es una novedad y una petición específica de Canarias”. Además, habrá ERTE de rebrote con una exoneración en el pago de la Seguridad Social para las empresas de hasta el 100% en el primer mes, el de octubre.

También, los empresarios podrán acogerse a otras fórmulas ventajosas (hasta tres modalidades de ERTE), mientras que los de fuerza mayor no tendrán que volver a pedirse. Según indicó el presidente de Canarias, hay un 60% de trabajadores en las Islas en ERTE de la hostelería y el comercio, que se mantendrán hasta el 31 de enero, pero con una disposición adicional en el nuevo real decreto-ley para prorrogarlos si ello fuera preciso a partir de ese mes, siempre reuniendo a la mesa tripartita. “La región que más necesitaba esto era Canarias y el acuerdo es para estar satisfechos porque responde a lo que queríamos. Da una tranquilidad clave para los próximos meses”, subrayó el presidente de Canarias.

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Canarias propone una extensión de los ERTE indefinida, sin recortar prestaciones y para todos los sectores

Consejo de Relaciones Laborales

El presidente, Ángel Víctor Torres, y los agentes económicos y sociales firman la propuesta del Consejo Canario de Relaciones Laborales en materia de ERTE para elevarla a la Comisión Tripartita Laboral

“Ojalá lo que hoy hacemos en Canarias se tome como ejemplo y permita que esta misma semana podamos tener un acuerdo con respecto a los ERTE para el conjunto del Estado”,  señaló el jefe del Ejecutivo

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, y representantes de los agentes económicos y sociales más representativos, firmaron este lunes en la sede de Presidencia del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria la propuesta del Consejo Canario de Relaciones Laborales en materia de expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) que será remitida a la Comisión Tripartita Laboral, órgano competente en materia de empleo en el ámbito estatal. El documento recoge las principales reivindicaciones canarias en este sentido, como la extensión de los ERTE con carácter indefinido para todos los sectores de actividad y que las personas trabajadoras sujetas a un expediente no vean mermadas sus prestaciones una vez superados los 180 días.

Torres, que valoró el acuerdo alcanzado en el seno del Consejo Canario de Relaciones Laborales y subrayó la importancia del diálogo social en el proceso de reactivación social y económica de Canarias, afirmó que “siempre que se firma un acuerdo se da un paso en el consenso y en la búsqueda de soluciones, y lo hacemos hoy que se vuelve a reunir la mesa tripartita con el objetivo de conseguir, ojalá que sea antes del 15 de septiembre, un acuerdo que sea justo, que sea por el tiempo necesario, que sea abierto a que si es preciso tener nuevas prórrogas, estas estén en el texto regulado, y que dé respuesta a las situación que vivimos especialmente en Canarias.”

El jefe del Ejecutivo recordó que ya hubo un acuerdo anterior del Consejo Canario de Relaciones Laborales en el que se recogían aspectos que luego fueron parte del acuerdo del conjunto del país, cómo hacer que los ERTE fueran flexibles en los centros de trabajo. “Ahora, de nuevo, – añadió- y en el marco del Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias, los agentes sociales y económicos, junto al Gobierno de Canarias, rubrican un acuerdo que queremos elevar a Madrid con el objetivo de conseguir todo lo que en esos enunciados se recoge. Ojalá lo que hoy hacemos en Canarias haga que esta misma semana podamos tener un acuerdo con respecto a los ERTE para el conjunto del Estado”.

Foto de familia.
Foto de familia.

En el acto de firma de la propuesta participaron, además del presidente, la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez; el secretario general de CCOO Canarias, Inocencio González; el secretario de Política Institucional de la Comisión Gestora de UGT Canarias, Pedro Martínez; el secretario general de la Confederación Canaria de Empresarios, José Cristóbal García; y el secretario general de CEOE Tenerife y vicepresidente del Consejo Canario de Relaciones Laborales, Eduardo Bezares.

Claves del documento

La propuesta canaria contempla también que en los casos en los que persistan las causas de fuerza mayor y dada la afectación de todos los sectores económicos, las empresas puedan acogerse a las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social establecidas en el Real Decreto-ley 8/2020 indistintamente del sector al que pertenezcan; o que aquellas empresas o centros de trabajo que hayan estado afectadas por un ERTE de fuerza mayor parcial y hayan tenido alguna actividad en el último trimestre, pero se encuentren en riesgo de quiebra y pérdida de empleo, se les permita recuperar la fuerza mayor total.

En cuanto a las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, el órgano canario reclama que no sufran merma en las prestaciones por desempleo una vez superados los 180 días y que las sigan percibiendo al 70% de la base reguladora. Por otra parte, solicita la aplicación de un nuevo sistema según el cual las empresas no coticen por trabajadores y trabajadoras con contratos suspendidos, sino solo por los ya reincorporados a la actividad, para lo que se activará un mecanismo de bonificación.

Para terminar, la propuesta recoge otros acuerdos como la necesidad de elaborar un texto normativo en el que se especifique que los ERTE deben ser determinados por centro de trabajo y no por empresa; de aumentar las bonificaciones de las cuotas a la seguridad social de los ERTE-ETOP derivados de la crisis sanitaria; o de clarificar y flexibilizar los mecanismos para afectar y desafectar trabajadores en ERTE.

Papel de la autoridad laboral en Canarias

A través de este documento, el Consejo Canario de Relaciones Laborales reivindica también la competencia de la autoridad laboral en Canarias, la Dirección General de Trabajo, a la hora de autorizar los distintos ERTE, algo que contribuiría a dotar de seguridad jurídica a las empresas y de protección a las personas trabajadoras. Además, insta a la Comisión Tripartita a cerrar un acuerdo sobre los ERTE antes del 22 de septiembre, a fin de ofrecer “certidumbre” con celeridad a las personas trabajadoras y a las empresas.

El Consejo Canario de Relaciones Laborales aboga por mantener las competencias de la Comisión Tripartita Laboral y que el acuerdo emanado de esta durante el mes de septiembre tenga un carácter indefinido mientras dure la situación de restricciones sanitaria, al tiempo que emplaza a someterlo a revisión y análisis en diciembre próximo.

 

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El Consejo de Relaciones Laborales alcanza un acuerdo sobre la posición canaria para la prórroga de los ERTE

Consejo Canario de Relaciones Laborales

El órgano colegiado adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo traslada el documento para la negociación estatal en la Comisión Tripartita Laboral

La consejera Elena Máñez destaca “el papel fundamental que juega el diálogo social en estos momentos para la reactivación económica”

El Consejo Canario de Relaciones Laborales, un órgano colegiado adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, alcanzó este viernes un acuerdo sobre la posición del Archipiélago ante la negociación estatal para la próxima prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) como consecuencia de la pandemia de COVID-19.

Integrado por la administración autonómica junto a las confederaciones empresariales y las organizaciones sindicales con mayor representatividad (CCE, CEOE-Tenerife, CCOO y UGT), el Consejo Canario de Relaciones Laborales ya trasladó el documento a la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral para que el órgano colegiado estatal contemple las singularidades isleñas, ya reflejadas en la disposición adicional undécima del real decreto ley para la prolongación de los ERTE hasta el 30 de septiembre.

“Es un acuerdo desde el diálogo social en Canarias para elevar al diálogo social en Madrid, es decir, pone en valor el papel fundamental que juega el diálogo social en estos momentos para la reactivación económica”, destacó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, antes de recordar que la anterior propuesta isleña “sirvió de inspiración para el modelo estatal de protección laboral, por lo que ahora volvemos a trabajar juntos para que prevalezca nuestra posición en la comisión tripartita”

Aunque el acto público de firma y presentación se convoca para la próxima semana, la propuesta consensuada por el Ejecutivo autonómico con los agentes económicos y sociales considera, entre otras cuestiones, que las empresas y personas trabajadoras de todos los sectores deben continuar con protección y que las prestaciones deben mantenerse en el nivel actual.

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Santana destaca el diálogo en el Consejo Canario de Relaciones Laborales ante la prórroga de los ERTE

Gustavo Santana

El órgano colegiado se reúne el viernes para consensuar la propuesta isleña sobre la nueva extensión de los expedientes de regulación temporal, que aún afectan a 83.500 personas trabajadoras en el Archipiélago

El viceconsejero de Empleo analiza con “prudencia y cautela” el descenso de las personas desocupadas y el aumento de la afiliación a la Seguridad Social durante el último mes en el Archipiélago

Canarias registró en agosto una bajada del paro del -0,09%, con 243 personas desempleadas menos que el mes anterior, y una subida de la afiliación a la Seguridad Social del 0,57%, con 4.325 altas más que el pasado julio, unas cifras que evidencian “la necesidad de mantener el tiempo que sea necesario una herramienta fundamental como la actual flexibilidad de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para garantizar la completa reactivación del mercado laboral y el tejido productivo de las Islas”, a juicio del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana.

Así, el desempleo en Canarias se situó al cierre del último mes en 257.406 personas y la Seguridad Social, en 765.335 afiliaciones, tras un “comportamiento mejor que otras comunidades autónomas gracias a la evolución coyuntural del sector servicios durante agosto, por lo que el dato positivo se debe analizar con prudencia y cautela en previsión de peores cifras en septiembre y octubre”, valoró Santana antes de mostrar su “preocupación” por las 83.500 personas trabajadoras afectadas todavía por un ERTE en el Archipiélago.

En este sentido, el viceconsejero apeló a continuar con la “unidad de acción” de los partidos políticos, confederaciones empresariales y organizaciones sindicales, en el marco del Pacto de Reactivación Económica y Social de Canarias, para defender las singularidades isleñas en la próxima prórroga de los ERTE tras el compromiso mostrado el martes por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante su reunión con el presidente autonómico, Ángel Víctor Torres.

Precisamente, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se reúne este viernes para consensuar la propuesta de administración, patronales y sindicatos de la comunidad autónoma sobre la nueva extensión de los ERTE, ante el inicio de las negociaciones estatales en el seno de la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral.

Como explicó Santana, por sectores económicos el paro se redujo en hostelería (-1,74%), industria (-0,09%), comercio (-0,26%) y resto de servicios (-0,40%), mientras que aumentó en agricultura (3,13%) y en construcción (1,39%). Por género, el paro disminuyó en los hombres en 502 personas (-0,44%), mientras que en el caso de las mujeres subió en 259 (0,18%) respecto al mes anterior.

En cuanto a la contratación, en agosto se firmaron en Canarias 38.121 contratos, con una caída respecto al mes anterior del -10,13%, con 4.296 contratos menos. Los contratos indefinidos experimentan una reducción del -13,98% respecto a julio.

Por sectores económicos, la contratación bajó en agosto en agricultura (-22,63%), industria (-21,44%), construcción (-22,94%), comercio (-11,72%) y resto de servicios (-9,74%), mientras que aumentó en hostelería en un 8,02% respecto a julio, si bien la caída interanual en este último sector es significativa, con un -72,73%.

El Hierro, con un 23,76%, y Fuerteventura, con un 1,83%, son las dos islas en las que ha aumentó la contratación el mes pasado, disminuyendo en el resto, con La Gomera a la cabeza (-39,77%) seguida por Tenerife (-15,21%), La Palma (-11,44%), Gran Canaria (-6,83%) y Lanzarote (-4,10%).

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Torres recibe el compromiso de la ministra de Trabajo de prorrogar los ERTE el tiempo que sea necesario

Reunión de Ángel Víctor Torres con la ministra de Trabajo

El presidente de Canarias se muestra satisfecho tras reunirse con Yolanda Díaz en Madrid y deja claro que los ERTE seguirán beneficiando al turismo de las Islas y a los subsectores ligados

El jefe del Ejecutivo regional pide unidad a la patronal, sindicatos y partidos para lograr el mejor acuerdo posible en la mesa sectorial de este viernes

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha recibido hoy el compromiso de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se han aplicado en Canarias y en el resto de España desde el estado de alarma se prorrogarán el tiempo necesario desde este 30 de septiembre, día en que expiran.

El jefe del Ejecutivo canario se reunió en la tarde de este martes con Díaz, una cita que calificó de “muy importante” por la receptividad de la ministra a sus peticiones, que están en sintonía con las de la patronal hotelera y de los sindicatos y centradas, sobre todo, en que los ERTE duren el tiempo necesario mientras la pandemia por la Covid-19 siga afectando a la economía, con especial repercusión en el turismo en una región como la canaria, tan dependiente del sector servicios. Además, defendió que los trabajadores beneficiarios no vean reducido su salario del 70% actual al 50%, lo que pasaría al consumirse los primeros 180 días, una propuesta que fue bien recibida por parte del Ministerio.

Reunión de Ángel Víctor Torres con la ministra de Trabajo
Un momento previo al inicio de la reunión de Ángel Víctor Torres con la ministra de Trabajo.

Aseguró que la situación de la pandemia no debe hacer que sean los trabajadores los más sacrificados y, por eso, confía en que la nueva reunión prevista para este viernes entre el Gobierno central, la patronal y los sindicatos permita un acuerdo definitivo sobre esos dos aspectos. Además, recalcó que los incentivos a las empresas deben adaptarse a la demanda en cada momento. A su juicio, los ERTE han de durar el tiempo preciso “hasta que haya una situación normalizada. Esa es la mejor noticia de la reunión de hoy”, subrayó.

El presidente recordó que el real decreto ley en plena desescalada recogió una mención específica a los ERTE en Canarias por el gran peso del turismo en las Islas. Lo relevante ahora – continuó – es que haya unidad desde las Islas y recordó, en este sentido, que cuando así se ha actuado desde el Archipiélago, es cuando mejores resultados se han obtenido ante cualquier negociación en Madrid. Por eso, pide a los partidos, la patronal y los sindicatos que aboguen por sumar en unas circunstancias y tiempos especiales.

Sobre la afección al turismo, recordó que se trata de un ámbito económico “multisectorial” y, por eso, cree que los ERTE deben beneficiar a todos los perjudicados por esta situación general.

Para el presidente canario, resulta clave, asimismo, que haya nuevo presupuesto estatal y lamentó que, desde que se aprobó el nuevo Régimen Económico y Fiscal (REF) de las Islas, así como el nuevo Estatuto de Autonomía, en octubre de 2018, no se haya dispuesto de unas cuentas generales del Estado que permitan desarrollar esas dos normas clave, por lo que también pide unidad y altura de miras para que se respalde esa Ley en el Congreso. “Son momentos de arrimar el hombro, echarnos una mano y pensar en las personas que están sin empleo en Canarias”, dijo.

 

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Gobierno, patronales y sindicatos defienden el diálogo social como vía para proteger la singularidad canaria

El Consejo Canario de Relaciones Laborales valora el reconocimiento de las especificidades del Archipiélago en el Real Decreto-ley 24/2020 y subraya la importancia de la unidad de acción entre los agentes

Dará traslado de las necesidades de los sectores económicos de Canarias a la Comisión Tripartita estatal, órgano competente en materia laboral en el ámbito de la crisis de la COVID-19

El Consejo Canario de Relaciones Laborales, integrado por la Consejería de Economía Conocimiento y Empleo y las organizaciones patronales y sindicales más representativas (CEOE Tenerife, Confederación Canaria de Empresarios, CCOO y UGT Canarias), hizo este martes un balance positivo en términos generales del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales, de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, un documento que recuerda que es “fruto del dialogo social, una cuestión con la que este órgano está plenamente comprometido” y que incluye, en su parte normativa, una disposición adicional que reconoce la condición ultraperiférica de Canarias, sus condiciones de lejanía e insularidad, al tiempo que garantiza que se tendrán en cuenta las particularidades canarias hasta la reanudación del tráfico aéreo internacional.

El órgano tripartito, presidido por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, se reunió este martes en sesión extraordinaria para analizar, entre otros asuntos, el contenido de este Real Decreto-ley, que contempla la prórroga de los ERTE por causa de fuerza mayor hasta el 30 de septiembre y abre la puerta a otra ampliación en el caso de Canarias. Así, el Consejo seguirá siendo “exigente y reivindicativo” para garantizar que se respetan las singularidades de las Islas y, para ello, seguirá la evolución de la situación económica en el Archipiélago, en especial en el sector turístico y las actividades vinculadas a este, y dará traslado de las principales necesidades de los sectores de actividad en Canarias a la Comisión Tripartita estatal, órgano competente en materia laboral en el ámbito de la crisis de la COVID-19.

Asimismo, para poder hacer una evaluación actualizada y ajustada a la realidad del tejido productivo en cada momento, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se dirigirá al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que le de traslado puntual de los datos sobre la afección y desafección de trabajadores y trabajadoras sujetas a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en Canarias.

Por último, el Consejo hizo un reconocimiento a todas las personas empleadas públicas de la Dirección General de Trabajo y el Servicio Canario de Empleo por “el enorme esfuerzo realizado en la tramitación de los ERTE durante la crisis de la COVID-19 y la gestión llevada a cabo durante estos últimos meses”.

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