Esther Monzón aseguró hoy en el Parlamento de Canarias que toda la plantilla del Servicio Canario de la Salud se beneficiará del máximo contemplado para este complemento retributivo que está previsto en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente con la gerencia a la que pertenezcan
La consejera de Sanidad, Esther Monzón informó hoy en el Parlamento de Canarias que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus trabajadores el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos que se ejecuta anualmente en el mes de marzo.
Se trata de una paga extra que recibe la plantilla del SCS en función del cumplimiento de objetivos anuales que pacta cada servicio con su respectiva gerencia. Este año, debido al esfuerzo que ha supuesto la actividad asistencial y la implantación de programas para mejorar los servicios y bajar la demora de las listas de espera quirúrgica, logrando por primera vez desde que hay registros que el tiempo de espera para someterse a una intervención en Canarias se sitúe en la media nacional, se ha decidido que la plantilla al completo merece la remuneración máxima contemplada para cada categoría profesional.
“Hemos hecho un esfuerzo para cumplir los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial, con la representación de los trabajadores y trabajadoras del Servicio Canario de la Salud, de las categorías sanitarias y no sanitarias”, detalló Esther Monzón, explicando que la principal medida que adoptó este gobierno fue incrementar la partida presupuestaria de Recursos Humanos para Sanidad en 2025, que registró un aumento del 6,18 por ciento, hasta alcanzar los 2.431 millones de euros, recogidos en los Presupuesto Generales de la Comunidad Autónoma.
La consejera recordó el dato histórico logrado con el descenso del 9,5 por ciento en la lista de espera quirúrgica con respecto al corte del 30 de junio de 2023, con 30 días menos. “La lista de espera de más de seis meses se acercaba, entonces, a los 9.500 pacientes, y la hemos rebajado un 23,4 por ciento en año y medio”, explicó.
Toda la plantilla del SCS se beneficiará de este complemento retributivo que está previsto anualmente en función del cumplimiento de los objetivos pactados anualmente. El programa de incentivos contempla el abono del 50 por ciento a la consecución de los objetivos generales del centro directivo (hospital o centro de salud) a través del programa de gestión convenida y el 50 por ciento restante al cumplimiento de los objetivos en cada servicio o unidad asistencial.
Otros beneficios para los trabajadores
Monzón detalló también otras medidas que beneficiarán a la plantilla y que cuentan ya con aprobación por parte del SCS, como el derecho a un complemento retributivo en la situación de incapacidad temporal, así como en supuestos de nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo, con las que las trabajadores y trabajadoras percibirán el 100 por cien de las retribuciones ordinarias.
Además, señaló, entre otros puntos, que se ha acordado acometer un proceso de movilidad voluntario abierto y permanente del personal fijo, así como un programa temporal para la atracción y retención del talento del personal sanitario especialista, como medida de fidelización y de desarrollo de la investigación, o la creación de un nuevo nivel o quinto grado de carrera profesional, con efectos 1 de enero de 2025.
