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Canarias destinará en 2020 más de 54 millones de euros a formación profesional para personas desempleadas

Rodríguez, Darias y Santana

Esta cifra supone un máximo histórico en la Comunidad Autónoma y permitirá llegar a alrededor de 25.000 personas beneficiarias, un 10% de la población desempleada del Archipiélago

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, afirma que formar a las personas en paro para mejorar su empleabilidad es un “objetivo prioritario” del Gobierno de Canarias

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, dio a conocer este lunes la oferta de formación profesional para el empleo destinada a personas desempleadas correspondiente a 2019, que será ejecutada a lo largo de 2020, una convocatoria de subvenciones dotada con 54,5 millones de euros y que representa “la mayor cuantía económica que en la historia de Canarias se ha destinado a formación de personas en situación de paro”.

En una comparecencia celebrada en la sede de la Consejería en Las Palmas de Gran Canaria, en la que estuvo acompañada por el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, Darias informó de que estas ayudas, fruto de la acción conjunta de Gobierno de Canarias y Gobierno de España, responde al objetivo prioritario del Ejecutivo autonómico de “formar a las personas en paro para mejorar su empleabilidad”. “Formar, formar y formar a las personas desempleadas para que estén en mejores condiciones de acceso a un empleo”, afirmó.

Como explicó la consejera, la cuantía de estas subvenciones permitirá poner en marcha un total de 1.272 acciones formativas que llegarán a alrededor de 25.000 beneficiarios y beneficiarias, una cifra que supone el 10% de la población desempleada del Archipiélago. Los fondos se distribuyen entre islas en relación al número de personas desempleadas a 31 de diciembre de 2018, con lo que a La Palma se destinan 2,6 millones; a La Gomera, 1 millón; a El Hierro, 875.000 euros; a Tenerife, 21,9 millones; a Lanzarote, 3,3 millones de euros; a Fuerteventura, 2,8 millones y a Gran Canaria 21,6 millones de euros.

“El 35% de las personas en paro solo posee estudios primarios y el 53%, solo secundarios”, recordó Darias, que concluyó que en torno al 88% de la población desempleada “no tiene más allá de los estudios de enseñanza obligatoria”. “De ahí la necesidad imperiosa de formar a las personas desempleadas en Canarias para mejorar su empleabilidad”, dijo. Así, aseguró que el Gobierno pondrá “todo el empeño” en ofrecer las herramientas para brindar esta formación a la ciudadanía, “sobre todo en cuanto a las nuevas oportunidades de empleo que están surgiendo en las Islas”. “Necesitamos acompasar el surgimiento de nuevas oportunidades de empleo con la formación de nuestra gente”, precisó la consejera.

23 familias profesionales

Por su parte, Gustavo Santana detalló que las acciones formativas que se impartirán en el marco de esta convocatoria de ayudas “corresponden a 192 especialidades distintas, pertenecientes a 23 familias profesionales”. De esta manera, se mantiene el impulso de la formación en idiomas extranjeros, por medio de un tratamiento específico en el proceso de valoración para la concesión de subvenciones, y se potencia la programación de itinerarios formativos con la posibilidad de vincular formación acreditable en idiomas a formación de base de certificados de profesionalidad en las familias de Hostelería y Turismo y Comercio, caso en el que se programa un total de 72 itinerarios formativos. Además, se incorpora con un tratamiento específico la impartición de especialidades vinculadas a la ‘economía azul’, la formación en competencias digitales básicas y avanzadas, así como así como la promoción de la igualdad de género y la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Rodríguez, Darias y Santana, durante su comparecencia
Rodríguez, Darias y Santana, durante su comparecencia ante los medios.

La directora del SCE, Dunnia Rodríguez, destacó entre la oferta de acciones formativas aquellas relativas a la familia profesional de Hostelería y Turismo, que “vienen a aportar cualificaciones profesionales a un sector fundamental de nuestra economía, cuya competitividad depende en buena medida de las competencias profesionales de los trabajadores y trabajadoras que desarrollan en él su labor”. Así, señaló que esta familia incluye 225 acciones formativas a las que podrán acceder alrededor de 4.000 personas en situación de desempleo y un total de 134.760 horas de formación. Además, en las especialidades relacionadas con la restauración se llevarán a cabo 169 acciones dirigidas a la adquisición de competencias profesionales de alrededor de 3.000 personas.

Por otro lado, Rodríguez subrayó la importancia de la formación en las familias profesionales transversales, como Administración y Gestión,  Comercio y ‘Marketing’ o Informática y Comunicaciones, ya que “están relacionadas con ocupaciones presentes en la estructura económica y empresarial de todos los sectores productivos”. De estas familias profesionales se han programado 272 acciones formativas, en su gran mayoría dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, a las que podrán acceder más de 4.800 personas en situación de desempleo.

Así, la directora del SCE incidió en la presencia, con un 10% del total de acciones formativas, de las especialidades dirigidas a la adquisición de competencias digitales básicas y avanzadas por parte de las personas desempleadas, unas competencias que les permitirán  “aprovechar la riqueza de las nuevas posibilidades asociadas a las tecnologías digitales”. Para terminar, destacó otros certificados de profesionalidad oriemntados sobre todo al emprendimiento, relacionados con las actividades de gestión administrativa, la creación y gestión de microempresas y las actividades de venta y gestión comercial.

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Canarias subvenciona con medio millón de euros las plazas de la residencia de menores extranjeros en Lanzarote

Último Consejo de Gobierno de 2019

También se ha dado cuenta en el Consejo de este lunes de la financiación de un servicio de atención inmediata en Fuerteventura ante la llegada intermitente de embarcaciones

El Gobierno de Canarias ha autorizado hoy a la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud la concesión al Cabildo de Lanzarote de una subvención directa destinada a cubrir parte de los gastos del mantenimiento de las plazas residenciales de menores extranjeros por importe de 551.880 euros.

Asimismo, se ha dado cuenta de las resoluciones de la Dirección General de Protección a la Infancia y la Familia, de fecha 3 y 19 de diciembre de 2019, relativas a la contratación de un servicio consistente en un dispositivo de atención inmediata a menores extranjeros no acompañados en la isla de Fuerteventura, este por valor de 267.462,90 euros.

La tramitación de ese servicio en la isla de Fuerteventura se hace mediante procedimiento de emergencia, dada la llegada intermitente de embarcaciones con menores extranjeros a la isla y ante la inexistencia de recursos para la primera acogida de menores.

Tal y como establece la Estrategia Canaria de Infancia, Familia y Adolescencia, tanto los cabildos como el Gobierno de Canarias son responsables de la planificación y adecuación de la red de recursos para menores extranjeros no acompañados, incluyendo recursos humanos multiprofesionales que contemplen la variable cultural.

Según la Ley 1/1997, de 7 de febrero, de Atención Integral a los Menores, la Comunidad Autónoma de Canarias debe velar por el bienestar de todos los menores de dieciocho años que residan o se encuentren transitoriamente en el Archipiélago, estableciendo la distri­bución de funciones y competencias de atención, la regulación de las medidas y actuaciones administrativas de prevención, en situación de riesgo, de amparo e integración social, así como el régimen de colaboración y participación social en estas actividades.

Como establece la ley, corresponde a los cabildos la gestión de centros y servicios públicos de acogida insular o supramunicipal y de los que tengan incidencia en la población insular, así como la prestación de los servicios especializados de atención al menor.

 

Canarias asumirá la tutela financiera de las entidades locales previo acuerdo con el Estado

El Gobierno canario solicita la convocatoria de la Comisión Mixta de Transferencias para negociar el traspaso de medios

El Consejo de Gobierno de Canarias acordó hoy, lunes 30 de diciembre, el inicio del proceso para asumir la competencia en materia de Hacienda Pública y Tutela Financiera de las Islas y Municipios, prevista en el nuevo Estatuto de Autonomía, si bien ésta no se ejercerá por Canarias en tanto no se produzca el traspaso de medios personales y materiales por parte del Estado.

El acuerdo adoptado hoy en Las Palmas de Gran Canaria incluye la solicitud de convocatoria de la Comisión Mixta de Transferencias Administración General del Estado-Comunidad Autónoma de Canarias con el objeto de negociar los detalles del traspaso.

La decisión del Gobierno se produce después de que el Ministerio de Hacienda haya instado al Ejecutivo autonómico a solicitar a las entidades locales que han incumplido las reglas fiscales un plan económico financiero o a adoptar acuerdos de no disponibilidad de crédito.

La Comunidad Autónoma entiende que, si bien le corresponde la titularidad de la competencia desde la entrada en vigor del nuevo Estatuto, “es necesario, para la asunción de esta, el traspaso de los medios personales y materiales adscritos a la tutela de las entidades locales canarias por parte del Estado, debido a que por la propia naturaleza de la competencia así se aconseja y por el principio de seguridad jurídica así se precisa”.

“Por ello -continúa el acuerdo-, el ejercicio de la competencia ejecutiva en esta materia debe seguir siendo ejercida por el Estado mientras los medios y servicios no sean traspasados, a efectos de garantizar la continuidad de la tutela financiera de las entidades locales”.

La competencia en Hacienda Pública y Tutela Financiera permitirá a Canarias, por ejemplo, autorizar operaciones de endeudamiento a largo plazo de los cabildos insulares y ayuntamientos canarios de más de 75.000 habitantes cuando incumplan el objetivo de estabilidad presupuestaria o de deuda pública; autorizar las operaciones de crédito a largo de plazo de las entidades locales, o emitir informes sobre sostenibilidad financiera de las entidades locales para el ejercicio de competencias distintas de las propias y de las atribuidas por delegación.

Del mismo modo, la Comunidad Autónoma estará facultada para aprobar los planes económico-financieros de las entidades locales sujetas al régimen de cesión o para realizar el seguimiento de las obligaciones de suministro de información.

Concedida una subvención de 213.000 euros al centro de educación especial San Juan de Dios para transporte

El Ejecutivo regional ha aprobado hoy en Consejo de Gobierno esa ayuda, dirigida a sufragar gastos de transporte escolar en el periodo septiembre-diciembre de 2019

El Gobierno de Canarias ha autorizado hoy, lunes 30 de diciembre, en Consejo de Gobierno, la concesión de una subvención al centro privado concertado de educación especial (CPEE) San Juan de Dios, el localizado en Las Palmas de Gran Canaria, a través de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes y por importe total de 213.258,30 euros. El apoyo público está dirigido a sufragar los gastos del transporte escolar adaptado en el periodo de septiembre a noviembre de 2019, más cuatro días lectivos de diciembre de este mismo año.

Es competencia de las administraciones educativas adecuar las condiciones físicas, incluido el transporte escolar, y tecnológicas de los centros educativos, y dotarlos de los recursos materiales y de acceso adecuados a las necesidades del alumnado escolarizado, sobre todo en el caso de personas con discapacidad, para garantizar así una atención inclusiva y accesible a todos los alumnos y alumnas.

La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, establece que pueden concederse subvenciones de forma directa, con carácter excepcional, cuando se acrediten razones de interés público, social, económico, humanitario u otros motivos que dificulten su convocatoria pública. Asimismo, en esta convocatoria se ha promovido la concurrencia porque se ha propiciado que todos los centros concertados de educación especial del Archipiélago presenten solicitud de subvención y se ha sometido su concesión a criterios unificados y comunes.

El Gobierno oferta los puestos de trabajo a las 268 personas seleccionadas en 12 procesos selectivos

Gobierno de Canarias oferta puestos de trabajo a aspirantes de 12 procesos selectivos

 La Dirección General de la Función Pública prevé publicar los nombramientos en febrero de 2020

La Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias publica hoy en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) la relación de las 268 personas aspirantes seleccionadas en 12 procesos selectivos para el acceso a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, tanto por el sistema general de acceso libre, como por promoción interna, y oferta los puestos de trabajo correspondientes a cada cuerpo para que las personas aspirantes manifiesten su preferencia en relación a los mismos. La Dirección General de la Función Pública prevé publicar en febrero de 2020 las resoluciones por las que las personas seleccionadas serán nombradas personal funcionario de carrera y se les adjudica la correspondiente plaza.

El BOC publica las resoluciones sobre las relaciones de aspirantes seleccionados en las pruebas selectivas de las Ofertas Públicas de Empleo finalizadas y correspondientes a los años 2015 y 2016 y se les ofertan puestos para los siguientes procesos del sistema general de acceso libre:

  • Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales, Grupo A, Subgrupo A1, con 63 personas.
  • Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Gestión General, Grupo A, Subgrupo A2, con 47 nuevas personas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados, Grupo A, Subgrupo A1, con ocho personas.
  • Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Especialidad de Ingenieros Técnicos Agrícolas, Grupo A, Subgrupo A2, con 34 personas.
  • Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Especialidad de Ingenieros Técnicos Industriales, Grupo A, Subgrupo A2, con ocho personas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Especialidad de Técnicos de Prevención, Grupo A, Subgrupo A1, con tres personas.
  • Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Especialidad de Técnicos de Prevención, Grupo A, Subgrupo A2, con 12 personas.
  • Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales, Grupo A, Subgrupo A1, (en ejecución provisional de sentencia), con 14 nuevos aspirantes.

Respecto al turno de promoción interna, se publica la relación de aspirantes y puestos para los procesos selectivos correspondientes al Cuerpo Administrativo Grupo C, Subgrupo C1, con 74 personas; al Cuerpo Superior Facultativo, Especialidad de Arquitectos Grupo A, Subgrupo A1, con una persona; al Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad de Ingenieros Industriales, Grupo A, Subgrupo A1, con dos personas; y al Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Financieros y Tributarios, Grupo A, Subgrupo A1, con dos personas.

A partir de la publicación en BOC de la relación de personas aspirantes y puestos que se les ofertan, las personas interesadas disponen de un plazo de 20 días hábiles a fin de acreditar los requisitos a los que hace referencia el artículo 7 de las bases generales que rigen los procesos selectivos para el acceso a los Cuerpos, Escalas y Especialidades de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aprobadas por Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 21 de diciembre de 2016, (BOC núm. 252, de 29 de diciembre de 2016), así como los establecidos en las convocatorias específicas de cada cuerpo y escala, junto con las declaraciones responsables recogidas en el apartado 3 del artículo 14 de dichas bases.

Transcurrido el plazo de 20 días hábiles, la Dirección General de la Función Pública deberá comprobar el cumplimiento de dichos requisitos y procederá a adjudicar provisionalmente las plazas ofertadas, según la elección efectuada por las personas aspirantes y según el número de orden obtenido en el proceso selectivo.

Una vez realizados dichos trámites, la Dirección General de la Función Pública prevé que para el mes de febrero se publiquen las resoluciones por las que serán nombrados personal funcionario de carrera y se les adjudica la correspondiente plaza.

Decreto Ley 6/2019

El Gobierno de Canarias aprobó en octubre el Decreto Ley de Medidas Urgentes de Ordenación del Empleo Público en las Administraciones Canarias con el objeto facilitar la incorporación inmediata de nuevas personas. Asimismo, tiene como finalidad conciliar las expectativas de movilidad, promoción profesional y carrera administrativa en la Administración autonómica de los funcionarios y funcionarias de carrera con las de acceso a los empleos públicos del personal de nuevo ingreso.

Además, dicho Decreto Ley ha permitido ampliar el número de plazas ofertadas, lo que se traduce en un mayor número de personas aspirantes finalmente seleccionadas en cada uno de los procesos selectivos afectados.

Sanidad concluye el plazo para la presentación de solicitudes para el proceso selectivo de FEAS

Fachada-Sanidad

La Consejería mantiene su firme propósito de sacar adelante una convocatoria que permitirá mejorar la estabilización de los profesionales del Servicio Canario de la Salud

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa de que el pasado día 26 de diciembre concluyó el plazo para la presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo de Facultativos Especialistas de Área, convocado conjuntamente con el de la categoría de Auxiliar de Enfermería, al mes de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. Dicha convocatoria incluye plazas de las ofertas de empleo público de los años 2016, 2017, 2018 y de Estabilización, habiéndose publicado a escasas fechas de que se produjera la caducidad de las plazas de dichas categorías incluidas en la oferta de empleo público de 2016.

La pérdida de tales plazas habría supuesto un daño irreparable en la estabilización del empleo público en las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud, pues la aplicación en cada ejercicio de la tasa de reposición impide la inclusión de dichas plazas en una nueva oferta de empleo público, generando un obstáculo para la estabilización de los puestos de trabajo.

Por otra parte, respecto a la incidencia de la convocatoria en curso sobre el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (CHUC) en particular, la Administración ha manifestado en reiteradas ocasiones, tanto en la Mesa Sectorial de Sanidad como ante los propios trabajadores, su voluntad de paliar la alta tasa de temporalidad existente en dicho centro hospitalario, que tiene su origen en diversos factores.

Así, y como causa específica del mencionado centro, venía siendo práctica habitual en la gestión de Recursos Humanos desde antes de su integración en el Servicio Canario de la Salud el uso de nombramientos eventuales cuando podían realizarse las gestiones oportunas para cubrir vacantes con interinidades, en condiciones de menor inestabilidad.

A ello se le suma el hecho de que la existencia en el CHUC de plazas con vínculo laboral impiden su inclusión en ofertas de empleo público de personal estatutario, al tratarse de un vínculo jurídico distinto al que resulta mayoritario en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. En tal sentido, se vienen realizando gestiones para proceder a la estatutarización del mayor número de plazas posibles, de cara a su inclusión en futura ofertas de empleo público.

En cualquier caso, la Consejería de Sanidad ha transmitido la imposibilidad legal de incluir todas las plazas interinas en la próxima oferta, dado que ésta depende de la tasa de reposición, que siempre es menor que las interinidades existentes en todas las categorías.

Tanto en la Mesa Sectorial de Sanidad como en la reunión celebrada el pasado día 23 de diciembre con el colectivo de facultativos del mencionado centro, la Administración ha puesto de manifiesto su interés en solventar a la mayor brevedad la situación existente en el CHUC, y para ello se está trabajando desde varios frentes. En primer lugar con el cambio en la gestión de los recursos humanos, fomentado la adjudicación de interinidades; y en segundo lugar, mediante la estatutarización de plazas con vínculo laboral, que dará lugar a que puedan incluirse un mayor número de plazas de personal estatutario del CHUC en las siguientes ofertas de empleo público.

Asimismo, la voluntad del SCS es destinar a ese centro el mayor número de plazas posibles tras la publicación de la Oferta de Empleo Público de 2019, que incluye 106 plazas de Facultativo Especialista de Área, y la resolución del concurso de traslados de dicha categoría, actualmente en trámite, hasta el límite legal existente.

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