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Cincuenta y tres residentes han finalizado su periodo formativo en el Insular-Materno Infantil

Los residentes se han formado en veinticinco especialidades médicas y dos especialidades de Enfermería

Un total de 53 residentes han finalizado su etapa formativa en el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, coincidiendo con la situación de crisis sanitaria que se ha producido a nivel mundial debido al coronavirus.

El período formativo tiene una duración de entre dos y cinco años, según la especialidad elegida por el residente. Además, cuenta con una doble vertiente teórico práctica en la que reciben docencia al tiempo que realizan actividad asistencial.

Los residentes que han finalizado su etapa formativa en el centro hospitalario pertenecen a las siguientes especialidades médicas: Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo, Bioquímica, Cardiología, Cirugía General y Digestiva, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Dermatología, Endocrinología, Farmacia Hospitalaria, Hematología, Medicina Física Rehabilitación, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Medicina Preventiva, Nefrología, Neurología, Oftalmología, Oncología Médica, Otorrinolaringología, Pediatría, Psiquiatría, Psicología, Obstetricia y Ginecología, Radiodiagnóstico y Urología.

En cuanto a las especialidades de Enfermería terminaron su formación diez matronas y cuatro enfermeras especialistas en Salud Mental.

Hay que destacar que estos profesionales, a los que no les pudo realizar el tradicional acto de despedida, han culminado los últimos meses de su periodo de formación en esta etapa tan complicada que le ha tocado vivir al sistema sanitario.

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68 profesionales sanitarios culminan su etapa formativa en el Hospital de La Candelaria

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El centro hospitalario recibirá en la segunda quincena de septiembre a la próxima promoción de nuevos especialistas

Un total de 68 profesionales sanitarios han culminado su periodo de formación especializada en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, en Tenerife, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, recibiendo la acreditación que formaliza el fin de su residencia formativa.

Se trata de una nueva promoción de 38 especialistas, formados en 18 áreas distintas, a los que se suman ​19 nuevos profesionales de medicina y enfermería de Atención Familiar y Comunitaria, 3 del área de Salud Mental, 1 de Medicina Preventiva, y 7 matronas de la especialidad de enfermería Obstétrico-Ginecológica.

Como consecuencia de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, el papel desarrollado en los últimos meses de residencia formativa de estos profesionales ha sido fundamental para el desempeño y correcta actividad de cada uno de los servicios asistenciales a los que pertenecían.

En este sentido el doctor Norberto Rodríguez, jefe de estudios de Formación Sanitaria Especializada del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, resalta de estos profesionales su calidad y valía ante una “situación sanitaria sin precedentes a nivel mundial”.

Por primera vez este año, y debido a las circunstancias excepcionales provocadas por la pandemia, el centro hospitalario no ha organizado un Acto de Despedida de los Médicos Internos Residentes para evitar aglomeraciones.

Además de los especialistas en Atención Familiar y Comunitaria, las especialidades acreditadas corresponden a Radiofísica Hospitalaria; Anestesiología y Reanimación; Aparato Digestivo; Endocrinología; Farmacia Hospitalaria; Hematología; Medicina Física y Rehabilitación; Microbiología; Nefrología; Neumología; Neurofisiología Clínica; Neurología; Obstetricia y Ginecología; Oftalmología; Oncología Radioterápica; Otorrinolaringología, Pediatría y especialidades; Radiodiagnóstico; Reumatología; Cardiología; Cirugía Ortopédica y Traumatología; Medicina Intensiva; Medicina Intensiva; Medicina Interna; Neurocirugía y Urología.

Próxima promoción

El Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria espera recibir a la próxima promoción de especialistas residentes en la segunda quincena del mes de septiembre, a la que ofrecerá, según explica el director Médico del centro, Roberto Gómez, “una formación de calidad que permitirá a los sanitarios afrontar su futuro laboral como especialistas con las máximas garantías formativas que en cualquier hospital de España”.

En este sentido, añade que “este hospital de gran trayectoria docente se siente orgulloso de nuestros residentes, tanto de quienes han finalizado este año y de aquellos que continúan como profesionales en el centro”.

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Las enfermeras del Insular-Materno Infantil valoran con un 9,4 los cursos formativos para los nuevos profesionales

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El plan de acogida para los nuevos profesionales de Enfermería y los auxiliares de Enfermería se realiza a través de un curso específico de formación

Las enfermeras y auxiliares de Enfermería del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, centro dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobiernos de Canarias, han valorado con una puntuación de 9,4 sobre 10 la actividad formativa iniciada en el centro hospitalario como novedad en las contrataciones de verano, tanto para el personal de nueva incorporación como para el reciclaje de personal con renovación de contrato.

Este plan de acogida comprende una formación de 11 horas, repartidas en dos jornadas de 9:00 a 14:30 horas.

Los temas abordados en este curso han sido: la gestión del auxiliar Enfermería del aplicativo de la Historia Clínica Electrónica Drago, medidas para la prevención y control de infecciones, licencias y SICHO, prevención y valoración de UPP, recomendaciones en reanimación cardiopulmonar e higiene de manos.

Las encuestas de valoración de la actividad formativa han abarcado aspectos como la organización y metodología, objetivos y valoración de la Unidad de Formación Continuada y Docencia, así como del profesorado.

Los profesionales que han acudido a las actividades son, en un 61 por ciento, personal con menos de cinco años de experiencia profesional y un 39 por ciento entre cinco y 10 años.

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El Hospital Dr. Negrín forma a cerca de 900 alumnos en prácticas

Hospital Dr. Negrín

En el área médica, 341 estudiantes se formaron en el centro hospitalario durante 2018, 526 en el área de Enfermería y 29 en Gestión y Servicios Generales

El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, acogió el pasado año 2018 con un total de 896 alumnos en prácticas. El centro hospitalario cuenta con una larga tradición docente impartiendo formación a estudiantes universitarios y no universitarios procedentes de disciplinas sanitarias y no sanitarias.

En el área médica, 341 estudiantes realizaron prácticas en el Hospital durante el año 2018, de los que 333 procedían de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), y el resto de otros centros universitarios situados en diferentes ciudades españolas. En lo que respecta al área de Enfermería, 526 alumnos recibieron formación pregrado en este centro hospitalario: 195 de Enfermería, 145 de Auxiliar de Enfermería, 114 de Fisioterapia, 1 de Dietética y Nutrición, 68 de Técnicos y 3 de Terapia Ocupacional.

Los alumnos universitarios que cursan estudios de Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería y Fisioterapia) realizan diferentes periodos de prácticas que deben realizar a lo largo de la carrera, supervisados por sus tutores y en función del curso, adquieren capacidades en las diferentes técnicas y cuidados a los pacientes.

Los estudiantes de Medicina rotan cada curso académico por diferentes servicios del Hospital, como Medicina Interna, Cirugía General, Alergología y Neurología, entre otros, en función de las asignaturas que están cursando, mientras que los alumnos de segundo, tercero y cuarto curso de Enfermería realizan prácticas hospitalarias durante un periodo que va de 2 a 4 meses y rotan por las áreas de Hospitalización, Urgencias, UMI, Reanimación, Quirófanos, Radiología Vascular Intervencionista, Salud Mental (Unidad de Internamiento Breve y Juan Carlos I) y San Roque de Guía. El periodo de prácticas de los alumnos de Fisioterapia es de 5 a 6 semanas para los que cursan el segundo curso, y de 7 a 8 semanas para los de tercero, y se desarrolla en el Servicio de Rehabilitación del centro hospitalario.

En cuanto a la formación pregrado, en el área de Gestión y Servicios Generales, 29 personas realizaron prácticas en 2018 pertenecientes a diversas áreas, como ingeniería eléctrica, comunicación gráfica y audiovisual, y gestión administrativa, entre otras.

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La Unidad de Formación Continuada y Docencia del Insular Materno-Infantil obtiene la Certificación ISO 9001:2015

Unidad de Formación continuada ISO

La auditoría externa realizada por Lloyd’s Register destaca la   excelente gestión de los procesos formativos en el centro

La Unidad de Formación Continuada y Docencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil, centro dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha obtenido la Certificación ISO 9001:2015, para la Gestión de los Servicios de Formación Continuada y Docencia del centro hospitalario.

La auditoría externa realizada por la empresa Lloyd’s Register ha destacado la    excelente gestión de los procesos formativos, según la sistemática establecida y en cumplimiento de requisitos de la norma, así como la planificación, requisitos y características de cada acción formativa.

Este año también se ha certificado, por primera vez, La Unidad de Diagnóstico Prenatal y Ecografía Ginecológica Especifica del Complejo Hospitalario.

El pasado mes de mayo de 2019, tuvo lugar la auditoría externa a las Subdirecciones, Servicios y Unidades del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, por la empresa Lloyd’s Register, con la recertificación  ISO 9001:2015 del Servicio de Farmacia del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, el Servicio de Farmacia del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias, el Servicio de Electromedicina del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, el Servicio de Digestivo – Pruebas Funcionales del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, el Servicio de Física Médica del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, el Servicio de Anatomía Patológica del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, el Servicio de Medicina Preventiva del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, la Subdirección de Gestión de Recursos Humanos del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, el Servicio de Medicina Intensiva del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria, el Servicio de Esterilización del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, el Servicio de Hematología y Hemoterapia del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias, el Servicio de Medicina Intensiva Pediátrica del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias, Servicios de Cocina Hospitalaria y Dietética del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, la Subdirección Médica de Admisión y Documentación Clínica del  Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, la Coordinación de Trasplantes del Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, el Servicio de Urgencias Tocoginecológicas del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias, el Servicio de Medicina Nuclear del Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil y el Servicio de Urgencias Pediátricas del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias.

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La Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera organiza 20 cursos de formación continuada para sus trabajadores

Formación sanitaria en La Gomera

Durante el primer semestre de este 2019 ya se han impartido 11 cursos correspondientes a 83 horas lectivas llevadas a cabo por 190 profesionales

La Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Gomera, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha incluido en el plan de formación continuada destinado a su personal un total de 20 acciones formativas que se van a desarrollar a lo largo de este año 2019. De ellas, 11 cursos ya se han ejecutado durante el primer semestre del año correspondiéndose con 83 horas lectivas que han sido ejecutadas por 190 profesionales.

De esta forma, los profesionales del Área de Salud, tanto sanitarios como no sanitarios, y de Atención Primaria y Especializada, se podrán beneficiar de las actividades formativas gratuitas, de carácter presencial y online, incluidas en el plan de formación y que han sido acreditadas por la Comisión Canaria de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias para las categorías profesionales sanitarias. Para las no sanitarias se acredita el aprovechamiento mediante un certificado con indicación de las horas lectivas.

Uso racional del medicamento

En materia de uso racional del medicamento las acciones formativas desarrolladas hasta el momento han sido organizadas por la Dirección General de Programas Asistenciales del SCS, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), en colaboración con la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Gomera. Así, para el personal de Enfermería se han ejecutado los cursos Uso Racional de Material de Curas y Prescripción de Medicamentos y Productos Sanitarios, mientras que el personal facultativo ha recibido formación sobre Uso Adecuado de Antibióticos en Atención Primaria, Adecuación de los Tratamientos con Benzodiacepinas y, como novedad este año, se realizaron los cursos Antipsicóticos. Optimización de Tratamientos y Adecuación de los tratamientos con Opiáceos, este último abierto también a los enfermeros.

En este mismo apartado se realizó el curso Indicadores de Farmacia para el PGC 2019/2020 dirigido a responsables de uso racional del medicamento.

Temática variada en el primer semestre

Organizados por la Gerencia de Servicios Sanitarios ya se han llevado a cabo la segunda edición del curso Medicamentos Peligrosos y Citostáticos, dirigido a todas las categorías profesionales y que completó el cupo de participantes, y Programa de Optimización Antibiótica destinado a facultativos.

El curso Actualización de Evaluadores de Formación Continuada también ha contado este año con su segunda edición y, en el área pediátrica, se impartió Actualización del Programa de Salud Infantil de Canarias dirigida a médicos, enfermeros y matronas de Atención Primaria.

Formación para el segundo semestre

Durante el segundo semestre está previsto que finalice el plan de formación continuada con la celebración de los cursos Soporte Vital Avanzado del Adulto, dirigido a médicos y enfermeros de los servicios de Urgencias del Área de Salud de La Gomera, y Atención Básica de Cuidados Paliativos: Acompañamiento y Atención al Final de la Vida, dirigido a médicos, enfermeros, trabajadores sociales y psicólogos preferentemente de servicios relacionados con los Cuidados Paliativos. Ambas actividades formativas ya cuentan con un listado de inscritos.

Por otro lado, continuará la formación relacionada con el uso racional del medicamento con los cursos Actualización Farmacológica en Nuevos Antidiabéticos no Insulínicos y Aspectos Legales de la Prescripción en el Registro de Datos de Salud.

Asimismo, el Hospital Nuestra Señora de Guadalupe acogerá los cursos  Actuaciones del Técnico Auxiliar de Enfermería en Cuidados Paliativos, Puesta al Día en Inmunología y Transfusión para técnicos especialista en laboratorio, El papel del Técnico Especialista en Laboratorio en Inmunología y Transfusión y el Taller de la Adecuada Gestión Emocional ante Pacientes con Adicciones. Como cierre se prevé la realización del curso Derecho Sanitario y Secreto Profesional.

Por último, durante este año 2019 se ha procedido a acreditar las sesiones clínicas de personal facultativo del centro hospitalario con el fin de añadir calidad a las mismas y darles una mayor validez y relevancia.

El gerente de Servicios Sanitarios, Víctor Chinea, destaca la importancia de la formación continuada en el ámbito sanitario y señala que “invertir recursos en la formación del nuestro personal, además de favorecer su crecimiento personal y profesional, facilita el logro de los objetivos institucionales y mejora la calidad asistencial prestada a los usuarios y pacientes de la Isla”.

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El SCS, reconocido por la ULPGC por su colaboración en las prácticas estudiantiles

Premio de la ULPGC al SCS

Conrado Domínguez recogió el Sello dorado de manos de Rafael Robaina en un acto celebrado esta tarde en el Paraninfo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, recogió esta tarde el Sello dorado en la categoría de Administraciones públicas que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) otorgó al SCS en reconocimiento a su labor como entidad colaboradora en las prácticas de estudiantes.

Foto de los galardonados
Foto de los galardonados

Con este acto, presidido por el rector de la ULPGC, Rafael Robaina, se reconoce la colaboración continuada, desde la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior, de las entidades que acogen estudiantes en prácticas. Las cinco categorías, que engloban el Sello dorado y Sello plateado, son: Administraciones Públicas, Asociaciones y Cooperativas, Particulares, Sociedades Anónimas y Sociedades Civiles y Limitadas.

La colaboración de todas estas entidades con las instituciones educativas en las prácticas curriculares es esencial en la formación de los estudiantes, pues contribuyen a mejorar su empleabilidad y su formación complementaria.

 

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El Área de Salud de La Palma colabora para mejorar la formación de los profesionales sanitarios

Beatriz Páez (centro) durante la reunión con los profesionales de AE y del centro educativo

Se trata de un proyecto que pretende homogeneizar los protocolos y procedimientos formativos de alumnos de Auxiliar de Enfermería a los que desarrollan los profesionales sanitarios en el Hospital General de La Palma

El Área de Salud de La Palma del Servicio Canario de la Salud y el IES Virgen de las Nieves de Santa Cruz de La Palma han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de actualizar y homogeneizar los protocolos y procedimientos que los alumnos del ciclo medio de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería reciben durante su formación a los que desarrollan los profesionales sanitarios en el Hospital General de La Palma.

En este sentido, esta iniciativa pretende proporcionar a los estudiantes una formación de calidad y adaptada a las necesidades y a la realidad del sector para que, una vez accedan al mercado laboral como profesionales sanitarios, puedan desarrollar sus funciones de manera óptima, ya que los protocolos y procedimientos son documentos de trabajo que describen cómo ejecutar una determinada acción o actividad siguiendo, a su vez, una secuencia de pasos o conjunto de acciones consensuados entre los profesionales y adaptados al entorno y a los medios disponibles.

Líneas de actuación

La directora del Área de Salud de La Palma, Beatriz Páez, junto al director de Enfermería de Atención Especializada, José Ángel de Haro, y la coordinadora de Auxiliares de Enfermería, Isabel Rodríguez, se reunieron con el director del IES Virgen de Las Nieves, Luis Ponce, además de con otros miembros del departamento de Sanidad del centro educativo, para establecer de forma conjunta las líneas de actuación de este proyecto.

De esta forma, el proyecto se divide en tres fases cronológicas. En la primera, de revisión y actualización de los protocolos y procedimientos sanitarios, los profesionales de Atención Especializada del Área de Salud trabajarán de forma conjunta con el departamento de Sanidad del IES Virgen de las Nieves para seleccionar los protocolos a trabajar en cada módulo y unificar los criterios.

La segunda etapa consiste en la elaboración de material audiovisual representativo de cada paso de los protocolos con el objetivo de que éste sirva de guía didáctica, dentro de cada ciclo y con los procedimientos correspondientes, al alumnado.

Por último, durante la fase de digitalización se alojarán los protocolos elaborados, y también el material generado para los mismos, en las páginas webs del Hospital y del centro educativo para que los alumnos puedan acceder a ellos de forma rápida y desde cualquier dispositivo móvil, ordenador o tableta. Asimismo, los contenidos se enlazarán a través de códigos QR que se ubicarán en los paneles informativos de los talleres respectivos y en el material de consulta del grupo-clase y del centro hospitalario.

Por otro lado, el proyecto cuenta con un espacio para que los docentes y el personal sanitario puedan aclarar dudas sobre aspectos legales planteados durante el desarrollo del mismo, además de servir para revisar y actualizar los conocimientos que permitan la identificación de factores de riesgo y garanticen las condiciones de trabajo para los docentes y futuros profesionales del sector sanitario.

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Sanidad reconoce a los 31 nuevos especialistas en Medicina y Enfermería familiar y Comunitaria de Gran Canaria

Baltar con los homenajeados de AP

El consejero de Sanidad participó ayer en el homenaje a los 25 nuevos médicos y seis enfermeros y destacó la importancia de la evaluación de las acciones formativas para garantizar la calidad de la asistencia sanitaria

El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, acompañado por el gerente de Atención Primaria de Gran Canaria, Carlos Jorge, y el presidente de la Subcomisión de Docencia de la Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria de Las Palmas I y II, Juan José Suárez, participó en el acto de homenaje a los 31 nuevos especialistas en Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria de Gran Canaria que se celebró ayer en el Teatro Cruce de las Culturas de Arinaga. 

En este acto, al que también asistieron los tutores de la promoción de médicos y enfermeros especialistas y numerosos profesionales sanitarios y familiares de los nuevos profesionales, se rindió homenaje a los 25 nuevos médicos y seis enfermeros que finalizaron su formación en la Unidad Docente Multiprofesional de la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria.

Durante su intervención, Baltar reconoció la labor de los tutores de la Unidad Docente Multiprofesional de la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria, ya “que  realiza una apuesta por la formación de calidad para ustedes, el futuro de la medicina y enfermería de Atención Primaria”. En este sentido, recordó que la Universidad de Alicante, Ribiera Salud y la Asociación de Enfermería Comunitaria le otorgaron el reconocimiento de “mejor Unidad Docente de España por la excelencia en la formación”, un galardón que comparten con la Unidad de Asturias.
También destacó que las nuevas promociones de residentes en Atención Primaria no sólo están avaladas por su destreza técnica y cúmulo de conocimientos, sino por la garantía de que entienden el ejercicio de la Medicina y la Enfermería como un servicio integral a la sociedad, ofreciendo un trato humanizado y respetuoso a los pacientes.

Homenaje a profesionales sanitarios de AP
Momento del acto

Por último, reiteró el compromiso de la Consejería de Sanidad con la Atención Primaria, materializado en la Estrategia +AP, que cuenta con el consenso de todas las sociedades científicas del sector y que potenciará el desarrollo profesional, la formación continuada y la estabilidad en el empleo. “Esta Estrategia dispone de una ficha financiera de 87,8 millones de euros y de una previsión de incremento de plantilla de cerca de 600 profesionales en un periodo de tres años”, concluyó el consejero.

Formación especializada

Los especialistas en Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria se forman en las Unidades Docentes Multiprofesionales en las que se imparte formación reglada en ambas especialidades por el sistema de residencia de acuerdo con lo establecido en el programa oficial de las especialidades.

Las Unidades Docentes cumplen los requisitos de acreditación establecidos por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y son sometidas periódicamente a un proceso de auditorías para evaluar su calidad formativa.

En Canarias hay actualmente tres Unidades Docentes acreditadas para la formación en Medicina de Familia y Comunitaria, en Lanzarote, Fuerteventura y La Palma, y cuatro Multiprofesionales, Las Palmas Norte y Sur y Tenerife Norte y Sur, en las que se forman los futuros especialistas en Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria. La capacidad formativa anual en estas especialidades es de 73 médicos y 12 enfermeros residentes.

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La ESSSCAN oferta este año más de 2.900 horas de formación a los profesionales públicos

Imagen de un curso de la ESSSCAN

En total, se van a impartir 2.907 horas lectivas de las que se beneficiarán 25.868 profesionales públicos

La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN) ejecutará el Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas correspondiente al año 2019 que, aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuenta con un total de 2.907 horas lectivas de cursos y acciones formativas en las áreas sanitaria y en prevención de riesgos laborales dirigidas al personal del SCS, además de cursos de perfeccionamiento en materia de política social dirigidos al personal de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.

Este Plan de Formación, elaborado por las direcciones generales de Recursos Humanos del SCS y de la Consejería de Empleo, Política Social y Vivienda, está destinado al reciclaje y perfeccionamiento de los profesionales, por lo que las acciones formativas recogidas en él tendrán carácter gratuito y se impartirán en modalidades presenciales, con un total de 2.367 horas, semipresenciales y on line. Esta última modalidad supondrá un total de 540 horas lectivas.

Para la directora de la ESSSCAN, Sinesia Medina, “este programa formativo cumple, en gran medida, con el objetivo de perfeccionamiento del personal sanitario y sociosanitario, además de acercar la formación a todas las islas del Archipiélago, lo que, junto a la formación on line, ofrece la oportunidad de adquirir y especializar conocimientos”.

Temáticas de los cursos

En cuanto a las acciones formativas referidas a materia sanitaria, destacan los cursos especializados en intervención en urgencias pediátricas y de adultos, grupos diagnósticos, fisioterapia específica y cuidados de Enfermería, así como los de cirugía menor, buenas prácticas clínicas y humanización de las instituciones públicas, entre otros.

Los referidos a prevención de riesgos laborales abarcarán los cursos Prevención del estrés, Liderazgo, Estilos de mando y Organización en el trabajo o la Seguridad en la manipulación de medicamentos peligrosos.

Los de perfeccionamiento en materia de política social incluirán acciones formativas sobre Potenciación del trabajo en equipo, Resolución de conflictos o Calidad de servicio. Atención y Reclamaciones.

Certificaciones

Los profesionales sanitarios que logren superar el régimen de evaluación establecido en las diferentes acciones formativas contarán con acreditaciones por la Comisión Canaria de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias.

En el caso de los cursos sobre prevención de riesgos laborales, los alumnos podrán optar a un certificado de aprovechamiento, al igual que en los de perfeccionamiento en materia de política social, siempre que cumplan criterios de asistencia y/o superen las evaluaciones o trabajos establecidos.

Inscripciones

El plazo para la presentación de solicitudes ya está abierto y culminará el próximo 3 de junio. Asimismo, las inscripciones sólo se podrá realizar telemáticamente a través de la página web de la ESSSCAN (http://www.essscan.es), o mediante la presentación del Anexo II de la Resolución de 22 de marzo de 2019 de la directora, publicada en el BOC del 2 de abril, en cualquier registro de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Todas aquellas personas que quieran obtener más información pueden hacerlo en la página web www.essscan.es, en los teléfonos 922 922 730 y 928 117 255 y también a través de los correos electrónicos apoyoformacioncontinuatf@essscan.es y apoyoformacioncontinuagc@essscan.es.

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