Lugar, fecha y hora del incidente:
Playa del Parque Marítimo, Santa Cruz de Tenerife
31/05/2019
19:06 horas (más…)
Canarias y Cabo Verde buscan nuevas vías para continuar mejorando los resultados de cooperación
El director general de Asuntos Económicos con África en funciones, Pablo Martín Carbajal, participó esta semana en unas jornadas de trabajo para potenciar los resultados que tiene en el país africano el programa MAC 2014-2020
El Gobierno de Canarias participó esta semana en Cabo Verde en unas jornadas de trabajo para analizar y buscar nuevas vías que permitan potenciar los resultados que tiene en el país africano los proyectos de cooperación puestos en marcha por ambos archipiélagos dentro del programa de cooperación territorial Interreg MAC 2014-2020.
El director general de Asuntos Económicos con África en funciones, Pablo Martín Carbajal, presidió las jornadas celebradas en Praia, junto al director regional de Asuntos Europeos de Madeira, Bruno Pereira, y el secretario regional de la Presidencia para las Relaciones Externas de Azores, Rui Bettencourt y al director nacional de Asuntos Políticos, Económicos y Culturales del Ministerio de Negocios Extranjeros y Comunidades de Cabo Verde, Julio Morais.
Por parte del Gobierno de Canarias acudió también el director general de Asuntos con la Unión Europea, Julián Zafra,
Al encuentro asistieron también las embajadores de España y Portugal en Cabo Verde, Dolores Ríos y Helena Paiva, respectivamente, así como la embajadora de de la Unión Europea en el país africano, Sofía Moreira.
Esta jornada se enmarca dentro de los trabajos del proyecto HEXAGONE, liderado por la Dirección General de Asuntos Económicos con África, para facilitar la concertación de los fondos FEDER, con los que se financia el programa MAC, con el Fondo Europeo de Desarrollo (FED) a través del cual la Unión Europea financia proyectos en Senegal, por su condición de país ACP.
Durante el encuentro, al que asistieron unos 40 agentes de cooperación de Canarias, Azores, Madeira y Cabo Verde, se expusieron dos proyectos liderados por Canarias y que suponen un ejemplo de concertación de fondos europeos que ha favorecido la puesta en marcha de nuevas intervenciones de cooperación en este país.
Se trata del proyecto VALCONMAC, de la Viceconsejería de Medio Ambiente del Gobierno de Canarias, que está centrado en la Conservación y Protección de los Hábitats Forestales de la Macaronesia, y del proyecto ADAPTaRES, coordinado por el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), que fomenta las buenas prácticas de riego con aguas regeneradas como medida de adaptación al cambio climático.
Entre las acciones impulsadas en Cabo Verde en el marco de VALCONMAC destacan una acción formativa orientada a los técnicos de la Dirección General de Agricultura, Selvicultura y Pecuaria (DGASP) del Gobierno de Cabo Verde sobre el manejo de drones como herramienta en materia de gestión y planificación forestal y el acondicionamiento del vivero de producción de planta forestal en la isla de Boavista, con el fin de trabajar en la restauración del hábitat natural de los palmerales endémicos existentes en la isla
También se ha trabajado en la elaboración del Listado de Árboles Singulares de Cabo Verde, del que surgió posteriormente la selección de los 25 árboles singulares de Cabo Verde para incluir en la Lista de los 100 árboles y arboledas singulares de la Macaronesia y la celebración de las IX Jornadas Forestales de la Macaronesia celebradas en Cabo Verde (Cidade Velha) el pasado mes de marzo.
Por su parte, los resultados y experiencia obtenidas a través del proyecto ADAPTaRES han favorecido la puesta en marcha de un proyecto piloto en el municipio de Santa Catarina, en Isla Santiago, para regenerar aguas residuales destinadas a la agricultura de forma segura. La iniciativa, que será desarrollada por la Agencia Nacional de Aguas y Saneamiento (ANAS) de Cabo Verde, cuenta con la financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Además, para el diseño de esta infraestructura, ANAS cuenta con la colaboración técnica del ITC y en su ejecución se implicará a empresas canarias con base operativa en Cabo Verde.
Según explicó Pablo Martin Carbajal, la continuidad de estos proyectos a través de la concertación de fondos representa un importante paso en la cooperación canaria, en la que nos coordinamos con el gobierno local y la delegación de la UE en el país, y otorga a Canarias una importante visibilidad como referente de conocimiento”.
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Alergólogos del HUC se dan cita en un foro con sesenta profesionales de Atención Primaria
El objetivo es actualizar conocimientos y habilidades en estas patologías, tan frecuentes en la práctica clínica
El servicio de Alergología del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha impartido recientemente la VII edición del “Foro de Alergología con Atención Primaria”, en Santa Cruz de Tenerife. En esta nueva edición, cerca de sesenta médicos de Atención Primaria, tanto médicos de familia como pediatras, han participado con el objetivo de actualizar conocimientos y habilidades en estas patologías, tan frecuentes en la práctica clínica.
Este encuentro, organizado y dirigido por la Dra. Paloma Poza y el Dr. Ruperto González, ha contado con la colaboración de un equipo multidisciplinar de profesionales tanto de Atención Especializada como de Primaria, contando con la participación de neumólogos, inmunólogos, farmacólogos, pediatras, medicina de urgencias y alergólogos.
Durante esta edición se han expuesto temas de especial relevancia para la población alérgica de Canarias como son las nuevas terapias en asma alérgico, avances en alergia alimentaria, diagnóstico de la celiaquía, nuevas vacunas bacterianas, manejo y coste de las reacciones adversas medicamentosas, así como se impartió un taller sobre la importancia de la inteligencia emocional en la relación médico-paciente.
Se presentaron además los resultados del primer año de la nueva consulta de Alergología en el Centro de Atención Especializada (CAE) de La Orotava, como experiencia de la importancia de una adecuada interacción entre medicina Especializada y Primaria.
Para la alergóloga del HUC y directora del curso, Paloma Poza Guedes, “foros como éste nos dan la posibilidad de acercar los conocimientos de esta especialidad a los profesionales de Atención Primaria que tienen acceso directo a los pacientes”, y considera que la mejor manera de prestar una adecuada atención médica a nuestra población es la colaboración multidisciplinar.
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Profesionales del Hospital Dr. Negrín actualizan conocimientos en el XXXI Congreso Nacional de Enfermería Vascular
Este encuentro se celebra desde ayer jueves, y hasta este viernes, 31 de mayo, en el Palacio de Congresos ExpoMeloneras de Maspalomas
Profesionales del área de Enfermería del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, junto con la Asociación Española de Enfermería Vascular y Heridas, organizan el XXXI Congreso Nacional de Enfermería Vascular y Heridas ‘La Fortuna de cuidar’, que se celebra desde ayer jueves, y hasta hoy viernes, 31 de mayo, en el Palacio de Congresos ExpoMeloneras de Maspalomas. El objetivo fundamental de este Congreso es actualizar conocimientos y mejorar la calidad de los cuidados que se presenta a los pacientes.
Además, en el marco del Congreso, se tratan diversos temas de interés como el manejo de pie diabético, las exploraciones vasculares no invasivas y el abordaje de la infección en heridas, entre otros. La calidad y la humanización de los cuidados en Enfermería es uno de los temas de mayor importancia que se debaten en este encuentro con una mesa titulada ‘Los profesionales como agentes de humanización’. La estrategia de la humanización, los cuidados en pacientes dependientes con patología vascular, la humanización de espacios y ‘Qué es #NursingNow’ son los temas objeto de análisis por parte de especialistas en la materia.
Este encuentro, que cuenta con la participación de profesionales procedentes de diversos centros hospitalarios del territorio nacional, se presenta como un foro de debate e intercambio de conocimiento con el que se pretende incrementar la calidad de los cuidados que los profesionales de enfermería ofrecen a los pacientes. Además de las diferentes ponencias y mesas redondas, el programa científico se completa con diversas comunicaciones, así como talleres sobre temas como ‘Fisioterapia en patología de miembros inferiores’ y ‘Programa de Cirugía menor. Papel de la Enfermería’, entre otros.
Durante el Congreso se realizará, además, la presentación de un libro elaborado por un grupo de enfermeras de la comunidad autónoma de Andalucía (NURSE, Enfermeras de Nutrición y Dietética del Sur) en el que se establecen pautas de alimentación para mejorar la calidad de vida del paciente. Se trata de un proyecto pionero que les permitirá seguir una dieta sana y equilibrada que contribuya a la prevención de los factores relacionados con el riesgo cardiovascular.
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El BOC publica hoy los nuevos baremos de asistencia jurídica gratuita
El director general de Justicia, Cesáreo Rodríguez, recuerda que se trata del cumplimiento del compromiso asumido por el ahora consejero en funciones, José Miguel Barragán, que el año pasado se reunió con el Consejo Canario de Colegios de Abogacía y tras reconocer la labor de las y los profesionales del turno de oficio, acordó con esas instituciones la recuperación de las retribuciones del turno de oficio al nivel previo a la crisis
El Boletín Oficial de Canarias de hoy publica la orden por la que se aprueban los módulos y bases de compensación económica de los servicios de asistencia jurídica gratuita de los profesionales de la abogacía y procuraduría. Se trata, como recuerda el director general de Justicia del Gobierno de Canarias, Cesáreo Rodríguez, del cumplimiento del compromiso asumido por el ahora consejero en funciones de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, José Miguel Barragán, que el año pasado tras reunirse con el Consejo Canario de Colegios de Abogacía y reconocer la labor de las y los profesionales del turno de oficio, acordó con esas instituciones la recuperación de las retribuciones del turno de oficio al nivel previo a la crisis.
Barragán ha remarcado en reiteradas oportunidades el compromiso del Ejecutivo autonómico con la ciudadanía más vulnerable en el acceso a la justicia, por lo que esta actuación, explica Rodríguez, materializa una necesaria actualización de los conceptos y cuantías de las bases económicas y módulos de compensación a las y los profesionales que intervienen en el servicio de la asistencia jurídica gratuita, no solo para el restablecimiento de las cuantías, sino también para ajustar los mismos a la normativa procesal vigente.
Rodríguez destaca, en particular, el incremento de las guardias que corresponden de forma específica a la atención de las víctimas de violencia de género, una apuesta por la mejora de su protección al contar ahora con ahora con 18 de manera específica para este fin.
Como se recordará, el Decreto 57/1998, de 28 de abril, por el que se regulan la composición y el funcionamiento de las comisiones de asistencia jurídica gratuita de Canarias, fija los módulos y bases de compensación económica de los servicios de asistencia jurídica gratuita de las y los profesionales de la abogacía y procuraduría, los cuales han sido objeto de distintas modificaciones.
Entre esas modificaciones, destaca la disminución de los baremos de la compensación económica llevada a cabo en 2012 justificada entonces en la necesidad de reducir el déficit público. Esta medida se tomó tras haber reducido también el número de guardias y asistencia a la persona detenida o a la víctima del delito a quienes prestan el servicio. Ahora, la mayoría de estas guardias pasan a ser de 24 horas.
Rodríguez explica que, al haber ahora una coyuntura económica que está permitiendo superar las dificultades económicas que motivaron la anterior reducción de las cuantías, y para atender las propias demandas de las y los profesionales (que pedía restituir los baremos al nivel previo a la crisis), la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019 contempló la posibilidad de llevarlo a cabo, como en efecto, acordó la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad. En la adopción de la medida se ha contado con la participación de los cuatro colegios de Abogacía de Canarias (Las Palmas, Lanzarote, La Palma y Santa Cruz de Tenerife).
Barragán vuelve a destacar el importante esfuerzo desempeñado por las y los profesionales del turno de oficio al haber soportado durante los últimos años la rebaja que sufrieron sus retribuciones como consecuencia de los recortes impuestos por el Gobierno central durante la crisis, mientras que Rodríguez apunta que el Gobierno canario es consciente de que con la intensa actividad habida en los últimos ejercicios del turno de oficio, los Colegios de Abogacía vienen soportando una carga de trabajo que, en algunos casos, resulta excesivamente gravosa.
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Empleo abre la convocatoria 2019-2020 de incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil
Las subvenciones van dirigidas a menores de 30 años con formación o sin ella y las empresas pueden combinar los contratos en prácticas con formación en alternancia con el empleo, en función del perfil del beneficiario
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, que dirige en funciones Cristina Valido, ya ha publicado la convocatoria 2019-2020 para que las empresas interesadas soliciten las subvenciones para incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años inscritos como personas desempleadas y en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ). A través de la convocatoria de la edición anterior 2018-2019, el SCE subvencionó los contratos de 82 jóvenes.
El objetivo de esta convocatoria, explica Valido, “es facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral, den una primera oportunidad a jóvenes que debido a su inexperiencia no consiguen acceder al mercado laboral”.
“Con estas ayudas, que según la tipología del contrato y su duración, oscilan entre los 1.500 y los 5.500 euros, el Gobierno compensa a las empresas que realiza un esfuerzo de formación y aprendizaje con la persona a la que contratan”, destaca.
El director del SCE en funciones, Sergio Alonso, describe que existen dos tipologías de contratos, de formación y aprendizaje o en prácticas, según la cualificación de la persona contratada, y de un tiempo siempre superior a los seis meses. “Estos incentivos -matiza- se dirigen tanto a jóvenes sin formación suficiente, con los que se establecen los contratos de formación en alternancia con el empleo, insistiendo en al formación dual en empresas, como a aquellos jóvenes titulados, universitarios, de formación profesional o de formación para el empleo, con los que se establecen los contratos en prácticas”.
En el caso de contratos de formación y aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo, que deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año. El salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
Los contratos en prácticas no podrán ser inferiores a seis meses ni exceder de dos años, el salario será el fijado en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas y no podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Con el objeto de que las personas contratadas en prácticas no ocupen puestos ya creados, la empresa beneficiaria de la subvención deberá mantener el nivel de plantilla media acreditado en el momento de la concesión de la subvención, durante todo el periodo de permanencia del trabajador objeto de subvención. El nivel de plantilla declarado en dicho informe deberá ser, al menos, igual al que consta en el informe aportado en el momento de la concesión de la subvención.
Estas subvenciones se conceden en el ámbito del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, del Fondo Social Europeo.
Siempre que se cumplan los requisitos exigidos, serán subvencionables los contratos laborales que, reúnan las condiciones establecidas en las bases reguladoras y se suscriban entre abril de 2019 y marzo de 2020.
Las solicitudes se pueden presentar en los diferentes plazos que plantea la convocatoria publicada en el BOC y dependiendo de las fechas en las que se formalicen los contratos y hasta el 31 de marzo de 2020.
Con la publicación en el BOC el miércoles, 29 de mayo, queda abierta la presentación de solicitudes del primer periodo, de los cuatro que establece la convocatoria de este año, en el que se podrá solicitar subvención para los contratos formalizados o que se formalicen, entre los meses de abril, mayo y junio de 2019. El plazo de presentación de este primer periodo abierto finaliza el próximo 12 de julio de 2019.
El segundo periodo será para los contratos que se firmen entre los meses de julio, agosto y septiembre de 2019, y las solicitudes se deberán presentar entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2019.
El tercer periodo será para los contratos que se firmen entre octubre, noviembre y diciembre de 2019 y el cuarto y último periodo, para los contratos que se establezcan entre enero, febrero y marzo de 2020.
Podrán ser beneficiarias de la subvención cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes, que desarrollen una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, con capital íntegramente privado y centro de trabajo permanente en Canarias, que formalicen nuevos contratos de trabajo, o presenten en el momento de la solicitud un compromiso de contratación,
Las bases reguladoras, estarán a disposición de las personas interesadas a través de la página web del organismo, a través del buscador de subvenciones que dirige a la página web y en la Sede Electrónica del SCE.
Junio será el primer mes en que la nueva Ley permitirá mantener en el sistema a las familias para las que vence PCI
Este mes serán 61 unidades familiares con menores y sin rentas o ingresos inferiores al Iprem las que seguirán recibiendo la ayuda sin el límite de 24 meses, tal y como permite la Ley de Servicios Sociales
La consejera en funciones Cristina Valido destaca el camino iniciado hacia la nueva Renta Canaria de Inclusión, que atenderá a más de 30.000 unidades de convivencia en los próximos años y será una herramienta clave en la lucha contra la exclusión
Un total de 61 familias que llevan 24 meses recibiendo la Prestación Canaria de Inserción (PCI), el tiempo máximo establecido hasta ahora, seguirán percibiéndola a partir del mes de junio, siempre que tengan menores a su cargo, no cuenten con rentas o estas sean inferiores al Iprem y cumplan con el resto de los requisitos exigidos para ser beneficiarios, gracias a la nueva Ley de Servicios Sociales, que elimina el límite temporal para que las familias sin recursos no se queden sin ningún tipo de ingresos.
A estas familias se sumarán cada mes todas aquellas que continúen en situación de vulnerabilidad y que hayan alcanzado los dos años -es decir, el tope- como perceptoras. Se trata del primer paso dado por el Ejecutivo regional en el camino hacia la implantación de la Renta Canaria de Inclusión establecida en el nuevo Estatuto de Autonomía de Canarias y que, según los cálculos iniciales, atenderá a más de 30.000 unidades de convivencia en los próximos cuatro años. En esa transición a la Renta Canaria de Inclusión se ampliarán los perfiles a otros colectivos que no dispongan de ingresos para su subsistencia, entre los que se encuentran las personas sin techo, los estudiantes de 18 a 25 años que formen parte de familias sin ingresos y que se mantengan en el sistema educativo -se lucha así también contra el abandono escolar- o las personas mayores de 65 años que aún no puedan tramitar una pensión.
La nueva Ley de Servicios Sociales en su disposición adicional sexta establece que en año y medio deberá aprobarse una nueva Ley de Renta Canaria de Inclusión en cumplimento del artículo 24 del Estatuto de Autonomía. La consejera en funciones de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Cristina Valido, recordó que los cambios legislativos en la nueva Ley de Servicios Sociales permiten atender ya al colectivo más vulnerable, evitando que los menores vivan en hogares sin recursos. “Este cambio legislativo es fundamental para dar cobertura a quienes peor lo están pasando y avanzar hacia la Renta Canaria de Inclusión que establece nuestro nuevo Estatuto de Autonomía. Hemos entendido que era prioritario atender a los más vulnerables dentro de los vulnerables”, subrayó.
Asimismo, una novedad demandada desde hace años -y que se recogerá en la Renta Canaria de Inclusión- será la incorporación, de forma excepcional, de la posibilidad de compatibilizar la ayuda con las pensiones de viudedad, si estas no alcanzan el mínimo del IPREM, cuya media ronda en la actualidad los 650 euros. En este apartado también se incluirán a las personas mayores de 65 años con pensiones distintas a las PNC o de la Seguridad Social que, como en el caso de las de viudedad, no alcancen el mínimo del IPREM.
La consejera destacó, además, como nuevo colectivo compatible con la futura renta a los trabajadores en precario, es decir, a aquellos que tengan contratos de trabajo parciales por horas y que, como en los casos anteriores, sus ingresos no llegan al IPREM. De esta forma, “el Gobierno se hace eco de una nueva realidad heredera de esta crisis, la de los trabajadores en exclusión”.
“En definitiva, con esta modificación y esta transformación de la Prestación Canaria de Inserción en Renta Canaria de Inclusión, el Gobierno prácticamente triplicará la cobertura actual, incluyendo nuevos colectivos y, sobre todo, garantizará que no haya ausencia de ingresos si las circunstancias familiares o personales complicadas perduran; este es el gran cambio”.
La Ley de Servicios Sociales fue aprobada en el Parlamento de Canarias en el mes de marzo y se publicó en el Boletín Oficial de Canarias el 17 de mayo. Este documento, que contó con la unanimidad de todos los grupos parlamentarios, sustituye a la norma anterior, que entró en vigor hace más de 30 años, y coloca a Canarias con la ley más actualizada en todo el territorio nacional.
Hecansa se une a la Asociación Nacional de Escuelas de Hostelería para asegurar la calidad de la formación
Hoteles Escuela de Canarias pertenece también a las asociaciones internacionales EUHOFA y EURHODIP, y colabora con el programa ERASMUS+
Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), centro adscrito a la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, se ha unido a la Asociación de Escuelas de Hostelería (AEHOS), de ámbito nacional, con el propósito de asegurar la calidad de la formación hotelera de sus estudiantes y reforzar la dignificación de los trabajadores del sector.
Este grupo involucra a un total de seis escuelas nacionales que trabajarán para potenciar el intercambio entre los centros, resaltar los beneficios de la enseñanza hotelera, garantizar la calidad de los formadores que trabajan en ellas, así como unificar el uso de nuevas técnicas y aplicaciones tecnológicas. Las escuelas asociadas a AEHOS integran también a la Escuela Superior de Hostelería de Bilbao, la Escuela de Hostelería de Sevilla, la Escuela Superior de Hostelería de Barcelona y el Campus de Turismo, Hostelería y Gastronomía, también de la Ciudad Condal.
El viceconsejero de Turismo del Gobierno de Canarias en funciones, Cristóbal de la Rosa, valoró positivamente las ventajas que acarreará esta unión: “Colaborar con otras escuelas de gran prestigio nacional nos permitirá no sólo intercambiar distintas experiencias tanto prácticas como teóricas, sino también dar a conocer la excelente formación dual que ofrecemos a nuestros jóvenes, así como su alta preparación a la hora de enfrentarse al mercado laboral, pues no hay que olvidar que el 90% de los alumnos que finalizan sus estudios son contratados”.
Por su parte, el director gerente de Hoteles Escuela de Canarias, Alberto Ávila, destacó que Hecansa se une a esta asociación “para poder desarrollar diversas actividades a nivel nacional con el resto de escuelas integrantes y establecer nuevas sinergias con ellas”. En este sentido, destacó que algunos de los puntos que se trabajarán consistirán en “la asistencia a programas de formación para los profesionales de los centros asociados o la participación en un mayor número de concursos de especialización por parte de los alumnos y alumnas, entre otras actuaciones”.
La Asociación de Escuelas de Hostelería
AEHOS se constituye en febrero de 2001 como asociación sin ánimo de lucro, con la intención de potenciar el intercambio entre escuelas, el consejo mutuo y la consecución de objetivos comunes. Entre sus objetivos, AEHOS pretende potenciar la imagen de la enseñanza hostelera ante los poderes públicos, la universidad y la empresa; el reconocimiento de una titulación propia; la garantía de la calidad de los formadores; y la unificación en el uso de nuevas técnicas y aplicaciones tecnológicas, incluyendo la investigación y el desarrollo.
AEHOS y sus afiliados mantienen especiales relaciones de colaboración con prestigiosas empresas de restauración, alimentación y alojamiento hotelero con un doble objetivo: aprovechar los conocimientos de sus recursos humanos y facilitar a los alumnos la realización de prácticas con las máximas garantías de aprovechamiento.
Hecansa en el ámbito internacional
Hoteles Escuela de Canarias también es miembro de EUHOFA International, asociación formada por directores de escuelas de hotelería, artes culinarias y turismo a nivel internacional que promueve el intercambio de ideas y contactos entre sus miembros y, por lo tanto, contribuye al desarrollo de la formación profesional y la educación en la industria de la hospitalidad. Asimismo, Hecansa forma parte, dentro del ámbito europeo, de EURHODIP, una asociación internacional dedicada a ayudar a las escuelas superiores de hostelería y turismo que durante más de treinta años y con representación en 35 países ha trabajado para cubrir las demandas crecientes de la industria hostelera y hacer más visible la profesión.
En la actualidad, Hecansa también tiene firmados acuerdos de colaboración con centros de formación profesional del Espacio Europeo desde hace más de diez años, que persiguen la internacionalización de los Hoteles Escuela de Canarias a través del programa ERASMUS+. Un programa mediante el cual los alumnos se forman de manera activa en escuelas de hostelería de otros países europeos y, a su vez, estudiantes de estas escuelas extranjeras acuden a los centros de Hecansa para aprender el idioma y realizar prácticas de cocina tutorizadas por los profesionales de los centros de Canarias.
Más de 300 plazas para el nuevo curso
Actualmente, en Hecansa se encuentra abierta la preinscripción de matrícula para las personas interesadas en formarse en el sector de la Hostelería y el Turismo, tanto en sus modalidades presenciales como a distancia, para estudios de Grado Medio y Grado Superior.
Concretamente, la matrícula se abre para cursar los estudios presenciales del Programa de Dirección de Cocina (Grado Superior), el Programa de Gestión Hotelera (Grado Superior), el Programa de Dirección de Alimentos y Bebidas (Grado Superior), el Programa de Gastronomía (Grado Medio) y el Programa de Servicios de Restauración (Grado Medio).
Los hoteles escuela de Santa Cruz de Tenerife y de Santa Brígida dispondrán de más de 150 plazas cada uno para todas aquellas personas que deseen acceder a un título de formación profesional y obtener así oportunidades para su promoción laboral en el ámbito de la restauración y la hostelería.
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El plazo para presentar proyectos a los Presupuestos Participativos del SCS finaliza el 28 de junio
El presupuesto se incrementa un 25% en esta edición hasta alcanzar los 2,5 millones de euros
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias recuerda que hasta el próximo 28 de junio se pueden presentar propuestas a los Presupuestos Participativos del Servicio Canario de la Salud para 2019, un proyecto que forma parte del proceso democrático en el que los ciudadanos deciden de manera directa en que se invierte una parte del presupuesto de sanidad y al que en esta nueva edición se han destinado 2,5 millones de euros, un 25 por ciento más que en la convocatoria de 2018. Se trata de una de las iniciativas consensuadas con los sindicatos, colegios profesionales y asociaciones de pacientes a través del Compromiso por la Mejora de la Sanidad Pública en Canarias.
Este presupuesto, que se incrementa en 500.000 euros con respecto a la edición anterior, se distribuirá de la siguiente manera: un millón de euros se repartirá de manera equitativa entre las siete islas, mientras que el 1.500.000 restante se destinará en base al número de tarjetas sanitarias individuales ajustadas por complejidad en cada Área de Salud.
Por islas, estas cuantías se repartirán de la siguiente manera: 756.604 para Tenerife, 710.156 para Gran Canaria, 256.874 para Lanzarote, 225.774 para Fuerteventura, 219.338 para La Palma, 169.666 para La Gomera y 161.584 para El Hierro.
En los Presupuestos Participativos las personas mayores de 18 años empadronadas en Canarias y con tarjeta sanitaria podrán presentar proyectos de gasto para la mejora de las infraestructuras y equipamientos de los dispositivos de asistencia sanitaria. Estas propuestas, una vez superadas las fases de evaluación y aprobación por parte del SCS, serán votadas por la ciudadanía y se ejecutarán las que más respaldo consigan en esta última fase.
Los proyectos, que deberán ser presentados en la página web www.compromisosanidadcanaria.com/presupuestos-participativos, tendrán que estar vinculados al Área de Salud a la que pertenezca la persona que la realiza y tendrán que ser técnica y económicamente viables.
El índice de accidentalidad laboral desciende casi un 20% en Canarias
El director general de Trabajo en funciones, José Miguel González, destaca el trabajo conjunto entre la administración y los agentes sociales, así como la mejora de los sistemas de notificación de enfermedades profesionales
La incidencia de la accidentalidad laboral registrada en Canarias, es decir, el número de accidentes notificados por cada 100.000 trabajadores afiliados a la Seguridad Social, durante los cuatro primeros meses del año arroja un descenso del 18,64% respecto al mismo periodo del año anterior. La incidencia bajó en todos los sectores económicos, en especial en Servicios, donde descendió un 23,36%, pero también lo hizo en Agricultura (-7,33%), Industria (-7,50%) y Construcción (-4,83%).
Esta tendencia a la baja de la accidentalidad, que se mantiene desde agosto de 2017, representa, en opinión del director general de Trabajo en funciones, José Miguel González, “una consecuencia directa de que todos los agentes que intervienen en el ámbito laboral están incorporando de manera efectiva, y desde su responsabilidad, la cultura preventiva en todas sus actuaciones”. “El consenso de la administración con los agentes sociales y económicos es fundamental para diseñar planes de formación y campañas de divulgación adecuadas”.
“Desde la administración -añade- hemos realizado un esfuerzo presupuestario para incrementar las partidas y dotar económicamente la totalidad de las acciones contenidas en el plan de actuación de seguridad y salud en el trabajo, entre las que se encuentra la recuperación de los gabinetes de seguridad laboral, que permitirán asesorar técnicamente al tejido productivo”
En números absolutos, la suma total de accidentes (con baja, sin baja e in itinere) durante el mes de abril ha sido 4.772, lo que supone un 10,49% menos que en abril de 2018. Del total de estos accidentes, 1.848 fueron con baja en jornada de trabajo, de los que 1.828 fueron leves, 20 graves y no se registró ningún accidente mortal.
En el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo (in itinere) se notificaron 227 accidentes, de los que la gran mayoría (224) fueron leves y 3 graves.
González reseña también la relevancia de “estudiar con rigor los accidentes que ocurren y las enfermedades reincidentes de la población trabajadora”. “Debemos detectar los motivos que originan estas situaciones, diagnosticar correctamente enfermedades profesionales y analizar lo que hay que cambiar para que no vuelva a ocurrir”, precisa.
Mejora el proceso de identificación de enfermedades profesionales. La gráfica de enfermedades profesionales notificadas representa en el mes de abril la más elevada de la historia, lo que supone, como destaca González, “un éxito de las actuaciones de sensibilización que realizamos entre la población en este aspecto y de la mejora en los procedimientos de identificación, y, por lo tanto, de la solución a problemas que antes no eran detectados”.
“Es evidente -señala- que si no abordamos una enfermedad profesional a tiempo, y se confunde con una enfermedad común, no originada por una mala práctica laboral o un ambiente inadecuado, ésta se hace crónica y a la larga se convierte en un accidente laboral o en una baja laboral reincidente, pues no se soluciona el entorno laboral nocivo que está ocasionando esa enfermedad”.
Por patologías, entre enero y abril se diagnosticaron 81 trastornos musculoesqueléticos (50 mujeres y 31 hombres), lo que suponen el 91,01% de las enfermedades profesionales notificadas.
Por grupos de enfermedades, entre enero y abril de este año se notificaron 82 pertenecientes al grupo 2 (causadas por agentes físicos), 4 al grupo 1 (causadas por agentes químicos), 1 respectivamente al grupo 3 (causadas por agentes biológicos).
Por sectores de actividad económica, entre enero y abril se notificaron en Canarias 69 partes correspondientes al sector Servicios (47 mujeres, 22 hombres) lo que suponen el 77,53% de las notificaciones, le siguen Industria con 10, Construcción 9 y Agricultura y Pesca con 1 enfermedad profesional.