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Canarias refuerza las relaciones con Ghana mediante la misión inversa de once empresas del país en las Islas

Misión inversa de once empresas de Ghana, organizada por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, en colaboración con las cámaras de comercio del Archipiélago, organiza la visita institucional durante cuatro jornadas de compañías africanas de construcción o agroalimentación

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, en colaboración con las cámaras de comercio del Archipiélago, refuerza las actuales relaciones con Ghana mediante la misión inversa esta semana en las Islas de once empresas del país africano de los sectores de la construcción, agroalimentación, distribución y servicios.

Con organización de la Dirección General de Asuntos Económicos con África y apoyo de la empresa pública Sociedad Canaria de Fomento Económico (Proexca), el departamento dirigido por la consejera Elena Máñez propicia alrededor de 80 encuentros de negocios de la delegación ghanesa con una treintena de compañías canarias del 12 al 15 de julio, tanto de manera presencial como por vía telemática, en el marco del proceso de internacionalización del tejido productivo del Archipiélago.

No en vano, el primer eje de la Estrategia Canarias-África 2022-2023, correspondiente a la diplomacia económica y la cooperación territorial, sitúa a Ghana entre los nuevos países de carácter prioritario, más allá de áreas tradicionales como Marruecos o Senegal, por su mayor potencial para la expansión económica de las empresas isleñas, ya que figura en las estadísticas elaboradas por el Banco Mundial como segundo estado en población y riqueza de la costa occidental del continente vecino por detrás de Nigeria.

“Desde 2019 se apuesta por Ghana mediante diversas acciones como una misión virtual de empresas canarias o la formación especializada en emprendimiento y salud de profesionales y jóvenes del país africano, además de la propuesta trasladada a la Unión Europea para su próxima participación como estado invitado en el programa de cooperación Interreg Madeira-Azores-Canarias (MAC) 2021-2027”, destaca la directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera Abu, antes de recordar también la visita institucional a finales de mayo del ministro de la Región Occidental, Kwabena Okyere Darko-Mensah, junto al embajador en España, Mohammad Adam.

Además de las cuatro corporaciones camerales de las Islas y la institución homóloga del país africano, también participan en la misión inversa de Ghana en el Archipiélago, entre otras entidades, Casa África, Zona Especial Canaria (ZEC), Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), Viviendas Sociales de Canarias (Visocan), Zona Franca de Gran Canaria, Autoridad Portuaria de Las Palmas, Asociación de Empresarios Constructores y Promotores de Las Palmas (AECP), Federación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (Femepa), Colegio Arquitectos de Gran Canaria o Binter.

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Empleo presenta a las patronales las novedades de las subvenciones para formación

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentan las convocatorias de subvenciones para formación a la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife)

El viceconsejero Gustavo Santana y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, exponen a las confederaciones empresariales las dos convocatorias vigentes para programas con compromiso de contratación por ocho millones de euros hasta 2023 y para la cualificación ‘a la carta’ por valor de casi siete millones en 2002

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentaron este viernes a las patronales del Archipiélago las últimas novedades en formación del organismo autónomo con el objetivo de facilitar la presentación del empresariado a las convocatorias vigentes de subvenciones públicas para la necesaria adaptación del mercado laboral.

Precisamente, “la actual oferta del SCE presenta una completa alineación tanto con las estrategias autonómicas de crecimiento económico, diversificación productiva y mejora formativa como con las necesidades expresadas desde las restantes administraciones y agentes socioeconómicos con el objetivo de afrontar un momento clave para la digitalización y la sostenibilidad”, destacó Gustavo Santana tras reunirse con la presidenta de la comisión de formación de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), María de la Salud Gil, y la gerente de la organización homóloga en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), Elena Vela, entre otras personas representantes de las patronales provinciales.

En concreto, el viceconsejero de Empleo y la directora del SCE detallaron a los responsables empresariales las próximas ayudas por valor de 8 millones de euros para programas formativos con compromiso de contratación, al menos, del 40% de las personas desempleadas que completen las diferentes acciones durante 2022 y 2023, una convocatoria abierta por primera vez con carácter plurianual (4 millones en cada ejercicio).

Gustavo Santana junto a Dunnia Rodríguez.
Gustavo Santana junto a Dunnia Rodríguez.

Pendiente de publicación en el Boletín Oficial de Canarias, la inminente resolución ya estableció para las empresas y entidades de formación un total de cinco plazos para la presentación de solicitudes en concurrencia competitiva a través de la sede electrónica de la administración autonómica: veinte días desde el anuncio en el BOC y del 15 septiembre al 14 de octubre, para el ejercicio de 2022; entre el 20 de enero y el 28 de febrero, del 10 de mayo al 16 de junio, y 15 de septiembre al 16 de octubre, para el ejercicio de 2023.

Y definió como colectivos desempleados con prioridad para las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, a las personas menores de 30 y mayores de 45 años, paradas y parados de larga duración, ciudadanía con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género, con un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante 6 meses como mínimo en caso de jornada completa y de 9 meses a tiempo parcial.

Alrededor de 12.500 personas con cargo al Mecanismo de Recuperación

Además, Gustavo Santana y Dunnia Rodríguez recordaron a las confederaciones empresariales la anterior convocatoria de otras subvenciones por valor de casi siete millones de euros (6.930.261,56 euros) a empresas, agrupaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro con el objetivo de financiar acciones para la cualificación y recualificación (‘reskilling’ y ‘upskilling’) de la población activa (alrededor de 12.500 personas) en sectores estratégicos y transición ecológica.

Dunnia Rodríguez ante Gustavo Santana.
Dunnia Rodríguez ante Gustavo Santana.

Enmarcada en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU, la convocatoria vigente fijó de plazo hasta el 9 de junio para presentar proyectos de actualización y adquisición de competencias profesionales o la acreditación de capacidades obtenidas a través de la experiencia laboral, un novedoso sistema para la formación a la carta del personal por parte de empresas y entidades sin fines de lucro.

También en concurrencia competitiva, las nuevas ayudas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) establecieron un máximo de 200.000 euros para empresas (hasta el 33% del importe total del presupuesto disponible) y entidades sin ánimo de lucro (hasta otro 33%) o de 400.000 euros a grupos empresariales (hasta el 33% restante) para el desarrollo hasta final de 2022 de acciones formativas desde 30 hasta 60 horas en modalidad presencial o mixta (presencial y telemática) entre trabajadoras y trabajadores o personas desempleadas, con preferencia para mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, ciudadanía con baja o sin cualificación, con discapacidad y colectivos de difícil inserción o vulnerables como parados y paradas de larga duración.

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Solo la quinta parte de la dirección de empresas internacionales de Canarias son mujeres

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto al resto de ponentes en la jornada Mujer e internacionalización de la empresa pública Sociedad Canaria de Fomento Económico (Proexca)

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de Proexca, encargó a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria un estudio de investigación, para analizar el número de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en empresas internacionalizadas, un sector en el que un 60,2% de las empresas no tiene mujeres directivas

La principal conclusión del análisis elaborado por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria por encargo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo sobre la diferencia de sexos en los puestos directivos de las empresas canarias que tienen actividad internacional es que solo el 20,3 por ciento están ocupados por mujeres. Además, su distribución en el conjunto de las plantillas es muy desigual, puesto que de todas las empresas inscritas en el Registro Mercantil con alguna actividad internacional, el 60,2% no cuenta con mujer alguna en su consejo de administración.

El estudio se ha presentado en la jornada Mujeres e internacionalización’, organizada por la empresa pública Proexca y durante la inauguración la consejera del área, Elena Máñez, destacó “la importancia de contar con evidencia científica que permita visibilizar la escasa presencia de mujeres en puestos de dirección y gerencia, a pesar de contar con mujeres formadas en nuestras universidades con capacidad suficiente para adoptar las decisiones necesarias para el progreso de sus negocios y alcanzar la excelencia”.

La consejera se refería así a los datos contenidos en el último informe del Observatorio Canario de Empleo sobre la situación de la mujer en el mercado laboral. Según ese documento, en el contexto general de Canarias las mujeres no llegan al 36 por ciento de los cargos de dirección y gerenciales. “Si a esto le sumamos que la brecha salarial es solo del 2,4 por ciento en esos puestos, pero se dispara por encima del 24 por ciento en los de salarios más bajos, vemos el enorme impacto social de la infrarrepresentación de la mitad de la población en los puestos mejor remunerados”.

Para lograr mejorar las cifras en este sector concreto, Proexca presentó durante la jornada las diferentes iniciativas que ha puesto en marcha durante los últimos tres años, para estimular la participación de la mujer en la internacionalización de la economía canaria. La directora del área de Formación y Talento, Carla Velayos, destacó el programa ‘Internacionaliza Mujeres Canarias’, que les ofrece un Servicio de asistencia técnica y de acompañamiento en sus procesos de internacionalización, ofrece numerosos webinarios formativos y pone a su disposición una amplia gama de recursos, que les permitan acelerar su incorporación a los procesos de toma de decisiones en este ámbito. Velayos indicó que el programa arrancó en 2020, “ya hemos formado a 236 mujeres en materias relacionadas con la internacionalización y 137 han aprendido y realizado con éxito el autodiagnóstico de sus proyectos”. Además, se han realizado dos ediciones del Woman Impact Summit, un encuentro internacional para analizar el impacto de las mujeres en la economía global, que tiene como lema “Construyendo innovación social, a través del talento digital, la transformación digital y el espíritu emprendedor”, que acumula 3.047 registros de participantes de 112 países distintos y la presentación de 60 proyectos de emprendimiento.

Para este año 2022, se preparan ya las terceras ediciones de ambos programas, varias mesas de trabajo sobre mujeres e internacionalización, el programa de aceleración del talento femenino-Mentor Day y la realización de varios planes de internacionalización femeninos.

Situación actual

El estudio presentado durante la jornada celebrada en el Aula de Piedra de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, que permite conocer con exactitud la configuración actual de la internacionalización femenina en Canarias, fue presentado por la coordinadora del grupo de trabajo y catedrática de su Departamento de Economía y Dirección de Empresas, Antonia Mercedes García Cabrera.

A partir de la consulta a las 1.590 empresas exportadoras o importadoras que figuran en el Registro Mercantil de Canarias y de un cuestionario más específico a 153 empresas internacionalizadas o con potencial para ello, el grupo de trabajo concluyó que solo una de cada cinco directivas es mujer, con pequeñas diferencias en función de su actividad. Así, en las empresas exportadoras el porcentaje es del 20,3%, mientras que en las no exportadoras el porcentaje asciende levemente, hasta el 21,6%.

Por sectores, destaca la actividad inmobiliaria, donde el 53,3% son mujeres, frente a la construcción o el de actividades profesionales donde su representatividad ronda el 11%. En cuanto al cuestionario específico realizado con un grupo más pequeño de empresas, el análisis concluye que, cuanto más grande es la empresa, más representatividad pierden las mujeres, lo que se traduce en que los hombres trabajan en mayor medida en empresas con facturación en torno a los 375.000 euros anuales, mientras que en el caso femenino se sitúa en torno a los 250.000. En cuanto a la toma de decisiones de internacionalización, las mujeres las toman en el 64,3% de los casos en la industria manufacturera, en el 40% en el sector agrícola y en un 39,3% de los casos en el sector servicios,

El estudio también analiza la estructura de Gobierno de las empresas y destaca que en aquellas donde la mujer es quien decide en temas de internacionalización el tamaño medio del consejo de administración es de 3,3 personas, mientras que en el caso masculino asciende a las 5,6.

La coordinadora del trabajo, Antonia García, concluyó que “es evidente la diferente representatividad por sexos, por lo que es recomendable hacer un seguimiento aun mayor y más continuado, para localizar y examinar los factores que condicionan el desempeño femenino en la internacionalización empresarial, para impulsar su participación”.

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370.000 euros de financiación europea para proyectos de innovación canarios

Web Open Calls

Un 80% de empresas canarias beneficiadas en convocatorias europeas de ‘Financiación en cascada’ es el resultado del programa formativo y de preparación de propuestas ofrecido por el ITC en 2021 y del cual se ofrecerá una segunda edición a partir del próximo 27 de enero dirigido a pymes innovadoras de las Islas

Tras el éxito de la primera convocatoria del programa formativo sobre ‘Ayudas europeas a la I+D+i para pymes’, en el que 4 de las 5 propuestas presentadas por empresas canarias recibieron la suma de 370.000 euros de financiación en las ‘Open Call’, el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, organiza una segunda edición -junto a la consultora Carsa- que dará comienzo el 27 de enero y se extenderá en tres fases, hasta el 17 de febrero de este año.

Esta iniciativa de formación y asesoramiento especializado en programas de financiación europeos, ofrecida por el ITC en el marco del proyecto FORWARD H2020 y con el apoyo del nodo en Canarias de la red Enterprise Europe Network (EEN), busca mejorar la tasa de éxito de las empresas canarias a través del mecanismo de ‘Financiación en cascada’ (‘Open Call’), donde las pymes con ideas innovadoras pueden obtener financiación a través de consorcios europeos.

La edición de 2021 del taller formativo reunió a cerca de un centenar de participantes en su fase preparatoria inicial. Una veintena de empresas alcanzaron la fase final, donde pudieron elaborar una propuesta competitiva para optar a las convocatorias ‘Open Call’. Finalmente, 6 empresas resultaron beneficiadas a través de 4 propuestas que obtuvieron financiación por una suma total de 370.000 euros. Esto se traduce en una tasa de éxito del 80%, o lo que es lo mismo, 4 propuestas aprobadas de las 5 presentadas.

El programa formativo ofreció un itinerario a través del cual las pymes seleccionadas pudieron adecuar sus ideas de innovación al formato de las convocatorias ‘Open Call’. En el proceso concurrieron diversos tipos de proyectos, en ámbitos como la gestión de residuos, el turismo o la digitalización. Una de las ideas financiadas fue la de la empresa canaria Vifemar, que participó en la modalidad individual y también en consorcio, junto con Hiades, Oceomic y Eneo, resultando ambas propuestas seleccionadas.

Vifemar presentó en la primera categoría un proceso de digitalización con el que mejorar la gestión de sus innovadoras plantas de deshidratación de residuos (proyecto BIOBEX-A). Actualmente se encuentra desarrollando el sistema de control de las plantas con un socio internacional.

SFtec también concurrió en modalidad individual con un proyecto de digitalización para los procesos de evaluación de superficies que desarrollan en la empresa. Al igual que Vifemar, actualmente se encuentra desarrollando el sistema de procesamiento digital con el que mejorar los flujos de trabajo.

Junto a estas empresas, la compañía canaria Botdreams resultó beneficiaria de la convocatoria con una propuesta presentada en modalidad individual. En este caso, se presentó un proyecto que emplea la inteligencia artificial con finalidades turísticas.

Taller de financiación europea para pymes (segunda edición)

El Instituto Tecnológico de Canarias organiza una nueva edición de esta formación virtual orientada a dar a conocer y facilitar la participación de empresas canarias en próximas convocatorias de ‘Open Call’. El itinerario del programa comenzará con una sesión informativa el jueves 27 de enero, abierta al público interesado, previa inscripción. Las siguientes sesiones tendrán aforo limitado; se realizará una selección entre las pymes pre-inscritas con idea de proyecto innovador que cumplan con el perfil de candidatas a las ‘Open Call’.

Toda la información sobre esta formación puede ser consultada en la página web de EEN Canarias, así como los enlaces de inscripción a las diferentes sesiones.

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La Consejería de Economía reforzará las relaciones con África en los dos próximos años

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera, presentan la Planificación estratégica Canarias-África 2022-2023

La Dirección General de Asuntos Económicos con África presenta una nueva estrategia para el desarrollo de las relaciones con el continente vecino hasta 2023, para introducir al Archipiélago en las redes de innovación africanas y atraer mucha más inversión y empresas desde el continente, para que se implanten en las islas

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, presentó hoy la nueva Estrategia Canarias-África, que profundiza en el trabajo de diagnóstico, estudio, formación y acompañamiento al empresariado canario, “para que pueda desplegar todo su potencial en el fortalecimiento de las relaciones con los países de nuestro entorno más inmediato”.

La directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera, destacó, por su parte, las principales novedades de la Estrategia. Según explicó, el nuevo enfoque de la acción exterior económica con África se centrará en las crecientes redes de empresas innovadoras y emprendedoras, que son cada vez más pujantes en la economía africana. Además, el documento alinea la acción del Departamento con el trabajo de todas las entidades públicas y privadas que operan allí. En un marco de reciprocidad con las autoridades y empresas de la otra parte, “la Estrategia hará un cambio más en los objetivos de nuestra acción exterior y, además además de seguir atrayendo empresas europeas a Canarias con intereses en África, se ha abierto otro ángulo de inversión hacia la atracción de empresas africana.”-prosiguió.

Durante la comparecencia, Máñez incidió en el tremendo efecto que ha tenido la prolongada situación de pandemia en la balanza comercial entre las Islas y los países africanos. Aunque el saldo neto entre importaciones y exportaciones en 2020 -el último ejercicio con datos completos actualizados- fue de 94 millones de euros a nuestro favor, frente a los 46 del año anterior, “la mejora se debió a una mayor fortaleza de la economía canaria ante las economías africanas, dentro del parón sufrido por la pandemia en todo el mundo y ahora, tenemos que adoptar una estrategia muy activa para fomentar la recuperación”-explicó la consejera.

En este contexto, la consejera destacó la importancia de contar con una planificación a corto plazo, que permita alinear toda la labor de diplomacia económica y fomento de la internacionalización de las empresas canarias hacia el continente vecino con la planificación realizada por la Unión Europea y el Gobierno de España. “Gracias a un intenso trabajo de comparación y proyección de las líneas de trabajo existentes” -continuó- “podremos mejorar sustancialmente las posibilidades de nuestras empresas de obtener licitaciones internacionales o crear alianzas con empresas africanas, con un enfoque de desarrollo conjunto que profundice en los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU para el año 2030”.

Cuatro ejes de actuación

La nueva Estrategia de la Dirección General de Asuntos Económicos con África se concreta en cuatro ejes de actuación, “que pretenden establecer un sistema global de apoyo a todas las iniciativas que puedan favorecer el crecimiento económico conjunto con nuestro entorno”, según explicó Nasara Cabrera.

La responsable directa del impulso a la planificación para los próximos dos años explicó que su dirección general actuará en cuatro ejes concretos:

1.-La diplomacia económica y cooperación territorial, con el que se pretende consolidar relaciones de buena vecindad, cooperación, confianza y conocimiento mutuo, tanto con los actuales socios como con países con un potencial todavía poco explorado por las empresas canarias, como Ghana y Costa de Marfil.

2.-El desarrollo de la innovación Canarias-África, eje con el que se pondrá una especial atención en la detección de empresas con grandes posibilidades de crecimiento (startups) que puedan salir reforzadas al establecer sinergias con sociedades africanas e incluso encuentren en esos países los fondos necesarios para dar a sus ideas de negocio el impulso que necesitan. En esta línea de actuación, Canarias podrá, además, “contribuir enormemente al desarrollo de los estados vecinos, por su situación de vanguardia en áreas como la desalación de agua, el desarrollo energético sostenible o la investigación en biotecnología.

3.-El tercer eje aglutina todas las actuaciones a implementar en materia de Formación y transferencia de conocimiento entre Canarias y África. Su objetivo es aportar a la relación entre los dos polos de la Estrategia un componente de estrecha colaboración, que acelere el desarrollo conjunto y la colaboración desde los campos educativo, formativo y científico, de manera que, a mayor nivel alcanzado, mayores sean las posibilidades de detectar y crear nichos de crecimiento para toda la región.

4.-Por último, uno de los trabajos a impulsar en el próximo bienio será el que aborda el eje de Información estratégica, a través del que se establecerá un “puente” de doble sentido. El primero, permitirá contar con datos, estudios, diagnósticos y cuanta información se pueda recabar de los posibles destinos africanos, depurándola y logrando así darle un valor añadido, que facilite cualquier actuación que se impulse desde Canarias

hacia África. En el otro sentido, la información fluirá desde las Islas. Su intención es llevar a cada persona del Continente interesada en colaborar con las Islas toda la información disponible sobre las ventajas para invertir, colaborar con nuestras empresas o implantar la suya en nuestro territorio.

Una base sólida

A lo largo de la presentación de la Estrategia, Nasara Cabrera apuntó también que su diseño “parte de una sólida base que ya hemos ido construyendo durante los últimos dos años”. La directora general se refería así a los múltiples programas que ya están en marcha y que han contribuido a reforzar la imagen y la presencia de Canarias entre los círculos económicos africanos.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera, presentan la Planificación estratégica Canarias-África 2022-2023
Elena Máñez junto a Nasara Cabrera.

Como ejemplo, Elena Máñez puso las 140 empresas que han participado en los diferentes cursos, conferencias, seminarios virtuales y otras muchas iniciativas de difusión y conocimiento mutuo puestas en marcha. También incidió en el programa de “softlanding” para empresas canarias, que consiste en un acompañamiento casi integral, durante todo el proceso a las empresas de las Islas que inician su andadura en tierras africanas y que, en la mayor parte de las ocasiones, necesitan de toda la información que la Dirección General de Asuntos Económicos con África puede poner a su disposición.

Por último, se destacó el éxito en algunos programas de nueva creación, como el de Formación de Formadores, que ha alcanzado a 550 profesionales de 8 países africanos; el Africa Canarias Challenge, que ha servido para formar aproximadamente a 40 jóvenes; y el Learn Africa Canarias, que ha formado a 319 mujeres de 34 países africanos, mediante 46 programas formativos.

En los dos últimos años, nuestra red exterior en África ha apoyado 219 proyectos empresariales y se han atendido cerca de mil consultas y solicitudes empresariales acerca de estos mercados, un periodo en el que las actuaciones de Canarias como hub o plataforma de negocios hacia África han cristalizado en unas inversiones que superan los 34 millones de euros y han creado, al menos, 557 empleos.

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El Gobierno canario impulsa la contratación pública en el sector primario con la oferta de 115 plazas en GMR

El plazo de inscripción y participación en el proceso selectivo finaliza el 11 de marzo

La empresa pública Gestión del Medio Rural (GMR), adscrita a la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, ha ofertado 115 plazas de empleo público para la contratación temporal de nueve categorías entre las que se encuentran perfiles especializados como veterinarios, técnicos de campo -ingenieros de la rama agraria- y capataces agropecuarios para el departamento de proyectos.

También, se incluye en este proceso la contratación de conductores, mozos de almacén para la actividad comercial, y administrativos; técnicos de sistemas informáticos y de seguridad alimentaria para reforzar los servicios centrales. La empresa favorecerá en sus bases de contratación la incorporación de personas con diversidad funcional.

La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias y presidenta de GMR, Alicia Vanoostende, valora esta oferta como “una posibilidad para promover la contratación de jóvenes que inician su carrera profesional, dado que GMR puede ser la puerta de acceso al mercado laboral para los nuevos titulados en los perfiles técnicos directamente relacionados con el sector”.

Las personas interesadas en esta oferta pública de empleo podrán consultar las bases y toda la información en la página web de GMR Canarias https://gmrcanarias.com/trabajo/. en un plazo de inscripción y de participación en el proceso selectivo que finaliza el 11 de marzo. El proceso de selección se realizará a través de distintas fases, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.

Desde el momento en que finalice el proceso de los nueve perfiles ofertados para la creación de bolsas de trabajo, comenzarán los llamamientos para realizar las contrataciones con el fin de cubrir las necesidades para la ejecución de los diferentes encargos que GMR recibe por parte de la administración autonómica.

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