La convocatoria se abre a los Trabajos de Fin de Grado de todas las disciplinas para impulsar la investigación transversal del régimen canario

Las investigaciones universitarias que aborden el fuero optarán a tres categorías de galardones que repartirán 6.000 euros entre los ganadores

Vivienda, energía, puertos, didáctica, historia, economía y derecho, algunas de las áreas en las que explorar el impacto del REF en la sociedad

El Comisionado del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) han renovado por segundo año consecutivo el convenio de colaboración para fomentar la investigación y divulgación del REF entre los futuros profesionales del archipiélago.

El rector de la ULPGC, Lluís Serra; el presidente de la patronal, Pedro Ortega, y el comisionado, José Ramón Barrera, firmaron este martes el convenio mediante el que se convoca la segunda edición de los Premios a los Mejores Trabajos de Fin de Grado que exploren de manera transversal el impacto de las compensaciones económicas y la fiscalidad singular del REF en la realidad canaria.

Además de las disciplinas más afines, como Economía, Derecho e Historia, los premios se abren a todos los grados que se imparten en la ULPGC, invitando a los estudiantes a investigar el fuero canario desde distintas perspectivas, como la didáctica de su enseñanza, la influencia de sus incentivos en la I+D+i, su impacto en el sector primario, la vivienda, la energía, el agua o su relevancia en la historia de los puertos del archipiélago y la evolución del turismo.

Esta iniciativa, patrocinada por la CCE, constituye la convocatoria con mayor dotación económica de la universidad pública. En sus tres categorías recompensará a los mejores trabajos con un total de 6.000 euros, distribuidos de la siguiente manera: 3.000 euros al ganador, 2.000 al segundo puesto y 1.000 al tercer clasificado.

El rector de la ULPGC, Lluís Serra expresó su deseo de que esta segunda edición de los Mejores TFG logre captar el interés de un mayor número de estudiantes y aporte nuevos puntos de vista que permitan profundizar el conocimiento del Régimen Económico y Fiscal y su importancia para la población canaria.

Por su parte, el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega, señaló que con esta nueva edición de los premios “se pretende reconocer el talento joven, la investigación rigurosa y la implicación del alumnado universitario en el estudio del REF”.José Ramón Barrera subrayó que esta iniciativa forma parte de la estrategia de divulgación del REF impulsada por este órgano del Gobierno de Canarias “para hacer que el fuero salga de los despachos y se acerque a sus verdaderos protagonistas, logrando que la población lo conozca, lo valore y lo defienda”.

Asimismo, el comisionado confió en que acciones como esta contribuyan a que “los estudiantes universitarios comprendan que el fuero es un pilar básico de nuestra economía, de nuestra identidad como región ultraperiférica y una herramienta fundamental para construir la Canarias del futuro”.

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La estudiante del doble grado de ADE y Derecho, Sofía Moreno, obtiene el primer puesto, dotado con 3.000€, por su investigación de la actualización del fuero de 2018, que elevó el descuento a residentes al 75%

Andrea Santana, del grado de Administración y Dirección de Empresas, se queda en segundo lugar con un trabajo sobre la evolución del sector audiovisual grancanario desde una perspectiva de género

La universidad convoca en este curso la segunda edición de los galardones, promovidos por el Comisionado del REF y patrocinados por la Confederación Canaria de Empresarios, y abierta a todos los grados

La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) acogió hoy la entrega de la primera edición de los Premios a los Mejores Trabajos de Fin de Grado (TFG) sobre el Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias, una iniciativa impulsada por el Comisionado del REF y patrocinada por la Confederación Canaria de Empresarios (CCE).

El primer premio, dotado con 3.000 euros, fue concedido a la estudiante del doble grado de Administración y Dirección de Empresas (ADE) y Derecho, Sofía Moreno, por su TFG titulado “Modificaciones en el ámbito tributario y valorización de sus medidas económicas en el periodo 2017-2022”. El segundo, dotado con 2.000 euros, fue para la estudiante de ADE, Andrea Santana por su investigación titulada “Mujeres emprendedoras en el sector audiovisual de Gran Canaria: Análisis del ecosistema y el impacto del REF”.

El jurado destacó la valía del trabajo de Sofía Moreno, que explora desde la perspectiva jurídica los motivos de la última reforma de calado del REF, aprobada en 2018, que elevó el descuento para residentes en el transporte al 75% y desvinculó explícitamente el fuero canario de los recursos provenientes de la Financiación Autonómica, blindando la obligación de cumplirlo para la Administración central. En el apartado económico, la alumna analiza cómo se dotan las medidas compensatorias de los sobrecostes de nuestra lejanía e insularidad en los Presupuestos Generales del Estado.

El trabajo de Andrea Santana destacó por aportar una nueva mirada a uno de los casos de éxito más sólidos de los incentivos fiscales del REF, al haber convertido a Canarias en un polo de atracción para grandes producciones cinematográficas. En su TFG, la estudiante disecciona los puntos fuertes y débiles del ecosistema local y su relación con el emprendimiento.

En esta primera edición, el tercer puesto ha quedado vacante, según se anunció durante el acto en el que participaron el comisionado del REF del Gobierno de Canarias, José Ramón Barrera; el vicerrector de Estudiantes de la ULPGC, David Sánchez; y el presidente de la CCE, Pedro Ortega.

En su intervención, el comisionado felicitó a las ganadoras y agradeció el apoyo de la ULPGC y de la confederación para poner en marcha esta iniciativa, que tendrá una segunda edición este curso 2025-2026 con 6.000 euros en premios. Destacó que el certamen “permite al alumnado descubrir que el REF no es una materia abstracta, sino un sistema que condiciona su vida cotidiana en las islas”.

“Las medidas compensatorias que incluye -continuó el comisionado- atraviesan de forma transversal todo lo que nos rodea, desde el coste de los billetes hasta la financiación de infraestructuras, la actividad empresarial o los servicios públicos. Por eso, estos trabajos demuestran que el REF se puede estudiar desde múltiples enfoques: desde su historia a su configuración actual, su impacto en la ciencia y la salud, en lo social, en la cultura, su conexión con el urbanismo o su aplicación en ámbitos como la didáctica. En definitiva, investigar el REF es abrir una ventana a cómo se construye el bienestar y la competitividad de Canarias”.

Para el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega, estos premios “reconocen el talento joven, la investigación rigurosa y la implicación de nuestro alumnado universitario en el estudio del REF, aportando nuevas miradas que enriquecen el debate y fortalecen nuestra capacidad para proyectar el futuro del Archipiélago” y añadió que el “REF no debe ser un instrumento meramente técnico reservado a especialistas”. “Debe ser, ante todo, un pilar estructural de nuestro desarrollo, una fuente de riqueza y nuevas oportunidades para todos los canarios, porque nos permite competir en condiciones de mayor equilibrio, prosperar en un contexto global, y ayudar a generar nuevas actividades en nuestro territorio, que van en beneficio de todos”, subrayó.

Por su parte, el vicerrector de la ULPGC, David Sánchez, destacó la calidad de los trabajos presentados por las estudiantes galardonadas y expresó su deseo de que “su ejemplo sirva para estimular futuros TFG que contribuyan a un mayor conocimiento de nuestro régimen”. Subrayó que “dar voz a los jóvenes en asuntos tan relevantes para el futuro de Canarias como el REF constituye una prioridad para nuestra universidad”.

Durante el acto, el vicerrector también anunció la apertura inminente de la nueva convocatoria de los premios, que en su segunda edición volverá a abrirse al alumnado de todos los grados que oferta la ULPGC. Podrían presentarse los TFG sobre el REF realizados durante el curso académico 2025-2026. La convocatoria contempla tres categorías de galardones dotadas con un total de 6.000 euros: 3.000 para el primer premio, 2.000 para el segundo y 1.000 para el tercero.

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El consejero Mariano H. Zapata se reúne con la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) para explicar las modificaciones de esta ley y las oportunidades que generará en el desarrollo económico de Canarias, gracias a herramientas como el Plan Formativo Verde o las facilidades para invertir en proyectos de energía renovable

Zapata: “Hemos enriquecido este texto al crear un marco regulatorio que aporta seguridad jurídica, refuerza la inversión privada, elimina maraña burocrática y transforma nuestra lucha contra el cambio climático en una adaptación real y efectiva de la protección de nuestro entorno ”

La consejería de Transición Ecológica y Energía, liderada por Mariano H. Zapata, mantiene un encuentro con la Confederación Canaria de Empresarios (CEE) en Gran Canaria con el objetivo de explicar los preceptos clave de la modificación del decreto ley de Cambio Climático y Transición Energética de Canarias, y las oportunidades que genera en el archipiélago para su crecimiento económico.

En el marco de esta reunión con empresarios y representantes del sector privado, el consejero Mariano H. Zapata ha subrayado la importancia de esta colaboración público-privada, asegurando que debe ser un pilar fundamental que garantice el éxito en su implementación. “A través de esta sinergia, buscamos facilitar nuestra transición hacia un modelo energético sostenible y resiliente, impulsando la descarbonización y favoreciendo nuestra lucha y adaptación al cambio climático”.

Asimismo, Zapata enfatizó en la importancia de convertir esta lucha en “una oportunidad para el crecimiento de Canarias”. Destacando la creación de herramientas como el Plan Formativo Verde, el cuál “asegurará que nuestras empresas cuenten con el talento necesario para liderar esta transición”, a la vez que “permitirá responder a una necesidad de formación frente a la imposibilidad actual de contratar a personal cualificado en sectores clave de transición hacia un modelo bajo en carbono”.

En esta misma línea, Zapata quiso destacar que este texto facilita a las empresas instalar mejor y más rápido sus proyectos de energía renovable. “La simplificación administrativa y la eliminación de burocracia es crucial para que los proyectos de transición energética puedan desarrollarse con la celeridad que demanda la crisis climática, porque Canarias no puede permitirse perder ni un solo minuto más”, aseguró el consejero.

Unas modificaciones que, según apuntó, “brindarán seguridad jurídica a las inversiones privadas, no solo fomentando un entorno más atractivo para la propia inversión, sino que también “incentivará la cooperación entre el sector público y el privado”.

Otro punto crucial de la Ley que quiso destacar durante este encuentro es la inclusión de un 20% de participación local en proyectos de energías renovables en suelo, a partir de 2MW. “La participación local es una herramienta poderosa para garantizar que los beneficios de la transición energética se distribuyan equitativamente. Este enfoque no solo fortalecerá nuestras comunidades, sino que también impulsará la economía local y generará nuevos empleos”, apuntó Zapata.

Por su parte, el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega, aseguró que la colaboración público-privada, apoyada en estos pilares estratégicos, promete ser la base sobre la cual se construirá un futuro energético más limpio y eficiente.

“Los empresarios estamos comprometidos a trabajar junto con las autoridades para asegurar que la Ley de Cambio Climático y Transición Energética se traduzca en resultados concretos y beneficios tangibles para toda la sociedad”, apuntó Pedro Ortega. “Para la CCE, la descarbonización de la economía y la introducción de las energías renovables son fundamentales para contar con una energía limpia que nos haga ser más competitivos y más respetuosos con el medio ambiente”, subrayó.

En el encuentro estuvieron también presentes la viceconsejera de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático, y Energía del Gobierno de Canarias, Julieta Schallenberg, el director general de Transición Ecológica y Lucha contra el Cambio Climático, Ángel Montañés y el vicepresidente ejecutivo de la Confederación Canaria de Empresarios, José Cristóbal García, además contar con la asistencia de un amplio número de representantes empresariales.

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El consejero regional de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes visitó la sede de las organizaciones empresariales para informarles de los objetivos de su departamento y conocer sus demandas

El consejero de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, Poli Suárez, se reunió este viernes con la Confederación Canaria de Empresarios al objeto de consensuar objetivos y líneas estratégicas para garantizar el impulso de la Formación Profesional del Archipiélago y, en particular, de la modalidad dual.

Al encuentro, que tuvo lugar en la sede de las organizaciones empresariales en Las Palmas de Gran Canaria, también asistieron el viceconsejero de Formación Profesional y Cualificaciones Profesionales, Francisco Rodríguez, y el director general de Cualificaciones Profesionales, Alfredo Espinosa. El consejero agradeció al presidente de la CCE, Pedro Ortega, la celebración de estas reuniones “esenciales para conocer las necesidades del empresariado, ya que las empresas son las verdaderas generadoras de empleo”.

“Encuentros como este permiten poner en marcha líneas de colaboración que mejoren la inserción de los profesionales de la FP”, afirmó el consejero, para quien la “apuesta” del Gobierno de Canarias por la Formación Profesional es uno de los objetivos prioritarios en la actual legislatura.

Durante la reunión, el consejero se refirió, entre otras líneas estratégicas, a la colaboración público-privada como herramienta fundamental para equilibrar oferta y demanda, la ampliación de la oferta formativa de las islas no capitalinas o la creación de nuevos centros integrados de formación profesional.

Además, anunció una política de integración de la FP en el tejido empresarial de las Islas, de manera que se convierta no solo en una inversión rentable, sino en una etapa que posicione a Canarias como plataforma exportadora de innovación y conocimiento.

ICSE

Antes de su visita a la CCE, el consejero acudió también en Las Palmas de Gran Canaria a una de las sedes de ICSE con cuyos responsables, incluido su presidente, José Domingo Martín, también mantuvo un encuentro al que, telemáticamente, se sumaron los alumnos de la entidad.

Entre los temas abordados, la necesaria colaboración público-privada para una oferta variada y de calidad en FP, el desarrollo en Canarias de la Ley 3/2022 y del Real Decreto 659/2003, la implantación de la FP Dual, la exportación de estas enseñanzas en el extranjero o la creación de entornos integrados de educación superior así como el desarrollo de proyectos de investigación junto a la Universidad Fernando Pessoa Canarias, cuyo rector, Antonio Rodríguez, estuvo también presente.

El Instituto Canario de Sicología y Educación nació a primeros de los años 80 del siglo pasado con el objetivo de promocionar el desarrollo y la difusión del conocimiento en Canarias así como de favorecer la inserción laboral. Hoy en día, es todo un referente educativo en las Islas, con instalaciones modernas, tecnológicamente avanzadas y sostenibles.

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El presidente de Canarias recibe al nuevo presidente de la Confederación Canaria de Empresarios de Las Palmas y a su junta directiva

Ambos comparten los buenos datos de creación de empleo sin obviar la incertidumbre por la inflación

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, recibió esta mañana, en la sede de Presidencia de Las Palmas de Gran Canaria, al nuevo presidente de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), Pedro Ortega, elegido junto a su directiva el pasado 30 de junio. En la reunión, en la que también estuvieron presentes miembros de la junta, Torres y Ortega coincidieron en la fortaleza que está mostrando la economía de las Islas en la difícil coyuntura actual por el alza inflacionista en el mundo tras la invasión rusa de Ucrania. Esa buena evolución volvió a evidenciarse en las cifras de empleo de junio pasado, cuando el paro bajó en 3.500 personas, siguieron aumentando las altas en la Seguridad Social y los contratos indefinidos representaron el 50% del total, “datos que son todos muy favorables”, según subrayó el presidente de Canarias.

Torres felicitó a Ortega por su elección y coincidió también con el nuevo presidente de la CCE en la incertidumbre que se mantiene por ese conflicto en Ucrania, la carestía de las materias primas, el encarecimiento del transporte y la importación y, en consecuencia, el incremento de los precios. No obstante, y para paliar estos efectos, el presidente autonómico insistió en que su Gobierno se muestra abierto a la máxima colaboración con entidades como la CCE, que participa en programas como el Plan Reactiva Canarias, que está en el Consejo Asesor de Presidencia y forma parte del Consejo Canario de Relaciones Laborales.

El jefe del Ejecutivo se muestra convencido de que la coordinación mantenida con el anterior presidente de la CCE, Agustín Manrique de Lara, se mantendrá en esta nueva etapa, “a veces con postulados distintos, pero coincidiendo en la defensa de los intereses de las canarias y canarios”.

Pedro Ortega indicó que le ha ofrecido al presidente trabajar juntos y destacó que la conversación fuera “bastante distendida y constructiva. Estamos a disposición del Gobierno para trabajar en una situación económica que ahora es positiva, pero sobre la que hay que estar expectantes”. El nuevo presidente de la CCE considera que se necesita “coordinación, actuar y ajustar ante cualquier situación o cambio”, si bien subrayó que “todas las previsiones en Canarias apuntan a que seguirá el crecimiento” y se congratuló de que los datos de empleo del pasado mes de junio confirmaran una reducción del paro en las Islas de 3.500 personas, sobre todo en subsectores como el comercio, el turismo y la sanidad, “por lo que la situación es favorable”.

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La CEOE abrirá en el Archipiélago, con el respaldo del Ejecutivo autonómico, un centro vinculado al futuro Consejo Empresarial Iberoafricano, para generar foros de diálogo y sinergias con las empresas del continente vecino

Torres califica la iniciativa como un “paso más para implantar una estrategia de unidad en las relaciones iberoafricanas”, a lo que contribuye la posición geoestratégica de las Islas y las “importantes relaciones” ya existentes con África

El presidente de la organización CEOE, Antonio Garamendi, reconoce “la buena gestión de las ayudas en toda el área de la hostelería y el turismo que con valentía se gestionaron desde Canarias”

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, suscribió esta mañana el interés del Gobierno autonómico para que el nuevo Comité Empresarial Iberoafricano tenga su sede en Canarias. La CEOE desarrollará este nuevo órgano, que brindará un espacio en el que las organizaciones empresariales y empresas de diferentes países de la Península Ibérica (España y Portugal) y África puedan disponer de un foro abierto y multilateral, con el objeto, entre otros, de potenciar las relaciones comerciales entre ambos territorios. Así, se propiciará la comunicación, el diálogo y el desarrollo empresarial común para la consecución del objetivo de potenciar, fortalecer y establecer sinergias empresariales entre el territorio ibérico y el continente africano.

En el acto oficial de la firma del protocolo, celebrado en la sede de Presidencia del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria y presidido por el titular del Ejecutivo autonómico, Ángel Víctor Torres, junto con el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y con la participación de la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y del presidente de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), Agustín Manrique de Lara, Torres se refirió a esa iniciativa como un “paso más para implantar una estrategia de unidad en las relaciones iberoafricanas”, a lo que contribuye la posición geoestratégica de las Islas y las “importantes relaciones” ya existentes con África.

Torres valoró la elección de Canarias para la ubicación de esa oficina, y este hecho lo relacionó con los vínculos que el Archipiélago tiene con África, a lo que unió la importancia de que esta relación ya se reconoce en el Estatuto de Autonomía renovado en 2018 y se potencia con la existencia de una Dirección General de Relaciones con África.

El presidente de Canarias afirmó que el Archipiélago es hoy en día una de las regiones españolas que más estrechas relaciones comerciales mantiene con África. Torres además añadió: “Canarias, por su posición estratégica, tiene que liderar y conseguir logros en esta relación que posibiliten cambios en la sociedad. Un ejemplo es esta oficina empresarial”.

En la misma cita, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, defendió la presencia de esta oficina en las Islas y además valoró en su intervención pública la gestión de la pandemia realizada por Canarias y el apoyo público prestado desde las Islas a las empresas afectadas por la crisis, en especial con el reparto de los 1.144 millones de euros de ayuda directa.

Sobre estos aspectos, Garamendi sostuvo que “Canarias tiene empresarios con un interés muy especial por lo que significa África, por las relaciones con África. Además por la experiencia de los empresarios canarios especialmente con una parte importante de África, pues qué mejor que sea en Canarias la que en cierta medida lidere este proyecto”.

El titular de CEOE también tuvo palabras de reconocimiento para “la buena gestión de las ayudas en toda el área de la hostelería y el turismo que con valentía se gestionaron desde Canarias” y aludió a las “tristes” consecuencias del volcán en La Palma, que ya “ha pasado” y que ahora “toca la reconstrucción”, en la que “los empresarios también están con la isla”. Garamendi se mostró partidario de que “parte de los fondos europeos para la recuperación también lleguen a La Palma”, una isla “muy preciada y querida por toda España”.

Con el objeto de velar por el adecuado desarrollo y funcionamiento de la operativa de la oficina que se va a implantar en Canarias, las partes constituirán una Comisión de Seguimiento Empresarial, liderada por CEOE y formada por al menos dos representantes de CEOE y dos representantes de la Confederación Canaria de Empresarios. Ambas confederaciones prevén invitar a las reuniones de esa Comisión de Seguimiento Empresarial a representantes del Gobierno de Canarias, de otras instituciones públicas o privadas y de organizaciones empresariales o empresas de la Península Ibérica o África, si consideraran que el objeto de la reunión pudiera resultar de su interés para éstas.

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El viceconsejero Gustavo Santana y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, exponen a las confederaciones empresariales las dos convocatorias vigentes para programas con compromiso de contratación por ocho millones de euros hasta 2023 y para la cualificación ‘a la carta’ por valor de casi siete millones en 2002

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentaron este viernes a las patronales del Archipiélago las últimas novedades en formación del organismo autónomo con el objetivo de facilitar la presentación del empresariado a las convocatorias vigentes de subvenciones públicas para la necesaria adaptación del mercado laboral.

Precisamente, “la actual oferta del SCE presenta una completa alineación tanto con las estrategias autonómicas de crecimiento económico, diversificación productiva y mejora formativa como con las necesidades expresadas desde las restantes administraciones y agentes socioeconómicos con el objetivo de afrontar un momento clave para la digitalización y la sostenibilidad”, destacó Gustavo Santana tras reunirse con la presidenta de la comisión de formación de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), María de la Salud Gil, y la gerente de la organización homóloga en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), Elena Vela, entre otras personas representantes de las patronales provinciales.

En concreto, el viceconsejero de Empleo y la directora del SCE detallaron a los responsables empresariales las próximas ayudas por valor de 8 millones de euros para programas formativos con compromiso de contratación, al menos, del 40% de las personas desempleadas que completen las diferentes acciones durante 2022 y 2023, una convocatoria abierta por primera vez con carácter plurianual (4 millones en cada ejercicio).

Pendiente de publicación en el Boletín Oficial de Canarias, la inminente resolución ya estableció para las empresas y entidades de formación un total de cinco plazos para la presentación de solicitudes en concurrencia competitiva a través de la sede electrónica de la administración autonómica: veinte días desde el anuncio en el BOC y del 15 septiembre al 14 de octubre, para el ejercicio de 2022; entre el 20 de enero y el 28 de febrero, del 10 de mayo al 16 de junio, y 15 de septiembre al 16 de octubre, para el ejercicio de 2023.

Y definió como colectivos desempleados con prioridad para las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, a las personas menores de 30 y mayores de 45 años, paradas y parados de larga duración, ciudadanía con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género, con un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante 6 meses como mínimo en caso de jornada completa y de 9 meses a tiempo parcial.

Alrededor de 12.500 personas con cargo al Mecanismo de Recuperación

Además, Gustavo Santana y Dunnia Rodríguez recordaron a las confederaciones empresariales la anterior convocatoria de otras subvenciones por valor de casi siete millones de euros (6.930.261,56 euros) a empresas, agrupaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro con el objetivo de financiar acciones para la cualificación y recualificación (‘reskilling’ y ‘upskilling’) de la población activa (alrededor de 12.500 personas) en sectores estratégicos y transición ecológica.

Enmarcada en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU, la convocatoria vigente fijó de plazo hasta el 9 de junio para presentar proyectos de actualización y adquisición de competencias profesionales o la acreditación de capacidades obtenidas a través de la experiencia laboral, un novedoso sistema para la formación a la carta del personal por parte de empresas y entidades sin fines de lucro.

También en concurrencia competitiva, las nuevas ayudas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) establecieron un máximo de 200.000 euros para empresas (hasta el 33% del importe total del presupuesto disponible) y entidades sin ánimo de lucro (hasta otro 33%) o de 400.000 euros a grupos empresariales (hasta el 33% restante) para el desarrollo hasta final de 2022 de acciones formativas desde 30 hasta 60 horas en modalidad presencial o mixta (presencial y telemática) entre trabajadoras y trabajadores o personas desempleadas, con preferencia para mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, ciudadanía con baja o sin cualificación, con discapacidad y colectivos de difícil inserción o vulnerables como parados y paradas de larga duración.

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La consejera, Elena Máñez, mantiene un nuevo encuentro con las organizaciones empresariales para avanzar en las bases de las ayudas y recuerda que esta flexibilización del decreto del Estado vuelve a responder a las demandas de las Islas

El Gobierno de Canarias extenderá las ayudas directas con cargo al fondo estatal de apoyo a la solvencia empresarial, que serán gestionadas por la comunidad autónoma, a las empresas de todos los sectores económicos que cumplan con el requisito de haber tenido una caída de la facturación en 2020 por encima del 30%.

Así lo anunció la consejera, Elena Máñez, tras una reunión de coordinación mantenida esta tarde con las organizaciones empresariales CEOE Tenerife y Confederación de Canaria de Empresarios, a las que expuso las líneas principales de la modificación del Real Decreto-ley 5/2021 que regula estos fondos del Estado, aprobada esta semana por el Consejo de Ministros y que ha abierto la posibilidad de incluir a empresas de más sectores.

“Esta modificación da luz verde a otra de las aspiraciones del Gobierno de Canarias y de las organizaciones empresariales de las islas, que habíamos trasladado en distintas ocasiones al Gobierno del Estado”, afirmó Elena Máñez, quien recordó que ya han sido tenidas en cuenta otras cuestiones como la extensión de las ayudas a las empresas que declararon pérdidas en 2019 como consecuencia de la quiebra de Thomas Cook, las que emprendieron un proceso de renovación o comenzaron su actividad en dicho ejercicio.

Según explicó la consejera, el criterio de la pérdida de facturación en 2020 superior al 30% permitirá modular las ayudas para que su intensidad “vaya en función de la caída registrada por las empresas”, lo que beneficiará especialmente a las zonas turísticas y a territorios como Lanzarote y Fuerteventura, que han venido soportando un mayor impacto en la economía y el empleo de esta crisis sanitaria.

Diálogo permanente con las patronales

Esta es la segunda reunión mantenida con las organizaciones patronales para abordar el decreto de ayudas estatales del fondo de apoyo a la solvencia empresarial, encuentros organizados para “tomar el pulso” a los distintos sectores, coordinar y planificar la ejecución de las ayudas en Canarias.

Canarias recibirá de este fondo estatal de 7.000 millones un total de 1.144 millones en 2021, lo que nos convierte en la comunidad autónoma más beneficiada, un hecho que pone de manifiesto que “se ha atendido nuestra reivindicación de que se tuviera en cuenta el impacto diferencial de la pandemia en el Archipiélago”. “La flexibilización del decreto es una muy buena noticia, fruto de los sucesivos contactos mantenidos con el Gobierno de España; se han recogido nuestras peticiones y eso significa que más empresas canarias podrán beneficiarse de estas ayudas directas”, aseveró la consejera.

Este nuevo paquete de ayudas estatales se viene a sumar a las medidas de apoyo a nuestro tejido productivo que ya ha puesto en marcha el Gobierno de Canarias, con casi 500 millones de euros entre 2020 y 2021: 95,3 millones en 2020 a sectores como el transporte, las pymes, autónomos, el ocio nocturno o el mundo de la cultura, y un paquete de ayudas para 2021 de 400,8 millones, con 84 millones en ayudas directas a pymes y autónomos; 80 millones para el sector alojativo turístico, y 235,8 millones para aplazamientos fiscales.

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El Plan, suscrito también por la Confederación Canaria de Empresarios y CEOE-Tenerife, recoge el compromiso de las empresas colaboradoras para reforzar las actuaciones en materia sanitaria en la lucha contra la COVID-19

El presidente de Canarias destacó la importancia del Plan que “pone a disposición del Servicio Canario de Salud infraestructuras para rastreo y vacunación”

El Gobierno de Canarias se ha sumado al ‘Plan Sumamos Salud+Economía’, impulsado por la Fundación CEOE para apoyar a las Comunidades Autónomas en la contención y lucha contra la COVID-19. El acuerdo ha sido suscrito hoy por el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, así como los presidentes de la Confederación Canaria de Empresarios, Agustín Manrique de Lara, y de CEOE-Tenerife, José Carlos Francisco.

El jefe del Ejecutivo agradeció el trabajo realizado para la firma del protocolo de adhesión al Plan, que considera fundamental porque “pone a disposición del Servicio Canario de Salud infraestructuras para rastreo y vacunación”. Subrayó que se trata de “otra de las aportaciones relevantes del sector empresarial” a Canarias desde el inicio del estado de alarma, cuando colaboró denodadamente en la búsqueda de suministros tan fundamentales y escasos en aquel momento como los EPI. “Sumar es lo que estamos haciendo desde el 14 de marzo para luchar por un objetivo común”, añadió.

Asimismo, reconoció que el sector empresarial entendió desde un primer momento la singularidad de Canarias como región ultraperiférica y como la más afectada desde el punto de vista económico, lo que permitió incluir en el decreto de los ERTE una disposición adicional “fruto de la negociación, especialmente durante la noche previa, con el sector empresarial”, agregó.

El ‘Plan Salud+Economía’ ha sido impulsado por la Fundación CEOE, en colaboración con las organizaciones territoriales autonómicas y las empresas españolas, para reforzar las actuaciones de las administraciones públicas frente a la COVID-19, con especial foco en la salud, el mantenimiento del empleo y en la ayuda a los más desfavorecidos.

La finalidad por tanto será reforzar y amplificar las actuaciones de la Consejería de Sanidad con las herramientas y medios al alcance de las empresas, con especial foco en los colectivos más desfavorecidos. Propone cinco iniciativas donde las empresas pueden ayudar poniendo las herramientas y medios a su alcance: facilitando la divulgación de información y comunicación, apoyo al testeo en empresas, rastreo y aplicación Radar COVID, atención e identificación de colectivos más vulnerables y apoyo a la vacunación masiva.

“Hay 3 objetivos fundamentales – afirmó Garamendi- que son vacunas, más vacunas, más vacunas, que se resumen en uno que es trabajar con las administraciones para lo que sea necesario”. En ese sentido, destacó que en Canarias hay 170 empresas con más de 250 personas trabajadoras y con servicios médicos con capacidad para vacunar llegado el momento, y para la realización de test, como ya están haciendo en algunas de las cinco comunidades autónomas que ya han suscrito el Plan.

Entre las formas de participación por parte de las empresas se recoge la realización de test recurrentes a los empleados, donación de material, patrocinio de centros temporales de testeo, envío de comunicación e información sobre concienciación de medidas ante la COVID, disposición de coordinadores COVID dentro de la empresa o apoyo logístico, de material o recursos para el desarrollo de iniciativas solidarias.

Esta iniciativa, que no conlleva compromiso ni coste económico para las partes, prevé además la creación por parte de la Comunidad Autónoma de un sello de empresa comprometida para aquellas que se adhieran al Plan Sumamos, que podrá crearse como independiente o como un distintito dentro de una certificación actual.

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El acuerdo, que se elevará hoy mismo a la Comisión Tripartita Laboral, propone el mantenimiento de las prestaciones al 70% y de las actuales exoneraciones a empresas, al tiempo que aboga por ampliar la prórroga automática de los ERTE turísticos al comercio y la hostelería

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y representantes de los agentes económicos y sociales más representativos, acordaron este miércoles en el marco del Pleno del Consejo Canario de Relaciones Laborales la propuesta canaria sobre expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) que será remitida a la Comisión Tripartita Laboral, órgano competente en la materia en el ámbito estatal. El documento, que persigue mantener las grandes líneas del anterior acuerdo suscrito en Canarias, recoge las principales reivindicaciones de las Islas en este sentido, como la extensión de los ERTE de manera indefinida para todos los sectores de actividad mientras duren las restricciones sanitarias; el mantenimiento de las actuales exoneraciones de las cuotas empresariales; que se mantenga la prórroga automática de los ERTE del sector turístico, que las prestaciones por desempleo de los trabajadores y trabajadoras sigan abonándose al 70% de la base reguladora, sin que afecte al tiempo de cotización, y la apuesta por el mantenimiento del empleo.

La consejera, que participó en la reunión acompañada por el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y por el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, valoró el acuerdo del Consejo Canario de Relaciones Laborales y subrayó que la crisis de la COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia del diálogo social a la hora de proteger el empleo y a las empresas, un diálogo que ha cristalizado en medidas como los ERTE, que han supuesto “un colchón social fundamental y han impedido unas consecuencias mucho peores sobre la economía y el empleo”.

“Mientras se recupera la normalidad sanitaria y la actividad económica en las Islas, debemos seguir transitando esta crisis confiando en estos mecanismos de protección del empleo y del tejido productivo”, señaló. Entre abril y octubre de 2020, esta medida ha supuesto la inyección en Canarias por parte del Estado de más de 1.250 millones de euros entre exoneraciones de cuotas empresariales y prestaciones por desempleo.

Tercer acuerdo fruto del diálogo social en Canarias

En el acto de firma de la propuesta participaron representantes de las organizaciones sindicales CCOO Canarias y UGT Canarias, de la Confederación Canaria de Empresarios y de CEOE Tenerife. El acuerdo alcanzado es el tercero que se cierra, fruto del diálogo social en Canarias, sobre la prórroga de los ERTE y está dirigido a mantener las grandes líneas establecidas en el anterior, de septiembre pasado, cuyo contenido fue incorporado casi en su totalidad en el acuerdo que se selló en el ámbito estatal.

Tras este nuevo consenso, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se reafirma en que los ERTE deben prorrogarse con carácter indefinido mientras dure la pandemia. También mantiene que las exoneraciones de cuotas empresariales deben seguir siendo de entre un 75% y un 100% en el caso de que las restricciones sanitarias limiten o impidan la actividad de todos los sectores.

Prórroga automática para el comercio y la hostelería

Además, se considera necesario que la prórroga automática de los ERTE del sector turístico siga manteniéndose, incluyendo además al comercio y la hostelería, tal como ha aprobado recientemente el Gobierno de España a través del Plan de Refuerzo a la Hostelería, Turismo y Comercio. De hecho, los datos de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ponen de manifiesto el buen acuerdo alcanzado por el Consejo Canario de Relaciones Laborales en septiembre, que posibilitó que, tras la aprobación del Real Decreto Ley 30/2020, en Canarias se beneficiaran todos los sectores pertenecientes a la cadena de valor del sector turístico o que dependieran indirectamente de estos en más de un 50% de la facturación.

“Todos los sectores se han beneficiado del acuerdo sobre los ERTE que impulsó el Consejo Canario de Relaciones Laborales y que ahora sigue apostando por ellos”, señaló la consejera, quien hizo un balance “muy positivo” del nuevo acuerdo y agradeció y felicitó a los agentes sociales y económicos de Canarias por su “compromiso, responsabilidad y altura de miras a la hora de pactar las soluciones para esta crisis, lo que ha permitido que lleguemos a grandes consensos”.

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