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El Gobierno de Canarias refuerza la presencia de cineastas de las islas en festivales y mercados profesionales

Imagen de archivo del Festival de Cannes

Crea una única convocatoria abierta todo el año y con carácter retroactivo a principios de 2020.

El área de Cultura del Gobierno de Canarias continúa implementando acciones para reforzar el cine creado en las islas. Al reciente anuncio de subvenciones para producciones y desarrollo de proyectos por un importe superior al millón de euros, se une ahora la publicación de una convocatoria anual que permitirá solicitar ayudas en cualquier momento del año para asistir a aquellos festivales y mercados profesionales de ámbito nacional e internacional que hayan seleccionado alguna de sus producciones.

Las bases para optar a estas ayudas, gestionadas a través de la empresa pública Canarias Cultura en Red, se encuentran disponibles en www.canariasculturaenred.com (apartado “Convocatorias”), desde donde también se accede al formulario de solicitud telemática. Cabe destacar que el proceso se abre con carácter retroactivo a enero de 2020.

Esta iniciativa se había desarrollado hasta ahora en ayudas puntuales para asistir a determinados mercados y festivales, si bien se espera que la nueva fórmula resulte aún más eficaz para contribuir a la difusión de las obras canarias en todo el mundo. Esto significa que si una producción (o coproducción en al menos un 20%) canaria, con autores canarios, es seleccionada en cualquier muestra de prestigio, Canarias Cultura en Red cubrirá parte de los gastos para asistir al evento y promocionar la película dentro del mismo.

El presupuesto asignado para este primer año asciende a 20.000 euros, que se irá distribuyendo a o largo del año hasta agotar los fondos disponibles.

La filosofía del nuevo proceso es similar a la que la citada empresa pública aplica al programa de movilidad cultural Canarias Crea, si bien en este caso se centra en el sector audiovisual en exclusiva, mientras que el anterior está abierto a profesionales de todos los ámbitos culturales, también a lo largo de todo el año.

Esta línea de apoyo se suma también a otras que tiene abiertas Canarias Cultura en Red para obra audiovisual terminada: Canarias en Corto. En este caso garantiza la distribución de un total de siete cortometrajes seleccionados previamente por convocatoria pública en festivales y mercados especializados en este formato, una labor que este año se vio interrumpida a causa de la crisis sanitaria. La nueva normalidad ha permitido ahora reactivar esta labor de difusión e incluso se ha procedido a prorrogar durante un año más el contrato con la distribuidora seleccionada para ello mediante licitación pública.

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El Gobierno de Canarias apunta a Costa de Marfil como un nuevo mercado estratégico en África Occidental

Almudena Estévez

La viceconsejera de Economía e Internacionalización participa en una jornada digital sobre oportunidades de negocio en la república marfileña tras la COVID-19

La viceconsejera de Economía e Internacionalización del Gobierno de Canarias, Almudena Estévez, destacó este martes las labores desarrolladas desde la administración autonómica para reforzar las relaciones instituciones y comerciales con Costa de Marfil al objeto de que “pueda convertirse en uno más de nuestros mercados estratégicos en África Occidental, como lo son ya Cabo Verde, Marruecos, Mauritania y Senegal”.

Mediante conexión telemática, Almudena Estévez participó en la inauguración de la jornada digital o ‘webinario’ Oportunidades de negocio con Costa de Marfil tras la COVID-19, organizada por la consejería autonómica a través de la Dirección General de Asuntos Económicos con África y la empresa pública Sociedad Canaria de Fomento Económico (Proexca) junto a la Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife, el Cabildo de Tenerife e ICEX España Exportación e Inversiones.

Tras recordar un crecimiento sostenido del 7 al 8% desde 2012, la viceconsejera de Economía resaltó que la república marfileña figura como uno de los países de asociación de España en el III Plan África, pertenece a las uniones monetarias y comunidades económicas del África Occidental (Uemoa y Cedeao) y cuenta con la sede del Banco Africano de Desarrollo en su capital, Abidjan, “lo que lo convierte aún más en un destino atractivo para nuestras empresas dado el potencial que tienen las licitaciones como vía de internacionalización”.

Por todo ello, Almudena Estévez observó oportunidades de inversión en los sectores de la construcción, agricultura, energías renovables, economía azul y, sobre todo, turismo al argumentar que el conocimiento acumulado por la industria hotelera permite al empresariado isleño beneficiarse de un reciente convenio firmado entre Costa de Marfil y España.

Junto a la viceconsejera de Economía e Internacionalización del Gobierno de Canarias, la directora general de la Cámara de Santa Cruz de Tenerife, Dolores Pérez; la directora territorial de Comercio y delegada del ICEX en Santa Cruz de Tenerife, Pilar Merino; y la consejera de Acción Exterior del Cabildo de Tenerife, Liskel Álvarez; inauguraron el ‘webinario’ Oportunidades de negocio con Costa de Marfil tras la COVID-19, que contó con la asistencia telemática de más de un centenar de personas.

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Canarias cerró 2019 con 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta de la historia de la comunidad autónoma

Elena Máñez

El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres

Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”

Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.

Más preparadas, menos empoderadas

El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. “Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.

En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.

El sector público, motor de igualdad

Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.

De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.

Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.

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