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Empleo pone en funcionamiento el SEMAC Virtual para digitalizar las conciliaciones laborales en Canarias

El nuevo sistema permite realizar trámites de forma telemática, reduce los desplazamientos entre islas y mejora la accesibilidad del servicio en todo el archipiélago

La plataforma ya ha gestionado más de 500 conciliaciones y más de 1.100 notificaciones electrónicas

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Trabajo, ha puesto en marcha el nuevo sistema virtual del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC), una herramienta que simplifica la gestión de los procedimientos de conciliación laboral al permitir realizar los trámites de forma telemática y reducir los desplazamientos de la ciudadanía.

Durante la presentación del nuevo sistema y la demostración de su funcionamiento, la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, aseguró que “con esta herramienta damos un paso más en la modernización de los servicios públicos y facilitamos el acceso de la ciudadanía a estos procedimientos, especialmente a quienes viven en las islas no capitalinas, o en el sur de las islas, que hasta ahora tenían que desplazarse para realizar este tipo de trámites”.

“Había ciudadanos que llegaban al juicio sin conciliar porque el Semac no daba abasto”, prosigue la consejera, y explica que “el departamento apenas tenía dos jurídicos por provincia y hemos incorporado ocho, cuatro por provincia, y diez administrativos”.

Además recuerda que “cuando llegamos en esta legislatura se trabajaba todo en papel, desde las actas de conciliación, a grabar los resultados de los procesos electorales de los sindicatos, y en estos tres años y medio hemos digitalizado y modernizado hasta llegar hasta aquí, momento en el que vamos a eliminar la lista de espera histórica en Canarias  durante este mes”. En este sentido afirmó que “hemos pasado de 30 o 40 conciliaciones por semana a 576 en apenas dos semanas de funcionamiento de la teleconciliación, que es un derecho fundamental de los trabajadores que no se estaba atendiendo”.

De León destacó que, en estas dos semanas de funcionamiento, la herramienta ha emitido 1.156 notificaciones electrónicas.” Lo que hemos hecho, junto con la Dirección General de Modernización, ha sido trasladar al entorno digital toda la actividad del SEMAC, un cambio que simplifica la gestión diaria y facilita las gestiones tanto al personal como a la ciudadanía”.

“Con el nuevo servicio, las personas residentes en islas como La Gomera o El Hierro ya no tendrán que desplazarse a Tenerife para realizar estos trámites, como ocurría hasta ahora. Eliminamos así una barrera injusta que afectaba a muchos usuarios y ofrecemos un servicio más cómodo, accesible y eficiente”.

Entre los primeros resultados del sistema destaca la buena acogida de la modalidad «cualquier isla», elegida en 208 solicitudes, el 36% del total. Para la consejera “estas cifras demuestran que el servicio está llegando a todo el archipiélago y que cada vez más personas pueden realizar sus trámites sin necesidad de desplazarse a otra isla”. Tenerife suma 184 conciliaciones y Gran Canaria 170.

Por su parte, el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que “teníamos un retraso histórico y ahora tenemos más de 1.000 citaciones que se desarrollarán antes de que acabe el mes”. El número de letrados y representantes que han utilizado la plataforma ha pasado de 36 a 50, una evolución que muestra la rápida adaptación de los profesionales a este nuevo sistema. El SEMAC Virtual permite celebrar las conciliaciones por videoconferencia, identificarse a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias y firmar las actas digitalmente mediante código QR, haciendo todo el proceso más ágil y sencillo.

El secretario general técnico de la Consejería de Turismo y Empleo, Francisco Padilla, explicó que “el sistema está abierto a seguir progresando y trata de adaptarse lo máximo posible a la experiencia presencial” y subrayó que “para poner en funcionamiento la herramienta se ha escuchado a los colectivos implicados, como los Colegios de Graduados Sociales y los Colegios de Abogados Profesionales y con ellos fuimos ultimando la herramienta”.

Padilla aclaró que “muchas veces cuando vienen a mediar presencialmente hay un periodo previo en el que las dos partes se ven y, quizá en ese tiempo hablan y llegan a un acuerdo. Igualmente, de forma telemática, abrimos el sistema diez o doce minutos antes donde solo están las partes y también llegan a un acuerdo antes de empezar”, señaló.

Francisco Padilla señaló que, en el futuro, podría establecerse una interconexión con la jurisdicción social para agilizar ambos procedimientos.

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La Consejería de Turismo y Empleo convoca ayudas para combatir la economía sumergida en Canarias

Con una partida presupuestaria de 255.000 euros, la Dirección General de Trabajo financia los proyectos de corporaciones de derecho público y entidades sin ánimo de lucro que frenen la actividad irregular en las Islas

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Trabajo, ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el extracto de la Orden por la que se convocan las subvenciones destinadas a financiar proyectos que combatan los efectos de la economía sumergida en el Archipiélago. Esta iniciativa, gestionada en régimen de concurrencia competitiva, cuenta con una partida presupuestaria que asciende a 255.000 euros.

El objetivo principal de esta línea de ayudas es apoyar aquellos proyectos que se desarrollen durante 2026 y que tengan como objetivo sensibilizar a la población sobre los efectos negativos del empleo irregular, además de apoyar aquellas iniciativas que proporcionen herramientas de denuncia y asesoramiento.

Podrán beneficiarse de esta convocatoria las corporaciones de derecho público y las entidades y organizaciones sin ánimo de lucro creadas para la defensa de los intereses económicos y sociales.

Los proyectos seleccionados deben incluir acciones específicas tales como la creación de canales para la recepción de denuncias de empleo irregular, campañas de sensibilización dirigidas a la población general o a colectivos vulnerables, el desarrollo de acciones formativas sobre las repercusiones negativas del empleo irregular o el asesoramiento técnico en casos de economía sumergida.

La convocatoria aclara, además, que solo se podrá presentar y subvencionar un proyecto por cada entidad solicitante. Cada iniciativa podrá recibir una financiación mínima de 10.000 euros y una máxima de 24.000 euros.

El director general de Empleo, José Ramón Rodríguez, destacó la relevancia de estas ayudas para la transparencia del mercado laboral. «La economía sumergida es una barrera para la generación real de oportunidades laborales y la protección de los trabajadores», aseguró Rodríguez.

«Con esta convocatoria buscamos que el tejido asociativo se convierta en un aliado estratégico para aflorar el empleo irregular, garantizando que la competencia entre las empresas no solo sea leal, sino que los ciudadanos comprendan los riesgos que supone trabajar al margen del sistema», explicó el director general de Trabajo.

El plazo para la presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles a contar a partir de este martes (siguiente día hábil a partir de la publicación del extracto en el BOC). La tramitación deberá realizarse obligatoriamente de forma telemática a través de la sede electrónica de la Consejería de Turismo y Empleo.

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Empleo abre la convocatoria de ayudas para impulsar actividades de prevención de riesgos laborales (PRL)

La línea de subvenciones cuenta con un presupuesto total de 559.354,44 euros y contempla ayudas de entre 10.000 y 50.000 euros por proyecto

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 4 de septiembre

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Trabajo, ha abierto una nueva convocatoria de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, dirigida a las organizaciones empresariales sectoriales, intersectoriales, sindicales y asociaciones de autónomos que ejerzan su actividad en las islas y realicen actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL).

Esta línea de subvenciones, dotada con un presupuesto de 559.354,44 euros, tiene como objetivo la creación o mantenimiento de las oficinas técnicas de prevención de riesgos laborales, con el fin de  promover  las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a través del desarrollo de actividades que fomenten la cultura preventiva y el asesoramiento en esta materia.

El importe de la ayuda oscilará entre los 10.000 y los 50.000 euros, siendo subvencionable un proyecto por cada entidad solicitante.

En cuanto a las actividades a desarrollar, deberán enmarcarse en los siguientes bloques: acciones de información (difusión de noticias o artículos sobre prevención de riesgos laborales, campañas en medios de comunicación o vídeos en directo); acciones de asistencia técnica a las empresas; acciones de formación, y acciones de promoción del cumplimiento de la normativa en materia de PRL.

Los proyectos deberán ejecutarse antes del 31 de octubre de 2025, si bien las organizaciones beneficiarias podrán solicitar una prórroga hasta el 31 de diciembre de 2025.

La presentación de solicitudes deberá realizarse de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Consejería de Turismo y Empleo, haciendo clic en el siguiente enlace (sede.gobiernodecanarias.org/sede/movil/tramites/9899). El plazo se encuentra abierto y finalizará el próximo 4 de septiembre.

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Los accidentes de trabajo han descendido en Canarias en el primer trimestre de 2024 respecto al año anterior

El descenso es generalizado en todos los sectores de actividad, tal y como recoge el informe elaborado por el ICASEL

La Consejería de Turismo y Empleo dará a conocer próximamente una guía técnica que mide la carga de trabajo en el colectivo de las camareras de piso

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora el próximo domingo, 28 de abril, la Dirección General de Trabajo (DGT), a cargo de José Ramón Rodríguez, ha analizado la accidentalidad laboral en el primer trimestre de 2024 en Canarias.

En el análisis de datos, Rodríguez aseguró que “la tendencia es positiva ya que se han reducido los accidentes de trabajo respecto al mismo trimestre del año anterior, y lo ha hecho en todos los sectores”. El director general ha destacado que entre enero y marzo de 2024, se han registrado en la comunidad autónoma, en términos absolutos, 5.913 accidentes de trabajo con baja en la jornada laboral, frente a los 6.496 de los tres primeros meses de 2023. Además, se constata un descenso en la accidentalidad mortal de los in itinere, es decir, aquellos que se producen al ir o al volver del lugar de trabajo.

Entre estos datos, también se extrae que el índice de Incidencia (número de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores) registrado disminuyó en un 12,5% en el presente ejercicio respecto al mismo periodo del pasado año.

En todos los sectores de actividad se reflejan descensos en el número de accidentes con respecto al mismo periodo de 2023, siendo en el sector servicios donde dicho descenso es mayor, con 357 menos; la construcción, con 127 menos frente a 2023; agricultura y pesca, donde también se observa un descenso del número de los accidentes producidos en la jornada de trabajo, con 66 menos, mientras que en la industria se redujeron en 29.

Respecto al grado de lesión en los accidentes en la jornada de trabajo, descendieron los leves en 571, los graves en 9 y se produjo uno mortal, cifras más bajas que en 2023.

En este sentido, José Ramón Rodríguez ha remarcado “la importancia de seguir aunando esfuerzos para lograr reducir la siniestralidad laboral”.

La Consejería de Turismo y Empleo, que dirige Jéssica de León, ha querido reafirmar su compromiso por seguir mejorando las condiciones de trabajo y conseguir entornos laborales saludables en todas las empresas de Canarias.

De León apuntó que su departamento dará a conocer en las próximas semanas la guía técnica sobre ‘Planificación del tiempo de trabajo en el departamento de pisos’, que evalúa la carga de trabajo de las camareras de piso con el fin de prevenir posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Este nuevo método, elaborado por el ICASEL en colaboración con las organizaciones empresariales y sindicales, “ayudará a establecer el número de habitaciones que cada camarera de piso puede hacer en una jornada de trabajo, en función de las características de cada instalación hotelera”, concluyó.

También se va a realizar un estudio de condiciones ergonómicas y psicosociales en el sector hotelero de Canarias. Las conclusiones de este estudio, subrayó la consejera, “nos permitirán definir las medidas preventivas a implementar por y para la salud de los trabajadores del sector”.

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El Gobierno de Canarias unifica en un edificio todos los servicios de Trabajo tras invertir 2,5 millones

El Gobierno de Canarias unifica en un edificio todos los servicios de Trabajo tras invertir 2,5 millones

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha inaugurado en la capital grancanaria el inmueble sede de la Dirección General de Trabajo, al que calificó como “el edificio del diálogo social”

El edificio de 3.000 metros cuadrados ha sido sometido a una reforma integral e incorpora elementos para una mayor eficiencia energética, con 92 placas fotovoltaicas para cubrir todo el consumo eléctrico

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha inaugurado este lunes la sede de la Dirección General de Trabajo, un edificio en el que se unifican, por primera vez, todos los servicios administrativos en la capital grancanaria del área adscrita a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo tras una reforma integral por valor de 2,5 millones de euros.

“Al reunir en un mismo espacio a diferentes órganos como el Instituto Canario de Seguridad Laboral o el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación ya pueden trabajar con mayor agilidad todos los agentes económicos y sociales con el objetivo de avanzar en un mercado laboral más equilibrado, justo y seguro, lo que lo convierte en el edificio del diálogo social”, destacó Ángel Víctor Torres junto con la consejera de Economía, Elena Máñez, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, además de representantes de patronales, sindicatos y colegios profesionales.

Situado al inicio de la calle Alicante, en el polígono de San Cristóbal, el nuevo inmueble “supone un paso más en el recorrido realizado hacia la mejora continua de la atención administrativa a las diferentes necesidades del tejido productivo”, añadió el presidente autonómico antes recordar otros avances de la actual legislatura como “la reactivación del Consejo Canario de Relaciones Laborales, de enorme utilidad para consensuar decisiones en plena pandemia; la firma del primer Acuerdo sobre igualdad y brecha salarial de España, en el marco de la VI Concertación Social; la aprobación de la Estrategia Canaria de Formación Profesional Dual 2022-2026, el impulso de dos nuevas cátedras sobre negociación colectiva y diálogo social o el diálogo con patronales y sindicatos de la nueva Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

El Gobierno de Canarias unifica en un edificio todos los servicios de Trabajo tras invertir 2,5 millones
El Gobierno de Canarias unifica en un edificio todos los servicios de Trabajo tras invertir 2,5 millones

Con una superficie de casi 3.000 metros cuadrados en tres plantas, el edificio laboral estrena unas completas instalaciones gracias al concurso público que se impulsó desde la Dirección General de Trabajo durante el actual mandato para la segunda y última fase de rehabilitación integral, unas obras ejecutadas desde finales de 2020 por importe de 1,6 millones después de una actuación inicial de emergencia en 2018 a causa del derrumbe parcial de la fachada y reubicación provisional del personal el año anterior.

Sostenibilidad y accesibilidad

El nuevo edificio cuenta con certificado de eficiencia energética de clase A tras la instalación de 92 placas fotovoltaicas en cubierta para cubrir todo el consumo eléctrico, iluminación led y fachada de carpintería metálica con rotura de puente térmico y lamas regulables frente a la incidencia solar.

Además, la sede de Trabajo también presenta accesibilidad universal después de la separación de los accesos de vehículos y personas, la construcción de una rampa desde la vía pública hasta la planta principal, la instalación de un ascensor para los tres pisos, la dotación de un aseo accesible con sistema de llamada interior o la señalización de una plaza preferente en el aparcamiento.

Con espacios para despachos, aulas, archivos, laboratorio, biblioteca, salón de actos y aseos, el edificio público dispone de puestos de trabajo para alrededor de 60 personas de los servicios de Promoción Laboral; de Apoyo en la Coordinación, Diálogo Social y Gestión Económica; y de Régimen Jurídico y Coordinación, además de Icasel y Semac.

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Economía incrementa su presupuesto casi un veinte por ciento para 2023

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, junto a responsables del departamento en el Parlamento autonómico

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, sin contar con gastos financieros y los organismos autónomos, como el Servicio Canario de Empleo, gestionará 121,2 millones de euros en 2023, un presupuesto que es casi un 61 por ciento mayor del que se disponía en 2019

El área de Conocimiento tendrá en 2023 el presupuesto más elevado para fortalecer el sistema canario de investigación e innovación, desde el año 2011, superior a los 100 millones de euros

El Servicio Canario de Empleo consolida el incremento presupuestario de la Legislatura y supera los 348 millones de euros, casi un 50 por ciento más que hace cuatro años

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, presentó hoy, junto con todo el equipo departamental, el presupuesto de su área para el año 2023, que se incrementa en 20 millones de euros respecto a este año y en 46 con relación al de 2019, sin tener en cuenta los organismos autónomos dependientes de la Consejería, como el Servicio Canario de Empleo y el Consejo Económico y Social.

Durante su intervención parlamentaria, Máñez señaló que este presupuesto “consolida el crecimiento sostenido durante la Legislatura, para impulsar el desarrollo de Canarias, con decenas de nuevas acciones para estimular el empleo y la diversificación económica”. “Si contabilizamos el total de los servicios y organismos dependientes de la Consejería, el presupuesto final roza los 505 millones de euros, con un crecimiento del 8,4 por ciento anual y del 48,4 por ciento en relación con el que teníamos al iniciar la Legislatura” -continuó, antes de detallar las cuentas por cada una de las áreas.

Promoción económica

Para la promoción de la economía se destinarán en 2023 cerca de 37 millones de euros, entre los que la consejera destacó los 10 millones que se dispondrán para apoyar a la competitividad de las empresas con una línea de subvenciones abierta todo el año, los 6 millones de euros en instrumentos financieros y la nueva línea de 480.000 euros con la que el departamento incentivará que los fondos de inversión destinen recursos a las startups canarias o que se instalen en las islas. Además, destacó la recuperación de la línea de avales, por 550.000 euros, con la que la Consejería sufragará los costes de suscribir la financiación con Aval Canarias “de manera que adaptamos otra línea de impulso a las empresas, para hacer más eficiente la inversión pública, ahora que la subida de tipos de interés dificulta el acceso al crédito”. Entre las muchas medidas para la diversificación económica, la consejera subrayó la inversión para la puesta en marcha de la Oficina Técnica y el Observatorio de Economía Azul y concluyó remarcando la importancia de mantener los 700.000 euros destinados a los programas de ventanilla única, acompañamiento y otros de las Cámaras de Comercio, “que han demostrado ser instrumentos importantísimos en la colaboración público-privada, por ejemplo, cuando logramos distribuir en muy poco tiempo la mayor partida de ayudas para las empresas canarias jamás vista, con más de 1.200 millones de euros.

Internacionalización

En esta área económica, Elena Máñez incidió también en dos aspectos concretos: la Estrategia de Internacionalización y el fomento de las relaciones económicas con África. Dentro de la primera, la consejera explicó cómo se ha realizado un seguimiento “continuo” de las necesidades del empresariado canario en sus relaciones con el exterior y cómo se han ido adaptando las partidas para la expansión de las empresas más allá de sus islas, en función de las necesidades detectadas. Así, señaló que esta Legislatura se ha “más que duplicado” la partida para el programa Canarias Aporta para la internacionalización de las empresas, hasta alcanzar los 4,6 millones de euros, “con la introducción de tres líneas nuevas: el Aporta Competitividad, que acompaña a las empresas en su expansión al resto de España; el Aporta Digital, que refuerza su acceso al exterior a través de los mercados en línea; y el Aporta Islas no Capitalinas, cuyo objetivo es ayudar al empresariado de esas islas a superar sus fronteras, bien dentro de Canarias o en el exterior”.

Relaciones con África

Para las relaciones económicas con África, el presupuesto de 2023 consolida un crecimiento cercano al 40 por ciento durante esta Legislatura, “lo que nos ha permitido implementar numerosas líneas de trabajo nuevas y expandir las acciones más allá de Marruecos, Mauritania, Senegal y Cabo Verde y llevarlas también a Ghana y Costa de Marfil”. Con una clara orientación hacia la cooperación al desarrollo, esta área ha creado durante la legislatura y potencia con los presupuestos de 2023 programas como Formación de formadores, África Canarias Challenge, Becas profesionales o Learn África Canarias, todos con una clara vocación de formar el talento en las dos orillas, con actuaciones conjuntas en las que las personas de África y Canarias trabajan juntas para el desarrollo común. Además, se acompaña a las empresas canarias en su internacionalización hacia África, se destina una partida a la prospección de los mercados africanos y se potencia el papel de las islas como Hub para las relaciones de la Unión Europea con África. Unas políticas “en las que también apostamos por la innovación y las empresas emergentes, con el despliegue de una gran actividad para trabajar junto a la plataforma de inversión para startups más importante de África, con sede en Nigeria”.

Conocimiento

Durante su intervención, la consejera enfatizó que “gracias al altísimo grado de ejecución del departamento, en esta Legislatura se han puesto más recursos al servicio de la Investigación y la Innovación, lo que consolidamos con el presupuesto de 2023, que crece más de un 42 por ciento en un año y superará los 100 millones de euros”. Máñez indicó que así se impulsarán todos los compromisos adquiridos en la reciente firma del Pacto por la Ciencia y la Innovación en Canarias, en el que el Gobierno, los partidos políticos, las universidades, las organizaciones sindicales y las patronales expresaron su determinación para impulsar el talento canario, mejorar la financiación del ecosistema científico y tecnológico y agilizar y fortalecer su gobernanza. “Tres objetivos que cumplimos con este presupuesto, en el que reforzamos las políticas que están siendo efectivas y las fortalecemos con nuevos programas” -afirmó.

Como ejemplo, la consejera explicó cómo la Consejería “ha hecho suyo” el programa Diginnova, puesto en marcha con fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que en 2023 se financiará con 2,7 millones de euros de fondos propios, “por la gran acogida que ha tenido, como instrumento para incorporar dinamizadores y dinamizadoras a las empresas de los sectores estratégicos, que les ayudan en su transición hacia la economía digital y verde y a implementar procesos innovadores”. En total, son más de 11 millones de euros los que se destinan a formar y favorecer la incorporación del talento a las empresas canarias.

La Consejería destina también 9,3 millones de euros al mantenimiento del ecosistema científico de las islas, para mantener centros de referencia como la Plocan, el Instituto de Astrofísica de Canarias o el ITC, e incluye una nueva partida de 700.000 euros, para el futuro Centro Nacional de Vulcanología y 2 millones de euros para poder modernizar la instrumentación del GRANTECAN y que el telescopio siga manteniendo su competitividad. Además, aumenta la dotación para I+D para las universidades públicas, con 1,48 millones de euros para cada una y desina más de 4 millones para convocatorias de I+D y el fomento de la participación en programas marco en la materia.

En cuanto a la innovación empresarial, destacan los más de 4,5 millones de euros para el fomento de empresas de alta tecnología, otros 4 para infraestructuras científicas tecnológicas y 1,44 para centros de innovación empresarial y la red CIDE digital. Cifras que se acompañan con la consolidación de dos proyectos novedosos, con 400.000 euros para proyectos de innovación social y 2,2 para el proyecto Canarias Stars, que impulsa el ecosistema de empresas emergentes de las islas.

La última línea de actuación en esta área se centra en el despliegue de la Sociedad de la Información “que aumenta un 68 por ciento su dotación respecto a 2019 y que incluye subvenciones por 5,5 millones de euros para innovación y digitalización empresarial, el impulso a la extensión de la Banda Ancha y 600.000 euros para el Cluster de Innovación Digital que ha conseguido el sello de excelencia de la Unión Europea “y sitúa a Canarias a la vanguardia del continente en esta materia”.

En su explicación sobre el impulso a las tecnologías más novedosas “que están llamadas a transformar profundamente la economía y la sociedad canarias”, Elena Máñez remarcó “el gran éxito del modelo de colaboración pública y privada puesto en marcha en Canarias para captar fondos europeos en los nuevos programas por concurrencia competitiva, a los que Canarias ha presentado varios proyectos que han servido para lograr proyectos de vanguardia”. Así, la consejera nombró los Planes Complementarios de Hidrógeno Verde, con el que investiga su obtención con energía eólica offshore, de Biodiversidad, que permitirá construir una plataforma de lanzamiento de pseudosatélites en Fuerteventura, y el de Ciencias Marinas, a desarrollar por diversas instituciones científicas y tecnológicas de las islas, que han permitido obtener 31 millones de financiación adicional en el periodo 2021-2026. A estos proyectos, se añaden otros 10,2 millones de euros para proyectos del ITC y de impulso a la Sociedad de la Información y el próximo año “esperamos incorporar cuatro nuevos proyectos del programa de desarrollo de las Redes Territoriales de Innovación Tecnológica, que supondrán una atracción de inversiones superior a los 90 millones de euros”. La consejera se refería así a los nuevos proyectos en os que colaboran varias comun9dades autónomas para implantar redes de última generación en varias materias, como la Inteligencia Artificial en Turismo, cuya propuesta lidera Canarias, o en Blokchain Verde, Ciberseguridad y la Inteligencia Artificial para la gestión de los recursos naturales, en los que participa el archipiélago.

Viceconsejería de Empleo

La otra gran área de la Consejería es la de empleo, que incluye tanto las actuaciones en materia de Trabajo y Diálogo Social, como las de Políticas Activas de Empleo. Dentro de la labor de la Viceconsejería del área, la consejera destacó dos actuaciones novedosas iniciadas en 2022 y que tendrán continuidad con el presupuesto del próximo año. Por un lado, se ha promovido un exhaustivo estudio del empleo por comarcas, para adaptar mejor las políticas específicas para cada zona. Con este modelo, se diseñan Mercados Locales de Trabajo, en colaboración con el personal técnico y responsables de las entidades locales de cada zona, que permitirán dar mejores respuestas y gestionar de forma más eficiente el gasto público. Este año se terminarán los de La Palma Este y Oeste, El Hierro, Lanzarote y Gran Canaria Sur y, con el presupuesto de 2023, se acometerá el resto.

Por otro lado, se impulsan sendas Cátedras sobre Diálogo Social y Negociación Colectiva en las dos universidades públicas, con el fin de contar con estudios sólidos sobre estos aspectos clave en el desarrollo de las relaciones laborales en Canarias y lograr así facilitar y mejorar su aplicación práctica.

Trabajo

En el área de Trabajo, la consejera destacó dos líneas de acción principales, como son el apoyo a las relaciones laborales y a la concertación social y la Estrategia canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo. En ambas, señaló como “determinante” la colaboración de las principales organizaciones empresariales y sindicales de las islas, “para avanzar en la configuración de un mercado laboral dinámico, con oportunidades y donde las actuaciones se desarrollen en entornos seguros en todos los aspectos”. De ahí que una de las principales actuaciones en materia de relaciones laborales y diálogo social para 2023, dentro de los VI Acuerdos de Concertación Social sea la consolidación de las oficinas puestas en marcha esta legislatura para el impulso a la igualdad en los puestos de trabajo y para el desarrollo de los objetivos de la Agenda 2030, dotadas con 800.000 euros.

La consejera avanzó también que se mantiene la dotación de 150.000 euros para realizar una campaña de refuerzo de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad “con el fin de seguir aflorando la economía sumergida y evitar así conductas que ponen en riesgo a los trabajadores y trabajadoras y la competencia desleal con quienes cumplen con la normativa”.

En materia de prevención de riesgos laborales, Máñez señaló que en 2023 se pretende actualizar la Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo, “como siempre, a través del diálogo con los principales agentes del sistema productivo y con su colaboración, tanto en el diseño de la propia estrategia, como en su aplicación posterior”. Precisamente para esa aplicación de los acuerdos de la Estrategia, la Consejería consolidará en el presupuesto del próximo ejercicio el incremento realizado para las oficinas técnicas de patronales y sindicatos hasta el millón de euros, que se acompañarán con convocatorias para proyectos específicos, por otros 400.000 euros. En total se destinarán cerca de 12 millones de euros a esta Dirección General.

Empleo

Por último, Elena Máñez explicó el área más importante por dotación presupuestaria de toda la Consejería, la de empleo, que se gestiona a través un organismo autónomo, como es el Servicio Canario de Empleo. En este campo, la consejera destacó tres hitos: que en el presupuesto para 2023 la aportación del Estado al Plan Integral de Empleo de Canarias se incrementa por primera vez desde que se implantó y pasa de 42 millones de euros a 45; que se mantiene el compromiso con la reconstrucción de La Palma, para cuyo Plan de Empleo se aportan 30 millones de euros; y que la aportación de fondos propios de la comunidad autónoma crece un 11,6 por ciento, hasta los 52 millones de euros.

Durante esta Legislatura, el presupuesto para políticas activas de Empleo ha pasado de 234,7 millones de euros en 2019 a los más de 348 millones de euros con los que contará en 2023. Casi un 50 por ciento más, que ha permitido reforzar las políticas habituales e implementar nuevas líneas de trabajo. Entre ellas, Máñez destacó para 2023 que “por primera vez vamos a tener un proyecto específico para Empleo y Formación de personas con discapacidad y problemas de salud mental, al que destinaremos 3 millones de euros”. La consejera remarcó que proyectos como este “responden a la reformulación de varios de los programas del Servicio Canario de Empleo, que está experimentando una transformación hacia la mayor agilidad, la atención individualizada y la segmentación para adaptar mejor las actuaciones a las necesidades de las personas desempleadas, ocupadas y de las propias empresas, que demandan formaciones específicas para las personas que contratan o tienen en plantilla”.

Así, el apartado de Formación supera los 151 millones de euros e incluye 63 millones de euros para la oferta formativa a personas desempleadas, “con una nueva orientación, para dar más peso a sectores estratégicos, como informática y telecomunicaciones o las economías verde y azul”. También se aportarán fondos a la formación en alternancia con el empleo y a otras políticas formativas, incluidos más de 14 millones de euros para formación de personas ocupadas, “una línea en la que hemos implantado un proyecto novedoso, con el que ofrecemos formación ‘a la carta’ a las empresas, para que formen y recualifiquen a su personal en lo que necesiten y así garantizar la adaptación de las personas a los cambios en el mercado de trabajo y que tengan mayores posibilidades de continuidad e incluso de mejora de sus puestos de trabajo”.

Otra línea que destacó Elena Máñez, dentro de la actividad del SCE, fueron las políticas para la juventud, que cuentan con una partida específica superior a los 31 millones de euros, “que tienen como prioridad favorecer la incorporación de menores de 30 años al mercado laboral, dándoles sus primeras oportunidades de empleo o favoreciendo la contratación de egresados y egresadas universitarias en centros de investigación, entre varias otras líneas”. La consejera recordó además, que el colectivo juvenil es considerado prioritario en el resto de políticas de empleo.

Durante su explicación, la consejera recordó también que se destinan 24 millones de euros para fomentar el emprendimiento, el trabajo de las personas autónomas y la creación de empresas, en especial en las economías verde, azul, naranja y circular a las que se destinan 2,3 millones de euros. En este punto, Máñez recordó que este año se han aprobado las leyes canarias de Economía Social y de Cooperativas y, para ellas, existen varias líneas de actuación. “En el caso de la creación de empresas, este tipo de iniciativas, que favorecen la cohesión territorial y social y el empleo de calidad y estable, recibirán más de 3 millones de euros de forma específica” -avanzó-, “unas actuaciones que además se complementan con un importante incremento en el apoyo a los colectivos con los que trabajan las empresas de Economía Social”.

En este punto, la consejera indicó que el programa del SCE con mayor incremento porcentual en 2023 será el de Integración Laboral de Personas con especiales dificultades, al que se destinarán más de 25,8 millones de euros, un 150% más que este ejercicio. Con ese presupuesto se implantará el nuevo proyecto para personas con discapacidad y problemas de salud mental, pero también se invertirán más de 10 millones de euros en la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado protegido, se darán 5 millones de euros en subvenciones a las empresas de inserción laboral o se gestionarán itinerarios protegidos para personas con necesidades formativas especiales, por 7 millones de euros.

Para concluir la explicación de los presupuestos, la consejera quiso destacar la importancia del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia también para el área de empleo, que recibirá 87,7 millones de euros de fondos MRR en el periodo 2021-2023. De este importe, la consejera destacó que ya se ha activado la mayor parte en más de una decena de líneas de actuación y que en el presupuesto para 2023 están consignados los últimos 18 millones de euros del total.

Son proyectos que siguen en pleno desarrollo plurianual y las partidas más relevantes por su cuantía, “que convocaremos el próximo año” son los 3,2 millones de euros para fomentar el emprendimiento y las microempresas en territorios donde existe especial dificultad para crearlas y que se completa con casi 2 millones más dirigidos a los colectivos vulnerables de esos entornos.

“Las otras dos partidas principales se destinarán a la juventud, con 2,7 millones de euros para la contratación de jóvenes en las administraciones públicas, como primera experiencia laboral y cerca de 2 millones más para la contratación de jóvenes en los centros de investigación del archipiélago” -concluyó la consejera.

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El Gobierno de Canarias facilita a empresas, sindicatos y profesionales su adaptación a la reforma laboral

Conferencia Autonómica Reforma Laboral

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo organiza una conferencia autonómica el 28 y 29 de marzo sobre la mejora de las condiciones de trabajo y la protección del empleo ante el final del periodo transitorio para adecuarse al Real Decreto Ley 23/2021

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias convoca durante dos jornadas (28 y 29 de marzo) al tejido empresarial, organizaciones sindicales y colectivos profesionales del Archipiélago a una conferencia autonómica con el objetivo de facilitar su adaptación a la reforma laboral ante el final del periodo transitorio para adecuarse al Real Decreto Ley 23/2021.

Bajo el título ‘La reforma laboral. Apoyo a las empresas, protección del empleo y mejora de las condiciones de trabajo’, la conferencia autonómica programa dos sesiones en formato híbrido (presencial y telemático) los próximos lunes y martes en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife, respectivamente, con el objetivo de ayudar a las empresas en la aplicación cotidiana de la nueva norma tras su reciente convalidación en el Congreso de los Diputados.

“Sin duda, la reforma laboral resulta especialmente beneficiosa para Canarias por la reducción de la temporalidad, pero lograr un impacto positivo aún mayor requiere de la amplia difusión de las principales novedades de un real decreto fruto del diálogo social”, destaca la consejera de Economía, Elena Máñez, antes de agradecer el “compromiso de país por parte de patronales y sindicatos en un momento clave para la recuperación en España, con el apoyo a las modificaciones”.

Por ello, la Viceconsejería de Empleo y la Dirección General de Trabajo, organizadoras del evento, invitan a participar en la conferencia autonómica, tanto de manera presencial como por vía telemática, con información e inscripción ya disponibles a través de la web https://reformalaboral.eventosendirecto.es

Programa

Con inauguración el 29 de marzo a cargo del presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, y de la consejera de Economía la víspera, el programa previsto incluye la participación de numerosos expertos en el mercado laboral con reconocido prestigio de ámbito estatal.

De entrada, las tres ponencias iniciales corresponden al secretario de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez; la catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna (ULL) Gloria Pilar Rojas, y su homóloga en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) e integrante del Consejo Económico y Social (CES) de España, Amparo Merino.

A continuación, la conferencia autonómica ofrece las ponencias del catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla y presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, Jesús Cruz; y de Margarita Isabel Ramos, también catedrática de Derecho del Trabajo en la ULL.

Por último, el programa se completa mediante una mesa redonda con la participación del viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana; la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Rosa Santos; la directora del Departamento Sociolaboral de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Teresa Díaz de Terán; la secretaria de Acción Sindical y Empleo de Comisiones Obreras (CCOO), María de la Cruz Vicente; el vicesecretario general de Política Sindical de Unión General de Trabajadores (UGT), Mariano Hoya, el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Alejandro Ramos; y el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín.

Más información: https://reformalaboral.eventosendirecto.es

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El Gobierno de Canarias fomenta la seguridad laboral agraria con una campaña sobre el vuelco de tractor

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Alejandro Ramos, y el director general de Agricultura, Augusto Hernández, junto a los directores de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Canarias, Francisco Guindín, y del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), Elirerto Galván, inauguran la jornada Seguridad en agricultura. Tu vida, sin vuelcos para la prevención de los accidentes con tractores

Cinco jornadas en tres islas informan del principal accidente con agente material entre el personal del campo en el marco de la primera iniciativa del Plan Nacional de Sensibilización en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Agrario

El Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel), adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, desarrolla cinco jornadas bajo el título ‘Seguridad en agricultura. Tu vida, sin vuelcos’ durante un mes en el Archipiélago para la prevención de los accidentes con tractores en el marco de la primera campaña del Plan Nacional de Sensibilización en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Agrario.

Los directores generales del Gobierno de Canarias de Trabajo, Alejandro Ramos, y de Agricultura, Augusto Hernández, junto a los directores de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Canarias, Francisco Guindín, y del Icasel, Elirerto Galván, inauguraron este lunes la primera sesión técnica en Gran Canaria, que se repetirá a final de mes en Tenerife (Escuela Politécnica Superior de Ingeniería de la Universidad de La Laguna, 30 de marzo).

Con intervenciones de personal técnico del Icasel, Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias e Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), además de patronales y sindicatos con mayor representatividad, la campaña de sensibilización sobre el vuelco de tractor también contempla tres jornadas informativas con el alumnado de las escuelas de capacitación agraria de las Islas (Arucas, 29 de marzo; Tacoronte, 31 de marzo; y Los Llanos de Aridane, 1 de abril).

Además, la iniciativa estatal incluye la difusión tanto de material técnico (simulador de conducción, folleto y cartel) como de elementos promocionales (vídeo, tríptico, cartel, imanes, chapas, llaveros y pegatinas), disponibles en www.tuvidasinvuelcos.com, para fomentar la utilización de la estructura de protección contra el vuelco (ROPS, siglas del inglés) y del cinturón de seguridad, así como mejorar el adiestramiento en las maniobras de manejo con corrección.

Un millar de accidentes en la agricultura del Archipiélago

Según el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo del INSST, el principal agente material asociado al accidente en jornada laboral en las actividades agrícolas y ganaderas es el tractor, con el vuelco como uno de los accidentes que puede conllevar consecuencias mortales para el conductor si no se adoptan las medidas de seguridad pertinentes.

Aunque con tendencia descendente durante los últimos ejercicios, las cifras de accidentes laborales en el sector de agricultura y pesca se mantienen alrededor del millar de casos anuales en Canarias: 1.023 percances durante 2021 (1.012 leves, 11 graves y 0 mortales); 910 a lo largo de 2020 (901 leves, 8 graves y 1 mortal); 1.120 en 2019 (1.107 leves, 12 graves y 1 mortal) y 1.126 en 2018 (1.112 leves, 12 graves y 2 mortales).

Al margen de las estadísticas oficiales, el estudio ‘Siniestralidad, mortalidad agrícola, vuelcos de tractores e incendios en cosechadoras 2010-2019’ de la Fundación Mapfre contabiliza, con datos de los medios de comunicación, 11 accidentes fatales relacionados con maquinaria en Canarias, de los que 9 se produjeron con tractores y 7 por vuelco.

Según el mismo informe, un 30% del parque nacional de tractores carece de ROPS, por lo que la estimación sitúa en 1.500 vehículos sin protección contra el vuelco dentro del total de 5.000 unidades inscritas en el Registro Oficial de Maquinaria Agrícola (ROMA) en Canarias.

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Gobierno, patronales y sindicatos defienden el diálogo social como vía para proteger la singularidad canaria

El Consejo Canario de Relaciones Laborales valora el reconocimiento de las especificidades del Archipiélago en el Real Decreto-ley 24/2020 y subraya la importancia de la unidad de acción entre los agentes

Dará traslado de las necesidades de los sectores económicos de Canarias a la Comisión Tripartita estatal, órgano competente en materia laboral en el ámbito de la crisis de la COVID-19

El Consejo Canario de Relaciones Laborales, integrado por la Consejería de Economía Conocimiento y Empleo y las organizaciones patronales y sindicales más representativas (CEOE Tenerife, Confederación Canaria de Empresarios, CCOO y UGT Canarias), hizo este martes un balance positivo en términos generales del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales, de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, un documento que recuerda que es “fruto del dialogo social, una cuestión con la que este órgano está plenamente comprometido” y que incluye, en su parte normativa, una disposición adicional que reconoce la condición ultraperiférica de Canarias, sus condiciones de lejanía e insularidad, al tiempo que garantiza que se tendrán en cuenta las particularidades canarias hasta la reanudación del tráfico aéreo internacional.

El órgano tripartito, presidido por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, se reunió este martes en sesión extraordinaria para analizar, entre otros asuntos, el contenido de este Real Decreto-ley, que contempla la prórroga de los ERTE por causa de fuerza mayor hasta el 30 de septiembre y abre la puerta a otra ampliación en el caso de Canarias. Así, el Consejo seguirá siendo “exigente y reivindicativo” para garantizar que se respetan las singularidades de las Islas y, para ello, seguirá la evolución de la situación económica en el Archipiélago, en especial en el sector turístico y las actividades vinculadas a este, y dará traslado de las principales necesidades de los sectores de actividad en Canarias a la Comisión Tripartita estatal, órgano competente en materia laboral en el ámbito de la crisis de la COVID-19.

Asimismo, para poder hacer una evaluación actualizada y ajustada a la realidad del tejido productivo en cada momento, el Consejo Canario de Relaciones Laborales se dirigirá al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que le de traslado puntual de los datos sobre la afección y desafección de trabajadores y trabajadoras sujetas a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en Canarias.

Por último, el Consejo hizo un reconocimiento a todas las personas empleadas públicas de la Dirección General de Trabajo y el Servicio Canario de Empleo por “el enorme esfuerzo realizado en la tramitación de los ERTE durante la crisis de la COVID-19 y la gestión llevada a cabo durante estos últimos meses”.

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Canarias destina 240.000 euros en 2020 a proyectos contra la economía sumergida

Elena Mánez

El departamento dirigido por Elena Máñez convoca subvenciones de 10.000 a 24.000 euros para corporaciones de derecho público y organizaciones sin ánimo de lucro

El Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias destaca la importancia de la lucha contra las actividades informales entre las acciones para la recuperación del empleo

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias anuncia la convocatoria de subvenciones por un importe de 240.000 euros durante 2020 para el desarrollo de hasta una decena de proyectos contra los efectos de la economía sumergida en el Archipiélago.

Publicada el pasado miércoles en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la orden firmada por la consejera Elena Máñez contempla ayudas a las corporaciones de derecho público y organizaciones sin ánimo de lucro en régimen de concurrencia competitiva de 10.000 a 24.000 euros para financiar sus acciones dirigidas a paliar las consecuencias de las actividades económicas informales o irregulares en las Islas a lo largo de este año.

Precisamente, el Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias, firmado por iniciativa del Gobierno autonómico el pasado 30 de mayo por una mayoritaria representación de la sociedad isleña para afrontar la crisis global a causa de la emergencia sanitaria de la COVID-19, destaca la importancia de la lucha contra la economía sumergida dentro de las actuaciones para el mantenimiento y la recuperación del empleo impulsadas mediante el documento de consenso.

De hecho, las actividades irregulares encuentran en circunstancias tan singulares como la pandemia por coronavirus “un caldo de cultivo privilegiado y, por tanto, conviene hacer seguimiento a este tipo de comportamientos y adoptar las medidas precisas para reducir su avance”, argumenta el Pacto de Reactivación, suscrito en el Parlamento de Canarias durante la jornada conmemorativa de la comunidad autónoma.

Aumento de vulnerabilidad

No solo se incluye entre las prioridades estratégicas de recuperación laboral o impulso económico la lucha contra la informalidad, como competencia desleal para las empresas canarias con actividades sí declaradas ante las diversas administraciones; sino que el acuerdo autonómico también sitúa la economía sumergida en el ámbito social, en concreto, entre las diversas medidas de atención y apoyo a las personas más desfavorecidas en el marco del mantenimiento de los servicios públicos fundamentales.

“En la primera línea de impacto, a raíz de las severas consecuencias económicas que se estima pueda tener la COVID-19, se encuentra el aumento de la condición de vulnerabilidad que adquirirán muchas familias canarias que, o bien ya se encontraban en esta delicada situación con anterioridad a esta crisis, o que prestaban sus servicios en el ámbito de la economía sumergida y han tenido que dejar de hacerlo por las restricciones impuestas en el estado de alarma”, detalla el Pacto para la Reactivación.

A partir del pasado jueves, las entidades interesadas en las subvenciones contra la economía sumergida por un importe total de 240.000 euros para 2020 disponen de un plazo de 15 días hábiles para presentar sus solicitudes a través de la sede electrónica de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias (https://sede.gobcan.es/ece/tramitador/creacion/tramites/4355).

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