Se suma a la conmemoración, reconociendo el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la igualdad

El Servicio Canario de la Salud es la organización con mayor empleo femenino de la comunidad autónoma. En la actualidad, más de 33.100 mujeres forman parte de la plantilla del archipiélago, lo que representa un 73,62 por ciento del total de profesionales

Del colectivo de personal sanitario en formación, que reúne a más de 1500 profesionales, el 68 por ciento son mujeres

El Servicio Canario de la Salud (SCS), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, se une a la conmemoración este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, que este año lleva el lema destacado por la ONU ‘Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento’. Con ello, quiere reconocer el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la paridad de género.

El SCS es la organización con mayor empleo femenino de la Comunidad Autónoma de Canarias. En la actualidad, más de 33.100 mujeres forman parte de su plantilla, lo que representa un 73,62 por ciento del total de profesionales al servicio de la asistencia sanitaria en el archipiélago.

Este dato refleja la importancia del trabajo de las mujeres en la sanidad pública canaria, y muestra su vocación por los servicios asistenciales que se prestan en los hospitales, centros de salud y servicios de urgencias y emergencias, además de otras instituciones ligadas al SCS como el Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC/IISC).

Las mujeres desempeñan funciones esenciales en todas las áreas y categorías, como médicos, enfermeras, técnicas de laboratorio o radiología, fisioterapeutas, matronas, investigadoras y docentes, así como en la administración sanitaria, gestión y servicios; y su dedicación y profesionalidad son pilares fundamentales para garantizar una atención de calidad a la ciudadanía.

Su mayor presencia también se da en las futuras generaciones que accederán al empleo público sanitario de Canarias, con una amplia mayoría de alumnas en grados de Medicina y Enfermería, así como también en Formación Profesional de ramas sanitarias. Del colectivo de personal sanitario en formación, que reúne a más de 1500 profesionales, el 68 por ciento son mujeres (MIR, EIR, FIR, o BIR, entre otros).

Políticas que favorecen la igualdad de género

El Servicio Canario de la Salud prioriza políticas que favorecen la igualdad en materia de permisos, acceso al empleo y puestos de jefatura, mantiene políticas retributivas para que no se mermen los derechos durante la maternidad o el embarazo, con complementos para que no haya pérdida en relación a la guardias y la atención continuada, entre otros programas. Estas mejoras están recogidas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma y velan por salvar la brecha salarial derivada del papel de la mujer en la sociedad y de género.

Así, se está trabajando también para dar impulso a todas las actuaciones recogidas en el Plan de Igualdad del SCS, medidas que en este momento se están negociando en la mesa sectorial de Sanidad con los sindicatos del sector, y que tendrán a lo largo de marzo grandes avances con las encuestas que se enviarán a todo el personal.

Con ocasión de esta conmemoración, el SCS reafirma su compromiso con la igualdad y con la construcción de un futuro mejor, considerando una prioridad el cuidar del bienestar de las mujeres, que son el mayor motor de la sanidad pública canaria.

Etiquetas

• Día Internacional de la Mujer
• SCS

El informe “Mercado de Trabajo y sexo”, elaborado por el Obecan con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, revela que en los últimos 15 años más de 110.000 mujeres se han incorporado al mundo laboral en las islas

Canarias registró en 2023 más de 472.000 mujeres trabajadoras, la mayor cifra en la historia de la comunidad autónoma. Del total, 119.500 se incorporaron al mercado laboral en los últimos 15 años, lo que supone un aumento del 34%. Son datos extraídos del informe “Mercado de Trabajo y sexo”, elaborado por el Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan) en el marco del 8M, Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de analizar la presencia y evolución de este colectivo en el tejido laboral canario.

Según el estudio, el paro femenino en las islas se ha reducido desde 2014 en 75.860 mujeres, cayendo la tasa de desempleo al 18,29%, una de las más bajas de la serie histórica. Sin embargo, esta cifra es todavía superior a la de los hombres (14,27%) y se encuentra muy por encima de la media estatal (13,36%). Ocurre lo mismo con la tasa de empleo femenina (46,21%) que, pese a su evolución, continúa siendo inferior a la masculina (55,44%) y a la del conjunto nacional (47,26%).

Para la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, el informe refleja que “las mujeres tienen cada vez más peso en el mercado laboral, gracias a su determinación y sus propios méritos; sin embargo, también revela que todavía existen retos importantes para alcanzar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Un objetivo que nos concierne a todos y que solo se logrará con la implicación del conjunto de la sociedad”.

Uno de estos retos, señaló De León, es reducir la gran brecha que existe en emprendimiento en las islas. El informe desvela que el número de mujeres que se anima a crear su propio negocio es muy inferior al de los hombres (un 37% frente al 63%), y solo el 10,89% de las mujeres trabajan por cuenta propia, mientras que el 89,05% son asalariadas, dedicándose principalmente a ocupaciones vinculadas con los cuidados, las artes y las humanidades, la educación o la administración.

De hecho, de acuerdo con los datos recogidos por el Obecan, las profesiones más feminizadas en España son técnico en Educación Infantil (92,94%), cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (91,61%); maestros de Educación Infantil (90,65%); especialistas en estética, bienestar y afines (90,59%) y trabajadores de cuidados personales a domicilio (88,74%). Del otro extremo, se sitúan las profesiones de encofrador, albañil, aplicador de revestimiento de pasta, soldador y fontanero, donde las mujeres representan menos del 10%.

Además, el informe muestra que la presencia femenina sigue siendo minoritaria en puestos de Dirección y Gerencia, que en el 65,32% de los casos son cubiertos por hombres. También es reducida en las ocupaciones ligadas al sector de la ciencia y la tecnología, ya que en 2023, solo uno de cada 10 estudiantes de Informática en Canarias es mujer; mientras que en la rama de Ingeniera, Industria y Construcción, la proporción fue de tres de cada diez.

“Fomentar la participación de las mujeres en el sector digital y tecnológico es otro de los retos que debemos abordar, ya que son actividades que cuentan con un potencial enorme de crecimiento y que demandan cada vez más trabajadores”, subrayó.

Con el objetivo de que la posición de la mujer en el mercado de trabajo siga avanzando, la Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), prioriza la participación del colectivo femenino en todos sus programas y actuaciones, prestando especial atención a aquellas que se encuentran en situación vulnerable.

Así se ha hecho, por ejemplo, con el programa para formar de manera gratuita a personas desempleadas como conductores de transporte de mercancías y pasajeros, que incentiva la participación femenina, con la intención de promover la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.

El SCE cuenta, además, con convocatorias dirigidas en específico al colectivo. En 2023, concedió subvenciones por valor de 467.153 euros para favorecer la empleabilidad de 284 mujeres en el ámbito rural y los pequeños municipios de Canarias. Y ese mismo año, puso en marcha un programa para la Formación e Inserción de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, con una dotación de 328.833 euros, que alcanzó a 16 beneficiarias.

Toda la información del informe elaborado por el Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan) lo puedes ver a través del siguiente enlace https://obecan.es/informes-mujer-y-trabajo/

Etiquetas

• 28M
• 8M
• Día Internacional de la Mujer
• mujeres trabajadoras

El presidente de Canarias subraya, tanto en el acto de lectura de la declaración institucional por el Día Internacional de las Mujeres como en el de reconocimiento a mujeres deportistas de Tenerife, la manifiesta voluntad de su Gobierno “de combatir las desigualdades que aún permanecen latentes”

El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha reafirmado hoy, en un acto celebrado en Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife, su firme compromiso y el de su Ejecutivo para “combatir las desigualdades que aún permanecen latentes entre mujeres y hombres”. Este mensaje central lo trasladó el presidente Torres tanto en el acto de lectura de la declaración institucional sobre el Día Internacional de las Mujeres, este 8 de marzo (un texto aprobado por el Consejo de Gobierno del jueves pasado), como en la cita posterior en homenaje a las mujeres deportistas de Tenerife, está organizada junto a la Fundación Canaria Club Deportivo Tenerife.

A las convocatorias públicas también asistieron, entre otros cargos públicos, la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, Noemí Santana; la directora del Instituto Canario de Igualdad, Kika Fumero, y la viceconsejera de Educación, María Dolores Rodríguez.

El jefe del Ejecutivo autonómico presidió esta mañana ambos actos en la capital tinerfeña. En el de Reconocimiento a las Mujeres Deportistas de Tenerife, una cita también celebrada en la sede de Presidencia del Gobierno, además se presentó la guía didáctica Mujeres en el deporte, publicada por la Fundación Club Deportivo Tenerife. Esta guía recoge la trayectoria de veinte mujeres deportistas de élite en Tenerife e incluye abundante material audiovisual, entrevistas y el repaso de sus logros deportivos en las diferentes disciplinas en las que han destacado.

En esta celebración han estado presentes las 20 deportistas a las que el libro Mujeres en el deporte rinde homenaje, así como el presidente de la Fundación del CD Tenerife (la entidad que publica la la guía), Miguel Concepción. Como portavoz de las 20 mujeres distinguidas en el día de hoy, actuó la exdeportista de baloncesto Charo Borges.

Ángel Víctor Torres señaló en su intervención que, si bien “el talento no entiende de géneros, para llegar a donde han llegado ellas, este tiene que ser regado con constancia, esfuerzo y sacrificio, cualidades que son comunes a las mujeres que han dedicado sus vidas al deporte”. El presidente de Canarias además quiso hacer extensivo ese reconocimiento y agradecimiento de la sociedad de las Islas en general, no solo a las 20 mujeres cuya trayectoria deportiva se recoge en esa guía, sino a otras muchas gracias a las cuales “nuestro Archipiélago ha estado representado en tantas y tantas competiciones del más alto nivel, en disciplinas que van desde la halterofilia a la vela, la natación, el balonmano o la lucha canaria, entre otras tantas modalidades”.

En este sentido, Torres mostró su satisfacción porque, “por fortuna, la lista de mujeres canarias a las que reconocer su talento deportivo es enorme, y entre todas y todos tenemos que hacer lo posible para que ellas tengan el lugar que les corresponde en nuestra historia”. “Este acto”, señaló el presidente de Canarias, “pretende contribuir a romper el techo de cristal en el deporte, para que haya mujeres entrenando, arbitrando o dirigiendo clubes, tanto en competiciones femeninas como en las masculinas”.

Ángel Víctor Torres también hizo referencia a la declaración institucional aprobada el pasado jueves en el Consejo de Gobierno con motivo del 8 de Marzo, recordando que “debemos advertir de las desigualdades, no ocultarlas”. Cabe recordar que esa declaración añadía la necesidad de “extender los escudos sociales necesarios para proteger a toda la población en esta situación de crisis generalizada, pero siempre atendiendo a quienes la viven con mayor perjuicio”.

Charo Borges, la voz de las deportistas

En representación de las homenajeadas con esa guía y con la celebración de hoy, la que fuera figura del baloncesto canario, Charo Borges Velázquez, agradeció el reconocimiento en nombre de todas las homenajeadas al Gobierno de Canarias y a la Fundación CD Tenerife, a la vez que reconoció el apoyo recibido por todas ellas a lo largo de sus carreras deportivas por el entorno familiar. Borges también aprovechó “esta fecha tan señalada para la mujer” para asegurar que “nada de lo hecho ha sido fácil; todo lo que se ha conseguido ha sido a base de un trabajo constante, perseverante, con mucho esfuerzo y dedicación apasionada e intentando dar lo mejor en todo momento y lugar”.

La tinerfeña, todo un referente para muchas generaciones de deportistas canarias, señaló que “ser femeninas no impide que seamos fuertes física y mentalmente, ni está reñido con ser independientes y tomar nuestras propias decisiones para mejorar nuestras capacidades deportivas y nuestras vidas personales”. Borges además criticó que, a pesar del auge del deporte y de que éste “nos hace más libres”, sus estructuras, dijo, “siguen siendo pobres y desfasadas, y niegan incluir a las mujeres en igualdad de condiciones”.

Por esas razones, Borges añadió que “es hora de una profunda transformación”, y solicitó a las administraciones públicas “que se cumpla con las leyes de igualdad”, sobre todo de “respeto en todos los órdenes a las personas, ya sean masculinas o femeninas”. La exdeportista pidió “intolerancia absoluta hacia el acoso, palabras malsonantes, vejaciones o invasión de la intimidad personal: que nada de esto se normalice jamás”, recalcó.

“Contribución a una sociedad más justa y solidaria”

Por su parte, el presidente de la Fundación Canaria Club Deportivo Tenerife, Miguel Concepción, organismo que ha publicado la guía didáctica Mujeres en el deporte, resaltó que este proyecto editorial “busca concienciar y fomentar entre las deportistas y los aficionados al deporte valores cívicos y solidarios, en particular los recogidos en la legislación contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte”.

Concepción explicó que la Fundación del Club Deportivo Tenerife se constituyó “como expresión de su responsabilidad social corporativa, dirigida a promover los valores vinculados al deporte, en especial al fútbol, con el objetivo de contribuir a la construcción de una sociedad más justa y solidaria”.

Las 20 deportistas destacadas en la guía Mujeres en el deporte son: María José Pérez; Alicia Cebrián; Teresa Linares; Sandra Gómez; Concepción Escallar; Gloria Casanova; Miriam Henningsen; Yasmina Hernández; Melania Suárez; Alexandra Rinder; Michelle Alonso; Samantha Tormo; Rosi Rodríguez; Charo Borges; Cathaysa Delgado; Miriam Aranaz; Clara Siverio; Cristina Violán; Asunción Martín e Ithaisa García.

Etiquetas

• 2021
• 8M
• Día Internacional de la Mujer
• mujeres

El informe del Obecan sobre trabajo y género, elaborado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, revela que el porcentaje de mujeres ocupadas en puestos de gerencia y directivos es solo del 30,47% frente a un 69,53% de hombres

Elena Máñez afirma que la igualdad de género “es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”

Canarias terminó 2019 con un total de 431.100 mujeres ocupadas, la cifra más alta en la historia de la comunidad autónoma, situándose ya a partir del tercer trimestre de 2015 en números que no se veían desde antes de la crisis. Así lo revela el informe ‘Mercado de trabajo y género’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, un documento del que se extraen, además, datos como que entre 2014 y 2019 el paro femenino se ha reducido en 62.900 mujeres o que el número de mujeres trabajadoras autónomas apenas ha mostrado variación en 10 años, con unos porcentajes que siguen siendo “muy bajos”.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la igualdad de género “es fundamental para lograr una economía sólida, próspera y una sociedad justa”. “La mitad del talento de Canarias es vital para el crecimiento, la competitividad y el futuro de nuestra economía”, señala Máñez, que además afirma que afrontar los grandes retos que tiene Canarias e impulsar un modelo social y económico basado en el desarrollo sostenible “es inconcebible sin lograr avances en la igualdad real entre hombres y mujeres”. “La igualdad de género es una cuestión de justicia social y calidad democrática irrenunciable por este Gobierno feminista”, añade.

Más preparadas, menos empoderadas

El informe del Obecan pone de manifiesto otro hecho: mientras que un 50,94% de las mujeres con trabajo cuenta con estudios superiores frente a un 49.06% de los hombres, a la hora de ocupar puestos de dirección y gerencia su porcentaje baja hasta el 30,47% frente a un 69,53% de hombres. «Que una mujer posea una carrera universitaria o una mayor formación no la libra de ser discriminada en el ámbito laboral”, asevera Elena Máñez, que se refiere también a los datos que evidencian “una menor presencia de las mujeres en las carreras universitarias científicas y técnicas”. En la actualidad, en torno al 60% de las personas matriculadas en las dos universidades públicas canarias son mujeres, pero en las carreras científicas y tecnológicas no llegan al 30%.

En este sentido, el informe muestra que en los últimos diez años, pese al incremento del número de mujeres ocupadas, también ha aumentado la incorporación de estas a la búsqueda activa de empleo, lo que ha supuesto que la tasa de paro femenina actual, de un 20,27%, no haya alcanzado aún niveles precrisis. Además, la participación de la mujer en el mercado trabajo se ha mantenido estable desde 2011 hasta la actualidad, con una tasa de actividad de entre el 55 y 56%, todavía diez puntos por debajo de los hombres.

El sector público, motor de igualdad

Según los datos del Obecan, el sector público se ha convertido en el “motor de igualdad” en el empleo en Canarias, con un 53,81% de mujeres asalariadas frente a un 46,19% de hombres. Por el contrario, un 35,28% de las personas empresarias con personal asalariado son mujeres, un porcentaje que llega solo hasta el 36,8% en el caso de las trabajadoras independientes o empresarias sin personas asalariadas. “Los avances en materia de igualdad laboral son avances para la economía”, apunta la consejera, para quien cuestiones como la brecha salarial entre hombres y mujeres, de un 11,5% en el caso de Canarias, constituyen, “además de una injusticia social, un indicador negativo para nuestro desarrollo económico”. “Todo lo que afecta a la productividad, y desde luego que la precariedad por género influye, tendrá efectos en nuestra economía”, explica.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo afirma que desde el departamento que dirige se está trabajando para reducir esta brecha en el mercado laboral, con la incorporación de medidas de discriminación positiva; la perspectiva de género como eje transversal de todas las políticas; bonificaciones a la hora de puntuar los requisitos para las subvenciones del Servicio Canario de Empleo y de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información o los programas de apoyo a proyectos innovadores liderados por mujeres de la Viceconsejería de Economía e Internacionalización.

De hecho, los documentos de las estrategias de Economía Azul y Economía Circular, así como el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, incorporan, por primera vez, “un compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación del enfoque de género en todas las acciones de la Consejería”. “Las mujeres somos más de la mitad de la población y no podremos avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible si no incorporamos a todas las personas en este esfuerzo compartido de cumplir con la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, concluye.

Para más información, así como datos por islas, puede consultar el informe completo sobre Mercado de Trabajo y Género en la sede electrónica del Obecan.

Etiquetas

• 8 de marzo
• 8M
• día de la mujer
• Día Internacional de la Mujer
• empleo
• género
• Gobierno de Canarias
• igualdad
• igualdad que suma
• informe
• mercado
• mercado de trabajo
• mujer
• mujeres
• OBECAN
• ocupadas
• trabajo

El Centro se suma a las celebraciones por el Día Internacional de la Mujer con un ciclo de cine femenino y el taller infantil ‘Mundos de Luz’. Las proyecciones tendrán lugar los días 3, 4 y 5 de marzo, mientras que ‘Mundos de Luz’ se impartirá el viernes 6 de marzo, a las 18:00 horas, ambos en el propio espacio de producción

El Centro de Arte La Regenta organiza una semana repleta de actos en conmemoración del Día Internacional de la Mujer con un ciclo de cine femenino, en el que se proyectarán filmes los días 3, 4 y 5 de marzo, y el desarrollo de la actividad infantil ‘Mundos de Luz’, prevista para el viernes 6, a las 18:00 horas. Con estas iniciativas, el centro de producción dependiente del área de Cultura del Gobierno de Canarias, se incorpora a la agenda de actos propuestos por las instituciones, en su compromiso con la búsqueda de equidad de género en todas las disciplinas artísticas.

Ciclo de cine femenino

Con el fin de dar reconocimiento a la mujer en todas sus dimensiones y facetas a través de la herramienta del cine, La Regenta organizará un ciclo de cine los días 3, 4 y 5 de marzo en la sala polivalente del mismo espacio. Estas proyecciones, además de dar visibilidad a la mujer en el campo cinematográfico, constituye un homenaje a la libertad femenina en contraposición a los esquemas estáticos que pudieran darse en la sociedad heteropatriarcal.

Los tres filmes a proyectar, Mujeres del siglo XX (20th Century Women, 2016), Vidas de mujer (Certain Women, 2016) y El despertar de las hormigas (2019), han sido escogidos por sus discursos, que más que mostrar una apología de género, buscan plasmar las visiones androcentristas del mundo y expresar los estereotipos que se asignan a los papeles femeninos y que, además, plasman la permanencia de los valores masculinos; valores que, por otra parte, se evidencian en sus narrativas o están implícitos en los diálogos entre las protagonistas femeninas.

El ciclo se estrena con Mujeres del siglo XX, que se proyectará el martes 3 de marzo a las 19:00 horas. Esta película estadounidense es un drama en clave de comedia de los setenta ubicada en Santa Bárbara. La historia sigue a Dorothea Fields, una enérgica mujer soltera que ronda los 55 años y cuya mayor preocupación es la educación de su hijo adolescente, todo ello en una época de rebelión y pleno cambio cultural. Ante la imposibilidad de controlar a su hijo, Dorothea solicita la ayuda de dos jóvenes mujeres: Abbie, una artista de espíritu libre, y Julie, la inteligente y provocadora vecina.

El miércoles 4 de marzo a las 19:00 horas será el turno de la norteamericana Vidas de mujer, la historia de tres mujeres que tratan de abrirse camino en sus vidas sin el éxito esperado: una abogada que lucha contra el machismo en su profesión, una madre y una hija cuya vivienda soñada las enemista con los hombres de su vida, y una joven estudiante de derecho que establece una relación ambigua con la ayudante de un rancho.

El ciclo finaliza con la exhibición del filme costarricense El despertar de las hormigas. Este largometraje gira en torno a Isa, una modista que vive con su familia en un pequeño pueblo de Costa Rica. Su esposo desea que tengan un tercer hijo, un varón. Sin embargo, Isa no desea otro embarazo, ya que quiere enfocarse en el trabajo. Cuando se percata de que su pareja no parece estar escuchándola y persiste en su deseo de tener un hijo, Isa se da cuenta de que algo debe cambiar.

La Asociación de Cine Vértigo colaborará con La Regenta en la realización de este ciclo de cine, presentando cada película antes de cada proyección con información específica de cada obra y moderando los coloquios con el público asistente que tendrán lugar al finalizar el largometraje.

‘Mundos de Luz’

Como colofón, el Centro de Arte La Regenta organizará la actividad ‘Mundos de Luz’, en la que se hará un reconocimiento a la figura de la filósofa y maestra neoplatónica Hipatia, mujer pionera en el campo de la astronomía. ‘Mundos de Luz’ es una pieza escénica multidisciplinar que combina narración oral, manejo y creación de objetos, proyecciones, música y ambientes sonoros. Este taller tendrá lugar en este mismo espacio, dependiente del área de Cultura del Gobierno de Canarias, el viernes 6 de marzo a las 18:00 horas.

‘Mundos de Luz’ es una reflexión sobre el universo y la vida, sobre su origen y misterio. Es una mirada poética al infinito “mundo de luz” en el que habita el ser humano. Ciencia, mitología e historia se mezclan en este recorrido por épocas de luces y sombras. Es también una ventana a la Biblioteca de Alejandría, considerada uno de los mayores centros de difusión del conocimiento de la Antigüedad, y un homenaje a Hipatia, astrónoma y sabia de esta ciudad egipcia.

Este taller consiste en la construcción de una pequeña escenografía compuesta por edificios, templos y lugares varios, creados con cartón y mapas antiguos e inspirados en historias que previamente serán contadas por la narradora visual María Buenadicha. Los/as niños/as, con la ayuda de la artista visual Irene León, crearán varias piezas que servirán para construir una nueva civilización a la que, posteriormente, se le dotará de iluminación e imágenes en movimiento que servirán para elaborar nuevos relatos.

Con esta actividad se pretende acercar el aprendizaje al público infantil de una manera lúdica, potenciando así su creatividad y sus habilidades cognitivas. Los cuentos narrados serán utilizados para tomar conciencia de la importancia de la mujer a lo largo de la historia y, en particular, de Hipatia como precursora en el mundo de la ciencia.

Las plazas para participar en este evento son limitadas. Es necesario rellenar el formulario de inscripción en la web del Centro de Arte La Regenta para adscribirse a la actividad. La matrícula estará disponible hasta el viernes 28 de febrero a las 23:55 horas.

Etiquetas

• Cine
• Día Internacional de la Mujer
• igualdad
• La Regenta
• Taller infantil