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La Consejería de Sanidad confirma el séptimo caso de coronavirus COVID-19 en Canarias

Se trata de uno de los huéspedes del hotel con medidas restrictivas que se encontraba asintomático y del que se está realizando la investigación epidemiológica pertinente

La Consejería de Sanidad informa del séptimo caso positivo en coronavirus COVID-19 que se registra en Canarias. Este último caso es un huésped del hotel que estaba vigilado con controles sanitarios pero no pertenece al grupo inicial de italianos. Este caso se encuentra asintomático y se ha iniciado su investigación epidemiológica para determinar cuál pudo ser la vía de infección. Como con el resto de casos, esta persona es trasladada a un centro hospitalario para ser aislada.

El resto de casos positivos de las islas siguen en buen estado de salud, cinco de ellos perteneciente al grupo de ciudadano italianos y la paciente que se encuentra aislada en el Hospital de La Gomera. Todo sus contactos directos y estrechos ha sido estudiado sin que se hayan producido resultados positivos.

Con respecto a los huéspedes del Hotel del Sur de Tenerife donde se alojaban este grupo de italianos y que se encuentra bajo medidas de control sanitario, informar de que se prosigue de manera normalizada con la operación salida de aquellos que cumplan los requisitos. A las 18:00 horas de este lunes habían abandonado el hotel 193 personas.

Líneas de información

La Consejería de Sanidad mantiene activada una línea de teléfono gratuita (900 112 061), desde la cual un equipo de Enfermería, bajo la coordinación del Servicio de Urgencias Canario (SUC), atenderá las solicitudes de información de la ciudadanía sobre medidas de prevención, posibilidades de contagio y falsos conceptos relacionados con el virus.

Además, se recuerda la importancia de que las personas que consideren que         puedan tener síntomas relacionados con el coronavirus (tos, dolor de garganta, fiebre y sensación de falta de aire) y que hayan regresado en los últimos 14 días de alguna de las zonas de riesgo o estado relacionadas con alguien que provenga de esos puntos, se pongan en contacto con el 1-1-2, evitando acudir directamente a los centros de Atención Primaria o a Urgencias Hospitalarias. A través de esa vía se gestionará la extracción de muestras en el propio domicilio, aunque se pide también a la población el uso de este recurso de forma racional y solo cuando se cumplen las condiciones anteriores.

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El Consejo General de Empleo suma los cuatro mayores municipios a las ayudas para contratos en prácticas

Consejo General de Empleo

El programa Nuevas oportunidades de empleo incluye a los ayuntamientos de las dos capitales, Telde y La Laguna como beneficiarios aparte de los siete cabildos

El Consejo General de Empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, emitió este lunes el informe preceptivo a favor de la ampliación de los potenciales beneficiarios del programa de subvenciones a la contratación laboral en prácticas de personas desempleadas, denominado Nuevas oportunidades de empleo (NOE) y hasta ahora destinado a los siete cabildos, mediante la incorporación de los ayuntamientos de Las Palmas de Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, Telde y La Laguna.

Presidido por la consejera autonómica de Economía, Elena Máñez, el Consejo General de Empleo propuso la modificación de las bases reguladoras del programa NOE, con vigencia fijada hasta 2021 y beneficiarios limitados a las corporaciones insulares o sus entidades públicas dependientes en su redacción inicial el pasado año, después de acreditarse en la convocatoria 2019-2020 que el potencial número de receptores de las ayudas resulta insuficiente para conseguir en próximas ofertas una total asignación de los recursos públicos, cofinanciados por el Fondo Social Europeo.

A través de la incorporación de los cuatro municipios con mayor población, el SCE permite el concurso de las corporaciones locales con necesidades más acuciantes en empleabilidad al presentar los principales índices de paro en el Archipiélago y, por tanto, un aumento de las personas sin ocupación beneficiarias de la iniciativa, según el informe emitido por el Consejo General de Empleo, integrado por responsables de la administración autonómica junto a dirigentes de las organizaciones sindicales y empresariales con mayor representatividad.

Con participación del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, la sesión ordinaria del órgano colegiado también informó a favor de la futura firma de un convenio entre el Gobierno de Canarias, el Servicio Público de Empleo Estatal y el Ministerio de Educación y Formación Profesional para la aprobación del plan de actuación plurianual 2019-2022 del Centro Nacional de Formación Profesional Ocupacional de Jardinería de Los Realejos (Tenerife), integrado desde el pasado año en la Red de Centros de Referencia Nacional.

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Los seis casos positivos de coronavirus COVID-19 prosiguen en buen estado de salud y hospitalizados

Hasta las 12.00 de este lunes han salido en total del hotel con medidas sanitarias 148 huéspedes

La Consejería de Sanidad informa de que los seis casos positivos de coronavirus COVID-19 que están hospitalizados y aislados en Canarias continúan en buen estado de salud. De ellos, cinco pertenecen al mismo grupo de 10 ciudadanos italianos que estaban de vacaciones en Canarias y un sexto caso es la mujer hospitalizada en La Gomera que viajó a Italia, donde contrajo el virus. Todos ellos están aislados y en buen estado de salud.
Hasta el momento, la Consejería de Sanidad, a través de la Dirección General de Salud Pública, ha realizado más de 250 tests PCR tanto a huéspedes del hotel de Tenerife como en el resto de islas y se confirma que solo han dado positivo las seis personas ya ingresadas y aisladas.

Con respecto a las personas que se encontraban bajo medidas restrictivas en el hotel del sur de Tenerife donde se alojaba el grupo de ciudadanos italianos, a las 12.00 de este lunes ya habían abandonado esas instalaciones 148 personas, tanto del primer grupo de 130, los que habían llegado al complejo después del 24 de febrero, como del resto sin síntomas y con resultados negativos.

Hay que recordar que el Ministerio de Sanidad ha definido, junto a la Consejería de Sanidad, el protocolo para la salida de los clientes del hotel de Tenerife. Las personas que entraron en el hotel antes del 24 de febrero (con los que dieron positivo en el hotel) pueden salir del hotel y coger vuelos a sus países cumpliendo tres condiciones: continuar asintomáticos, haber dado negativo en pruebas realizadas 24 horas antes de su salida y siempre que los países de origen hayan establecido el mecanismo de retorno y garanticen la continuidad de su seguimiento cuando lleguen a sus países.

Líneas de información

La Consejería de Sanidad mantiene activada una línea de teléfono gratuita (900 112 061), desde la cual un equipo de Enfermería, bajo la coordinación del Servicio de Urgencias Canario (SUC), atenderá las solicitudes de información de la ciudadanía sobre medidas de prevención, posibilidades de contagio y falsos conceptos relacionados con el virus.

Además, se recuerda la importancia de que las personas que consideren que puedan tener síntomas relacionados con el coronavirus (tos, dolor de garganta, fiebre y sensación de falta de aire) y hayan regresado en los últimos 14 días de alguna de las zonas de riesgo o hayan estado relacionadas con alguien que provenga de esos puntos se pongan en contacto con el 1-1-2, evitando acudir directamente a los centros de Atención Primaria o a Urgencias hospitalarias. A través de esa vía se gestionará la extracción de muestras en el propio domicilio, aunque se pide también a la población el uso de este recurso de forma racional y solo cuando se cumplan las condiciones anteriores.

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Policías y personal de Medio Ambiente aprenden a intervenir de forma segura con animales peligrosos y fauna exótica

Imagen del dragón barbudo australiano

En un curso de la Dirección General de Seguridad y Emergencias, que se celebrará del 4 al 6 de marzo en la capital gomera

La Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias formará a una decena de policías locales y agentes de Medio Ambiente de La Gomera en la contención de animales potencialmente peligrosos y en la manipulación de fauna exótica de forma segura, rápida y efectiva en el curso de Manipulación y/o contención de fauna exótica y animales potencialmente peligrosos, que se celebrará del 4 al 6 de marzo en San Sebastián de La Gomera.

Minimizar los riesgos y daños ocasionados en la captura y contención de animales potencialmente peligrosos, así como en la manipulación de fauna exótica invasora son los objetivos principales de este curso, impartido por biólogos expertos de la Fundación Neotrópico.

El programa formativo, eminentemente práctico, consta de una parte teórica de 12 horas lectivas, y de talleres prácticos, de 15 horas, donde el alumnado manipulará ejemplares vivos de animales no domésticos y potencialmente peligrosos, como boas, dragones barbudos, tarántulas y escorpiones, entre otros.

Imagen de escorpión
Escorpión

Durante el transcurso del curso, el equipo docente repasará nociones relativas a la normativa y el régimen sancionador, la tipología de las especies exóticas invasoras, su identificación y las consideraciones zoosanitarias y de seguridad en el manejo de esta fauna.

Por último, el curso abordará las principales características y funcionalidades de las aplicaciones digitales interactivas de identificación de especies invasoras, autóctonas y las potencialmente peligrosas.

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Transición Ecológica invertirá cerca de 2 millones de euros para la redacción de planes municipales

La ayuda tiene como objeto la financiación de gastos derivados de la redacción de los planes generales de ordenación y de desarrollo

La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias ha hecho pública la convocatoria de subvenciones para financiar la redacción de los planes generales de ordenación y planes de desarrollo municipales. Esta ayuda, orientada a los ayuntamientos de las islas, contará con un presupuesto de 1.945.000 euros.

El responsable del departamento autonómico, José Antonio Valbuena, destacó que “esta ayuda se suma al esfuerzo económico y técnico que viene realizando el Gobierno de Canarias para que todos los municipios de las Islas tengan su instrumento de ordenación adaptado al marco legislativo en materia de urbanismo y medio ambiente”.

“Desde el departamento autonómico se trabaja con el convencimiento de que contar con un planeamiento general adecuado es fundamental para garantizar la conservación de nuestro patrimonio natural, cultural y etnográfico, para generar riqueza y puestos de trabajo, así como para articular medidas territoriales al servicio de la lucha contra el cambio climático y la defensa del medio ambiente”, añadió el consejero.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza dentro de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación de la orden de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), mientras que el plazo para la ejecución de las actividades objeto de las subvenciones que se otorguen será el 1 de noviembre de 2020, cuando se trate de fases nuevas del ejercicio corriente o fases finalizadas en el ejercicio inmediato anterior.

El gasto que se subvencionará es el costo derivado de la contratación de los servicios profesionales precisos para la redacción de los trabajos técnicos que constituye la actividad subvencionable, y deben corresponder a fases ya finalizadas y facturadas por las corporaciones en el ejercicio inmediatamente anterior, o a fases nuevas del ejercicio corriente.​

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Sylvia Jaén asegura que en materia de igualdad, el Gobierno de Canarias debe ser “un verdadero modelo a imitar”

La viceconsejera presentó las líneas principales de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria con la que marca un plazo de 16 años para “crear hábitos de igualdad” en todas las administraciones y en todos los ámbitos

“Debemos asumir la responsabilidad que tenemos como Gobierno, por eso tenemos que ser un verdadero modelo a imitar porque sencillamente, no podemos pedir lo que no sabemos dar”, manifestó la viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén durante la presentación oficial de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria en el IES Lila de Gran Canaria, el primer instituto de las Islas que comenzó a impartir el ciclo formativo de grado superior Técnico en Promoción de Igualdad de Género.

“En 16 años espero dejar de pensar en la igualdad y que tengamos hábitos de igualdad” aseveró ante el alumnado del IES, y diversas personalidades invitadas a la presentación en la que detalló que la Estrategia se ha organizado en cuatro ejes de trabajo: planificar, formar, implementar y comunicar.

Para la planificación se ha contado con las diferentes fuentes estadísticas, las dos universidades canarias y diversos estudios de sociología y psicología social con el fin de “avanzar pegadas a los datos, no por aproximación o instinto”. Así mismo, y en colaboración con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias ya se han dado los primeros pasos para facilitar la formación en materia de igualdad al profesorado de diferentes etapas educativas, desde las escuelas infantiles. También se impartirá formación en igualdad al personal de la administración y en los cursos de formación para empleo, porque, como enfatizó Jaén “querer, no es poder, si no nos formamos”.

Jaén durante la presentación al alumnado y autoridades

Para implementar y “aterrizar la teoría en cuestiones prácticas, concretas” se ha iniciado una labor con la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios para cambiar todos los formularios, registros, el contenido de la web y sus imágenes, “para hacerlas verdaderamente inclusivas”.

Este proceso también se extenderá al resto de las administraciones y a las empresas como ya se ha hecho en estas últimas fechas en colaboración con Binter y por supuesto a los espacios de ocio y cultura.

La Estrategia, impulsada por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad y aprobada por Consejo de Gobierno en noviembre del pasado año, pretende combatir las desigualdades de manera integral y a través de la investigación, el análisis de los modelos culturales, la comunicación y la educación.

La Consejería de Economía aprueba un Plan Estratégico de Subvenciones con más de 124 millones hasta 2022

Elena Mánez

El documento programático, condicionado a los presupuestos, se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

El departamento dirigido por Elena Máñez incluye la “efectiva consecución de la igualdad” en las bases de las ayudas

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado la aprobación del Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias para el periodo 2020-2022, con líneas por un importe de 124.200.458,54 euros de acuerdo con las prioridades políticas y disponibilidades presupuestarias durante el trienio.

La orden firmada por la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, detalla un documento de carácter programático, con efectividad condicionada a las disponibilidades financieras del correspondiente ejercicio y al preceptivo cumplimiento de la estabilidad presupuestaria de la comunidad autónoma.

En general, el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022 pretende contribuir al progreso de Canarias potenciando, a través de diferentes líneas, “el crecimiento económico equilibrado e integrador, el conocimiento, la investigación, la innovación, la sociedad de la información, el desarrollo sostenible” en paralelo a “la creación de un empleo digno y de calidad”, según la propia resolución.

Desde el pasado julio, la nueva estructura de la administración autonómica facilita, “por primera vez, la unión del conocimiento, la economía y el empleo como un sistema que se retroalimenta a favor del desarrollo de nuestra sociedad”, ya que permite potenciar la investigación y la innovación como base necesaria para una mayor productividad y competitividad con la consiguiente generación empleo.

Además, la ejecución de los objetivos del documento se alinea con la Estrategia Europea 2020, la Estrategia de Especialización Inteligente de Canarias 2014-2020 (RIS3), el Programa Operativo del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) Canarias 2014-2020 y el Fondo Social Europeo (FSE) Canarias 2014-2020 junto al despliegue de la Estrategia Canaria para Desarrollo Sostenible para el cumplimiento de Agenda 2030, en referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Asamblea de Naciones Unidas (ONU).

Igualmente, el nuevo plan manifiesta el “compromiso con la igualdad real y efectiva a través de la implantación progresiva del enfoque de género en todas las acciones” de la Consejería y, de hecho, puntualiza que “si en el ámbito en que se desarrolla la línea se subvención se detectan situaciones de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (…), se recogerá la necesidad de incluir en las bases reguladoras la valoración de actuaciones para alcanzar la efectiva consecución de la igualdad” como medidas de conciliación familiar o responsabilidad social empresarial ya contempladas por la legislación vigente.

Por todo ello, tanto la convocatoria de las subvenciones en concurrencia competitiva como la concesión de ayudas por vía directa “velará por la incorporación de obligaciones de contenido social y de desarrollo sostenible por parte de los beneficiarios, de forma que se garantice el crecimiento económico equilibrado, sostenible, inclusivo e igualitario y distribuido equitativamente entre toda la población de las Islas”

Casi 75 millones para la Agencia Canaria de Investigación

Por razones de eficacia procedimental y regularidad gestora, la reciente estrategia dispone de una vigencia de tres años y comprende a todos los órganos del departamento, con la excepción del Servicio Canario de Empleo (SCE), que dispone de un plan propio a causa de su mayor volumen de ayudas económicas.

En concreto, la orden asigna a la Viceconsejería de Economía e Internacionalización alrededor de 2.159.070 euros para el programa de becas en negocios internacionales durante el periodo 2020-2022. Dependientes de esta área, dirigida por Almudena Estévez, las direcciones generales de Promoción Económica y de Asuntos Económicos con África cuentan a lo largo del trienio con 32.045.529 y 1.230.216 euros, respectivamente, destinados en el primer caso al fomento de la actividad económica y desarrollo empresarial y al programa de internacionalización de empresas canarias en su mayoría (22.458.441 y 5.987.088 euros) y en el segundo a las becas universitarias en su totalidad.

Integrada en la Viceconsejería de Empleo, a cargo de Gustavo Santana, la Dirección General de Trabajo recibe 13.905.000 euros en tres años, principalmente dedicados al plan de actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel, con tres millones), a la participación institucional (5,4) o a la implementación y seguimiento de los ODS en las empresas (1,2). Por encima del millón de euros también se sitúan el programa de prevención de riesgos laborales y los planes de igualdad en las empresas (1,2 en cada línea).

Con rango de dirección general, la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi) dispone hasta 2022 de 74.860.643,54 euros, con la Estrategia Canaria de Especialización Inteligente (RIS3, 13.979.199 euros), el apoyo a la actividad de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i, 13.269.753) y la formación de personal investigador (11.760.069) como mayores líneas. A cargo de la Aciisi también contempla el Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo 2020-2022 las ayudas para la incorporación de personal innovador al tejido productivo (seis millones), a las infraestructuras científicas tecnológicas (4,5 millones) o el desarrollo de la economía digital (3,6).

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