Logo del Gobierno de Canarias

El Gobierno de Canarias tendrá representación permanente en Londres a través de la red exterior de Proexca

Reunión en Londres

La sede de la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en el Reino Unido acogerá a la legación canaria

Canarias tendrá representación permanente en el Reino Unido para impulsar su promoción como ‘hub’ de negocios en el Atlántico, propiciar el clima de negocios para la implantación de más empresas británicas en el Archipiélago y reforzar la Estrategia Operativa de Internacionalización de las Islas, orientada a facilitar la salida al exterior y el incremento de las exportaciones de las empresas canarias. Así se acordó en una reunión mantenida esta semana en la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Londres entre su consejero jefe, Álvaro Nadal; la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, y el director general de Promoción Económica, Laureano Pérez, encuentro en el que la delegación canaria agradeció “la predisposición del Gobierno de España”, a través de la Secretaría de Estado de Comercio, para “consolidar la presencia de Canarias en el Reino Unido”.

La sede de la Oficina Económica y Comercial será, precisamente, la que acogerá a la legación canaria, que estará integrada por una persona de la red exterior de Proexca que deberá designarse próximamente. Como explicó la consejera, se trata de “una buena noticia para la representación de los intereses de Canarias en el exterior”. “La presencia del Gobierno autonómico en Londres es una cuestión de máximo interés, dadas las relaciones comerciales históricas entre ambos territorios y más ahora ante la posible salida del Reino Unido de la Unión Europea”, afirmó.

La consejera destacó además la “colaboración y apoyo que nos brindan las oficinas económicas y comerciales del Gobierno de España”, dando “cobertura directa” a las empresas en su salida al exterior y como sedes de acogida de los becarios y becarias de las Islas para impulsar su formación. “Pase lo que pase, se decida lo que se decida, Canarias quiere seguir manteniendo su presencia en el Reino Unido”, concluyó.

Etiquetas

Trabajo pondrá en marcha 26.886 inspecciones en 2020 para velar por la calidad del empleo

Comisión Operativa Autonómica

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aprueban el Programa Territorial de Objetivos para el próximo ejercicio

La consejera, Carolina Darias, afirma que se trata de un plan “integrado y coordinado” con el Estado cuyo objetivo principal es “velar por el respeto de los derechos básicos de las personas trabajadoras”

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno de España pondrán en marcha durante 2020 un total de 26.886 inspecciones orientadas a mejorar la calidad del empleo, fruto del programa de acciones conjuntas que se aprobó este jueves en el marco de la reunión de la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Canarias. Según el acuerdo, estas acciones, encaminadas a impulsar la vigilancia de las condiciones laborales para garantizar el acceso a un empleo digno y de calidad en el Archipiélago, se realizarán por 119 funcionarios en todas las islas, 13.435 inspecciones en la provincia de Las Palmas y 13.451 en la de Santa Cruz de Tenerife, de las que resultarán más de 60.000 actuaciones al terminar el próximo ejercicio.

Las acciones están orientadas al ámbito de la prevención de riesgos laborales; del empleo y las relaciones laborales; de la seguridad social; de la economía irregular y trabajo de extranjeros. Como explicó la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, se ha puesto en marcha “un plan integrado y coordinado de actuación cuyo objetivo es velar por el respeto de los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras de Canarias, no solo en materia de contratación, salarios y horarios, sino también en cuanto a las condiciones en que se realiza ese trabajo”.

“Compartimos la preocupación por crear un marco que permita a todas las personas disponer de un trabajo decente”, afirmó Darias, que subrayó la importancia de contar “con la complicidad de los agentes económicos y sociales”. “Todas y cada una de nuestras acciones están encaminadas a mejorar las condiciones de vida de las personas”, añadió.

Aparte de aprobar la planificación para 2020, la comisión de coordinación entre las administraciones estatal y autonómica analizó los “estupendos resultados” del Plan Director por un Trabajo Digno en Canarias desde su inicio en agosto de 2018, valoró la directora general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, María Soledad Serrano. “Hasta octubre de 2019, más de 12.000 contratos de trabajo han sido convertidos en contratos indefinidos, se ha incrementado la jornada de 900 contratos, se ha conseguido aflorar empleo en casi 12.000 puestos y se han detectado 234 falsos autónomos que han pasado a régimen general”, detalló.

Además, “la Inspección de Trabajo contabiliza desde enero de este año las actuaciones en recuperación de salarios para los trabajadores, una cuestión que nunca se había hecho y que obliga a las empresas mediante requerimientos a que paguen todas sus deudas salariales”. Según explicó la directora del ITSS, en Canarias “se ha conseguido recuperar para los trabajadores más de 356.000 euros”. “La puesta en marcha del Plan Director por un Trabajo Digno ha dado en Canarias unos frutos maravillosos”, sentenció la directora del ITSS.

Inspecciones programadas

Por áreas de actuación, en prevención de riesgos laborales están programadas 5.766 inspecciones para 2020, orientadas de manera preferente al control de la temporalidad en la contratación; la vigilancia del tiempo de trabajo, especialmente los excesos de jornada y contratos a tiempo parcial, registro de jornada y la correcta aplicación de las ayudas a la contratación y a la formación profesional; así como a la vigilancia del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el mercado laboral.

Además, se realizarán inspecciones para garantizar que las empresas reconocen las jornadas efectivamente trabajadas y abonan las cantidades correspondientes por todas las horas realizadas. Además de la vigilancia directa, se procederá de forma coordinada a nivel estatal al control del registro de la jornada de trabajo que entró en vigor en mayo de este año. Para ello, se decidirán los sectores y empresas que se van a priorizar en función de los indicadores sobre horas extraordinarias realizadas y en aquellos que exista más riesgo de superar los tiempos de trabajo sin reconocimiento.

Por otra parte, se han previsto 1.747 inspecciones que permitirán diversificar las acciones para controlar el abuso y fraude en la contratación temporal y a tiempo parcial, fomentando su conversión a contratos indefinidos y la declaración de las jornadas realmente trabajadas. Estos controles incluyen a las empresas con mayor tasa de temporalidad; los contratos temporales que se han excedido de su vigencia máxima o se han encadenado hasta superar los límites legales; los contratos a tiempo parcial con jornadas anormalmente reducidas y los contratos formativos, entre otros. También se verificará que las empresas de trabajo temporal contratan de manera exclusiva para puestos temporales y no para necesidades permanentes de las empresas.

Promoción de la igualdad

En el próximo año, la Inspección de Trabajo tiene previsto reforzar el control y seguimiento de los planes de igualdad, especialmente para verificar su actualización y ejecución real en aquellas empresas que cuentan con planes vigentes. Además, se va a fomentar la inclusión de los aspectos salariales en los planes de aquellas empresas que deben contar con ellos obligatoriamente, es decir, aquellas que tengan más de 150 trabajadores. Asimismo, se llevará a cabo un control específico de los supuestos de discriminación por razón de sexo, especialmente en materia salarial. Las inspecciones también velarán en Canarias por garantizar la igualdad de trato de los trabajadores con discapacidad. Para ello, se llevarán a cabo controles directos para comprobar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las empresas y se fomentará que se siga cumpliendo con esta obligación o con medidas alternativas.

Seguridad y salud laboral

En materia de prevención de riesgos laborales, se prevé poner en marcha 5.766 inspecciones para comprobar el cumplimiento de las medidas preventivas, distribuidos en 29 campañas operativas que prestarán especial atención a los sectores con mayores tasas de accidentalidad y de mayor gravedad; a la prevención de riesgos laborales con enfoque de género; a los factores ergonómicos y a los riesgos nuevos y emergentes fruto del avance de la tecnología, los cambios económicos y sociales. Asimismo, se investigará el mayor número posible de accidentes en coordinación con el Instituto Canario de Seguridad Laboral (Icasel).

En 2020 se incluirán también controles sobre la actuación preventiva y la protección de los trabajadores temporales, especialmente los de contratos de más corta duración. Además, se prevé la investigación de más de 500 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, seleccionando además de los mortales y graves los calificados como leves pero que puedan ocultar una gravedad superior en función de su tipología.

Seguridad Social, economía irregular y trabajo de extranjeros

La lucha contra el fraude a la seguridad social y el empleo no declarado, es otra de las prioridades de ambas administraciones, para lo cual se han aprobado 14.110 inspecciones, distribuidas en 34 campañas en base a los acuerdos alcanzados con la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina y la Agencia Tributaria, fundamentalmente; y mediante la realización de controles de economía irregular distribuidos entre los distintos sectores de actividad económica. Estas acciones tienen como finalidad detectar deficiencias de cotización de las empresas, encuadramientos indebidos, empresas ficticias, prestaciones indebidas y el afloramiento de los trabajadores a los que no se reconoce su alta en la Seguridad Social o solo se realiza parcialmente.

Etiquetas

El Estado destina 716.000 euros más a Canarias para mantener el empleo de personas con discapacidad

Darias, Santana y Rodríguez

Los fondos adicionales del Ministerio de Trabajo se distribuyen entre las comunidades autónomas para financiar el aumento al 55% del salario mínimo interprofesional de las subvenciones a los centros especiales de empleo.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias; el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, asistieron en Madrid a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales acordó este martes, en Madrid, la distribución entre las comunidades autónomas de casi 20 millones de euros de fondos adicionales para financiar el aumento del 50 al 55% del salario mínimo interprofesional de las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad severa contratadas en centros especiales de empleo, de los que 716.724,16 euros corresponden a Canarias.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias; el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, asistieron al septuagésimo sexto encuentro del órgano de cooperación entre las administraciones estatal y autonómicas, celebrado en la sede del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Con la participación de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, y de la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, la reunión concretó el proyecto adelantado durante la anterior edición de la conferencia sectorial, a mediados del pasado julio, sobre el incremento de carácter extraordinario y únicamente para 2019 del porcentaje de las ayudas en favor de la continuidad de los puestos de las personas con discapacidad severa en centros especiales, unas subvenciones vinculadas a la cuantía retributiva mínima y beneficiadas del alza este año hasta los 900 euros mensuales.

Sensibilización en materia de violencia de género

Carolina Darias explicó que en la reunión de la Conferencia Sectorial también se abordaron proyectos “de presente y de futuro” que el Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, quiere poner en marcha en colaboración con los distintos servicios regionales, entre los que destacó, por su importancia, una iniciativa “para la sensibilización de los empleados públicos en materia de violencia de género”. “Tenemos un largo camino que recorrer en 2020 y estamos trabajando ya en la definición de los proyectos del área de Empleo para el próximo ejercicio”, manifestó la consejera.

Actualización de certificados de profesionalidad

Además de consultar el Plan de Política de Empleo 2020 y los avances en el desarrollo del Plan de Choque por el Empleo Joven y del Plan Reincorpora-T, tras un acuerdo con el Injuve para la contratación de mediadores juveniles, la Conferencia Sectorial también debatió acerca de la actualización de los certificados de profesionalidad mediante un proyecto de real decreto y una veintena de órdenes ministeriales.

Con informe positivo del Consejo General de Formación Profesional, las propuestas normativas comprenden un total de 163 certificados de profesionalidad, entre los que se incluye el establecimiento de una acreditación correspondiente a la familia Electricidad y electrónica y la actualización o modificación de otro título marítimo-pesquero a través de un real decreto y diversas variaciones en los restantes certificados de múltiples familias mediante 21 órdenes ministeriales.

Etiquetas

Canarias defiende su estatus RUP para amortiguar las consecuencias del ‘brexit’

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Carolina Darias, participa en la Conferencia de Asuntos Relacionados con la UE para coordinar líneas de acción con el resto de comunidades autónomas.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Carolina Darias, participó este jueves en una reunión de la Conferencia de Asuntos Relacionados con la Unión Europea (CRUE) para compartir información con el Gobierno de España y los gobiernos de las comunidades autónomas acerca de la posible salida del Reino Unido de la UE, así como coordinar líneas de acción entre administraciones autonómicas, un encuentro liderado por la vicepresidenta en funciones del Gobierno de España, Carmen Calvo, en el que Darias defendió su estatus de región ultraperiférica (RUP) como vía para amortiguar en las Islas un posible ‘brexit’ duro.

La reunión de alto nivel, en la que participaron consejeros y consejeras de todas las comunidades autónomas y se celebró esta mañana en la sede del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, ha tenido como objetivo, señaló Darias, “ultimar el buen trabajo que ya viene llevándose a cabo por parte del Gobierno de España y por los gobiernos autonómicos concretando medidas, sobre todo para aquellos territorios que, como Canarias, pueden verse afectados de manera singular por el ‘brexit”.

La única RUP española

La consejera recordó que Canarias es la única región RUP española, por lo que debe tener “un tratamiento singular”, algo que queda recogido en el artículo 349 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) y que supone “una garantía y un reconocimiento de las singularidades de aquellas regiones que, siendo europeas, están alejadas del continente”. Unas singularidades de las que, explicó Darias, es “plenamente consciente” la vicepresidenta del Gobierno de España, tal como expuso en la reunión.

“Tenemos el convencimiento de que el estatus de RUP nos permitirá afrontar con mayores garantías el gran desafío del ‘brexit”, afirmó Carolina Darias, quien avanzó que ya se va a iniciar un “frente común” con el resto de regiones ultraperiféricas y especialmente con Madeira, con la que “compartimos más singularidades y problemáticas”.

En este sentido, recordó que al margen de los problemas comunes, Canarias ha puesto en evidencia en esta reunión aquellos aspectos diferenciales de las consecuencias de una salida del Reino Unido de la UE, dado el posible impacto en sectores como el turismo y, particularmente en el Archipiélago, en el sector agrícola regional, que cuenta con importantes ayudas europeas al transporte, la comercialización y la producción de tomate y pepino.

“Se trata de seguir avanzando y de seguir trabajando; el Gobierno de Canarias está vigilante en la defensa de los derechos y los intereses de Canarias ante el reto que supone el ‘brexit”, concluyó.

Etiquetas