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La Dirección General de Trabajo resuelve todos los ERTE por causa de fuerza mayor presentados hasta la fecha

Elena Máñez

La autoridad laboral ha cursado los 29.099 expedientes por fuerza mayor vinculados a la crisis de la COVID-19, otros 1.135 por causas productivas y solo quedan pendientes de autorización 979 solicitudes, el 3,13% de todas las presentadas

La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias ha resuelto, a fecha de 23 de abril, las 29.099 solicitudes presentadas de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor como consecuencia de la emergencia sanitaria de la COVID-19. Asimismo, se han resuelto otros 1.135 expedientes temporales por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y solo quedan pendientes de autorización 979 solicitudes de ERTE, el 3,13% del total.

En términos generales, incluyendo los expedientes por fuerza mayor y por causas objetivas, la autoridad laboral ha resuelto el 97,11% de las 31.224 solicitudes presentadas, 20 de ellas han sido rechazadas y solo se ha presentado un ERE extintivo.

Como explica la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, estos números demuestran “el inmenso esfuerzo realizado por la Dirección General de Trabajo para garantizar la seguridad jurídica de todos los expedientes presentados”, pues desde el inicio de esta crisis se tomó la decisión de resolver todos y cada uno de los expedientes, incluso en los casos en los que ha operado el silencio positivo. Todo ello, subraya la consejera, en un contexto en el que “se ha pasado de tramitar 80 expedientes al año a más de 30.000 en apenas mes y medio”.

La Dirección General de Trabajo “tuvo que adaptarse en un tiempo récord para recibir este altísimo número de solicitudes de ERTE”, explica Máñez. Así, desde la declaración del estado de alarma se tomaron varias medidas encaminadas a agilizar las autorizaciones, entre ellas el refuerzo de la autoridad laboral con 46 trabajadores y trabajadoras para la tramitación de expedientes; la adaptación del procedimiento electrónico de la Consejería a las nuevas necesidades derivadas del Real Decreto-ley 8/2020, que regula los ERTE durante la emergencia de la COVID-19; el establecimiento de un diálogo constante con patronales, sindicatos y colegios profesionales para informar de los pasos a seguir y resolver dudas; la elaboración de guías prácticas y el desarrollo de una herramienta digital para analizar el gran volumen de datos recibido por la Dirección General.

En cualquier caso, la consejera considera que el alto número de solicitudes “pone de manifiesto la efectividad de la flexibilización de los ERTE por fuerza mayor a la hora de salvaguardar a las empresas y el empleo, garantizando las prestaciones a las personas afectadas”, ya que de no haberse aplicado una medida de este tipo “ahora estaríamos hablando de contratos extinguidos en vez de suspendidos de manera temporal”. Máñez recuerda también que el Gobierno de Canarias “lideró desde el principio de la crisis esta propuesta”, que finalmente ha supuesto la inyección, solo en las Islas, de 340 millones de euros para proteger a nuestras personas trabajadoras y empresas”. Por ese motivo, ahora considera necesario prorrogar la medida en el sector turístico más allá del estado de alarma, iniciativa que de nuevo vuelve a liderar el Ejecutivo autonómico.

Plan específico de recuperación

Máñez afirma que Canarias ha demandado al Estado “un plan específico de recuperación que tenga en cuenta la importancia del turismo en las Islas”, un sector que supone el 35% del PIB y el 40% del empleo regionales, ya que si el Archipiélago “va a tener un impacto diferencial mayor que el resto de comunidades autónomas, también necesita un apoyo singular”. “Confiamos en que la demanda unánime de la prolongación de los ERTE por causa de fuerza mayor vinculados al turismo tenga una respuesta positiva por parte del Gobierno de España”, señala.

Por su parte, el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, considera que los datos de expedientes resueltos “reflejan la gran responsabilidad que están mostrando en esta crisis tanto sindicatos como patronales, ya que las personas trabajadoras tienen una especial protección en los ERTE de fuerza mayor”. Asimismo, recuerda que “la garantía jurídica de contar con una autorización expresa del expediente es, sin duda, el primer paso para estimular la recuperación paulatina de todo el tejido productivo canario, que ha actuado con absoluta responsabilidad tras el estado de alarma”.

Asimismo, el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, agradece el “ingente trabajo” realizado por el personal público de la Consejería, “que se ha dejado la piel para dar garantías jurídicas a empresas y personas trabajadoras, trabajando sin descanso incluso los fines de semana”. “Desde Canarias hemos liderado esta primera fase de la crisis respecto al resto de comunidades autónomas, dando tranquilidad a empresas y personas trabajadoras para que estas últimas puedan cobrar a sus prestaciones por desempleo”, afirma.

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La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo activa la modalidad no presencial en la formación para el empleo

Elena Mánez

La consejera, Elena Máñez, afirma que esta acción, incluida en el paquete de medidas extraordinarias puesto en marcha por el Gobierno, permitirá “garantizar la formación profesional para el empleo mientras dure la situación de estado de alarma”

“Queremos que una vez pase la emergencia, y esperamos que sea lo antes posible, los trabajadores y trabajadoras de Canarias puedan acceder al mercado laboral en las mejores condiciones posibles”, afirma.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha activado los mecanismos para iniciar la formación no presencial en aquellas actividades formativas bajo la gestión de este organismo, una iniciativa que forma parte del paquete de medidas extraordinarias del Gobierno de Canarias para hacer frente a la emergencia del COVID-19. Se trata, como explica la consejera, Elena Máñez, de “garantizar la formación para el empleo mientras permanezca la situación de estado de alarma”.  “Luchar contra el virus es ahora la prioridad, pero también proteger a las personas desempleadas”, de manera que “esta lucha que libramos no va a paralizar la formación profesional para el empleo en Canarias, clave para impulsar la capacitación y cualificación de nuestros trabajadores y trabajadoras”, afirma.

“Queremos que una vez pase la emergencia, y esperamos que sea lo antes posible, puedan acceder al mercado laboral en las mejores condiciones”, señala.

La medida responde a la suspensión temporal de la formación profesional para el empleo en modalidad presencial como consecuencia de la declaración del estado de alarma, el pasado 14 de marzo, a través del Real Decreto 463/2020, que establece la suspensión de la actividad educativa presencial a todos los niveles y llama a mantener las actividades educativas a través de las modalidades a distancia y ‘online’ siempre que resulte posible.

Según se recoge en las instrucciones emitidas por la Consejería, el Servicio Canario de Empleo, a través de su Subdirección de Formación, analizará las propuestas formativas alternativas presentadas por las entidades de formación, habiéndose de garantizar en todos los casos “la transmisión del conocimiento y su evaluación para evitar la interrupción de la actividad”. Para ello, el SCE admitirá las solicitudes de formación no presencial siempre que estas hubieran comenzado antes del 13 de marzo de 2020 o tuviesen comunicación de inicio autorizada antes de esa fecha.

Declaración responsable

Asimismo, para acogerse a la metodología formativa alternativa, las entidades deberán elaborar una declaración responsable en la que garanticen la confirmación y acuerdo de disponibilidad de todas las personas del grupo al que va dirigida la acción de formación, así como los medios técnicos y didácticos suficientes que permitan su realización. Además, los usuarios y usuarias deberán disponer, como mínimo, de un número de teléfono y un correo electrónico de atención al que recurrir para resolver problemas o dudas funcionales.

Al terminar la suspensión cautelar de modalidad presencial, las entidades de formación deben proporcionar a las personas participantes que lo requieran la formación práctica relacionada con la formación teórica, así como las prácticas pertinentes. En este sentido, una vez pase el estado de alarma, las entidades de formación podrán ofrecer las prácticas no laborales en sus propias instalaciones, a efectos de que todas aquellas personas afectadas por su suspensión el 12 de marzo puedan finalizar su itinerario formativo.

También se proporcionarán horas de refuerzo presenciales para los alumnos y alumnas que no hayan podido superar las pruebas de evaluación o hubiesen tenido que abandonar la formación a través de medios digitales. En cualquier caso, las ausencias de alumnos y alumnas durante este periodo de suspensión serán consideradas como asistencia a efectos de la liquidación económica, sin que esto implique en ningún caso un aumento del importe de la subvención concedida.

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Máñez aborda con sindicatos y patronales el diálogo social y los principales retos de la economía y el empleo

Reunión con patronal y sindicatos

La consejera autonómica expone la reactivación del Consejo Canario de Relaciones Laborales, la negociación de los séptimos acuerdos de concertación social y la tramitación de los anteproyectos de ley sobre cooperativas y economía social

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, abordó este viernes con las organizaciones sindicales y empresariales de mayor representatividad del Archipiélago el diálogo social, la seguridad laboral y otros retos principales para el tejido productivo de la comunidad autónoma ante la actual coyuntura económica.

En su primera reunión con sindicatos y patronales desde su nombramiento, poco más de un mes influido por dos sesiones plenarias del Parlamento de Canarias, Máñez aprovechó el encuentro conjunto tanto con dirigentes de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) en las Islas como con responsables de las confederaciones empresariales de las dos provincias (CCE de Las Palmas y CEOE Tenerife) para trasladar también las diferentes iniciativas legales en curso del departamento autonómico.

Acompañada del viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, los directores generales de Trabajo, Alejandro Ramos, de Promoción Económica, Laureano Pérez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez; Elena Máñez detalló tanto el Plan Estratégico de Subvenciones 2020-2022, publicado esta semana en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), como los anteproyectos de las leyes de Economía Social y de Sociedades Cooperativas, en periodo de consulta pública previa.

“Con estas dos leyes queremos contar con nuevos instrumentos que sean un impulso normativo para avanzar en un modelo económico más justo, solidario, inclusivo e igualitario”, destacó la consejera autonómica, al inicio del encuentro en la capital grancanaria, antes de recordar la existencia en Canarias de “grandes ejemplos del cooperativismo, muy potentes en el sector y otra forma de crear empleo”.

Ante el actual reto demográfico, además, “el cooperativismo resulta fundamental en el medio rural, no solamente las grandes sociedades, sino también apostar por el apoyo a la creación de pequeñas que sean un elemento de diversificación y desarrollo de la economía para evitar la despoblación”, argumentó Máñez.

‘Ecologización’ de la economía

También se abordaron durante el encuentro con patronales y sindicatos la reciente reactivación del Consejo Canario de Relaciones Laborales y la próxima negociación de los séptimos acuerdos de concertación social, principales asuntos para “trabajar de la mano con patronales y sindicatos en el marco de un crecimiento económico que alcance al conjunto de la población”.

Igualmente, “el Gobierno de Canarias está realizando una apuesta firme por la ecologización de la economía, lo primero que ha hecho es una declaración de emergencia climática, ya tenemos un borrador para una ley de transición ecológica y en esta consejería estamos trabajando en las estrategias de economía azul y circular, un marco y unas herramientas que generan nuevas oportunidades para el desarrollo y la diversificación económica con un empleo de calidad”, concluyó Elena Máñez.

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Santana aprecia una estabilidad de los datos del paro y aboga por “grandes acuerdos en materia de empleo”

Gustavo Santana

El número de personas paradas disminuye en 644, con una bajada del 0,31% respecto a agosto, y se registra un descenso del 0,44% respecto al mismo mes de 2018, con 901 personas menos en el paro.

Canarias es la segunda comunidad autónoma en la que más crece la afiliación a la Seguridad Social, que vuelve a superar su récord en toda la serie histórica con 815.299 personas afiliadas.

Los contratos indefinidos aumentan un 39,36% respecto al mes anterior y los contratos a jornada completa se sitúan en el 57,37 del total, frente a un 41,26% de contratos a jornada parcial.

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, llamó este miércoles a “trabajar de manera conjunta para alcanzar grandes acuerdos en materia de empleo” en el Archipiélago, una vez conocidos unos datos de paro del mes de septiembre que reflejan “una cierta estabilidad”, con 644 personas paradas menos respecto al mes anterior y un descenso del 0,31%, y 901 personas menos que en el mismo mes del año pasado, lo que supone una disminución interanual del 0,44%. Asimismo, Canarias ha vuelto a superar el récord de personas afiliadas a la Seguridad Social en toda su serie histórica, con 815.299 personas, y es en septiembre la segunda comunidad autónoma en la que más crece la afiliación, solo por debajo de La Rioja.

A juicio de Santana, ante esta “mejoría” respecto a agosto hay que “seguir siendo prudentes en el análisis final de los datos”, ya que aunque se produce una mejora en la contratación indefinida sigue persistiendo una alta parcialidad en el empleo. “Consideramos que hay que continuar impulsando grandes acuerdos con los agentes sociales y económicos para avanzar hacia mayores cotas de calidad en el empleo, a través tanto del diálogo social tripartito como de la negociación colectiva, donde estamos volcando nuestros esfuerzos”, afirmó. En este empeño, aseguró el viceconsejero, “no va a cejar esta consejería”.

Bajada en agricultura, construcción y resto de servicios.

Por  sectores económicos, se registra una bajada del paro en agricultura (-1,30%), construcción (-0,21%) y resto de servicios (-2,81%), mientras que aumenta en comercio (1,21%), industria (0,63%) y hostelería (0,63%). En la variación interanual, el paro disminuye en los sectores económicos de industria, construcción y comercio.

Por tramos de edad, el paro aumenta respecto al mes anterior entre las personas menores de 25 años en un 12,17%, pero en cambio disminuye entre las personas con edades entre 25 y 45 años en un 1,61%. Para el grupo de las personas con 45 y más años, se registra también una bajada del 0,68%. En la tasa de variación interanual, el paro aumenta entre los menores de 25 años en un 0,19%, y entre los mayores de 45 años en un 0,86%, mientras que baja en el grupo de entre 25 y 45 años en un 2,32%.

Aumento de la contratación

En septiembre de 2019 se firmó en Canarias un total de 76.063 contratos, lo que supone un 8,56% más que en el mes anterior. De estos nuevos contratos, el 12,33% son indefinidos. Así, se registra una variación interanual de 0,98 puntos respecto a septiembre de 2018, con 752 contratos menos.

Por sexos, los datos de septiembre de 2019 reflejan un incremento de la contratación de mujeres del 12,11%, mientras que el caso de los hombres este aumento es del 5,18%. En comparación con el mismo mes de 2018, la contratación se reduce en un 0,07% en el caso de las mujeres y en un 1,89% en el caso de los hombres.

Los contratos indefinidos experimentan un aumento del 39,36% con respecto a agosto, mientras que en la variación interanual se registra un descenso del 9,04%. En este marco, los contratos a jornada completa suponen el 57,37% del total, frente a un 41,26% de contratos a jornada parcial.

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Primera reunión de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo con los sindicatos más representativos

Reunión con sindicatos

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo acogió este viernes una primera reunión con responsables de los sindicatos más representativos del Archipiélago, Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), para abordar distintos asuntos de interés en materia de empleo para esta legislatura.

La consejera, Carolina Darias; el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana; el director general de Trabajo, Alejandro Ramos, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, recibieron, por parte de CCOO, a su secretario general, Inocencio González, al secretario de Empleo, Ángel Brito, y al secretario de Organización y Finanzas, Braulio Romero. Por parte de UGT acudieron el secretario de Política Institucional, Relaciones Internacionales, Movimientos Sociales y Coordinación Externa, Pedro Martínez, y el presidente de la Comisión de Control Económico, Miguel Suárez.

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El Servicio Canario de Empleo convoca subvenciones para financiar planes de formación para personas ocupadas

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El departamento que dirige Carolina Darias destinará 10,5 millones de euros a esta línea de ayudas, con la que se quiere “impulsar la capacitación profesional de los trabajadores y trabajadoras”.

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, que dirige Carolina Darias, ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a financiar la ejecución de planes de formación dirigidos principalmente a personas trabajadoras ocupadas, en los que se reserva un número limitado de plazas (hasta el 30%) para personas desempleadas y en los que se da prioridad a los colectivos con una especial incidencia de paro, como demandantes menores de 30 años, parados y paradas de larga duración, mayores de 55 años, personas con discapacidad, con baja cualificación o víctimas de la violencia de género, entre otros colectivos.

Esta línea de ayudas cuenta con un presupuesto total de 10.500.000 euros para 2019, con el que el Servicio canario de Empleo (SCE) financiará el 100% de aquellos planes de formación propuestos por centros y entidades de formación que estén acreditados e inscritos en el Registro del SCE o del Servicio Público de Empleo Estatal y cuyos contenidos se ajusten a las necesidades del mercado de trabajo. La concesión de estas ayudas se realizará en régimen de concurrencia competitiva.

Según explica Carolina Darias, el objetivo de esta convocatoria es “impulsar la capacitación profesional de los trabajadores y trabajadoras a las necesidades y demandas de las empresas”. “Se trata de promover una oferta de formación que atienda tanto los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, como las aspiraciones de mejora de la empleabilidad, de promoción profesional y desarrollo personal de las personas que están trabajando”, añade.

En este sentido, un 55% del total del presupuesto de la convocatoria de este año se dedicará al desarrollo de planes transversales y el otro 45% a financiar  planes sectoriales relacionados con la  Agricultura, Ganadería, Caza y Pesca; Industria; Construcción; Metal; Comercio; Hostelería y Turismo; Sanidad y Servicios Sociales; Transporte y Servicios Empresariales.

Estas acciones formativas están destinadas, principalmente, a personas que estén trabajando en la Comunidad Autónoma de Canarias, tanto autónomas como por cuenta ajena. Además, entre un máximo de un 30% y un mínimo del 20% del total de los participantes que inicien la formación en cada plan podrán ser personas desempleadas, dando especial prioridad a los parados de larga duración, jóvenes inscritas en el Sistema de Garantía Juvenil, mayores de 55 años, beneficiarios de subsidios y mujeres víctimas de violencia de género, entre otras.

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto desde el 2 hasta el 20 de septiembre, ambos incluidos.

Las solicitudes de subvención se cumplimentarán de forma electrónica en la aplicación informática que estará disponible a partir del día 2 de septiembre en este enlace. Además, deberán tramitarse junto al resto de la documentación requerida en la convocatoria a través de la sede electrónica del SCE.

Entre los documentos que se solicitan se incluye una memoria justificativa sobre la capacidad técnica de la organización solicitante para gestionar el Plan de Formación, indicando la experiencia en el desarrollo de planes de formación en los últimos tres años, así como los recursos técnicos y materiales de que dispone la entidad solicitante.

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